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基层青年公务员调查问卷

青年公务员工作情况问卷

第一部分：个人基本信息

请在符合您真实情况的内容后的（）里划勾。

1．性别:男（），女（）

2．部门:镇街（），委局（），社会团体及其他（）

3．政治面貌:中共党员（），非党员（）

4．学历:大专（），本科（），硕士研究生，博士研究生（）

5．年龄:20岁以下（），20-25岁（），26- 30岁（），31-35岁（），35岁以上（）

6．工作年限:1年以下（），1-2年（），2-3年（），3年以上（）

7．工作职位类型:综合管理岗位（），专业技术岗位（），行政执法岗位（），其他（）

第二部分：以下是描述个人的人格特质的句子，请根据符合您性格的程度，勾选出最适当的答案。每个人的性格都有其独特性，所以答案没什么对错，只要如实作答就可以了，感谢您的合作。

第三部分：以下是描述工作中人际环境的句子，请根据符合您现在的工作情况，勾选出最适当的答案。答案无所谓对错，请您根据实际情况作答。

问卷到此结束，谢谢您的参与，祝您工作顺利！

公务员廉政伦理调查问卷

公务员廉政伦理调查问卷尊敬的公务员朋友：您好！我是XX大学XX专业的一名学生，现在正在进行一项关于公务员廉政伦理的调查。这是一份学术性的问卷，所有资料是匿名且仅供学术研究使用，因此，请您抽出宝贵时间给予支持与配合，在此本人对您的帮助表示深切的感谢！欢迎参加本次答题第一部分：个人基本信息 (文字说明题) 1、您的性别？ (单选题) A. 男 B. 女 2、您的年龄? (单选题) A. 18岁及以下 B. 19-30岁 C. 31-40岁 D. 41-50岁 E. 51-60岁 F. 60岁及以上 3、文化程度： (单选题) A. 初中及以下 B. 高中、高职 C. 大专 D. 本科 E. 硕士或以上 4、公务员年龄： (单选题) A. 3年以下 B. 3-6年 C. 7-10年 D. 11-15年 E. 15年以上 5、您的级别： (单选题) A. 普通科员 B. 副科级 C. 科级 D. 副处级 E. 处级 F. 处级以上 6、您的职位： (单选题) A. 单位一把手 B. 单位副职 C. 中层骨干 D. 普通公务员 7、您的单位： (单选题) A. 乡党委系列

B. 乡政府系列 C. 县委系列 D. 县政府系列 E. 市委系列 F. 市政府系列第二部分：公务员廉政伦理行为 (文字说明题)

第三部分：公务员廉政行为表现 (文字说明题) 23、下列陈述中，哪一项最符合目前公务员廉政伦理的现状 (单选题) A：多数机关采取积极态度，鼓励合法行为，解决廉政伦理问题 B：多数机关采用被动态度，通过制裁廉政违规行为，解决廉政伦理问题 C：多数机关不采取行动，任由公务员自主行为 24、香港规定符合正常社交馈赠财物的价值约为2100元，新加坡公务员接受任何外界馈赠均视为违法。 24A：您认为国内公务员是否应该规定正常社交礼俗馈赠财物的价格上限： (单选题) A：应该 B：不应该 24B：如果应该设定，您认为规定为多少较为合理？ (单选题) A：500元以下 B：501—1千元 C：1001—2千元 D：2001—3千元 E：3001—5千元 F：5千元以上第四部分：案例分析案例：甲某是工程所属单位负责人，一天，工程承包商乙某造访甲某家中，赠送洋酒礼盒及其他贵重财物，甲某当场予以婉拒，乙某不顾忌甲某的拒绝，将礼物留下并离开，甲某按照规定向纪委上报。 (文字说明题) 25、如果您是甲某，请问下列哪一项最接近真实想法？ (单选题) A：因为接受贵重的馈赠礼物是一种犯罪行为 B：因为犯不着为了这种事而遭受处罚 C：因为这是作为好公务员应有的表现 D：因为我有责任维护公务员廉洁形象 E：因为拒绝贿赂除了值得奖赏外，还表示我是好公务员 F：因为这是一个人的良知问题，不这样做我会良心感到自责

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。二、调查结果 1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。 2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。 3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。综合以上调查结果，可以得出以下结论： 1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。

公务员调研问卷

您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月

调查问卷一、答卷人基本情况 1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上 2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他 3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。 4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他 5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员 6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置

（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题 1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他 2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他 3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可

选调生调查问卷.doc

省选调生调查问卷选调生类别□应届毕业生□服务基层人员选调生学历□博士□硕士研究生□本科□大专你的选调年度_________ 所在县（市、区）_________ 1、你认为目前基层的工作、生活环境是否适合你的发展（） A 适合 B 比较适合 C 一般 D 不适合 E 其他：_____________________________________________________ 2、你所在的县（市、区）对选调生工作的重视程度如何（） A 非常关注，经常了解情况 B 一般，不是特别重视 C 不重视，很少过问 3、你所在的县（市、区）对选调生政策的落实情况如何（） A 职级待遇、工资福利、公务员登记等全部落实 B 少数政策没有及时落实或落实难度较大，如：_______________________ C多数政策都没有及时落实，如：_______________________ 4、你所在的工作单位对选调生的需求情况是（） A 非常需要，多多益善 B 不是很需要 C 完全不需要 D 其他：_________________ 5、通过基层工作，你对成为一名选调生的态度是（） A 很满意，充满信心 B 不很满意，感到迷茫 C 很不满意，感到失望 D 期盼通过一定渠道，走出选调生队伍

E 其他：___________________________________________________ 6、你被分配到基层单位后，从事过哪些具体工作（） A 党政办公室等综合性岗位 B 综治、信访、计生等专门岗位 C 没有具体的部门，随时参与各种工作 D 其他：___________________________________________________ 7、你在基层工作期间，具体岗位轮换次数（） A 没有轮换过 B 1次 C 2次 D 3次以上 8、在基层工作岗位上，你对所承担工作任务的看法是（） A 工作繁忙，有干劲 B 工作单一，按部就班 C 工作较少，缺乏激情D无所事事 E 其他：___________________________________________________ 9、你认为所学专业在基层工作中运用情况如何（） A 结合紧密，帮助很大 B 发挥了一定的作用 C 专业很少应用，主要靠综合素质 D 完全没用 E 其他：_____________________________________________________ 10、在基层工作，你认为哪方面的能力需要进一步提高（） A 处理急难险重问题的能力 B 沟通协调能力 C 做群众工作的能力 D 组织领导能力 E 语言文字表达能力 F 其他：____________________ 11、你在基层工作期间，参加过哪种形式的学习培训（） A 党校举办的各种培训班 B 与工作内容有关的业务培训 C 自学考试或函授学习 D 其他：_________________

关于基层公务员心理状况的调查分析报告

关于基层公务员心理状况的调查报告

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身心共举德行兼修 ——关于基层公务员心理状况的调查报告调查人：郑建君（中国社会科学院政治学研究所） 2013年01月22日09:32 来源：光明日报

基层公务员群体心理健康的得分分布人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研究和社会问题分析紧密结合，进行了大量的调查研究，形成了一大批具有重要学术价值和现实意义的研究成果。在中国社会科学院青年人文社科研究中心的资助下，中国社科院政治学研究所调研组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力等5个方面的问题，先后在山东、福建、陕西、湖北、黑龙江、安徽、湖南、浙江、山西、云南等10个省份，对当地党政部门中在职在岗的县处级以下（含县处级）公务员进行问卷调查，调查规模累计2482人次，初步揭示了当前我国基层公务员的心理状况。品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素本次调查从“品格自律”、“家庭本位”、“守法从众”、“人伦情感”、“名望成就”、“金钱权力”、“公共利益”、“才能务实”等8个方面对基层公务员的价值观进

群众对基层公务员工作满意度的调查

群众对基层公务员工作满意度的调查您好！这是一份学术性的调查问卷，主要目的是通过对群众对基层公务员工作的满意度展开调查，了解群众对基层公务员工作的评价，以期从侧面得出基层公务员工作中的优点和不足。本问卷所有资料将只研究分析，您的观点将不予公开，请您根据自己的真实感受作答。您的宝贵资料是我们研究的关键，希望能得到您的鼎力相助。（本调查所涉及的基层公务员特指与群众打交道最多的行政执法类公务员）填写方法（在你认为正确的答案上画“√”，如无特殊说明皆为单选） 1.您的性别（） A男 B女 2.您的年龄（） A.25岁以下 B.26-50岁 C.51岁以上 3.您的居住地（） A.城市 B.乡村 4.您的职业（） A.个体经营者 B.工人 C.农民 D.学生 E.企业员工 F.其他 5.您每月的收入为（） A.2000元以下 B.2100-3500元 C.3600-5000元 D.5000元以上 6.您的文化程度（） A.中学及以下 B.专科 C.本科 D.本科以上 7.总的来说您对基层公务员工作的满意程度是（） A.非常满意 B.比较满意 C.马马虎虎 D.比较不满意 E.非常不满意 8.您对基层公务员工作态度的评价是（） A.非常负责 B.比较负责 C.马马虎虎 D.比较不负责 E.非常不负责 9.您对基层公务员工作效率的满意程度是（） A.非常满意 B.比较满意 C.马马虎虎 D.比较不满意 E.非常不满意 10.您对基层公务员工作中表现出的个人道德素质的满意度是（） A.非常满意 B.比较满意 C.马马虎虎 D.比较不满意 E.非常不满意 11.您认为基层公务员在工作中是否严格按法律法规办事（） A.严格按规章办事 B.不太严格 C.凑合 D.不怎么按规定办 E.完全不按

关于大学生村官的调查问卷

关于大学生村官的调查问卷一、基本情况 1、您是哪种类型的大学生村官（）： A.全省统一招聘的大学生村官 B.县（市、区）统一招考的大学生村官 2、您的性别（）： A.男 B.女 3、您的年龄（）： A.25周岁及以下 B.25-30周岁 C.30周岁以上 4、您的婚姻状况（）： A.已婚 B.未婚 5、您是否是共产党员（）： A.是 B.否 6、您的学历（）： A.大专 B.本科 C.研究生 7、您是否为全日制普通高校毕业生（）： A.是 B.否 8、您所学专业（）： A.文史类 B.经济、管理类 C.计算机类 D.法律类 E.涉农类专业 F.城建类 G.其他

9、您上大学之前来自（）： A.农村 B.城镇二、工作情况 10、您目前服务处所（）： A.村 B.社区 11、服务地是否属于您原户籍所在（）： A.是 B.否 12、如果上题您选择“否”，您是否愿意回本村（社区）工作（）： A.愿意 B.不愿意 C.无所谓 13、您报考农村（社区）工作者的动因是（）： A.服务新农村/社区建设 B.解决就业 C.为报考公务员（事业单位工作人员）/深造加分 D.到农村/社区创业 E.其他 14、您在村（社区）服务的时间（）： A.1年及以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5年及以上 15、您在村里从事的经常性的工作是[可多选，且最多三项]（）： A.协助领导进行决策 B.处理日常村务，组织调查村情民意 C.宣传政策法规，指导村民致富 D.整理档案，录入数据等文秘工作 E.其他

16、平时工作是否需要加班（）： A.一般不加班 B.偶尔加班 C.经常加班 17、您实际工作时间的分配（）： A.全部在村（社区） B.2/3时间在村（社区），1/3时间在乡镇（街道） C.1/2时间在村（社区），1/2时间在乡镇（街道） D.其他 18、您在校所学的专业知识对于当前工作来说（）： A.基本用得上 B.基本用不上 C.靠实际工作积累 19、在村里各项工作开展过程中，您的建议和意见（）： A.经常被采纳 B.偶尔被采纳 C.没有被采纳过 D.没有提意见和建议的机会 20、如果自己的作用没得到发挥，您认为主要问题是[可多选，且最多三项]（）： A.资金短缺，难以发展项目 B .村中社会关系复杂，难以开展工作 C.信息不畅通，难以找到门路 D.实用技术缺乏，难以引进项目 E.难以得到群众的认可支持 F. 领导同事不支持，自己难以开展工作 G.作用空间太小，难以有发展 H.自己能力水平有欠缺 21、工作中遇到的最难处理的关系是哪种关系（）： A.与农村宗族势力的关系 B.与原两委班子成员的关系 C.与一般村民的关系 D.与乡镇等领导的关系 E.其他

公务员职业调查报告

石河子大学职业生涯规划教学实践课职业调查报告职业调查题目：大学生关于公务员职业生涯规划小组代表人：吴品儒院系专业班级：师范学院地理科学地理20151班联系电话：指导教师：常卫恒填表日期：2015.12.23 石河子大学招生就业处制 2015年10月1日

调查报告正文：摘要（一）本小组根据问卷以及资料的查阅基本了解到公务员的职业资格（二）本小组所了解到的社会环境（三）以本小组结合问卷对公务员的初步了解，它所需要的基本能力（四）本小组结合调查知识，对公务员这一职业进行分析（五）公务员考试基本形式（六）公务员考试揭秘（七）综合分析（八）自我规划（九）总结作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。结合自身的实际情况做好职业生涯规划对职业发展和自我价值实现起着十分重要的作用...... 导语对于公务员，大家是怎么想的？下面就是本组对公务员这一职业的调查: （一）本小组根据问卷以及资料的查阅基本了解到公务员的职业资格报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市（地）级以

下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，不仅要求其工作人员具有基层工作经验。这里所说的基层，一般是指各种类型的企业、事业单位和市（地）以下政府工作部门。但按国家有关规定，某些专业毕业生，如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生，可以直接进入中央和省级政府机关工作。本小组通过问卷调查，总结出公务员的普遍工作环境：办公性工作，有自主性的独立环境，不过分受外界的干扰和约束，对其智力有充分肯定，不过分涉及人际、事物，有创作性激励的工作。（二）本小组所了解到的社会环境中国的社会正处于飞速发展的时期。社会安定，政治稳定，经济发展迅速。并且并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。作为现代社会的大学生，肩负着建设祖国的重任。特别是国家政治建设，国家行政单位中也需要新鲜血液的加入，国家单位对于大学生的需求还是非常迫切的。我国经济：目前我国国民经济运行成功地实现了“软着陆”，国民经济保持了适度快速增长，抑制通货膨胀取得了明显成效。社会总供求基本平衡，金融财政形势基本稳定，人民生活水平继续提高。我国人口：人口不断增长，公务员需求量的增长速度远低于人口增加对其的供给量。我国科技：计算机、因特网广泛使用，新材料的发现，新技术的涌现...... 我国社会文化：职称评定机制调动了个人学习进修积极性，有出国学习进修

关于公务员现状的调查报告

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。但最近几年国考热还会一直持续下去。年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例 2013 12927 20879 138.3万———— 2012 10486 17941 130万96万53:1 2011 9763 15290 141.5万90.2万59∶1 2010 9275 15526 144.3万92.7万59∶1 2009 7556 13566 105.2万77.5万58∶1 2008 6691 13787 80万64万46∶1 2007 6361 12724 74万53.5万42∶1 2006 6053 10282 54万50万48.6：1 2005 5456 8271 31万29万35∶1 2004 4036 7572 18.2万12万15∶1 2003 5400 5475 12.5万87609 16∶1 调查概况；调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。调查对象：在校大学生。调查方式：问卷调查。一)调查内容及数据整理。 1)在校大学生对报考公务员的看法；

首先，公务员职业依然有显著的相对优势，尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等，甚至隐性的东西，如住房；工资虽然名义上不高，但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认有些考生具有这样的报考心态。总的来说，公务员的职业优势，有些是合理合法，各国公务员都存在的，但有些是我们国家制度不健全的情况下的一种表现形式。其次，现在公务员报考程序相对比较公平、公开和便捷。尤其是实行网上报名后，更是方便了报名，使得许多人可以将公务员成为其多项职业选择中的重要一项。再次，目前大学生就业难的总体态势并没有发生根本改变。尽管我国总体经济形势还不错，但受经济结构、人才结构、市场需求等因素的影响，大学生的就业形势依然不乐观。成为公务员的好处工资水平一般，工作量不大, 29% 福利优厚, 17% 社会地位高, 24% 工作稳定，旱涝保收, 30%

调研问卷模板基层公务员队伍建设情况调查问卷

【调研问卷模板】基层公务员队伍建设情况调查问卷您好！为进一步了解基层公务员队伍建设的现状，客观把握当前您的真实状况和需求，做好《服务型政府视角下基层公务员队伍建设研究》的学术调研，我们组织了本次问卷调查。问卷不记姓名，相关内容严格保密，您的回答仅供学术研究，不涉及其它事项。请按要求根据您的真实意见在选项序号前打“J喀案无对错之分，除了有特别注明之外，其他均为单项选择。非常感谢您的参与和支持！ 1.您的性别. 男女 2.您的年龄. 30岁以下 30~40 岁 41〜50岁 50岁以上 3.您的政治面貌. 中共党员共青团员民主党派成员群众 4.您的文化程度: 高中、中专

大专、高职本科硕士及以上其他 5.您的婚姻状况.未婚已婚离异或丧偶 6.您的工作年限. 5年以下 6-10 年 10年以上 7.您的工作类别.综合管理类行政执法类专业技术类其他 8.您的行政级别.科员或办事员副科级正科级正科级以上 9.您的职务类型.领导职位

非领导职位 10.您选择做一名公务员的原因是. 热爱政府事业，希望为国家和社会做出终身贡献公务员是种身份的象征，社会地位高工作稳定，生活有保障家庭影响，社会就业压力迫使没想过，随大流 11.您认为成为一名基层公务员后与之前在认识上是否存在差距.存在差距不存在差距 12.请您对基层公务员职业的以下方面做出主观评价.

13.您认为目前基层公务员队伍建设最需要加强的是.（最多选择四项）改善组织建设，注重人文关怀完善用人制度，拓宽晋升渠道开展丰富多彩的业余活动，缓解心理压力加强思想理论学习，提高整体素质改革分配制度，提高工资待遇水平严惩腐败，很抓队伍作风建设改善基层工作环境密切联系群众，拉近干群关系，得到群众认可 14.您认为社会公众对于基层公务员工作不认可的主要原因是. 有些基层公务员工作态度蛮横，以权谋私，造成干群关系紧张社会媒体舆论导向的偏差一小部分群众为满足自己利益而进行煽动不清楚 15.您认为造成基层公务员工作态度差、效率低的主要原因是. 工作强度大，责任承担多，工作待遇低发展前景有限，晋升机会少，混天度日组织关心不足，工作遇到困难帮助不到位心理压力较大，缺少排解方式 16.您认为阻碍基层公务员队伍建设的主要因素有.（最多选择三项）干部队伍的腐败公务员制度建设的不完善

公务员工作满意度调查问卷

公务员工作满意度调查问卷公务员工作满意度调查问卷尊敬的女士/先生：您好！感谢您在百忙之中填写此问卷，大概需要占用您几分钟的时间，下列选项无对错之分，请您根据自己的实际感受和看法如实填写。本问卷采用匿名形式，所有数据仅供学术研究分析使用，绝对不会给您带来任何不便，请放心作答。由衷的谢谢您的配合，敬祝您身体健康、万事如意！ Q1：您的年龄（___ ） 25岁及以下（___ ） 26岁-35岁（___ ） 36岁-45岁（___ ） 46岁-55岁（___ ） 56岁及以上 Q2：您的学历（___ ）大专及以下（___ ）大学本科（___ ）硕士研究生（___ ）博士

Q3：您的职务级别（___ ）科员及以下（___ ）副科（___ ）正科（___ ）副处及以上 Q4：您对目前单位薪酬制度的总体评价（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意 Q5：您觉得单位的晋升制度是否合理（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意

（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意 Q6：工作出色完成时得到领导的认可，是否满意（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意 Q7：对单位的福利政策是否满意（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意

公务员调查报告3篇

公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢? 二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨

船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。 2、大学生报考公务员的态势发展分析被称为“国号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。 3、青年毕业生在报考人群中的地位分析调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务

基层青年干部的成长情况的调查报告

构建基层年轻干部培养成长链的实践与思考 --基层青年干部的成长情况的调查报告导读：本文中的基层青年干部指具体落实国家有关政策的传达和执行者，他们中有村级定工干部，国家选聘的服务基层项目人员，乡级公务员、事业单位工作人员，县（区）级职能部门的工作人员等，他们直接服务人民群众，是国家政策的最后传达者和执行者，他们的成长，关系国家的未来，他们理应受到更多的关注。党的十八大报告中关于要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”的决策，为基层工作带来了新鲜血液，一大批年富力强、专业技术强、素质高的的青年干部扎根基层、贡献青春、服务群众，为国家的经济和社会发展起到了巨大的作用。同时，基层工作的复杂性，繁重性和多联系性也为基层青年干部不断提高解决基层实际情况的能力和驾驭全局的思想能力提供了广阔的舞台，更加有力的促进了基层青年干部健康的成长。时至今冬，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。”的科学用人思想，内容丰富，旗帜鲜明，极大地激发了基层青年干部好好学习，奋发图强，扎扎实实做好本职工作，勤勤恳恳服务人民的热情。正所谓“上面布置工作千条线，下面落实工作一根针”，基层青年干部是党和国家路线、方针、政策的具体执行者和各项工作的直接落实者；是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障；是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。正是因为基层青年干部担负着如此重要的使命，基层青年干部的成长就显得非常重要，关注、关心、关爱他们的成长，直接关系到经济和社会发展的大局、全面建成小康社会和中华民族伟大复兴中国梦的实现。。个别地方发生了不稳定的问题时，农村干部不是勇敢地站出来，以积极的态度化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩；有的事不关己，高高挂起，态度暧昧；更有甚者是唯恐事情闹得不大。（二）青年干部培养机制存在的差距一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少，全市干部队伍还未形成科学的老中青合理配备的年龄梯次结构。同时，高素质、专业型、复合型的领导干部人才的储备还稍显不足。二是年轻干部队伍结构亟需优化，部分年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历单一；一些年轻干部对自身要求不严，理想信念不够坚定，工作作风还不够扎实，欠缺应急处变和处理复杂矛盾的能力。三是一些单位对年轻干部培养管理缺乏足够的重视和有效的培养措施，存在求全责备的现象，不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验，影响了优秀年轻干部的培养和成长。四是目前年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，同时由于地市合并造成干部积压以及军转安置，导致年轻干部成长空间相对较小，有利于年轻干部健康成长的体制机制环境还没有完全形成。二、影响基层青年干部成长的原因分析基层青年干部队伍在工作作风、培养机制方面存在的问题，虽然出现在少数干部身上，但严重影响了整个基层干部队伍的形象，影响了基层的各项工作。分析起来，具体有以下一些原因： 1、对党的方针政策不能深刻理解和贯彻执行。少数干部平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，缺乏对一些重大问题的政治鉴别力，对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深，执行不够严。对新问题、新情况认识不清，

基层税务青年干部培养现状的调查与思考

基层税务青年干部培养现状的调查与思考近年来，税务干部招录力度不断加大，高素质人才的注入, 为税务系统特别是基层税务机关注入新的活力。如何更好地培养使用青年干部，打造高素质专业化的税收干部队伍，推动税务事业蓬勃发展，成为当前基层税务机关建设的一个重要课题。围绕这个课题，结合我局实际，就基层税务青年干部培养开展进行了调查思考。一、基层税务青年干部现状（一）基层税务青年干部结构现状尽管近年来加大了税务干部招录力度，为基层税务机关补充了新鲜血液，使干部队伍学历结构、年龄结构有了极大改观，但从总体看，当前青年干部仍不能满足基层机关需求, 年龄结构、人才流失情况依然突出。具体表现为： 1、青年干部全局比重较低。目前我局现有在职公务员XXX 名，其中46岁以上干部XX名，占比68%； 45岁至36岁干部XX 名，占比13%, 35岁及以下干部XX名，占比19%。由此看出人员结构呈倒葫芦状，整体上年龄偏大，中间年龄最少，青年干部同样较少，年龄结构上距离理想的正梯形结构差距很大。 2、基层分局青年力量过于薄弱。除XX税务分局平均年龄31岁，其他X个管理税务分局平均年龄已达51岁，6个管理分局共XX人，其中50岁及以上XX人，占比67.4%； 49岁至40

岁干部XX人，占比31.1%； 40岁以下仅有1名31岁和1名24岁的青年干部，占比仅为1.5%基层一线后继乏力，更加难以形成梯队，造成在税收管理、税收稽查等业务方面年龄断层更为突出，一线人才青黄不接。 3、青年干部人才流失严重。自2013以来原国地税共招录公务员XX人,但通过几次遴选和人员调动现已调走x6人，另有3人在沧州市局借调。这26人中，2人拥有税务师证书。（二）基层税务青年干部思想工作现状税务系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。如我局在“推综”和“营改增”工作中，分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”，积极参与其中。但是，青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时，其短板也显露无遗：他们学历较高，思想活跃，接受新事物快，但又强调个性和崇尚自由，大局观念、纪律意识、团队精神较为淡薄；他们工作积极，敢想敢干，但又耐性不足，思想情绪波动大，服务意识、工作礼仪和待人接物等方面不尽如人意；他们青春无限，活力十足, 但又缺乏党性锤炼、社会历练和环境考验；他们满怀憧憬通过国考，但基层工作繁琐单调，会让他们的优越感、新鲜感逐渐消逝，取而代之的是失落与彷徨。（三）基层税务青年干部生活现状

关于当代青年人生活习惯的调查问卷

关于当代青年人生活习惯的调查问卷您好！我们正在进行一项有关青年人生活习惯健康问题的调查问卷，本次调查旨在提醒青年人重视自己的身体健康和引导青年人纠正不良生活习惯。希望通过分析这份问卷的调查结果，让更多青年人正视自己的生活作息，改正不良习惯。本次调查采用匿名方式且对调查内容绝对保密，请您放心根据实际情况填写。衷心感谢您的支持与配合！ 1、您的性别？【单选题】 ○ 男 ○ 女 2、您的年龄？【单选题】根据中国统计局所界定的青年人为15~34岁 ○ 15岁以下 ○ 15-22岁 ○ 22-34岁 ○ 34岁以上 3、您常住城市属于以下哪个城市？【单选题】 ○ 西安 ○ 咸阳 ○ 宝鸡 ○ 渭南 ○ 铜川 ○ 安康 ○ 延安 ○ 榆林 ○ 汉中 ○ 商洛 ○ 其他 4、您目前的职业是？【单选题】 ○ 在校学生 ○ 政府/机关干部/公务员

○ 企业管理者（包括基层及中高层管理者） ○ 普通职员（办公室/写字楼工作人员） ○ 专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等） ○ 普通工人（如工厂工人/体力劳动者等） ○ 商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）○ 个体经营者/承包商 ○ 自由职业者 ○ 农林牧渔劳动者 ○ 暂无职业 ○ 其他职业人员（请注明） 5、平时生活中，您每周的身体锻炼次数？【单选题】 ○ 基本没有 ○ 很少，1-2次 ○ 正常，3-5次 ○ 较多，5次以上 6、每次锻炼几个小时？【单选题】 ○ 1小时以下 ○ 1-2小时 ○ 2-4小时 ○ 4小时以上 7、您每次锻炼是以什么形式为主？（可多选）【多选题】有氧运动 □ 散步 □ 快走 □ 慢跑 □ 游泳 □ 骑自行车 □ 有氧操 □ 打球 □ 跳绳无氧运动 □ 快速短跑 □ 举重 □ 仰卧起坐 □ 跳高

关于大学生对考公务员态度调查问卷

关于大学生对考公务员态度调查问卷关于大学生对考公务员态度调查问卷亲爱的同学，您好！欢迎参加本次答题，您的回答将对我的分析有莫大的帮助！ Q1：你的学历是？（___ ）大专（___ ）本科（___ ）硕士研究生及以上（___ ）其他 Q2：你所就读的学校是？（___ ）综合性大学（___ ）理工类大学（___ ）文科类大学 Q3：你的年级？（___ ）一年级（___ ）二年级（___ ）三年级

（___ ）四年级（___ ）毕业一年 Q4：你觉得就业压力大吗？（___ ）没感觉（___ ）一般（___ ）压力很大 Q5：是否有考公务员的打算？（___ ）没有（___ ）有（___ ）已经参加过考试 Q6：你会预留多久准备时间？（___ ）零准备（___ ）一个星期（___ ）一个月（___ ）三个月（___ ）半年及以上

Q7：你选择考公务员的原因是？（___ ）父母意见（___ ）个人意愿（___ ）跟随同学一起 Q8：你周围同学中考公务员的多吗？（___ ）没有（___ ）有，但不多（___ ）很多 Q9：你认为促使当前大学生报考公务员的主要因素有哪些？（___ ）官本位的社会文化（___ ）公务员社会地位较高（___ ）公务员可以为人民服务（___ ）工作稳定性（___ ）福利待遇好（___ ）可利用职位谋取利益（___ ）学校、社会氛围影响

（___ ）父母意见 Q10：公务员在大学生就业中是一个很好的职业选择，你同意吗？（1分表示非常不同意，2分表示不同意，3分表示说不清，4分表示同意，5分表示非常同意）（___ ）选项1 ★★★★★

2022年关于青年公务员住房情况调研报告

关于青年公务员住房情况调研报告 20世纪80年代中期以来，按照城镇住房商品化的改革思路，我国的住房制度从传统的福利（实物）分配体制，逐步转变为分配货币化、供给社会化的体制。2000年以后，进入公务员系统的青年公务员都不再分配到单位的福利房。随着xx市房价近年来的持续飙升，如何解决住房问题成为广州地区青年公务员个人面临的最大难题之一。为了解省经贸委机关青年公务员的住房状况和面临的实际困难，给有关部门解决省直机关乃至广州地区的青年公务员的住房问题提供建设性意见，省经贸委机关团支委组织了对本委机关35岁以下青年公务员住房情况的调研活动。通过对调查问卷获取的信息进行深入分析，根据国家和省的住房制度和有关政策，参考和借鉴邻近国家解决公务员住房问题的有关制度和成功经验，对解决省直机关乃至广州地区机关青年公务员的住房问题提出初步建议。一、经贸委青年公务员住房现状（一）调查对象的基本情况本次调查对象面向35岁以下青年公务员，平均工作年限为4.3年，年龄段在26-30岁之间，职务为新录用公务员（36%）、科员（28%）、副主任科员（31%）和主任科员（5%）。其中享受过福利分房的仅2人，其他95%的人未享受

过福利分房。（二）调查对象的住房状况及对住房的看法 1.主要住在出租屋和单位宿舍，居住较为分散调查发现，15人现通过出租屋解决住房，4人住单位宿舍，11人购买商品房。而被调查者的居住区域也较为分散。 2.居住条件和环境差异明显一是所住房屋的年限差异明显。大部分被调查者居住在2000年以前所建房屋中。二是住房人均建筑面积差异明显。接近50%被调查者人均住房建筑面积为10-20平方米。 3.迫切要求公务员住房福利政策进行调整调查显示，青年公务员要求公务员住房福利政策进行调整的呼声较为迫切。一是要求调高公积金占工资的比例。二是要求大幅调高住房补贴金额。 4.未来5年内购房意愿强烈近50%被调查者打算在1-3年内购房。急切购房主要是基于改善居住条件、结婚需要及担心房价继续上涨等多方面的原因。 5.审慎考虑购房所涉及的多方面因素一是居住区域。优先选择在市中心和xx区的较多。二是居住面积。多数人期望住房总建筑面积达到60-120平方米。三是房屋售价。50%的人认为可接受的每平方米售价为5000-