广东省肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读报告2020版

广东省肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读

报告2020版

引言

本报告借助数据从地方一般预算收入，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。

肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据解读报告旨在全面梳理肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录

第一节肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状 (1)

第二节肇庆怀集县地方一般预算收入指标分析 (3)

一、肇庆怀集县地方一般预算收入现状统计 (3)

二、全省地方一般预算收入现状统计 (3)

三、肇庆怀集县地方一般预算收入占全省地方一般预算收入比重统计 (3)

四、肇庆怀集县地方一般预算收入（2017-2019）统计分析 (4)

五、肇庆怀集县地方一般预算收入（2018-2019）变动分析 (4)

六、全省地方一般预算收入（2017-2019）统计分析 (5)

七、全省地方一般预算收入（2018-2019）变动分析 (5)

八、肇庆怀集县地方一般预算收入同全省地方一般预算收入（2018-2019）变动对比分析6 第三节肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额指标分析 (7)

一、肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额现状统计 (7)

二、全省城镇单位就业人员工资总额现状统计分析 (7)

三、肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计分

析 (7)

四、肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8)

五、肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)

六、全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (9)

七、全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (9)

八、肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额

（2018-2019）变动对比分析 (10)

第四节肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资指标分析 (11)

一、肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资现状统计 (11)

二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析 (11)

三、肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分

析 (11)

四、肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计分析 (12)

五、肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析 (12)

六、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计分析 (13)

七、全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析 (13)

八、肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资

（2018-2019）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：肇庆怀集县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表..1 表2：肇庆怀集县地方一般预算收入现状统计表 (3)

表3：全省地方一般预算收入现状统计表 (3)

表4：肇庆怀集县地方一般预算收入占全省地方一般预算收入比重统计表 (3)

表5：肇庆怀集县地方一般预算收入（2017-2019）统计表 (4)

表6：肇庆怀集县地方一般预算收入（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全省地方一般预算收入（2017-2019）统计表 (5)

表8：全省地方一般预算收入（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：肇庆怀集县地方一般预算收入同全省地方一般预算收入（2018-2019）变动对比统计表6表10：肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)

表11：全省城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)

表12：肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计表 (7)

表13：肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (8)

表14：肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (9)

表16：全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：肇庆怀集县城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (11)

表19：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析表 (11)

表20：肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表 (11)

表21：肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计表 (12)

表22：肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计表 (13)

表24：全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：肇庆怀集县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

年终奖算不算工资性收入

在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多样化。 下面是爱汇给大家整理的年终奖算不算工资性收入，供大家阅读!年终奖算工资性收入年终奖属于工资性收入，但可以按年终奖的优惠计税方式计算缴纳个人所得税，比合并在当月工资中要少缴一些。 工资性收入的基本内容在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多样化。 其中，“工资性收入这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢?随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。 如名目繁多的各种补贴和津贴;工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡;有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。 其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。 不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的，还是不计人成本;不论是国家承认的，还是国家不承认的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的;其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批

准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而

怀集县规划设计方案参考

怀集县xxx生产加工项目规划设计方案 参考模板

摘要说明— 怀集县，隶属于广东省肇庆市，位于广东省西北部，肇庆市北部，北 江支流绥江上游。处于粤西隆起带，西部为盆地区，中、南部为低丘和高 丘区，属亚热带气候，夏长冬短，雨量充沛，年平均气温为21.1℃。总面 积3554.07平方公里，是肇庆市县域最大的县。截至2020年3月，怀集县 辖2街道16镇1民族乡。截至2019年底，户籍人口111万人，常住人口85.34万人（2018年底）。怀集县于南朝宋元嘉十三年（436年）划南海郡四会县银屯乡设立。宋朝形成今怀集县的基本境域。元朝改隶湖广中书行 省贺州。明朝改隶广西梧州府。1952年3月划归广东省，1988年属肇庆市 管辖。截至2018年底，怀集县公路通车里程2928.586公里。已建成的二 广高速公路和在建的昆汕高速公路、怀阳高速公路，贵广高速铁路过境。 特产有岗坪切粉、新岗红茶、甘洒麻竹笋、怀集茶秆竹、汶朗蜜柚、谭脉 西瓜、桥头石山羊等，旅游资源有岩溶地貌天然风景名胜、上爱岭禅宗文 化遗迹、大稠顶山原始自然生态森林、厘江竹韵、文昌阁、热水坑和岳山 温泉。怀集县于2006年10月被国家林业局命名为“中国竹子之乡”； 2008年5月，国家登山运动管理中心授予怀集县“中国攀岩之乡”的牌匾。2008年12有获广东省林业生态县；2013年4月获得全国绿化模范单位；2013年8月获得全国体育先进县称号。2018年全县生产总值230.53亿元，

增速6.5%。城镇常住居民人均可支配收入28056元，增长6.5%；农村常住 居民人均可支配收入15415元，增长5.4%。 该xxx项目计划总投资5376.27万元，其中：固定资产投资4312.06 万元，占项目总投资的80.21%；流动资金1064.21万元，占项目总投资的19.79%。 达产年营业收入8905.00万元，总成本费用6681.91万元，税金及附 加99.31万元，利润总额2223.09万元，利税总额2629.03万元，税后净 利润1667.32万元，达产年纳税总额961.71万元；达产年投资利润率 41.35%，投资利税率48.90%，投资回报率31.01%，全部投资回收期4.72年，提供就业职位169个。 减速器是一种由封闭在刚性壳体内的齿轮传动、蜗杆传动、齿轮-蜗杆 传动所组成的独立部件，常用作原动件与工作机之间的减速传动装置。在 原动机和工作机或执行机构之间起匹配转速和传递转矩的作用，在现代机 械中应用极为广泛。 报告内容：概述、背景、必要性分析、市场调研分析、产品规划分析、项目建设地分析、土建工程研究、项目工艺可行性、环境影响分析、安全 规范管理、项目风险说明、节能概况、项目实施安排方案、项目投资方案、盈利能力分析、项目评价结论等。

全省历年在岗职工平均工资一览表

全省历年在岗职工平均工资一览表 年度平均工资 1996 367 1997 427 1998 467 1999 467 2000 482 2001 582 2002 659 2003 775 2004 881 2005 1077 2006 1278 2007 1496 2008 1848 寿县统计局 （2010年3月28日） 2009年，全县人民在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极应对各种严重困难和严峻挑战，努力克服国际金融危机带来的不利影响，加快双向融入，扎实推进各项工作，全力以赴保增长、保民生、保稳定，实现国民经济平稳较快发展，各项社会事业全面进步，新农村建设加快推进。 一、综合 国民经济保持平稳增长。初步核算，全年地区生产总值（GDP）93.4亿元，按可比价格计算，比上年增长12.2%。其中，第一产业增加值36.1亿元，增长6.3%；第二产

业增加值30.4亿元，增长19.5%；第三产业增加值26.9亿元，增长10.7%。人均生产总值6850元（折合1003美元），比上年增加690元。三次产业结构由2008年的41：29.5：29.5调整为2009年的38.6：32.6：28.8。 从业人员收入平稳增加。年末全县从业人员76.2万人。其中，第一产业51.5万人；第二产业11.8万人；第三产业12.9万人。2009年末在岗职工2.7万人；在岗职工年平均工资20242元，同比增长8.1%。 经济社会发展中存在的主要困难和问题是：经济总量不大，人均水平较低；农业和农村经济基础仍然比较薄弱；工业项目投资规模不大，高新企业和高附加值企业较少，主导产业竞争力有待加强；财政收入总量低，收支矛盾仍然突出。

“工资总额预算表”编制说明

监管企业工资总额预算编制说明 一、编制范围 监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。 二、报表的组成 1、企业年度工资总额预算表（表一） 本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。 2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二） 本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。 3、年度新增工资基数表（表三） 本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。 4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四） 本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。 5、年度工资总额预算清算表（表五）

本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。 三、主要指标解释 1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。 平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。 2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。包括使用的临时职工。不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。 3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； 津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。

国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资

一、国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资 5月4日，最高人民法院下发通知，公布了2011年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日142.33元。 国家统计局昨天公布，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为37147元，比上年增加4411元，日平均工资为142.33元，比上年增加16.9元。 二、伤亡赔偿标准 伤亡赔偿标准2011年已施行最低额数39.8万元。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 三、有关赔偿计算 1、医疗费赔偿计算公式 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数 3、营养费赔偿计算公式 营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6、交通费赔偿计算公式 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票） 7、住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式 （1）受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数 （2）受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数 （3）受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数 9、残疾辅助器具费赔偿计算公式 残疾用具费=普通适用器具的合理费用 10、被抚养人生活费赔偿计算公式 （1）被抚养人在18周岁以下

肇庆优劣

09旅本冯卫琼 200924141144 肇庆旅游发展之我见 作为岭南文化的发祥地的肇庆是中国第三批国家级历史文化名城，至今已有2200多年的历史。也正因为如此，肇庆的旅游资源非常丰富。 在文化资源方面有端砚文化、包公文化、龙母文化、红色革命文化、古建筑文化、时刻文化等等；在自然旅游资源方面有熟为人知的七星岩、鼎湖山，也就是我们所说的星湖风景名胜区，还有我们的九龙湖、羚羊峡、生态园、盘龙峡、天下第一石、燕都、竹海大观等等，肇庆的旅游资源丰富到简直可以令我们这些异乡的孩子窒息。然而令人惋惜的是，肇庆正渐渐被人们所遗忘，人们更多记住的是长隆欢乐世界、水上乐园、深圳欢乐谷、民俗文化村、阳江闸波等等。这不得不让我们思考肇庆旅游发展的瓶颈到底在哪里。在我看来，肇庆旅游发展之所以这么多年来原地踏步甚至渐渐倒退的原因在于我们没有将肇庆的资源优势转化为产业优势。 （1）肇庆旅游资源利用和产品开发的深度不够。肇庆的旅游资源开发比 较早，但目前开发的深度不够。例如星湖风景区，它早在1982年就被评为第一批国家重点风景名胜区，然而这么多年来它依然是停留在观光类的风景。我觉得鼎湖山完全可以借助于其特有的高负离子含量和丰富的生物资源开发为健身+探险科普游的形式；我们知道广西有一个七星岩肇庆也有一个七星岩，那我们应该怎样才能将它区分开，并给游客留下深刻的印象呢？如果我们仅仅停留在观光型旅游，我们肇庆的七星岩山水风景不一定能比广西的胜一筹，因为每个人的审美观都不一样。那我们就应该落到文化层面上，我们拥有全国少有的庞大的摩崖石刻群。七星岩的七座石山不大只有1.5万平方公里却镌刻着上至唐朝下至现代的石刻题勒523则。他们分布密集、保存完整、文体齐全、字体纷繁、不仅是我国精美的石刻艺术品还是研究我国唐朝以来各个朝代的政治、文化、经济的重要实物资料。然而在肇庆的七星岩旅游，我们虽然能见到密密麻麻的石刻，但我们却很难得知每一则石刻的历史意义及背后的故事。那我们的景区导游是否应该更专业、知识更丰富呢？我们景区的宣传天平略略向摩崖石刻文化倾斜呢？又例如我们的封开。若问：封开最出名的是什么？我相信大部分知道封开的人都会说：黑石顶公园、天下一石。其实封开最出名的是它的头衔——真正的岭南文化发祥地。更何况，知道封开的人并不多。所有这些，我们引出了下一个话题——我们的旅游发展脱离了文化意蕴。 （2）任何一个旅游景区的发展脱离了其本身文化底蕴都会踏步不前，更 何况是一个城市的旅游发展。不知道大家有没有发觉，出去旅游很多景区都大同小异，都是相互复制。如长隆欢乐世界和深圳欢乐谷，又如阳江闸坡和台山上下川岛或茂名放鸡岛、、、任何景区都可以复制和被复制，除了一样东西，那就是我们的文化。一个城市一个景区没有其文化底蕴就犹如没有了灵魂只剩一个躯壳。什么长隆欢乐世界、阳江闸坡、上下川岛都只是一个玩乐的工具。如果真的走城市旅游城市路线，我们不能再仅仅局限于城市面貌的规划和建设中，我们还要拿起我们手中的文化武器。我们拥有引以为耀的端砚文化、 包公文化和龙母文化，却少有被人们所熟知。因此我们必须要狠狠加大宣传力度的同时还要有重点有目的地宣传。 （3）我们的旅游资源虽多却没有进行资源整合，无法形成合力来拉长旅

物业公司年度预算方案

物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订 物业公司年度预算方案 大厦正常年度管理预算草案 年月日——年月日 1.0收入 1.1管理费收入-11,761,137 1.2空置费收入2,520,244 1.3其他收入516,600 小计14,797,980 2.0支出 2.1人员开支 2.1.1员工薪金2,468,600 2.1.2员工福利843,440 2.1.3饭补费用176,800 2.1.4加班费49,372 员工成本合计3,538,212 2.2维修及保养 2.2.1电气系统及设备112,000

2.2.2弱电系统及设备215,000 2.2.3楼宇工程130,000 2.2.4空调系统及设备210,000 2.2.5消防系统及设备45,000 2.2.6给排水系统及设备55,000 2.2.7电梯/扶梯150,000 2.2.8工具及仪表补充10,000 2.2.9政府部门检测费79,000 小计1,006,000 2.3能源费用 2.3.1电费3,865,732 2.3.2采暖费0 2.3.3水费及排污费201,113 2.3.4燃气费2,302,344 2.3.5燃油费0 小计6,369,189 2.4保安费用54,000 2.5清洁及灭虫510,761 2.6管理费用 2.6.1 保险支出180,000 2.6.2 节日装饰及园艺200,000

2.6.3 核数及法律费用40,000 2.6.4 管理费收入应交税金813,889 小计1,233,889 2.7行政办公费 2.7.1办公费180,000 2.7.2制服及洗涤161,320 2.7.3折旧费60,000 2.7.4不可预见费100,000 小计501,320 3.0管理人酬金 A.国贸物业480,000 B.xx物业480,000 小计960,000 支出总计14,173,371 盈/亏624,609 说明： 1.本预算公共照明电费不含商场营业区域之营业照明。 2.因发展商所提供之资料不够完整，故本预算部分计算项目为根据同类大厦之管理经验有关数据参考估算得出。 3.本预算中物业总经理、工程经理、物业经理由国贸物业酒店管理有限公司指派，副总经理由xx大厦房地产开发有限公司指派，其他人员在社会招聘。 4.本预算为物业交付使用后正常年度之管理预算，全部设备均在保修期以外。

中央企业工资总额预算报表编制说明

省属企业工资总额预算报表编制说明 一、编制范围 工资总额预算报表编制范围与企业财务决算合并报表范围一致，包括省属企业集团总部及其所属全资或控股的子企业，以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。 二、报表组成 工资总额预算报表包括： （一）省属企业工资总额预算申报表（附表1）：本表为企业申报工资总额预算方案的主要报表，反映企业当年工资总额预算情况以及支持当年工资总额预算的主要经济效益、人工成本投入产出指标预测情况。 （二）省属企业工资总额预算申报分解表（附表2）：本表为企业申报工资总额预算方案的附表，反映企业工资总额预算分解情况，重点反映集团本部各类人员工资总额、人均工资水平预算情况。 （三）省属企业工资总额预算执行情况表（附表3）：本表为企业年中、年末向省国资委报告工资总额预算执行情况的报表，主要反映企业预算年度工资总额预算实际执行情况。 三、省属企业工资总额预算申报表 （一）编制方法。 1.表内“上年实际”有关指标根据上一会计年度实际完成数分析填列，有关财务指标应与经省国资委批复的企业财务决算数据一致。企业预算年度内经批准即将实施的兼并收购行为，涉及的人员整体划转并已在工资总额预算内进行调整的，应对“企业经济效益指标预算情况”内有关经济效益指标“上年实际”进行追溯调整，调整应以兼并收购企业的上年实际完成数为依据。 2.表内“本年预算”有关指标根据企业上年实际并结合企业本年预计情况填列。 3.表内“本年应付工资余额”反映企业上一会计年度或预算年度12月31日累计结存的应付工资余额，根据资产负债表“应付工资”或“应付职工薪酬”期末余额填列。企业预算年度应付工资余额相比上年有减少的，应与报省国资委审核意见一致。 4.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。即增减率=（本年预算/上年实际-1）*100 （二）表内有关指标解释和编制要求 1. 企业总户数：反映省属企业实行工资总额预算管理的企业总户数，与财务会计合并报表范围保持一致。“二级子企业户数”应单独列示。 2. 职工：是指劳动关系或工作岗位在本企业并由企业直接支付劳动报酬（含生活费）的人员，包括劳动关系在本企业的在岗职工、劳动关系不在本企业但为本企业提供服务的人员、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括劳务派遣人员、再

肇庆介绍

大家好~今天我带大家走进旅游胜地、历史名城——肇庆。 而我最主要介绍的是肇庆的历史文化，这是我今天要讲的五个方面，一是古城肇庆篇，二是文化艺术篇，三是名人名事篇，四是宗教文化篇，五是书香学府篇。 首先，古城肇庆篇。肇庆是一座历史悠久的岭南名郡，在肇庆还保存很多古迹和古村落。1、肇庆是远古岭南土著文化的发祥地之一。考古发现表明，距今14万年左右，肇庆已有人类活动。大约5000前年，肇庆已有锄耕农业、家畜饲养业、编织业以及较先进的制陶业。 2、肇庆是国家历史文化名城，是中原文化和岭南文化的交汇处，有着灿烂的历史文化。而端州古城是肇庆历史文化的见证。 3、肇庆是岭南土著文化的发祥地，更是广府文化和白话（广府话）、粤语的发祥地。史称“岭南名郡”。肇庆广信是岭南文化和粤语的发祥地。可能大家都不知道吧？原来我们今天所讲的粤语发源于肇庆的！下面，看一段视频。 肇庆的历史悠久还体现在它的古迹古村落上！肇庆的古村落可以分为四种类型：一是山水生态型，就例如怀集的黑岩村等。二是古建筑文化型，例如高要的黎槎村和封开的杨池村等，三是民间传统工艺型，例如端州白石村和四会的扶利村，四是名人故居型。 下面，我以一些比较出名的村里作为例子。 1、封开——岭南最早的人类繁衍生息地。封开是岭南文化的发祥地，在封开发现的垌中岩 人是目前岭南地区发现的最早的人类，被专家称为“岭南历史的揭幕人”。播放视频。2、杨池古村被称为岭南第一村。是一个具有380多年历史的古村落，村里人人都姓“叶”， 而且还有“杨池八景”，是一个具有浓厚文化底蕴的风景优美的古村落。播放视频。3、白石村是中国的端砚文化村。白石村村民世代以制砚为生，至今已有1300多年的历史。 现在，这条村里仍有90%以上的家庭从事制砚，听说如果白石村的男人不会制砚的话会被人取笑的。同学们看这几张图片，白石村里男女老少都是制砚高手。因为村民勤劳工作，因此经济发展迅速，现在的白石村更加现代化了。下面，看一段视频。 4、八卦村，为什么叫八卦村呢？肯定很好奇吧，其实因为该村成八卦型，凸显八卦玄机。 而且该村的祠堂特别多，有16个宗祠。同学们看，八卦村的俯视图，很明显是一个八卦型。而除了八卦村呈八卦村外，黎槎（cha）村也呈八卦型的。是不是很有趣呢？ 5、德庆金林村是一个千年水乡。金林古村落距今约1600多年的历史，它有三个特点，一 是城门多，而且建筑特别；二是每个城门内侧开凿有大井；三是有河流绕城而走。 6、德庆的武垄村。距今约500多年历史，武垄村“五古并存”古镬（huo）耳屋、状元古 桥、古祠堂、古榕、古井。而现代的武垄村，与时俱进，大家看，民居已经安装了太阳能热水器，展示了新农村的风采。 7、世外桃源的怀集黑岩村。至今已有1700多年历史，村中有成片的桃花林和薰衣草，就 好像陶渊明笔下的“世外桃源”一样美。下面，请大家欣赏一下黑岩村的一些景色。8、民间造纸第一村——四会的邓村。进入邓村的大路口，就会看到“中国民间造纸第一村 “的牌坊。在邓村里，处处都会看到男丁斩竹打竹、农妇抄纸、老人晒纸、小孩松纸的场面；你还会看到到瓦顶和空地上晒满了会纸。这是造纸的简单流程图。 最后，小结一下肇庆古村落，它比较完成地反映了当地历史风貌、民俗风情、文化特色和生活习惯。让我们领路到岭南文化的精髓深处。 下面，进入肇庆文化艺术篇。 肇庆注重挖掘和开展民族、民间文化艺术活动，形成了具有地方特色的肇庆文化。 我主要从端砚文化；高要草席文化；牙雕、玉雕、竹编和工艺扇文化；戏曲和舞蹈文化；民间风俗文化这五个方面介绍。 端砚，可以说是肇庆文化最注意的见证。端砚历史悠久，自古以来和湖笔、徽墨、宣纸一起

公司年度经营计划和预算()

培训目录 第一单元公司预算控制系统 (2) 第二单元公司预算的编制程序 (12) 第三单元公司年度经营计划 (20) 第四单元公司业务预算的编制 (36) 第五单元公司财务预算的编制 (47) 第六单元工作研究 (51) 第一单元公司预算控制系统 计划与预算规则1： 不去计划，不做预算，无异于等待失败 一、经营计划与公司预算 （一）计划是对未来行为的规划；预算是用货币形式表示的计划。 公司编制经营计划与公司预算的主要原因有： 1、控制 2、资源配置 3、外部责任 4、效率 1、战略计划（时间跨度通常5年） 最具代表性的问题是： （1）公司真正的使命是什么？ （2）最终的目标是什么？ （3）未来的前景如何？ （4）为达到公司的目标我们应该做什么？ 心得笔记? 2、年度经营计划（时间跨度一年） （1）规划年度活动 （2）确定年度目标 （3）确定措施等。 心得笔记? 3、公司预算（时间跨度一年） （1）基本观点 A. 年度公司预算包括年度经营计划，年度经营计划是公司预算的重要组成部 分。 B.年度经营计划与年度公司预算两个概念同时使用 心得笔记? （2）公司制定预算的两种途径 第一种途径：控制途径

预算----- 销售计划是公司财务预算。

1．经营预算。包括： ?销售预算 ?生产预算 ?直接材料预算 ?直接人工预算 ?制造费用预算 ?销售成本预算 ?营业费用预算 ?管理费用预算 2．投资预算(资本预算)。包括： ?固定资产投资预算 ?权益性资本投资预算 ?债券投资预算 3．筹资预算。包括： ?长短期借款预算 ?债券发行预算 ?股票发行预算 （二）公司财务预算 公司财务预算是反映公司在预算期内有关现金收支、经营成果和财务状况的预算，是公司量化的财务目标，是公司财务决策的结果。财务预算主要包括：1．现金预算 2．预计财务报表 ?预计现金流量表（也称现金预算） ?预计利润表 ?预计资产负债表 1．确定公司年度利润目标与经营计划 心得笔记? 2．编制公司预算 心得笔记? 3．执行与调整公司预算 （1）预算实施计划的调整，包括：期限调整；措施调整；结构调整。 （2）预算目标的调整，包括：经营目标调整；投资目标调整；筹资目标调整。? 4．评价与考核公司预算 评价与考核是公司预算管理的一个重要环节，主要工作包括： （1）对差异的分析 （2）对业绩评估

集团工资总额预算

企业工资总额管理办法 一、方案的总体原则： 1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。 2、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数的调整变化，实现当年工资总额提取数与下属企业工资总额分提数总和平衡。 二、工资总额提取的核定： Q=Q0+P（δ1+δ2+δ3+δ4）±△ 其中： Q：当年可提取计入成本的工资总额提取数 Q0：基础工资总额，Q0=0.80×P P：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企业本年度生产经营计划情况、地方社会平均工资增长等综合因素确定；对于初次或新成立的企业按照单位职工人数、当地上年度社会平均工资等因素确定 δ1：国有资产增值保值率系数 δ2：销售收入完成系数

δ3：利润完成系数 δ4：流动资金周转率（或净资产收益率）系数 △：修正值 1、国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率 完成情况同本年度考核指标计划值相比较确定； 2、销售收入完成系数和利润完成系数以本企业实际完成情况同年初集团公司下达资产经营责任书目标相比较确定； （1）销售收入完成系数： （2）利润完成系数：

3、流动资金周转率（或净资产收益率）系数是以本企业实际完成情况同年初下达计划目标相比较确定; 4、修正值是根据市场情况、企业重组、政策因素以及不可测因素等情况，对计算值进行补充调整。 5、子企业按照考核方法确定的工资总额，全年实际兑现多少，由各子企业自主决定，节余部分可跨年度使用。 三、具体操作： 1、年初集团公司按本年度计划工资总额的80%（公式中的Q0）批复（保底额）。要求各企业严格按照此办法实时监控本单位工资发放情况。遇有特殊情况要事先向集团公司请示，没有征得集团公司批复同意，不得突破按此办法核定的工资总额。

员工月工资收入怎么计算方法

员工月工资收入怎么计算方法 工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，那么工资是如何计算的？下面让来带大家了解一下员工月工资收入计算方法，希望能帮到你。 平均工资”计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资总收入的基本定义总收入，是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值。从社会总产值中扣除物质消耗后的剩余部分就是国民收入,国民收入(价值形态)=社会总产值-已消耗生产资料价值或

国民收入(实物形态)=社会总产品-已消耗生产资料。它是反映整体经济活动的重要指标，因此常被使用于宏观经济学的研究中，亦是国际投资者非常关注的国际统计项目。反映国民收入的两个主要统计数字是本地生产总值(GDP, 即国内生产总值) 及本地居民生产总值(GNP, 即国民生产总值)，前者计算一段特定时期本地进行的生产，而后者则计算本地居民的总体收入。 国家工资总收入的基本定义即国民生产总值，指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终结果。一国常住单位从事生产活动所创造的增加值在初次分配中主要分配给该国的常住单位，但也有一部分以生产税及进口税、劳动者报酬和财产收入等形式分配给非常住单位;同时，国外生产所创造的增加值也有一部分以生产税及进口税(扣除生产和进口补贴)、劳动者报酬和财产收入等形式分配给该国的常住单位，从而产生了国民总收入的概念。它等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。与国内生产总值不同，国民总收入是个收入概念，而国内生产总值是个生产概念。 农村工资总收入的基本定义指统计范围内的各生产经营单位当年经营的收入中可以用于抵偿本年开支并可在国家、集体、农民及有关单位之间进行分配的农、林、牧、渔、工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业等各项经营收入和利息、租金等非生产性收入。不包括那些不能用来分配、属于借贷性质或暂收性质的收入，如贷款收入、预购定金、国家投资、农民投资、救灾救济等。国家事业单位在农村兴办的属于集体性质的实体，如养鸡场、养猪场等，如果土地

广东省肇庆市怀集县2019-2020八年级上学期期末数学试卷 及答案解析

广东省肇庆市怀集县2019-2020八年级上学期期末数学试卷 一、选择题（本大题共10小题，共30.0分） 1.以下列各组线段长为边，能组成三角形的是() A. 2，2，4 B. 12，5，6 C. 8，6，4 D. 2，3，6 2.如图是由“O”和“□”组成的轴对称图形，该图形的对称轴是直线 () A. l1 B. l2 C. l3 D. l4 3.在平面直角坐标系中，点P(2,3)关于x轴的对称点在() A. 第一象限 B. 第二象限 C. 第三象限 D. 第四象限 4.如图是一块三角形木板的残余部分，量得∠A=100°，∠B=40°，则这块三角板的另一个角的 度数是() A. 30° B. 40° C. 50° D. 60° 5.计算(?x2y)3的结果是() A. ?x6y3 B. x6y3 C. ?x5y3 D. x2y3 6.将下列多项式因式分解，结果中不含有因式(x?2)的是() A. x2?4 B. x2?4x+4 C. x2+2x+1 D. x2?2x 7.如图，△ABC中，∠A=25°，∠B=65°，CD为∠ACB的平分线， CE⊥AB于点E，则∠ECD的度数是() A. 25° B. 20° C. 30° D. 15° 8.要测量河两岸相对的两点A、B的距离，先在AB的垂线BF上取两点C，D，使CD=BC，再作 出BF的垂线DE，使A，C，E在同一条直线上(如图)，可以证明≌，得ED=AB.

因此，测得DE的长就是AB的长，在这里判定≌的条件是()． A. ASA B. SAS C. SSS D. HL 9.化简ab?b a2?2a+1 的结果是() A. a a+1B. a a?1 C. b a+1 D. b a?1 10.某工厂计划生产210个零件，由于采用新技术，实际每天生产零件的数量是原计划的1.5倍，因 此提前5天完成任务．设原计划每天生产零件x个，依题意列方程为() A. 210 x ?210 1.5x =5 B. 210 x ?210 x?1.5 =5 C. 210 1.5+x ?210 x =5 D. 210 5 =1.5+210 x 二、填空题（本大题共7小题，共28.0分） 11.计算：20+2?2=______． 12.十边形的外角和是______°. 13.分解因式：9x2?6x+1=______ ． 14.要使分式x x?2 有意义，则x应满足的条件是____． 15.将一副三角尺按图示叠在一起，则图中∠α等于_______． 16.如图，已知△ABD≌△CDB，且∠ABD=40°，∠CBD=20°，则∠A 的度数为______ ． 17.如图，已知点P是高为2的等边△ABC的中线AD上的动点，E是 AC边的中点，则PC+PE的最小值是______．

工资总额预算说明

山东鲁华能源集团有限公司2009年度 工资总额预算编制说明 集团公司领导： 根据《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关于做好2009年度省管企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团公司2009年度工资总额预算情况报告如下： 一、2008年度及2009年上半年工资总额实际发放情况 集团公司2008年度实际发放从业人员工资总额为2865.60万元，2009年上半年工资总额实际发放额为1473.62万元。 二、2009年度主要生产经营计划和经济效益预算安排及上半年实际情况 2009年集团预算全年完成主营业务收入41088万元，利润预算完成954万元。2009年上半年实现主营业务收入12093万元，实现利润-339万元。 三、2009年度工资总额预算方案 方案一 以2008年度各权属企业实际发放的职工工资总额做为预算基数，依据权属企业2009年较去年利润总额增长情况测算

各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目增员增资等影响因素，合理确定各单位工资总额并进行汇总。各单位具体情况如下。 （一）工资总额增长的企业 根据《办法》第十二条第一款规定，持续盈利且较去年增长的，预算利润每增长1%，工资总额按照0.2-0.5%增长的规定，工资总额增长的企业如下： 1、山东华能大厦有限责任公司 2008年，山东华能大厦有限责任公司实际发放工资总额为606.52万元，实现利润110.28万元，2009年预算利润127.0万元，与2008年相比增长率为15.16%，工资总额按照7.58%的比例增长，增资金额为606.52×7.58%=45.98万元。该单位工资总额预算为606.52+45.98=652.50万元。 2、山东华能建设项目管理公司 2008年，山东华能建设项目管理公司实际发放工资总额为220万元，实现利润58.81万元，2009年预算利润71万元,与2008年相比预算利润总额增长率为20.73%，工资总额按照10.36%的比例增长，增资金额为220×10.36%=22.80万元。该单位工资总额预算为220+22.80=242.80万元。 3、济南市新融典当行有限责任公司 （1）济南市新融典当行有限公司因2008年度增员产生的翘尾工资共计69.63万元。

《北京市职工上年月均工资收入申报表》(14表)指标解释

《北京市职工上年月均工资收入申报表》 指标解释 1.组织机构代码：指质量技术监督行政部门核发的代码,如参保单位无赋码资格的，由社保经（代）办机构赋予替代码，为必录项。 2.社会保险登记证编码：是指社会保险经办机构依照有关规定核发的社会保险登记证的编码，单位应如实填写，为必录项。 3.序号：自然数的排序号，由参保单位依序填写。 4.姓名：同居民身份证或居民户口簿内容一致，为必录项。 5.性别：与居民身份证或居民户口簿内容一致。 6.公民身份号码：参保人员填写经公安机关核发的18位公民身份证号码(以户口簿内容为准)，为必录项。 7.缴费人员类别（代码项）:依据参保人员实际情况,按照北京市地方标准进行填写，为必录项。参见京劳社统保险6表。 8.参加险种：根据职工应参加的险种选择划“√”，为必录项。 单位类型为企业、自收自支事业、民办非企业、城镇集体的单位必须参加养老、失业、工伤、生育和医疗保险，选择参加生育保险的外埠人员必须持有《北京市工作居住证》； 单位类型为全额事业的单位（参照公务员管理的单位除外）必须参加失业、工伤保险，合同制工人必须参加养老保险； 单位类型为差额事业的单位必须参加失业、工伤保险和医疗保险，合同制工人必须参加养老保险； 单位类型为社会团体、基金会的单位必须参加失业、工伤和医疗保险； 其他单位按照相关批准的文件参加保险。 灵活就业人员按政策规定应参加养老、失业和医疗保险。 9.申报月均工资收入（档次）：月工资收入是指按照国家统计局的规定列入统计范围内实际发放的上一年工资总额的月平均数；档次指在职介、人才存档的灵活就业人员按北京市社会平均工资或社会平均工资的固定比例选择的当年缴纳基本养老保险费用的档次。在职人员为必录项。

年度职工工资性收入网上申报操作图解(3)

上海社保年度职工工资性收入网上申报操作图解 法人一证通社会保险网上申报操作手册二 从2013年开始上海社会保险年度职工工资性收入可进行网上申报。用法人一证通社会保险网上申报如何操作？为了方便企业网上申报，我们根据社保中心提供的资料，把社保年度职工工资性收入网上申报操作方法以图解方式发布如下。以后，将年年如此。 根据社会保险年度工资申报管理的要求，上海社会保险网自助经办平台开通了网上职工工资性收入和单位平均工资申报等服务功能，方便单位业务申报。 如果您不能登录自助经办平台，请参阅：一证通数字证书怎么用?-如何安装证书助手和VPN客户端图解教程。 一、社保年度职工工资性收入网上申报用户登录 1、单位成功登录后，点击“年度工资申报”菜单。参见下图。 2、单位首次使用“年度工资申报”模块的，将显示“2012年度职工月平均工资性收入申报承诺书”页面。单位认真阅读条款内容并勾选同意后，方可点击“确定”按钮，进行后续操作。点击“返回”按钮返回上级菜单。参见下图： 3、单位“确定”按钮后，进入“单位申报的进度情况”页面，显示本单位2012年度工资申报进度情况，包括职工月平均工资性收入和单位月平均工资申报情况。参加下图：

二、社保年度职工工资性收入网上申报工资申报 2012年度工资性收入申报共分四部分，分别为“12月底在册人员”、“12月底非在册人员”、“1－3月新进转入人员”和“单位月平均工资申报”，录入顺序不分先后。 （一）12月底在册人员 1、单位点击“12月底在册人员”选项，显示2012年12月底在册人员的工资性收入申报页面。 2、单位可选择“全部”、“已录入人员”、“尚未录入人员”或“镇保过渡人员”查询筛选本单位2012年12月底在册人员，点击“查询”按钮后，系统将根据选择的人群读取相关数据，参见下图： 3、录入“职工月平均工资性收入”，方框内仅可录入数字，最多保留1位小数。 4、录入或调整完每一页数据后，均需点击“保存并计算”按钮，在系统提示“保存成功”后，可继续翻页录入或退出申报，否则录入的数据将会丢失。 5、若原选择按“镇保过渡”参保人员，申报页面“目前缴费办法”处将予以显示，单位可通过“是否继续选择过渡办法”项目修改；其他人员“目前缴费办法”显示为空，且无法更改缴费性质,参见下图： 6、在规定时间内（2013年1月10日－2月28日），单位可多次申报，亦可对已申报数据进行调整，以最后一次申报数据为准。 （二）12月底非在册人员 1、单位点击“12月底非在册人员”选项，显示2012年12月底非在册人员的工资性收入申报页面。 2、单位可选择“全部”、“已录入人员”或“尚未录入人员”选项查询筛选本单位2012年12月底非在册人员，点击“查询”按钮后，系统将根据选择的人群读取相关数据，参见下图：

2020年广东省肇庆市怀集县事业单位招聘考试真题及答案

2020年广东省肇庆市怀集县事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、法律关系是法律调整（）过程中形成的权利、义务关系，是一种特殊的社会关系。 A、人们行为 B、人们交往 C、社会关系 D、经济关系 【答案】C 【解析】法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。或者说，法律关系是指被法律规范所调整的权利与义务关系。法律关系是以法律为前提而产生的社会关系，没有法律的规定，就不可能形成相应的法律关系。法律关系是以国家强制力作为保障的社会关系，当法律关系受到破坏时，国家会动用强制力进行矫正或恢复。故选C。 2、法律关系主体之间权利和义务所指向的对象，在法学上称为（）。 A、法律关系客体 B、法律关系内容 C、法律事件 D、法律事实 【答案】A 【解析】法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。故选A。 3、甲有一套商品房欲出售，经人介绍，与乙签订房屋买卖合同，丙知道后找到甲，表示愿意以更高的价格购买，甲便与丙订立合同并办理房屋过户手续。下列说法正确的是（）。 A、房屋应归乙，甲向丙承担违约责任 B、房屋应归丙，甲向乙承担违约责任 C、房屋产权登记有误，应重新登记为甲 D、甲与丙订立的合同无效，甲与乙协商房屋的归属权 【答案】B 【解析】《物权法》第15条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另

单位职工年度平均工资是如何计算的

单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题，也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资二报告期实际支付的全部职工工资总额/ 报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资二职工年平均工资/12个月。 【解释】：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元, 日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长 17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工 平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗？ 126城公布年平均工资你被平均了吗？ 1数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452 元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。 年平均工资的主要问题机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高