友联之家创意十二月之“开宝大鉴”
友联之家创意十二月之“开宝大鉴”
2015/12/22 9:42:32 来源:
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文章摘要创意十二月系列活动之友联为家“开宝大鉴”于12月20日在深圳红木家具博物馆拉开序幕。开宝大鉴从博物馆出发，引领市民开启神秘的红木工艺之旅。
创意十二月系列活动之友联为家“开宝大鉴”于12月20日在深圳红木家具博物馆拉开序幕。开宝大鉴从博物馆出
发，引领市民开启神秘的红木工艺之旅。
红木家具的精髓在于其手工工艺，友联为家红木家具历经108道工序方能出成品，这其中便包含了诸多手工的工序。
诸如历史悠久的大漆工艺、变幻多端的榫卯工艺、精密无比的手雕工艺等等无不是中国传统手工艺的文化瑰宝。
为给参与活动的市民带来便利，主办方在市民中心以及清湖地铁站设立了接驳点。在工作人员的带领之下，市民从天然气干场、开料、榫卯、雕花、大漆这几个生产环节认识和了解了红木家具工艺的奥秘。
活动结束后，市民纷纷感叹红木工艺的精致与深邃，更感叹友联为家既能引进新的技术又能将传统工艺传承如此之久，实为难得。
程美宝：走出梁启超的史学片想い
程美宝:地方史、地方性、地方性知识－－－走出梁启超的 新史学片想 群体之历史：谁的历史？ 这次会议以纪念梁启超《新史学》发表一百周年为出发点，鼓动与会者思考“中国需要什么样的新史学”这个大问题。作为一个在史学门槛上尚未站稳的学徒，在不断练习这门技艺的过程中，我不一定有思考“中国需要什么样的新史学”如此宏旨的胸怀，只是经常会碰到“我自己希望用什么方法回答什么问题”的疑惑。虽然在学术发展的道路上，总是不时会出现一些先行者，为我们释疑解惑，但新的疑惑总会不断地从已有的成论中产生出来。 在过去一个世纪里，梁启超的《新史学》，无疑是二十世纪最具前瞻性的史学宣言。正如是次会议组织者所言，中国二十世纪史学的诸多命题，大多能从梁文中找到端倪。为了参加这次会议，我再三阅读《新史学》一文，看看有什么牙慧可拾，其中特别引起我注意的，是以下谈到中国传统史学四大弊病之一的这段话： 二曰知有个人而不知有群体历史者，英雄之舞台也，舍英雄几无历史，虽泰西良史，亦岂能不置重于人物哉？虽然，善为史者，以人物为历史之材料，不闻以历史为人物之画像，以人物为时代之代表，不闻以时代为人物之附属。中国之史，则本纪列传，一篇一篇，如海岸之石，乱堆错落，质而言之，则合无数之墓志铭而成者耳。夫所贵乎史者，贵其能叙一群人相交涉相竞争相团结之道，能述一群人所以休养生息同体进化之状，使后之读者，爱其群之心，油然生焉。今史家多于鲫鱼，而未闻有一人之眼光，能见及此者，此我国民之群力群智群德所以永不发生，而群体终不成立也。[1] 梁启超这番史学主张背后几个主要的政治概念——“国家”、“国民”、“群”和“社会”——的形成与衍化，王汎森已经有相当细致的论述。[2]梁启超对旧史家只写帝王将相而不写国民历史的责备，久为大家熟悉，到今天已是谁也不会反对的史学观点。20世纪上半期以来，具有“新史学”意识的史学家、以中国为实验场的社会学家和人类学家、甚至是政治家、革命家如毛泽东者，都曾经身体力行地调查研究基层民众的生活和历史。解放后，在新的国家意识形态主导下，史学界特别关注被标签为“起义”或“反抗”的历史事件，并以农民起义和农民反抗斗争为主线，去写所谓的人民群众的历史。这类历史叙述虽然实际上未出“舍英雄几无历史”的套路，但在某些课题(如三元里、义和团)的研究所进行的访问调查中，毕竟记录和保存了不少平民的口述史料。不管其背后政治议程如何，这些调查报告直到今天还是不可多得的。进入80年代，中国史学界积极介绍西方60年代以来的新史学潮流，提倡自下而上的历史观，促使了有关“民间文化”和“边缘群体”(如乞丐、流氓)的研究大量出现。可以说，梁启超在1902年开风气之先的大声疾呼，在整整一个世纪里，已得到不同背景和学术关怀的史家的积极回应和实践。 在几乎毫不犹疑地认同这种史观的前提下，我读着梁启超“知有个人而不知有群体”这句话，马上想到的是，我们今天所做的“群体的历史”，往往会陷入“知有群体而不知有个人”的陷井。我这里说的“个人”，当然是在偷换概念，梁所讲的“个人”是“帝王将相”，我关心的“个人”，是组成所谓“群体”的一个个人。换句话说，我关心的是，如何能够在我们研究和论述的过程中，一方面有一个整全的、社会学的眼界，另一方面，又努力避免将一个个有血有肉的人，搅和成无名无姓的群体甚至一堆堆电脑数据。
新时代创新职工之家建设的探析
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/b39975787.html, 新时代创新职工之家建设的探析 作者：赵晓露 来源：《现代企业文化》2019年第10期 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-165-02 摘要新时代职工之家是企业联系职工的有效途径，职工之家的建设越来越面向年轻化建设，逐步增多的“80后，90后”成为企业的主力军，在面临新社会形势下的职工之家建设应该往哪个方向发展是各企业需要探析的问题，面对发展如此迅猛的时代，对于职工而言，企业职工之家能否有“家”的感觉是决定他们是否愿意继续为企业奉献的一条因素。所以，对于新时代创新职工之家建设的探析尤为关键。 关键词新时代职工之家统一规划建设 一、引言 对于建设创新型职工之家的态度是衡量一个企业是否足够关心职工身体、心理、思想；是否具有人文关怀主义；是否具备可持续发展潜力；是否能为社会提供更多价值的一项关键考察要点。建设创新型职工之家是企业可持续发展过程中重要的一环，有利于企业和职工的交流、互相了解，使企业更多了解职工的需求，了解职工对企业的意见和建议，了解企业自身存在的强弱项，同时也可以让员工了解企业是否是一个负责任的企业，是否愿意为员工创造好的环境。建设创新型职工工会是符合时代发展需求的舉措，面对年轻化的职工群体，各项社会需求已经发生变化，如果坚持原有的职工之家的服务模式，会在职工和企业之间产生代沟，影响职工和企业的发展。 二、新时代企业建设职工之家面临的瓶颈 （一）新时代职工之家建设管理制度流于形式 新时代有新任务，对于建设职工之家来讲，根据新时代发展，创新职工之家管理制度是急切需要完成的事情。当前职工之家建设管理制度流于形式，企业职工之家管理方面，制度与具体管理相分离，未形成有效的服务力度，使企业工会职工之家处理事情的能力与服务职工的流程熟练度未能平缓展开。一方面企业对职工之家建设的意见和建议较少，对企业员工的成长情况不够了解，对职工之家处理问题的流程制度掌握甚少；另一方面企业职工之家对管理制度的建设缺乏专业性指导，职工之家的管理人员也疏于对自身的思考，对职工之家和企业之间的关系认识不到位。总体而言，职工之家制度管理建设不足有企业和工会自身两方面的原因。对于工会管理建设不足等问题，需要企业和工会共同讨论解决，一切制定的管理制度都必须在法律规定的范围之内，务必保证员工的合法权益。 （二）职工之家建设过程中服务对象未能完全转变
职工之家建设方案
关于建设坤茂公司职工之家经费得 请示 施甸县总工会: 为了适应形势得发展，结合公司工作实际,进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设,增强工会组织活力,推动基层民主建设,活跃群众文化生活,提高工作整体水平,以先进职工之家得标准进行建设,建立依法维权、职工民主参与、协调劳动关系、职工与企业共谋企业健康发展得“四个机制”。 职工之家设公告栏将工会工作基本任务、工作职责、组织网络、工会牌子、班子分工、年度会务计划、先进人物形象上墙。 开辟交流阅读空间,购置文体设施。 职工之家文体设施购置明细： 一、建立: 1、建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度与工资协商谈判制度,切实开展送温暖与互助保险工作。
2、建立职工代表大会等形式得职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。 3、建立劳动争议调解组织并发挥作用,劳资关系较为融洽,杜绝童工现象,职工得身心健康、经济利益与工会干部得合法权益得到有效保障。４、建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者与经营者得合法权益,支持与关心企业经营生产,开展“双爱双评”活动,群众性得经济技术创新工作富有实效,党组织与经营者重视工会工作。 二、达到“四个规范”:?1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在9０％以上。 2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制与“推优”制度,工作有计划,有检查,有总结,有报告。 ３、档案管理规范。建有“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案;“三册”职工(会员)代表名册、职工(会员)代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。?4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户,同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。?三、做到“五有”:?1、有场地。必要得办公场所与职工(会员)活动阵地。 2、有设施。有一定数量得文体器材与职工素质教育设施。 3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性得思想教育、技能
场直社区职工之家建设实施方案
场直社区职工之家建设实施方案为了突出和履行工会维护基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工合法权益为广大职工办好事、办实事在结合场直社区实际情况基础上，特制定职工之家建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： 1、职工之家建设，至始至终贯彻“三个代表”重要思想，并以此指导工作。 2、职工之家建设，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，并以此作为出发点和落脚点。 3、职工之家建设，坚持建家就是建队伍理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。 4、职工之家建设，发扬“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的社区精神为社区的改革、发展、稳定服务。 二、职工之家建设的基本原则 1、社区党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。 2、以职工群众为主体坚持群众建家、爱家、管家、用家。 3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。 三、职工之家建设的目标
1.职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。 四、职工之家建设的方法 1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及社区规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为社区发展献计献策。使职工之家建成民主之家。 2、以勤建家，工会组织围绕社区生产经营目标，服务大局。以认真贯彻落实十七大精神，高起点起步，创新发展，建设高标准现代化新型社区为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。 3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法、明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范。加强社区文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建社区紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。 4、以情爱家。密切联系群众关注弱势群体，倾听他们
职工之家建设实施方案
xxxxxxx职工之家建设实施方案 今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻总书记关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： （一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。 （二）职工之家的建设要充分体现建设、管理。发展基层是社会主义政治建设的基础性工作，是社会主义最广泛的实践。进一步完善管理制度，健全选举、决策、管理、监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参
与权、监督权等权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使权利。 （三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。 二、职工之家建设的目标 （一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。 （二）建立参与机制。建立职工代表大会等形式的职工参与制度。 （三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 （四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。 （五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。 三、职工之家建设的原则
职工之家建设方案
职工之家建设方案 职工之家建设方案 篇一： 员工之家创建方案(正式) 员工之家筹建方案 1.0创建目的： 为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.0员工之家管理小组为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：主任： 范志云副主任： 邓华荣统筹： 王明坤成员： 黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖 3.0推进小组职责 3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。 3.2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。 4.0“员工之家”建设的目标“员工之家”建设的目标是： 坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.0项目规划： 员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为
阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉K室，具体规划方案如下： 5.1阅览室： 5. 1.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如： 深圳特区报、晶报、参考消息《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等； 5. 1.2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，提供图书借阅服务（书籍种类可定期更换）； 5. 1.3配置台式电脑1部，供图书管理员使用。 5.2棋牌室 5. 2.1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用； 5. 2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副； 5.3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁） 5. 3.1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个； 5. 3.2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。 5.4网吧 5. 4.1台式电脑8台。 5. 4.2电脑桌8张、椅子8张。 5.5水吧 5.
职工之家建设实施方案
职工之家建设实施方案 为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。 二、基本原则 1、服务大局的原则。围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。 2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。 3、齐抓共建的原则。坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。 4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。 5、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。 三、职工之家建设的目标
按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。积极树立典型发挥引带示范作用。 我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职工之家。坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性围绕中心工作突出服务使之建设成服务型职工之家使职工之家成为职工的学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心。 四、职工之家建设的方法 1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策。使职工之家建成民主之家。 2、以勤建家仅仅围绕公司生产经营目标服务大局。以认真贯彻落实十七四中五中全会精神和院一届三次职代会20XX年工作会议精神及院纪检监察会议精神为准则高起点起步创新式发展建设高标准现代化新型企业为主题努力调动广大职工的生产积极性广泛开展群众性的立功竞赛活动双增双节活动修旧利废活动向挖潜节约要效益向科学管理要效益向技术创新要效益使职工之家成为创效增收之家。 3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标以“爱国守法明礼诚信团结有善勤俭自强敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设用群众喜闻乐见健康向上的文体活动吸引职工使建家活动与建队伍建企业紧密结合努力提高职工队伍素质使职工之家成为文明之家。
徐荣祥及其人体再生复原科学
徐荣祥及其人体再生复原科学： 他让诺贝尔奖委员会低下了头足羽 2015-08-17 18:31 收藏29 评论18 徐荣祥（1958年—2015年）山东沾化人，毕业于青岛医学院 徐荣祥是我国烧伤医学研究的带头人，出身于中医世家，早年发明了美宝湿润烧伤膏，并创造了断指再生的奇迹。他通过研究断指再生的机理，创立了人体再生复原科学，并欲将断指中的再生在人体其他组织器官实现，从而达到延缓人体衰老甚至返老还童的效果。 徐荣祥教授是谁？ 徐荣祥是77届高考的医学院医疗系本科毕业的医生，一直从事外科学医疗和研究，主编了国家系列丛书150万字的《当代外科新进展》，以及出版了《再生医学研究》《烧伤治疗
蓝皮书》等著作，在瑞士出版了人类第一部再生医学英文专著。 徐荣祥发明的烧伤湿性医疗技术和国家烧伤新药，被国家科委登记为重大机密级科技成果，被国家卫生部定为首批十项全国推广普及的重大医药技术之一，现在已被世界上23个国家的政府批准为临床医疗治疗技术和药物，也被联合国确立为全球急救技术和药品。1990年应泰国政府邀请，代表中国政府赴泰国抢救成批烧伤病人，获得成功，赢得泰国国王、政府“最好医生”的称号，给国家和人民争得了荣誉。 徐荣祥的再生医学研究和医疗成就，在国内医学界始终遭遇打压而不获重视。但是在国际医学界则引起革命性震动，并且受到美国最高层政界的高度关注。 徐荣祥生前创立“人体细胞及器官再生复原”学说
徐荣祥通过长期研究，结合实验观察和干细胞理论，创立了人体再生复原科学，合理地解释了：通过激活休眠细胞，产生干细胞，进而分化出各种组织、器官，修复受损组织和器官的现象。 上世纪80年代，徐荣祥在青岛医学院读书期间做临床实习时，第一次接触了烧伤病人，当时医院普遍使用的是传统的干性暴露效法，先把创面坏死的表皮清除干净，然后用药让它保持干燥，结痂。但这个过程会给病人带来极大的痛苦，换药时病人表情痛苦，不时惨叫。徐荣祥深受震撼，开始质疑传统疗法： 传统疗法的抗菌药、手术治疗创面只是杀灭、抑制细菌、扩大清除创面，把烧伤变创伤，却没有治疗烧伤组织，也不是再生修复；手术植皮更是将烧伤组织及连带活组织切除，在创造的刀口创面上植皮，它治的是刀伤，而不是烧伤。
Z学校职工之家建设实施方案
Z学校职工之家建设实施方案 ZZ学校职工之家建设实施方案 为了突出和履行工会维护基本职能进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工合法权益为广大职工办好事、办实事在结合我矿实际情况基础上，特制定职工之家建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： 1、职工之家建设要至始至终贯彻三个代表重要思想，并以此指导工作。 2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，并以此作为出发点和落脚点。 3、职工之家建设要坚持建家就是建企业、建家就是建队伍理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。 4、职工之家建设要发扬公司实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新的企业精神为企业的改革、发展、稳定服务。 二、职工之家建设的基本原则 1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施职工积极参与。 2、以职工群众为主体坚持群众建家、爱家、管家、用家。 3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。 三、职工之家建设的目标 1.职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。 2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心;民主管理中心;成本控制中心;安全维护中心;生活互助中心 3、组织职工之家建设目标是：坚持民主、富裕、文明、温暖、安全五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型温暖互助型，安全幸福型小家。 四、职工之家建设的方法
职工之家建设方案
关于建设坤茂公司职工之家经费的 请示 施甸县总工会: 为了适应形势的发展,结合公司工作实际,进一步提高建家水平,促进工会组织自身建设,增强工会组织活力,推动基层民主建设,活跃群众文化生活,提高工作整体水平,以先进职工之家的标准进行建设,建立依法维权、职工民主参与、协调劳动关系、职工与企业共谋企业健康发展的“四个机制”。 职工之家设公告栏将工会工作基本任务、工作职责、组织网络、工会牌子、班子分工、年度会务计划、先进人物形象上墙。 开辟交流阅读空间,购置文体设施。 职工之家文体设施购置明细: 一、建立: １、建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度与工资协商谈判制度,切实开展送温暖与互助保险工作。
２、建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。 ３、建立劳动争议调解组织并发挥作用,劳资关系较为融洽,杜绝童工现象,职工的身心健康、经济利益与工会干部的合法权益得到有效保障。 ４、建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者与经营者的合法权益,支持与关心企业经营生产,开展“双爱双评”活动,群众性的经济技术创新工作富有实效,党组织与经营者重视工会工作。 二、达到“四个规范”: 1、组织建设规范。工会委员会班子健全,分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。 2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制与“推优”制度,工作有计划,有检查,有总结,有报告。 3、档案管理规范。建有“七薄”:职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄;“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案;“三册”职工(会员)代表名册、职工(会员)代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。 4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户,同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。 三、做到“五有”:
《创建职工之家 促进企业发展[5篇材料]》
《创建职工之家促进企业发展[5篇材料]》第一篇：创建职工之家促进企业发展创建职工之家促进企业发展公司工会成立之初就把建家工作放在了突出位置，从践行“三个代表”重要思想的高度，深刻认识到建家工作对推进基层管理，增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建队伍，建家就是建企业”的指导思想。在党政工领导齐抓共管下，工会积极拓展工作思路，完善工会工作体系和各项制度，以争创模范职工之家为契机，立足本职，丰富“建家”内容；立足队伍建设，提高“建家”质量；立足思路创新，拓展“建家”形式。通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，推动各项工作取得显著成效，受到党政的高度评价和广大职工的拥护和欢迎。 一、充分发动职工，建设效益之家。 1、物流公司成立之初，各项制度建设尚未完善，工会根据企业实际情况，组织全体职工开展提合理化建议的活动，充分听取职工的意见和建议。各部门快速响应，在短短的六天里提出了对行业发展和公司各项工作的建议共145条。这些建议为促进公司各项工作的改革与发展，充分发挥全体职工的智慧和调动工作积极性，创新工作思路，提高业务技能，完善公司各项规章制度、精细管理，提高工作效率起到了积极作用。在管理的科学化、精细化和人性化，企业管理质量和经济运行质量都有明显提高。 2、组织开展形式多样，丰富多彩的劳动竞赛。通过在储配部每周开展一次红旗机台评选、送货部一年开展两次送货员技能竞赛、开
展送货车驾驶员技能演练等一系列的劳动竞赛活动，在物流公司营造出了岗位技能比、学、赶、帮、超的良好氛围。 3、开展窗口建设。我们以开展“质量管理月”和“客户服务月”活动为突破口来推动窗口建设，并配合行政推出了“服务承诺制”，“客户无过错制”等制度，真正把客户利益放在心上，全身心地投入到为客户服务之中，全方位地提高服务质量。此外，还开展了“两个维护在岗位”活动，通过文明和谐的服务窗口建设，树立了企业形象和声誉。 4、工会为鼓励干部职工通过多途径的学习培训提高个人综合素质和职业技能水平，提高对现代物流知识的掌握和运用水平，建立和完善了企业内部教育培训管理体系，并形成长效机制。工会还配合行政开展职业技能鉴定、办公自动化操作培训、物流知识讲座等多种方式的职工培训，促使职工为推进物流公司持续、稳定、健康发展做出应有的贡献。 二、强化维权职能，创建民主之家。 1、公司工会根据《全民所有制企业职工代表大会条例》和《中国烟草总公司重庆市公司关于进一步完善企业民主管理制度的意见》，在工会成立后即建立了职工代表大会制度。对企业的重大事项进行审议。同时，在会前广泛征求职工对方案和议案的意见，会上由职工代表充分发表意见，并将职代会修改补充的方案作为最终方案，从而，充分发挥了职代会行使参与和监督的职能。 2、实行厂务公开制度，维护职工的知情权。公司对涉及职工切
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇) 第一篇：创建职工之家的基本标准 １、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。 ２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。 ３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。 ４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。 ５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。 ６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。
第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准 “职工之家”创建的目标要求和创建标准 工会“职工之家”创建活动 （一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则 指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。 基本原则：突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为建家活动的重要内容。 依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
职工之家建设实施方案模版
精品文档职工之家建设实施方案为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜办实事。的合法权益为广大职工办好事、电缆职工之家建设实施方案。一、指导思想认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进“模范职工之家”工作的重点和难点以创建作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会职工的思想建设、组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。二、基本原则、服务大局的原则。围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨1加强作风建设上来推动工会各越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、项工作深入开展。围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实突出维护的原则。2、作为建家活动的主要内容。、齐抓共建的原则。坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格3 局。、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先4 争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展5 建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。三、职工之家建设的目标. 精品文档按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程作工作规范、中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、业务培训的课堂、文化活动的乐园、用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想建设的阵地、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。积极树立典型发挥引带示范作用。我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职学习型职工之家。调动和发挥广大职工的积极性围绕中工之家。坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、民主管理心工作突出服务使之
工会职工之家建设情况工作总结
2015年工会职工之家建设工作总结 职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作： 一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。 1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。 今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。 （1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。 （2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。 （3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。 2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。 工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。 3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。 今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人 员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。 4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。 以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。 5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。 通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。 二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。 我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
山东省海阳市美宝学校七年级环境教育教学设计：12科学家在南极的发现--臭氧层空洞
教学设计 5 月 5 日课题 科学家在南极的发现---臭氧层 空洞[来源:https://www.wendangku.net/doc/b39975787.html,] 课时 1 课型新授 教学目标1了解什么是臭氧层空洞。 2了解臭氧层破坏的原因。 3了解臭氧层对地球的保护作用和重要意义。 重点难点分析及突破措施[来源:学科网 Z XXK]重点：臭氧层空洞，臭氧层破坏的原因。 难点：树立保护臭氧层的思想意识，为保护臭氧层贡献力量。突破措施：多搜集资料。[来源学科网] 教具 准备 多媒体 板书设计 科学家在南极的发现---臭氧层的破坏教学目标臭氧层空洞的发现 1 破坏臭氧层的元凶 2 臭氧层破坏的危害 3 保护臭氧层行动[来源学+科+网Z+X+X+K]
教学过程[来源:学科网ZXXK] （包括导引新课、依标导学、异步训练、达标测试、作业设计等） 5,12 一大气中的臭氧含量仅一亿分之一，但在离地面20至30公里的平流层中，存在着臭氧层，其中臭氧的含量占这一高度空气总量的十万分之一。臭氧层的臭氧含量虽然极其微少，却具有非常强烈的吸收紫外线的功能，可以吸收太阳光紫外线中对生物有害的部分（UV－B）。由于臭氧层有效地挡住了来自太阳紫外线的侵袭，才使得人类和地球上各种生命能够存在、繁衍和发展。 一臭氧层空洞的发现 1985年，英国科学家观测到南极上空出现臭氧层空洞，并证实其同氟利昂（CFCs）分解产生的氯原子有直接关系。这一消息震惊了全世界。到“1994年，南极上空的臭氧层破坏面积已达2400万平方公里，北半球上空的臭氧层比以往任何时候都薄，欧洲和北美上空的臭氧层平均减少了10％－15％，西伯利亚上空甚至减少了35％。科学家警告说，地球上臭氧层被破坏的程度远比一般人想象的要严重得多。 观察与思考 臭氧层空洞是个真实的洞吗？[来源:学+科+网]
2020年工会职工之家建设情况调研报告
工会职工之家建设情况调研报告 本页是最新发布的《工会职工之家建设情况调研报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。 按照省总工会《关于建设职工之家25周年纪念 ___》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下： 一、深入开展建家活动的基本情况。 建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、 ___进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点： 1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动 ___》要求，省财贸工会于20xx年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动 ___》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发
展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。 2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在
史上最全专业发廊线洗发护发美发产品测评,卡诗、欧莱雅、黑人头、威娜、TIGI、美宝奇、肯达士……
史上最全专业美发产品测评，整理自天涯强帖，感谢作者凌羽飞霜！ 包括几乎所有的专业发廊线产品，卡诗、欧莱雅、黑人头、威娜、TIGI、肯达士、美宝奇等等。也包括了各种类型各种问题头发的解决方法。 绝对值得收藏，一贴在手，侃遍所有理发师有木有！ 发廊工作近一年，各大专业美发产品详细测评 虽然说我现在呆在一个被西方国家普遍认为是乡下的一南半球岛国，不过再怎么说也算是一发达达国家，奢侈品的销量还是相当不滴……我现在半工半读，打工的地方是这个国家的著名连锁发廊，虽然没有英国的Tony & Guy那么出名，不过也算是中高档的了 首先我要说的是，我接下来要评论的美发产品是专业的！专业！不是一般超级市场里潘婷飘柔海飞丝之流。用我们发廊里面的一理发师的话说那些都是超市垃圾……虽然有些偏激，但是一分价钱就是一分货，付出多少就得到多少。当然，如果不是找到这份工作估计我这一辈子也就是在用这些超市垃圾来洗头了……（不过我记得海飞丝还是相当不错的超市洗头水） 废话少说，我先介绍卡诗的产品。 卡诗（Kerastase），法国欧莱雅旗下的顶级美发产品：价位最高，材料最好，包装最豪华，广告铺天盖地。我们发廊的首选推荐产品。质量绝对是没得说。对于发质奇干，又没有烫或染也有一定经济基础来说的美眉，卡诗是你的首选产品。卡诗的普通洗发水Satin 1，Satin 2 和Satin 3 分别针对稍干，有些干，和非常干燥的头发。卡诗家的护发素没得说，好就是一个字。护发素的润泽层度刚刚好，香气十足。 粉红色的染发护理系列，可以说是本店洗发水中最贵的。非常非常RICH，对于严重干的染过的头发有明显效果。不过配套的护发素和发膜奇贵，觉得不太划算的说 卡诗的发膜也是他们的强烈推荐产品。不过我个人不是太推荐……价钱其贵不说，效果也不是太明显。唯一一款还不错的发膜是Age Recharge，绿色的包装，四四方方超级华丽，用后感觉还不错。但是修护作用不是十分明显。 凭心而论，我个人并不推荐卡诗的Styling产品——太油了……除了奥丽顺滑（中文好像是这样），Oleo-Relax，玫瑰清香，对没有打算拉直但头发微卷的美眉来说简直就是救星…… 路得清（Redken），同样是欧莱雅旗下的产品，价格适中，以其Styling产品为强项。他家的洗发水OK，最为推荐ALL SOFT，喜欢卡诗2号但又囊中羞涩的话这是一款不错的取代。Extreme系列也非常好，物廉价美，对于受损发质有很好的效果。Extreme的发膜，Duel Fuel，虽然贵了点不过效果是可以看得见的，很多时尚杂志都推荐它。 Redken的12号Allign，对于经常用直发夹板的美眉来说很有帮助，有稍微的定型作用，亦防热，同时可用于吹风（吹直）。还有他们家的定型喷雾不错，和Sebstian家的有的挥。
职工之家建设实施方案
江苏兴力工程建设监理咨询有限公司 连云港地区监理项目部职工之家建设实施方案 根据苏电工〔2012〕801号(关于印发《江苏省电力公司星级标准化班组评定办法》的通知)、苏电工〔2010〕1866号(关于发布基建、监理、修造、设计及科研单位班组建设管理标准的通知)，连云港地区监理项目部全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，按照江苏省电力公司企业标准Q/GDW-10-G241-2010监理单位班组建设管理标准、江苏兴力监理公司职工小家策划方案，特制定“职工之家”建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： （一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以公司提出的“学习小课堂、快乐小家庭、团结小集体”为载体，将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进，使职工有归属感，时刻感受到企业如家的亲情、小家对职工的关爱，以地区项目部为单位，实现以小家促发展,为规划化、标准化开展各项工作构建平台。 （二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主
最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解职工心声、广泛集中全体职工的智力、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。 （三）职工之家的建设要始终贯彻“力争公司模范职工之家，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。 二、职工之家建设的目标 开展职工之家建设活动是以员工为主体。引导、帮助员工立足本职工作，掌握新技能，争创新业绩，树立新理念，努力搞好技术创新和工作创新，并切实把创新成果和员工的绩效考核结合起来，以增强活动的吸引力和生命力作为职工之家创建的目标。 三、职工之家建设的原则 （一）“以小家建大家”。连云港地区监理项目部结合自身情况，确立“以小家建大家”的工作方针，即以每个输变电项目部职工之家的建设为重点，建家工作的触角向基层延伸，使建家工作深入现场、深入一线职工，把服务职工的口号落到实处。 （二）建特色之家。我连云港地区监理项目部强调结合自身特点，建设具有自身特色的职工之家，在围绕以公司为中心工作的基础上发挥作用，使全体员工做到百花齐放、百鸟争鸣。