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(最新范本)大学生警务化管理规定

XXXX学院学生警务化管理规定

第一章总则

第一条为了规范学生警务化管理工作，依照《公安机关人民警察内务条令》、《公安院校警务化管理规定》的要求，结合学院实际，制定本规定。

第二条学生警务化管理必须贯彻“从严治警、从严治校”的方针，坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律，注重养成教育，努力把学生培养成为对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，政治立场坚定、职业品质优良、专业基础扎实、警务技能过硬、具有创新精神的应用型公安人才。

第三条学生警务化管理必须严格执行人民警察条令条例，逐步达到思想革命化、作风战斗化、生活制度化、内务规范化的管理目标，树立良好校风，保证教育教学任务的完成。

第四条警务化管理的原则：

（一）教育为主。以思想教育为先导，贯彻教育、疏导的方针，以事明理，以理服人，促使学生自觉服从管理，听从指挥，遵守纪律，接受命令。

（二）依法管理。以《人民警察法》为依据，严格执行人民警察的条令、条例和规定，严格执行学院的各项规章制度，做到有法必依，按章办事。

（三）教养一致。在教育训练中严格要求，严格纪律，在日常生活中从点滴入手，养成良好作风，塑造良好形象。

第二章警容风纪

第一节着装和仪容

第五条着装

（一）学生在院学习期间必须统一着相应制式警服。执勤、训练、劳动、抢险救灾等任务时，通常着执勤服或作训服。上课时通常着常服、执勤服。参加宣誓、阅警、重大会议、外事等活动时，除学院另有规定外，着常服。学生着装，由学院、学生处根据气候条件和工作需要确定。

（二）学生着警服时，在校园内可以不戴警帽。但在站岗、值勤、队列训练、射击训练、升国旗仪式、阅警式、紧急集合、警容风纪检查等活动和学院统一要求时，必须戴警帽、扎制式腰带。着常服、多功能服或外着制式衬衣时，男生戴大檐帽、女生戴翻檐帽；着作训服时，戴警便帽；着执勤服时戴警便帽，男生也可以戴大檐帽、女生戴翻檐帽；戴大檐帽、翻檐帽、警便帽时，帽沿前缘与眉齐高，大檐帽饰带应当并拢，并保持水平。

（三）学生有下列情形的，可不着警服：进行体能、擒拿格斗、查缉战术等训练，任课教师要求着其它服装时；课外进行体育锻炼、文娱活动时；因私请假外出或回家时；早操进行跑步或身体素质训练时；节假日休息时；学院统一规定不着警服时。

（四）学生着警服时，应严格按照《公安机关人民警察着装管理规定》着装，保持警容严整。

1.按规定配套穿着警服，不同制式警服不得混穿，警便服不得混穿，警服内着非制式服装时不得外露；

2.外着夏季短袖执勤服可以不扎领带，着长袖制式衬衣时下摆必须扎于裤腰内，并系制式领带和腰带；

3.按规定缀钉、佩戴学警肩章、学警号、胸徽、帽徵、领花、臂章等，不同制式警用标志不得混戴，不得佩戴、系挂其他与学警身份无关的标志，不得互换学警号；着常服、执勤服、外着制式衬衣时佩带硬肩章，着作训服、多功能服时佩带套式软肩章；

4.应保持警服干净整洁，不得歪戴警帽，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；着警服时不得在外罩便服，不得围围巾；除眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜；

5.着警服时应当穿制式皮鞋、胶鞋或者其他黑色皮鞋，穿深色袜子，不得赤脚穿鞋或者赤脚，男生鞋跟不得高于3厘米，女生鞋跟不得高于4厘米；

6.应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、胸徽、帽微、领花、肩章等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或擅自拆改，不得赠送、转借给非着警服人员；

第六条仪容

（一）男生发型一律为平头或寸头，不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；女生发型一律留齐耳短发，不得留长发，不得蓄怪发型。男女生均不得染彩发、烫发；

（二）学生不得纹身，不得染指甲，不得化浓妆、戴首饰。

第二节举止和称呼

第七条举止

学生应当举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

（一）着警服时，不得边走边吃东西、扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地坐卧；

（二）在校园内（寝室、浴室除外），不得赤背、赤足、穿拖鞋；

（三）着警服时，在校园内行进或外出，应规范行走,两人以上应当两人成行、三人成列、四人成方，威严有序；

（四）严禁酗酒、赌博、打架斗殴和参加宗教、迷信活动，严禁到营业性歌舞厅、游戏厅和网吧等娱乐场所；

（五）外出时，必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，自觉维护公安院校学生形象和人民警察的声誉；

（六）参加集会、晚会，必须按规定时间和顺序入场，按指定的位置就座，遵守会场秩序，保持端庄坐姿，不喧哗打闹，不迟到、早退，散会后，依次退场；

（七）在公共场所严禁吸烟，男女交往应注意举止文明。

第八条称呼

（一）学生对老师和领导称呼，可姓加老师或姓加职务；学生之间称呼，可称姓名或姓名加同学；

（二）学生听到老师或上级呼唤自己时，应立即回答“到”；在领受上级口述命令、指示后，应回答“是”；

（三）学生进入教师或领导办公室，应喊“报告”；进入其他人员室内前，应先敲门，经允许后方可进入。

第三节礼节

第九条学生应当礼貌待人，语言文明，态度和蔼。

（一）着警服时，院内相互间的礼节

1.晋见和遇到上级领导时，应立正、敬礼（对经常接触的上级领导，只在每天第一次相遇时敬礼），上级领导应当还礼，学生遇见老师应主动问好；

2.在室内，当领导、老师来到时，应自行起立，待领导、老师许可后再坐下；

3.值勤人员对出入校门的队伍和领导应敬礼，值勤人员交接岗时，应相互敬礼；

4.操课时，不论在室内室外，列队与否，当上级领导来到时，均由在场职务最高者发出“立正”或“起立”的口令，并向上级领导中职务最高的领导敬礼和报告；

5.在值班、实验、就餐、文体活动，体力劳动以及其他不便敬礼的时机和场合，遇见领导和老师可以不敬礼。

（二）着警服时，对院外人员的礼节

1.晋见或遇见上级领导人时，应敬礼；

2.与外单位领导、工作人员因公接触时，应敬礼；

3.在外事活动场合与外宾接触时，应当主动致意；

4.领导陪同外宾、外单位领导来到时，应敬礼或起立鼓掌欢迎；

（三）参加集会，当奏国歌和升国旗时，列队人员自行立正行注目礼，指挥员行举手礼；未列队人员行举手礼；

（四）执行迎送国（校）旗任务的人员应向国（校）旗敬礼，国（校）旗通过队伍正面时，列队人员向国（校）旗行注目礼，指挥员行举手礼。

第四节警容风纪的检查

第十条学院应经常组织警容风纪检查，检查(纠察 )着装人员遵守警容风纪情况。

第十一条执勤人员应警容严整，举止端庄，认真履行职责。纠察时要注意礼节、礼貌，以理服人。

第十二条着装人员要自觉接受警容风纪检查，如违反警容风纪，要服从纠察，立即改正；对不服从纠察的人员，应进行批评教育，并通知所在系部或报学院主管部门处理。

第三章日常制度

第一节一日生活制度

第十三条每日通常保持八小时教学（操课）和自习，一小时体育锻炼，八小时睡眠；作息时间由学院依据季节和实际情况制定；学生按教学计划安排学习上课。

第十四条起床

听到起床信号立即起床，根据早操内容，按规定着装，做好出操准备，迅速到指定地点集合。

第十五条早操

（一）周一至周五出操，时间通常为30分钟。除担任公差、值日人员和伤病员外，一律出操。

（二）听到出操信号后，各学生队应在规定地点迅速集合，清点人数，检查着装和应携带的训练器械，然后按计划组织出操，听到收操信号后方可收操，收操前要进行讲评。

（三）早操主要进行跑步、队列、警体等训练。雨雪雾霾天气可自行安排。

（四）早操严格执行考勤制度，由各学生队负责实施，因故不能参加早操者，必须经队长批准，否则以旷课论处。

第十六条整理内务和洗漱

早操后，整理内务、清扫室内外卫生和洗漱，时间一般不超过三十分钟，值日人员检查内务卫生，发现问题要及时纠正。

第十七条就餐

食堂按规定时间准时开饭。学生就餐时，必须遵守食堂规则，尊重食堂工作人员，爱护公物，服从管理，自觉排队购买饭菜，不准插队，严禁浪费。

第十八条课前集合和上课

（一）学生课前应根据当日的课程内容做好相应的准备，由学生干部组织到指定位置列队集合，检查人数和着装，学生统一用左手提携配发的书包，有序地进入教室或训练场地。

（二）各系应认真落实学生上课考勤制度，学生科和学生队应加强督促检查，每周公布考勤情况。

（三）上课信号发出后，当授课教师进入教室宣布“上课”时，值班学生干部应立即发出“起立”口令，向授课教师报告。报告词：“×老师（受礼人姓加老师），××队应到××人，实到××人，未到人数原因，×××（报告人职务加姓名），请指示”。待教师还礼指示后，由值班学生干部下达“坐下”口令。如遇上级领导到场，应由授课教师向领导报告。

（四）学生应遵守课堂纪律，坐姿端正，认真听课，做好笔记，关闭通信工具，保持课堂内安静的学习环境。实验课和训练课要精心操作，爱护器材和武器装备。

（五）听到下课信号后，教师宣布“下课”，值班学生干部立即发出“起立”的口令，全体学生起立向教师行注目礼，待教师还礼后即行下课。实验课和训练课后，须及时检查器材、装备，清理现场，值班人员应负责运送器材和装备。

第十九条午休、午睡

（一）午休、午睡时间通常由个人支配，但不得擅自外出。应保持肃静，不得进行其它活动。

（二）午睡后应按规定时间起床，并迅速整理好内务，打扫好卫生。

第二十条课外活动

按照课外活动计划，各学管系部可有组织地开展文娱体育或其他活动。

第二十一条晚自习

周一至周四学管系部根据本系部情况安排上晚自习，时间一般为2小时，自习形式由系部规定。

第二十二条晚就寝

（一）学院统一在熄灯前十分钟，发出准备就寝信号，全体人员做好就寝准备，服装按照顺序放在规定位置。

（二）听到熄灯信号，立即熄灯就寝，停止一切活动，保持肃静。

（三）休息日和节假日可以推迟三十分钟起床。起床后，整理内务，清扫室内外卫生。

（四）学生从开学报到至学期结束，不得在校外住宿；如有特殊原因需在外住宿的，按规定办理请、销假审批手续。

第二节查铺、点名、讲评

第二十三条查铺

（一）各值班学管干部每晚组织查铺，做好查铺记录，紧急、重大情况应立即逐级上报。

（二）学生处不定期检查各系执行查铺制度的情况。

（三）查铺内容：学生到位就寝情况和是否存在安全问题等。

（四）查铺一般在熄灯前十分钟进行，查铺中发现的问题，要及时处理，注意不影响学生休息。

第二十四条点名

（一）为了检查学生在上课、出操、收假、晚自习、晚就寝以及参加校内校外的大型活动的在位情况，各学管系部应经常组织点名。

（二）点名主要由各学管系部组织实施，并做好点名记录。

第二十五条讲评

（一）讲评是对学生阶段时间的学习、生活和执行警务化管理等方面的问题进行小结并提出要求，做好下一步工作的安排，传达上级指示等。

（二）定期讲评。各学生队在开学之初和放假之前要进行讲评；在周日、节假日收假时要进行讲评；各中队在周日收假后，中队长要讲评，通报前一段时期本中队的学习、纪律、操行测评等情况。

（三）不定期讲评。学生处及各学管系部要根据学生存在的问题适时进行讲评。

第三节请假销假

第二十六条学生外出，按规定逐级请假，返校时，及时销假，未经批准不得外出。学生请假按下列手续办理：

（一）病假：在校期间，因病缺勤或住院，均需有本院医务室或县级以上医院证明（经医务室核实），本人无法办理的可委托他人代办。

（二）事假：上课期间，原则上不准请假，课间或课外如有特殊情况，各学管系部按不超过5%的比例审批。

（三）公假：学生因公请假，必须持学院内、外有关单位证明，公假不作缺课处理。

（四）学生请假必须填写书面制式《请假条》并输入微机管理，根据请假类别分别注明理由、去处、返校时间、交通方式、通讯联络方式以及相关联系人等内容。请假外出时应主动向门卫出事假条，门卫检验假条后放行。

第二十七条准假权限规定

（一）学生请假一天内，由大队长审批。

（二）学生请假三日（含节假日）以内，应逐级呈报、审批，由各系部学生科审批。

（三）学生请假四日到七日（含节假日），应逐级呈报、审批，由各系部领导审批。

（四）学生请假八日到十日（含节假日）以上，应逐级呈报、审批，学生处审批。

（五）学生请假十日以上由学生处领导签署意见后报主管院领导审批。

（六）凡学生请假，一经批准，各学管系部必须将所有材料存档、备案。

第四节内务卫生

第二十八条学生寝室卫生由学生轮流每日清扫，每周进行一次大扫除，保持清洁整齐。其他卫生按学院规定执行。

（一）寝室要做到四无、四净、一新鲜。即无积尘、无痰迹、无垃圾、无蜘蛛网；地面干净、墙壁干净、门窗干净、桌凳干净；室内空气新鲜。

（二）寝室内务要做到五统一，即被子大衣叠法统一、枕头放置统一、蚊帐挂置统一、室内物品放置统一、警服警帽挂置统一。

第二十九条对内务卫生情况，学生队要每日检查，系部或学生科每周检查一至二次，总务处和学生处等有关部门进行不定时检查。对卫生先进的单位，发给流动红旗，并给予表扬或奖励。

第五节队列训练和会操

第三十条队列训练

每年九月份为全校军训月，新生入学后进行为期一个月集中队列训练，其他年级利用课余时间进行队列训练，月底进行会操。其他时间一年级每周军训不少于两小时，高年级应适时组织军训，由各学管系部具体组织实施。

第三十一条会操

会操是巩固军训成果，进行养成教育的重要手段，各学管系部要适时组织各种规模的会操。

第六节例会和请示汇报

第三十二条例会

（一）学院学生管理工作例会：根据需要召开，由学院主管领导主持，主要听取各职能部门和各学管系部学生工作情况汇报、进行工作部署和总结讲评，由各职能部门负责人和各学管系部部门负责人参加。

（二）学生科长例会：每月召开一次，由学生处领导主持，全体学生科长参加，主要研究布置阶段性工作。

（三）学管系部学生管理工作例会：每月召开一次，由系部书记主持，全体学生管理干部参加，主要听取工作汇报，进行总结讲评，研究布置工作。

（四）学生科例会：每周召开一次或按需要召开，由学生科科长主持，全体队长参加，主要进行工作交流和安排。

（五）中队队务会议，每周至少召开一次，由中队长主持，主要进行上周工作讲评、下周工作安排。

（六）班务会议：要经常召开，每周至少一次，由班长主持，全班同学参加，主要进行学习讨论、总结和讲评。

第三十三条请示、汇报

（一）干部、学生请示，通常以口头方式或书面形式逐级进行，必要时也可越级。汇报情况应及时、准确、简明。

（二）发生事故和遇到特殊情况，应立即报告。

（三）学生毕业实习，要定期向所在系部汇报思想、工作情况，重大问题要迅速报告。

（四）上级交办的任务要及时汇报任务进展和完成情况。

第七节点验

第三十四条点验是对教学设施、武器装备、学生装备和其它物品的维护、保养、管理、使用、安全状况进行检阅。

（一）点验中发现的问题，应当查明情况，妥善处理。对个人私存的公物、淫秽物品和危险物品必须予以收缴，并视情节给予批评教育和处分。

（二）点验的时间和程序，可根据具体情况进行安排。

第八节接待

第三十五条对来访者，要验证登记，热情接待，认真回答并处理他们提出的问题。

（一）上（操）课时间不准会客，特殊情况须经领导批准。

（二）未经允许，学生不得在宿舍留客人。

（三）会见归侨、外国人，按公安部有关规定执行。

第九节阅警

第三十六条上级首长来院校视察工作，外宾参观或举行重大节日庆典活动以及新生训练结束后，视情况组织全院校或一定规模的阅警式，接受检阅。

阅警程序依照《公安机关人民警察内务条令》有关规定执行。

第十节升旗

第三十七条根据我院规定每周一举行升国旗仪式。学院除寒假、暑假和星期六、日外，应当根据有关法规每日升挂国旗。在国庆节、国际劳动节、元旦、春节应当升挂国旗。

第四章教学秩序

第三十八条为保证学院教学工作的正常开展和培养目标的实现，必须建立良好的教学秩序。

第三十九条学生应当按时参加教学计划规定的一切教学活动，自觉遵守课堂纪律。

第四十条学生管理干部要通过定期听课等方法，全面了解教学情况，及时与任课教师沟通信息，保证教学和管理的有机结合。

第五章值班、紧急集合和勤务活动

第一节值班

第四十一条学院要建立各级值班制度。

（一）学院设立总值班，具体按学院规定执行。

（二）学管系部建立值班制度并严格执行。

（三）学生队的值班制度，由学生科或队长规定。

第四十二条值班人员职责

执勤、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。遵守交接班时间，严格交接班手续，清楚准确地填写值勤、值班记录，特殊情况离开时，应有代班人。

学管系部值班人员负责检查监督学生一日生活制度执行情况和警容风纪、值班值勤、生活秩序情况；负责指挥学生早操、队列训练、课前列队，检查室内外卫生、课堂秩序，负责安全教育和安全监督，处理学生日常事务，并做好值班记录。

第二节紧急集合

第四十三条紧急集合是我院学生根据上级的紧急命令，执行紧急任务，应付意外情况或进行演习的一种备勤行动。各级领导干部必须亲自组织实施。

第四十四条在发生以下情况下实行紧急集合：

（一）发生重大、意外、恐怖事件。

（二）发生重大、特大犯罪案件。

（三）发生水灾、火灾、地震等自然灾害事故。

（四）上级布置的其他紧急任务。

（五）训练和演习。

第四十五条各级部门应预先制定紧急集合方案，规定场地位置、进出路线、报警信号、通讯联络的方法和到达集合场地的时限、后勤保障以及医疗保障等，并组织进行必要的演习训练。

第四十六条学生队接到紧急集合命令（信号）后，应立即组织人员迅速有序的按照紧急集合有关规定，准时到达指定位置，做好准备。

（一）紧急集合的组织：

紧急集合可按学生队建制进行，由各学管系部对应实施，每学期进行1-2次，新生结合训练内容在训练期间可适时组织。

（二）紧急集合的要求：

1.紧急集合着轻装警服，外扎腰带。

2.全体学生要熟悉警报信号和有关规定。听到信号后动作要迅速，能在短时间内穿戴整齐，做到肃静、安全、迅速（系部集合点名时间不超过10分钟，中队不超过5分钟）。

3.自行组织紧急集合时，应向上级报告，提前通知友邻。

第三节勤务活动

第四十七条学生按照上级指示执行勤务活动，在执行勤务过程中要注意安全，服从命令，听从指挥。学院要和用人单位签订协议，任何单位和个人均不得擅自调动学生。

第六章奖惩制度

第一节奖励

第四十八条奖励的目的在于鼓励先进、激发师生的荣誉感，充分发挥先进典型的模范带头作用，促进良好校风的形成。

第四十九条奖励种类

（一）奖学金；

（二）嘉奖；

（三）记功；

（四）荣誉称号。

第五十条奖励形式为奖状、奖章、奖杯、荣誉证书、奖金。

第五十一条奖励依据公安部、教育部、团中央和省(区、市)教育厅(局)、省(区、市)团委、省公安厅以及我院有关文件规定实施。

第二节处分

第五十二条处分的目的在于严明纪律，教育违纪者和全体人员，做到令行禁止，强化组织纪律观念。

第五十三条处分种类

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第五十四条处分依据、程序、申诉、撤销等按照教育部《普通高等学校学生管理规定》和我院学生管理规定实施。

第七章安全保密

第一节安全工作

第五十五条各级领导必须重视安全工作，建立各项安全制度，实行安全工作责任制，积极预防发生各种事故。

第五十六条安全工作的基本要求：

（一）经常进行预防事故教育，使全体学生提高对安全工作重要性的认识，增强责任心。

（二）严格执行各项规章制度，制订预防发生各种事故的具体措施，经常检查落实情况，及时堵塞漏洞。

（三）加强技术训练和基本知识教育，使学生能正确、熟练地使用器械和武器装备，严格遵守操作规程和安全规定。

（四）在组织射击、驾驶、擒敌、格斗、攀登、拉练等训练和执行各种任务时，应采取严密的安全措施，杜绝发生伤亡事故。

（五）根据需要建立安全组织，定期进行安全检查。

（六）要定期组织安全防范演练。

第五十七条发生事故要立即上报，及时查明原因，总结教训，严肃处理。对于责任事故，要追究当事人及直接领导人的责任，并制订出切实可行的改进措施，严防事故的再次发生。

第二节保密工作

第五十八条全院学生要时刻保持高度警惕，遵守各项保密规定，重视保密工作，杜绝失泄密事件。

第五十九条保密守则

（一）不该说的秘密，绝对不说。

（二）不该问的秘密，绝对不问。

（三）不该看的秘密，绝对不看。

（四）不该记录的秘密，绝对不记录。

（五）不在私人通信中涉及秘密。

（六）不在非保密本上记录秘密。

（七）不在普通邮电传递秘密。

（八）不在非保密场所阅办、谈论和传递秘密。

（九）不得私自复制、保存和销毁秘密。

（十）不私带秘密文件资料外出游玩或者探亲访友。

第六十条每学期末要进行保密检查，如有失泄密，应立即报告，采取措施，设法查找弥补，并查明责任，严肃处理。

第八章附则

第六十一条本规定由学生处负责解释，自院长办公会通过之日起执行，原《XXXX学院学生警务化管理暂行规定》同时废止。

公司安全生产管理制度范本

公司安全生产管理制度一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围：适用于公司范围。三、组织机构与职责： 1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：（1）研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。（2）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行情况执行监督检查。（3）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。（4）根据有关规定，制定，制定本公司的劳动保护用品、保健食品发放标准，并监督执行。（5）监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查，及时消除生安全事故隐患。（6）遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即报告上级研究处理。（7）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。（8）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收和试运转工作。（9）伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提示防止事故的措施，并监督其按时实施，及时、如实报告生产安全事故。（10）对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。 2、司各部门必须成立安全小组成，负责：（1）对本部门的员工进行安全生产教育。（2）制定安全生产实施则和操作规程。（3）实施安全生产监督检查。（4）贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生产安全。 3、全生产责任人：厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人。（详见机构表） 4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。 5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情况。做好安全生产日报表的填写工作。 9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施和劳动保护用品。发现不安全情况，及

公安机关信息安全等级保护检查工作规范

公安机关信息安全等级保护检查工作规范（试行）第一条为规范公安机关公共信息网络安全监察部门开展信息安全等级保护检查工作，根据《信息安全等级保护管理办法》（以下简称《管理办法》），制定本规范。第二条公安机关信息安全等级保护检查工作是指公安机关依据有关规定，会同主管部门对非涉密重要信息系统运营使用单位等级保护工作开展和落实情况进行检查，督促、检查其建设安全设施、落实安全措施、建立并落实安全管理制度、落实安全责任、落实责任部门和人员。第三条信息安全等级保护检查工作由市（地）级以上公安机关公共信息网络安全监察部门负责实施。每年对第三级信息系统的运营使用单位信息安全等级保护工作检查一次，每半年对第四级信息系统的运营使用单位信息安全等级保护工作检查一次。第四条公安机关开展检查工作，应当按照“严格依法，热情服务”的原则，遵守检查纪律，规范检查程序，主动、热情地为运营使用单位提供服务和指导。第五条信息安全等级保护检查工作采取询问情况，查阅、核对材料，调看记录、资料，现场查验等方式进行。第六条检查的主要内容：（一）等级保护工作组织开展、实施情况。安全责任落实情况，信息系统安全岗位和安全管理人员设置情况；（二）按照信息安全法律法规、标准规范的要求制定具体实施方案和落实情况；（三）信息系统定级备案情况，信息系统变化及定级备案变动情况；

（四）信息安全设施建设情况和信息安全整改情况；（五）信息安全管理制度建设和落实情况；（六）信息安全保护技术措施建设和落实情况；（七）选择使用信息安全产品情况；（八）聘请测评机构按规范要求开展技术测评工作情况，根据测评结果开展整改情况；（九）自行定期开展自查情况；（十）开展信息安全知识和技能培训情况。第七条检查项目：（一）等级保护工作部署和组织实施情况 1．下发开展信息安全等级保护工作的文件，出台有关工作意见或方案，组织开展信息安全等级保护工作情况。 2．建立或明确安全管理机构，落实信息安全责任，落实安全管理岗位和人员。 3．依据国家信息安全法律法规、标准规范等要求制定具体信息安全工作规划或实施方案。 4．制定本行业、本部门信息安全等级保护行业标准规范并组织实施。（二）信息系统安全等级保护定级备案情况 1．了解未定级、备案信息系统情况以及第一级信息系统有关情况，对定级不准的提出调整建议。 2．现场查看备案的信息系统，核对备案材料，备案单位提交的备案材料与实际情况相符合情况。 3．补充提交《信息系统安全等级保护备案登记表》表四中有关备案材料。

民营企业劳动用工管理制度

民营企业劳动用工管理制度（参考文本）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

安全生产管理制度范本

xxx公司安全生产管理制度一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围：适用于公司范围。三、组织机构与职责： 1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：（1）研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。（2）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行情况执行监督检查。（3）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。（4）根据有关规定，制定，制定本公司的劳动保护用品、保健食品发放标准，并监督执行。（5）监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查，及时消除生安全事故隐患。（6）遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即报告上级研究处理。（7）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。（8）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收和试运转工作。（9）伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提示防止事故的措施，并监督其按时实施，及时、如实报告生产安全事故。（10）对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。 2、司各部门必须成立安全小组成，负责：（1）对本部门的员工进行安全生产教育。（2）制定安全生产实施则和操作规程。（3）实施安全生产监督检查。（4）贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生产安全。 3、全生产责任人：厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人。（详见机构表） 4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。 5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度

公司劳动人事管理制度

公司劳动人事管理制度总则第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、

工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：（一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有一定忠诚度。（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。

第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。（一）、笔试包括下列： 1．专业测试（由职能部门拟订试题）； 2．心理测试（适合）。（二）、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。

市场部管理制度范本

市场部管理制度第1章总则第1条目的为更好地开拓业务市场，做好公司产品的宣传、推广工作，进一步强化本公司的市场领导地位，根据本公司的实际情况，特制定本制度。第2条使用范围所有的市场部员工。第2章市场部的组织结构及职能第3条市场部下设企划、调研、产品、策划和广告等五个主要机构，全面为市场服务，并在市场部经理的统一协调下开展工作。第4条市场部主要职能市场部主要职能包括以下几个方面。（1）负责公司产品市场策略的制定。（2）市场信息、行为的及时收集与反馈。（3）新产品、新市场的策略制定。（4）负责企业广告战略的制定与实施。（5）负责市场公关活动及策划组织。（6）完成公司下达的年度考核指标。第3章市场信息收集及预测第5条市场调研人员负责收集竞争产品、竞争对手信息，并进行系统分析整理。第6条市场人员在对同类产品分析主要包括以下内容。（1）同类产品国内外全年销售总量和同行业全年的生产总量分析饱和程度。（2）同行业各类产品在全国各地区市场占有率。（3）用户对产品质量的反映及技术要求。第7条市场人员通过对国内各地区销售比率的分析，预测未来国内市场的销售情况，以确定分析报

告。第4章市场计划管理第8条由市场督导负责组织市场人员收集销售数据，组织编制市场计划书初稿。第9条市场计划书包括但不限于以下内容。（1）行业现状及市场调研分析。（2）内部、外部及潜在竞争者的竞争分析。（3）企业拟采取的市场策略、市场拓展手段。（4）市场拓展渠道设计及促销活动的组织等。第10条市场计划初稿由市场督导交市场部经理审核，市场部经理在审核并提出自己的修改意见后，提交总经理办公会讨论。第11条总经理办公会负责最后市场拓展计划，参议由总经理主持成员包括市场部、销售部、财务部等部门经理及相关主管领导。第12条市场计划经总经理办公会讨论通过后，由市场部负责下发执行。第13条市场计划由市场部负责具体实施，并对市场活动进行指导和监督。第14条每季度最后两周，市场部需要就计划的实施情况进行总结，并编制《市场计划实施情况总结报告》。第15条《市场计划实施情况总结报告》经营销总监审核，并由总经理审批后送档案管理部门存档。第5章市场人员管理制度第16条市场部人员必须对公司负责，严守公司商业机密，严格遵守公司各项规章制度。第17条市场部人员每年进行一次书面总结，将该年业务进展情况及合理化建议上报公司，并交档案管理人员存档。第18条业务人员出差应每日应与公司保持联系1-2次，汇报业务进程。第19条打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。第20条市场部人员有加盟、转正、内部调整、离职、开除、辞退等变动时，须经市场经理根据工作特性及能力提出意见，经签字确认后生效。第6章总则第21条本制度由市场部负责制定、解释及修改。第22条本制度自发布之日起执行。

班组安全管理制度(范本)

滦县金马工业有限公司班组基本作业制度编制：审核：批准：

目录安全生产责任制度----------------------------------------------------------------3 班组安全生产责任制度------------------------------------------------------------5班组安全生产确认制度-------------------------------------------------------------------------------------------7 班组安全生产联保互保制度-------------------------------------------------------------------------------------8 班组安全生产检查制度------------------------------------------------------------9 班组安全生产教育培训制度--------------------------------------------------------10 班组会议制度--------------------------------------------------------------------11 交接班制度----------------------------------------------------------------------12 班组安全生产奖惩制度------------------------------------------------------------13 班组安全管理五项记录范本--------------------------------------------------------14 安全生产责任制度 2

劳动纪律管理制度范本

内部管理制度系列劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂

(整理)市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点，市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研，开发方案的制定，安排实施。三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系，拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ◆市场部人员岗位职责一、部门经理岗位职责： 1、守国家法律及公司的各项规章制度； 2、管理部门，协同全体员工完成公司下达的各项任务； 3、按期对员工进行培训、案例分析； 4、指导监督市场部主管抓好小区管理； 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性； 6、重点落实团购装修合作事宜； 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜； 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向； 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司； 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络； 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系，坚守第二营销阵地； 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈，扩大市场的整体业绩；

14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益；二、市场部主管岗位职责： 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度； 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务； 3、各小区合作方式的起草协议书的落实；三、市场部经理助理岗位职责： 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度； 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务； 3、日常工作管理；四、营销人员管理办法： 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问（开发项目负责人）每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因，以书面方式向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是，不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责，接受上级指导。 8、尊重同事的职责，本着分工合作精神，互为联系，力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外，不可另作它用。 10、应保持个人仪表，衣着。 11、在外进行业务期间，不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。

安全管理制度怎么写

目录一、公司安全管理组织机构图〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 三、安全生产管理制度 1、安全费用投入管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃16 2、全生产教育培训制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃17 3、安全事故隐患排查治理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃20 4、设备设施安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃22 5、特种设备与特种作业人员管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃23 6、生产安全事故报告和处理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃25 7、劳动防护用品采购、发放和使用管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃28 8、消防安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃30 9、危险化学品管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃32 10、应急预案管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃34 11、安全生产事故应急救援预案〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃37 12、安全生产档案管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃43 13、危险作业审批制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃45 14、高处作业安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃48 15、临时用电作业安全管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃50 16、动火作业管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃53 参考模板深圳市__________有限公司安全管理组织机构图安全生产责任制（公司所有岗位均需建立安全生产责任，并层层签订、落实）一、范围为贯彻执行“安全生产、预防为主”的方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，加强生产中安全工作的领导和管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，特制定本公司安全生产责任制。本责任制适用于本公司安全生产管理。二、引用标准、术语 1、中华人民共和国《安全生产法》（中华人民共和国主席令第 70号） 2、安全生产责任制: 是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任，以及各级职能部门、工程技术人员、管理人员和生产员工在各自的职责范围内对安全工作应负的责任，是根据“管生产的必须管安全”的原则，对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全管理规章制度的核心。 3、安全生产领导小组（安全生产委员会）：是由本公司主要负责人组成的领导机构,是领导本公司安全生产的组织机构。其下配备安全主任（设臵安全办），具体落实本公司安全

网站信息安全管理制度-公安部网站备案

网站信息安全管理制度信息发布登记制度 1. 在信源接入时要落实安全保护技术措施，保障本网络的运行安全和信息安全； 2. 我公司是以虚拟主机方式接入，系统要做好用户权限设定工作，不能开放其信息目录以外的其他目录的操作权限。 3. 对委托发布信息的部门和个人进行登记并存档。 4. 对信源部门提供的信息进行审核，不得有违犯《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的内容出现。 5. 发现有违犯《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》情形的，应当保留有关原始记录，并在二十四小时内向当地公安机关报告。信息内容审核制度 1、必须认真执行信息发布审核管理工作，杜绝违犯《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的情形出现。 2、对在本网站发布信息的信源部门提供的信息进行认真检查，不得有危害国家安全、泄露国家秘密，侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益的内容出现。

3、对在新闻公告板等发布公共言论的栏目建立完善的审核检查制度，并定时检查，防止违犯《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的言论出现。 4、一旦在本网站发现用户制作、复制、查阅和传播下列信息的：（1）. 煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施（2）. 煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度（3）. 煽动分裂国家、破坏国家统一（4）. 煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结（5）. 捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序（6）. 宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪（7）. 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人（8）. 损害国家机关信誉（9）. 其他违反宪法和法律、行政法规按照国家有关规定，删除本网络中含有上述内容的地址、目录或者关闭网站。并保留原始记录，在二十四小时之内向当地公安机关报告。信息监视、保存、清除和备份制度为促进公司网站健康、安全，高效的应用和发展，维护国家和社会的稳定，杜绝各类违法、犯罪行为的发生，根据《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的规定，特制定本制度： 1、制度适用于本网站发布信息及部门人员在网站发布信息。

工人劳动管理制度示范文本

工人劳动管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

工人劳动管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。为了保证生产的正常进行，加强劳动组织管理，确保安全生产，本着奖勤罚懒的原则，特制定本制度。 1、早班班前会时间：7：30，中班班前会时间：3： 30，夜班班前会时间：11：30。 2、所有上班人员必须参加班前会，并认真听取值班人员安排的生产任务和安全注意事项。 3、迟到或早退一次，从当班工资中扣50元。 4、每月基准班为26个，当月出勤为26个班的不奖不罚，当月出勤每多上一个班，加奖20元人民币或同等价值的物资；未上足26班者，每少一个班，扣罚20元。 5、因特殊原因，请假经同意，或因矿方原因影响上不足基准班的，可不罚。

6、严禁找人顶班或给人顶班，发现一次，罚款50元/次。 7、保证出勤，每班上班人数达矿方规定，达不到矿方规定的，每少一人，罚款50元；休班必须轮休，不得出现集体休班，出现集体休班一次，罚款100元/人次。 8、干零杂工时，在安全、价钱合理的情况下，不得拒绝矿方安排的工作，否则，矿方有权解除与之签订的劳动合同。 9、矿上举行的旨在提高职工安全生产水平的培训，无故不参加者，一次罚款50元。 10、凡在井下打架者，一律罚款1000元，情况严重者，作开除处理并送交公安机关处理。 11、井下休息应在支架完整的安全地点坐着休息，严禁躺下，否则一次罚款100元。凡井下睡觉发现一次罚款200元。

市场部管理制度大全

市场部管理制度大全一、目的：规范本部门人员工作范围及方式二、适用范围：本部门所有人员三、职责 1. 内勤 l 来电的接听、传真的收发及处理 l 销售合同的签定、执行、归档 l 发货与跟踪 l 各类销售档案的管理 l 销售台帐的管理 l 销售信息的收集及反馈 l 客户定期进行电话回访

l 网络宣传 l 行业展会信息的收集、反馈 l 文案处理 l 各部门间相关工作信息的接收与传达 l 销售用品的管理 l 上级领导临时交办的其它工作 2. 成品库库管员 l 成品库产品的保管 l 成品入、出库 l 成品库保管帐登记 l 机加车间入库产品包装

l 库房产品摆放及标识 l 成品库相关报表的统计 3.市场部部长 l 业务报表的汇总归档 l 年、季、月销售结果统计 l 年、月生产计划 l 货款催收、查收与确认 l 重点客户、重大项目的跟踪 l 制定部门月计划，总结部门月工作内容 l 团队建设与管理 l 部门间工作沟通、协调

l 本部门相关管理制度的制定、补充、完善 l 上级领导临时交办的其它工作四、业务管理 1、合同实施过程 1.1、合同的生成 1.1.1、接听来电、接收传真、收发邮件后，了解客户需求，确认发货、付款方式等，记录 1.1.2、了解库存及生产情况，价格、交货期、付款方式等达成共识后，由内勤专门人员编制正式合同，或以口头订货记录单形成合同 l 正式合同：通常为需款到付货客户、单次订货金额较大客户、非定型产品客户 l 口头订货记录单合同：通常为往来多次客户、月结客户、累计结款客户、金额较少客户

1.1.3、合同类型的确定： l 有库存：可直接发货的，按合同要求正常操作，为A类合同 l 无库存，属我方正常生产的产品，按之前与生产部门沟通情况，下《生产任务通知单》，登记，跟踪，产成后按合同要求正常操作，为B类合同， l 非定型、初次生产的产品，签订合同前需填写《产品要求评审表》，与相关部门沟通，按照《产品要求评审表》的结果，给客户报价及交货期，达成共识后按照“无库存”情况正常操作，为C类合同 B类、C类合同所下生产任务应专门登记，并有专人跟踪生产情况，如合同部分现货，部分需生产的情况，需下《备货单》给库房，提前准备现货产品。 1.1.4、合同编制后，需由市场部部长核对，再由销售厂长审批后方可正式实施 1.1.5、形成正式合同后，由专人编号，按照合同类型进行分类，并进行合同登记

安全管理制度范本

内部管理制度系列安全管理制度范例（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35803 安全管理制度范例 Examples of safety management systems 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。行政管理工作也包括做好安全管理工作。为了方便大家，以下提供一则安全管理制度范本，供各位参考，希望大家从中了解如何做好安全管理工作。 (一)学校安全管理制度为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家(校产)不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。 1、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责。各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。 2、学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化;每班每周应有针对性的对学生进行安全教

育。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。 3、建立重大事故报告制度。校内外学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报乡镇人民政府，不得隐瞒责任事故。 4、建立健全领导值班、教师值日、中青年教师护校队制度;加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常;负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。 5、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。 6、外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作，未经市教育局分管安全副局长批准、校长办公会同意，不得擅自组织参加。未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。 7、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按

教育培训公司市场部岗位职责及管理制度

市场部岗位职责及管理制度一、组织架构及人员设置 1、高校市场团队（武汉）设主管1名，目前由程敏负责；业务团队保持在4-6人，其中1-2人为储备试用人员；目前除程敏、程果、曹俊豪（实习）外，尚需补充2-3人; 社会市场前期招聘市场专员1人，待项目初有进展视业务实际进展情况再行补充； 2、校园市场专员重点从高校及周边区域范围内招聘，建立完善的代理合作机制，以适应校园短期项目的特点，节约公司人力成本； 3、高校校园市场专员重点从以前有过业务合作同学、校园代理、学员中去物色培养，他们对公司和校园项目认可度较高，且流程熟悉，上手较快，时间和培养成本较低； 4、除了公司人力资源部通过正常公开途径招聘之外，市场部全员要树立团队人才培养工作，积极物色和推荐合适的业务人员加盟鑫天证业务团队； 5、公司建立内部引才奖励激励制度，健全公司人才选拔和培养体系；对于公司内部推荐过来的优秀员工，一经公司录用且通过试用期考核，公司将给予500-800元的奖励；对于代理合作渠道推荐的优秀伙伴，只要取得一定招生业绩，同样给予推荐人500元以上的适当激励；二、岗位职责说明）、市场总监

1、遵守公司的各项规章管理制度，服从公司统一安排；贯彻执行公司办公会议决定的各项规章制度及业务准则； 2、在总经理的领导下，负责部门的日常和业务管理工作； 3、负责组建市场营销团队，培训和管理市场团队，激励团队，提高工作效率； 4、制定和实施各期招生计划，有效的开展宣传招生、渠道合作及高校和社会市场拓展工作，优化公司培训项目结构；带领市场营销团队完成既定校园及社会项目招生计划及公司下达的各项工作任务； 5、建立、健全各项市场招生工作管理制度，推动公司市场及招生工作的规范化； 6 了解和掌控市场团队工作，有效地做出应对措施和解决方法，使工作有效开展； 7、协调部门主管的有效工作，监督部门工作进展状况；协助市场业务面谈及促成，推动业务工作的有效进行； 8、积极配合和协调公司各职能部门之间的关系； 9、定期以书面及口头形式向总经理汇报日常工作情况；二）、市场主管 1、遵守公司的各项规章管理制度和服从上级的统一安排； 2、认真贯彻和执行市场招生管理制度及业务准则； 3、制定详细的工作计划，严格按照计划分配和落实市场团队的业务工作； 4、了解和掌握部门团队成员每天工作进展，分析和总结当天工作情况，做出相应的解决措施； 5、经常与上级和员工沟通交流，配合业务促成； 6管理和监督销售团队，完成下达任务； 7、推动业务工作的有效进行； 8、实时物色优秀的全职和兼职市场人员，积极拓展招生业务合作渠道，做好市场人员的储备工作； 9、定期以书面或口头形式向上级汇报业务工作进展情况；三）、市场专员 1、遵守公司各项规章管理制度和服从部门主管的统一安排； 2、认真贯彻和执行公司市场招生管理制度及其他各项目业务准则； 3、根据部门总体招生计划、营销推广策略制定自己分管区域的市场的招生计划。制定详细的渠道和宣传推广工作计划，按工作计划落实各项业务工作；分析和总结每个阶段工作情况，做出相应的改善或解决措施； 4、积极发展个人、团队、社团协会、老师等校园合作渠道，并严格按照公司渠道合作政策展开合作事宜； 5、按照公司要求及时汇总整理并反馈报名学员的各项信息资料，对学员的各项款项有义务及时监督汇款、催款。

公安网使用管理规定

公安网使用管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

公安网使用管理规定为了明确公安信息网络安全的职责，进一步扎实有效地开展公安信息化网络办公，提高部队的网络化、信息化的办公能力，坚决杜绝任何计算机“一机两用”行为。依据《公安机关人民警察使用公安网违规行为行政处分规定》，支队特制定此规定。（一）不准非法侵入他人计算机信息系统；（二）不准未经授权对他人计算机信息系统的功能进行删除、修改、增加和干扰，影响计算机信息系统正常运行；（三）不准故意制作、传播计算机病毒等破坏程序；（四）不准将公安机关使用的计算机及网络设备同时连接公安信息网和国际互联网；（五）公安机关使用的计算机及网络设备在未采取安全隔离措施的情况下不准同时连接公安信息网和外单位网络；（六）不准将存有公安信息的计算机擅自连接国际互联网或其他公共网络；（七）不准擅自在公安信息网上开设与公安工作无关的网站和网页；（八）不准发布有害信息；（九）不准擅自对公安计算机信息系统和网络进行扫描；（十）不准对信息安全案（事）件或重大安全隐患隐瞒不报。

(十一)所有人员不得工作时间玩计算机游戏；不得在网络上浏览、传播不健康的内容；在论坛上发表的言论责任自负。（十二）严禁在因特网计算机上，进行联网游戏和电驴、BT等P2P断点下载软件的安装和操作。 (十三)接入公安网计算机实行“谁使用，谁负责”的原则。机关、直属单位、各大（中）队的人员。调离岗位之前要将自己使用的计算机注册名改为本单位或部门名称。新到任人员要将自己负责使用的计算机进行重新注册，将注册名改为使用者本人的名字。 (十四)机关、直属单位、各大（中）队的人员，调离岗位之后的计算机由本部门、本单位主要领导负责。 (十五)公安网计算机发生故障需要请地方计算机维修人员维修时，须计算机使用人对维修人员进行监督防止计算机内部数据外泄和接入互联网，如发生泄密和一机两用时间由本人负责。公安网上禁用的违规软件包括： 1、各种游戏软件如：魔兽争霸（WARCRAFT）、星际争霸、红色警戒、CS反恐精英等； 2、点对点（P2P）文件共享类下载软件如：BT类下载软件（BitTorrent、BitComet、BitSpirit、eMule、eDonkey、Kazaa、WinMx等）、迅雷下载（THUNDER）等 3、各种聊天软件（CHAT）

公司劳动用工管理制度

公司劳动用工管理制度一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。

8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的