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山西省农村信用社2012年招聘计划一览表

2015年度公司年度招聘计划书

2015年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。一、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、2014年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）2015年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年度招聘计划表四、人员招聘政策 1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则（1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（3）校园招聘：淄博职业学院等；（4）现场招聘：张店人才市场；

山西农村信用社招聘考试模拟试题—行测知识十一

山西农村信用社招聘考试模拟试题—行测知识十一版权所有翻印必究山西中公金融人出品 1.回过头来看看那些潮起潮落的科技公司，不由令人唏嘘。传统移动通信时代的巨头如诺基亚和摩托罗拉已经快速________，昔日互联网时代的霸主微软、英特尔和雅虎也都陷入迷茫，而基于数据而生的新生科技公司如亚马逊、谷歌、Facebook却迎来了又一轮朝阳。填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.销声匿迹 B.行将就木 C.寿终正寝 D.人去楼空 2.孩子的成长需要在实践中积累失败的经验，父母不宜过度________，在一些小事上更应以开放的态度鼓励孩子自行做出决定，即使孩子会犯错或失败，也应该让他们自行承担________。依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.影响结果 B.干预后果 C.破坏恶果 D.主导苦果 3.很显然，声音商标被纳入立法范围内，是________，目前我国以商标注册为主的知识产权行业发展是________，更多企业开始重视商标的重要性，除了传统的图文显示的商标，新立法的声音商标也给了更多企业展示自身品牌和形象的机会，而消费者除了在视觉上感受企业商标之外，也可以通过声音来识别企业的产品，提升消费者对企业的好感度。

版权所有翻印必究依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.大势所趋如火如荼 B.合情合理风生水起 C.显而易见朝气蓬勃 D.众望所归前途无量 4.中国的社会状况是乡土中国，每一位作家最切实的经验来自乡土，中国文学最成熟、最成功的也是乡土文学。城市一直处于不断调整中，我们所感受的都市文化经验也都是部分的，没有整体性。这种状况还要延续一段时间，还需不断整合、不断建构和体悟城市文化，现在所描述的还只是城市的________，缺乏中国都市文化气质。如果有一天整合出大家普遍认同的城市经验，那城市文学就可以________了。依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.现状一鸣惊人 B.外衣改头换面 C.表面大放异彩 D.部分独当一面 5.如果说控盘者的权力之翼，是通过构造信息不对称来实现，那么我们要做的，就是为普通投资者也配上消除这种不对称的________。我们将尽全力在公司上市等事件的关键节点上，为普通投资人提供最深入的信息和研究，希望以此能够缓解中小投资者在信息、专业知识上的________，以在资本名利场的博弈之中，维护自身的合法权益。依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.渠道盲目 B.翅膀劣势 C.信息不足 D.片面缺失农信社招聘考试，农信社招聘笔试，农信社招聘面试，我选山西中公金融人

2019山西农村信用社招聘考试考什么内容+笔试真题复习资料

山西农村信用社招聘考试往年考试情况山西农村信用社近年主要是考公共基础和专业知识方面的内容。专业知识主要是金融，经济等等方面的内容组成。公共基础主要是是一些基础常识方面的内容。“考通录”网里的山西农村信用社复习材料是这些考点复习内容，可以了解，重点是可以了解招聘过程中的各种问题。提升练习 1．辩证唯物主义认为，我们想问题办事情的出发点是（）。A．正确的理论原则B．人们的主观愿望 C．群众的意见要求D．客观存在的事实 D．星星穿过大气层时产生折射的结果 2．走路或坐在车上时，不适合看书，是因为（）。 A．车太拥挤，不方便看书 B．因为不断震动，对眼睛的刺激较大，不利于眼睛 C．车内太暗，看不清字 D．走路的时候应该听音乐，而不是看书 3．在和平与发展的时代，世界范围的竞争是（）。 A．军事实力的较量 B．社会制度和意识形态的较量 C．人口数量和物质资源的较量

D．经济实力和以高科技为基础的综合国力的较量 4．民间通常所说的“鬼火”是化学中的（）现象。 A．焰色反应B．自燃 C．潮解D．熔化 5．目前环境污染在世界范围内很大部分的原因是对能源的利用引起的，这主要是（）。 A．化石资源利用B．煤炭资源利用 C．电磁能利用D．核裂变能利用 6．不属于货币政策一般传导机制中的环节是（）。 A．从中央政府至中央银行 B．从中央银行至金融机构和金融市场 C．从金融机构和金融市场至企业和个人 D．从企业．个人的投资和消费至产量．物价．就业．国际收支的变动 7．根据我国法律，企业破产界限的实质标准是（）。 A．企业经营管理不善 B．企业经营亏损 C．企业不能清偿到期债务 D．企业信誉恶化 8．关于宏观经济发展目标，下列说法中正确的是（）。 A．充分就业，指百分之百就业 B．价格稳定，指零通货膨胀率

2012年校园招聘计划实施方案

2012年徽记校园招聘计划实施方案制作人：张晶晶

目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页

一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题型考什么审批稿

山西省农村信用社校园招聘考试笔试内容和题型考什么 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

农村信用社招聘考试笔试历年真题根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工2235名。一、招聘原则坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、报名的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导; 周岁以下(即1987年1月1日以后出生)，全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生(必须具备毕业证和学位证)或有2年以上工作经历的可适当放宽至28周岁(即1984年1月1日以后出生); 3.遵纪守法，无违规违法等不良记录; 4.热爱农村金融事业，责任心强，熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规; 5.品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力; 6.身体健康; 7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招聘岗位要求的条件。三、考试方式及成绩计算考试分为笔试、面试两个环节。笔试满分为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。

面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。四、招聘岗位要求及职数 (一)招聘岗位要求 1.本次招聘岗位均为山西省农村信用社各营业网点综合柜员。 2.报考地级市市政府所在城市的考生应具备全日制普通高等院校本科以上学历、学士学位;报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科以上学历。 3.普通高等院校本科以上学历的考生不限专业;普通高等院校专科学历的考生应为经济、金融、财会、计算机、法律、人力资源、企业管理(工商管理)、统计、应用数学等相关专业。 4.计算机水平要求：有一定的计算机技术应用能力，能熟练掌握办公自动化软件。信用社笔试真题：多项选择题 1、将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有（ ABCD ）。 A.资产减值准备 B.公允价值变动损失 C.财务费用 D.递延所得税负债增加或减少 2、采用追溯调整法，需要做的工作有（ ABCD ）。 A.在会计政策变更的当年采用新的会计政策

山西农村信用社考试笔试试题大全

一、填空题 1、存款人是指在中国境内开立（银行结算）账户的（单位）、个体工商户和（自然人）。 2、储蓄存款的种类按存期长短划分，可分为（活期）储蓄存款、（整存整取）储蓄存款、（零存整取）储蓄存款、（存本取息）定期储蓄存款、（教育）储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。 3、结算种类有（汇票）、本票、（支票）、信用卡、（汇兑）、委托收款、（托收承付）。 4、目前信用社可办理的结算种类有（银行汇票）、（支票）、（汇兑）、（委托收款）、（托收承付）。 6、个人储蓄存款应遵循（存款自愿），取款自由，（存款有息），为储户保密的原则。 7、利率是一定时间内（利息额）与存入贷出本金的比率。 8、票币整点必须做到（点准）、墩齐、（挑净）、盖章清楚。 9、库房管理的质量要求达到“六无”即（无火灾）、无霉烂、（无虫蛀）、无鼠咬、（无盗窃）、无差错事故。 10、票据权利具体包括两种：一是付款请求权，二是（追索权）。 11、票据行为包括（出票）、（背书）、承兑、（保证）。 12、转账结算是指通过（银行或信用社）账户办理资金转移的（货币收付）行为。 13、转账结算按区域分为（同城结算）和异地结算。 14、银行汇票出票人是（银行或信用社）。 15、《储蓄管理条例》从（一九九三年三月一日）起施行。 16、储蓄存款口头挂失必须在（五天）内补办书面申请挂失手续。 17、储蓄帐务的记帐规则主要有：（现金收入），先收款后记帐；（现金付出），先记帐后付款；转帐业务先记付款帐户，后记收款帐户。 18、信用社办理结算，不准以任何理由（压票）、（任意退票）、截留挪用（客户）和他行资金。 19、空头支票是（出票人）签发的支票金额超过其付款时在付款人处（实有）的存款金额。 20、储蓄出纳错款属于责任事故的，执行（长款归公）、（短款自赔）的原则。 21、出纳的“四双”制度是指一切现金业务必须坚持（双人临柜）、（双人管库）、（双人守库）、（双人押运）。 22、假币主要分为伪造币和（变造币）两大类。 23、出纳人员因工作变动或临时休假必须将（现金）、重要物品等办理交接登记手续。做到（当面交清），手续严密，有据可查。

山西省农信社会计考试题B

榆次区农村信用合作联社会计业务知识竞赛选拔试题（B）一、单项选择题 1、综合核算由科目日结单、总账、（）组成。 A、分户账 B、日报表 C、余额表 D、月计表 2、会计核算基本原则规定，转账业务处理应（）。 A、先贷后借 B、先借后贷 C、收妥进账 D、以上都不是 3、柜员离职或岗位调动，临柜业务印章的交接应当面办理，镶嵌的个人名章应（）。 A、随临柜的业务印章移交 B、由柜员本人自行保管 C、由会计主管收回销毁 D、不用理会 4、发现本年度隔日错账的，用( )同方向冲正；发现以前年度错账的，用( )反方向补记，且不得更改错账年度的会计报表。答案：（） A、蓝字红字 B、红字蓝字 C、红字红字 D、蓝字蓝字 5、（）业务支持当日隔笔抹账。 A、存款 B、贷款 C、存款和贷款 D、存款和贷款都不行 6、登记簿内容划销，如红线划错，可在红线两端用红色墨水划“×”销去，并由登记人在（）盖章证明。 A、上端 B、下端 C、左端 D、右端 7、会计业务类印章的保管员可以兼任（）的保管。 A、重要空白凭证 B、密押 C、压数机 D、《业务印章登记暨使用交接登记簿》 8、关于个人名章的刻制数量，每人最多（）枚。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4

9、业务办讫章需加盖在个人存取款凭条的（）。 A、凭单中央处 B、凭单中央处和回单处 C、回单处 D、无需加盖 10、股金证销户时加盖（）。 A、业务专用章 B、业务办讫章 C、储蓄专用章 D、联社公章 11、关于会计业务类印章的加盖要求，与其它三种凭证不同的是（）。 A、表外记账凭证 B、业务收费凭证 C、资金拆借凭证 D、贷款本息收回凭证 12、哪种凭证上不加盖业务办讫章（）。 A、现金缴款单 B、记账凭证 C、转账支票 D、特种转账凭证 13、下列不支持抹账的是（）。 A、现金调剂 B、储蓄存款现金存入 C、股金分红 D、贷款收息 14、无磁条的重要空白凭证作废时，必须要剪去凭证的（）。 A、左上角 B、左下角 C、右上角 D、右下角 15、关于凭证的出售，下列说法错误的是（）。 A、不允许单份出售 B、不控制最小号 C、不得向一般户出售现金支票 D、不允许在开户三日内出售支票 16、《凭证销毁清单》档案保管年限为（）。 A、五年 B、十年 C、十五年 D、永久 17、单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入，该账户不得办理( )业务。 A、现金缴存 B、现金支取 C、现金收付 D、转账支出 18、按照《人民币银行结算账户管理办法》，单位的存款账户按用途可以分为（）类。 A、 2 B、 3 C、 4 D、 5

2008年山西省农村信用社招聘考试真题及答案

2008年山西省农村信用社招聘考试真题及答案满分：100分时间：120分注意事项： 1.在作答前，考生按要求在机读答题卡上填写、填涂自己的姓名、准考证号等信息; 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后再选涂其他答案，作答在题本上的一律无效; 3.考试结束后，将题本和答题卡一并交回。第一部分客观题一、单项选择题(共30分) 下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。(每小题1分) 1.在我国，保护公民合法财产所有权最严厉、最有效的方法是( )。 A.运用政府干预手段 B.运用民事法律手段 C.运用行政法律手段 D.运用刑事法律手段 2.( )是社会发展的决定力量。 A.生产关系 B.经济基础 C.上层建筑 D.生产方式 3.今年我国面临的经济形势非常严峻。入世虽是机遇与挑战并存，但挑战来得更直接。从内部讲，我们主要面临三个方面的压力，它们是( )。 ①国内需求增长乏力②国内就业压力增大 ③农民增收难度更大④外贸需求严重不足 ⑤我国水土流失严重，生态环境日趋恶化 A.①②③ B.②③④ C.①③⑤ D.①②⑤ 4.属国务院直属企业单位的是( )。 A.国家档案局 B.中国工程院 C.中国纺织总会 D.中国航空工业总公司 5.在社会主义市场经济条件下，政府职能的范围有( )。 A.企业的人事管理 B.企业的生产经营管理 C.企业的注册登记 D.企业的财务管理 6.我国政府职能的主要实施手段是( )。 A.依法行政 B.行政手段 C.经济手段 D.其他手段 7.下列行为符合法律规定的是( )。 A.任意拆看子女信件 B.擅自进入他人住宅 C.随意使用他人姓名 D.制止未成年人吸烟 8.下列哪种情况不可以采用越级行文的方式( )。 A.情况特殊紧急 B.需要检举、控告直接上级机关 C.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规格的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准 D.林业部致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告 9.以下机构中，( )不属于行政决策咨询系统。 A.河北省设立的政策研究室 B.国务院研究室 C.国家高级领导人的专家参谋集团 D.部委办公厅的综合处 10.某市人民法院对一起抢劫、**案进行审理后，判决主犯张某死刑并剥夺政治权利终身。从这一事例可以看出( )。 ①人民法院是国家的审判机关 ②人民法院是国家的法律监督机关 ③镇压敌人、惩罚犯罪是人民法院的任务之一

2012年人力资源招聘计划书

2012年人力资源招聘计划书一.招聘原因随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于2012年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。二.招聘目标 1?根据2011年公司人力资源管理人员结构总结报告为2012年招聘必要的人员。 2?为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。 3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。 4.适应机构调整时人员流动的需要。 5?将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。三.招聘原则 1.公开招聘原则 2.竞争平等原则 3.择优录取原则四.招聘内容 1.招聘方式 (1)内部招聘：档案法，推荐法，布告法。 (2)外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。 (3)年度人员需求计划

<1>总经理助理招聘要求：本科以上学历，三年工作经验。 <2>人力资源培训师：招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先。 <3>市场营销人员：招聘要求：本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。 <4>业务部业务人员：招聘要求：较好口才，待人热情，大专以上学历。 2.招聘地点:XXX公司 3.招聘时间：XX月XX日五.招聘前期 1?统计好需要招聘的岗位。 2?成立招聘小组，分派好招聘工作。 3?设计好招聘问题 4.公布招聘信息。 5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。 6?通知用人部门经理招聘时间地点。 7?与用人部门进行有效沟通。 8.与人才交流会和学校进行沟通联系。六.人员招聘原则

山西省2017年上半年农村信用社招聘：笔试考试试题

山西省2017年上半年农村信用社招聘：笔试考试试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干后的括号内。错选、多选或未选均无分。本大题共30小题，每小题2分，60分。) 1、下列属于法律法规中程序性规定范畴的是__。 A．不得进行洗钱活动 B．法律、法规要求所有经营性、生产性企业依法照章纳税 C．商业银行开办代客境外理财业务必须向中国银行业监督管理委员会申请代客理财业务资格 D．法律、法规要求所有经营性、生产性企业要遵守会计原则 2、实际工作中的“一刀切”的错误是由于忽视了事物的__。 A．矛盾的普遍性 B．矛盾的特殊性 C．矛盾的同一性 D．矛盾的斗争性 3、人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理申请公告之日起计算，最短不得少于__，最长不得超过__。 A．30日3个月 B．30日60日 C．1个月2个月 D．20日3个月 4、我国要建立的宏观调控模式应该是__。 A．直接调控模式 B．以间接调控为主的调控模式 C．直接与间接调控平行结合的模式 D．以直接调控为主的调控模式 5、以下关于我国60年国际科技合作成果，说法不正确的是__。 A．我国与俄罗斯开展了7000米载人潜水器研制 B．我国与欧盟开展了“伽利略全球卫星导航计划” C．我国主持了国际人类肝脏蛋白质组计划 D．我国创办了第一个国际科技组织“亚太催化学会” 6、黄某有一处房屋，当他得知有一座垃圾处理厂将要在附近建设，黄某于是将房屋卖给想得到一处环境优美的房屋的张某，黄某的行为违背了民法的哪一原则__。 A．自愿原则 B．等价有偿原则

招聘方案2012

xxxxxx招聘方案一、招聘目的 1、为宾馆招聘合适员工，保证宾馆开业正常运营。 2、选拔优秀人才，充实宾馆各层面的领导或管理岗位，提升宾馆员工活力。 3、为宾馆选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数： 38 人三、招聘职位： 1、房务部（9+15）24人 2、营销中心（1+2+6）9人（销售、大堂吧、商场、棋牌室、健身房、旅行社） 3、后勤保障部（4+4）8人四、岗位描述及职位要求（一）房务部房务部经理：

岗位描述：根据酒店年度经营目标制定年度经营计划，确保目标达成；制定并完善客房内部的管理制度及服务标准，提高服务质量；负责重要客人的接待，客户的开发维护，客户投诉处理；负责对客房安全及固定资产管理，客房日常经营管理工作，下属人员培训开发等。职位要求：男女不限，大专以上学历，四年三星级以上酒店客房部工作经验，其中两年以上客房部经理工作经验；身体健康，精力充沛，熟悉酒店管理督导知识，能独立对员工进行业务技能培训；通晓酒店客房营运管理，掌握酒店客房收益及成本核算；了解酒店客房服务质量标准，具有系统的流程管理知识。前厅副经理：岗位描述：在房务部经理的指导下，全面主持前厅工作，最大限度的推销酒店的客房，负责组织并主持前厅例会，传递酒店相关经营信息，布置工作，并督促检查员工的工作进度，纠正偏差。掌握和预测房间的出租情况，散客、团队的订房情况，客人到、离店的情况。职位要求：熟悉掌握前厅部的操作流程及人员管理，有较强的计划、组织指挥、协调能力。大专以上学历，3年以上酒店前厅管理经验。性格开朗、乐观、诚信、正直。爱岗

敬业，具有较强的学习能力。出色的沟通能力和团队合作精神。客房副经理：岗位描述：在房务部经理的指导下，全面主持客房工作，最大限度的保证酒店的客房销售，负责客房组织、调度工作，计划安排并督导客房区域的清洁卫生工作；督导客房员工遵守公司制定的各项工作程序，服务标准及管理制度的执行情况；巡查各岗位工作情况，检查房间状况及时做好记录，妥善处理客人投诉，定期征求客人意见，不断提高服务质量。职位要求：大专以上学历，具备客房服务实际工作经验者，星级酒店两年以上客房主管岗位工作经验优先考虑。相貌端正，能吃苦耐劳，身体健康，有亲和力。较强的服务意识和责任心，沟通协调能力强。爱岗敬业，具有较强的学习能力。前厅服务员职位要求：女性18—25岁，身高一米六零以上，高中以上学历，口头表达及沟通能力强，熟练掌握钞票鉴别知识，形象气质佳，五官端正举止端庄，聪明勤快，对工作热情负责，具备计算机基础知识。客房服务员

山西省农村信用社招聘考试试题及解析

一、判断题 1.山西农村信用社联合社于2005年8月24日正式挂牌开业。（√） 2.税务局向工商企业征收税款时，贷币执行价值尺度职能。（×） 3.现金支票、现金缴款单都属于通用的基本凭证。（×）√ 4.市场规则就是法制化了的等价交换和平等竞争原则。（√） 5.一般认为，资本保值增值率越高，表明企业的资本保全状况越好，所有权益增长越快，债权人的债务越有保障。（√） 6.从根本上解决“三农”问题，必须重点解决城乡发展不平衡问题。（×） 7.按照我国的会计准则，负债不仅指现时已经存在的债务责任，还包括某些将来可能发生的，偶然事项形成的债务责任。（×） 8.在各种市场要素中，价格是核心。（√） 9.总需求是指一个国家（或地区）在一定时期内和一定价格水平上，对产品的购买能力。（√） 10.国际收支是从微观上反映一个国家的内部经济与国外经济往来的总体状况的。（×） 11.扁平组织结构是指管理幅度小，管理层级多的组织结构。（×） 12.根据成员互动的关系的结构化程度的不同，群体可以划分为正式群体和非正式群体。（×） 13.团队不仅强调团队的整体业债，更强调个人的工作成果。（×） 14.有行为能力的人一定具有权利能力。（×） 15.利益冲突原则需求银行业务人员本人及其家属不能接受其所在机构提供的金融服务，以避免机构利益和个人利益的冲突。（×） 16.根据《公司法》的规定，子公司与分公司的最大区别在于是否具有企业法人资格。（√） 17.企业的资本是企业使用资金所付出的代价，主要包括贷款信息、债券利息、股息等。（×） 18.银行业从业人员对所在机构的纪律处分有导议时，可以直接向监督部门反映和申诉。（×） 19.分隔符是一些特殊的编辑标记，在Word文档中，分隔符通常包括分页符、分栏符、换行符和各种分节符等。（×） 20.法律关系是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈现体系化的有机联系的统一整体。（×） 21.银行及其从业人员在接受非现场监督的时候，提供的数据一定要真实、准确，但不必很完整。（×） 22.有些文件名称使用不当或没有文件名称，在拟写案卷标题时，可按正确名称标明。（√） 23.礼仪的差异性除了地域的差异性外，还表现在礼仪的等级差别上，对不同身份地位的对象施以不同的礼仪。（√） 24.银行本票在同城或异地均可使用。（×） 25.客户投诉一般是由所办理的业务引起的，对客户提供的问题或投诉，注意倾听，对投诉的客户应尽量引其离开现场。（√） 26.我国贯彻宗教信仰自由政策，依法加强对宗教事务的管理，主要目的是保证社会主义市场经济健康发展。（×） 27.2011年山西农信社联合社资产总额首次突破5000亿元，年底达到5530亿元，比2007翻了一番，是改革初期的3.4倍。（√） 28.商业贿赂是贿赂的一种形式，首先是一种不正当的竞争行为。（√） 29.货币供给的主体是中央银行，商业银行和非银行金融机构。（×） 30.法定存款准备金率的调整一定程度上反映了中央银行的政策意向发挥告示效应，共调节

信用管理-山西农村信用社试题精品

山西省农村信用社招聘考试试题附答案解析一、填空题 1、存款人是指在中国境内开立（）账户的（）、个体工商户和（）。 2、储蓄存款的种类按存期长短划分，可分为（）储蓄存款、（）储蓄存款、（零储蓄存款、（）定期储蓄存款、（）储蓄、通知存款和经银监会批准开办的其他种类的储蓄存款。 3、结算种类有（）、本票、（）、信用卡、（）、委托收款、（）。 4、目前信用社可办理的结算种类有（）、（）、（）、（）、（）。 6、个人储蓄存款应遵循（），取款自由，（），为储户保密的原则。 7、利率是一定时间内（）与存入贷出本金的比率。 8、票币整点必须做到（）、墩齐、（）、盖章清楚。 9、库房管理的质量要求达到“六无”即（）、无霉烂、（）、无鼠咬、（）、无差错事故。 10、票据权利具体包括两种：一是付款请求权，二是（）。 11、票据行为包括（）、（）、承兑、（）。 12、转账结算是指通过（）账户办理资金转移的（）行为。 13、转账结算按区域分为（）和异地结算。 14、银行汇票出票人是（）。 15、《储蓄管理条例》从（）起施行。 16、储蓄存款口头挂失必须在（）内补办书面申请挂失手续。 17、储蓄帐务的记帐规则主要有：（），先收款后记帐；（），先记帐后付款；转帐业务先记付款帐户，后记收款帐户。 18、信用社办理结算，不准以任何理由（）、()、截留挪用()和他行资金。 19、空头支票是（）签发的支票金额超过其付款时在付款人处（）的存款金额。 20、储蓄出纳错款属于责任事故的，执行（）、（）的原则。

21、出纳的“四双”制度是指一切现金业务必须坚持()、()、()、()。 22、假币主要分为伪造币和（）两大类。 23、出纳人员因工作变动或临时休假必须将()、重要物品等办理交接登记手续。做到（），手续严密，有据可查。 24、存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为（）账户、（）账户、（）账户和（）账户。 25、票据权利是指（）向票据（）请求支付票据金额的权利。 26、整存整取定期储蓄存款起存金额为（）。 27、利息税是按利息金额的（）缴纳。 28、零存整取定期储蓄计息方法月积数计息法其公式是()其中：累计月积数 =()÷2×存入次数。 29、信用社办理支付结算必须做到（）、（）、（）、（）、（）。 30、票据的背书包括两个过程，一是（）在票据（）签字或盖章，二是把票据交付给被背书人。 31、工商行政管理机关（）查询单位存款，（）查询个人存款。 32、大额支付系统是（）为商业银行（）之间、商业银行与人民银行之间的支付业务提供最终（）的系统。 33、储蓄机构不得使用不正当手段吸收（）。 34、鉴别的方法可分为（）法和仪器鉴别法。二、单选题> 1、银行汇票的提示付款期限至出票日起( )。 A、三个月 B、一个月 C、半年 2、‰是以下（）利率的简写形式。 A、年 B、季 C、月 D、日 3、临时存款帐户的有效期最长不得超过（）。

2012招聘与配置

2012招聘与配置第二章招聘与配置一、单项选择题1．( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘B．人力资源规划C．培训D．绩效管理[答案] A [解析] 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。2．( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A．人员招聘B．岗位分析C．人员配置D．人力资源规划[答案] C 3．( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招募B．重新招募C．内部招募D．公开招募[答案] C [解析] 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。其中内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。4．下列各项属于内部招募的优点的是( )。A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强[答案] D [解析] 内部招募的优点主要有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。5．内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。A．准确性高B．激励性强C．带来新思想、新方法D．适应较快[答案] B [解析] 从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气，具有激励性强的特点。6．为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A．民主、科学、公正B．科学性和民主性C．合理性和可行性D．公正、公开、公平[答案] D [解析] 竟聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。7．( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制” 的劳动人事制度产生了巨大冲击。A．竞聘上岗B．绩效管理C．薪酬福利D．择优录用[答案] A [解析] 竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的促进作用。8．招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。A．费用高昂B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到C．受众范围狭窄D．信息传递缓慢[答案] B [解析] 企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。9．下列各项不属于外部招募主要方法的是( )。A．广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法[答案] D [解析] 外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。10．在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘[答案] A [解析] 外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。11．竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．任人唯贤原理C．最优化原理D．双向选

山西省农村信用社考试复习资料

山西省农村信用社考试复习资料 1、请用三分钟的时间作一下自我介绍。 2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待? 首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。 3、上级行政命令不恰当，怎么办? 行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。 4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?2013年山西省农村信用社公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：.com/thread-6547-1-1.html ***同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。 2. 我国社会主义初级阶段的基本特征是什么?答：我国社会主义初级阶段的基本特征是：①我国已经具备了社会主义社会的一般特征;②我国尚处于不发达的社会主义阶段;③作为我国生产力落后，商品经济不发达条件下建设社会主义必须经历的特定阶段，是一个上百年的较长历史阶段。 3. 为什么必须坚持以经济建设为中心? 答：(1)由社会主义的本质和根本任务决定的。在生产力不发达的社会主义初级阶段，更要集中力量发展生产力，进行社会主义现代化建设。 (2)由社会主义初级阶段的主要矛盾决定的。当前的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，只有不断解放和发展生产力，才能摆脱社会生产落后状况，不断满足人民日益增长的物质文化需要。 (3)我们必须牢记历史上一度离开经济建设这个中心的严重教训。今后除非发生大规模外敌入侵，无论在什么情况下都不能动摇以经济建设为中心。 4. 我国社会主义经济建设的战略目标、战略步骤和战略重点是什么? 答：我国经济建设的战略目标是在继续坚持四个现代化的目标的同时，促进社会全面进步，实现经济的现代化，政治的民主化、法制化，提高全民族的科学文化水平，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国。我国经济发展的战略步骤是“三步走”的发展战略。我国经济发展的战略重点是：把农业放在发

招聘计划书范文

招聘计划书范文导读：范文招聘计划书范文【篇一：招聘计划书范文】一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限) 行政部人事专员1人(女性) 库房维修工：1人(男性) 排序库班长2人(男性) 计划&点检员：2人(男/女不限)

叉车司机：4人(男性) 排序工：3人(2女1男，男性为重体力) 合计人数：男(9人)女(5人) 二、招聘要求及条件 1、会计要求1、从事财务工作3年以上; 2、精通税务相关法律法规; 3、熟悉企业财务制度及流程; 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; 5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁; 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告; ②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ④联系各中专院校，招聘技术人才; ⑤各人才市场招聘会;

2017年山西省农村信用社公开招聘工作人员考试历年真题【圣才出品】

历年真题山西省农村信用社招聘考试真题精选（一）及详解说明一、试题共25页，由判断、单项选择、多项选择题三部分组成，总计300分，答题时限为200分钟。二、判断题共50小题，题序为1～50，每题1分。对的涂黑“√”，错的涂黑“×”判断正确得1分，判断错误不得分。三、单项选择题共100小题，题序为51～150，每小题1分，选择正确得1分，错误不选不得分。四、多项选择题共50小题，题序为151～200，每小题3分。选择正确得3分，多选错误不得分。一、判断题 1．山西农村信用社联合社于2005年8月24日正式挂牌开业。（）【答案】√ 【解析】2005年8月24日，山西省农村信用社联合社正式挂牌成立,是全省众多银行业机构中,唯一属于省委、省政府领导和管理的地方性金融机构。 2．税务局向工商企业征收税款时，贷币执行价值尺度职能。（）【答案】× 【解析】税务局向工商企业征收税款时，贷币执行支付手段的职能。

3．现金支票、现金缴款单都属于通用的基本凭证。（）【答案】× 【解析】基本凭证，是指银行根据某些业务处理和核算需要设置的共同适用的凭证，由银行会计人员根据有关原始凭证或业务事项编制。主要包括：现金收入传票；现金付出传票；转账收入传票；转账付出传票；特种转账收入传票；特种转账付出传票；表外科目收入传票；表外科目付出传票。现金支票、现金缴款单属于原始凭证。 4．市场规则就是法制化了的等价交换和平等竞争原则。（）【答案】√ 【解析】市场规则，是指国家为了保证市场有序运行而依据市场运行规律所制定的规范市场主体活动的各种规章制度，包括法律、法规、契约和公约等。其实质就是法制化了的等价交换和平等竞争原则。 5．一般认为，资本保值增值率越高，表明企业的资本保全状况越好，所有权益增长越快，债权人的债务越有保障。（）【答案】√ 【解析】资本保值增值率，是评价企业经济效益的重要指标，反映了企业资本的运营效益与安全状况，其计算公式为：资本保值增值率＝（年末所有者权益÷年初所有者权益）×100%。一般认为，资本保值增值率越高，企业的资本保全状况就越好，所有权益增长就越快，债权人的债务也就越有保障。