石油公司职员个人工作总结
石油公司职员个人工作总结石油公司的职员进行个人的工作总结有利于提升石油公司的管理水平，促进石油工作的开展。下面是小编推荐给大家的石油公司职员个人工作总结，希望大家有所收获。
石油公司职员个人工作总结1 XX年7月，我来到了中石化x分公司，先后在x加油站、加油南站以及营业大厅工作。11月份，被调入零管部工作。在领导和同事们的指导和帮助下，我很快适应了所担负的工作，完成了上级下达的各项任务，回顾前一段的工作历程，我觉得自己不仅在政治素养上有很大提高，在业务上也积累了初步的工作经验，收获很大。现将有关情况总结如下：
近半年的工作历程，使我从一名学生转变为一名具有一定的政治素养和工作技能的中石化员工，在这个过程中通过参加省公司的集中培训，通过学习中石化员工守则，使我初步了解了作为一名合格的新时代中石化员工所应该具备的基本的政治素养和道德情操，知道了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的企业目标。特别是耳闻目睹了许多优秀员工的先进思想先进事迹，给了我深刻的启发和教育。他们所表现出来的爱岗敬业精神，焕发出来的工作热情，都给我树立了榜样，使我更加珍惜中石化员工的光荣称号。增加了我忠诚石化事业，努力践行中石化核心价值
理念的自觉性。XX年中石化党员个人总结
自调入零管部后，领导赋予我的主要工作是：零售经营分析、非油品经营分析、非油品销售报表、非油品月报、周报、简报以及神秘客户检查反馈问题的上报工作，销售竞赛评先上报和领导交办的其他工作事宜。在领导和同事们的指导和帮助下，通过个人的努力，我初步掌握了这些工作的基本技能，在工作中，我注意向老同志学习，做到不懂就问，虚心求教自担负工作以来我按时间、有质量的完成了任务，及时准确汇总上报各类分析和报表，注意收集资料，细心分析。在领导的安排下参加了许多对自己工作能力有帮助，能提高的活动，比如随同领导对公司辖区内各片区加油站夜查、巡查和督查工作。先后两次参加省公司有关非油品后台系统的培训和电子帐表的培训，使我的基本工作技能得到一定的拓展和提高。
半年来，虽然收获很大，同时也明显的感觉到自己还存在着许多需要改进和努力的方面，一是要继续加强学习，不断的提高自己的政治素养和道德情操，学习是提高自身的根本途径，不仅在政治上要进一步加深对党的方针政策和集团公司经营理念的学习，增强爱岗敬业、无私奉献的自觉性，而且处处用新时代中石化员工的基本道德规范和思想情操约束自己的行为，使自己在政治上更加成熟;二是要加强工
作技能的学习，特别是在目前商业竞争日趋激烈的形势下，更需要我们有熟练符合市场要求的业务技能。就目前自己而言，参加工作的时间还很短，工作的熟练程度还有待提高，工作经验还需要不断的积累，工作质量还需要进一步加强。但是我相信有志者事竟成，在领导和同事们的指导和帮助下，我有决心有信心通过个人努力在业务技能方面百尺竿头，更进一步;三是要注意虚心求教，我毕竟工作历程很短，经验不足，但是科里的所有同事都是我的良师益友，我恳切的希望领导和同事从政治上，在工作中和日常生活方面多多给予指教，以便能够加快自己成长的步伐;四是增强团结和协作观念，团结就是力量，协作就有活力，我们零管部是一个大家庭，是一个有机的整体，我虽然年轻是个新人，我应该自觉加强协作精神，主动配合同事完成工作任务。
回顾近半年的工作，我觉得有许多值得深思和总结的地方，但是由于自己工作经验较少，总结的还不够全面，请领导给与批评指正。
石油公司职员个人工作总结2 在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务水平，以适应新的形势的需要。
现就个人一年来的工作情况做以下总结：
今年我主要以出海井口作业服务为主兼车间的BOP保养
维护，出海工作有BZ25-1A平台，E平台和NB35-2A及B平台的井口安装，完井作业。锦洲202的调整井，共出海200多天，今年我还参加了NB35-2B平台的修船，主要是储能器组的管线穿仓、调试、阻流管汇连接调试，经过此次的学习我对平台的储能器有了一定的了解，今后自己可以在海上独立作业，并且每次都能够圆满的完成海上作业任务，并得到了甲方的认可与肯定。
在车间主要的工作是球阀、单、双闸BOP、环形BOP的保养维护但目前学习需要的技术还有很多，今后还要好好地向车间内的师傅们请教、学习，争取早日掌握各项技能。本人今年做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面做到了工作就要穿戴好劳动保护用品，做好了安全生产，文明作业。在全年的工作中，有成绩也有不足，在今后专业上还要为断刻苦钻研，新技术，熟工艺、认真做好自己的本职工作，严格要求自己。总而言之，在这一年时使我掌握了更多的职业技术，以及将它们灵活运用于实际的工作中。认真学习公司文件，以QHSE为目标，把本职工作做到更精更细，为我们的安全生产也贡献一份力量石油公司职员个人工作总结3 作为逐渐站起来的时代新女性，女性职工不仅是石油企业员工的重要组成部分，也是工人阶级的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的
重要力量。女性职工是企业工会女工工作的重要工作内容。
石油企业作为国家经济发展和建设的重要产业，在当前建设中国特色社会主义的时代背景下，这就要求石油企业工会做好对企业内部女性职工的指导工作，提高石油企业工会对企业内女性职工工作的重视，从而贯彻、落实科学发展观，推动石油企业的全面、高速发展。
“重男轻女”观念作为我国的一个社会、历史遗留问题，对人们的影响是重大而深远的。受这一观念影响，女性不论是在社会还是在家庭都得不到重视。
虽然随着我国教育事业的不断深入发展，人们的思想观念得到一定的转变，对女性在社会工作和家庭生活中发挥的作用也越来越重视，但是“重男轻女”这一观念的转变不是一时就能实现的，所以在一些企业工会中，仍然存在一些对女性职工忽视的问题。
例如石油企业对工会女工工作还不够重视、石油企业工会中的女性职工素质较低、企业工会女工工作开展程度不够、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密等等问题。
1、工会女工工作得不到石油企业的重视
受“重男轻女”等传统封建思想的影响，企业中的领导人在对待企业发展的需要时，更加注重男性职工在企业的发
展以及男性职工对企业的作用。在企业领导人的潜意识里，感觉男性员工比女性员工在工作中更加努力和有效率，使得在团体工作中女性职工的作用往往被忽视。所以在石油企业工会中，对女性职工工作的认识和指导不够重视。
2、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密
企业工会是联系女性职工与企业交流的桥梁，是企业女性职工维护自身合法权益的重要组织机构。但是企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系并不紧密，除了在国家规定的三八妇女节时，企业工会组织会举办一些女性职工活动，得到一些物质和精神的奖励。
在其他时间，企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系不够，使得女性职工对企业工会女工组织缺乏了解和信任，对其保持一定的观望和戒备心。企业工会与企业女性职工之间的单薄联系，使得企业工会对女性职工缺乏深度的了解，不明白女性职工对企业的诉求，不能起到沟通企业和企业内女性职工的桥梁作用，不利于企业的全面、高速发展。
3、石油企业工会中的女性职工素质较低
虽然我国的教育事业正在蓬勃发展，但是在企业中，男性职工比女性职工的综合素质要相对较高，女性职工中受高等教育的比例较低，专业知识技能掌握程度较低，所以女性
职工对新时代的现代科技接受能力比男性职工弱。
而石油企业本身就是一门综合性和实践性比较强的行业，需要企业员工有较强的专业知识技能，但是女性职工因为受教育程度的影响，不具备石油企业需要的这些专业知识技能，不能适应女性职工在企业的发展需要。
除此之外，企业对企业工会的工作内容不够重视，缺少对企业内女性职工专业知识技能的培训，限制了女性职工的发展。女性职工不仅是企业职工的一部分，也是建设中国特色社会主义的重要力量，所以提高女性职工的综合文化素质，不仅能够推动企业全面、高速发展，而且能够加快中国特色社会主义道路建设，促进国家政治、经济快速发展。
随着时代的不断进步和发展，加强企业工会女工工作建设，做好企业工会女工工作成为时代发展的需要。面对时代发展的新要求，企业工会女工组织应该顺应时代发展趋势，探索企业女性职工工作的新方法和新途径，不断拓宽企业工会女工工作的思路，不断建立和完善企业工会女工工作机制，提高女性职工的职业技能水平，促进企业全面、高速发展。
1、建立和完善工作制度
企业工会女工组织是女性职工合法权益的代言人，是维护女性职工合法权益的重要组织机构。因此，企业工会应该
根据自身实际情况，制定科学合理、行之有效的工会女工工作制度，在财力上，要为工会女工组织提供物质支持；在人员上，保障工会女工的组织人员素质，以加快建立和完善工会女工工作制度。工
作制度的建立和完善有利提高女性职工的工作积极性，明确女性职工在企业的内部晋升渠道，保障女性职工工作的顺利开展。
2、加强企业工会与女性职工的交流
企业工会是企业了解女性职工的重要途径之一。企业女性职工对工会女工组织缺乏信任感，既不利于企业的良性发展，也不利于企业对内部女性员工的了解。所以，首先要加强工会女工作组织对女性职工的深入了解，加强双方之间的沟通与协调，通过对女性职工的观察和沟通，解决女性职工在生活中遇到的困难和问题，使女性职工能够心无旁骛的进行工作。其次，企业应明白女性职工对企业的诉求，有利于企业发展策略和工作方式的调整。
3、加强女性职工职业技能培训，不断提高综合素质
为企业内女性职工树立终身学习的理念，同时在企业内部营造一个良好的学习氛围，激发女性职工的学习主动性，并且定期举办石油专业知识技能的培训，解答女性职工在平
常学习中遇到的问题，以提高女性职工的专业知识技能掌握程度，培养女性职工良好的综合素质。
在具体培训时，应当针对女性职工自身生理和心理特点以及担任岗位的不同，进行不同的职业技能培养，同时建立企业内部的学习奖励体制，奖励在职业技能培训中表现优异的女性职工，将她们作为学习典范，以激励其他女性职工的学习兴趣。
除此之外，还可以邀请石油方面的专家教授来给她们进行讲座，或者是让石油企业内部优秀职工来谈谈他对工作的一些认识和工作方法，从而全方位、立体式的促进女性职工综合素质的提高。
石油企业工会女工工作是石油企业工作的重要组成部分，是企业快速发展的重要力量。虽然石油企业工会女工工作还存在一些问题，但是工会女工工作是一个长远发展的过程，企业应不断探索企业工会女工工作的新思路和新策略，以提高女性职工素质，促进企业发展。