求职信与简历
求职信
先生/女士您好，
我在《应届生求职网》上看到贵公司的招聘信息，我对《职位名称》职位非常有兴趣，特来应聘。
对照公司及职位的要求，我的情况简述如下：
1、《建议严格按照招聘信息里列举的条件，一一对应来写，顺序不变》
2、
3、
4、
另外，我还具有《补充描述自己的能力，证明胜任职位》
综上，我认为自己能够胜任，也非常喜欢这份工作。希望得到面试机会，谢谢！
更多我的信息，详见附件简历。
祝工作愉快！
《姓名》
139******** （010）88888888
《》大学《》专业
XXXX@https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,
1、关于态度：
一份求职信中所蕴含的“不卑不亢”“有礼有节”的态度是十分重要的。
请注意阅读以上求职信模板，体会这种感觉。过于谦卑的用语，繁琐的表达方式，只会减分。我们要写一份简单、直接、高效、不卑不亢的求职信。
2、关于称呼：
这里写：先生/女士您好，
“尊敬的XX公司招聘负责人”等写法，则过于谦卑，HR看到此类称呼的第一感受就是“邮件对面是个涉世未深的小朋友”，给人不成熟的感受。
3、关于信息来源：
所有的HR都关心求职者是从哪里看到他/她发的招聘信息。邮件第一句即表明信息来源，并以此作为开篇之句，引入下面的话题，非常合适。
4、求职原因：
注意归结为两点：一是胜任；二是兴趣。
HR要找的，就是即能胜任工作，又喜欢这份工作的人。
5、描述自己的能力：
一般招聘信息里都列明了职位要求，这里只需一一对应的去写就好。把自己对应的情况写上。用词注意简洁，清晰，顺序不要变。
最后可以加一句补充，列举HR要求之外的一项自己的能力，目的是为了说明自己胜任职位。
例如：“我家住的离公司很近”等等一切可以加分的理由，可以补充一下。
注：即使自己并未完全符合职位要求的条件，仍可以试，诚实描述即可。一般来说，HR多数情况下并强求100%符合要求的人。
6、结尾结论：
结论就是两个：一是胜任；二是兴趣。或：一是兴趣，二是胜任。
7、落款：
姓名、电话（手机在前，座机在后）、学校专业、邮箱、日期
8、邮件标题：
若企业有要求，则严格按照格式写，如：
“Java工程师--王小虎--北京理工大学--电子工程专业”
若无要求，则建议写：
“应聘《》职位--王小虎”
后面的大学和专业可写可不写，若学校有名，能加分，则写上；否则可不写。
最后：
1、以上模板适用于直接写在email正文里，发送给企业。
2、按照这个模板写，一般花5-10分钟即可完成。包含了HR最想看到的信息，简单、直接、高效。
3、调查下来，以上求职信可以将获得面试电话的概率，提高5倍以上
外资银行投简历
1、简历。这里有很多技巧。首先，简历整体风格的选择。现在网上互相传的简历模版很多，不过如何选择一个专业并且能够吸引投行、基金的简历至关重要。想当年自己也是从第一份简历模版开始改起，每发现一个更好的简历版本就重新套用上自己的简历，平均每半年就更新一次。到最后被投行录取的简历已经是我使用的第5份简历模版了，而简历也已经是修改过不下10次的版本了。其次，简历突出的重点。对于投行来说，教育背景和实习经历非常重要，如果实习经历一般的话就需要加强课外活动和获奖的比重，通过对这两者的润色弥补实习的缺憾。从教育背景上来说，如果有国外交换经历的话，一定要写上，这个是加分项，体现出你的国际化水平，另一方面也从侧面证明你的基本英语水平。学分很重要，投行非常看重学习能力，所以这个是硬标准。有奖学金的话一定要突出写上，另外，投行对本科成绩的看重程度高过研究生阶段。而对于券商和外资商行，这些也都适用。没有办法，公司招人谁不想招好的呢，所以在没有见到你人之前，学习成绩成为了第一轮的重要标准。值得一提的是基金，现在国内基金行业也非常的热，以本人的切身体会来看，今年我周围的应届毕业生很多都去了基金工作，尤其是行研。当然，基金的行研确实是个快速致富的职业，生活节奏好，而且还赚钱，当上基金经理的话就挣得更多了，确实很让人向往（当然，现在国内也有些小基金的行研pay给的不多，但总体来说，这还是个非常不错的职业选择）。在给基金的简历（主要是行研）里一定要强调自己的复合背景，也就是，没错——理工科背景+金融/财务/经济，这样的背景更受基金青睐。本人身边巨多活生生的例子啊~~本科+硕士都是经济金融背景的牛牛学生还是比不过本科理工+硕士经济金融的学生。当然，这个主要跟基金行研的工作性质关系很大。基金行研一般都是按行业分的，没有理工科背景的人不好选择行业（例如本科硕士都读金融的牛牛同学貌似只能看银行、券商等行业，但这些行业理工科背
景的人可以看，但牛牛却看不了化工、核电等行业。），这点也是没有办法的。
对于实习经历来说，最重要的一点就是专业词汇的使用。这点是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同学，简历里经常需要用上“收集”（collect）、“准备”（prepare）、“分析”（analyze）、“建模”（modeling）、“估值”（valuation）、“提高分析能力”（analytical skills）、“快速学习能力”（quick learning skills）、“平衡”（balance）等等，这里提到的当然只是很少的一部分，实际的还有更多的润色方式，比如说数字的使用。我发现很多介绍写简历的帖子都故意夸大了数字的作用。事实上，数字绝非越多越好，而是要在适当的地方恰当的出现。让HR看你简历的时候很舒服的眼睛一亮，而并不是看到一堆没用的数字。总之，这部分写的好不好，很大程度上会影响到你能否进入到下一轮。另一个值得提的就是兴趣（Interests）要不要写。这个本人的观点是看你的兴趣是否是特长，如果只是一般性的兴趣大可不写，但是如果是很有意思的特长，写了是可以让面试官记住你的。记得，我在面试的时候，很多面试官都对我的一个兴趣很感兴趣，并就此问了很多问题，事实上，这帮助加深了面试官对我的印象。
2、网申。
目前大部分金融行业企业还是采取网申的形式，基金除外。基金一般是直接给邮箱里发简历。（南方基金也是网申，而且笔试是海笔，那个考试的人多的壮观啊~~）在网申过程中，最不好回答的就是open question。这点确实很变态。对投行来说，每一家公司的公司问题模子是差不多的，只是问法略微不同。所以写这些open q，技巧就在于有自己的一套回答open q 的pool，然后针对不同公司的特点和历史，对其稍加修改和突出即可。
3、笔试和Online Test。
这里对于投行来说是SHL和PSL。使用SHL包括瑞银、RBS、Bar Cap，用PSL的是德意志银行、美林等。SHL就是分为Numerical、Verbal、Logical。Numerical很简单，网上也有一些散题。不过题目做的多了，就根据自己的经验整理出了SHL的Numerical的一些题集，并且附上了正确答案。做了一遍后熟记于心，即使做online的时候忘了随手翻翻也很快，基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。Verbal也是有题可依的，但是verbal 更靠语感，建议还是多做为妙，培养做这种题的感觉。Logical只有UBS考，总体也很简单，多做做就会了。个人感觉PSL比SHL难，原因是PSL的题干要更长，而且PSL的题目难度是渐进的，最后几题的难度要远大于前面几题。很多人前面做的觉得很简单就麻痹大意了，到最后几题时间就不够用了，影响到最后成绩。。而对于基金来说，不同家笔试的内容不太一样，像南方基金笔试的就是CFA一级和二级里的测试题，各占一半。鹏华基金笔的就是些算术题，他家比较有意思的是会在面试的时候让你猜自己的考试分数。如果猜的不一样，他们家会就此发表各种看法。中信证券考的大部分是财务题，最后也会考一两道政策分析题。比如说我们这年碰到的就是对创业板影响的分析等。
4、电面和一面
电面和一面，投行主要看的就是你的英语水平和基本的行为面试水平。这里主要靠的就是大家以前的英语口语积累了。同时对自己的基本应答能力提出了考验。对于大多数投行，问题是随便问的，因为面试官往往是部门里的人。这些人往往刚从工作上下来就要面试，所以面试很随机，主要就你的简历问问，看看口语水平，问些普通的行为面试题。当然，有些投行——比如雷曼，现在是野村的IBD，还有一两家投行就喜欢考一些对当前市场的看法和技术性问题。我当时面雷曼的时候，他家就问我对香港股市最近case的看法，还问了对不同行业PE值的看法，和对两个特定行业该如何估值。基本上半个小时的面试没有问过behavior question。还有一些投行的电面是HR做的，这些投行的问题基本全是behavior，所以你基本上面之前就能猜到大部分的问题。这样的投行包括汇丰、RBS等。外资商行的一
面形式就很不同了，花旗是群面，我同学的经验是没说话的和最突出的都会被刷。
外，我整理的SHL和PSL资料需要的也可以联系我，也算是把自己的成果一届一届传下去。我的邮箱是johnallen86@https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,。呵呵，最后，祝全球经济赶快好起来，祝各位朋友事事顺利，毕业时拿大把大把的Offer！！
PS：原本只是想谈谈自己的体会，没有想到发帖之后很多同学联系我。在此说明下，由于我整理的资料是纸质版的，发给大家的话还需要自己去复印下，所以需要一些费用哦，SHL20元（Numerical和Verbal），PSL10元（Numerical）。谢谢大家~~
简历
最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打
岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM 今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA 程序员，先谈谈JAVA吧。
4、简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机千万不要只写：
我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能这里切忌：
不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。
e、不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
f、结束语简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）? 【去掉“个人简历”】正如某网友所言，“你写的这张纸本身就是个人简历，就好像没必要在你额头贴上’人’字标签一样”。
? 【简化分割线】一个是分割线太普遍，没有个性；第二，纵观简历全貌，开头太多分割线，是否有头重脚轻之嫌？所以我建议去掉方格。
? 【突出联系方式】HR每天筛选数百甚至数千份简历，如果将您的名字和联系方式“绑定”在一个小空间内，是不是可以减轻HR转动眼球扫描的负担呢？
? 【突出应聘职位】这和突出联系方式一样的道理。有个原则是：应把重要信息安排在简历前2/3内。
?【字体选择】
对于中文，标题采用黑体加粗，正文选择微软雅黑（据说每个雅黑字体的文字造价高达一百美元，每个！Mr.C注），对于电脑里面没有这种字体落后系统，各位可以自行下载字体包（在这里）或另选好看的字体。
对于西文，一般选择Arial、Times New Roman、Verdana这三种的其中一种。通篇不超过3种字体。不建议采用宋体和太标新立异的字体，一个显得您太懒，另一个万一HR电脑上没有这种字体那就一切打回原形了！如果您是艺术类的求职生那又另当别论。
? 【联系方式】
手机号码通常采用3-4-4结构，如果能拆出更让人印象深刻的结构更好！E-mail我采用的是139邮箱，它和手机绑定，具有新邮件手机短信提醒功能，最近@https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,和
@https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,都开发了这一功能。不建议用太偏僻的邮箱后缀和校内邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将某些主机发来的邮件当作垃圾邮件处理掉。您也可以将登录名设成自己的姓名拼音。假如您的邮箱登录名是love1314、linzhiling520之类的我建议您还是别拿出来遭鄙视了吧！
? 【内容排列】
把最能体现和应聘职位要求能力相符合的经历摆在前面。我对工作经历的排列是先“2年校外”后“3段校内”，一来符合“1234”顺序，二来我认为校外经历比校内经历更符合应聘职位的能力要求。修改说明：
? 去掉项目符号，改用淡色横线。限于个人技术问题，未能将实横线改为虚横线，不然效果可能更佳。
? 去掉左边的数据提炼框，贯彻PPT排版六要素的留白理念。
? 为了腾出充足的空间，经过仔细拿捏、严格筛选，去掉“赞助学校活动”一项事例。
? 增加了基本信息和主修课程，“我是应届毕业生”的味道更浓，如假包换。
? 增加座右铭，是作为自我介绍的切入口。事后证明，整个求职过程竟没有一次自我介绍，失落ing～
我的简历剖析如上，通篇只是对部分我认为有必要提出的要点作出说明，略过某些写简历具备的常识。可能有些遗漏，或者您有更好的建议，欢迎和我分享您的观点，和您的简历。
简历修改
细节问题
原因一：简历中有你不知道的致命错误
这篇文章写得有点搞笑性质的，不过内容很实在，大家仔细看完，有则改之。
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/thread-137753-1-1.html
比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名（别杂七杂八的名字），对于电子版的申请，cover letter就是email的正文了
以下是一个超级强悍的简历指导文件！！！几乎涵盖了所有的简历写作技巧，非常实用～～～看完这个文件估计你的简历要大改动了，不过改完以后效果极佳
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/thread-42793-1-1.html
A.目标明确原则：
原则描述：找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有“求职意向”这一部分，也就是英文的Objective。这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。千万别说你TMD什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑耗材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样啊。那你好歹把你专业范围缩小点啊！看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。这年头，哪家单位不想招个直接可以用的小子啊，连TMD培训成本都想节省，您这儿连职业规划都得让人家给免费辅导，歇着去吧。
求职意向明确了，最关键的就是——你所写在简历里面的所有支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。这个好理解啊，比如你申请哪旮旯里面的科研院所的研发工作，那就把以前做的科研项目一股脑倒出来啊，在哪儿发表的影响因子多少的文章啊都往上摆去；你就别费唇舌使劲吹你组织管理能力领导能力多强多牛B，当过什么学生会主席做外联部主任的辉煌战绩那些破事儿一两句话就差不多了，你要知道你是去专心搞科研的，你丫组织领导能力这么强还不去了就觊觎上司的位子啊，你说人家敢让你去不？同样的，应聘销售的GG就别在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看这个，这就叫做目标明确，一切以自己求职意向服务。
还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门，一定牢记的一点：一份简历上最好只出现一个陈述重点！
好了，我们来看看我们总结的原则A（目标明确原则）的要点：
★Point1：一定要有求职意向！
说明：再次重申，重中之重！
★Point2：简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。
说明：你要明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，占空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。另外很多同志是在网上看到单
位的招聘信息然后发简历过去，这种情况一定要以他的招聘条件为提纲组织自己的简历，他要求什么条件你就写什么优点，摆什么事实，完全投其所好。
★Point3：最好加个职业规划。
说明：求职意向给了，最好还能再来个职业生涯的规划中期目标什么的，让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向；更重要的是公司想要了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么为哪个远大理想打基础。一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到offer的概率就会成倍上调。e.g.未来职业规划：通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。★Point4：不要用同一份简历去投所有的公司。
说明：有的哥们图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。
★Point 5：找到适合自己身份的简历类型。
说明：常见的简历类型有3种：时序型、功能型、综合型。
时序型适合有工作经验的哥哥，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话也不用扯你能干什么，人家看你做过的事就晓得了，格式基本形如*年*月-*年*月**单位，市场策划，负责***（具体工作），将***市场拓展6%，客户增加34%（业绩）。
功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块a.专业技能（测控）b.英语能力（**证书与培训）c.计算机d.交流沟通能力，每一种能力用三两句废话鬼扯一下，再给出几个例子。
综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。★Point6：写好你的封面。
说明：如果公司要求OnePage简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。如：国家英语六级，中级程序员证书，学生会组织部部长等。
★Point7：教育经历中学历从最高写起，最多写最近两个学历。对于研究生而言写研究生与本科生的情况，而且主要写研究生，本科生写对应聘岗位产生积极作用的经历。千万别提什么中学当过班长之类的陈芝麻烂谷子的破事儿，HR认为，最近6-10年的经历才能反映你的水准。但是也有例外，比如高中某个成就对你应聘的岗位具有很关键的支持效果，就要加上，还是一切以求职目标服务的原则。
★Point10：没有工作/实习经历怎么整？——用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不要放过。
说明：这块没东西可写也别空着，没实习过，学院组织过统一的实习课程吧？参加什么社团、学生会、班干、青年志愿者都可以写到这儿来，千万不要忘
了Volunteer Work，有时候几个人就花半天时间给希望工程活动卖个报纸什么的都是很好的素材，亦或帮助教务处熟识的老师一起外出整理材料什么的也能产生帮助，甚至有些时候会成为决定你面试机会的关键。记得前几天参加宝洁宣讲会里面有个姐姐讲到她网申面试的过程，结果面试官只问了她简历中最不起眼的一段小经历，就是某次假期去个姑啊姨啊的亲戚那儿顺便帮她统计什么资料的经历。她就感慨说忙活着丰富什么学生会工作得奖学金的情况怎么也没想到人家居然关注的是这个。
B.YRIS原则：
a.题头（Head）——主要是联系方式，照片
b.个人资料（Personal Data）
c.教育经历（Education）——一般从最高学历向下数2个
d.工作经验（Work Experience）——兼职/实习/社团/学生干部/培训
e.其他——包括项目经验（Project）/论文发表（Articles）/奖励（Awards）/证书（Certificates）/语言能力（English）/计算机（PC Skills）/个人评价（Self Assessment）/兴趣爱好（Hobbies）。
致谢，表决心（经典句型——我会***我要***我相信我能***）。
★Point11： OnePage Resume。
★Point12：要点突出，加粗显示。
★Point13： Volunteer Work，家庭工作，额外培训，业余培训这些都可以作为工作经验，一定要写上！
★Point14：照片视情况粘贴：长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率……注意外企一般不需要贴照片。
★Point15：使用短句！一定不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始。
★Point16：避免使用大段文字的段落，HR公认的说法是大段文字只看前三句，因此每个段落尽量三句以内结束。
★Point17：英文Resume一般格式： Personal Data——Accomplishments ——Capacity——Education——Others
C.事例论证原则：
★Point20：在各种头衔后面加上活动与成绩。
你只需要在“**年度**学院学生会主席”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及拿得出手的得意之作即可。例如*年*月筹办校级大型文艺汇演——五月芳菲，受到**几大报社的关注；*年*月组织**毕业生讲坛与座谈会，共吸引多少个院系多少人参加等等之类的事实都可以往上摆，
。
★Point22：描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个勤于总结乐于反省活到老学到老的人。努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的
少年的形象能够增加招聘单位对你的好感。（旁白……还少年！都TM一把年纪的银咧……）
★Point24：简历中少提不擅长的，就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。
E.方便招聘方原则：
原则描述：在写简历前我们要先找准自己的位置，认清是谁求谁，谁挑谁，搞清楚公司是爷招聘方是老子这些基本状况。清晰明朗风格愉悦排版舒适可读性强娱乐性强这些方向上靠。
★Point25：写通假字可以，错别字绝对无法原谅！
★Point26：注意用词的准确，一些牛逼的词汇悠着点用。
说明：像熟练、精通、负责这样的词汇使用前还是先掂量掂量自己是不是那块料，别把人家胃口吊起来就晾一边，英语水平别动不动就精通，面试时你那几句鸟语能不穿帮么；行业软件你说精熟别以为HR没有随身携带笔记本电脑就不会考你，用个“经常使用/操作”已经很够意思了；相信在项目经验中敢用负责这个词的也没几个，用了的不是天才就是神经病；还没毕业的时候英文简历里别动不动就Master/ Bachelor满天飞，您还不是呢，用个Candidate for***也没什么对不住自己的地方。
★Point27：注意语气不要太强或太弱，态度口气要不卑不亢。
说明：英文写作中的语气尤为关键，该放肆的时候别谦虚，该低调的时候少张狂。注意下面句子中语气的不同：
d. I feel quite certain that as a result of the course in filing which I completed at the **School of Business, I can install and efficiently operate a filing system
for your organization. 我相信经过我在**学校的**课程学习之后，我能够替贵公司设置并且操作一套档案分类系统。
第一句显得语气太弱，写信的人有点羞怯的样子，第二句有特殊风格，第三句则太过自信，第四句作者在表示谦虚。在实际运用中，如果你不太了解雇主的话，不卑不亢比较好。另外注意某些敏感助词的使用可能带来的涵义倾向，例如would,should,might等，语气太弱，常言道Should用得多，人都变得矬。一定谨慎使用。
★Point28：英文的句子使用点句，所谓点句就是无主语直接以动词开始的动宾句。例如能够进行**开发可以直接使用Able to engaged in development of **的形式表述。
★Point30：公认的英文简历的字体：Palatino Linotype&Times New Roman（哈佛就业指导培训给出的两种标准字体，且强烈推荐前者）.
★Point31：英文简历中学校、专业的单词加粗显示（Bold），以方便HR查找。★Point33：给用人单位邮箱发电子简历时，一定不要使用附件的形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。
F.时间倒序原则：
原则描述：时下流行的编排事件的方式是按照时间的倒序编排，即最近发生的事件写在最前面，以此类推。
G.简历中不应出现的禁忌：
★Point37：避免在简历中出现时间断层。
说明：假设你先从事某项工作3年后辞职，中间经历2年的业内培训然后在某高校执教至今，那么中间两年的培训经历一定要反映在简历之中。虽然可能对于你应聘职位并无多大帮助，但出现断层的时间表最容易引起HR的误会与质疑。人家会认为你在这两年无所事事虚度光阴抑或是犯下弥天大错而不愿提及。进局子了？卖艺又卖身去了？修练法轮大法去了？因此保持时间表的连续性至关重要。另外当实习期较短时可以放款时间范围的写法，例如2007.6-8在**实习从事**，可以写成2007-2008在**实习从事**，这样巧妙地将只有3个月的工作经历拓展为1年，更为重要的是为保持时间表连续性上立下了汗马功劳。
★Point38：英文简历无需写年龄、身高、政治面貌甚至性别。
说明：此条禁忌度较低，仅是推荐性质给出，即使写了也无伤大雅。但对于Private意识深入骨髓的老外们来说生日身高体重婚配问题都最好不要提及，有时甚至应聘者的性别也不需要给出，真正做到了“不在乎你是谁，只关心你能干什么”的境界。中共党员的身份对于国企事业单位是比较好的筹码，而到了老外的地盘可能会成为绊脚石，毕竟人家和咱们意识形态不同么，人家是老板，咱就忍一忍吧。
★Point40：薪水的问题不要涉及。
★Point41：婚姻方面的问题应尽量避免涉及。
H.附件：
H1.英文介绍信的常见格式及问题:
To whom may concern/Dear Sir or Madam:
*********************************
Yours', /Your Sincerely/Faithfully/Truly/Truthfully,***
★Point42：使用Ms.&Mr.
H2.简历制作的经典网站&简历软件推荐&就业网站推荐：
一个经典的网站或论坛带来的影响和帮助是出乎人们意料的，根据本人的浏览及朋友的推荐，基本锁定以下网站&软件推荐给各位：
1、简历制作网站：
中国电子简历网（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,）；
个人简历网（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,）；
中国个人简历网（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,）；
2、简历制作软件：
绝世好简历之春季版07.04.16；
轻轻松松写简历2007校园版。
3、求职应聘网站：
应届生求职网（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,——强烈推荐！个人认为对于
毕业生最好的招聘网站）；
智联招聘（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,）；
中华英才网（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,）。
H3.英文翻译软件&翻译网推荐：
翻译软件：金山词霸（2007版，159本专业字典版）；
新编全医药学大辞典（2008绿色版）；
翻译网站：爱词霸（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,）；
CNKI翻译助手（https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,，极强的翻译网站，强烈推荐！）H4.邮箱以正文形式发送Word版本简历出现格式混乱的解决办法
请下载附件：https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/?B4A26DXESBTCP32DIAUB 或：
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/?sharekey=7fce79c8927b7640d2db6fb9a8902bda 或：https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/user/openthesun/file/865203
一封好的求职信，内容一定要反映出你对应聘工作的态度和你自身的能力，结尾也不可马虎，要写出自己风格，以下是网友推荐的10大经典求职信结尾：1. I would appreciate the privilege of an interview. I may be reached at the address given above, or by telephone at32333416.
2. I would be glad to have a personal interview, and can provide references if needed.
3. Thank you for your consideration.
4. I welcome the opportunity to meet with you to further discuss my qualifications and your needs. Thank you for your time and consideration.
5. I have enclosed a resume as well as a brief sample of my writing for your review. I look forward to meeting with you to discuss further how I could contribute to your organization.
6. Thank you for your attention to this matter. I look forward to speaking with you.
7. The enclosed resume describes my qualifications for the position advertised. I would welcome the opportunity to personally discuss my qualifications with you at your convenience.
8. I would welcome the opportunity for a personal interview with you at your convenience.
9. I feel confident that given the opportunity, I can make an immediate contribution to Any Corporation. I would appreciate the opportunity to meet with you to discuss your requirements. I will call your office on Friday, to schedule an appointment. Thank you for your consideration.
10. I look forward to speaking with you.
原因二：简历标题、申请职位、附件、正文等等
有时候就因为一个小细节做得不够好，就被淹没在一堆简历中了。用email发简历，应该更加重视投递时候的细节。
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/thread-12253-1-1.html
邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，
申请什么职位一定要写清楚的
把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT 把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/thread-126095-1-1.html
邮件题目：“**+申请+**（职位）”
简历写得不够好
原因一：海投，不经修改
也许很多人都没有真正搞明白简历的作用，简历不仅仅是一种求职的“形式”，不是有一份简历就够了，而是你的求职“广告”。能不能得到那个职位，就全靠这份简历啦！！！
根据职位该改简历，与目标职位“匹配”！这样才能大大提高命中率！
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/viewthread.php?tid=21098&page=1&extra
在这个“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）
原因二：工作经验写得不得要领
（1）Star法则的简历应用，让你平淡的实习经历显得“有血有肉”
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/thread-47635-1-1.html
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1，社团活动职务时间所做事情
2，在公司实习的经历职务时间所做过的事情
3，与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。
1．2，STAR法则应用
（STAR法则。
即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格
例
你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
（2）还有这个文件，绝对超赞哦！里面不仅有写法，而且有修改前修改后的，
https://www.wendangku.net/doc/b08916005.html,/thread-3172-1-1.html
强烈推荐～～～～～～～～！！！
教育背景的写法及注意事项
对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。
在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
1．必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。
2．可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。
首先来看几个简历的教育背景的写作实例：
以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写：
（1）时间段：每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。
（2）学校：便于HR能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮
助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。
（3）专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。
（4）相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三、四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。
（5）GPA与排名情况：GPA英语全称是Grade Point Average，意思是平均成绩点数。如果你的GPA还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的GPA，例如：机械专业课GPA 3.6/4，Finance GPA 3.5/4。通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前10%以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前5%”。如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名：40/300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但GPA相对来说还算高，那么只写GPA的成绩；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体GPA比较低，那么只写排名。
如何计算GPA？点击GPA计算器（网页版，无需下载，无需安装，方便快捷）
（6）国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名大学校名本身就是关键词（Key Words），可以吸引HR的眼球。
。
我个人认为，一份简历特别是应届毕业生的简历无非是这几项：个人信息personal infomation、求职意向object、教育背景education backgroud、工作经历experience、英语和计算机水平english and IT level、曾获奖励awards、业余爱好interest，其中，教育背景、工作经历、曾获奖项涉及到时间、地点、过程，而本着有效沟通的原则，我们应该以hr的阅读习惯为标准设计格式。
比如
2009.03-2009.04 XX银行北京分行实习生
u
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2009.01-2009.03 XX银行XX支行个人银行部实习生
u XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXX
所有相同的项目（比如上例中的两个“实习生”、两个“银行”，所有菱形符号）在纵向要对齐，形式和字体保持一致。很多人使用表格来保持整齐，而如果能保证纵向的齐整，表格就是鸡肋了。建议各位使用tab键，你会收到意想不到的效果。
如果你的地点中有一个比较特殊，比如米国，而对方刚好对这个感兴趣（比如外企就很看重这个），那就可以大大方方的放在右对齐的地方，显然在一串整齐的北京上海后面冒出个加州是很吸引人的。但没有这个的话就可以不写了，全是北京的话就算是首都也会审美疲劳的。时间是倒叙，把最近的放在最前面，如果时间有间隔而你又不想让HR一眼就看出来，可以把时间放在后面。但不论放在前面还是放在后面，都一定要保证整个简历的齐整，不要改变摆放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。毕竟，每个人都喜欢齐整，除了搞艺术的。
3.叙述精当。这个要分成两个小问题来说，一个是“精”，在信息完备的基础上，无关痛痒的话一句都别说；另一个是“当”，话要说到点子上。
先说说“精”。hr要找的是最合适的人，他只会关心他感兴趣的内容。那么他对什么感兴趣呢？还是那句话，只要合适的。也就是说，简历的最高境界就是简历上所有的文字和标点符号都有助于你在HR那里加分而最终使你脱颖而出。每一个字都在回答着WHY YOU这个问题。那么什么东西该出现，什么东西不该出现就很好确定了，因为确定标准早就写在招聘广告和公司网站上了。
从历史经验来看，所有的经历（包括学术研究、项目经验、学生干部经历、实习等等）一般不超过四段为好，太多会分散HR的注意力，而每段最好写4行左右为好，太多了HR懒得看。
“精”的另外一个含义就是文字简洁。简历不是表现文采的地方，叠床架屋的叙述只是浪费彼此的时间精力。具体写法以点句为主，不要带上“我”字。建议大家参阅商业文书的写法，在这里不赘述了。多说一句，商业文书的写作绝对是白领们必备的生存技能。
也许有些人说我简历上一片空白，实在没什么好写的，我犯愁的根本就不是“精”。当然，这样不好……但我们也可以补救……方法在下面。
再来说说“当”，我个人认为这是菜鸟和油条的区别。
什么叫合适？能够实现你的简历和求职意向达到最大契合的就是合适，如前文所说，只要最合适的，不要最优秀的。建议各位好好研读招聘方的招聘广告和招聘方网站，写好以后在语言问题上也要不厌其烦的反复修改，一定要注意用词的专业。如果你现在大三，不着急找工作，那建议你先写好一个格式整齐的模板，然后将你的所有经历总结完，根据不同的求职意向去填空。
而对于同一段经历，面对不同的求职意向也有不同的表示方法。
举例，某同学在大学里属大隐隐于床的人，简历一片空白。绞尽脑汁后在经历中写下：卖过菜
对他的包装设计如下
求职意向：某公司销售人员
2XXX--2XXX 某商店蔬菜销售人员
参与销售计划的制定，并负责店中XX种蔬菜的销售工作，保证蔬菜销售的正常运营
通过XXXX营销手段，将XX、XX的蔬菜的营业额提高了XX，创下了商店开业以来的最好水平
求职意向：某公司行政管理岗位
2XXX--2XXX 某商店供应链管理人员
负责保持与上游XX蔬菜供应商的联系，保证XX、XX等蔬菜供应的正常运转
通过与供应商的协调，将成本降低XX，并与下游商家合作，成功的将利润提高XX
大家觉得这个例子很好笑么？一点也不！事实上在用人单位眼里，卖菜的和学生会主席并没有我们想象的差距那么大，原因很简单，我们在学校里做的事情在他们眼里都是小儿科，就像我们高中时的模拟考排名在今天看来一文不值一样。我曾经和同学开玩笑说，珠穆朗玛峰看起来很高，但从太空的角度看，地球是个球体。我自己就亲眼看到一个学生会主席被一个有卖报纸经验的PK掉，毕竟老板要一个销售而不是领导。
那我们为什么还要把这些小儿科的东西写上去？它们是怎样提高我们与目标职位的契合度的？对于HR来说，他的工作是从你的过去试图预测你的未来，他看的是你的潜力方向是不是契合他的职位空缺。还是以卖菜为例，事实上对于任何一件你做过的事情来说，都有无数个角度去叙述，所谓“仁者见仁，智者见智”，我们只需要把最能体现招聘方需求的部分写出来就好了。从某种意义上说，能找到这个方面本身就是一种能力。
所以说，各位不必对自己简历的空白发愁。当然，如果你有时间和精力，最好还是去做些事情证明自己，再好的包装也只是表面功夫。
从用语角度来说，“当”也是一门学问。我们不仅要做到表述的清楚明白，更要让HR有一种“自己人”的感觉。各个行业。各个部门都有自己的行话，我们要想提高自己的契合度，就要在行话上下功夫。
比如，用数字说话是销售们最喜欢的方式，而“协调”、“组织”等字眼无疑更吸引那些对领导力有需求的企业，“沟通”“团队”对于四大来说正中自己标榜的企业文化的下怀，各种在简历上稀奇古怪的创意特别合广告设计公司的口味……这样的例子不胜枚举，不过说来好似繁杂，其实这些早就在他们网站上写好了。
除去工作经历的表述要注意“精当”，其他地方的细节也不容小视。
举例，某人大学里除了足球都是一塌糊涂，只有兴趣爱好一栏里的校队队长还算不丢人。最后莫名其妙的被百事可乐录取。他自己都很奇怪。最后老板出来解释，上海百事足球队输给可口可乐连续n年了，老板欲一雪前耻。
又举例，某公司工作地在国贸，招女秘书。某女条件甚好，但因家庭住址在清河而连面试的机会都没有，公司后来的解释说秘书经常要加班，很晚才回去，公司不愿承担风险。事实上她仅仅是在清河租房，她只要换个房子就解决了。
又又举例，某宅男应聘某日企（日企的一大特点是特别喜欢会日语的），在简历上写“1000小时的日语听力学习时间”，嗯，其实就那么几句，你们懂得……其实我开玩笑的，别笑得那么WS好不好……
如果你写简历过程中遇到这十二个字解决不了的，那就好好想想：我这么写会不会提高我的契合度？能就坚决写，不能就坚决不写。
简历建议
1. 遵循20/80原则：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%
每个公司尽管有很多评判标准，但总是1-2个方面是重点，有的公司看中实习经历中的公司名称，有的公司看中学校，有的公司看中科研背景，有的公司挑选专业（尽管标榜专业不限），问问你的师兄师姐们，了解清楚每个公司的喜好，找到最关键的20%
2. 删除无助于提升你竞争力的内容
几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历，恨不得全部写在上面，迫于“不超过1页纸”的社会压力，就写得满满的，其实大可不必。看看你所写的每一个内容，是不是同这次申请有关，如果没啥关系，就要果断删除，这样更能突出应该突出的内容（例如对于一家咨询公司来说，你的科研经历没啥用的，全部删掉都没人怪你）
3. 简历结构要清晰
体现在几个方面：a.各部分清晰分界（建议适用表格）；b. 每一个实习经历和每一项科研背
景，把公司名称或科研单位名称、项目或工作内容、承担职位名称体现在加粗的一行文字之内，80%的HR就看这个，而不是下面带有主观色彩的详细描述
4. 要把HR当作行业内专家
举个例子说明：如果拟在一家咨询公司实习过，你写“参与制定XX公司市场营销战略”和“收集并整理XX公司竞争对手营销策略信息”是毫无区别的，因为咨询公司的HR都明白实习生能做一些什么
顺便说一些团队面试的东西：
1. 紧张和沉默只有一个原因：你脑子里一直在想“我该如何表现”，而不是“我该如何解决这个任务”
2. 你可以错，但是你千万不可以躲
3. 很多时候，给人留下深刻印象的，其实就是你充满底气和自信的声音而已
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 昨天发帖想招聘2个合适的网站编辑，在非常短的时间内我收到了很多的简历，我也非常理解大家找工作的心情，因为大家都是这么过来的，但是看完部分邮件和简历之后，有些话我想我不得不给版上的XDJM说两句，希望这只在一小部分同学身上发生过：
很多同学只是简单投递了简历，居然没有邮件正文，标题是“应聘”，也有很多同学附件简历的名字也是很奇怪，“简历”“简历范本”“无照片”等等，当然，也有人二者兼具的。
1、关于邮件标题和正文。
虽然求职信不需要大家写的多么正式，但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息，这样既可以节省HR的时间，也可以在HR这里留下一个初步的印象。而对于没有邮件正文的同学，我只能认为要么你认为自己很牛，不管怎么样都会有企业求着给你面试机会，要么就是你自己根本不在乎这个机会。
4、关于邮件的措辞
没有人不喜欢听好听的，所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获。
1 诸如在chinahr之流校园招聘频道提交简历,如果人家已经提供了模板,
还是应该乖乖的按照模版来比较详细的填写,就算可以提交附件简历,
一般也很少去看的.
2 项目经验写详细点,特别是自己的职责和收获.按相关程度排序.
不要光写一个项目名称.
3 课题如果跟所投职业或行业相关写详细点.
看过一些简历，下面给出一些建议，纯属个人见解。
1。格式Format非常重要，非常重要。要统一（consistent），简洁。从最近的经历写起。
2。内容要清晰。要传达你是怎样的一个人。例如写校园活动，每一点写出来，多问自己：我写这一条为了说明自己是怎样一个人？为了传达怎样一个信息？
3。写奖励/奖学金最好写清楚级别（校级，院级），写上具体年份，从现在到从前，一一写明
4。如果是协助assit某人做某事，最好写清楚你在其中做了什么。比如：assist manager to control asset quaility through ..., (via...) 将自己做的事情写清楚才最重要，否则人家只知道你协助了你老板干了一个大事情，但是你自己做了什么却一无所知。
首先先说一下看到简历的内容的感觉。
1. 发邮件给招聘的人的时候，最好是内容里有十分简单的简历，没有也可以，附件里一定