党风廉政建设责任制工作培训资料1

党风廉政建设责任制工作培训资料

乡镇、单位每年的责任制工作目标与任务，主要是依据年初县委、县政府下发的《党风廉政建设和反腐败工作要点》、县廉责办下发的《责任制考核办法》以及县委、县政府与各乡镇单位签订的《党风廉政建设责任书》这三个文件。2008年，我们根据乡镇、部门、党群单位工作的差异性，实行分类考核，具体考核内容，大家可参见县廉责办即将下发的考核办法。现在，我撇开乡镇、部门、党群单位的工作差异性，就责任制工作共性内容，作一些简单介绍：

（一）责任制落实方面：①各单位对责任制工作要有研究、有部署，党委或党组每年至少有二次专题会议研究该项工作，党委会议记录本要有提出问题、研究问题、解决问题的详细记录。②在年初，各乡镇单位要与下属单位，包括所属科室、所辖的村（居）签订党风廉建设责任书；制订年度工作要点；出台《党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》文件，将责任分解落实到领导班子各成员。③在平时，对下属单位责任制工作开展情况要有检查、有考评；班子成员做到每半年至少向党委会或党组汇报一次分管范围责任制工作落实情况，全年至少开展述职述廉一次；对县廉责办通报的扣分事项认真整改，做到党委会有研究记录，有落实整改措施；对上级部署的阶段性包括专项清理工作,要严格按照要求，认真及时完成。

（二）治本抓源方面：①落实“一把手”“四不直接分管”工作机制。对部门来说，该机制针对的是领导班子成员三人以上的单位，班子成员只有两名的单位是不作要求的。对乡镇来说，则有两类。党政“一肩挑”乡镇，如竹里、峰文、洋溪、松洋四个乡，其“一把手”不得分管财务、工程、物质采购工作；其他乡镇党政“一把手”不直接分管工程、物质采购工作。这里要强调一下，“一把手”不直接分管，并不是不管。如财务，主要是指“一把手”不直接对各项具体报销票据凭证的审核签字，但是对财务支出的基本情况，如每月的财务报表“一把手”是要亲自过目，账务封面上的单位负责人审核签字最好是要签的。只有样操作，才确保“一把手”在不直接分管财务的情况下对单位的财务运行能做到心中有数，才能实现权力的相互制衡和“一把手”集中精力抓大事。②落实民主集中制。主要指对“三重一大”事项的讨论（即:重大决策、重点工程、重要事项、大额度资金支出），集体研究讨论的记录必须详细，有表决权的必须表明态度，记录在案，以便核查。③强化党务、政务公开工作。政务公开的基本要求是程序

要规范，内容要全面，形式要丰富，效果要凸现，做到日常事务定期公开，大事项及时公开。积极推进党务公开工作，不违反保密规定的村基层党组织工作,都要向党员和农民群众公开。改进和规范村务公开形式,按照公开目录的要求，持每季度公开一次,重大事项、重大问题及时公开。村财务收支情况按照统一格式按月或按季进行一次明细公开。基层站所要大力推行办事公开制度,明确办事标准、程序和时限。（我们检查发现，少数单位公开内容很散乱，公开情况的留档资料不齐全，这点以后需要加强）。治本抓源的其他工作内容，包括宣教工作、村财乡镇代理工作、招投标及政府采购工作，由其他同志讲解。

（三）纠正损害群众利益方面：①减轻农民负担工作。推进涉农涉企收费公开，制止乱收费、乱集资、乱摊派和以收代罚、以罚代处等行为，尤其是要坚决制止在农民建房、用电用水和经商等方面存在的乱收费、乱罚款、乱摊派以及各种违规收取抵押金的行为。②认真解决在扶贫、救灾、救助、移民款物管理和使用中损害农民群众利益的问题。③严格执行村级不准接待党和国家机关工作人员规定，加强村级商务接待行为的管理。④认真执行村级组织、农村中小学订阅报刊费用限额管理制度。根据温委办发[2003]118号文件规定，欠发达乡镇行政村的限额数是600元，学校是2000元；不是欠发达乡镇的行政村是1500元，中学、小学各为5000元。⑤其他需要做的农民减负工作，还包括不得在下山脱贫、征用土地、企业改制等工作中侵害群众利益，不得拖欠克扣农民工工资，不得搞劳民伤财的形象工程和政绩工程等，坚决制止违反规定进行评比达标和增加群众和企业负担的行为，深入推进商业贿赂治理工作等。

（四）开展行政监察方面：执行“四条禁令”、落实行政许可法和审批制度改革措施这方面的内容由其他同志讲解。关于落实财经制度的考核，主要是考核一个单位有没有做到扶贫、救灾等重大资金专款专用，有无违反收支“两条线”规定，有无向独立核算单位转移费用，有无收入不入账、账外账，有无私设“小金库”等严重违反财经纪律行为，有无违反政府采购规定、擅自购买政府采购目录范围内的物品等。

（五）领导干部廉洁自律方面：①严格执行公车控编管理规定。严禁超编制购车，严禁通过下属企事业单位购置车辆；不准长期借用、占用下属单位车辆；车辆已达到或超过编制数的单位，不得购置新车或受赠车辆，旧车报废了不得更新。严格执行车辆赠予有关规定。禁止私自馈赠车辆行为，车辆赠予必须经单位班子集体研究决定同意后才能进行。作为受赠一方，必须是国有单位，要有小汽

车编制空缺；事前要提前向县控办提出申请，经县控办审查同意后,方可受赠；而且不得接受下属企事业单位、服务对象的公车。同样，赠予也是有条件的。公车赠出前必须经国有资金部门同意，若单位是国有企业的，还须征得其上级主管部门和县国有资产部门同意。②严格执行公车日常管理制度。公车要严格执行“三统一两定点”管理规定，必须张贴统一标识，按规定统一入库、统一保险、定点供油、定点维修。发生交通事故三日之内要向县反腐办报告。购置、更新、馈赠车辆要在一周内向县反腐办报备。报废车辆应及时办理报废手续予以注销，赠与或转让车辆应及时办理过户手续。不准违规驾车、公车私用等。节假日,公车一律在本单位就地停放，县城机关单位没有车库的，就近借用其他机关单位的场所停放，并做好车辆保管工作。所有公车一律不得在私人住宅区、街道、宾馆场所停放。确需用车的，单位必须开具派车单随车同往,办公室人员(值班人员)做好公车去向情况登记;派车手续同时报反腐办备案。所有公车钥匙一律上交单位办公室统一保管。（参照2007年国庆期间出台的泰反腐办[2007]2号文件执行）。今年县里将对公车进行定编，各单位要对本单位的车辆进行核对，对实有关系发生变化而未向县反腐办报备的公车，要抓紧将购车资金审批、编制审批、政府采购、行驶证或相关过户手续等材料报县反腐办备案。下步县里将整合相关制度，出台《泰顺县公务车辆若干规定》,到时各位单位要认真学习，对照执行。③公务接待方面，依据的文件主要有泰委办发[2006]197号关于印发《泰顺县党政机关公务接待管理规定》的通知、泰反腐办[2007]1号《关于做好2007年公务接待费限额管理工作的通知》和泰委办发[2007]182号《关于规范乡镇廉政食堂公务接待的通知》。文件内容主要有以几方面。一是费用限额管理。要弄清楚，公务接待费的统计范畴包括餐饮、接待用烟、用于接待来客的景区门票、住宿以及工作餐等五方面的费用。购买土特产的开支财务单列，不作为招待费统计；党代会、人代会、以及全县性重大会议、活动造成乡镇或单位的接待费支出，可以不作为该乡镇或单位的招待费统计，但报销入账时必须附相应的文件和参加会议人员名单等依据。各单位的“一把手”、纪委书记和负责接待的办公室人员对如何推进限额控制管理，要心中有数，定期过问，发现问题立即纠正。分管财务的领导要与财务中心加强沟通，共同推进费用月清月结、按月公开和报销附菜单入账等制度的执行。单位的“一把手”要带头执行“七个不准”：即不准用公款自请自吃、不准私客公请、不准同城接待、不准异地接待、不准接受可能影响公正执行公务的宴请、不准用公款到娱乐场所进行娱乐活动。二是乡镇廉政食堂规范化管理方

面。去年的文件已规定，各乡镇务必在11月前建成廉政食堂，并实现对外接待。个别未做到的乡镇，要加快廉政食堂建设，尽早建设成，投入使用。要认真落实《关于规范乡镇廉政食堂公务接待的通知》的文件精神，县机关单位到乡镇，乡镇与乡镇之间联系工作需要的接待（这里不包括县外的），一律都得安排在廉政食堂。对个别突发事件造成的食堂外接待，各乡镇要认真进行登记，按统一的表格于每月的5日前报县反腐办。无特殊或正当原因、违反规定的，县廉责办将对接待乡镇和被接待单位对进行责任制动态考核扣分。④单位和个人公务外出活动管理方面。根据泰委办[2007]59号《关于进一步规范机关单位外出活动和重申领导干部外出实行请假报告制度的通知》执行。集体外出。按照规定，县机关单位和乡镇原则上不得自行组团出省参观考察；机关单位确实必要自行组团到县外学习参观考察的，事先要填写《外出学习参观考察活动审批表》一式6份，并写出书面报告，（包括目地和内容、需解决的问题、组成人员名单、外出活动时间和线路安排、费用，并附上被考察地方、单位的典型经验材料或报道等）。党团活动原则上本县范围内进行，确需出县的，活动地点要限制在本市范围内的爱国主义教育基地，不得跨地区安排组织活动，时间一般要安排在非工作日，人数一般不超过30人，事先也要填写《外出学习参观考察活动审批表》。个人外出。必须是工作需要，而且要有上级单位或主管部门的正式下文组织的，不包括各种学会、协会、培训中心、学院发所发的文件，事先也要填写《干部外出报告单》。由于一般工作人员外出学习参观考察的审批权限是在本单位党委、党组，所以各单位一定要加强自我把关，坚决制止学会、协会、培训中心、学院组织的外出活动。此外，县管干部出省、县部门单位“一把手”出市联系工作，也要要填写《干部外出报告单》，并按照程序进行审批，而且以上所填的《外出学习参观考察活动审批表》、《干部外出报告单》都要附账报销。⑤干部职工借用、拖欠公款清理不到位，这里主要是指借款三个月以上未归还的。⑥干部兼职方面。党政机关领导干部一律不得在企业等经营性单位兼职。因特殊情况且经批准在事业单位兼职的，也一律不得在兼职单位领取任何形式的报酬。⑦干部通讯话费补贴的标准方面。党政机关工作人员住宅电话补助费标准50元（这里主要是乡科级实职领导才可享受）。党政机关工作人员公务无线通信补助费标准：正科级100元，副科级50元，科员以下（包括机关在编工勤人员30元）。

（六）查办党员干部违法违纪案件，做好信访件报结工作以及办案工作（由其他同志讲解）。

企业员工工作责任心培训教学提纲

责任心培训 各位同事： 大家晚上好！今天我们的培训就是要大家对责任有更为清晰的认识。我们工作中无非两个方面，即责任心和执行力，责任心是干好工作过好生活不可缺少的第一要素。现在已经出节了先把心收回来。 什么是责任心 所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。 1、责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。要想把工作做好，提高责任心是至关重要的，工作需要责任心，因为责任心会凝聚团体的力量，这个团体才会充满战斗力和竞争力。社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。 2、责任心是工作无差错的重要保证。如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。拥有强烈的责

任心，再大的困难也可以克服。反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。无差错是我们工作的重中之重。 3、责任心是强化单位执行力的秘密武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。我们有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种单位文化！ 4、责任心就是工作能力。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、按质、按量完成工作任务。我认为责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。如今，有些人不把责任二字放在心上，工作上避重就轻，逃避责任，经常想的是如何开脱责任；工作责任心缺乏还表现在工作上粗心大意，漫不经心，差不多就行了，是典型的思想表现；工作不深入研究，不认真思考，不细心核实，不专心致志，不花时间和精力研究工作，也是工作责任心缺乏的表现，这些都可能导致经常出现工作上的失误，造成各种严重后果。 5、责任心就是工作动力。有责任心就会有战胜困难履行职责的强烈的使命感，就会有生命不息战斗不止的强大动力，就会不断进取，就会有勤奋工作的热情，就能够做到“鞠

基层党组织换届选举工作培训资料

基层党组织换届选举工作 一、基层党组织按期换届选举的重要意义 党章和其他党内有关制度规定，基层党组织任期届满后，应当召开党员大会或党员代表大会，选举产生新一届的委员会。面对新形势新任务，按照中央和市委有关要求，认真做好基层党组织按期换届选举工作，具有十分重要的意义。 1．基层党组织按期换届选举，是遵守党章、维护党章的重要体现。党章对基层党组织任期提出了明确要求，中央根据党章规定，对基层党组织任期届满进行换届选举提出了具体要求。市委领导同志多次强调，严格按照中央政策和要求办事，能够确保我们的工作不出偏差，始终沿着正确的方向开展。认真做好基层党组织按期换届选举工作，既是遵守党章规定，贯彻落实党的政策和经验，也是在用实际行动维护党章这一党的根本大法权威性，能够保证我们的工作始终方向正确、成效显著。 2．基层党组织按期换届选举，是深入总结工作成绩、谋划未来发展前景的重要契机。按照规定，审查和通过基层党组织的委员会工作报告，是召开党员大会或党员代表大会进行换届选举的一项重要任务。起草工作报告，既是总结本

单位过去工作成绩的过程，也是谋划未来发展举措的过程。在此过程中，引导和发动广大党员积极建言献策，表达愿望，既能凝聚智慧，又能统一认识。特别是大会期间，在党代表或党员充分讨论和认真审议的基础上，通过一个反映本单位实际和党员群众期望的工作报告，有利于增强广大党员群众发展信心，有利于增强党组织的凝聚力和号召力。 3．基层党组织按期换届选举，是基层党组织领导班子接受监督、增强整体功能的重要举措。换届选举，实际上是广大党员对现任基层党组织领导班子进行评价和选择。通过选举，现任基层党组织领导班子将接受广大党员的再次挑选，对政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的班子来说，换届选举是鼓励和肯定；对个别有缺点的党员领导干部来说，换届选举是警示和激励。从这个意义来看，按期进行换届选举，有利于增强基层党组织领导班子的宗旨意识和责任意识，有利于增强做好工作的积极性、主动性和创造性。 4．基层党组织按期换届选举，是保障党员民主权利、调动广大党员积极性的重要过程。党员行使表决权、选举权，享有被选举权，是参与党内生活的一项非常具体的活动，广大党员非常重视，参与热情很高。基层党组织按期换届选举，既是党员行使民主权利、参与党内生活的过程，也是按照有关规定集中多数党员意愿、实现党组织意图的过程，这有利于进一步提高党员主体意识和组织观念。

2018年村(居)委会换届选举培训材料

全县村（居）民委员会换届选举工作 培 训 材 料 XX县民政局 2018年7月

全县村（居）民委员会换届选举工作培训材料 根据省市统一部署和县委办、政府办印发的县委组织部、县民政局《关于做好全县村和社区“两委”换届工作的实施方案》，我县第十届村委会和第六届社区居委会同步换届，换届工作从6月始，至9月底结束，全县村民委员会选举日定于8月24日至26日，社区居民委员会选举日定于8月27日。9月底前完成后续工作。 一、选举准备阶段（6月1日－7月29日） 本阶段主要任务包括：调查摸底、经济责任审计、建立机构、制定方案、选举部署、宣传发动、改选村民代表、培训骨干以及考核评议等，其中关健环节是用下划线标注。 （一）村（居）委会负责人经济责任审计。（略） （二）成立村民（社区）选举委员会。村民（社区）选举委员会主持村(居)民委员会换届选举工作,受乡镇“两委”换届选举工作机构的领导和指导。 注意：村民（社区）选举委员会是选举工作最直接的领导者和组织者。因此，选好村民（社区）选举委员会非常关健，村民（社区）选举委员会是否得力，将直接影响换届选举工作能否顺利有序地进行。 1、如何推选村民（社区）选举委员会？ 村民选举委员会的推选工作一般由村党组织或者上一届村民委员会召集和主持。 推选村民选举委员会有三种方式（1）以村民会议形式的，可召开全体18周岁以上本村村民参加的村民会议，到会人数要超过18周岁以上村民的半数；（2）召开每户派1名代表参加的村民会议。参会户代表须过本村三分之二以上的户数；(3)召开村民代表会议推选，须有三分之二以上的村民代表参加。 社区选举委员会由当届社居委负责主持召开社区居民代表和

安全标准化培训试题及答案

员工安全培训考试试题 部门：姓名成绩 一、填空题（每空1分，共45分） 1.我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2.我国消防工作方针是预防为主、防消结合。我国职业病防治方针是预防为主、防治结合；分类管理、综合治理。 3.危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。 4.危险化学品按危险性分为爆炸品；压缩气体和液化气体；易燃液体；易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；氧化剂和有机过氧化物；毒害品；放射性物品；腐蚀品等八类。 5.燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火点。 6.灭火的方法隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 7.生产性毒物进入人体的途径有呼吸道、皮肤、消化道。 8.对新建、改建、扩建项目，必须执行安全设施与生产设施同时设计、同时施工、同时投入使用。 9.事故调查的“四不放过”原则是指事故原因不查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故制定切实可行的整改措施没有落实不放过。 10.“三违”是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 11.化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 12.安全色中红色表示禁止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。 13.灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。 14.当发生有毒有害气体泄漏时，应该往上风向转移。 15.特种设备作业人员必须取得特种作业资格证，方可上岗。 二、判断题（每题1分，共15分。正确的在括号呢打“√”，否定的打“×”。） 1.任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。（√） 2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；可以警告、罚款或十日以下拘留。（√） 3.因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。（×） 4.实行劳动保护就是保护劳动生产力。（√） 5.能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（√）

换届选举工作培训资料

毕节市第八届村（居）民委员会换届选举工作 培训资料 村（居）民委员会是选举保障村（居）民依法行使民主权利，法律法规、政策性很强的一项工作，每个步骤、每一个环节都要依法办事、精心部署、精心实施。整个选举工作大致可分为选举准备、投票选举、验收总结三个部分。 一、选举准备 选举准备是指召开投票选举大会以前的一系列准备工作，它是整个选举工作的重要基础，主要包括调查摸底、建立机构、制定方案、选民教育、宣传发动、选民登记等环节。 （一）调查摸底 开展调查摸底是保证换届选举顺利进行的重要工作，目的是通过摸清本行政区域内村（居）民委员会及选民的基本情况，为制定符合客观实际的选举工作方案打好基础。调查摸底主要由市、乡、村三级进行。 1、调查内容 （1）辖区内的各村（居）民的户籍状况，包括户数、人口数、选民数、长期在外务工的人数、外来人口状况等； （2）辖区内各村（居）民委员会干部情况，包括干部数、年龄结构、文化层次等； （3）村（居）民委员会班子各村级经济、村务管理、公益事业、以及村（居）务公开等工作开展情况； （4）村（居）民委员会集体经济状况和村（居）民收入情况； （5）村（居）民对村（居）民委会反映的突出问题及处理情况； （6）上届换届选举存在的问题，尤其是“难点村”“难”的原因。 （7）分析本届选举中可能出现的问题，并提出针对性的解决问题的方法。

2、调查方法：（1）召开各种座谈会，如村（居）干部座谈会、村（居）民代表座谈会等；（2）开展家访谈心活动；（3）印发问卷表格。 （二）建立机构 按照《贵州省村民委员会选举办法》第八条“各级人民政府都要成立村民委员会选举工作指导机构，负责本行政区域内村民委员会换届选举工作。”和第九条“村要成立村民选举委员会，组织本村的换届选举工作。”的规定，各级都要成立换届选举工作机构。 乡（镇、办事处）成立选举工作指导小组，组长一般由党委或政府分管领导担任，成员由组织、民政、财政、公安、民委、农业、司法、团委、妇联等部门负责人组成；指导小组办公室一般设在民政部门，但这次属村（居）“两委”换届，建议设在乡（镇、办事处）组织室，由组织委员任办公室主任。 村（居）成立村（居）民选举委员会，其行使职权从组成之日起，至新一届村（居）民委员会召开第一次会议时止。 2、市、乡级选举机构职责： （1）宣传贯彻有关选举工作的法律法规和中央及省的文件精神。 （2）制定选举方案，部署和指导本辖区的选举工作； （3）培训选举工作人员； （4）查处信访和举报案件，及时纠正选举工作的违法行为； （5）做好本辖区选举工作有关数据统计工作，对本辖区选举工作进行总结，并及时报市选举指导小组； （6）整理和建立选举工作档案。 3、村（居）级选举机构 村（居）民选举委员会由主任和委员5-7人组成，其成员由民主推选产生，其产生方式有两种：一是由上届村（居）民委员会召开村（居）民会议直接选举产生，候选人可由村（居）党支部、村（居）民委员会提名，也可由村（居）民10人以上联名提名，

员工责任心培训范文

员工责任心的培训、培育和养成 强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一,是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映.下面,与您分享一个案例-—??知名的沃尔玛商场要招考一名收银员,几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。 复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她,并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用,老板就颐指气使地命令她做事,因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此,老板丢出来的钱,她连看都不看,便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂:“哼，他凭什么支使我,这份工作不要也罢！” ?第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱,但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟,还把找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张.老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。?三位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态,是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式,则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题,老板需要的不是员工委屈与退缩,而是冷静与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了,因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。 由此我们可以看出，责任心是干大事业的必备素质，这种超乎寻常的敬业精神是成功的可靠保障.那么，请看各行各业的榜样吧,希望我们可以得到借鉴。 卖米这件事负责任的话——请看王永庆,一个做大米生意的后生，居然能把事情做到极致，不单单是卖那几桶大米，而是认认真真地做起了百姓的“米桶",看人家多少口人,一天多少米，米桶多大,多长时间要买米，到时间就送米上门，吃饭这一项就没有什么可操心的了，谁不会买他的帐呢？ 洗厕所这件事负责任的话——据报道,日本宾馆领班培训中国员工时,给大家做了一个亲身示范：他把宾馆卫生间的抽水马桶洗干净后，从中舀了一±水喝掉,然后说：＂就按这个标准清洗！"可以说，日本的厕所,可以用一尘不染来形容。此外，大商店和地铁站里电动滚梯的扶手,也都擦得干干净净，你可以放心地触摸。列车的玻璃、扶手和座位,也都是整整齐齐、干干净净,没有一点破损的.这种精神放大到产品技术层面，如索尼的电脑产品，尼康的影像产品,索尼爱立信的通讯产品,丰田、本田的交通产品等,每一样世界级的品牌,都是日本人＂认真"的产物。??修路这件事负责任的话——迪斯尼乐园在建园之初没有路，留出大片的空地种草,任游人去踩踏。当草坪被踩出一条条路之后,再根据这个路线去设计规划最终游乐园的路线。我一直讲-—迪斯尼就聪明在没有主观“规划"游人的需要，见了实际情况再说，顾客是上帝,踩出来的路才是真理！ 做手术这件事负责任的话——不久前,以哈佛医学院麻省总院心胸外科专家斯坦利教授领衔的手术小组赴华(上海）进行手术示范交流，在上海不少外科医生已操作得相当娴熟、技术难度并不属顶尖级的心脏搭桥手术及心脏瓣膜手术中,他们让观摩的中国医生以“深受震动”这样的词句来表达自身的感受。最直接的震动首先来自“老外”们对手术规范近乎刻板的严格执行.手术前，洋医生们会准备一份包括麻醉流程、手术流程、重症监护流程等详尽、规范、科学合理的“流程图",流程一旦确定，所有相关人员都必须严格执行,将操作的每一个环节变成自己的“习惯"，绝不容许因为个人的固有习惯增添任何多余的环节或删减步骤。哈佛专家规定，为手术所准备的所有药物、器械，都必须在术前按严格的规范摆放在固定位置，绝对保证“手到擒来”—-正是这种在术前、术中、术后对流程规范近乎“零缺陷”的“僵化"执行保证了几尽完美的手术

安全生产标准化培训资料

安全生产标准化培训资料 主要内容 一、安全生产标准化的定义和意义 二、安全生产标准化基本内容和相关评定标准(简介) 三、安全生产标准化建设工作目标 四、上海市安全生产标准化评审组织工作 五、上海市冶金等工贸企业安全生产标准化评审管理工作要点 一、安全生产标准化的定义和意义 (一)安全生产标准化的定义 (AQ/T9006--2010) 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 (二)安全生产标准化的意义 (国安委【2011】4号) 1、是落实企业安全生产主体责任的必要途径; 2、是强化企业安全生产基础工作的长效制度; 3、是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据; 4、是有效防范事故发生的重要手段。 二、安全生产标准化基本内容和相关评定标准(简介) (一)安全生产标准化的基本内容《企业安全生产标准化基本规范》 (AQ/T9006,2010) 1、目标;2、组织机构和职责;3、安全生产投入;4、法律法规和管理制度;5、培训教育;6、生产设备设施;7、作业安全;8、隐患排查和治理;9、重

大危险源监控;10、职业健康;11、应急救援;12、事故报告调查处理;13、绩效评定持续改进。 (二)相关评定标准 1、《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006,2010)是企业开展安全生产标准化建设工作的主要依据之一。 该标准适用于工矿企业开展安全生产标准化工作以及对标准化工作的咨询、服务和评审;其他企业和生产经营单位可参照执行。 有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求;已经制定行业安全生产标准化的优先适用行业安全生产标准化标准。 2、国家总局为了规范冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。制定了《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》。 该“评分细则”是我们此次学习的主要内容和开展工作重要依据 3、评定标准使用原则。 企业安全生产标准化分为:一级企业、二级企业和三级企业。 一级企业由国家安全监管总局审核公告;二级企业由企业所在地省(自治区、直辖市)安全监管部门审核公告;三级企业由所在地设区安全监管部门审核公告。 4、上海市对“评定标准”的明确 (沪安监管监一【2011】168号) 为了保证评定标准的统一性和评定结果的可比性，总局已制订的评定标准，各单位可直接采用; 对于总局尚未制订评定标准的领域，原则上采用《全国冶金等工贸企业安全生产标准化

安全生产标准化培训试卷

安全生产标准化培训试卷 姓名：部门及岗位：分数： 一、填空题：（88分，共44空，每空2分） 1、实施安全生产标准化所需的、、、 、和等。 2、企业开展安全生产标准化工作,遵循“、、 ”的方针。 3、企业安全生产标准化工作采用“、、、 ”动态循环的模式。企业安全生产标准化工作实行企业、的方式。 4、安全生产标准化评审分为、，为最高、 5、企业应每年至少对、、 、的执行情况进行检查评估。 6、新入厂（公司）人员在上岗前必须经过、、 三级安全教育培训。 7、企业隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的、 、、和活动。 8、隐患治理措施包括：、、、和。 9、企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的 、、，确保其完好、可靠。 10、事故调查应查明事故发生的、、、 情况及等。 简答题共2小题，每小题6分 1、什么是安全生产标准化？

2、什么是安全绩效？ 安全生产标准化培训试卷答案 一、填空题： 1、实施安全生产标准化所需的技术、人员、资金、设备设施、材料和方法等。 2、企业开展安全生产标准化工作,遵循“安全第一、预防为主 、综合治理”的方针。 3、企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、 检查、改进”动态循环的模式。 4、企业安全生产标准化工作实行企业自评、外审 的方式。 5、安全生产标准化评审分为一级、二级三级，一级为最高、 6、企业应每年至少一次对操作规程、安全生产法律法规、规章制度、标准规范的执行情况进行检查评估。标准规范 7、新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂级、部门级、班组级三级安全教育培训。 8、企业隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。 9、隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。 10、企业应按规定建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的 检查、维护、保养，确保其完好、可靠。 11、事故调查应查明事故发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等 二、简答题 1、什么是安全生产标准化？ 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 2、什么是安全绩效？ 根据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。

村党组织换届选举工作培训资料

村党组织换届选举工作培训资料 为使大家熟练掌握村党组织换届选举工作有关程序，确保换届规范操作，下面，我根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《安徽省村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》的规定，结合本次换届提出的新要求，与同志们共同学习一下村党组织换届选举的程序、方法和步骤。 一、村党组织换届 那么什么是“公推直选”和“两推一选”呢？它与“两推一选”有什么相同点和不同点呢？ 1、“公推直选”是村党组织换届选举的新探索。指的是在村党组织委员会换届选举中，通过党员推荐、群众推荐，乡镇党委研究，在党内直接选举书记、副书记、委员。其中，书记和副书记实行等额选举，委员实行差额选举。 2、“两推一选”是指村党组织换届选举中，通过党员推荐、群众推荐，乡镇党委研究，在党内选举产生村党组织委员会委员，再由村党组织委员会委员选举产生村党组织书记、副书记。 3、“公推直选”与“两推一选”的异同。 相同点：一是都是村党组织换届选举的一种重要方法；二是在候选人初步人选产生过程中，都要采取党员推荐和群众推荐的办法进行；三是都要召开党员大会进行选举。 不同点：一是“公推直选”是直接选举，一次性产生书记、副书记、委员；“两推一选”是间接选举，先产生支部委员，再由支部委员选举书记、副书记。二是“公推直选”中提名的书记、副书记如果落选，没有作为委员的资格。也就是说，真正考验书

记、副书记在党员中的威信和驾驭能力。从另外一角度上来说，党委拿出的无差额的书记、副书记候选人，如果连过半数的票都不了，从某种意义上来看，不但乡镇党委没有慎重，而且也说明书记、副书记候选人威信太差，落选没有什么可惜的。“两推一选”却避免了这一现象，如果书记选不上，至少还是委员。因此，在选择“公推直选”村和操作“公推直选”整个过程中，乡镇党委一定要考虑周全，稳妥操作。 由于村党组织换届操作程序严密，稍有不慎就会出现政治笑话或被别有用心的人抓住把柄，加之，我们许多组织委员都是换届后新任的委员，尽管经历过乡镇党委换届，但对村“两委”换届的规程还需要进一步加强学习，不能有丝毫马虎，真正做到换届程序了然于胸。下面，我分别讲一下“两推一选”和“公推直选”的操作规程。 二、村党支部（总支，以下统称支部）换届选举“两推一选”工作流程 共有五个关键环节，请大家认真把握： （一）准备阶段 l、召开党委会议。根据县委统一安排，研究制订并下发本乡镇村两委换届选举工作实施方案，成立领导小组，向各村下派指导组。组织委员准备好换届选举相关材料。 2、召开换届选举动员大会。布臵换届选举工作，并对相关人员进行换届选举业务培训。要培训到村“两委”班子和镇直相关单位人员。 3、必须开展好“五个一”活动。一是发放一张提醒卡，提醒卡要发到每个党员和每个家庭；二是开展一次学习。组织乡镇机

教师责任心的培训

教师责任心的培训 什么是责任心？ 你的责任心体现在哪里？（） 责任心是发自内心的，敢于面对生活的勇气。”一个人要在社会上获得认可，无论对待工作、对待生活、对待自己、对待别人，都需要有责任心。而“责任心”对于一名幼儿教师（夜班、厨房）尤为重要，我认为一个合格的幼儿教师，首先要具备的条件是“责任心”。这项工作要求我必须对孩子负责、对家长负责、对幼儿园负责。没有强烈的责任心，一切都无从谈起。（举例说明北关煤气中毒、签协议书。培养教师的责任心）。作为一名教师必须是一个有责任心、有担当、有勇气的人。20年以后我们的孩子是祖国的未来，他们是有担当的人，我们的祖国就会更繁荣富强。 1.责任心——一名合格的幼儿教师的责任心，首先，幼儿教师必须发自内心的热爱自己所从事的幼教工作。只有热爱幼教工作，以幼教工作为“乐”，热情地投入到幼教工作中去，责任心才能在内心扎下根基。幼师是非常特殊的职业，工作中面对的是幼儿，他们不懂人情事理、必须平等地欣赏、对待每一位孩子，我们没有理由以貌取人、助长孩子的自负或伤害他们的自尊。为每一位孩子提供均等的发展机会，让他们幸福得像花一样健康成长，是幼儿教师的天赋使命。（有钱的、开车的、同样都是孩子，没有贵贱之分。

100花99、1元花9毛9都是父母的心头肉。我们该怎么做想一想？） 2.责任心，不是空洞的说教，它需要落实，在日常工作的一点一滴中体现出来。具有责任心，要求认真对待自己的工作，责任心是一种态度，认真工作是态度端正的体现。虽然我面对无知的孩子，但是教案设计要精心、课前准备要细心、上课时要认真，把他们当成平等交流的伙伴看待。幼儿教师的任务，在于培养孩子良好的习惯，教他们如何做人、如何学习、如何生活。引导孩子们明白道理，启发他们探索世界奥秘的兴趣。让孩子们在一个愉悦的环境中健康、快乐的成长。把握细节。细节决定成败，（幼儿入园并不是单一的看好孩子，让孩子完成幼儿园的教学任务，而是让孩子学会如何做人、如何学习、如何的生活。这样就要求我们老师必须设置好我们每一节课，要精心、细心让教育渗透到生活中的每个细节，只要这样我们的孩子才能成为一个有担当的人）。 （一位托班老师的亲身体会我们听一听、想一想我的工作是这样做的吗？）去小便，望着便池不敢迈步，我递上一只手，扶着他们。小便完，我又递上一只手，拉着下来，就在牵牵拉拉中，他们自己完成小便——有的孩子生来还是头一次自己完成小便。孩子太小不能很好的表达，不免拉巴巴弄脏衣裤、被褥的情况，这就要求仔细观察孩子的异常、及时发现，

社区居委会换届选举学习材料

社区居委会换届选举学习材料 一二八团社区

一、做好社区居委会选举工作的重要意义是什么？ 1、做好社区居委会选举工作，是加强和谐社区建设，构建和谐社会的客观要求。 我们所要建设的和谐社区是有具体目标的，那就是民主法治健全、基本社保均衡、公共服务完善、社会安全稳定、生活环境良好、邻里互助互爱的社区。和谐社区的建设，离不开包括广大居民群众在内的社会各方面的积极参与。做好社区居委会选举工作，以生动的民主选举实践体现居民群众的民主权利和社区主人翁地位，有利于营造良好和谐社区建设氛围，形成人人关注、人人关心和谐社区建设的良好局面，有利于最大限度凝聚居民群众的智慧和力量，更广泛调动方方面面的积极性，参与到社区建设当中来，为构建社会主义和谐社会首善之区奠定坚实的组织基础和群众基础。 2、做好社区居委会选举工作，是扩大基层民主，推进基层民主政治建设的具体体现。 随着社会进步，人民群众的民主法治意识正在不断提高，政治参与的积极性不断提高，对发展社会主义民主政治和落实依法治国方略提出了新的更高要求。党的十六大及十六届四中全会多次强调要“健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”。这充分表明，推进社区依法民主自治，实行社区民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，是社会进步的必然要求，是建设社会主义政治文明的必由之路。认真开展好社区居委会选举工作，充分保障社区居民群众的民主权

利，对于顺应社会发展需要，进一步扩大基层民主，推进基层民主政治建设，提高首都政治文明水平具有十分重要的意义。 3、做好社区居委会选举工作，是加强社区居委会建设，夯实城市管理基层基础的重要举措。 社区是城市管理的基本单元，发挥着基层社会管理、化解社会矛盾和社区民主自治等一系列重要功能。社区居委会是否拥有一支高素质、专业化的社区工作者队伍，直接关系到党和政府方针政策及各项工作各项任务在基层能否落实，关系到城市管理能否到位，关系到首都社会能否稳定。目前，全市正为构建社会主义和谐社会首善之区、全面实现小康社会和成功举办奥运会而努力。这些目标的实现，很大程度取决于城市管理各项基层基础工作扎实有效地开展。做好社区居委会选举工作，将一批高素质、优秀人才充实到社区居委会，有利于增强社区民主自治能力，充分发挥社区各项功能，夯实城市管理基层基础工作，为提高首都城市管理水平、率先基本实现现代化、远期和近期目标的实现打下坚实的基础。 二、社区居委会选举的基本原则是什么？ 1、选举的普遍性原则 我国《宪法》和《选举法》规定，凡年满18周岁的中华人民共和国公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。这一规定表明我国广大人民群众普遍地享有选举权利。因此，在选举工作中必须坚持

换届选举学习材料

中央严肃换届纪律要求 （五个严禁十七个不准五个一律） “五个严禁”纪律要求是： 1、严禁拉票贿选。 2、严禁买官卖官。 3、严禁跑官要官。 4、严禁违规用人。 5、严禁干扰换届。 “十七个不准”的纪律要求是： 1、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照； 2、不准贿赂代表； 3、不准参与或者帮助他人拉票贿选。 4、不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人； 5、不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。 6、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇； 7、不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。 8、不准违反规定程序选拔任用干部；9不准突击提拔调整干部；10、任人唯亲，指定提拔调整人选；11不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；12不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；13不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。 14、准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；15、造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；16、换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各

种宣传材料；17、挠对违反换届纪律问题的调查和处理。 “五个一律”纪律要求是： 1、拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。 2、官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。 3、官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。 4、反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。 5、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

在村“两委”换届选举工作培训会议上的讲话-精选资料

在村“两委”换届选举工作培训会议上的讲话 根据省、市委的要求和县委安排，我县村“两委”换届选举工作从今年7 月初开始到9月上旬结束。7月13日，县委召开了高规格的村“两委”换届选举工作动员会，县委章书记作是动员讲话，对换届选举工作提出了明确要求。根据县村“两委”换届选举工作领导小组安排，决定今天召开村“两委”换届选举工作指导组及领导小组办公室工作人员会议，主要目的就是让大家了解本次村“两委”换届选举的新形势新要求、政策规定、上级文件精神和工作要求，为做好指导工作打好基础。下面，强调三点意见。 一、认清形势，统一思想，切实增强工作责任感和使命感 村“两委”换届选举，是全县政治生活中的一件大事，是一项“民主、民意、民心、民权”工程。认真做好村“两委”换届选举工作，选好配强村“两委”班子，对于提高党在农村的执政能力、促进农村和谐稳定、加快社会主义新农村建设，都具有十分重要的意义。因此，大家一定要充分认识做好本次村“两委”换届选举工作的重大意义，切实增强工作责任感和使命感。 近年来，全县各级高度重视“三农”问题，“三农”政策和惠农措施深入民心，加上多年来各级党委、政府对农村基层组织建设的高度重视，使这次换届选举具有较好的组织基础和工作基础，但与往届相比，这次村“两委”换届选举也面临许多新情况、新问题。一是对换届工作提出了新要求。新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》刚刚颁布实施，尤其是新增加的一些内容，如“村民委员会成员中应当有妇女成员”、“妇女村民代表应占村民代表会议组成人员的三分之一”，以及对选民资格认定、委托投票、村民代表会议和村务监督委员会等都有新的规定和要求。同时，对村党组织换届选举“公推直选”、选拔大学生“村官”进入村两委班子也提出了明确要求。如何结合我县实际，贯彻落实好上述换届要求，是摆在我们面前的突出问题。二是组织选举难度加大。经过调整合并，村级规模扩大，村民人数增多，召开村民选举大会组织难度加大，特别是今年选举时间为7至9月，外出务工人员中有一部分不能回来投票，委托投票较往届增多，规范委托投票的要求更高。三是维护社会稳定压力加大。土地征用、拆迁补偿、土地发包流转等社会转型和城市化进程中积累的一些矛盾和问题，如不能及时得到妥善处理，有可能在选举时集中凸现，直接影响到选举工作的正常开

(安全生产标准化资料5.1-5)安全培训教育效果评价记录

2014年度一季度安全培训教育效果评价报告 评价内容 评价时间及 地点 主持人 参加人员 评价标准： 1、适用性、实用性 2、符合性、广泛性 3、有效性、可操作性 评价方式 小组评价 评价结论： 公司始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培训教育，使员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半年安全培训效果评价如下： 一、新员工岗前培训 我公司对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方可进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论知识一目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我公司还安排了安全事故案例分析学习，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。 二、教师教学评估 我公司的授课老师都具有安全管理人员资格证书，完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平，特邀请专家来我厂，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司培训教师的教学质量。 三、安全技能培训 上半年一来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家为新进员工进行技能培训，在特种设备操作上面，做到100%持证上岗。另外我厂每季度对管理人员进行培训一次，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了成功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。 核工业西南勘察设计研究 院有限公司 安全生产标准化文件 5.1-5

责任心培训_员工责任心培训课程大纲

责任心培训_员工责任心培训课程 不管你个人多么优秀，多么成功，多么精明抑或多么能干，你的企业级未来都系于你聘用的员工身上。说得更夸张些，企业未来的命运，实际上正操纵在公司最年轻的一群员工手中。——盛田昭夫(日本索尼公司创始人） 培训讲师：陈馨贤 培训时间：1-2天 培训地点：客户自定 课程对象：企业全员、基层员工、中层干部、高层管理者 培训的必要性 员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心？ 陈馨贤老师认为，责任有多大，事业才有多大。无论在哪个岗位上，都要牢记自己的责任，认认识到自己所处位置的重要性。这就是高度的责任感，它能唤起企业中每一个员工的工作热情和团队精神，从而实现企业的既定目标。当一个人心中行程了责任感时，他就能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果，整个队伍才是一直优秀的团队。 陈馨贤员工责任心培训课程收益： 树立员工的责任感 让员工认识到责任感的重要性 让每一个员工都尽职尽责 让每个员工知道如何负责任 提升员工的执行力 课程大纲：责任心培训-员工责任心培训课程课纲主要内容介绍： 第一部分：员工责任心与责任文化 一、什么是“责任”？ 1、责任及相关的概念 2、为什么要承担责任？

3、个人为什么要承担责任？ 4、企业为什么要承担责任？ 案例：臧与谷亡羊 故事：名牌大学高材生到犹太人公司去应聘闹出的笑话 第二部分：责任和机会的关系 1、“责任等于机会” 2、事情越多，表明你越重要; 3、困难越多，越能证明你的能力。 4、责任越大机会越多，责任越小机会越少 (1）缺乏良好的积极心态 (2）对责任的作用缺乏理解 (3）不清晰自己的责任 (4）对权利义务理解的对等偏差 案例：聚能电池公司的案例 第三部分：责任比能力更重要 1．承担责任提升人的能力 2．责任激发潜能 3．让责任成为习惯 4．坚持原则，量力而行 5．提供优质服务才能赢得市场 6．对产品负责就是对顾客负责 7．举手之劳难能可贵 8．做错了事就要负责到底 第四部分：责任心培训-员工责任心培训之工作意味着责任 1.三个守候财富的人 2.责任是一种无上的荣誉

龙街镇村民委员会换届选举培训材料

龙街镇村民委员会换届选举培训材料 第一阶段：组建机构、制定方案、召开会议、培训骨干、调查摸底和财务审计（1月10日至2月20日）。 一、工作重点：组建机构、制定方案、召开会议、培训骨干、调查摸底和财务审计 二、工作方法： 1.镇、村层层成立村级“两委”换届工作领导机构和工作机构，统一领导村级“两委”换届工作，确保村“两委”换届选举工作有组织、有计划、有步骤依法依规地进行。 2.各村要结合当地实际，制定切实可行的村级“两委”换届选举工作实施方案。 3.抽调人员组成工作组。工作组成员主要从镇级各单位中抽调，保证每个村都有四名以上工作队员，进村帮助指导村级“两委”换届工作。 4.召开工作部署会，培训业务骨干。及时召开换届选举工作部署会，对村“两委”换届选举工作进行安排部署。由镇村级“两委”换届选举工作领导小组抓好镇、村干部业务骨干和工作人员的培训，重点从选举工作的政策法规、操作规程等方面进行培训，切实提高工作人员的业务素质和依法办事的自觉性，增强处理选举疑难问题的能力。培训时间不能少于2天。 5.开展调查摸底和村级财务审计工作。要围绕村“两委”换届选举工作的重点、难点问题进行调查摸底，研究制定选举中可能出现的各种情况的预警和纠正违规的措施。严格按照要求，开展好村“两委”班子及成员民主评议、村级财务审计及村干部任期和离任经济责任审计工作。 第二阶段:成立选举机构，宣传发动（2月21日至28日）。 一、工作重点：成立选举机构，推选产生村民选举委员会，对换

届选举工作进行宣传动员。 二、工作方法： 第一步：各村成立第四届村民选举委员会。由村民选举委员会领导、组织和主持村民委员的换届选举工作。村民选举委员会成员由村民会议或户代表会议推选产生和各村民小组推选产生。 1.村民选举委员会的组成。（1）村民选举委员会成员设5-9人，成员由党、团、妇女组织和村民单数组成，具体职数由各村根据实际情况自行确定，村民比例不得低于50%，同时应兼顾片区。村民选举委员会设主任1人，副主任1-2人。（2）村民举委员会成员应当遵守法律、法规和国家政策的规定，较好的代表村民利益，并注意倾听村民意见，办事公道，作风正派，有一定组织能力，热心为村民服务。（3）村民选举委员会成员如被提名确定为村民委员会成员正式候选人，应当自被确定之日起，自行终止其村民选举委员会成员资格，不再参加村民选举委员会的工作。其缺额可按推选时的得票数，取得票多者依次递补。 2. 村民选举委员会的产生方式。村民委员会成员由村民会议或户代表会议推选产生和各村民小组推选产生，其他任何组织和个人不得指定、委派和更换。产生方式有两种： 第一种方式：由村民会议或户代表会议推选产生。 （1）推选村民选举委员会成员的村民会议，由党（总）支部或者上一届村民委员会召集和主持。 （2）会议形式：①可召开全体18周岁以上本村村民参加的村民会议；②也可以召开户派1名代表参加的户代表村民会议。 （3）法定参会人数：①如召开18周岁以上村民参加的村民会议，参会村民必须超过有选举权的村民半数以上，推选会议有效，推选工作可以进行；②如召开户代表村民会议，户代表必须超过本村三分之二以上的户数，推选会议有效，推选工作方可进行。 （4）提名候选人：村民选举委员会的候选人，由村民或者户代

地方党委换届选举工作流程学习材料

地方党委换届选举工作流程学习材料 地方党委换届选举工作流程学习材料 依照《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》的规定，结合以往换届选举工作实践，地方党委换届选举工作可大体分为四个阶段和三十一项程序进行。 一、大会筹备阶段 第一次请示 （一）召开常委会议 讨论关于召开党代表大会的决议（草案）及其说明，研究召开党委全委会有关事宜，研究成立党代表大会筹备领导小组。 需准备材料：关于召开党代表大会的决议（草案）及其说明 （二）召开全委会 酝酿讨论召开党代表大会《决议》（草案）并表决通过。 （三）向上级党组织呈第一次请示报告,即全委会之后,起草并上报关于召开党代表大会的请示 （四）接到上级关于召开党代表大会的批复后，即下发关于做好代表选举工作的通知。组织部起草关于提名到各选举单位参选出席党代会代表候选人建议名单的报告；同级党委批复后，向各参选地区下发参选代表通知。指导选举单位按照分配的名额和规定的提名程序提出代表候选人初步人选；听取选举单位汇报候选人预备人选的酝酿提名和考察确定情况；审批选举单位报送的候选人预备人选；指导选举单位选举产生代表；审查选举

单位酝酿提名和选举产生代表的程序、方法是否符合规定；审查代表是否符合条件。下发两个批复：（1）关于同意出席党代表大会代表候选人预备人选的批复；（2）关于同意出席党代表大会代表的批复。 第二次请示 （五）提出下届“两委”组成人员候选人初步人选，并组织考察 （六）召开常委会研究确定“两委”组成人员候选人初步人选 （七）常委会之后，向上级党组织呈第二次请示报告，即关于下届“两委”组成人员候选人预备人选的请示 注意事项：向上级党组织呈报第二次请示时，需提前就有关人事安排问题向上级党组织沟通。 （八）召开常委会。接到上级党组织关于“两委”组成人员候选人预备人选的批复后召开常委会 听取会议筹备工作情况的汇报；研究召开最后一次全委会有关事宜；研究以党委名义提交党代表大会预备会议通过的有关文件。 需准备材料： 党委、纪委工作报告（草案）及有关决议（草案）； 党费收缴、使用和管理情况的报告； 党代表大会议程（草案）和日程（草案）； 代表资格审查委员会建议名单，主任、副主任建议名单； 代表资格审查报告（草案）；