性能测试面试题

性能测试面试题

性能测试

1.什么是负载测试？什么是性能测试？

性能测试（Performance Test）：通常收集所有和测试有关的所有性能，通常被不同人在不同场合下进行使用；负载测试（Load Test）：负载测试是一种性能测试，指数据在超负荷环境中运行，程序是否能够承

担。

2.性能测试包含了哪些测试（至少举出3种）

基准测试-比较新的或未知测试对象与已知参照标准（如现有软件或评测标准）的性能。

争用测试：-核实测试对象对于多个主角对相同资源（数据记录、内存等）的请求的处理是否可以接受。性能配置-核实在操作条件保持不变的情况下，测试对象在使用不同配置时其性能行为的可接受性。

负载测试（Load Test）-是一种性能测试，指数据在超负荷环境中运行，程序是否能够承担。核实在保持配置不变的情况下，测试对象在不同操作条件（如不同用户数、事务数等）下性能行为的可接受性。

强度测试Stress Testing-核实测试对象性能行为在异常或极端条件（如资源减少或用户数过多）之下的可接受性。

强度测试在系统资源特别低的情况下软件系统运行情况，目的是找到系统在哪里失效以及如何失效的地方。

3.简述性能测试的步骤

第一，分析产品结构，明确性能测试的需求，包括并发、极限、配置和指标等方面的性能要求，必要时基于LOAD测试的相同测略需同时考虑稳定性测试的需求。

第二，分析应用场景和用户数据，细分用户行为和相关的数据流，确定测试点或测试接口，列示系统接口的可能瓶颈，一般是先主干接口再支线接口，并完成初步的测试用例设计。

第三，依据性能测试需求和确定的测试点进行测试组网设计，并明确不同组网方案的重要程度或优先级作为取舍评估的依据，必要时在前期产品设计中提出支持性能测试的可测试性设计方案和对测试工具的需求。

第四，完成性能测试用例设计、分类选择和依据用户行为分析设计测试规程，并准备好测试用例将用到的测试数据。

第五，确定采用的测试工具。

第六，进行初验测试，以主干接口的可用性为主，根据测试结果分析性能瓶颈，通过迭代保证基本的指标等测试的环境。

第七，迭代进行全面的性能测试，完成计划中的性能测试用例的执行。

第八，完成性能测试评估报告

4.简述使用Loadrunner的步骤

1,创建脚本VuGen-创建脚本,选择协议-录制脚本-编辑脚本-检查修改脚本是否有误

2,用中央控制器Controller来调度虚拟用户-创建场景,选择脚本-设置机器虚拟用户数-设置事务-如果模拟多机测试,设置IP

3,运行脚本

4,分析测试结果Analyze

5.什么时候可以开始执行性能测试？

在产品相对比较稳定，功能测试结束后。灵活性比较强。

6.LoadRunner由哪些部件组成？

Virtual User Generator、Controller、Analyze

7.你使用LoadRunner的哪个部件来录制脚本？

Virtual User Generator

8.LoadRunner的哪个部件可以模拟多用户并发下回放脚本？

Controller

9.什么是集合点？设置集合点有什么意义?Loadrunner中设置集合点的函数是哪个?

插入集合点是为了衡量在加重负载的情况下服务器的性能情况。在测试计划中，可能会要求系统能够承受1000 人同时提交数据，在LoadRunner 中可以通过在提交数据操作前面加入集合点，这样当虚拟用户运行到提交数据的集合点时，LoadRunner 就会检查同时有多少用户运行到集合点，如果不到1000 人，LoadRunner 就会命令已经到集合点的用户在此等待，当在集合点等待的用户达到1000 人时，LoadRunner 命令1000 人同时去提交数据，从而达到测试计划中的需求。

10.什么是场景？场景的重要性有哪些?如何设置场景?

用例场景应该说是写测试用例，甚至是分析测试要素、设计测试策略另外一个重要的依据了。

首先，软件研发最终是要再用户那里使用的，用例场景都将在用户的使用过程中被一一实现。

其次，需求的文档会变，设计会变，但用户的用例场景是基本上不会变的（除非是政策或者战略上的变更）。这样使测试工作的任务更加明确了，也更加容易定义修改的优先级以及在修改建议上和开发人员达成一致。毕竟满足用户的用例场景是首要的。

与微软等技术主导的软件企业相比，我向国内的软件更多的是市场主导，用户需求主导的软件企业和设计思想甚至开发模式。

用例场景会比需求文档和分析报告更容易理解，同时也是对于理解用户的需求，产品设计更有帮助。在测试中能够帮助我们发现不仅仅是功能上的问题。

测试有两个目的：确认功能是否实现正确；确认软件是否实现了正确的功能。

“正确的功能”，我想就是符合用户需求的功能吧？不根据用户的用例场景你就不可能把这一个目的做到极致。

11.请解释一下如何录制web脚本？

利用Virtual User Generator录制测试脚本，录制步骤

1、选择合适的协议

2、设置录制选项

3、开始录制

12.为什么要创建参数?如何创建参数?

LoadRunner在录制脚本的时候，只是忠实的记录了所有从客户端发送到服务器的数据，而在进行性能测试的时候，为了更接近真实的模拟现实应用，对于某些信息需要每次提交不同的数据，或者使用多个不同的值进行循环输入。这时，在LoadRunner中就可以进行参数化设置，以使用多个不同的值提交应用请求。

【参数化】：使用指定数据源中的值来替换脚本录制生成的语句中的参数。

【参数化好处】

减少脚本的大小

提供使用不同的值执行脚本的能力，更加真实的模拟现实应用。

【参数化步骤】

用参数替换Vuser脚本中的常量值

为参数设置属性和数据源

13.什么是关联？请解释一下自动关联和手动关联的不同。

【关联的定义】简单的说：就是把脚本中某些写死（固定）的数据，转变成动态的数据，或者说将前面语句的结果数据保存下来，然后在后面的语句提交请求时使用这些数据。

【需要关联的前提条件】：

客户端需要从服务器端返回数据中获取部分数据，并将这些部分数据处理后作为自己下一次请求的一部分发出。

【自动关联与手工关联的不同】：自动关联是在脚本录制过程中，VuGen会根据已经制定好的规则，自动找出需要关联的值或脚本录制完成后，执行脚本一次，通过Correlation Studio自动找出需要关联的数据，并建立关联；而手动关联是需要录制两份相同业务流程的脚本，输入的数据要相同，利用WinDiff 工具，找出两份脚本之间不同之处，也就是需要关联的数据，再通过web_reg_save_param函数手动建立关联，将脚本中用到关联的数据参数化。

14.你如何找出哪里需要关联？请给一些你所在项目的实例。

录制两份相同业务流程的脚本，输入的数据要相同

利用WinDiff工具，找出两份脚本之间不同之处，也就是需要关联的数据

通过web_reg_save_param函数手动建立关联，将脚本中用到关联的数据参数化

15.你在哪里设置自动关联选项？

录制选项中进行设置

16.哪个函数是用来截取虚拟用户脚本中的动态值？（手工管联）

Web_reg_save_param函数主要根据需要做关联的动态数据前面和后面的固定字符串来识别、提取动态数据，所以在做关联时，需要找出动态数据的左、右边界字符串。1函数原型：int web_reg_save_param (const char *ParamName, , LAST);

17.你在VUGen中何时选择关闭日志？何时选择标准和扩展日志？

在测试场景执行时，关闭日志，因为日志信息过多，也会影响性能测试结果；在调试测试脚本时，可以选择标准或扩展日志，用于输出调试信息。

可以在运行时设置中，进行日志设置

18.你如何调试LoadRunner脚本？

通常采用以下方法调试LoadRunner测试脚本

断点

【方法】在脚本的任意一行上按右键菜单或F9增加断点。

单步跟踪

【方法】通过菜单命令VUser—>Run Step by Step或F10，可以控制脚本以语句为单位执行。

日志输出

【方法】通过日志输出函数lr_message、lr_log_message、lr_output_message输出。

对话框输出

综上，在实际测试工作中，基本上使用前三种方法，对话框输出基本上没用过。

19你在LR中如何编写自定义函数？请给出一些你在以前进行的项目中编写的函数

在编写用户自定义函数之前，需要首先为函数创建外部库（DLL）文件，将这些库文件放在bin目录下，一旦库文件已经被添加并且将用户自定义函数作为参数，函数应该为以下格式：__declspec (dllexport) char* (char*，char*)。

20.在运行设置下你能更改那些设置？

可以修改Run Logic、pacing、Log、Think Time等，见下图；可以测试实际需要，修改相关选项。

21.你在不同的环境下如何设置迭代？

运行时设置

22.你如何在负载测试模式下执行功能测试？

在负载测试模式下，可以通过同时运行数个虚拟用户，通过增加虚拟用户数，确定服务器在多大的负载量下，仍然可以正常运行，我一般进行核心功能操作，验证核心功能运行是否正常。

23.什么是逐步递增？你如何来设置？

可以在“加压”选项卡中进行设置：如下图所示，将设置更改为：“每30 秒启动 2 个Vuser”24.以线程方式运行的虚拟用户有哪些优点？

以线程方式运行的虚拟用户，在默认情况下，Controller为每50个用户仅启动一个mmdrv进程，而每个用户都按线程方式来运行，这些线程用户将共享父进程的内存，这就节省了大量内存空间，从而可以在一个负载生成器上运行更多的用户。

25.当你需要在出错时停止执行脚本，你怎么做？

取消运行设置中的“Continue on error”复选框。

26.响应时间和吞吐量之间的关系是什么？

当系统吞吐量未达到系统处理极限时，系统性能不会衰减，交易平均响应时间一般也不会递增，当系统达到吞吐量极限时，客户端交易会在请求队列中排队等待，等待的时间会记录在响应时间中，故交易平均响应时间一般会递增。

27.说明一下如何在LR中配置系统计数器？

以windows资源监控为例，可右键点“添加度量”，输入系统IP、选择平台类型，确定即可，详细参加LR 自带操作手册^_^。

对于监控不同类型的操作系统，需要做一些准备工作，可参见监控操作系统资源部分。

28.你如何识别性能瓶颈？

性能瓶颈可以通过监控器来分析发现，这些监控器包括应用服务器监控、web服务器监控、数据库服务器监控器和网络监控器；它们可以帮助分析导致响应时间增加的原因；性能度量一般包括响应时间、吞吐量、每秒点击率、网络延迟等等。

29.如果web服务器、数据库以及网络都正常，问题会出在哪里？

问题可能出在系统本身或应用服务器、或为应用编写的代码编写中。

30.如何发现web服务器的相关问题？

可以利用web资源监控器发现web服务器相关问题，在场景执行过程中，可以利用监控器分析web 服务器吞吐量、每秒点击率、每秒HTTP响应数、每秒页面下载数，以及web服务器硬件资源使用情况等。

31.如何发现数据库的相关问题？

可以通过数据库监控器和数据资源图发现数据库相关的问题，例如在运行Controller之前，可以指定需要度量的资源，之后可以根据监控的数据，分析数据库相关的问题。

32.解释所有web录制配置？

选择录制协议、设置录制选项、选择浏览器、选择存放路径、开始录制。

33.解释一下覆盖图和关联图的区别？

盖图：合并两个图的内容，使用同一个X轴，合并图左Y轴显示当前图的值，合并图右Y轴显示被合并图的值。关联图：当前活动图的Y轴变为合并图的X轴，被合并图的Y轴变成合并图的Y轴。

34.你如何设计负载？标准是什么？

负载测试计划多少用户数量、使用什么类型的机器、以及在什么环境下进行。主要基于两个重要的文档，任务分布图和事务信息，任务分布图告诉我们在负载时间段内，某一个事务使用的用户数，高峰使用率及低峰使用率均来自该文档；

事务信息告诉我们事务名及优先级，在设计场景时可以参考

35.Vuser_init中包括什么内容？

Vuser_init中包含在脚本执行过程中只需执行一次的脚本。一般来说，所有需要初始化的都可以放在vuser_init里面，比如登录

36. Vuser_end中包括什么内容？

vuser_end中一般包含退出的过程，比如退出系统，主要在脚本执行完成或停止时运行，在设置了迭代次数时，vuser_end和vuser_int均只执行一次。

37.什么是think time？think_time有什么用？

思考时间：用户在各步骤之间停下来进行思考的时间，由于用户基于其经验水平和目标而与应用程序进行交互操作，因此技术水平更高的用户工作起来可能会比新用户要快。

通过启用思考时间，可以使Vuser在负载测试期间更准确地模拟其对应的真实世界用户。

38.标准日志和扩展日志的区别是什么？

标准日志：脚本执行过程中，将函数集及信息发送到日志文件中

扩展日志：可以将详细的脚本执行信息输出到日志文件中，可以选择以下三种扩展日志信息：

参数替换：脚本运行过程中，可以将参数及当前参数值输出到日志文件中

服务器返回的数据：将服务器返回给客户端的数据输出到日志文件中

高级跟踪：所有的虚拟用户信息和函数调用输出到日志文件中

39.解释以下函数及他们的不同之处。

lr_debug_message：发送调试信息到输出窗口或业务监控日志文件中

lr_output_message：发送日志信息到输出窗口或业务监控日志文件中

lr_error_message：发送错误信息到输出窗口或业务监控日志文件中

lrd_stmt：赋予一个SQL语句用于处理

lrd_fetch：获取结果集中的下一行数据

40.什么是吞吐量？

客户端每秒从服务器接收到的数据，或系统服务器每秒能处理通过的交易数。一般随着虚拟用户数的增加，吞吐量也增加，说明网络带宽比较充足，反之，吐过随着虚拟用户数的增加，吞吐量比较平稳，呈直线状态，则说明网络带宽成为瓶颈，限制了数据传输。

41.场景设置有哪几种方法？

面向目标的场景设置和手动场景

性能测试模拟笔试题目(一)new

软件性能测试模拟笔试题目（一） 注：本试卷中题目所涉及性能测试工具如无特殊说明则均为LoadRunner。 一、简答题（2*10=20分） 1.客户交付一个性能测试项目，请阐述你的实施流程。 2.解释5个常用的性能指标的名称与具体含义。 3.写出5个Loadrunner中常用函数，并对其中2个举例说明用法。 4.简述LoadRunner的工作原理？ 5.什么是集合点？设置集合点有什么意义？LoadRunner中设置集合点的函数是哪个？ 6.HTML-based script与URL-based script的脚本有什么区别？ 7.如何设置LaodRunner才能让集合点只对一半的用户生效？ 8.LoadRunner的Controller组件中Pacing参数的作用是什么？ 9.LoadRunner中如何监控Windows资源？ 10.如果让QALoad模拟LoadRunner中只对关注的性能点进行迭代测试，你有什么好方法？ 二、选择题（2*5=10分） 1.During the run of a scenario, which LoadRunner component stores the performance monitoring data? A. Analysis B. Controller C. File server D. Load generator/host 2.Where are the results stored during the run of a scenario? A. Analysis B. Controller C. Utility server D. Load generator 3. A script was recorded with an average think time for an advanced user. An advanced user pauses 5 seconds between clicks. A first-time user pauses an average of 10 seconds between clicks. How can you modify the think time run-time settings to emulate a first-time user? A. Set the think time to s recorded B. Set the think time to multiply the recorded think time by 4 C. Set the think time to a random percentage between 150% - 250% D. Set the think time to replay as recorded, but limit the think time to 10 seconds 4.Which HTTP error code indicates that an individual business process is failing under load or the web application itself has crashed? A.200 B. 403 C. 401 D. 500 5.What is an intersection point in a business process? A. Scenario B. Rendezvous C. Transaction D. Service level agreement 三、LoadRunner工具使用题：（10*2=20分） 1.web系统中，username参数表为file类型，表中有12个值，分别A、B、C、D、E、F、G、 H、I、J、K、L。测试场景中虚拟并发用户数设为4，迭代次数设为3，参数中Select next row 与Update value on分别为(Sequential, Each Iteration)与(Unique, Once)时，写出迭代3次的取值情况。

校园招聘经典面试问题汇编(含答案)

校园招聘系列校园招聘系列之 校招经典面试问题汇编(含答案) 一、认识自我类 1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？ 答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。 2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？ 答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？ 答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。 4、请问你是否有男友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？ 答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友之间的?系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。

各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦

各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦 一．自我认识类 1.你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？ （华为公司2011校招面试题，分享人：彭红） 2.你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （2011宝洁校招面试题，分享人：彭红） 3.请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在 校期间你认为最有成就感和最失败的事。 （三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇） 4.你能不能喝酒？ （中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男） 5.依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中 国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌） 6.你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人： 张栩萌） 7.你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍） 8.你心目中的另一半是什么样子？ （东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军） 9.请用一句话总结自己二十年的人生感悟。 （飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）

10.你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？ （上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 11.你最大的缺点是什么？ （汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 12.你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中 国移动呢？ （深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 13.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。 （宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖） 14.你对未来的职业规划是怎么样的？ （毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗） 15.说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺 点。 （苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希） 16.你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么? （淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 17.你希望与什么样的上级共事？ （中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 18.你认为将来会是什么原因让你离职？ （建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳） 19.请简要谈谈你的兴趣爱好。 （建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）

软件性能测试岗位常见面试题

软件性能测试岗位常见面试题 一、基础篇 1、较为完整的性能测试的流程 一个完整的性能测试流程 2、性能测试的基础理论、常见术语 性能测试常见术语浅析 3、性能测试模型、类型 常见的性能测试类型、性能测试模型 4、HTTP、TCP协议相关知识 HTTP协议入门系列 5、连接池、线程相关知识 连接池和线程 二、工具篇

①、Jmeter的工作原理是什么？ ②、常用的元件、插件有哪些？各自的作用是什么？ ③、几个典型的场景，如何基于jmeter设计测试脚本？ 比如：参数化、关联、控制TPS、接口加密验签、阶梯式加压、集合点、检查点等； ④、是否会二次开发？如果会，怎么二次开发的（介绍大概过程和原因）？ 2、Loadrunner 3、其他开源/商业性能测试工具 比如：Ngrinder、Locust、Wrk、Artillery等； 4、前端、服务器、数据库性能监测工具 三、系统架构篇 1、服务集群 2、负载均衡 负载均衡原理、实现方式 3、容量规划 4、缓存应用 缓存原理、缓存优点、缓存命中、缓存穿透、多层缓存 4、分布式框架 分布式的特点、面临的挑战：CAP理论（数据一致性、服务可用性、分区容错性） 5、全链路压测 四、服务器&中间件篇 1、JVM JVM原理、启动参数配置、堆栈原理、垃圾回收原理、OOM原因和表现 2、Tomcat 配置、使用方法、启动参数配置

配置、使用方法 4、Dubbo 服务注册、消息队列 5、RabbitMQ/Kafka 本身的特点、生产者、消费者如何管理 五、数据库篇 1、锁 2、索引 3、读写分离 4、分库分表 六、方案篇 1、设计性能测试方案需要考虑哪些问题？ 时间成本、人力成本、环境&脚本可复用性、实现难度 2、针对某些情况，你会如何设计、优化方案？ 七、案例篇 1、如何测试MQ？ 2、压测中TPS上不去的原因分析？ 3、测试环境和生产环境服务器配比如何选择？ 服务器配置版本保持一致，容量测试后等量代换、考虑边际递减效应、容灾方案4、发现瓶颈，如何分析？ 自上而下，从局部到整体，瓶颈分析粒度

销售人员招聘面试题

销售人员招聘试题 注：销售专员题总分100分，销售经理题总分150分 一、单项选择题（共22.5分，每题1.5分） 1、“酒香不怕巷子深”是一种( B )观念。 A、生产 B、产品 C、推销 D、社会营销 2、生产观念强调的是( A )。 A、以量取胜 B、以廉取胜 C、以质取胜 D、以形象取胜 3、( D )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。 A、复杂 B、多变 C、习惯 D、和谐 4、下列组织中，( B )不是营销中介单位。 A、中间商 B、供应商 C、银行 D、保险公司 5、能满足同一需要的各种产品的生产者互为( B )竞争者。 A、愿望 B、平行 C、产品形式 D、品牌 6、按照人口的具体变量细分市场的方法就是( D )细分。 A、地理 B、行为 C、心理 D、人口 7、以现有产品开发新市场，这是( C )战略。 A、一体化 B、市场渗透 C、市场开发 D、产品开发 8、产品价格低，其营销渠道就应( B )。 A、长而窄 B、长而宽 C、短而窄 D、短而宽 9、下列各项中，( C )不属于产品整体范畴。 A、品牌 B、包装 C、价格 D、运送

10、品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( D )。 A、品牌 B、商标 C、品牌标志 D、品牌名称 11、在成本费用核算中，总成本费用与总产量之比称为( B )。 A、边际成本 B、平均成本 C、平均固定成本 D、平均变动成本 12、( D )市场的需求具有鲜明的可诱导性。 A、产业 B、中间商 C、政府 D、消费者 13、在投标定价中，应以( D )时的价格为最佳报价。 A、成本最低 B、目标利润最高 C、中标概率最大 D、预期利润最大 14、工业产品的促销一般多采用 ( B )的方法。 A、营业推广 B、人员推销 C、公关 D、广告 15、( D )是立足于国内生产的国际营销方式。 A、许可证贸易 B、国际合资经营 C、在国外装配生产 D、间接出口 销售经理附加题（共7.5分，每题1.5分） 16、处于( C )的产品，可采用无差异性的目标市场营销策略。 A、产品开发 B、同心多元化 C、综合多元化 D、水平多元化 17、生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销 产品，这是( D )分销策略。 A、广泛 B、密集 C、强力 D、选择性 18、( C )型组织就是在一名总产品经理领导下，再按每个品种 分别设一名产品经理，实行分层管理的组织型式。

Jmeter多接口测试性能测试

一、接口业务流程 1、获取token接口 http://192.168.1.4:9900/rest/getToken/ 2、获取图片链接口 http://192.168.1.4:9900/regist/getImagePath/?token=89bd9d88f4f3421c9e639dfab0c a423c&type=fql 返回数据： {"msg": "\u6210\u529f", "code": 0, "detail": {"image_path": "/images/regist/20160822/img1471837595.25.jpg"}} 3、获取图片验证码接口 http://192.168.1.4:9900/images/regist/20160822/img1471850521.18.jpg 4、获取注册结果接口 http://192.168.1.4:9900/regist/imageView/?imagecode=zds4&phone=182********&t oken=89bd9d88f4f3421c9e639dfab0ca423c&type=fql 二、JMETER的使用 1、基本操作 1.1、新增测试计划 新增线程组，接着在该线程组下方新增4个“HTTP请求”（添加-Sampler-HTTP请求），

再在该线程组下方添加“察看结果树”（添加-监听器察看结果树）。也可以在每个HTTP请求下方添加“察看结果树”，方便找到需要正则或参数化的数据。 一个完整的测试计划诞生了，如下图2.1所示 图2.1 1.2、配置HTTP请求 以上图中的“HTTP请求01”为例进行说明。在HTTP请求窗口中的Basic标签页面上输入服务器名称或IP、端口号和路径（路径URL地址端口号后面的），其他默认，如下图2.2-1所示。此时可以执行下然后在当前的HTTP请求01的察看结果树里检查接口是否能正常访问（如下图2.2-2所示）。 图2.2-1

社区工作者招聘考试面试题精选及答案解析

社区工作者招聘考试精选面试题及答案 1. 请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。 最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。 2.如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 3.能谈谈你的优点和缺点吗? 考生在回答这个问题时，要注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质

招聘面试经典试题

1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：" 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实 际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2 、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：" 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：" 我已经接受过Microsoft Access 和Word 的培训，立刻就可以上岗工作" 。（Access 培训要花$540 ，Word 要花$445 ，可为公司省下$1000 的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我 的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时 答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答 案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内， 不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一 直盯住。 10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了，或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查， 那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少“之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表 它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活 动。 14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗？

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快乐农家网站压力测试报告 一、测试简介 1、测试环境： 测试人：*** 测试时间：2010年9月13日 服务器 IP ：客户端内存：(R)4 测试工具：测试内容： 二、测试说明 1、名词定义（时间的单位均为ms）： Samples -- 本次场景中一共完成了多少个线程 Average -- 平均响应时间 Median -- 统计意义上面的响应时间的中值 90% Line -- 所有线程中 90%的线程的响应时间都小于 xx Min -- 最小响应时间 Max -- 最大响应时间 Error -- 出错率 Troughput -- 吞吐量 KB/sec -- 以流量做衡量的吞吐量 2、安装启动JMeter ，分别对以上页面进行压力测试 分别测试10、100、500、1000 个线程，即模拟这些数目的用户并发；每个用户循环发送请求 1； Ramp-up period （ inseconds ）的值设为0，即并发请求。

三、测试结果及分析 1、首页测试结果及分析： Label#Samples Average Median90%Line Min Max Error% Throughput KB/sec 首页10 53 52 73 39 73 % sec 首页100 31 26 66 10 83 % sec 首页500 76 32 196 9 661 % sec 首页1000 36 22 69 9 345 % sec 分析： #Samples: 模拟 1000 个用户时的压力测试，Average ：平均响应时间为秒，90%Line： 百分之90 的用户相应时间为秒，Error% : 没有无法相应的请求。 2、社区论坛测试结果及分析： Label#Samples Average Median90%Line Min Max Error% Throughput KB/sec 社区论坛10 53 52 73 39 73 % sec 社区论坛100 10279 9748 14997 528 15505 % sec 社区论坛500 28048 22277 79473 9 82674 % sec 社区论坛1000 17988 2509 71178 9 86822 % sec 分析：#Samples: 模拟 500 个用户时的压力测试，tomcat 已经明显看到响应慢了，Average ： 平均响应时间为秒，90%Line：百分之90 的用户相应时间为秒，Error% :百分之40的请求无法响应。模拟1000 个用户时，出现的无法响应的概率：%。 3、专家与咨询测试结果及分析 Label#Samples Average Median90%Line Min Max Error% Throughp KB/sec ut

性能测试面试题附答案范文

1、哪个函数是用来截取虚拟用户脚本中的动态值？（手工关联） Web_reg_save_param 2、你如何识别系统瓶颈？ 从TPS指标分析（即系统每秒处理可处理事务数）当前随着用户数的增长其系统每秒可处理的事务数是否也会增长 3、think_time有什么用？ Think_time作用主要有以下几种： 1）降低当前运行时压力，缓解对应用服务器所造成的压力 2）模拟真实生产用户操作，考察对服务器所造成的影响 4、一般什么时候开始进行性能测试 被测系统的正常业务流程通过，即集成测试通过后。 5、进行参数化的目的 1）减少脚本的大小 2）提供不同的值以提高执行脚本的能力，从而更加真实的模拟生产环境的数据 6、容量测试方法中为什么要以逐步递增的的方式进行 虚拟用户数随着负载时间的延长而增加，可以帮助确定系统响应时间减慢的准确时间点以及准确用户数 7、假设在测试过程中发现某些事务的响应时间过长，但分析应用服务、数据库服务以及网络都属于 正常现象，问题可能出现的原因 1）LR客户端机器是否已无法承载当前运行压力导致LR无法及时获取从服务端返回的信息2）Think_time（即思考时间）是否已忽略 3）确定当前被测系统架构，是否为在每次测试过程中清除缓存所导致 8、如何发现应用服务的相关问题？ 1）通过某些事务的运行，判断是否在应用代码层未进行调优导致事务响应事件过长 2）通过实时监控工具（nmon等）监控分析： a)系统在运行过程其CPU是否稳定运行或CPU耗用是否过高 b)在系统运行过程中其内存是否存在内存泄露现象 3）打开应用相应日志，分析在运行过程中是否存在交易报错并获取错误原因查看是否由于代码原因导致交易错误发生 9、如何发现数据库的相关问题？ 1）通过运行某些相应的已获取的SQL语句，判断是否由于数据库索引所导致的事务响应过长的问题发生 2）通过实时监控工具(nmon等)监控分析: a)在系统运行过程中CPU是否可稳定运行或CPU耗用过高； b)在系统运行过程中其内存是否存在内存泄露等现象。

招聘面试题大全

招聘经理必备的面试试题大全 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word 的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

软件测试工程师经典面试题目

软件测试工程师面试题汇总 测试技术面试题 (5) 1、什么是兼容性测试？兼容性测试侧重哪些方面？ (5) 2、我现在有个程序，发现在Windows上运行得很慢，怎么判别是程序存在问题还是软硬件系统存在问题？ (5) 3、测试的策略有哪些？ (5) 4、正交表测试用例设计方法的特点是什么？ (5) 5、描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程？ (5) 6、你觉得bugzilla在使用的过程中，有什么问题？ (5) 7、描述测试用例设计的完整过程？ (6) 8、单元测试的策略有哪些？ (6) 9、LoadRunner分哪三部分？ (6) 10、LoadRunner进行测试的流程? (6) 什么是并发？在lordrunner中，如何进行并发的测试？集合点失败了会怎么样？ (6) 12、使用QTP做功能测试，录制脚本的时候，要验证多个用户的登录情况/查询情况，如何操作？ (6) 13、QTP中的Action有什么作用？有几种？ (6) 14、TestDirector有些什么功能，如何对软件测试过程进行管理？ (7) 15、你所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系（如功能测试、性 能测试......）？ .. (7) 16、条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？ (8) 17、Beta测试与Alpha测试有什么区别？ (8) 18、软件的评审一般由哪些人参加？其目的是什么？ (8) 19、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理？ (8) 20、阶段评审与项目评审有什么区别？ (8) 21、阐述工作版本的定义？ (8) 22、什么是桩模块？什么是驱动模块？ (8) 23、什么是扇入？什么是扇出？ (8) 24、你认为做好测试计划工作的关键是什么？ (8) 25、你认为做好测试用例工作的关键是什么？ (9) 26、简述一下缺陷的生命周期？ (9) 27、软件的安全性应从哪几个方面去测试？ (9) 28、软件配置管理工作开展的情况和认识？ (9) 29、你觉得软件测试通过的标准应该是什么样的？ (10) 30、引入测试管理的含义？ (10) 31、一套完整的测试应该由哪些阶段组成？ (10) 32、单元测试的主要内容？ (10) 33、集成测试也叫组装测试或者联合测试，请简述集成测试的主要内容？ (10) 34、简述集成测试与系统测试关系？ (10) 35、软件测试的文档测试应当贯穿于软件生命周期的全过程，其中用户文档是文档测试的重点。那么软件系统 的用户文档包括哪些？ (10) 36、软件系统中除用户文档之外，文档测试还应该关注哪些文档？ (10) 37、简述软件系统中用户文档的测试要点？ (11) 38、单元测试主要内容是什么？ (11) 39、如何理解强度测试？ (13) 40、如何理解压力、负载、性能测试测试？ (13) 41、什么是系统瓶颈？ (13) 42、文档测试主要包含什么内容？ (13)

招聘面试实践中存在的主要问题

招聘面试实践中存在的主要问题 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。 一、实施程序不规范 在人员招聘中，我们经常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面试题目难度不同、应试者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对应试者的不公平，败坏用人单位的形象。这个问题应该引起用人单位的高度重视，因为从某种意义上来说，面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考官的技术水平高低更重要，因为面试实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的，不规范的面试程序会使应试者内心产生不公平感，这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计来改变。 在单位内部实行竞争上岗中，更要注意实施程序的规范性。因为在一个单位内部，大家抬头不见低头见，如果实施程序不规范，人们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑，其结果可能会导致同事之间、领导与同事之间关系紧张，这就违背了竞争上岗的宗旨，因为竞争上岗本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。而如果实施程序很规范，那么对于增强大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的。比如笔者在帮助某部委实施副司(局)级领导干部的竞争上岗中，由于领导重视，组织准备工作充分，实施程序相当规范，主要表现在： 1. 面试顺序是抽签决定的； 2.每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里，手机、呼机一律由工作人员保管； 3.在面试前，每人都有30分钟时间进入一个单独的备考室看一些与面试有关的材料； 4.每人的面试时间都是30分钟； ……。 结果，参加竟聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。

jmeter性能测试学习_鲁德性能测试

jmeter性能测试学习 Apache JMeter是Apache组织开发的基于Java的压力测试工具。用于对软件做压力测试，它最初被设计用于Web应用测试但后来扩展到其他测试领域。它可以用于测试静态和动态资源例如静态文件、Java 小服务程序、CGI 脚本、Java 对象、数据库，FTP 服务器，等等。JMeter 可以用于对服务器、网络或对象模拟巨大的负载，来在不同压力类别下测试它们的强度和分析整体性能。另外，JMeter能够对应用程序做功能/回归测试，通过创建带有断言的脚本来验证你的程序返回了你期望的结果。 JMeter是Apache组织的开放源代码项目，它是功能和性能测试的工具，100%的用java实现，最新的版本是1.9.1，大家可以 到https://www.wendangku.net/doc/ba10471336.html,/jmeter/index.html下载源代码和查看相关文档。 JMeter作用领域 JMeter可以用于测试静态或者动态资源的性能（文件、Servlets、Perl脚本、java 对象、数据库和查询、ftp服务器或者其他的资源）。JMeter用于模拟在服务器、网络或者其他对象上附加高负载以测试他们提供服务的受压能力，或者分析他们提供的服务在不同负载条件下的总性能情况。你可以用JMeter提供的图形化界面分析性能指标或者在高负载情况下测试服务器/脚本/对象的行为。 使用JMeter测试Web应用 接下来的章节里，作者将详细的演示如何使用JMeter来测试Web应用的完整过程。 2.1 测试环境 作者使用了Tomcat作为Web服务器进行测试，被测试的内容是一个jsp文件和一个servlet，jsp文件调用JavaBean、打印相关信息，servlet接受用户参数、调用javabean、输出相关信息。详细的内容请参考作者提供的JMeter.war的内容。 2.2 安装启动JMeter 大家可以到通过 https://www.wendangku.net/doc/ba10471336.html,/dist/jakarta/jmeter/binaries/jakarta-jmeter-1.9.1.zi p下载JMeter的release版本，然后将下载的.zip文件解压缩到C:/JMeter（后面的文章中将使用%JMeter%来引用这个目录）目录下。

公司招聘面试题集

公司招聘面试题集 A、面试开始题 l 1、你对未来的老板有哪些期望？ l 2、在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？ l 3、你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？ l 4、你为什么想离开现在的公司？ l 5、你为什么愿意到我们公司来应聘？ l 6、在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？ l 7、什么事会让你大发脾气？ l 8、哪两个形容词能最恰当地描述你？ l 9、你最突出的专业技能是什么？ B、与求职者工作历史有关的问题 l 1、你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。 l 2、你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？ l 3、你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？ l 4、你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ l 5、在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？ l 6、对于你以前的工作，你最喜欢它的什么？ l 7、从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？ l 8、描述一下你的现任主管的管理风格。 l 9、如果有机会向你的前任总经理提一个建设性的建议，你会提什么？ l 10、对于你所从事的工作，你在哪项工作中最为成功？ l 11、在前一份工作中，你做过的最重要的项目是什么？ l 12、谈谈你为了完成某项工作你所形成的一种方法。这种方法有哪些优缺点？ l 13、给我们描述一种你经历过的情境：危机突然发生，你不得不马上调整你的工作主次和工作负荷。 l 14、谈谈你做过的一项艰难决策，为什么它会这么艰难？你从中学到了什么？ l 15、谈谈让你引以自豪的一个团队项目，你在其中做了哪些具体贡献？ l 16、在你现在的工作中，最困难的方面是什么？你是如何处理它们的？ C、确定工作能力的问题 l 1、你自己认为你的教育（或工作）中哪些方面最为关键？ l 2、你能为我们做的哪些事是别人不能做的？ l 3、到目前为止，你做出最出色的工作是什么？ l 4、回想一下你培训一名新员工的经历，具体谈谈你在培训他时做了哪些工作？你是如何让他达成绩效标准的？ l 5、你能描述一下你碰到了不少问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？

性能测试人员面试经典技术问题

1.请问什么是性能测试、负载测试、压力测试？ 性能测试：对一个软件系统而言，包括执行效率、资源占用、系统稳定性、安全性兼容性、可扩展性等。 负载测试：通过逐步加压的方式来确定系统的处理能力，确定系统能承受的各项阀值。 压力测试：逐步增加负载，使系统某些资源达到饱和甚至失效的测试。 2.请分别针对性能测试、负载测试和压力测试试举一个简单的例子？ 性能测试例子：公司开发了一个小型项目管理系统，上线前需要做负载、压力、大数据量、强度测试等。 负载测试：逐步加压，从而得到“响应时间不超过10秒”，“服务器平均CPU利用率低于85%”等指标阀值。 “服务器平均CPU利用率高于90%” 压力测试：逐步加压，从而使“响应时间超过10秒”， 等指标来确定系统能承受的最大负载量。 3.请例举出常用的性能测试工具，并指出这些工具的优缺点？ LoadRunner，录制脚本快捷操作简便，需要一定的学习时间，有采购成本。 4.请问您是如何得到性能测试需求？怎样针对需求设计、分析是否达到需求？ 在查看需求文档，从中提取性能测试需求，与用户交流，了解实际使用情况。 结合业务信息设计操作场景总结出需测试的性能关键指标。 执行用例后根据提取关键性能指标来分析是否满足性能需求。 5.什么时候可以开始执行性能测试？ 在产品相对比较稳定，功能测试结束后。灵活性比较强。 6.什么是集合点？设置集合点有什么意义？LoadRunner中设置集合点的函数是哪个？ 集合点可以控制各个Vuser以便在同一时刻执行任务。 借助集合点，可以再LoadRunner中实现真正意义上的并发。 lr_rendezvous()

7.性能测试时，是不是必须进行参数化？为什么要创建参数？LoadRunner中如何创建参数？ 8是。 模拟用户真实的业务操作。 创建参数列表，用参数替换固定的文本。 8.您了解关联吗？如何找出哪里需要关联？请给一些您所在项目的实例。 了解。 使用LoadRunner自动关联功能。手动关联：录制两份相同操作步骤的脚本，找出不同的部分进行判断。 一个项目管理系统，每次登录后服务器都自动分配一个sessionID以便之后每次表单提交后验证。 9.您如何调试LoadRunner脚本？ 设置断点、增加log。 10.在LoadRunner中如何编写自定义函数？请给出一个您在以前项目中编写的函数。 11.请问您是如何理解LoadRunner中集合点、事务以及检查点等概念？ 集合点：可以控制各个Vuser以便在同一时刻执行任务，可实现真正意义上的并发。 事务：事务是用来度量服务器响应时间的操作集。 检查点：在回放脚本期间搜索特定内容，从而验证服务器响应内容的正确性。 12.如何应用LoadRunner进行性能测试？ 使用虚拟用户生成器创建脚本，使用控制器设定场景、运行脚本，使用分析器分析运行后得到的数据。 13.LoadRunner中思考时间有什么作用？ 用户执行两个连续操作期间等待的时间。模拟用户真实的使用情况。 14.LoadRunner中如何实现多用户并发操作，需要进行哪些设置？ 设置集合点来实现，在脚本中加入lr_rendezvous()，然后可以在控制器中设定集结百分

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。