2022法考《劳动与社会保障法》思考题(一)

2022法考《劳动与社会保障法》思考题（一）2022法考《劳动与社会保障法》思考题（一）

一、多选题（共30题，共60分）

1.下列人员中( )适用我国《劳动法》。

A.企业职工

B.个体经济组织的雇工

C.事业组织的工勤人员

D.公务员

2.下列人员中，( )不属于我国《劳动法》的适用范围。

A.公务员

B.农村农业劳动者

C.现役军人

D.个体经济组织的雇工

3.劳动法的基本特征有( )。

A.劳动法为特别私法

B.劳动者保护法与劳动管理法的统一

C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合

D.实体法和程序法的配套

4.下列人员中( )不适用我国《劳动法》。

A.企业职工

B.个体经济组织的雇工

C.事业组织的工勤人员

D.公务员

5.以下各项中( )属于劳动法学中的附随法律关系。

A.劳动法律关系

B.民事法律关系

C.劳动行政法律关系

D.劳动服务法律关系

6.劳动者资格具有下述( )特征。

A.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

B.劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据

C.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

D.不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

7.我国用人单位团体应具备下述( )的特征。

A.它必须是由用人单位强制参加的团体

B.它应当是具有独立性的社团

C.它可以是营利性组织

D.它不得干涉工会事务

8.以下与工会有关的这些描述中，( )是正确的。

A.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B.农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会

C.基层工会是其所在单位的一个附属机构

D.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系

9.我国工会具有下述( )的性质。

A.阶级性

B.先进性

C.群众性

D.自愿性

10.下述关于劳动合同的说法中( )是正确的。

A.它是从属合同

B.它是继续性合同

C.鉴证是其有效的必要条件

D.当事人须亲自履行

11.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( )情形。

A.严重违纪

B.试用不合格

C.不能胜任工作

D.患病或非因工负伤

12.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括( )。

A.招收录用劳动者所支付的费用

B.为劳动者支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.劳动合同约定的其他赔偿项目

13.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约

行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。

A.违反保守商业秘密约定的

B.违反服务期约定的

C.违反劳动纪律的

D.法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

14.我国禁止用人单位招用人员时有下列( )行为。

A.向求职者收取招聘费用

B.扣押被录用人员的身份证等证件

C.提供虚假招聘信息

D.向被录用人员收取保证金或抵押金

15.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：( )。

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.劳动合同约定的其他赔偿费用

16.下列关于集体合同的说法中( )是正确的。

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

C.我国规定集体合同期限为1至3年

D.工会违约的，均应承担赔偿责任

17.下列关于集体合同的各项描述中( )是正确的。

A.集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位

B.集体合同可以弥补劳动立法的不足

C.集体合同的效力高于劳动合同

D.工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任

18.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列( )阶段。

A.集体协商准备

B.集体协商

C.签字

D.劳动行政部门审查

19.根据规定，下列债权属于破产债权的有（）。

A.破产宣告前发生的无财产担保的债权

B.破产宣告前发生的债权人放弃优先受偿权利的有财产担保的债权

C.破产宣告前发生的有财产担保的债权，数额超过担保物价款未受优先清偿部分的债权

D.债务人发行债券形成的债权

20.下列劳动争议中( )属于权利争议。

A.集体合同订立或变更的争议

B.遵守劳动法的争议

C.履行劳动合同的争议

D.履行集体合同的争议

21.劳动争议仲裁委员会由( )组成。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.职工代表

D.人民法院代表

22.用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有( )。

A.建立健全各项职业安全卫生制度

B.对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训

C.按规定提供劳动、安全卫生设施和条件

D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案

23.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有( )。

A.职业健康检查费用由用人单位承担

B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

24.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有( )。

A.女职工

B.未成年工

C.农民工

D.残疾劳动者

25.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，( )。

A.履行审批手续

B.保障其接受义务教育的权利

C.保障其身心健康

D.经未成年人的父母或者其他监护人同意

26.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中( )争议须由用人单位负举证责任。

A.企业减少劳动者工资

B.用人单位开除职工

C.用人单位单方解除劳动合同

D.企业辞退劳动者

27.我国劳动争议仲裁具有下述( )特点。

A.仲裁机构是一种民间组织

B.仲裁机构无权采取强制措施

C.仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意

D.仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力

28.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列( )等几种。

A.当事人协商解决

B.当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人向人民法院提起诉讼

29.劳动法产生时期的主要特点有( )。

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C.全部劳动立法均缺少监督制度

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.发展缓慢，并有所反复

30.乙厂的下列行为，何者构成不正当竞争?( )

A.向甲公司的工作人员行贿，以获得甲厂的技术秘密

B.向本市大型商场的购货人员行贿，使他们只采购本厂产品

C.在电视广告中发布使人误解的虚假宣传

D.在电视广告中散布虚假事实，损害竞争者的商品信誉

精选最新法考《劳动与社会保障法》考试复习题加答案解析(共70套)第 (41)

最新国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练 习 一、单选题 1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规 定?(2010年卷一27题，单选) A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 本题答案与相关知识点解析 【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工 【参考答案】：C 【本题答案与知识点解析】： 本题考查非全日制用工的有关规定。 A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。 B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确，不当选。 C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动 2.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：() A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B、乙，因身体原因而导致中断就业的 C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的 D、丁，大学毕业1年未找到工作 本题答案与相关知识点解析 【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【参考答案】：D 【本题答案与知识点解析】： 考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。 3.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：() A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人 B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了 C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金 D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝 本题答案与相关知识点解析

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点 版（参考答案） 一.综合考核(共50题) 1. 根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。 A.失业之日 B.办理失业登记之日 C.解除劳动合同之日 D.终止劳动合同之日 参考答案：B 2. 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。 A.调解 B.协商 C.和解 D.仲裁 参考答案：D 3. 机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。 A.公务员 B.参照公务员法管理的工作人员 C.事业单位工作人员 D.律师事务所工作人员 参考答案：ABC 4. 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。 A.劳动争议仲裁机构 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.工会组织

5. 被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是()。 A.《学徒健康与道德法》 B.《结社法》 C.《苏俄劳动法典》 D.《公平劳动标准法案》 参考答案：A 6. 下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()。 A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同 B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同 C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同 D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求 参考答案：AB 7. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同()。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 参考答案：ABCD 8. 小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有()。 A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高 B.小王可以享受每年5天的带薪年休假 C.单位应对小王进行职业安全保护 D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案 Chapter 1简答题部分 ➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪 些？ 我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。 这些关系主要有以下几种： 管理劳动力方面的关系 国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。 社会保险方面的关系 社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。 处理劳动争议所发生的某些关系 《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。 工会组织与单位行政之间的关系 1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争

议程序方面的关系。 ➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？ 劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。” ➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ➢我国《劳动法》的适用范围是什么？ 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动

劳动与社会保障法第1次答案含试题(浙大远程)

《劳动与社会保障法》作业 立法简史篇 第一章：外国劳动立法的产生和发展 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。 A．“劳工法规”B．民法 C．“工厂立法”（工厂法）D．行政法 2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。 A．《苏俄劳动法典》B．苏联《劳动立法纲要》 C．苏联《劳动集体法》D．苏联《工会及其权利和活动保障法》 3．（必做）英国1802年的（B ）被视为劳动法产生的标志。 A．《劳资关系法》B．《学徒健康与道德法》 C．《疾病保险法》D．《职业安全卫生法》 第二章：中国劳动立法的产生和发展 二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案） 1．（必做）我国现已通过、颁布的劳动立法有（AB ）。 A．《中华人民共和国工会法》B．《中华人民共和国安全生产法》 C．《中华人民共和国劳动合同法》D．《中华人民共和国社会保险法》 第三章：国际劳工立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1．（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。（√） 2．（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。（√） 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）下列各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。 A．《就业政策公约》B．关于自由结社与集体谈判权的公约 C．关于废除强迫劳动的公约D．关于禁止使用童工方面的公约 2．（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（ A ）不在此范围内。

2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题

2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习 1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县 城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为 小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要 少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常 常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如 果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林 于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交 纳违约金吗 参考答案：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法 上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体 育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权 利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因 此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。 (2)在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法 是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元 的违约金。

2、2022年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆 服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期 内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该 条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般 不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2022年5月，刘某 与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够 分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定 自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了 我国法律规定。参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了 规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当 依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服 务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容：第27条规定，任何单 位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳 动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》 第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位 都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2023篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前 练习 一、单选题 1.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？ A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格 B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月 C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇 D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种 【答案】：D 【解析】： ①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。 ②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的 2.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( ) A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B、社会保险自愿参加 C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴 D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度 【答案】：D

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案 立法简史篇 第一章：外国劳动立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。(ⅹ) 2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。(ⅹ) 3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。（ⅹ） 4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。（ⅹ） 第二章：中国劳动立法的产生和发展 一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。A．香港地区B．澳门地区 C．台湾地区D．南京国民政府 2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。A．澳门地区B．香港地区 C．台湾地区D．南京国民政府

第三章：国际劳工立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。(ⅹ) 第四章：劳动法概述 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。(ⅹ) 2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。（ⅹ） 四、名词解释题 1．（选做）劳动法体系 劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 六、论述题 1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。 作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳

《劳动法与社会保障法》题库及答案

1.职工李某 1985 年 8 月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。 1995 年 9 月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表 "中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了 "同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是 A ．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系 B ．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志 C ．辞职至裁决前的待遇按病假处理。 D ．单位同意其辞职申请是正确 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。 A ．与劳动者协商一致后解除 B ．提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 C ．向劳动行政部门报告后解除 D ．提前 3 日，可以即行解除 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第 11 条规定，职工一方代表在劳

动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A．2 年 B．3 年 C．4 年 D．5 年 4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。 A ．劳动行政部门 B ．各级政府负责安全生产监督管理的部门 C ．工会 D ．技术监督部门 5．某纺织厂 2002 年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资 850 元，同时在每天的工作时间是上午和下午各 4 个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满 2 个小时以后，会有 15 分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是 600 元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？ A ．集体合同在有效期内，适用新工人 B ．劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准 C ．企业不应承认她们的工间操的休息权

智慧树答案劳动法与社会保障法知到课后答案章节测试2022年

第一章 1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一 个统一的整体。答案:对 2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。答案:对 3.我国劳动关系的特征答案:劳动关系具有集体性特征;劳动关系具有从属性;劳 动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定 4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。答案:对 5.以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。答案:家庭 6.就业权包括（）答案:就业促进权;职业选择自主权;职业保障权;就业机会均 等权 7.不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）答案:定期疗养权 8.劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规 范形式体系。答案:对 9.劳动法内容体系由（）构成。答案:就业促进法律制度;劳动基准法律制度;劳 动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度 10.下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。答案: 刘某被乙村委会聘为会计 第二章 1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者 承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。答案:错 2.以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）答案:劳动报酬;劳动保护;社会保 险 3.哪些合同不能约定试用期（）答案:非全日制用工的劳动合同;已完成一定工 作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限在3个月以下的劳动合同 4.用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）答案:劳动者违反竞业限制 约定;劳动者违反服务期约定 5.关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）答案:双方当事人签字盖章时劳 动合同成立;签订劳动合同也要经过要约和承诺;招聘广告是要约邀请 6.集体合同与劳动合同的不同点有（）答案:期限不同;生效要件不同;效力层次 不同;争议的类型不同 7.下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。答案:竞业禁止条款是劳 动法规定的劳动合同必备条款 8.劳动合同无效的确认权在（）。答案:人民法院;劳动争议仲裁委员会 9.除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案: 用人单位与劳动者依法约定服务期;用人单位与劳动者依法约定保守用人单 位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;用人单位与劳动者依法约定竞 业限制条款的

劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)

准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母 1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无 过错责任原则 51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未 成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未成 年工登记证 52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未 成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡 人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从 死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡 人数上看是指（3人以下） 57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡 人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下 58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定， 安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年 59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定， 企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关 安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全 生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证 颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证 有效期延期（C ）。C．3年 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚 职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次， 具体的间隔年限是（A ）。A．4年 61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发 给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案

简述社会保险的概念及其涵义。 社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。 社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。 社会保险主要包括以下几个项目：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 确定最低工资标准应考虑的因素是什么？ 《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。 《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。 什么是职业培训？其涵义是什么？ 职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。 其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定

向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。 失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？ 享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。 （一）一般失业保险待遇的享受条件 1、失业者原是职工且达到一定工龄。这就要求失业者必须已就业，并且继续工作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。 2、失业者须是非自愿失业。也就是说，失业是由客观原因导致劳动者暂时中断就业，失去生活来源，而非出于劳动者的主观意愿。 3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则，失业者享受失业保险待遇，须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。 4、失业者领取失业救济金期限未满。失业者领取失业救济金均有最长期限的限制，期限届满后不再发给失业救济金。即使失业者确定难以维持基本生活所需，也只能从社会救济中解决。 5、失业者仍具有被介绍就业的条件。失业保险的目的，一是保障失业者的基本生活；二是帮助其重新就业。故要求失业者须具备再介绍就业的条件。 （二）我国享受失业保险待遇的条件 依据法律规定，在我国享受失业保险待遇的具体条件是： （1）依法宣告破产的企业的职工；（2）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的富余职工；（3）按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工；（4）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（5）终止或解除劳动合同的职工；（6）被企业辞退、除名或者开除的职工；（7）依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是 A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立 A.劳动合同订立之日 C.劳动合同公证之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是 A.国家与用人单位负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担B.用工之日0.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 B.用人单位与劳动者负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 8.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人 民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5 年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于（ C ） A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘， 星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ） A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 （ A）

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析 第一章劳动法概述 一、单项选择题： 1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难 A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难 A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难 A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 4.以下说法错误的是( )（答案：C） A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A） 7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系 9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法不是独立的法律部门 8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D） A.社会救济 B.社会福利 C.住房福利 D.社会保险

法学-《劳动与社会保障法》复习资料

《劳动与社会保障法》复习资料1 一、多选题 1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失 B. 劳动者违反服务期约定 C. 劳动者违反竞业限制约定 2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。 A. 劳动合同期满 B. 劳动者死亡 C. 用人单位被依法宣告破产 3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。 A. 临时性 B. 辅助性 C. 替代性 4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动者在该用人单位连续工作满十 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 二判断题 1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。（） 2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（） 3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。（） 4. 国家实行带薪年休假制度。（） 5. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（） 三、名词解释

劳动法和社会保障法试题1

《劳动法和社会保障法》 一、单项选择题 1．我国工伤保险的归责方式是（）。 A．过错责任 B．推定过错责任 C．无过错责任 D．公平责任 2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。 A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一 3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。 A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业 4．社会保险的范围不涉及（） A．中华人民共和国境内所有的企业 B．事业单位、国家机关、社会团体 C．个体经济组织的劳动者D．农民 5．未成年工是指（） A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者 6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。 A．40 B．60 C．90 D．80 7．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） A．即时终止 B．续延半年后终止 C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止 8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。 A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定 C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（） A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位 10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（） A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者 11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A．劳动行政部门 B．企业党委 C．上级工会 D．劳动关系三方协调委员会 12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 A．第一级 B．第三级 C．第四级 D．第五级 13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。 A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C．调解协议的执行是自愿的 D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。 A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务 15．我国工会的基本职能不包括（）。 A．维护职工的合法权益 B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D．工会组织工人罢工 16．在试用期间不符合录用条件的（）。