学校团委考核制度

篇一:《校团委考核细则》

北京航空航天大学北海学院校团委组织部制

北京航空航天大学北海学院

校团委量化考核制度

总则

第一条考核宗旨

为了进一步增强分团委干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的积极性、主动性和创造性，提高我院分团委干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有条例、有依据，特制定本考核制度。同时也为进一步规范和加强我校学生干部整体建设，增强各职能部门的凝聚力，充分发挥优秀学生干部典型示范作用，结合校团委日常工作实际，特制定本量化考核体制。

第二条考核目的

以规章制度为根本准则，以客观与主观考核相结合为依托，以量化评比公示为结果的方式评估、检测、评判各职能部门和学生干部的日常工作行为，工作效果和工作能力。

第三条考核原则

公平性对不同职能部门和不同级别的学生干部使用统一的考核体制模式。

客观性本考核以量化评比的方式客观的反映学生干部工作的

实际情况，针对各个性质不同的部门学生干部采取客观、具体的考核方法，减少由主观因素造成的偏差，避免不公正的考核，达到公平、公正、公开的考核目的。

综合性本考核原则将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作为考核重点，同时突出对学生干部个人综合素质的评估。

第四条此考核制度适用于以下部门

组织部宣传部实践部文艺部校学生会各学院分团委

细则

第一章考核办法及实施

一、本考核原则范围主要为校团委各职能部门和校学生干部。

二、量化考核的评判标准以主观性和客观性相结合（注重以客观为主）。

三、考核评分为加减分制度，基准分为100分，无最低和最高分限制。

第二章部员级考核内容及分值

一、个人评判标准（共60分）

1、考勤（共20分）

（1）开会或参加活动无故迟到、早退者每次扣3分；

（2）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员

组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，予以劝退；

（3）因故无法参加会议或活动者，必须向所在部门的负责人提出申请，在说明理由或出示相关证明后，经所在部门负责人认同，给予请假。每月请假不得超过2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内的请假不得超过4次，超过者取消当学期评优评先的资格。伪造证明者，予以开除。

2、纪律（共20分）

（1）开会或参加活动，随意玩手机、吃零食，闲谈及不认真听讲者每次扣5分；

（2）参加会议或活动，衣冠不整，有损学生干部形象者每次扣5分；

（3）泄漏组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣5-10分；

（4）对于不服从上级管理者每次扣5分，并进行相应处分。

3、工作（共20分）

（1）工作态度不端正，无任何原因未及时完成工作任务者每次扣5分；

（2）在上交的工作文件中出现错误较多，多次修改后仍不达标，导致文件无法批改或使用的，每次扣5分。

（3）越级上报工作，虚报工作成果者每次扣5分；

（4）未按时值班者扣5分；

二、针对各部门特点对部员的评判标准（共20分）

1、组织部

（1）在组织活动中具有积极主动的态度和认真严谨的责任心。（5分）

（2）在策划案的撰写上具有积极的创新精神，能够根据学生组织的实际情况做出灵活的调整。（5分）

（3）及时了解学生组织人员设置调整及相关规章制度。（5分）

（4）能否高效优质的完成组织设置、编制方案的修订工作。（5分）

2、宣传部

（1）应用网络、海报、橱窗等形式宣传学校、团委各项方针、政策等，每次完成质量优异。（5分）

（2）部员积极主动更新校团委官方宣传网站，做到最快信息更新，并保证质量优异。（5分）

（3）部员积极发现校园最新的新闻，做好学院各类活动的采集和报道工作，并对积极向上的消息进行汇总，宣传。（5分）

（4）把握重大事件、及时贯彻和宣传重要文件精神。（5分）

3、实践部

（1）部员积极发展校际交流，增进学院与社会的合作关系，积极树立团的形象，努力提高我校的知名度。（5分）

（2）对每次实践活动的活动方案、发言稿及具体流程的起草熟悉、完整。（5分）

（3）协调校团委实践活动与个人学习方面的时间。（5分）

第三章部长级考核内容及分值

四、个人能评判标准(考核四个方面，共100分)

1、考勤（20分）

（1）开会或参加活动迟到、早退每次扣3分；

篇二:《中学团委考核细则》

长春学校团委考核细则

一、班级量化考核细则

1、能够按照团委的要求组织开展主题团活，内容丰富，主题鲜明，学生全体参与，每月至少举行一次，每少一次减1分。每开一次团活加1分。

2、每承担一次团会或团活观摩的班级，加2分。

3、校团委组织的各种会议，团支部应准时到场。不按时参加会议的，每人每次减1分。

4、团支部举行爱国主义活动、志愿活动，义务为学校清理垃圾，美化学校校园等好人好事的，视情况每次加1-2分。

5、团员未佩戴团徽每周每班超过两人次后每人次减1分。（以校团委检查情况为准）

6、按时缴纳团费的加1分。

7、拾金不昧，将同学、老师丢失的钱物上交学校，或有其他好人好事的行为，如见义勇为等，将在全校对学生进行表扬。并适当加1、5或2分。

8、在学校组织的各类文体活动中，取得前3名的分别加3、2、1分（八年级取前2名）。

9、团委组织的各类活动，班主任及时组织并参加的每次加1分。

二、升国旗纪律

1、不迟到、不缺席、不讲话、脱帽，如有违纪每人次减1分。

2、升旗班不按时升降国旗每次减1分。

3、国旗下讲话稿件，根据稿件的质量和数量加1分。

4、升国旗时学生必须穿校服，否则每人次减1分。

三、大型活动

1、学校大型活动凡迟到一人班级纪律考核减1分，缺席一人班级纪律考核减1分，吵闹、看闲书的每人次减1分。

2、开展征文活动时，不按期交稿件的班级，每次减1分。

3、班班有歌声时间，声音洪亮，歌声齐，凡是无歌声、歌声不齐、唱歌人数少、有怪声或唱不健康歌曲的，视情况减1-2分。要求团员学期累计减分超过4分者，不评为优秀团员、模范团干部。班主任应积极配合学校团委做好各项工作，鼓励学生参加学生会组织、共青团组织、各类活动，辅助学校管理工作。

篇三:《校团委各部室考核制度》

校团委各部考核制度

为加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务学生，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我校学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我校学生干部的整体素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提高服务质量，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

一、考核对象

校团委旗下各部

二、考核办法

1、团委分别对下辖各部门进行考核。

2、考核包括六项内容，每月考核一次，学期末进行总结。

3、由团委办公室负责考核；学生会由主席部负责考核；少先队员由大队辅导员负责考核。

三、考核内容

考核内容参照《校团委各部室考核细则》。{学校团委考核制度}.

四、考核结果的处理

1、每月底将本月考核结果在例会上公布。

2、考核结果不及格者，限期改正；连续两月考核不合格者，团委应根据情况予以换人调整。

3、每月底，各学生机构负责人分别将部门考核结果交团委副书记部。考核结果将作为学生干部推优、评先及奖励的重要参考。

校团委办公室

2012年9月

校团委各部考核细则

本考核细则包括六项内容。

1、在校工作表现（15分）

对各部门在学校的工作表现进行考核。

第一名15分，随着名次下降，依次扣0.5分。如某部门在学校无考核成绩，则该项分数=其它项总分*15/85。

2、例会（15分）

对各部门参加例会的情况进行考核。

每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分，每请假一次扣0.5分。

3、执勤（15分）

对各部门执勤情况进行考核。每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分，每请假一次扣0.5分。{学校团委考核制度}.

4、月计划、总结（15分）

对各部门月计划、总结的完成情况进行考核；月计划、总结各占

5分。考核等级分为

（1）5分在规定的时间内上交且格式达到要求；

（2）5分在规定的时间内上交但格式不符合要求；

（3）5分迟交

（4）0分缺交

5、日常工作（25分）

对各部门的日常工作进行考核。如某部门某月无日常工作，则该部门该月日常工作分记为22分。考核等级分为

（1）25分很好地完成了日常工作；

（2）24分较好地完成了日常工作；

（3）22分日常工作完成情况一般；

（4）20分日常工作完成情况较差；

6、活动（15分）

对各部门的活动情况进行考核。如某部门某月无活动，则该部门该月活动分记为12分。考核等级分为

（1）15分活动效果很好；

（2）14分活动效果较好；

（3）12分活动效果一般；

（4）10分活动效果较差；

校团委办公室 2012年9月

篇四:《校团委干事考核标准》

校团委干事考核标准

考核目的为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。

团委会委员考核制度

（一）工作组织性及态度（30分）

（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）

（2）团委组织活动能及时参加。（5分）

（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）

（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）

（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）

（二）工作原则性（20分）

（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）

（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）

（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）

（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）

（三）工作方法性及能力（15分）

（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）

（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）

（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）

（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分）

（四）工作成绩（20分）

（15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分）

（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。

（5分）

（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分）

（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）

（五）学习成绩（10分）

（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）

（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）

（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）

（六）其他（5分）

（22）好人好事（1分）

（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

（24）一切受学校表扬和批评，及主动在国旗献词。（1分）

（25）干部、干事互评（1分）

考核办法

按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。奖惩

（1）考核结果作为评选优秀团干的重要依据，并报送学生处备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

（2）结果作为培养团委后备干部的重要依据。

（3）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对团委会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；

（4）对于低于基本分（60）的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；

（5）受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生处备案；

篇五:《校团委组织部考核制度》

校团委组织部考核制度

为加强校团委组织部干部管理，调动干部工作积极性，提高干部工作效率，保证工作有效完成，现结合我校团委组织部工作实际，制定本考核制度。

一、考核制度相关

1、考核对象校团委组织部13级全体干事；

2、考核周期每月1日至当月末，校团委组织部推优管理中心于

次月对全体干事上月度工作进行整理考核。学期末将对全体干事进行一次总体考核；

3、考核内容校团委组织部考核制度按照制定的条例实行计分制，

以零分为基准，加分无上限，扣分无下限；

4、考核方法考核时将查阅各干事档案资料和相关记录，由校团

委组织部推优管理中心对各干事进行考核。同时，校团委组织部其他部门各成员可以对