绵阳人事
绵阳人事
（第六期 总第388期）
本期要目
【领导讲话】
★市委常委、副市长李炜在绵阳市2009年高校毕业生就业大型招聘会开幕仪式上的讲话 p1 ★传承党的光荣传统立足本职奋发有为努力推动人事编制工作创新发展——胥跃东在市人事局（编办）庆祝建党88周年纪念大会上的讲话（摘编） p3 【工作动态】
★省人事厅副厅长徐毅一行来绵调研高校毕业生就业创业和人事系统信访工作p10 ★省人事厅事业单位人员管理处乐欣处长一行来绵调研事业单位人事制度改革工作 p11 ★我市发布2009年灾后恢复重建人才需求目录 p13 ★我市召开《汶川特大地震抗震救灾志?英模人物》绵阳部分编纂工作培训会p13 ★我市围绕灾后重建申报的引智项目有10项获得通过 p15 ★市政府部门和事业单位人员调（流）动新规出台 p15 ★市农推中心组织农业专家服务基地干部考察学习农业新技术 p16 ★开展“3+5”活动召开2个会议市人事局、编办系列活动庆祝建党88周年p16 ★市人事局、编办召开纪念建党88周年大会 p19
★我市召开县市区人才服务中心工作座谈会 p20 ★江油市开展机构编制和事业单位登记监督检查工作 p21 ★加强廉政教育筑牢道德防线三台县人事局切实加强反腐倡廉教育 p22 ★安县多措并举加大人事干部业务培训力度 p22 ★梓潼县进一步加强大学生村（社区）干部工作 p23 ★注重“四个到位”平武县切实做好解决被清退临聘人员问题工作 p23 ★简讯七则 p24【经验交流】
★安县、北川区划调整机构、编制、人员交接工作圆满完成 p26 【调查研究】
★引导和解决高校毕业生就业的几点思考 p29 【专家风采】
★特色办学育特色人才—记国务院特殊津贴专家、江油工业学校校长郭汉祥 p34 【先进人物】
★牢记职责抓安置满怀感情抓服务—记全国先进军转工作者胥跃东 p37 【普法园地】
★《行政机关公务员处分条例》“第七章附则”释义连载之五十二—五十五条 p41 ★《关于从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的办法（试行）》p42 【6月大事记】 p45
※※※※※领导言论※※※※※【领导言论】
市委常委、副市长李炜在绵阳市2009年高校毕业生
就业大型招聘会开幕仪式上的讲话
（2009年6月8日）
为促进高校毕业生就业，我们今天在这里举办了“绵阳市2009年高校毕业生就业大型招聘会”。本次招聘会由市委、市政府主办，市人事局、市人才服务中心、绵阳师范学院承办，主题是“就业创业，我们与你同行”。今天参加这次招聘会的用人单位有近200家，提供了数千个招聘岗位，绵阳市内的大中专院校和市外不少大中专毕业生到现场。在此，我谨代表绵阳市委、市人民政府，祝贺这次招聘会取得圆满成功！同时，向积极参加招聘会、热心接收高校毕业生的用人单位表示衷心感谢！向前来应聘的高校毕业生及其他求职人员表示亲切问候！
高校毕业生是国家宝贵的人力资源。他们的就业问题不仅直接关系到广大毕业生的切身利益，关系到国家教育事业的发展，而且关系到人才强国、人才强市战略的实施，关系到全面建设小康社会的大局，关系到全社会的和谐与稳定。中央、省、市等各级党委、政府历来十分重视高校毕业生就业工作。中共中央、国务院连续四年下发专门文件，并召开专门会议，对做好高校毕业生就业工作提出了明确要求。在党中央、国务院和省委、省政府的关怀重视下，我积极探索和实践了“市场导向、政府调控、高校推荐为主和用人单位双向选择”的高校毕业生就业机制，取得了显著的成效，在为科技城建设源源不断输送人才的同时，也确保了社会经济发展需要的和谐稳定。
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今年以来，随着国家经济结构的大力调整和全球金融危机寒潮的不断侵袭，以及高等院校招生规模的不断扩大，高校毕业生就业问题更加凸显。为促进高校毕业生就业，国家、省以空前的力度出台了一系列政策和措施，1月，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等院校毕业生就业工作的通知书》；4月，省政府下发了《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》。一场以保增长、保民生、保稳定为目标的扩大高校毕业生就业攻坚战已打响。
当前，我市高校毕业生就业形势同全国各地相比，既面临严峻形势，也适逢良好机遇。一方面，今年我市生源高校毕业生2.4万人，预计回绵、来绵求职高校毕业生上万人，为历年来人数最多的一次。同时，企业因金融危机收缩用人规模，机关事业单位编制紧张，导致一些传统就业渠道缩小。另一方面，我市大批灾后重建项目纷纷上马，急需大量专业人才支持，给高校毕业生择业开辟了另一扇窗。如何在已取得的良好成效的基础上，借助国家政策和灾后重建的东风，化解当前面临的严峻形势，实现我市灾后重建、科技城建设两大发展主题与高校毕业生就业的良好对接，成为高校毕业生就业工作的关键。
下一步，我市将重点抓好以下工作：一是积极引导高校毕业生到城乡基层就业，今年选拔1200名“三支一扶”、“一村一名大学生干部”等项目高校毕业生。二是鼓励各类企业和科研项目积极吸纳和稳定高校毕业生就业，对符合规定条件的企业给予补贴，充分发挥灾后重建项目带动就业作用。三是大力促进高校毕业生自主创业，加大政策、培训、信贷等方面支持力度。四是强化高校毕业生就业服务和指导，在举办好招聘会的同时，更要想方设法提高服务水平，做好日常就
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业推荐工作。五是努力提升高校毕业生就业创业能力，大力开展职业能力培训、就业见习等活动。六是强化对困难高校毕业生的就业援助，建立健全就业援助政策体系。七是加强宣传舆论引导，营造全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。
希望参加今天招聘会的各位大中专毕业生首先要转变就业观念。理性选择单位，坚决摒弃那种认为只有端着“铁饭碗”才算就业的旧观念，以务实的心态定位自己的择业目标，敢于到企业去寻求就业机会，努力实现早日就业。其次，掌握真才实学是关键。当前，就业竞争很激烈，对劳动者素质的要求也更高。找到工作后更要奋发努力，刻苦学习，迅速提高自己的知识和技能。要树立“行行建功、处处立业”的理念，放下架子，不挑不择，从实际干起，从基层干起。再次，要理性看待遇。在就业竞争比较大的情况下，没有特殊技能是难以有高薪酬的，“先干再说”，干了就有机会，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。
最后，希望今天的招聘会上各用人单位选聘到自己所需的优秀人才，广大高校毕业生能够在今天实现就业的美好意愿。
传承党的光荣传统立足本职奋发有为
努力推动人事编制工作创新发展
——胥跃东在市人事局（编办）庆祝建党88周年纪念大会上的讲话（摘编）
（2009年6月29日）
一、缅怀历史，党的功绩卓著辉煌
自1921年中国共产党诞生以来，88年的光辉历程，谱写出
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了中华民族发展史上最灿烂光辉的华章。这不平凡的88年，是把马克思主义同中国实际相结合、探索救国图强真理、开辟中华民族伟大复兴道路的88年；是带领全国各族人民不屈不挠斗争、不畏艰难困苦、历经千锤百炼的88年；是始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得人民衷心拥护的88年。在中华民族最波澜壮阔的革命、建设和伟大改革实践中，党的三代领导集体相继创立了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在这一脉相承、与时俱进的光辉思想指引下，我们党在实现中华民族伟大复兴的道路上取得了一个又一个胜利，创造了彪炳千秋的功绩。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，立党为公，执政为民，高瞻远瞩，统揽全局，提出坚持以人为本，树立和落实科学发展观，以构建和谐社会为目标，不断加强党的执政能力建设，坚持把改革的力度、发展的速度和社会的承受度有机结合起来，部署实施了一系列重大举措，使我国经济社会各项事业蓬勃发展，国际地位和影响与日俱增。特别是在伟大的抗震救灾实践中，在党中央、国务院和中央军委的坚强领导下，受灾地区各级党委和政府处变不惊、沉着应对、科学调度，广大共产党员临危不惧、冲锋在前，和全国人民一起，万众一心、众志成城、共赴危难，谱写了一曲曲抗震救灾的壮丽凯歌，再次生动展示了中国共产党人全心全意为人民服务的本色，再次充分显示了我们党卓越的领导能力和基层组织强大的战斗力。由于地处地震重灾区，我们共同经历了那段难忘的战斗时光，共同面对了前所未有的艰难，共同承受了那种严峻的生死考验，使得我们对党的政治优势和社会主义体制的优越性认识更加深刻，对党的强大组织动员能力
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和亲民爱民情怀体会更加深刻。繁重的灾后重建任务和巨大的灾后投资、发展，我们相信在党的坚强领导下，“三年重建任务两年基本完成”的目标一定能够实现，灾区新家园建设一定会更加美好，灾区人民的生活一定会更加幸福。历史和现实雄辩地证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，不愧为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。坚持中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，在今后的改革开放和现代化建设中，只有在中国共产党的坚强领导下，中国这艘巨轮，才能乘风破浪，不断从胜利走向新的胜利。
伴随着中国共产党不断发展壮大的光辉历程，伴随着经济社会的发展和改革开放的深入，人事编制事业也实现了逐步发展和壮大，各项工作逐步走向了制度化、法制化的轨道。回顾人事编制事业的发展历程，我们深深的感受到，坚持党的领导，贯彻和实施党管人才的原则，是推动人事编制工作发展壮大的根本动力。作为人事编制系统的每一位党员干部，在为人事编制事业取得辉煌成就感到自豪的同时，更要深感肩负责任的重大，特别是在当前全市上下贯彻和落实科学发展观，推进“三个加快”的历史背景下，人事编制部门如何发挥职能作用，如何确保提供人才智力支持，有许多深层次的问题需要我们去研究和探讨，有许多艰巨而复杂的工作需要我们去完成，广大党员干部是人事编制部门的骨干力量，党员干部的模范带头作用能否充分发挥，是人事编制部门能否完成工作任务的关键。
二、以学习实践科学发展观活动为契机，切实增强党性，发挥先锋模范作用
去年9月在全国正式展开的学习学习实践科学发展观活动，
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是全党政治生活中的一件大事。局、办于今年3月起参与了第二批深入学习实践科学发展观活动。三个月以来，局、办各级党组织和全体党员干部按照市委、市委学习实践活动领导小组及其办公室的要求，结合局、办实际，扎扎实实开展了学习调研和分析检查两个阶段的活动，初步达到了提高党员素质、加强组织建设、解决突出问题、推进当前工作的目的。但是，学习实践科学发展观是党的一项长期任务，这就要求我们必须紧密结合新形势、新任务，加强和改善党的领导，继续全面推进党的建设这一伟大工程。人事编制部门党员干部必须要争当“三个模范”，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断提高党建工作水平，为推动人事编制工作科学发展提供强有力的思想保障、组织保障和作风保障。
一是要做践行科学发展的模范。一个合格的共产党员，应当是坚定地站在时代前列，在错综复杂的斗争中保持政治上的清醒，在推动生产力解放和社会全面进步的实践中发挥先锋模范作用的先进分子。在新时期要做到这些，首要的根本的条件，就是必须用科学发展观武装自己。要真正做到以党员的模范行为维护党的形象，改善党群关系，使群众的积极性、创造性得以充分调动，使党的方针政策得以积极贯彻落实。当前局、办学习实践科学发展观活动即将转入整改落实阶段，广大党员干部要把落实科学发展观和解放思想结合起来，和改进作风推进工作结合起来，进一步深入学习有关文件，仔细查摆工作和生活中存在的问题，深刻剖析思想根源，深入进行整改。
二是做无私奉献的模范。人类社会的发展史表明：社会的发展与进步，离不开人类世代延续的奉献精神。如果只有索取，没有奉献，就不会有人类社会长足
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发展的今天。尽管奉献的具体表现形式是丰富多彩、多种多样的，但不论怎样，奉献精神却是永恒的。人事编制部门工作任务重，工作责任大，做好人事编制工作必须要有吃苦耐劳、无私奉献的精神。因此，每名共产党员都要树立正确的世界观、人生观、价值观，把为人民、为社会无私奉献作为人生的崇高目标与价值追求，把坚定共产主义的理想信念作为自己的精神支柱和力量源泉，把党的全心全意为人民服务的根本宗旨铭刻在心并落实到行动上。要立足本职岗位，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的带头和表率作用，树起共产党员先进性这面旗帜。要弘扬顾全大局、无私奉献精神，为了党和国家的利益，舍弃个人的利益，以自身优秀的思想品质、良好的职业道德、崇高的人格力量来树立人事编制部门共产党员的良好形象。
三是做艰苦奋斗的模范。艰苦奋斗精神是中国共产党的优良传统，也是中国共产党在新世纪、新形势、新任务面前，反对享乐主义给党带来巨大威胁的制胜法宝，更是作为灾后重建的客观要求。就其本质来说，艰苦奋斗不仅仅是一种生活方式，更是一种精神状态和精神境界，它不仅体现在思想作风上，而且见诸工作作风和生活作风。艰苦奋斗是一种奋发向上、勤俭节约、艰苦创业的精神状态，是一种不畏艰难、奋力拼搏、百折不挠为真理而斗争的坚强意志，是一种吃苦在前、享受在后、淡泊名利、甘于奉献的思想境界，是共产党员必备的优秀品质和一个政党先进性在主观世界的核心体现。人事编制部门的党员干部是一个特殊的社会群体，我们的一言一行倍受社会各界的关注，受到服务对象的监督和评价。因此，我们每一位党员都要带头发扬艰苦奋斗的精神，保持勤劳俭朴的生活作风，不求享受，开拓创新，锐意进取。
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三、立足本职岗位，争创一流业绩
当前，我们正处在一个特殊而关键的时期。特殊的形势、特定的任务、特别的责任，需要我们有良好的精神状态、能力素质和工作作风。我们一定要按照“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的要求，切实加强人事编制系统自身建设，奋力争创一流业绩。
一要围绕中心工作，服务发展大局。紧紧围绕市委、市政府的工作大局，以高度的政治责任感和奋发有为的精神状态，狠抓各项措施的落实，既是人事编制工作必须遵循的原则，也是多年工作的一条重要经验。当前绵阳加快发展面临着比较有利的宏观环境。更重要的是，全市上下加快发展的愿望更加迫切，奋力崛起的氛围正在形成。人事编制部门党员干部必须立足本职，胸怀大局，认清形势，从全局的高度认识和把握人事编制工作，自觉将人事编制工作放到市委、市政府工作的全局中去思考，纳入经济社会发展的大局中去谋划，紧紧围绕全市经济建设中心任务，进一步深化人事制度改革、行政管理体制改革，聚精会神地做好人事人才、机构编制工作两篇大文章，努力为绵阳经济社会发展提供强有力的人才智力支持和体制保障，为我市“三个加快”做出应有的贡献。
二要坚持强化学习，努力提高素质。建设一支高素质党员干部队伍，是我们做好人事编制工作的基础。人事编制部门每一位党员，都要把加强学风建设作为党性锻炼的重要环节，加强理论学习，不断提高理论素养。面对新形势、新任务、新要求，全体党员干部要始终有一种“本领恐慌感”，牢固确立终身学习、终身受益的理念，不断地给自己“充电”，全面提高理论思辨、文字表达、综合分析、组织协调、业务指导和具体办事的能力。当前，
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要以学习实践科学发展观活动为抓手，大力推进学习型机关建设，努力在全市人事编制部门营造浓厚的学习氛围，切实提高全体人事编制干部的政治素质和业务水平。要大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，把对政治理论、政策方针和业务知识的学习融入到人事编制工作的实践中去；要深入调查研究，认真收集和整理当前人事编制工作中的热点难点问题，虚心听取基层意见，做到每项改革、每个决策，都要立足实际、实事求是，讲民主、讲科学、讲程序，对上符合大政方针、法律规定，对下符合基层实际、符合社情民意。
三要转变工作作风，塑造良好形象。首先要解放思想。就是要在科学发展观的指导下，自觉地以创新的精神、创新的观念、创新的思路开展工作，实现由传统人事管理向现代人力资源开发管理的转变。其次要着眼于建立人事编制部门权力约束机制，围绕公务员录用、事业单位工作人员公开招聘、人事调配、工资审批、职称评聘、机构编制审批等，建立健全约束权力运行的有效制度，确保人事编制部门的权力在“阳光下”运行，使人事编制部门的党员干部成为廉洁高效、人民满意的公务员。第三要坚持依法行政、依法办事。人事编制工作涉及方方面面的利益关系，我们的行政行为具有极大的示范性和导向性，政策性强、敏感度高，因此，广大党员干部必须进一步强化法律意识，坚持依法行政，不断提高依法行政水平和依法办事能力。第四要牢固树立群众观念。适应人民群众对人事编制部门行政效率和公共服务水平的新要求，我们要认真抓好职业道德和作风建设，坚持实施政务公开、服务承诺等便民利民措施，切实为群众解疑难、办实事，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益。
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【工作动态】
省人事厅副厅长徐毅一行来绵调研高校毕业生
就业创业和人事系统信访工作
6月16日，省人事厅副厅长徐毅率调研员李德林、信访处处长王建红、事业单位管理处副处长左文志等一行来绵调研高校毕业生就业创业和人事系统信访工作,并就所联系的综治工作与江油市政法委交换了意见。
在汇报会上，徐毅指出，当前，国际金融危机的影响进一步蔓延，全省乃至全国新增就业难度加大，再加以历年累积的未就业大学生数量庞大，我省大学生就业创业形势显得异常艰巨，但我们绵阳针对今年就业创业特殊形势，市委、市政府领导高度重视，并把大学生就业创业作为全市“八大民生工程”之首来抓，作为牵头的人事部门在工作上展现出了“思路清、行动快、下手早、措施强、成效明”特点。当前绵阳大学生就业创业工作正有力、有序、有效推进，创造了诸多新做法、形成了诸多好经验，值得总结并在全省推广。
徐毅指出，人事编制工作涉及面广、政策性强，关系到群众的切身利益和社会稳定。绵阳人事系统信访工作近年来扎实有效，成效显著，特别是至去年以来，绵阳人事系统在各级党委、政府领导下，坚持以人为本、执政为民的服务理念，从促进发展的大局出发，加大了工作力度和强度，建立健全了信访制度，以创新精神妥善处理调解了大量利益冲突，着实化解了大批社会矛盾，澄清了众多历史遗留问题，为绵阳经济社会发展作出了积极贡献。
徐毅强调，大学生就业创业和人事信访工作是一项长期而艰巨的任务，使命光荣，各级人事
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系统要充分发挥资源配置优势，切实增强责任感、紧迫感和使命感，要随时保持旺盛精力，切实加大工作力度，毫不松懈，防止麻痹大意，要认真落实各项政策要求，全力以赴，扎实工作，锐意进取，共克时艰，为构建和谐社会、经济社会发展作出新的更大贡献。
市人事局党组成员、副局长潘仕荣，江油市委常委、政法委书记李平等陪同调研，市人才服务中心主任向华玲，市人事局信访科科长杜元首，江油市委组织部副部长、人事局局长唐明君等作了工作情况汇报。（局办公室）
省人事厅事业单位人员管理处乐欣处长一行来绵调研事业单位人事制度改革工作
6月11日，省人事厅事业单位人员管理处乐欣处长、左文志副处长、培训教育处李德林调研员、省人事厅考试中心李国顺副主任一行四人来绵调研事业单位人事制度改革和高校毕业生就业创业工作，并深入涪城区了解相关情况，市人事局局长胥跃东、副局长潘仕荣、涪城区区委常委、副区长张晓丰参加调研。
在市人事局工作汇报会上，市人事局有关方面负责同志向调研组汇报了绵阳市事业单位人事制度改革的基本情况、取得的成效、存在的问题和下步工作打算和开展高校毕业生就业创业工作的有关情况，并听取了市卫生局、市中心医院、市教育局、绵阳实验高中、市农业局关于事业单位公开招聘工作人员、事业单位岗位设置管理工作方面存在的问题和相关建议。在听取情况汇报后，针对一些具体问题，乐欣处长从政策层面作了解答并就有关问题同相关单位作了探讨，李德林调研员就高校毕业生就业见习基地建设作了相关说明并提出相关要求。
※※※※※工作动态※※※※※
在涪城区调研座谈会上，涪城区人事局局长周善富汇报了该区事业单位公开招聘、推行聘用制管理和岗位设置管理等方面的基本情况和主要做法、存在问题并提出相关建议，区教育、卫生、农业和水利系统相关部门负责同志分别就各系统事业单位人事管理的现状、问题和建议作了汇报，市人民医院代表基层事业单位也对该院人事制度改革与思考作了汇报。乐欣在听取相关情况汇报后指出，事业单位公开招聘是一项社会关注度非常高的工作，重点是公平、公正，如何做到这一点，技术操作的问题还有待今后积极探索、完善。对于紧缺专业招聘难的问题，省上要研究相关对策。事业单位聘用制管理工作要在岗位设置的基础上逐步完善，对于未明确和未批准参照公务员法管理的事业单位都要进行岗位设置和推行聘用管理。当前，要抓紧进行岗位设置管理，为下一步事业单位绩效工资的启动奠定基础。乐欣同时对毕业生就业、创业工作作出指示，她指出，促进高校毕业生就业、创业，是人事部门涉及民生工程的重点工作，同时也是全社会的共同责任，各基层单位要积极支持、配合，要通过积极开发就业岗位、鼓励自主创业和完善见习实习基地建设等措施不断促进毕业生顺利就业、创业。她强调，推进事业单位人事制度改革要树立强烈的创新意识，积极大胆探索，要抓住重点和难点问题，建立完善民主公开机制、竞争择优机制、评价激励机制，在关键点上寻求突破。同时，要切实加强领导，使事业单位人事制度改革工作有计划、有步骤地顺利推进。
参加、陪同调研的还有市人才服务中心主任向华玲、市人事局人才开发流动科科长侯安邦、政策法规科科长陈国明、市人事考试中心主任曾幼专等。
（政策法规科）
※※※※※工作动态※※※※※我市发布2009年灾后恢复重建人才需求目录
近日，绵阳市人事局编制的《绵阳市县（市、区）灾后恢复重建2009年人才需求目录》正式向社会发布。这是继2008年“5?12”汶川特大地震之后绵阳市再次编制发布灾后恢复重建人才需求目录，《目录》涵盖了医疗卫生、建筑、交通、教育、畜牧、农业等灾后恢复重建急需领域，涉及近100个相关专业。
《目录》综合反映了绵阳市县（市、区）灾后恢复重建2009年人才需求总体状况,整理汇集出灾后恢复重建需求的各类人才共计1688人，其中医疗卫生类为506人，约占需求总量的30%；教育类为372人，工业企业类为352人，分别占需求总量的20%以上；其余建筑类、水利类、农林畜牧类、交通类共计需求331人。需求人才的引进方式主要有全市统筹协调、对口援建省市提供人才援助、对外招募志愿者、公开招聘、选调五种途径。（局办公室）
我市召开《汶川特大地震抗震救灾志?英模人物》绵阳部分编纂工作培训会
6月5日上午，《汶川特大地
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震抗震救灾志英模人物》绵阳部分编纂工作培训会在南苑酒店会议厅召开。市人事局党组副书记、副局长赖永明，市方志办调研员王志强到会并分别作动员、指导讲话，市人事局副调研员兰蓉宣读了《<汶川特大地震抗震救
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灾志英模人物>绵阳部分编纂工作方案》并作了相关说明。会议由市人事局公务员管理科科长李晓林主持，各县市区人事局、方志办、科技城管委会综合办、市发改委及入志范围有关单位参与编纂的工作人员，共80余人参加了培训。
※※※※※工作动态※※※※※
据悉，《汶川特大地震抗震救灾志》由国务院决定编纂，其中
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《汶川特大地震抗震救灾志英模人物》分卷由人力资源和社会保障部承编。根据全省的工作方案，经市委、市政府领导同意，我市已成立了《汶川特大地震抗
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震救灾志英模人物》绵阳部分编纂工作协调小组，并印发了《<
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汶川特大地震抗震救灾志英模人物>绵阳部分编纂工作方案》，培训会议的召开，标志着编纂工作已全面铺开。
赖永明同志从充分认识编纂工作的重要意义、明确编纂工作的指导思想、确保材料质量、保证工作进度、严守工作秘密等五个方面作了阐述和强调，要求重点把好“四关”：一要把好政治关，即政治上全面体现党和国家抗震救灾方针政策；二要把好内容关，即内容上严谨、完整、准确、翔实；三要把好文字关，即文字上简洁生动、事迹鲜活；四要把好体例关。即体例上要符合志体规范。各单位在撰写英模人物事迹时，务必遵守上述要求，做到英模人物全而不漏、英雄事迹准确无误。
市人事局政策法规科科长陈国明就人物传记、简介的概念、收录范围、要求、主要内容及志体与其他文体的区别等方面作了现场培训，就人物资料收集、鉴别、整理及如何确定记述结构、注意行文规范、严格审核把关等内容作了详细讲解。
市方志办调研员王志强在指导讲话中特别强调，要注重纂志工作的真实性、准确性、客观性、典型性及生动性，并结合纂志工作提出了相关指导意见和要求。
此次培训，使各相关纂稿人员全面、系统地掌握了志书编纂方法，为确保高质量完成《汶川
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特大地震抗震救灾志英模人物》绵阳部分编纂工作任务奠定了基础。（政策法规科）
※※※※※工作动态※※※※※我市围绕灾后重建申报的引智项目有10项获得通过
最近，我市围绕灾后重建申报的国外技术、管理人才及成果推广项目有10项获国家和省外专局通过，将有外国专家122人次来绵参与灾后重建工作。
由于“5.12”地震灾害，我市所有引智单位的引智项目均受到了不同程度的损害。为帮助受损单位引智项目的恢复重建，市引智办紧紧围绕“灾后重建、恢复生产”这个中心，加强宣传和业务指导，共组织全市11家企事业单位申报了2009年度引智项目19项，其中10个项目获国家、省外专局批准（国家级引进国外技术、管理人才项目5项，省级引进国外技术、管理人才项目3项，省级引进国外技术、管理人才成果示范推广项目2项），资助经费63万元，将有外国专家122人次来绵帮助工作。四川长虹电子集团有限公司《PDP显示屏及模组生产项目》项目被批准为国家级重点项目，获得资助经费40万元，这是该项目连续第二年获得国家级重点引智项目支持。（市引智办）
市政府部门和事业单位人员调（流）动新规出台
根据有关文件精神及市政府的要求，市人事局近日印发《关于市政府部门和市属事业单位办理人员调（流）动手续有关事项的通知》，就市政府部门和事业单位人员办理调（流）动手续作出新的规定。《通知》要求，从2009年6月起，人员调（流）动由每月研究1次改为每年研究2次，即每年的4月、10月各研究1次。市政府各部门和市属事业单位应在市人事局研究前1个月将计划调入人员的相关材料分别报市人事局相关科室，市人事局审核、研究后，报市政府领导审定后办理调（流）动手续。（政策法规科）
※※※※※工作动态※※※※※
市农推中心组织农业专家服务基地干部
考察学习农业新技术
6月26日，市农业专家服务基地承建单位—绵阳市农业技术推广中心组织定点帮扶对象--游仙区忠兴镇4个村及区农业局相关人员20余人，赴市秸秆还田覆盖免耕栽培技术示范点——安县永河镇永兴村，实地考察学习秸秆还田双免耕覆盖栽培技术。
永兴村2社社长、农民科技带头人周福绵同志在农田现场详细介绍了秸秆还田双免耕覆盖栽培实用技术和与常规栽培的比较效益。秸秆还田双免耕覆盖栽培技术既解决了焚烧秸秆的问题，又充分利用了资源，保护了环境，发展了循环经济，节约了生产成本，该社连续实施以来，增加了土壤有机质，供肥充足持久，作物籽粒饱满，增产效果明显，同时还可以节省化肥用量30%左右，减少耕耙和栽秧用工3-4个，经济效益和社会效益都较好。
通过参加考察学习，为下一步在游仙区忠兴镇推广秸秆还田双免耕覆盖栽培技术打下了基础。（市人事局、市农业局）
开展“3+5”活动召开2个会议
市人事局、编办系列活动庆祝建党88周年
市人事局、编办为纪念建党88周年，继承和发扬党的优良传统，弘扬伟大的抗震救灾精神，在党的88岁诞辰来临之前，组织开展了一系列丰富多彩、形式多样的纪念活动。通过活动的开展，切实增强了党组织和党员队伍的凝聚力、创造力、战斗力，凝聚了投身“三个加快”的意识、信念和力量。
“3+5”活动中的“3”，即一是组织开展党员干部读书活
※※※※※工作动态※※※※※
动。根据习近平同志在中央党校进修班暨专题研讨班开学典礼上的重要讲话精神，将6月确定为党员干部读书月，每名党员干部根据本职工作需要选择一本好书学习。通过组织党员干部读书活动，引导党员干部爱读书读好书善读书，努力推动学习型机关建设，使党员干部在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。二是组织开展“党员干部下基层，真心服务解民忧”实践活动。根据“321”联系群众工作和地震遇难学生家长、遇难干部职工家属抚慰的安排，组织党员干部深入联系村、社区、群众和遇难学生家长、遇难干部职工家属，做好关心关爱、帮扶工作。要结合学习实践科学发展观活动，组织实施好为基层干部群众办实事项目，立足本职岗位尽心尽力服务群众，尽心尽力帮助困难群众发展生产、改善生活，办实事、解难事、做好事。三是组织开展“五个一”系列主题活动。
“3+5”活动中的“5”，即“五个一”系列主题活动的具体内容，包括：开展一次走访慰问困难党员活动。以支部为单位对困难党员进行走访、慰问，关心、爱护老党员和生活困难党员，落实党内关怀、帮扶机制，增强党组织的亲和力，使党员真正感受到党组织的温暖。开展一次党员光荣传统教育活动。以支部为单位组织开展一次党员光荣传统教育活动，结合身边优秀党员的先进事迹，回顾党的历史，缅怀党的丰功伟绩,增强作为一名共产党员的自豪感和责任感。开展一次与市级相关部门的联谊活动。与市总工会、市体育局分别组织一次联谊联欢活动，开展文体活动等，相互学习在机关党建、学习实践科学发展观活动方面的经验，增进相互间的沟通和了解，进一步推动开放型机关建设。开展一次学习实践科学发展观百
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题知识测试。通过测试，检验党员干部学习实践活动成效，深化党员干部对科学发展观的理解和认识。制作一期学习实践活动成果宣传展板。结合深入学习实践科学发展观活动，以“庆祝建党88周年，深入学习实践科学发展观”为主题制作一期宣传展板，展示局、办机关开展学习实践科学发展观活动以来取得的新成效、创造的新经验以及局、办机关党建和党员队伍建设情况，营造浓厚的节日氛围。
“2个会议”，即一是开好学习实践科学发展观活动专题
组织生活会。按照“做一次汇报、搞一次自查、提一条建议、作一项承诺、办一件实事”的“五个一”要求，开好学习实践科学发展观专题支部组织生活会会，按照科学发展观要求分析检查自身差距和不足，明确努力方向。参加支部专题组织生活会的党员，要围绕人事编制工作如何科学发展的主题积极献计献策，为本单位科学发展提出一条意见建议，作出公开承诺。同时，牵头负责和具体承办学习实践科学发展观专题调研课题的党员领导干部根据推动学习实践活动调研成果转化的有关要求，修改完善学习调研阶段的调研成果，形成一篇结合工作实际、高质量的调研文章。二是隆重召开庆祝建党88周年纪念大会。组织老党员重温入党誓词，新党员宣誓活动，提示每个党员要清楚自己的党员身份，要牢记自己的入党誓言，要铭记党员的标准义务，自觉在工作中发挥党员先锋模范作用，时刻以党员的高标准严格要求自己。表彰一批优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部，予以通报表彰并奖励。党员干部交流学习实践科学发展观、学习王瑛、崔学选等先进典型的体会和认识。确保党员度过一个有意义愉快的纪念日。
（局机关党委、政策法规科）
2012年绵阳市事业单位公开招聘工作人员《综合知识》大纲
绵阳市事业单位公开招聘工作人员 公共科目考试《综合知识》大纲 本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法
（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。
宁波劳动合同(官方版)
编号：QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
宁波劳动合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住地址：_________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用
人事人才网网络会员合同协议书范本
编号：_____________人事人才网网络会员协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：_________市人才服务中心 乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。 5．在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6．本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。 甲方（盖章）：_______市人才服务中心 代表人（签字）：___________________ ____________年________月_________日
中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见
绵游委发[2007]7号 中共绵阳市游仙区委 绵阳市游仙区人民政府 关于加快石马工业集中区发展的意见 经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门： 为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。 一、指导思想 以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1
业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。 二、发展目标 充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。 三、政策措施 （一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2
事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》
本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法 （一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。 （六）物权的概念、特征和种类、物权法的基本原则，物权的变动和保护，所有权的概念、特征、取得（善意取得、拾得遗失物、孳息、征收）和转移，共有的概念，按份共有和共同共有，业主的建筑物区分所有权的概念和内容，用益物权的概念，土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，担保物权的概念，抵押权，质权，留置权。 （七）债的概念和种类，债的发生和消灭，不当得利和无因管理。 （八）合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的成立和效力，缔约过失责任，合同履行
宁波人力资源经理名单
宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长
绵阳市人力资源和社会保障局(1)
绵阳市人力资源和社会保障局 文件绵阳市公务员局 绵人社办〔2010〕5号 关于认真做好全市公务员保密管理和 信息安全知识考试工作的通知 科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位： 全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学
习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下： 一、考试范围和对象 全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。 二、考试的组织和方式 统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核
加强岗位考核
加强岗位考核 提高考核质量 ——实施岗位考核工作的思考和研究 绵阳市人事局杨晓兰陈国明 长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。 一、考核工作中值得注意的几个问题 当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。 （一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗
位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗 位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤 一部分工作人员的积极性和创造性。 （二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的 方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方 式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评 价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。 （三）考核工作 缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满 意度检测工作的质量和效果。 （四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已
中国人事考试网2019年一级建造师报名入口
中华考试网教育培训界的翘楚！ 距离2019年一级建造师考试报名还有很长一段时间，考生们已经在复习备考了吗?考试将在9月21日、22日举行!为了方便考生报名，中华考试网整理了2019年一级建造师报名入口如下： 2019年一级建造师报名入口：中国人事考试网。具体报名相关事项如下： 友情提示：注册前，请先到中国人事考试网或当地人事考试网站下载照片处理工具对报名照片进行审核处理【点击下载】，未经审核或审核未通过的无法正常完成照片上传和后续相关操作。报考人员按属地原则选择相应报名点。 点击进入>>>中国人事考试网一级建造师报名入口 一级建造师报名注意事项： 报名时，如果应试人员在档案库中检索到个人身份信息，说明该应试人员在有效年度内通过资格审查并参加过该考试，系统直接显示审核通过标志，无需再现场审查。资格审查通过的应试人员，应在上述规定时间内登陆报名系统进行网上缴费完成报名。 一级建造师报考的专业有哪些?
中华考试网教育培训界的翘楚！ 工程类或工程类经济专业按教育部现行《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》编制，共涉及本专业36个，相近专业9个。 1、本专业：土木工程、建筑学、电子信息科技与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术与工程、测绘工程、交通工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、水利水电工程、水文与水资源工程、热力与运动工程、冶金工程、环境工程、安全工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油气储运工程、化学工程及工艺、生物工程、制药工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、工程管理、工业工程等36个专业。 2、相近专业：航海技术、轮船工程、交通运输、自动化、生物医学工程、核工程与核技术、工程力学、园林、工商管理。查看全部相近专业>> 3、其他专业：除本专业和相近专业外的工科、管理或经济专业 为便于考核认定条件中有关专业学历的确认，对“本专业”、“相近专业”和“其他专业”进行了划分，供申报和审核考核认定条件时参考。其他专业的具体范围由建设部、人事部确认。 一级建造师报名会遇到这种各样的问题，考生在报名时，一定要仔细阅读公告通知，对于不理解的，可咨询中华考试网!https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,/jzs1/
2015年四川省眉山市公务员考试公告
2015年四川省眉山市公务员考试公告2015年四川省眉山市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,/uLTMp 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省公务员主管部门批准，我市决定面向社会公开考试录用公务员和参照公务员法管理的工作人员268名，现将有关事项公告如下（本公告同时在四川人事考试网、眉山人事考试网和眉山市人力资源社会保障局网上发布）： 一、招考对象及报考条件 （一）招考对象：2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书；其他人员必须在面试资格复审前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。 招考对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”,是指截至2015年3月29日（报名第一日），累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）工作的经历，在各级国有企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历，其中退役士兵服役时间均为基层工作经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 招考对象中“服务基层项目人员”,是指截止2015年3月29日，服务期满、考核合格的在川
人事人才网网络会员协议书精编
人事人才网网络会员协 议书精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
甲方：_________市人才服务中心乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格 并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费 _________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人 才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国 际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全 保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关 法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信 息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱 _________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒 用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式 资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向 其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代 查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与 招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责 任。
(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;
(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;(一) 执业资格考试报名条件 凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。 免试部分科目报名条件 符合上述报名条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目 （1）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。 （2）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
相应专业考试报名条件 已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。 相关说明 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位，从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为考试当年年底。 符合报名条件的香港、澳门居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）有关要求，参加一级建造师资格考试。香港、澳门居民在报名时，须提交国家教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。 编辑本段报名方式报名时间 二级建造师执业资格考试报名工作一般集中在考试当年2月至3月进行，具
2015年四川省成都市公务员招考报考条件
2015年四川省成都市公务员招考报考条件2015年四川省成都市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,/uLTMp 一、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法。 3.年龄在18-35周岁（1979年3月29日-1997年3月29日期间出生），应届毕业的硕士研究生、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1974年3月29日以后出生）。 4.具有良好的品行。 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定。 8.符合招录职位所要求的其他资格条件。 二、凡有下列情形之一者，不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2.在各级公务员录用考试中违规违纪尚在禁考期内的人员； 3. 被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员； 4.在试用期内的新录用公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员； 5.现役军人； 6.在读的非2015年应届毕业生； 7.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
三、报名及资格初审 本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2015年3月29日至4月3日8:00。资格审查工作由招考单位负责。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格。 报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1.选择职位。报考人员登录报名网站，认真阅读“公告”、“公招职位情况表”等，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身的实际，选择与自身条件完全相符的职位报考。报考人员应使用第二代身份证号进行报名，并且只能选择一个部门（单位）中的一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式、20KB以下）。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。 3.查询资格初审结果。报考者请于2015年3月29日至4月4日8:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量审查。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。报考者对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照《公告》中的咨询电话向市公务员主管部门和各招录机关咨询。
宁波市劳动合同详细版
宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003710
宁波市劳动合同详细版 甲方：______________________________所在地址： __________________________所有制性质： ________________________法定代表人： ________________________ 乙方：______________________________性别： ______________________________文化程度： __________________________身份证号码： ________________________现居住地址： ________________________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵
守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲
人事人才信息简报
人事人才信息简报 （总第15期） 上海海洋大学人事处编 2008年12月31日 2008年度人事人才工作回眸 一、以内涵建设为核心，大力加强人才队伍建设 （一）以高层次人才为重点，吸引优秀人才 2008年，我校继续加大人才队伍引进的力度，创新机制，重点引进高层次 创新人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才。2008年新录用专任教师40人，其中6人来自美国华盛顿大学、以色列希伯莱大学、日本东京海洋大学等国外著名大学；引进教授7人（其中3人来自海外），引进副教授5人（其中3人 来自海外）。 2008年引进人员情况 截止2008年底，我校教师总数593人，其中专任教师520人，通过近几年队伍的充实，我校的专任教师净增加107人（增长了25.9%）。专任教师中博士率由2004年底的12.8%提高到41.5%，硕博率64.2%提高到83.5%，40岁以下的青年教师占66.7%。专任教师的博士率和硕博率已提前2年达到市教委对市属高校的要求（博士40%，硕博60%）。 教职工队伍2004与2008对比情况
除此之外，通过柔性引进，吸引了美国麻省州立大学、美国路易斯安娜州立大学、吾兹豪尔海洋研究所、美国缅因大学、南京大学、华东师范大学、国家海洋局等国内外著名科研院所的12位资深学者教授为我校工作。通过学术交流、互派教师进修、指导我校教师在国外期刊发表SCI论文、联合培养博士研究生、接收博士后、联合申报国家重大科研攻关项目等多种途径，大大拓展了我校交叉学科的发展，提升了相关学科的国际竞争力，扩大了学校的影响力。
（二）以国内外进修为抓手，培养骨干教师 2008年我校继续推进教师国内外进修工作，鼓励青年教师参加继续教育，提高素质与能力。2008年，共选派179人次参加国内外各类进修，其中国外进修36人，国内进修128人。国外进修中，国家公派3人，博士后研究2人，访问学者4人，其中在外进修12个月的有6人，赴澳双语课程培训的教师24人。国内进修中，在职攻读博士学位的14人，参加精品课程培训的25人，参加第五期FD 班的教师56人。在2008年中，我校还有6位教师在职获得博士学位，8人在职获得硕士学位。 2008年国内外进修情况 在新进教师培养上，为新进校教师配备指导教师，制定培养计划，落实培养措施，使青年教师在导师的指导下，尽快熟悉各个教学环节，认真练好教学基本功。2008年9月，我校举办了第五期FD 班，并建立了FD 专题网站，通过多种举措推进基层教学组织的FD 活动，我校是国内第一家实施 FD 活动的高校，FD 品牌深入人心，我校的“构建FD 制度平台推进师德建设”项目在08年入围“上海市十佳师德建设优秀项目”评选。 2005-2008年，我校专业技术人员在职各类进修的比例达到97.5%，参加国内外进修的专业技术人员共有860人次，其中国外进修110人，国内进修750人次（含FD 培训387人）。 2005-2008专业技术人员在职进修情况
青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人
青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人2014事业单位考试题库| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围、程序 此次公开招聘范围分面向全国和面向全省，其中面向全省招聘的范围包括本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的各类基层项目高校毕业生、应由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期满的退伍士兵)。公开招聘工作按照发布招聘信息、报名和网上资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序依次进行。 二、报名方式和时间、地点 本次招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，报名时间为2014年4月30日9时-5月5日24时;报考人员请登录青海人事考试信息网，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。符合加分条件的考生，在网上资格审查通过后，务请携带符合加分条件的相关证明的原件及复印件于 5月9日-5 月12日到省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷3号)进行现场加分条件审核，否则，视同为自动放弃加分资格。 资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。 三、考试时间及内容 此次公开招聘岗位分“考核聘用”岗位和“考试聘用”岗位。招聘条件中学历要求为博士硕士研究生的岗位以及标注为“特殊岗位”和“紧缺专业”的岗位属于“考核聘用”岗位，其他岗位均属于“考试聘用”岗位。 1.报考“考核聘用”岗位的考生不参加由省人力资源社会保障厅统一组织的笔试和面试，网上报名资格
审查通过后，请按报名网站公布的联系方式与用人单位(或主管部门)主动联系，参加由用人单位(或主管部门)自行组织的招聘考核(主要测试业务综合能力)。 2.报考“考试聘用”岗位的考生参加省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。笔试时间为2014年5月18日，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试内容包括公共基础知识(占笔试成绩的20%)、职业能力测验(占笔试成绩的20%)和专业科目(占笔试成绩的60%)。笔试和面试成绩各占总成绩的70%和30%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。面试工作中，教师、医护及部分单位的专业岗位，由用人单位及主管部门组织面试，其它岗位的面试由省人力资源社会保障厅统一组织，具体面试事宜将在省人事考试信息网另行通知。 3.报名结束后，招聘岗位数与报名审核通过人数达不到1：3比例的，由用人单位(或主管部门)根据岗位需求情况决定是否核减(或取消)该岗位招聘计划;保留招聘计划的，可视笔试、面试(或考核)情况决定是否聘用。 4.资格条件中标注为“不测试专业科目”的岗位，其笔试成绩按照公共基础知识、职业能力测验各占笔试成绩50%的比例计算。 四、其它事项 1.加分条件。根据有关政策，报考少数民族事务类岗位的少数民族考生，报考专业技术岗位的大学生退役士兵，服务期满两年且考核合格的“大学生村官”、西部志愿者(含青南计划)、“三支一扶”、特岗教师以及教育和卫生见习岗计划(仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员)等服务基层项目人员，在笔试总成绩中加5分。加分分值累计不超过5分。 2.2014年应届毕业生必须在2014年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。 3.资格条件中有“藏汉双语”要求的岗位，统一笔试时要用汉语答题。面试时(或面试前)进行“藏汉双
宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本
宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
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国家人事考试官网 (2) 直辖市公务员考试相关消息发布网站 (2) 北京 (2) 上海 (2) 天津 (3) 重庆 (3) 特别行政区 (4) 西北地区各省市人事官网总汇 (4) 陕西省人事考试官网 (4) 甘肃省人事考试官网 (5) 青海省人事考试官网 (5) 宁夏回族自治区人事考试官网 (5) 新疆维吾尔自治区人事考试官网 (5) 西南地区各省市人事官网总汇 (6) 贵川省人事考试官网 (6) 云南省人事考试官网 (7) 西藏自治区人事考试官网 (7) 中南地区各省市人事考试官网 (7) 河南人事考试官网 (7) 湖北省人事考试官网 (8) 湖南省人事考试官网 (8) 广东省人事考试官网 (9) 广西壮族自治区人事考试官网 (9) 广西省人事考试网 (9) 海南省人事考试网 (10) 华北地区各省市人事考试官网 (10) 河北人事考试官网 (10) 山西人事考试官网 (10) 内蒙古自治区人事考试官网 (11) 东北地区各省市人事考试官网 (11) 辽宁省人事考试官网 (11) 吉林省人事考试官网 (12) 黑龙江人事考试官网 (12) 华北地区各省市人事考试官网 (13) 江苏省人事考试官网 (13) 浙江省人事考试官网 (13) 安徽省人事考试官网 (14) 福建省人事考试官网 (15) 江西省人事考试官网 (15) 山东省人事考试官网 (16)
国家人事考试官网 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,中国人事考试网 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,人事部 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,国家人事部 直辖市公务员考试相关消息发布网站 北京 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京人事考试网 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,人事局毕业生就业网 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市崇文区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市丰台区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市宣武区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市朝阳区人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市海淀区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市东城区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京石景山人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京门头沟区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市房山区人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市延庆县人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市通州区人事局 http:/ www https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京顺义区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市昌平区人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市大兴区人事局 http:/https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京市密云县人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京怀柔劳动保障局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,北京平谷区人事局 上海 http:// https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,/index.htm上海人事21世纪人才网 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,上海市黄浦区人事局 http:// https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,/上海市卢湾区人事局 http://www.21cnhr. https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,/detail.jsp？viewID=5082＆lmCode=A1103上海市徐汇区人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,上海市长宁区人事局 https://www.wendangku.net/doc/b211036953.html,上海市静安区人事局