深圳市农产品股份有限公司股权激励计划实施细则

深圳市农产品股份有限公司股权激励计划实施细则

第一章 总则

第一条 深圳市农产品股份有限公司（简称“农产品”或“公司”）依据《深圳市农产品股份有限公司股权激励计划管理办法》（以下简称《管理办

法》）的规定，制定《深圳市农产品股份有限公司股权激励计划实施细

则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。除非另有专指，本细则所

涉及的相关名词与《管理办法》中的名词具有相同的含义。

第二条 本细则由薪酬委员会拟定，并报公司董事会批准。

第三条 本细则是公司开展长期激励工作的依据。

第四条 本细则遵循公开、公平、公正和激励、约束相结合的原则。

第二章 认股计划

第五条 薪酬委员会可以在激励期间内，按《信托合同》、《管理办法》和本细则的规定，分三期实施认股计划。若第三期认股计划实施完毕后，信

托帐户中仍有剩余股票，薪酬委员会可以再补充提交一期认股计划。

补充认股计划的实施方式与前期的认股计划相同。

第六条 薪酬委员会应当根据信托受托人提供的信托帐户中的股票数量，结合公司的实际情况，确定可以用于当期认股计划的股票数量。但是，第

一期认股计划用于激励的股票数不少于信托持有股票总数的1/4，不高

于信托持有股票总数的1/3；第二期认股计划不高于信托持有股票总数

的2/3；第三期认股计划应当包括当时信托帐户中尚余的全部股票。补

充认股计划应当包括第三期认股计划实施完毕后，信托帐户中仍剩余

的股票。

第七条 薪酬委员会综合考虑信托帐户中激励股票的数量、激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果，公平合理地制订认股计划，确

定激励对象以及各个激励对象可以认购的股票数量，并制作《认股计

划书》。

第八条 《认股计划书》应当包含以下内容：

（1） 认购人的姓名、职务、身份证件号码；

（2） 认购人可认购股票数量；

（3） 应缴纳的保证金金额；

（4） 保证金交付期限；

（5） 认购股票的价格及应缴纳的股票认购款总额；

（6） 认购权的条件和有效期；

（7） 股票认购款交付期；

（8） 认购人应当分担的信托报酬和信托费用；

（9） 其他应当规定的事项。

第九条 在激励期间内，薪酬委员会最晚应当每个会计年度开始后的六个月内，向董事会提交审议所制订的认股计划，但认股计划首次提交的时间除

外。

第十条 董事会应当最晚于每个会计年度开始后的六个月内，以三分之二多数审议通过薪酬委员会制订的《认股计划书》。

第十一条 公司应当根据董事会审议通过的《认股计划书》，向信托的受托人正式出具《认股计划书》，并附上相应的董事会决议。

第十二条 公司应当根据董事会审议通过的《认股计划书》，向列于《认股计划书》中的各个激励对象（即认购人）分别出具《认购人认股计划书》，明确

其可认购的股票数量、应缴纳的保证金数额、保证金交付期限、信托

受托人指定的缴款帐户、认购股票的价格及应缴纳的股票认购款总额、

认购权的条件和有效期、股票认购款交付期、应当分担的信托报酬和

信托费用等内容。

第三章 保证金及其缴付

第十三条 认购人应当根据《认购人认股计划书》中确定的认购人可认购股票数量，按照每股人民币0.8元的价格向信托受托人指定的帐户缴纳保证

金。具体数额和缴付期限等以《认购人认股计划书》的规定为准。

认购人未能及时或足额缴纳保证金的，即丧失对相应股票的认股资格。

第十四条 认购人缴纳保证金后方可获得相应股票的认购权，但是在发生本《实施细则》规定的认股权失效的条件时，认购人获得的认购权失效。

当认购人获得的认购权失效时，其已缴纳的保证金不予返还。

第十五条 认购权的有效期，应当在《认股计划书》和《认购人认股计划书》中载明，但是，认购权有效期不应超过信托计划规定的信托期限。

第十六条 认购人在缴纳保证金的同时，也应当缴纳其应当分担的信托报酬和信托费用，数额由薪酬委员会具体根据认购人可认购股票数量占当期可

认购股票总数的比例计算。

第十七条 信托受托人应当向公司出具认购人缴纳保证金情况的报告。

第十八条 当认购人根据《认购人认股确认书》的规定，缴纳有认购权的股票应当缴纳认股款时，其已经缴纳的保证金可以冲抵应缴纳的认股款。最

终可冲抵的保证金以《认购人认股确认书》规定的为准。

第十九条 若认购人获得的认股权并且根据《认股确认书》和《认购人认股确认书》的规定，不存在认购权失效的情形，则该部分认购权对应的股票

所取得的收益（包括现金分红和送的红股，以下简称“保证金对应的

股票收益”），在认购股票时，可冲抵认购人应付的股票认购款。具体

数额由《认股确认书》和《认购人认股确认书》的规定为准。

第四章 业绩考核指标和业绩目标的确定方法

第二十条 公司采用年度报告披露的净资产收益率或累计净利润作为公司的业绩考核指标（财务数据以公司正式披露的年度报告为准）。

第二十一条 本次股权激励计划的基本业绩目标具体为：

1、2005会计年度，公司的净资产收益率不低于2.5%；

2、2006会计年度，公司的净资产收益率不低于4.5%；

3、2007会计年度，公司的净资产收益率不低于6%；

4、或者，若公司未能达到上述三项业绩目标时，则公司必须实现三年

连续盈利且三年累计利润不低于18200万元。

第二十二条 若公司根据本《实施细则》第六条，实施补充认股计划的，则2008会计年度，公司的基本业绩目标与2007会计年度的基本业绩目标相同。

第二十三条 薪酬委员会负责考评公司是否达到上述业绩目标。

第二十四条 认购人只有在公司的经营业绩达到第二十一条规定的基本业绩目标时，才有权行使其已经获得的认购权；否则认购人已经获得的认购权

失效。

当发生上述认购人已经获得的认购权失效的情况时，公司应当在当期

向信托人提交的《认股确认书》以及向认购人发出的《认购人认股确

认书》中予以说明。

第二十五条 只有当公司达到业绩目标的前提下，激励对象方可获得其已经缴纳保证金部分的激励股票的认购权。

如果经审计的年度报告显示，公司在考核年度出现亏损，则公司有权

取消激励对象当期已经缴纳保证金而获得的认股权，认购人已经缴纳

的保证金不再退还。被取消认股权后，该等认股权所对应的激励股票

将纳入以后制订的认股计划。

第二十六条 只有当公司达到奖励业绩目标时，才能根据本《实施细则》第五章的规定提取激励基金，激励基金按国家规定进行相应的会计处理。

第二十七条 当出现如下情况时，经由股东大会审议决定，可对公司基本业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响：

（1） 国家会计政策及会计处理办法发生重大变更；

（2） 国家行业政策的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生较大影响；

（3） 国家现行税收政策改变直接导致公司的税收发生重大变化；

（4） 战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营；

（5） 发生其他非管理人员职责范围内可控制风险。

第五章 激励基金提取及分配的计算方法

第二十八条 激励基金的提取采取超额累进的方法，具体规定如下：

1.第一年（2005年度）的奖励目标如下：基本业绩目标为净资产收益率不

低于 2.5%。完成业绩目标后，激励基金的计提方法为：净资产收益率

2.5%以内部分按8%的比例计提基本激励基金；2.5%以上按照超额累进

制计提超额激励基金，即超过基本业绩目标以上的净利润，按照一定比

例计提超额激励基金。具体计提比例为： 2.5%~3%部分，计提比例为

30%，3%～3.5%部分，计提比例为35%，3.5%以上部分，计提比例为

40%；但当年计提的激励基金的合计总额最高不超过扣除风险责任金后

认购人当期所需支付的认股款项总金额。

2.第二年（2006年度）的奖励目标如下：基本业绩目标为净资产收益率不

低于 4.5%。完成业绩目标后，激励基金的计提方法为：净资产收益率

4.5%以内部分按8%的比例计提基本激励基金；4.5%以上按照超额累进

制计提超额激励基金，即超过基本业绩目标以上的净利润，按照一定比

例计提超额激励基金。具体计提比例为：4.5%~5%部分，计提比例为

30%，5%～5.5%部分，计提比例为35%，5.5%以上部分，计提比例为

40%；但当年计提的激励基金的合计总额最高不超过扣除风险责任金后

认购人当期所需支付的认股款项总金额，包括上一年度认股款的缺口。

3.第三年（2007年度）的奖励目标如下：基本考核指标为净资产收益率不

低于6%。完成业绩目标后，激励基金的计提方法为：净资产收益率6%

以内部分按8%的比例计提基本激励基金；6%以上按照超额累进制计提

超额激励基金，即超过基本业绩目标以上的净利润，按照一定比例计提

超额激励基金。具体计提比例为：6%~6.5%部分，计提比例为30%，

6.5%～7%部分，计提比例为35%，7%以上部分，计提比例为40%；但

当年计提的激励基金的合计总额最高不超过扣除风险责任金后认购人

当期所需支付的认股款项总金额，包括前两年认股成本的缺口。

4.若公司根据本《实施细则》第六条，实施补充认股计划的，则2008年

度的奖励目标与2007年度的奖励目标相同。

第二十九条 激励基金按照薪酬委员会的确定的数额分配到各激励对象。

各激励对象所获得激励基金数额 = 当期提取的激励基金×（各激励对

象有认股权的股票数量/当期所有认购对象有认购权的股票总数）

第六章 认股

第三十条 认购人认股的基准价格为每股人民币3.50元。

认购人应付的股票认购款 = 每股基准转让价格×认购的股票数量

认购人实际应支付的股票认购款 = 认购人应付的股票认购款 - 最终

可冲抵的保证金及保证金对应的股票收益

认购人最终实际应支付的股票认购款应当以《认股确认书》和《认购

人认股确认书》的规定为准

第三十一条 如果公司在激励计划期间达到本《实施细则》第四章规定的奖励业绩目标，并且按照本《实施细则》第五章的规定提取了激励基金的，所

提取的激励基金直接用于支付认购人应当支付的股票认购款项。

但是，如果任何认购人拥有认购权的股票，在以前年度内因未能足额

缴纳认股款而尚未认购完毕的，则当年提取的激励基金应当首先用于

弥补该等认购人认购股票的资金缺口。

第三十二条 如果公司当年分配给激励对象的激励基金不足以支付当期应当支付的全部认股款项的，未认足的部分股票可以结转至下一期继续认购。

如果公司的认股计划执行全部完毕后，仍有部分认购人持有有认购权

的股票而没有缴足认购款项的，认购人可在信托存续期内，以自有资

金认购该等股票。

第三十三条 在公司根据有关规定披露上一会计年度年度报告后，《认股计划书》规定的认购日到期前，薪酬委员会应当向董事会提交确定认购人可以认

购股票的相关事项的议案。

第三十四条 董事会应当以三分之二多数审议通过薪酬委员会提交的上述议案。

第三十五条 公司应当根据董事会的决议，向信托受托人发出《认股确认书》，确定关于认购股票的具体内容，并附上董事会的相关决议。

第三十六条 《认股确认书》载明的要素除应包括《认股计划书》涉及的相关要素外，还应包括认购人实际应支付的股票认购款、最终可冲抵的保证金、

保证金对应的股票收益及其说明等要素。

如《认股确认书》的内容与《认股计划书》不一致时，以《认股确认

书》为准。

第三十七条 在公司向信托受托人发出《认股确认书》后，应向认购人出具与该认购人相关的且内容表述与《认股确认书》一致的《认购人认股确认书》，

作为认购人到信托受托人处办理认购股票时的依据。

第三十八条 认购人应当按照《认购人认股确认书》载明的认购人实际应支付的股票认购款，在规定的股票认购款交付期内，向信托受托人交付股票认

购款。

第三十九条 如果因为国家法律法规或者政策原因，信托所持有的股票不能直接过户给认购人时，将以信托的受益权代替股票，由信托的委托人按照信

托合同的约定，向认购人转让相应的受益权。受益权变更完成后，信

托受托人应制作《信托受益权明细表》提交给公司，并根据该表制作

《信托受益权确认书》，确认受益人享有的份额或比例，由公司转交给

所有受益人

第四十条 在深圳市国资委仍然保持对公司的实际控制权的情况下，认购人因为认购行为而获得股票或者受益权后，应当将相应股票的除财产权利之

外的提案权、提名权及投票权等权利，以合法方式授权给深圳市国资

委行使。

第四十一条 认购人在缴纳当年保证金后，如因正常工作调动、退休等原因离开农产品公司或农产品公司系统，该认购人仍可享有该会计年度提取的激

励基金；但如果当年激励基金不足以缴交认股资金的，下一会计年度

不再享有激励基金，认购余款由该认购人自筹解决。

第七章附则

第四十二条 本细则由董事会负责解释。

第四十三条 本细则必须经董事会审议批准后方可实施。经董事会批准的《实施细则》在以后年度可以遵照执行，除非以后年度的《实施细则》条款发

生变动。

第四十四条 本细则的条款如有任何重大更改、变动，均须获得董事会的批准。

第四十五条 任何认购人一旦缴纳保证金或者认股款项，即视为接受本《实施细则》的约束，享有相应的权利，承担相应的义务。

第八章附件

1、《认股计划书》；

2、《认购人认股计划书》；

3、《认股确认书》；

4、《认购人认股确认书》；

5、《信托受益权转让表》；

6、《信托受益权明细表》；

7、《信托受益权确认书》

深圳市农产品股份有限公司

2005年8月

股权激励计划方案

股权激励计划方案（范本） 第一章总则 （一）为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,××股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》,以及其他有关法律、行政法规的规定,制定《××股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划(草案)》(以下简称为“激励计划”或“本计划”)。 （二）本计划由××股份董事会拟定,后由股东大会批准实施。 （三）制订本计划所遵循的基本原则: 1.公平、公正、公开； 2.激励和约束相结合； 3.股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致,有利于公司的可持续发展； 4.维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报。 (四)制订本计划的目的: 1.倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制； 2.激励持续价值的创造,保证企业的长期稳健发展； 3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标； 4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干； 5.鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力。 第二章激励对象的确定依据和范围

第三章股票期权激励计划的股票来源和股票数量 ××股份授予激励对象××万份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一般××股份股票的权利。 （一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为××股份向激励对象定向发行××万股票。 （二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量××万份；涉及的标的股票种类为人民币A股普通；涉及的标的股票数量为××万股；标的股票占当前××股份股

股份有限公司的股权激励计划考核办法

股份有限公司的股权激励计划考核办法 鉴于A公司（以下简称“公司”）拟授予公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员（以下简称“激励对象”）300万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股 公司股票的权利，公司为保证首期股票期权激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。 一、总则 (一) 考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，建立和完善公司董事、监事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员绩效评价体系和激励约束机制，激励公司董事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，做大做强公司，努力实现公司价值最大化的目标，保证公司实施的300万份股票期权激励计划的顺利进行。 (二) 考核原则 考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现期权奖励与本人工作业绩、工作态度紧密结合。

(三) 适用范围 本考核办法适用于公司首期股票期权激励计划的公司董事、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员。 二、考核体系 (一) 考核组织与执行机构 1. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2. 薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。 3. 监事会负责对激励对象名单予以核实。 4．公司总经理办公室、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 5．董事会负责本办法的审批。 (二) 考核对象 1. 公司董事； 2. 公司高级管理人员； 3．公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员； 4．公司子公司管理团队及核心人员。 (三) 考核内容 1. 职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力； 2. 团队精神和领导力； 3. 工作业绩。 (四) 考核办法

深圳农产品陈少群董事长在2015年年中工作会议上的讲话

农产品的企业价值 陈董2015年年中讲话稿（摘要版） 我今天的主题发言希望轻松的说一下咱们要做的事情。 第一，企业价值。资本市场的巨变，从2015年初至6月15日，不到半年时间，公司股价从13.1元/股，增长至27.94元/股，公司总市值从222亿增加至474亿元，翻倍还多；2008年1月16日，农产品股票曾最高达到36.88元/股，但如果将2次送股分红复权，27.94元/股的价格已相当于2008年的85.5元/股；从6月15日至7月8日，24天内，16个交易日，过程中近8个跌停，市值蒸发了280亿，直接打回2014年12月；以目前市场状况可能会更加惨烈。原因是什么？阴谋论今天就不谈了。多种原因造成的，股票飞速上涨，估值不合理；杠杆激进助推疯狂上升，融资盘疯狂爆仓也助长下跌趋势，并形成连锁反应，成也萧何败也萧何；新股和再融资发行加速，占用资金流动性；互联网时代加速信息传播，政府舆论引导滞后，危机公关能力不足；信心丧失，目前救市比金钱更重要的是信心。这段时间我们能做什么？我们该做什么？勇于担当，不能视而不管，毫无作为；对农产品未来发展的信心,增持公司股票，如今信心很重要；做好集团资金、现金流和风险管控，防患于未然；最重要的，最根本的，资本市场最终要回归价值，企业发展要回归自身价值提升。我们做了什么？我们对中国资本市场的长期健康发展仍充满信心，同时我们对农产品的未来更加信心百倍！为响应政府号召，从我做起，

为维护公司利益，维护资本市场稳定，公司10名管理层，众志成城，自筹资金346万元参与农产品股票增持行动！ 随着股市的断崖式下跌，资产大幅缩水提醒我们，做企业还是要回归价值，回归价值才是企业发展的最终目标。农产品公司的企业价值是什么？农产品公司的价值一个是在实体市场的价值，我们在全国27个大中型城市节点布局，现在的土地储备2万亩以上，资产面积超过600万平米。另外，我们的电商企业布局，在短短的时间里，从产到销、从交易到金融的电商企业布局基本完成。我们还有很好的企业文化价值，包括：绿色交易理念、幸福企业建设、海吉星志愿者、公益性探索……这些都归拢到幸福企业建设的这面大旗之下，在国企里敢去推幸福企业理念的，可能就我们这家公司，而且取得了很大的成果。我们的幸福工程已经是员工互动，不断改进公司各层面的工程。在这里尤其感谢徐景安老师，他今天专门来听我的课。在徐老师的推动下，我们已经连续做了多年的幸福工程，文化价值是软实力、是无价的。大家说到农产品的价值的时候，往往提到的都是硬价值，其实好的企业文化是无价的。我们的品牌价值慢慢被培育出来，在海吉星的大品牌之下，产生了一系列的品牌，我们这些品牌正在形成一个体系。 第二，商业的本质。回到互联网思维下，农产品公司商业活动的探讨。商业的本质是为客户创造价值。客户的价值变化，从原来的功能性的追求到体验到个性化服务的变化，我们公司一

深圳市公司章程工商局范本

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一、公司章程范本仅供参考。当事人可根据公司具体情况进 行修改，但法律法规所规定的必要条款不得删减，公司组织机构的议事方式和表决程序必须在章程中明确。 二、公司章程范本中黑体字为提示性或选择性条款，当事人 选择时，应当注意前后条款的一致性，例如第五章选择执行董事，则应将关于董事会规定的条款删去。第六章选择监事则应将关于监事会规定的条款删去。 三、当事人根据章程范本制订公司章程后，另行打印，自然 人股东需亲笔签名，法人股东需盖章，法定代表人或代理人亲笔签名。 四、根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条 规定，公司章程有违反法律、行政法规的内容的，公司登记机关有权要求公司作相应的修改。 深圳市工商行政管理局提供 深圳市有限公司章程 第一章总则

第一条根据《中华人民共和国公司法》、《深圳经济特区有限责任公司条例》和有关法律法规，制定本章程。 第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。 第三条公司在深圳市工商行政管理局登记注册。 名称：深圳市有限公司。 住所：深圳市区路号楼层室。 第四条公司的经营范围为： 经营范围以登记机关核准登记的为准。公司应当在登记的经营范围内从事活动。 第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。 第六条公司的营业期限为年，自公司核准登记注册之日起计算。 第二章股东 第七条公司股东共个： 甲方： 姓名或名称： 住所： 执照注册号：（自然人为身份证号码）： 乙方：

[全]企业股权激励实施方案(员工持股计划)

企业股权激励实施方案（员工持股计划） 目录 一、股权激励的目的

1、完善公司治理结构，健全激励约束机制； 2、吸引优秀人才、留住人才，稳定中高层管理团队和核心员工； 3、实现股东、公司和员工“利益共同体”向“事业共同体”发展； 4、激励约束管理层平衡短期目标与长期目标，保证公司的长期稳定发展。 二、管理机构 1、集团股东会作为公司的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励方案的实施、变更和终止； 2、集团公司董事会下设立“股权激励管理委员会”（可以合并入“薪酬与考核委员会”），管理委员会负责股权激励方案的具体执行。对董事会负责，向董事会汇报工作。包括： （1）制定激励对象标准，审核汇总激励对象人员名单，报请董事会审批；（2）研究对股权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，审查激励对象的资格； （3）制定股权激励方案，包括激励对象、激励执行方式、个人分配系数等；（4）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以建议变更或终止股权激励方案。 3、“股权激励管理委员会”组成：可与薪酬委员会一致5-9人

主任：董事长 副主任： 成员：董事、监事、高管及董事会选定的部门负责人等 办公室：设在董事会办公室 三、激励对象 1、在股权激励计划实施时，**集团及其子公司在职的员工，在**集团入职在规定年限以上，而且属于下列范围的人员： （1）、**集团及子公司在职董事、监事、高级管理人员：具有一年（含）以上本集团工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总监等）；（2）、**集团及子公司在职的中层管理人员：具有二年（含）以上本集团工作服务年限，担任中层管理职务的人员； （3）、**集团及子公司在职的专业技术人员: 具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上“公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如销售骨干、培训师等）。 （4）、经管理委员会提报，董事会批准的对公司有特殊贡献的人员； 2、激励对象的具体标准和考核要求，按照《股权激励管理办法》规定执行。

非上市公司股权激励方案模板

非上市公司股权激励方案模板 甲方： ____________________________________ 乙方： ____________________________________ 签订日期：__________ 年______ 月_______ 日 非上市公司股权激励方案模板 协议编号：______ 签订地点：_

甲方（公司）：____________________ 法定代表人：职务：________ 营业执照号：______________________ 地址：__________________________ 乙方（员工）：_______ 身份证号码： 住所： 鉴于 公司（以下简称“公司”）于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励 计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协 商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守： 一、激励股权的定义 除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下： 1激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者

不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分 配所得的红利。 二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。 三、激励股权的行使条件 1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

深圳市农产品综合交易市场研究报告2018版

深圳市农产品综合交易市场研究报告2018版

序言 本报告针对深圳市农产品综合交易市场的运营情况进行深度分析，并对主要指标成交额，市场数量，总摊位数，年末出租摊位数，营业面积，坪效等进行了总结分析。 借助分析我们可以更深入的了解深圳市农产品综合交易市场的实际经营状况，从全面立体的角度了解深圳市农产品综合交易市场的现状，把握行业前景。 本报告借助权威多维度数据分析，客观反映当前成交额亿元以上深圳市农产品综合交易市场现状，趋势、规律以及发展脉络，相信对了解深圳市农产品综合交易市场的运营现状具有极高的参考使用价值，亦对商业决策具有一定的借鉴作用。 深圳市农产品综合交易市场研究报告中数据来源于中国国家统计局、国家发改委、商务部以及中国商业联合会。

目录 第一节深圳市农产品综合交易市场现状概况 (1) 第二节深圳市农产品综合交易市场数量指标分析 (2) 一、全国农产品综合交易市场数量现状统计 (2) 二、深圳市农产品综合交易市场数量占全国同类比重统计分析 (2) 三、深圳市商品交易市场总数量现状统计分析 (2) 四、深圳市农产品综合交易市场数量占深圳市总商品交易市场比重统计分析 (3) 五、深圳市农产品综合交易市场数量（2015-2017）统计分析 (3) 六、深圳市农产品综合交易市场数量（2016-2017）变动分析 (4) 七、全国农产品综合交易市场数量（2015-2017）统计分析 (4) 八、全国农产品综合交易市场数量（2016-2017）变动分析 (5) 九、深圳市农产品综合交易市场同全国同类市场（2016-2017）市场数量变动对比分析5第三节深圳市农产品综合交易市场成交额指标分析 (6) 一、全国农产品综合交易市场成交额现状统计 (6) 二、深圳市农产品综合交易市场成交额占全国同类比重统计分析 (6) 三、深圳市商品交易市场总成交额现状统计分析 (6) 四、深圳市农产品综合交易市场成交额占深圳市总商品交易市场比重统计分析 (7) 五、深圳市农产品综合交易市场成交额（2015-2017）统计分析 (7)

深圳市公司章程工商局范本.doc

第七章安全质量保证体系公司章程范本使用说明 一、公司章程范本仅供参考。当事人可根据公司具体情况进行修改，但法 律法规所规定的必要条款不得删减，公司组织机构的议事方式和表决程序必须在 章程中明确。 二、公司章程范本中黑体字为提示性或选择性条款，当事人选择时，应当 注意前后条款的一致性，例如第五章选择执行董事，则应将关于董事会规定的条 款删去。第六章选择监事则应将关于监事会规定的条款删去。 三、当事人根据章程范本制订公司章程后，另行打印，自然人股东需亲笔 签名，法人股东需盖章，法定代表人或代理人亲笔签名。 四、根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条规定，公司章 程有违反法律、行政法规的内容的，公司登记机关有权要求公司作相应的修改。 深圳市工商行政管理局提供

深圳市有限公司章程 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国公司法》、《深圳经济特区有限责任公司条例》和有关法律法规，制定本章程。 第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规，并 受国家法律法规的保护。 第三条公司在深圳市工商行政管理局登记注册。 名称：深圳市有限公司。 住所：深圳市区路号楼层室。 第四条公司的经营范围为： 经营范围以登记机关核准登记的为准。公司应当在登记的经营范围内从事活动。 第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。

第六条公司的营业期限为年，自公司核准登记注册之日起计算。 第二章股东 第七条公司股东共个： 甲方： 姓名或名称： 住所： 执照注册号：（自然人为身份证号码）： 乙方： 姓名或名称： 住所： 执照注册号：（自然人为身份证号码）： （注：若有多个股东照此类推）

股权激励计划书.doc

XXX有限公司股权管理办法 股权管理办法目的是激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。 一、员工持股方案 XXX有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有XXX有限公司大约 20%的股权。其中，公司1-3 名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激 励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。 该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管 理，不涉及任何实业的生产经营。所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定： 1、授予方式和金额； 2、合伙企业所分得的XXX有限公司的股利将按照员工持股比例进行分配； 3、员工减持XXX有限公司股票的规则。 股权结构如下图所示： 王琪（ 80%股份）1-3 名核心高管其他管理层和员工 普通合伙人有限合伙人 有限合伙企业（ 20% 股份） 上海家饰佳经营管理有限公司 上海家饰佳建材经营有限公司太仓龙好生活家居广场有限公司家饰佳建材加盟店新开店（若干）关于有限合伙企业的说明

（一）有效合伙企业的法律定义 根据 2007 年 6 月 1 日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。 普通合伙人负责合伙的经营管理，并对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人通 常不负责合伙的经营管理，仅以其任缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。 （二）有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析 1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助XXX有限公司的股权激励对象合法避税。 如果采用设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+（ 1—25%） *20%=40%。 根据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》： 合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税； 合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税；合伙企业生产经营所得和其他所得采取 “先分后税”的原则；自然人合伙人按照公示经营所得缴税，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税（超过 5 万元以上部分按35%的税率征收）。上海市现有政策走向，按照国际通行惯例实行20%税率纳税。 2、员工以有限合伙企业形式持股对XXX有限公司未来IPO 不造成障碍 由于合伙企业不具备法人资格，因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否在中国证券 登记结算中心开立证券账户存在一定争议。从证监会高层领导咨询得知，已经意识到合伙企业身份的特殊性，正在寻求解决办法，合伙企业可以具备开立上市公司股东账户的资格。事实上国内已有案例。 3、以有限合伙企业形式实施员工持股更有利于公司对核心管理层建立激励和约束机制。 公司 40-50 位员工成立有限合伙企业持有XXX有限公司大约20%的股权，其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承担有限责任。根据《有限合伙企业法》的规定，有限合伙人不得执行 合伙事务，则非核心高层员工通过合伙企业所间接持有XXX有限公司股权的表决权将全部归 普通合伙人XXX有限公司少数核心高管拥有，同时根据《有限合伙企业法》普通合伙人执行合伙事务需承担无限连带责任。 以上股权结构的设计一方面使公司高管以部分出资比例控制了XXX有限公司 20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际所拥有表决权，另一方面又建立了约束机制，使核心高管

有限责任公司股权激励方案(范本)

上海A广告有限公司股权激励计划实施办法（初稿） 第一条股权激励计划的依据 为进一步促进公司建立、健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司 股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。 第二条股权激励计划的对象 本公司股权激励计划的激励对象为。 建议：仅列岀员工的职位，不列岀具体姓名。 第三条股权激励计划的股权来源 本公司股权激励计划中的股权是指。 第四条股权激励计划的实施期间 自2010年度至20 年度分期实施，2010年度为第一期，2011年度为第二期，2012年度为第 三期。 第五条股权激励计划的实施 激励对象分期受让激励股权，每期受让的激励股权数量如下：第一期受让的激励股权数量不少于可 受让激励股权总量（即公司总股本的）的，不高于可受让激励股权总量的；第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的；第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总量中尚余的全部股权。 股权激励计划的股权授权日为：。 股权激励计划的股权可行权日为：。 第六条股权激励计划的行权条件 受让激励股权的业绩考核指标：以销售业绩（即主营收入）、净利润、搜索引擎收录页数、PR值、访问量、浏览量、Alex排名、注册用户数作为基本业绩考核指标。搜索引擎收录页数以当前数据为基准 数据，Google收录页数为102,000 ，Baidu收录页数为1340 ; PR值以 5 为基准数据；访问量 以2009年平均每日数值为基准数据，数值为10081 ;浏览量以2009年平均每日数值为基准 数据，数值为85450 ; Alex排名以2009年6月至今数据为基准数据，数值约为25,000 ;注册用户数以2009年12月至今数据为基准数据，数值为45/日。三期的行权条件分别为： （一）2010年度，销售业绩为380万， （二）2011年度，销售业绩为760万,

2021年员工股权激励方案细则

员工股权激励方案实施细则 欧阳光明（2021.03.07） 总则 1、根据公司的股东会决议，公司实行员工持股期权计划，最大限度地提升员工工作积极性，达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合，共谋发展。 2、截止2017年4月30日止，公司股权结构为和。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。激励股权份额为元。 3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过，于2017年5月2日颁布并实施。 一、关于激励对象的范围 1.1在2017年4月30日前签订了书面的《劳动合同》，《劳动合 同》期限三年（含）以上且劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员 1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励 对象的具体人选。 1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签 订《股权期权激励合同》。 二、关于激励股权

2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 2.2激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； 2.3 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态； 2.4 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； 2.5 在本细则适合的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.6 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.7公司股权总数为8400万元。 2.8 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享受。 2.9 该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.10 该股权未得全部行权或部份行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 2.11本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股 权激励方案。 三、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：

深圳市农产品交易市场研究报告2018版

深圳市农产品交易市场研究报 告2018版

序言 本报告针对深圳市农产品交易市场的运营情况进行深度分析，并对主要指标成交额，市场数量，总摊位数，年末出租摊位数，营业面积，坪效等进行了总结分析。 借助分析我们可以更深入的了解深圳市农产品交易市场的实际经营状况，从全面立体的角度了解深圳市农产品交易市场的现状，把握行业前景。 本报告借助权威多维度数据分析，客观反映当前成交额亿元以上深圳市农产品交易市场现状，趋势、规律以及发展脉络，相信对了解深圳市农产品交易市场的运营现状具有极高的参考使用价值，亦对商业决策具有一定的借鉴作用。 深圳市农产品交易市场研究报告中数据来源于中国国家统计局、国家发改委、商务部以及中国商业联合会。

目录 第一节深圳市农产品交易市场现状概况 (1) 第二节深圳市农产品交易市场数量指标分析 (2) 一、全国农产品交易市场数量现状统计 (2) 二、深圳市农产品交易市场数量占全国同类比重统计分析 (2) 三、深圳市商品交易市场总数量现状统计分析 (2) 四、深圳市农产品交易市场数量占深圳市总商品交易市场比重统计分析 (3) 五、深圳市农产品交易市场数量（2015-2017）统计分析 (3) 六、深圳市农产品交易市场数量（2016-2017）变动分析 (4) 七、全国农产品交易市场数量（2015-2017）统计分析 (4) 八、全国农产品交易市场数量（2016-2017）变动分析 (5) 九、深圳市农产品交易市场同全国同类市场（2016-2017）市场数量变动对比分析 (5) 第三节深圳市农产品交易市场成交额指标分析 (6) 一、全国农产品交易市场成交额现状统计 (6) 二、深圳市农产品交易市场成交额占全国同类比重统计分析 (6) 三、深圳市商品交易市场总成交额现状统计分析 (6) 四、深圳市农产品交易市场成交额占深圳市总商品交易市场比重统计分析 (7) 五、深圳市农产品交易市场成交额（2015-2017）统计分析 (7)

深圳市市场监督管理局公司章程示范文本(有限公司).doc

（以下范本仅供参考，请根据实际情况制定） 章程 A（1 股东、执行董事、监事）（一人有限公司不 设董事会不设监事会） 章程 B（1 股东、董事会、监事）（一人有限公司设董 事会不设监事会） 章程 C（1 股东、执行董事、监事会）（一人有限公司 不设董事会设监事会） 章程 D（1 股东、董事会、监事会）（一人有限公司设 董事会设监事会） 章程 E （多股东、执行董事、监事）（多人有限公司不 设董事会不设监事会） 章程 F（多股东、董事会、监事）（多人有限公司设董 事会不设监事会） 章程 G（多股东、执行董事、监事会）（多人有限公司 不设董事会设监事会）

章程 H（多股东、董事会、监事会）（多人有限公司设 董事会设监事会）

章程 A（1 股东、执行董事、监事）（一人有限公司不 设董事会不设监事会） XXXXXX 公司章程 （一人有限公司） 第一章总则 第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《深圳经济特区商事 登记若干规定》（以下简称《若干规定》）和有关法律法规及规范性文件的规定， 制定本章程。 第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家和深圳经济特 区的法律法规，并受法律法规的保护。 第三条公司在深圳市市场监督管理局登记注册。 名称：XXXXXXXX 公司 住所：深圳市 XX 区 XX 街道 XXXXXXXX 第四条公司的经营范围为： 一般经营项目：XXX 许可经营项目：XXX（许可经营项目取得相关部门许可后方 可经营，按照相关许可文件的内容进行表述，若不经营许可经营项目，则写“无”）公司应当在章程规定的经营范围内从事经营活动。 第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立子公司和分公司。

员工股权激励实施方案实施细则

员工股权激励方案实施细则 总则 1、根据公司的股东会决议，公司实行员工持股期权计划，最大限度地提升员工工作积极性，达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合，共谋发展。 2、截止2017年4月30日止，公司股权结构为和。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。激励股权份额为 元。 3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过，于2017年5月2日颁布并实施。 一、关于激励对象的范围 1.1在2017年4月30日前签订了书面的《劳动合同》，《劳动合同》期限三年（含）以上 且劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员 1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合 同》。 二、关于激励股权 2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 2.2 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； 2.3 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态； 2.4 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； 2.5 在本细则适合的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.6 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.7公司股权总数为8400万元。 2.8 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享受。 2.9 该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.10 该股权未得全部行权或部份行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 2.11本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 三、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动： 3.2 激励对象已经转正，而且正在执行的劳动合同尚有不低于12月的有效期；

中小企业股权激励方案

中小企业股权激励方案模板 目录 一、释义 二、激励计划的目的 三、激励计划的管理机构 四、激励对象的确定依据和范围 五、激励计划的股票来源和数量 六、激励对象的股票期权分配情况 七、股票期权的行权价格、确定依据 八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期 九、股票期权的授予条件及授予程序 十、股票期权的行权行件及行权程序 十一、预留股票期权 十二、激励计划的调整方法和程序 十三、公司和激励对象的权利义务 十四、股权激励计划的变更与终止 十五、激励计划与重大事件的间隔期 十六、关于本计划修订程序的说明

十七、附则 一、释义 （略） 二、激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动 ___________________集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。 （二）激励对象的范围 1、激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下： 姓名： 职务： 任期： 持有公司股份数量： ...... 下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共____名。

2、预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。） 3、本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。 五、激励计划的股票来源和数量 公司授予激励对象__________份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。 （一）激励计划的股票来源 本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行___________股A股股票。 （二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为___________份，涉及标的股票为公司定向发行的___________股人民币普通股（A股），占公司股份总额___________股的__________%。 （三）募集资金用途 因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。

完整版深圳市有限公司章程模板

深圳市有限公司章程 第一章总则 第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《深圳经济特区有限责任公 司条例》和有关法律法规，制定本章程。 第二条 本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规, 并受国家法律法规的保护。 第三条公司在深圳市工商行政管理局登记注册。 名称：深圳市有限公司。 住所：深圳市区路号楼层室。 第四条公司的经营范围为: 经营范围以登记机关核准登记的为准。 公司应当在登记的经营范围内从 事活动。 公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。 公司的营业期限为 年，自公司核准登记注册之日起计算。 第二章 甲方: 第五条 第六条 第七条 公司股东共个:

姓名或名称: 住所: 执照注册号：（自然人为身份证号码）：乙方: 姓名或名称: 住所: 执照注册号：（自然人为身份证号码）： （注：若有多个股东照此类推）第八条股东享有下列权利: （一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利; （二）根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会; （三）对公司的经营活动和日常管理进行监督; （四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询; （五）按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权; （六）公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产; （七）公司侵害其合法利益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求, 纠正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。 第九条股东履行下列义务: （一）按规定缴纳所认出资; （二）以认缴的出资额对公司承担责任; （三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资; （四）遵守公司章程，保守公司秘密; （五）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。

员工股权激励方案范例

员工股权激励方案实施细则 1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”）的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 2、截至2012年月日止，公司股权结构为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为。 3、本实施细则经公司2012年月日股东会通过，于2012年月颁布并实施。 正文 1、关于激励对象的范围 1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。 1.3 对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 1.4 对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。 2、关于激励股权 2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下

简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 2.1.1 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； 2.1.2 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： 2.1.2.1 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； 2.1.2.2 在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.2 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.2.1公司股权总数为。 2.2.2 股权激励比例按照如下方式确定： 2.3该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5 该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 2.6 本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 3、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动： 3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的

公司股权激励方案(参考模板)

1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。 华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。 公司股权激励方案 一、目的 为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。 二、股权激励的股份来源 公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的______%用作股权激励。其中预留_______%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的_______%视为______股] 三、公司成立监事会 监事会成员_____人，其中大股东_______人、激励对象代表_______人（由被激励对象选出）、普通员工________人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。 四、激励对象及其享有的股份个量 4.1与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工； 4.2部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员； 暂定名单如下：

五、实施日期计划于________年_________月_________日起执行。 七、年度分红额计算 自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除_______%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下： 7.1 激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额: 7.1.1 激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现_______%，另外 ____%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户； 7.1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现_____%， _______%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户。 7.2 激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额： 7.2.1 当年的权益金额100%兑现； 7.2.2 从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑 现，每年兑现_____%，未兑现的权益每年按_______%计算利息记入个人账户。 7.3 在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整 的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。 八、异常情况 8.1 激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账 户的权益金额不变。 8.2 若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑 现股权激励权益： 8.2.1 在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；

股权激励考核办法

股票期权激励计划实施考核办法 某某公司（以下简称为“朗姿股份”或“公司”）为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，确保公司发展目标的实现，保护投资者利益，制定了《某某公司股票期权激励计划》，拟授予激励对象 285万份股票期权。为配合该计划的实施，现根据《公司法》、《公司章程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的、原则 本办法通过对公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）人员态度、能力、业绩等工作绩效的正确评价，进而积极地利用股权激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作绩效进行评价，实现股票期权激励与本人工作业绩、能力、态度紧密结合。 二、考核组织职责权限 1、由董事会下设的薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责组织和审核考核工作。 2、由公司薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作，负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和准确性负责。 3、公司董事会负责本办法的审批。 三、考核对象 1、中国籍公司高级管理人员； 2、中国籍公司核心技术（业务）人员； 3、中国籍公司中层管理人员。 以上高级管理人员必须经公司董事会聘任，中层管理人员、核心业务（技术）人员已与公司签署劳动合同。 四、考核项目（指标）、考核方法及考核期间

1、考核项目（指标） 运用平衡计分卡（BSC）的概念，针对股权激励对象中高级管理人员，从财务、客户、内部流程与学习成长四个维度考虑应关注的关键增值领域，将关键增值领域转化为可衡量的关键绩效指标，其中： （1）财务维度考核项目主要包括以下指标：销售额/回款额及其增长率；净利润额等； （2）客户维度考核项目主要包括以下指标：客户满意度； （3）内部流程维度考核项目主要包括以下指标：营运管理、“四化”（即标准化、程序化、数据化和IT化）建设； （4）学习与成长维度考核项目主要包括以下指标：组织能力建设、人才培养。 对于股权激励对象中的其他核心技术（业务）人员，绩效指标主要来自两个方面：部门绩效指标的分解和本人所从事岗位工作职责的相关性指标。各岗位考核指标的目标值和权重由其上级领导会同“薪酬与考核委员会”确定。 激励对象在考核期内发生岗位变动的，考核指标跟随岗位变动（如因个人原因被撤职、降职、处分者等），年终统计时，前后岗位按照时间段确定权重汇总计算绩效等级（调动到新岗位有过渡期，过渡期按前岗位考核指标考核）。 各岗位考核指标参照公司相关体系年度考核方案制定。主要包括工作业绩、工作能力、工作态度几个方面。 （a）工作业绩（占70%权重） 指在岗位说明书中列出的，对本岗位工作有重要意义的关键业绩指标群，如销售额、毛利率、费用率、存货周转率、一次性交货合格率、采购及时率、投诉处理及时率等。 （b）工作能力（占20%权重） 指按不同类别的岗位所具备本岗位要求的知识与业务技能标准，包括计划与决策能力、协调与组织能力、领导能力、创新能力、学习和引进新知识新技术的程度和能力等。 （c）工作态度（占10%权重） 工作主动性、责任感、团队精神和纪律性。忠诚于公司，认同公司企业文化理