人事行政年度工作计划表格

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2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会， 补充基层、中层，
尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。 3、实行部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升 的部员工。 二、目标概述 公司目前属于发展期，20 年总体目标首先要考虑满足岗位需求， 再考虑人才储备，实现梯队建设。 三、具体实施方案 1、熟人推荐包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高， 已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展， 公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘继续和前程无忧招聘合作。 3、海报招聘主要面向基层人员招聘。 四、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作 与用人部门沟通，及时准确了解需求进行招聘宣传制作招聘海 报。 二、绩效考核 一思路分析 绩效考核有两个关键问题一是，考核指标的科学性;二是，一种
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管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 二目标概述 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽
责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立 公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计 划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工 作成果达成。
三具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。 3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结 果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。 4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项 工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。 四实施目标注意事项 1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。 因此，在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要从正面引导员工 用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标 的目的。 2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。 在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。 3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程
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中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调 整和改进工作方法。
三、培训发展 一思路分析 1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理 制度约束力不强。 二目标概述 1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作 之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。 2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工 作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。 三具体实施方案 1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定 员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的 方面。 2、重点培训容管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制 度培训、新员工培训等。 3、向员工讲解部发展渠道部职称发展 行政级别发展普通职员、主管、经理……个人薪酬发展根据级别 制订部横向发展部门、岗位调整 4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需 求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方
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式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。 四、薪酬福利、员工关系 1、薪酬福利 根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，
福利发放可采取多样化形式。 2、员工关系 员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工
关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥 善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是 企业寻求长期发展的重要支柱。
20 年的构想，准备采取座谈、聚会表等形式，引导员工与公司 多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离， 增强员工的归属感。
第二部分行政管理工作计划 行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务为领导服务、为员 工服务、为客户服务。 一、企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、聚 人心、外树形象、激励、稳定的目的。 企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的 ——文化生活。 20 年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确
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能使员工接受的具体容。 公司部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃
企业气氛。 具体团队建设项目拟有 1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉等文体活动。 2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆…… 3、年度优秀员工评选及旅游。 4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。 5、企业文化讨论学习。 6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，榜公
布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。 7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。 二、制度建设 制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。 制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。 三、员工生活环境 1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，
对违纪行为照章处罚。 2、员工餐厅要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜
质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。 四、关系协调 对外学习行业先进企业经验，加强对相关政府部门的办事人员沟
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通联络，保证公司运营正常。 对部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔
阂、团结协作。 五、环境卫生 卫生实行责任制、日检制，工作现场、及时督促整改，保证环境
整洁。 六、日常行政事务 1、接待接待服务主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，
人员素质对接待服务的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员 工的文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务。
2、证照年审对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时 间，安排在规定时段办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为 办理及时率 100。
3、资料整理严格规和执行文件资料管理制度，进行资料分类存 档，文件资料收发登记率做到 100。
4、办公用品采购和使用依据年度预算采购和领用办公用品，耐 用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原则领用。
5、车辆管理严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤 时及时定责，及时处理。
人事行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下 一步，我必须加强企业战略决策和行政人事工作的执行力度，搭建好 企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加
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强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管理工作任务及总 经理安排的各项事务。
【人事行政年度工作计划表格】
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