实验室的奖惩制度

实验室的奖惩制度

1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。

2、实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作一丝不苟，精益求精。

3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实有效，不得弄虚作假。

4、遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结果的公证、可靠。

5、作风正派，秉公办事，不违反公司有关规定，损害公司利益。

6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之便，谋取私利。

7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开除厂籍，追究其法律责任。对于执行好的，按照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次性奖励。对下岗学者，经考试合格，总工程师批准后方准重新上岗。

人员培训和考核制度

1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。

2、业务培训可分为外部培训和内部培训。

3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。

4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水

平，有计划的安排人员参加系统内学习班。

5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再

次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。

6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。

7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考

核合格后方能上岗。

8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效

期限，应根据本专业具体规定，重新认证。

实验室管理员奖惩办法

实验室管理员岗位职责 １、树立实验工作为教学,为师生服务的观念.按照教材规定,根据教学进度,主动的与教师配合,按大纲和教材的规定,有计划地为师生演示和分组实验准备好各种仪器、教具、药品、试剂等实验用品，并协助教师辅导学生进行实验。 ２、实验室要维持科学、文明、安全的实验环境，保证仪器设备处于良好的可用状态。仪器设备的添置要根据学校财力及教学需要有计划地按轻重缓急购置，每学年要确定补充和消耗的定额。 ３、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理、熟悉材料及药品的性能。负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作和材料，药品的使用、回收、处理工作。 ４、管好实验室全部仪器设备，药品、标本、模型、挂图等教具和其他国家财产。要建立实物明细帐卡，每学期应进行实物清点，科学存放，保持整洁，定期检查，力争延长使用寿命。 ５、建立、健全仪器设备、药品、材料的总帐、分类帐、低值易耗品帐册。对保管不当或使用不当，造成仪器损坏、丢失的当事人要承担相应的经济赔偿。 ６、积极创造条件对学生开放实验室，开展课外活动，培养学生的动手能力。 ７、采取措施，确保人身安全和健康，对有毒、有害、易燃物品要特别加强管理，按规定做好报废处理工作，做好实验室的安全保卫工作。 ８、积极参加业务进修、开展实验教学研究和自制教具，不断总结经验，改进管理方法，努力提高实验建设和管理水平。 ９、做好实验室、贮藏室的卫生保洁工作，各类物品摆放整齐、规范。

关庄中学实验室管理员奖惩考核办法（试行）一、考核领导小组： 组长：黄志忠 副组长：陈勇 成员：温建军陈诚付亚琴冯耀强鲁安勤刘燕张玉锐 二、考核对象： 实验室室管理人员 三、考核内容： 实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核： 1、能热爱本职工作，爱岗敬业，服从分工、团结协作。 2、管理员老师要圆满完成该教师岗位职责范围以内的工作要求。综合考核以下几个方面的水平和能力 (1)、实验教学、活动指导等方面的水平 (2)、仪器的准备、维护、开发、教研等方面的能力

实验室绩效考核管理制度

实验室绩效考核管理制度（暂行） 1 目的 为了完善实验室薪资管理体系中绩效管理办法，提供检测员职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障实验室有效运行，特制定本制度。 2 适用范围 适用于惠州市海洋与渔业环境监测站实验室检测人员。 3 考核原则 3.1以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。 4 考核周期 4.1考核以一个季度为周期。 5 职权 5.1质量负责人负责组织对检测员进行绩效的评估。 5.2综合部负责编辑每个月的绩效评估表上报给质量负责人。 5.4质量负责人对绩效评估结果进行审核，并报给站长审批。 6 绩效评估流程 6.1 综合部在每周一把上一周检测员的《周工作任务汇报表》进行汇总（见附表1）。

6.2 综合部在每个季度第一月10号左右统计好上个季度的《周工作任务汇报表》发给实验室负责人，并把每季度的《周工作任务汇报表》纳入到绩效评估中。 6.3质量负责人在每个季度至少组织一次实验室内部检查，见评分细则，具体项目责任到人，并根据扣分情况纳入到绩效评估中。 6.4质量负责人负责每季度组织盲样考核（包括内部的日常质量考核和外部的能力考核样和比对样），根据考核通过率情况进行加分或扣分并纳入到个人绩效评估中。 6.5 公布绩效评估中的《周工作任务汇报表》和《实验室绩效评分量化表》的得分情况。 6.6 检测员在20日前可以提出申诉，组长或部门负责人作相应的解释沟通。 6.7 质量负责人上报站长进行审批，站长进行奖励和惩罚的评定。 7 奖励和惩罚（后续配套相应的奖惩措施）

试验室人员奖惩制度

检测人员奖惩制度 为全面调动检测工作人员的工作积极性，保证试验室各项工作的正常进行，不断地提高试验室的工作效率，全面实现管理的制度化、规范化、科学化，更好地完成各方面的任务，特制定本制度。 一、奖励办法 1、定期检查试验室的日常工作，无突发事故，管理档案齐全，各项指标有据有查，对工作突出的个人提出表扬。 2、积极提高自身业务水平，通过并获取交通部、建设部、水利部等试验相关证书的，按公司相关规定予以奖励。 3、全年无试验事故，样品规范管理，无人为因素导致样品损坏、丢失的情况，计入年终考评，考核优秀者按公司考核办法予以奖励。 4、试验检测操作标准规范，试验数据无偏差，试验报告填写规范，计入年终考评，考核优秀者按公司考核办法予以奖励。 5、爱护仪器设备，做好保养工作，仪器设备完好率达到100%的，按公司公司有关规定予以奖励。 6、对作出突出贡献的试验室人员申请优秀表彰并有晋升、加薪、提供培训机会等奖励。 二、惩罚办法 1、对无故旷工、迟到、早退的试验室人员，将按有关规定进行经济处罚外，还将根据情节轻重进行纪律处理。 2、仪器设备完好率（完好标准是配件齐全，不锈不霉，性能良好可用）分项目分类统计（完好率不包括试验中的自然老化或正常损耗），试验仪器设备周检计划完成率100%，做好仪器设备保养和维护，设备完好率低于90%的按有关规定进行经济处罚外，还将根据情节轻重进行处理。 3、有触电、中毒、爆炸、着火、失窃等使人身受到伤害或国家财产遭受较大损失的事件，要对责任人进行处罚并按公司有关规定处理。 4、管理档案齐全，各项指标不能有根有据可查者，要对责任人进行处罚并按公司有关规定处理。

试验室奖罚制度

试验室奖罚制度 为了调动试验室各岗位员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”“重激励，轻处罚”为原则，严格遵守纪律，特制定本奖罚制度。 一、奖励 1、开展技术革新，并大幅度降低成本、提高效益者，可视情况奖励 500-1000元。 2、对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者，年终可评为优秀员工， 奖励500-1000元。 3、遇到意外事件或灾害，奋不顾身减少公司损失者可奖励500-1000 元，遇有灾害，勇于负责，处理得当者，奖励200-500元。 4、能合理利用废料，为公司降低成本者，视其成果大小奖励100-300 元，合理利用废料有成果的主要参与者，奖励50-100元。 5、能检举违规或损害公司利益者，奖励500-1000元。 6、对生产技术、工艺、管理提出改进意见，经采纳实行确有显著成效 者，奖励500-1000元。 7、发现原材料使用不对，生产计量装置失准，挽回损失者，奖励 100-1000元。 8、能处处为公司着想，节约用水、用电、清除垃圾、等维护公司利益 并能长期保持者，奖励20-50元。 9、由于临时工作安排需要加班者，视工作时间、工作量的大小，给予 20-50元奖励。

二、处罚 （一）通则: 1、盗窃公司财物或他人财物经查证属实者，给予辞退，严重者移 交司法部门处理。 2、擅离职守给公司造成重大损失者，罚款500-1000元或辞退。 3、打架斗殴者，根据情节轻重，罚款500-1000元或辞退。 4、煽动怠工、罢工或散布不利于公司利益的谣言者，一经查实， 给予辞退。 5、品行不端，接受客户馈赠，损害公司利益者，视情节罚款200 元或辞退。 6、连续旷工两天以上者罚款200元，无故连续旷工达三天或全月 累计旷工达五天以上者，给予辞退。 7、故意浪费公司财物或办事马虎使公司受损者，视情节，罚款 50-200元，故意损坏公司财物经查实者经赔偿后，给予罚款500 元或辞退。 8、不听从领导工作安排或有威胁侮辱领导的行为，根据情节，罚 款50-200元或辞退。 9、工作时间内做其他事情，如回宿舍睡觉、打扑克、看与业务无 关的书籍、看电视玩电脑游戏者，罚款50-200元，屡教不改者 给予辞退。 10、上班迟到（包括夏季中午1：30以前不到岗位的）、早退、私自 外出者，每次罚款50元，连续发生3次者，按旷工论处。旷工 一天扣除两天工资。

(完整word版)实验室管理规章制度

实验室管理规章制度 一、实验室管理制度 1、实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。 2、进入实验室必须穿工作服，进入无菌室换无菌衣、帽、鞋、戴好口罩，非实验室人员不得进入实验室，严格执行安全操作规程。 3、实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持无尘，杜绝污染。 4、实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为学习娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放和加工私人食品。 5、随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。 6、试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保养、检修。各种器材应建立请领消耗记录，贵重仪器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿出。 7、进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅离现场，认真观察温度、时间、压力等。 8、严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液

等溅出时，应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场。 9、实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手，然后用水冲洗，工作服应经常清洗，保持整洁，必要时高压消毒。 10、离开实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。 11、部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予奖惩，出现问题应立即处理、上报。 二、检验员岗位职责 1、检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。 2、做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并保证达到检验要求。 3、对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器要记录档案，明确责任。要熟悉实验室有关仪器，设备的功能，特点和操作方法，要具备维护，保养的知识，并能进行简单维修，因违反操作规程而损坏仪器者，应酌情处理。 4、遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。

最新实验室奖惩制度

实验室奖惩制度

实验室的奖惩制度 1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执 行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政 策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。 2、实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作 一丝不苟，精益求精。 3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真 实有效，不得弄虚作假。 4、遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结 果的公证、可靠。 5、作风正派，秉公办事，笨的违法弄死有关规定，损害 公司利益。 6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务 之便，谋取私利。 7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。 对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗 学习，开除厂籍，智智追进法律责任。对于执行好 的，按照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次性奖励。对下岗学者，经考试合格，总 工程师批准后方准重新上岗。

人员培训和考核制度 1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培 训。 2、业务培训可分为外部培训和内部培训。 3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培 训。 4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术 水平，有计划的安排人员参加系统内学习班。5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待 再次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。 6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。 7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续 两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专 工考核合格后方能上岗。 8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有 效期限，应根据本专业具体规定，重新认证。

实验室规章管理制度培训讲学

目录 一、实验室规章制度 二、检测员岗位职责 三、实验室安全管理制度 四、仪器使用管理制度 五、药品使用管理制度 六、样品管理制度 七、数据管理制度 八、检测结果审核制度 九、实验室卫生制度 十、实验室档案管理制度

一、实验室管理制度 1. 实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。 2. 非实验室人员不得进入实验室，严格执行安全操作规程。 3. 实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持无尘，杜绝污染。 4. 实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为学习娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放和加工私人食品。 5. 随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。 6. 试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保养、检修。贵重仪器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿出。 7. 进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅离现场，认真观察温度、时间、压力等。 8. 严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液等溅出时，应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场。 9. 实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手，然后用水冲洗。 10.离开实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。 11.部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予奖惩，出现问题应立即处理、上报。

试验室人员奖惩制度

试验室人员奖惩制度 为加强试验室管理，切实保证公司产品质量，严格执行制度，在制度面前人人平等，在制度执行上，做到一视同仁，奖惩分明，特制定本制度： 一、凡有以下行为者，将给予除名及解除劳动合同的处罚。 １、触犯国家法律、法令及有关规定受到刑事处罚者。 ２、严重损毁公司名誉者。 ３、违反公司有关规定，酿成工程质量事故，造成经济损失壹万元以上者。 ４、违反公司规定屡教不改者。 二、凡有以下情形之一者，将给予辞退。 １、试用期满后，不符合录用条件的。 ２、患病（不含职业病）或非因工受伤，医疗期已满，但不能从事正常工作的。 ３、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。 ４、违反操作规程，损坏设备工具的，浪费原材料的。 ５、服务态度恶劣，损坏客户或公司利益的，影响公司名誉的。 ６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 ７、弄虚作假，拒不接受改正，影响到公司产品质量的。 三、凡有下列行为者，视情节轻重给予罚款。 1、试验仪器、设备未及时计量检测或保养不当影响正常工作处罚(每次)50.00 2、生产配方做出调整，未出具书面通知 100.00 3、调整生产配方后未及时通知控制室 50.00 4、未经批准外借试验仪器、设备 50.00以上 5、生产时错用原材料给产品造成质量事故隐患，处罚责任人 200.00以上 6、未及时签发砼开盘鉴定单影响正常生产 100.00 7、内部试验资料弄虚作假 100.00 8、试验检测资料、数据或报告有误 100.00 9、未控制好砼出厂前的坍落度，致使工地退料 100.00 以上 10、对工地出现质量问题投诉，当班人员接到通知后30分钟内未予处理 100.00 以上 11、未及时发现原材料质量及品种变化投入生产并造成质量事故或隐患处罚责任 100.00元以上 12、投入生产并造成质量事故或隐患 200.00元以上或除名 13、工地退料后经调试仍退回作报废处理，处罚调试人 100.00元 14、当班人员一定要坚守岗位，未经请假私自外出，擅离自己工作岗位 50.00以上

实验室管理制度 上墙

检验员岗位职责 1. 检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。 2.做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并保证达到检验要求。 3. 对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器要记录档案，明确责任。 4. 遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。 5. 实验室人员要经常打扫和保持实验室的环境卫生，使用的仪器、药品要经常洗涤、擦拭，做到窗明几净，台面整洁，放置有序，标志分明，使用方便。 6. 加强仪器设备和器材的管理，保证帐、卡、物相符，如有损坏、丢失，必须上报主管领导研究处理。 7. 检验人员要本着节约精神，严格控制实验中各类药品的使用量，不得随意浪费，对损坏的仪器将按个酌情进行处理。 8. 一般常用的仪器和药品的领用由检验人员填写领用单，上级主管签字后，在库房领取，精密贵重仪器领用须主管签字。 9. 加强工作，确保人身安全，防止触电、中毒、爆炸等危险事故发生，下班时要认真检查各实验室门窗、水、电是否关好，发现有不安全因素要及时报告，对废液要倒在统一指定的地方，及时销毁处理。 10. 完成上级主管交给的其他任务。 实验室安全管理制度 1. 所有药品、标样、溶液都应有标签，绝对不要在容器内装入与标签不相符的药品。 2. 禁止使用实验室的器皿盛装食物，也不要用茶杯、食具盛装药品，更不要用烧杯等当茶具使用。 3. 浓酸、烧碱具有强烈的腐蚀性，切勿溅到皮肤和衣服上，使用浓硝酸、盐酸、硫酸、高氯酸、氨水时，均应在通风厨或在通风情况下操作，如不小心溅到皮肤或眼内，应立即用水冲洗，然后用5%碳酸氢纳溶液（酸腐蚀时采用）或5%硼酸溶液（碱腐蚀时采用）冲洗，最后用水冲洗。 4. 易燃溶剂加热时，必须在水浴或沙浴中进行，避免使用明火。切忌将热电炉放入实验柜中，以免发生火灾。 5. 装过强腐蚀性、可燃性、有毒或易爆物品的器皿，应由操作者亲手洗净。空试剂瓶要统一处理，不可乱扔，以免发生意外事故。 6. 移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水泥地板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封的可用水泡软后开启，严禁用锤砸、打，以防破裂。 7. 取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹先轻摇动以后取下，以免溅出伤人。 8. 将玻璃棒、玻璃管、温度计等插入或拔出胶塞、胶布时应垫有棉布，两手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以将玻璃导管很容易插入或拔出塞孔中，切不可强行插入或拔出，以免折断刺伤人。 9. 开启高压气瓶时应缓慢，并不得将出口对人。 10. 使用易燃易爆物品的实验，要严禁烟火，不准吸烟或动用明火，易燃易爆物品的储存必须符合安全存放要求。使用酒精喷灯时，应先将气孔调小，再点燃。

化工学院实验室安全工作奖惩制度(修改版)

化工学院实验室安全工作奖惩制度 第一章考核与奖惩制度 一、实验室安全建设与管理工作纳入学院对教职工的考核评价内容。对实验室安全工作表现突出的实验室和个人，给予表彰；对未按规定履行职责、违反实验室安全相关管理制度的实验室和个人，责令整改并根据相关规定进行处罚。 二、出现以下情况时，学院视情节严重程度，对相关实验室和个人给予通报批评、警告等处分；如造成损失的，责令赔偿；对导致重大安全事故，造成严重后果的，追究实验室负责人和直接责任人的责任；构成违法的，由有关部门依法追究其法律责任：1．不遵守国家、学校学院相关管理规定者。 2．未经许可，擅自启用被封实验室者。 3．不按规定进行项目安全审核备案，或故意隐瞒实验室安全隐患和安全事故者。 4．指使或强令他人违反国家和学校学院有关规定，冒险作业者。 5．不服从、不配合政府部门、学校职能部门、学院等日常安全管理和检查的。 6．未根据政府部门或学校管理部门或学院的要求及时排查、消除安全隐患的，或未组织、督促、协助消除安全隐患的。 7．由于玩忽职守、失职渎职、管理不到位或不重视等人为原因导致安全隐患未及时整改，并因此酿成实验室安全事故，给国家、学校学院和个人造成声誉或利益上的重大损失，甚至人员伤亡的。 三、责任追究 （一）责任追究种类

1、通报批评：由实验室安全管理工作小组认定责任后直接决定。 （1）实验室安全责任人：一年内被两次通报批评者，取消其当年的评优评奖资格；一年内被三次通报批评者，取消其当年的评优评奖资格，扣除其当年年终绩效工资的二分之一。 （2）直接责任人：一年内被两次通报批评以上者，取消其当年的评优评奖资格，给予警告处分。 2、责任事故通报：由学院实验安全管理委员会认定责任后直接决定。 （1）实验室安全责任人：取消当年的评优评奖资格，扣除当年年终奖励绩效工资。 （2）直接责任人：取消其当年的评优评奖资格，给予严重警告处分。 3、重大责任事故通报：由学院实验安全管理委员会报请党政联席会认定责任后决定。 （1）实验室安全责任人：取消三年评优评奖资格，取消三年全部业绩津贴和年终奖励绩效工资，提请聘任委员会给予降职处分。 （2）直接责任人：取消当年的评优评奖资格，根据情节严重程度给予记过或留校察看处分。 （二）责任追究认定 1、通报批评 （1）学院实验室安全管理人员在巡视过程中发现隐患，将口头提醒实验室整改；同一隐患，若在下次巡查中发现未按期整改的，将发放整改通知书；同一隐患，若仍未按期整改的，将给予通报批评。

实验室管理员奖惩办法

实验室管理员岗位职责 1、树立实验工作为教学，为师生服务的观念.按照教材规定，根据教学进度 , 主动的与教师配合 , 按大纲和教材的规定 , 有计划地为师生演示和分组实验准备好各种仪器、教具、药品、试剂等实验用品，并协助教师辅导学生进行实验。 2、实验室要维持科学、文明、安全的实验环境，保证仪器设备处于良好的可用状态。仪器设备的添置要根据学校财力及教学需要有计划地按轻重缓急购置，每学年要确定补充和消耗的定额。 3、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理、熟悉材料及药品的性能。负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作和材料，药品的使用、回收、处理工作。 4、管好实验室全部仪器设备，药品、标本、模型、挂图等教具和其他国家财产。要建立实物明细帐卡，每学期应进行实物清点，科学存放，保持整洁，定期检查，力争延长使用寿命。 5、建立、健全仪器设备、药品、材料的总帐、分类帐、低值易耗品帐册。对保管不当或使用不当，造成仪器损坏、丢失的当事人要承担相应的经济赔偿。 6、积极创造条件对学生开放实验室，开展课外活动，培养学生的动手能力。 7、采取措施，确保人身安全和健康，对有毒、有害、易燃物品要特别加强管理，按规定做好报废处理工作，做好实验室的安全保卫工作。 8、积极参加业务进修、开展实验教学研究和自制教具，不断总结经验，改进管理方法，努力提高实验建设和管理水平。 9、做好实验室、贮藏室的卫生保洁工作，各类物品摆放整齐、规范

关庄中学实验室管理员奖惩考核办法(试行) 一、考核领导小组： 组长：黄志忠 副组长：陈勇 成员：温建军陈诚付亚琴冯耀强鲁安勤刘燕张玉锐 二、考核对象： 实验室室管理人员 三、考核内容： 实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核： 1、能热爱本职工作，爱岗敬业，服从分工、团结协作。 2、管理员老师要圆满完成该教师岗位职责范围以内的工作要求。综合考核以下几个方面的水平和能力 (1) 、实验教学、活动指导等方面的水平

实验室管理制度71684

目录 1.实验室管理制度 2.检验员岗位职责 3.实验室安全管理制度 4.仪器使用管理制度 5.药品使用管理制度 6.微生物检验操作规程 7.实验室卫生制度 8.化验员更衣室规章制度

检验员岗位职责 1. 检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。 2.做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并保证达到检验要求。 3. 对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器要记录档案，明确责任。要熟悉实验室有关仪器，设备的功能，特点和操作方法，要具备维护，保养的知识，并能进行简单维修，因违反操作规程而损坏仪器者，应酌情处理。 4. 遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。 5. 实验室人员要经常打扫和保持实验室的环境卫生，使用的仪器、药品要经常洗涤、擦拭，做到窗明几净，台面整洁，放置有序，标志分明，使用方便。 6. 加强仪器设备和器材的管理，保证帐、卡、物相符，如有损坏、丢失，必须上报主管领导研究处理。对已超过规定使用年限、损坏严重无法修理的仪器、设备和失效药品，实验室统一上报，经批准后进行妥善处理，任何人不得擅自拆改拿用。 7. 检验人员要本着节约精神，严格控制实验中各类药品的使用量，不得随意浪费，对损坏的仪器将按个酌情进行处理。 8. 一般常用的仪器和药品的领用由检验人员填写领用单，上级主管签字后，在库房领取，精密贵重仪器领用须主管和总经理签字。任何人不得将实验室任何物品转送他人，公司其他部门借用仪器药品，须经主管同意后，并办理借用手续。外单位及个人借用须经总经理批准后方可办理借用手续。 9. 加强工作，确保人身安全，防止触电、中毒、爆炸等危险事故发生，下班时要认真检查各实验室门窗、水、电是否关好，发现有不安全因素要及时报告，对废液要倒在统一指定的地方，及时销毁处理。 10.完成上级主管交给的其他任务。

教育装备管理及考核奖惩制度

教育装备管理及考核奖惩制度 教育装备为国家资产是学校固定资产的重要组成部分必须加强管理充分发挥其效益。为此特制订本制度。 一、总则。 1、教育装备管理是学校后勤管理的重要组成部分各处室要有专人分工负责此项工作。 2、学校的教育装备管理要贯彻“统一领导规范采购归口管理层层负责用修结合”的原则。 3、总务处是学校教育装备管理的主管部门负责统筹管理全校范围内的教学、后勤等全部设备并对主管校长负责。 4、财务科为学校设备管理的监督部门。 5、学校各使用部门在教育装备的使用、保管、保养上对该装备的主管部门负责。 二、教育装备范围。 1、下列装备应办固定资产增减手续单价在1000元以上能单独使用耐用期一年以上的教学、后勤装备。单价不足1000元能单独使用一年以上的成批同类资产或已列入固定资产分类表内的装备。 2、自制、捐赠或调拨的教育装备符合第一条规定的应列入设备并办理固定资产手续。 3、教育装备按原值的增减必须由使用部门书面提出主管校长审核后由装备主管部门办理手续并通知财务科调整有关帐目。 三、装备的归口。 学校教育装备实行归口管理具体分工如下 1、总务处负责全校公共设施、办公用品、劳保用品、家具、电器、医疗器材、清洁工具、食堂设备和交通用具等全部后勤教育装备的管理。 2、教导处负责电教、文印、绘图及本科办公室的其他设备、设施以及全校多媒体设备、声象材料、报刊图书的管理负责音体美劳器材、学生电脑、实验仪器和本处各种教学设施的管理。 3、其他科室负责本科室的其余用具、设施等设备的管理。 四、装备的采购。 1、使用部门向主管部门提出教育装备的购置计划主管部门审核后报送主管校长主管校长根据学校责权规定采取是否添置、报请校长、提交校务会议等办法处理。 2、使用部门选购教育装备的原则是“技术先进性能可靠教学适用价 格合理。”同时兼顾装备的适用性、可靠性、节约性、经济性、环保性、耐久性、成套性、灵活性等技术经济特性。 五、装备的验收。 1、装备采购完毕应根据原始发票填写固定资产收单或物品入库房保管员验收入

试验室奖罚制度精编版

试验室奖罚制度精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

试验室奖罚制度 为了调动试验室各岗位员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”“重激励，轻处罚”为原则，严格遵守纪律，特制定本奖罚制度。 一、奖励 1、开展技术革新，并大幅度降低成本、提高效益者，可视情况 奖励500-1000元。 2、对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者，年终可评为优 秀员工，奖励500-1000元。 3、遇到意外事件或灾害，奋不顾身减少公司损失者可奖励500- 1000元，遇有灾害，勇于负责，处理得当者，奖励200-500元。 4、能合理利用废料，为公司降低成本者，视其成果大小奖励 100-300元，合理利用废料有成果的主要参与者，奖励50- 100元。 5、能检举违规或损害公司利益者，奖励500-1000元。 6、对生产技术、工艺、管理提出改进意见，经采纳实行确有显 着成效者，奖励500-1000元。 7、发现原材料使用不对，生产计量装置失准，挽回损失者，奖 励100-1000元。 8、能处处为公司着想，节约用水、用电、清除垃圾、等维护公 司利益并能长期保持者，奖励20-50元。

9、由于临时工作安排需要加班者，视工作时间、工作量的大 小，给予20-50元奖励。 二、处罚 （一）通则: 1、盗窃公司财物或他人财物经查证属实者，给予辞退，严 重者移交司法部门处理。 2、擅离职守给公司造成重大损失者，罚款500-1000元或辞 退。 3、打架斗殴者，根据情节轻重，罚款500-1000元或辞退。 4、煽动怠工、罢工或散布不利于公司利益的谣言者，一经 查实，给予辞退。 5、品行不端，接受客户馈赠，损害公司利益者，视情节罚 款200元或辞退。 6、连续旷工两天以上者罚款200元，无故连续旷工达三天 或全月累计旷工达五天以上者，给予辞退。 7、故意浪费公司财物或办事马虎使公司受损者，视情节， 罚款50-200元，故意损坏公司财物经查实者经赔偿后， 给予罚款500元或辞退。 8、不听从领导工作安排或有威胁侮辱领导的行为，根据情 节，罚款50-200元或辞退。 9、工作时间内做其他事情，如回宿舍睡觉、打扑克、看与 业务无关的书籍、看电视玩电脑游戏者，罚款50-200 元，屡教不改者给予辞退。

实验室奖惩制度

实验室的奖惩制度 1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行 国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试 方法进行各项检测实验工作。 2、实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作一 丝不苟，精益求精。 3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实 有效，不得弄虚作假。 4、遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结果 的公证、可靠。 5、作风正派，秉公办事，笨的违法弄死有关规定，损害公 司利益。 6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之 便，谋取私利。 7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。 对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开除厂籍，智智追进法律责任。对于执行好的，按照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次性奖励。对下岗学者，经考试合格，总工程师批准 后方准重新上岗。

人员培训和考核制度 1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。 2、业务培训可分为外部培训和内部培训。 3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。 4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水 平，有计划的安排人员参加系统内学习班。 5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再 次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。 6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。 7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两 年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考 核合格后方能上岗。 8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效 期限，应根据本专业具体规定，重新认证。

科室奖惩制度科室奖惩制度范本

科室奖惩制度_科室奖惩制度范本 为了提高医院的服务质量，提高医院的口碑，应制定规范的科室奖惩制度。下面小编为大家整理了有关科室奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 科室奖惩制度篇1 内科管理的主要重点是抓好诊断、治疗、护理工作以及质量管理和科室建设。 一、诊断工作 1.必须有准确完整的资料，包括病史、体格检查、实验室检查这些内科诊断的三大重要依据，因此要切实抓好住院医师详细倾听、询问病史工作，认真不漏地进行体格检查，及时全面地完成相关的实验室检查，做到资料可靠、完整、及时，以便作为诊断的线索和依据;

2.必须保证体格检查的准确性，而且这种检查和观察决不能只是病人入院时一次性的，而应该是反复的、全过程的、连续的，只有这样才能正确分析疾病的发展规律和过程，提高诊断准确率，也是提高医生业务水平的重要途径; 3.必须熟练掌握内科基础理论，包括基础医学(例如病理、生理、微生物、免疫、生化等以及内科理论知识和基本技术操作例如各种穿刺等诊断方法)，不但要熟练掌握操作，而且要熟知并严格掌握其适应症和禁忌症; 4.必须具有丰富的临床经验，对内科医师要特别强调在上级医师指导下，参加各种临床实践的磨练，从成功和失败两方面来总结经验和吸取教训; 5.必须具有认真负责、实事求是和严谨的作风以及切实可行有效的诊疗常规，不断学习和更新知识和技术，使内科医师培养成勤于动手、善于思考、严格严密和不断追求质量的良好的作

风。 二、治疗工作 1.要从整体观念出发，抓住治疗中的主要矛盾并兼顾全面，灵活掌握和应用病因治疗、对症治疗、综合治疗、预防治疗等不同的治疗方法，要充分考虑药物的治疗作用，同时重视病人机体的自身修复能力，不能忽视精神因素、营养、护理等辅助治疗。 2.要特别重视对危急重病人的抢救工作，这是内科治疗中最重要的组成部分，特别是对休克、昏迷、高热、心脏骤停、上消化道出血、肝昏迷、高血压危象、糖尿病酮中毒和各种中毒都要做到抢救中药品齐全、器械完善、组织有条不紊、忙而不乱。 3.要同时重视对慢性病的治疗，尤其是一些病因与病理机制不明，又缺乏特殊治疗手段的疾病。要努力提高病人的治疗信心，防止病情的发展，减少并发症和残疾的发生。

实验室安全管理制度71708

第一章实验室安全管理工作职责 一、实验室安全管理制度 总则 1、加强实验室安全的科学管理，切实做好实验室安全管理的各项工 作，确保临床样本、科研工作的正常秩序，确保实验室人员的人身 安全、科室的财产安全，依照国家和地方有关技术安全、消防安全、 社会治安等方面的法规，结合学校实验室的实际情况，特制定本办 法。 2、实验室应认真贯彻“安全第一，预防为主”的原则，建立健全由 医院领导主管，科主任负责制， 3、根据各实验室的具体情况，制定相应的安全管理办法和 操作规程，并应悬挂公示。实验室的生物安全、消防安全、用 电安全、危险生化物品安全及治安防盗等各项安全防范工作落实到 室，责任落实到人的实验室安全责任制度，各制度应坚持“谁主 管，谁负责”的原则，落实各项安全防范措施，制定事故 应急预案 4、各安全制度负责人可设置各实验室兼职的安全员，负责 本实验室的安全工作。安全员应经过相关知识培训，具备 一定的安全知识和技能。安全员对该室的安全负有检查、 监督的责任，有权制止有碍安全的操作，纠正违章行为。 5、实验室应建立定期安全检查制度，及时发现问题，并加以改进和完善；发 生事故时，应采取积极有效的应急措施，防止事故扩大蔓延，并及时上报， 不得隐瞒事实真相。 二、实验室安全管理制度 （一）实验室人员安全制度

1、所有在实验室工作、学习的人员，要牢固树立“以人为本”的观念，统一认识，确保人身安全。要牢固树立安全意识，遵守实验室安全管理规章制度，掌握基本的安全知识和救助知识。对首次进行实验操作的人员必须进行安全教育和培训，在掌握各项实验室安全管理办法和基本知识，熟悉各项操作规程后，方可开始实验操作。 2、实验室应积极宣传、普及一般急救知识和技能，如：烧伤、创伤、中毒、触电等急救处理办法。实验室应定期进行安全检查，形成制度，积极表彰先进，严肃查处事故。 3、实验室发生安全事故时，应采取积极有效的应急措施，及时处理，防止事故扩大蔓延，同时应及时上报，不得隐瞒事实真相。 4、未经批准，无关人员严禁入内。如需进入实验室参观，必须有人陪同。任何人在实验室工作都应严肃认真，遵守操作规程和实验室规则。严禁在实验室内大声喧哗、抽烟、吃食物和乱丢果皮 5、实验室钥匙或门禁开通由实验室负责人和技术平台共同管理，钥匙的配、发要向实验室负责人和技术平台备案，不得私自配制钥匙或给他人使用。 （二）实验室消防安全管理 1、实验室的防火工作应以防为主，坚决杜绝火灾隐患，进入实验室的各类人员应了解各类有关易燃易爆危险品知识及消防安全知识，严格遵守各项消防法规，并接受医院保卫部门的监督。

实验室技术人员奖惩制度

实验室技术人员奖惩制度 为强化教学工作的中心地位，充分发挥和调动实验室工作人员抓教学、抓管理的积极性，鼓励实验室人员精通业务、潜心钻研实验技术，确保实验教学质量的稳步提高，特制定如下奖惩制度： 一、全体实验室工作人员应认真履行岗位职责，搞好实验教学和实验室管理，确保我院教学工作扎实有序地进行，努力提高教学质量。 二、奖励条件： 1、勤勤恳恳教学，在工作岗位上尽职尽责，受到学生好评； 2、备课认真细致，讲究教学艺术，教学效果好； 3、大胆改进教学手段和方法，在实际运用中取得明显效果。 4、创造性地开展实验教学及管理工作，其总结和方法对提高教学质量具有推广价值； 5、无工作失职，无事故，保质保量完成实验教学工作； 6、省级以上优秀教学、科研成果获奖； 三、奖励及评定条件： 1、达到奖励条件三项以上或单独第6条者为嘉奖，绩效考核加4.1-8分； 2、达到奖励条件二项以上者为奖励，绩效考核加2.1-4分； 3、达到奖励条件一项以上者为通报表扬，绩效考核加0.5-2分； 四、奖励审批程序： 在个人申报和实验室推荐基础上参照《****职业技术学院教职工

奖惩暂行办法》之第六条“奖励报批流程”办理。 五、实验指导教师及实验技术人员有下列情况之一者属于教学事故，应予以处罚： 1、未经系部领导和院主管部门同意，擅自改变教学计划和教学大纲； 2、无故停课、缺课； 3、上课无教案或沿用以往教案未做任何修改； 4、监考不严格，泄露考试内容，徇私舞弊； 5、器材、仪器等实验教学设备准备不到位，影响实验教学正常进行。 六、处罚方式：通报批评，纪律处分。 1、凡发生一起教学事故，对责任者通报批评； 2、凡发生二起教学事故，对责任者通报批评外，不得参加各种评先评优； 3、经评定，实验教学、实验辅助岗位上被评为不合格者，先待岗，限期一年内进修提高，达到要求后重新上岗。 4、达到第五条第一、二、三、四、五款者，视其情节轻重给予纪律处分，直到调离原岗位。 七、本制度由人事处负责解释。 八、本制度自印发之日起执行。

实验室管理奖惩制度范本(一)

内部管理制度系列 实验室管理奖惩制度(一) （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-87328实验室管理奖惩制度(一) Laboratory management reward and punishment system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 实验室管理奖惩制度范文就在下面，欢迎大家阅读! 实验室人员奖惩制度【1】 1.为了充分调动全室人员的工作积极性，鼓励为实验室的建设与发展出谋划策，保证实验室工作的按章办事和令行禁止，特制订实验室奖惩制度。 2.实验室的全体人员应严格遵守实验室的各项规章制度，爱岗敬业，认真积极完成自己的本职工作和实验室交予的其他各项任务。有违反实验室规章制度或未能完成本职工作等现象者，室务会将依据情节轻重给予其通报批评、罚款、退学、开除学籍或解除聘用合同处分。 3.对实验室交予的有限期的工作，全室人员应认真按时完成。经常无正当理由而逾期者，室务会将依据情节轻重给予其通报批评、罚款、退学、开除学籍或解除聘用合同等处

分。 4.室务会欢迎全室人员对实验室的管理工作进行监督批评、献计献策。凡被室主任或室务会采纳并带来良好效益的意见和建议，室主任将给建议人以通报表扬并用实验室主任基金颁发一定数量的奖金。 5.实验室成员个人的年度奖惩记录与其年终考核及职称晋升等挂钩。奖励对象:年终考核优秀者;实验室遇突发事件中表现突出者;好人好事等。 6.本制度未尽的奖惩事宜，按其它章节的有关规定或上级组织的有关政策办理。 小学科学实验室管理制度【2】 一、实验室(仪器室、准备室)要专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，对各类仪器设备要经常维护，及时保养，确保始终处于完好备用状态。 二、实验室(仪器室、准备室)要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等，要分门别类，定橱定位，橱有编号，橱窗设卡，物

工地试验室管理制度及奖惩制度1.doc

工地试验室管理制度及奖惩制度1 工地试验室管理制度 为确保成武高速公路LRN09合同段的工程质量，严格过程控制，为生产、技术提供过程与最终检测结果，制订本制度。 1 试验室组织机构 1.1 概况 本试验室为工地临时性试验室，包括土工试验、结构物试验等。属项目部自控工程质量的中心，试验报告具有自检效力。试验室共7人：试验室主任1人，检验工程师2人、试验员4人。试验室主任、检验工程师都有检测师证书。 1.2 业务培训 试验室人员接受项目部的业务培训，并由试验室主任对员工采取讲座培训形式进行业务与技术培训，提高员工技能。 2 职责范围 2.1 试验室的职能 (1) 接受上级试验室的指导、检查和监督；从事具体试验检测工作。 (2) 贯彻执行国家、交通部有关规章制度、标准、规程和规范，根据本项目实际情况制定相应的实施细则，解决试验工作中的重要技术问题。

(3)从事项目的试验检测。 (4) 进行新材料、新工艺、新技术及其检测方法的试验研究，积极推广先进技术和先进的测试手段。 (5) 掌握本项目试验人员动态、试验仪器设备情况以及计量器具的定期检定等事宜。 (6) 对本项目必要的试验资料进行统计分析和总结。 (7) 制定试验人员的职责和工作纪律。 2.2 试验室主任职责 (1) 试验室主任在总工程师的具体领导下，负责试验室的全面工作。 (2) 贯彻执行国家有关产品与工程质量监督、检验的方针政策，贯彻执行上级主管部门的政策、法规、条例和制度，制订试验室的计划。 (3) 主持制订并贯彻质量检验的各项规章制度，保证检测工作的公正性、科学性和准确性。 (4) 负责安排试验室的试验、检测工作计划，做出具体安排和实施，发现问题及时解决。 (5) 签发试验室发出的文件和试验检测报告。 (6) 完成领导临时交办的任务。 2.3 检验工程师职责

科室管理及奖惩制度

内一科管理及奖惩制度 内科管理的主要重点是抓好诊断、治疗、护理工作以及质量管理和科室建设。 一、诊断工作 1. 必须有准确完整的资料，包括病史、体格检查、实验室检查这些内科诊断的三大重要依据，因此要切实抓好住院医师详细倾听、询问病史工作，认真不漏地进行体格检查，及时全面地完成相关的实验室检查，做到资料可靠、完整、及时，以便作为诊断的线索和依据； 2. 必须保证体格检查的准确性，而且这种检查和观察决不能只是病人入院时一次性的，而应该是反复的、全过程的、连续的，只有这样才能正确分析疾病的发展规律和过程，提高诊断准确率，也是提高医生业务水平的重要途径； 3. 必须熟练掌握内科基础理论，包括基础医学（例如病理、生理、微生物、免疫、生化等以及内科理论知识和基本技术操作例如各种穿刺等诊断方法），不但要熟练掌握操作，而且要熟知并严格掌握其适应症和禁忌症； 4. 必须具有丰富的临床经验，对内科医师要特别强调在上级医师指导下，参加各种临床实践的磨练，从成功和失败两方面来总结经验和吸取教训； 5. 必须具有认真负责、实事求是和严谨的作风以及切实可行有效

的诊疗常规，不断学习和更新知识和技术，使内科医师培养成勤于动手、善于思考、严格严密和不断追求质量的良好的作风。 二、治疗工作 1. 要从整体观念出发，抓住治疗中的主要矛盾并兼顾全面，灵活 掌握和应用病因治疗、对症治疗、综合治疗、预防治疗等不同的治疗方法，要充分考虑药物的治疗作用，同时重视病人机体的自身修复能力，不能忽视精神因素、营养、护理等辅助治疗。 2. 要特别重视对危急重病人的抢救工作，这是内科治疗中最重要 的组成部分，特别是对休克、昏迷、高热、心脏骤停、上消化道出血、肝昏迷、高血压危象、糖尿病酮中毒和各种中毒都要做到抢救中药品齐全、器械完善、组织有条不紊、忙而不乱。 3. 要同时重视对慢性病的治疗，尤其是一些病因与病理机制不 明，又缺乏特殊治疗手段的疾病。要努力提高病人的治疗信心，防止病情的发展，减少并发症和残疾的发生。 三、护理工作护理工作的好坏和护理水平的高低直接影响内科的医疗质量，甚至关系到病人的生命安危，因此要求护理人员要认真做好基础护理、专科护理和心理护理，从整体功能出发，抓好分级护理，及时、准确、可靠地完成各项护理技术操作，这是内科医疗质量的重要保证。 四、质量评定工作 1. 要抓好基础医疗质量评定，包括诊断是否及时、正确、全面， 治疗是否及时、有效、彻底，护理是否体贴、周到、优良。