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关于企业工会民主管理问题的思考

杜美英

全心全意依靠工人阶级是企业深化改革的基础。为了调动广大职工积极性与创造性，增加职工凝聚力与向心力，必须搞好民主管理，。同时，民主管理也是工会管理的重要工作，加强工会民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理，对提升工会工作水平具有非常重要的作用和意义。

一、充分认识民主管理对企业全面、协调、可持续发展的意义

工会是职工自己的组织，是员工的“家”，在现代企业制度下，企业的发展目标就是工会组织的第一工作目标。

随着近年来市场竞争的加剧，企业只有深化改革才能促进发展，只有企业发展壮大了才能在真正意义上维护职工的合法权益，才能说得上真正的民主管理。反过来，维护职工的合法权益能够促进员工工作的积极性和创造性，促进在企业内部营造出稳定和团结的和谐局面，进而促进企业的发展。可见民主管理和企业的改革、发展是相辅相承的，民主管理对推进企业的改革、对促进企业的可持续发展起着不容忽视的重要作用。

就企业发展和工会工作的本质而言，实际上员工利益与企业利益、会员工作本质与企业工作本质、工会工作目标与企业工作目标在根源上是高度一致的，相互之间没有根本上的冲突。所以，通过工会工作促进企业的民主管理，把上述的一致性统一起来，充分平衡这三个关系就是做好工会民主管理工作所要追求的目标。

二、认真履职，充分发挥工会组织“维护员工合法权益”的职能

中华全国总工会十四大再次强调指出：“在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，全面履行各项社会职能，突出维护员工合法权益的职能。”从工会组织的职责定位来看，维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。

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