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安全生产奖惩办法_secret

安全生产奖惩办法

一、总则

为强化安全管理，保护施工人员的安全和健康，减少各类伤害事故的发生，保证施工生产顺利进行，依据中华人民共和国《建筑法》、《安全生产法》、《劳动法》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）及以上有关安全生产管理条例，结合分公司的实际情况，特制定本细则。

1、安全奖罚坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中成绩突出的个人给予表彰和奖励，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的项目部（分公司）和责任人给予经济处罚，直至依法追究刑事责任。

2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级管理人员要认真落实安全负责制，严格安全管理。

3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。

4、项目部设立安全奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。

二、奖励

分公司(项目部)每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表彰和奖励，对业绩突出的班组和个人，分别呈报公司，请求给予表彰。对安全员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防止危险源和各类事故发生的有关人员，按公司制订的奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。

奖励基金来源：

1、从安全专项资金中提取0.5%；

2、罚款全部纳入奖励基金；

3、上级奖励。

三、处罚

（一）对在安全工作上管理不善，职业健康安全环境恶化、各类安全事故不断、各种危险源不断发生及虽未构成事故但事件性质严重的班组，按以下办法给予处罚：

1.发生一次1-2人轻伤事故，每负伤1人处罚款200元；

2.发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款500元；

3.发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1000元；

4.发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款2000元；

5.发生一次3人及以上重伤事故，每重伤一人处罚款5000元；

6.发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款1万元；

7.发生急性职业中毒死亡事故，每发生一起或死亡1人处罚款1万元；

8.发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元；

9.发生重大职业病危害事故，每起事故罚款2万元。

以上处罚由公司作出决定，项目部根据具体情况分解落实到劳务班组，不得在工程成本中支出。

（二）凡因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而造成事故，使职工生命、财产遭受损失的，根据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失：

1.直接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。

2.直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。

3.执行事故个人有限赔偿时，在保证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过6个月。

4.事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额50%以上时，可适当减少赔偿。

5.事故直接责任者受留用察看、开除处分或追究刑事责任的，

不再实施个人经济赔偿。

（三）分公司（项目部）安全管理工作不到位的按以下办法处罚：

1.按公司规定，对生产中发生的A（死亡）、B（重伤）、C（轻伤）类问题的处罚。

1) 对项目负责人罚款：A类2000至20000元;B类1000至3000元;C类500至1000元。

2) 对责任者罚款：A类300至800元；B类100至300元；C类50至100元。

3) 问题严重、影响恶劣、拒不接受批评教育者，离岗培训；离岗期间发基本生活费,不享工资及福利待遇。

2.对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元；

3.对已造成一定后果的危险源，虽未引发事故的责任人员罚200元，对项目经理罚款100-500元；

4.由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的；被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的均对项目经理罚款500-1000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款1万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。

5.因管理不到位，未能实现安全创建目标，对公司形象造成影响以及造成直接经济损失的采取以下处罚办法：

1）安全生产责任目标考核不合格（未完成目标）的，班组罚款100元，个人罚款50元。

2）未能按项目承包合同约定实现创建省、市级文明工地目标的罚项目经理5000元。

3）造成安全保证金不能足额返还的按保证金数额的1%罚款，由项目经理分解到人，否则在项目经理工资中扣除。

6.安全管理工作不到位，按以下办法处罚：

1）未制订项目现场安全管理工作规定，对项目经理罚款100元、安全员100元。

2）安全管理网络体系不健全，对项目经理罚款100元。

3）无月度安全例会记录，对项目经理罚款100元、安全员罚款100元。

4）未与分包单位签订安全协议，对项目经理罚款100元、安全员罚款50元。

5）未建立环境保护的目标以及现场应急预案，对项目经理罚款100元、安全员罚款50元。

6）未按规定上报月度安全监督月报，对安全员罚款50元。

7）对新进场（或分包单位）职工没有按规定进行“三级安全教育”，对安全员罚款100元；不齐全，罚款50元；分包单位专兼职安全员未做到持证上岗，对安全员罚款20元；安全教育记录、受教育者未签字的罚安全员每项20元。

8）变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，对未经教育或教育未记录、受教育者未签字的罚项目经理50元。

9）各班组组长每天班前、班后对工人进行施工区域内的安全注意事项提示、操作规程教育。如有一人未教育、已教育未记录分别罚班组长10元/项/人。

10）未按规定目录设立安全管理台帐，对安全员罚款100元；不齐全，罚款50元。

11）无危险源及环境因素分析，并按施工阶段下发给分包单位要求其重点控制，对安全员罚款50元。

12）每周未组织进行一次现场安全、文明施工检查，对现场项目经理、安全员各罚款50元；检查无记录，没有及时进行整改复查，对现场项目经理、安全员各罚款50元。

13）日常安全检查发现“三违”行为，没有按规定进行处罚以及无罚款台帐、未如实收缴罚款的。每发生一起，对现场项目经理、安全员各罚款50元。

14）没有按专业《施工组织设计》、《作业指导书》中规定落实安全防护措施的，对各专业负责人罚款100元、安全员罚款50元。 15）重大分项工程或专业施工方案，未及时组织进行安全技术交

底并形成书面交底记录的。对相关专业负责人罚款100元、安全员罚款50元。

16）大型施工脚手架（超过24m），未要求分包单位编制搭设方案，并按方案验收投入使用的，对项目经理、相关专业负责人、安全员各罚款100元。

17）大件吊装作业没有审查或要求分包单位编制吊装方案，未至现场监督作业，对项目经理、安全员各罚款100元。

18）每发生一起设备、财产损失超一万元、火灾事故损失超一万元的事故，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）处以事故责任相关人员200-1000元罚款。

19）发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，每项处罚项目经理、安全员各200元。

20）项目现场所发生的各类异常事件、未遂事故，迟报或瞒报一次，相关责任者罚款200元；

21）项目负有管理责任的相关人员，承担相关管理责任及接受相应处罚。

22）由于事故责任者的行为已构成犯罪的，公司按法律规定移交司法机关追究刑事责任。

7.对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由管理公司按有关文件规定办理。

8.因发生事故受处分而影响（停发）工资、奖金的人员（事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间50%后，上报公司请求恢复受处分前的

工资奖金待遇。

9.上述所有处罚以公司安全检查情况为依据，从责任人工资和考评奖金中扣除，不得在工程成本中支出。

（四）违章行为按以下办法处罚，处罚对象为责任人，由分公司（项目部）实施。

1.进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者

管理人员罚款20元，工人罚款10元。

2.特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。上岗证过期未年检，罚款20元并责成补办手续，如再次发生加倍处罚。

3.特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以20-50元的罚款。

4.机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

5.施工现场严禁大小便，违者罚款50元/次；粗装施工，地面已成活，违者（大、小便）视情节处以100-1000元的罚款，并责令其担任巡查，负责此项检查的义务劳动；如抓到新的违章者，可免除其一周的义务劳动，由新的违章者继续负责巡查工作。

6.文明安全施工，做到工完料净场地清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

7.施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50—100元罚款，直至开除，扣除全部工资。

8.现场消防器材严禁随意动用，违者予以50-100元罚款。

9.现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失（返工恢复人工、材料费）并罚款。

10. 非电工或电动设备操作人员严禁擅自动用电气设备及用电

工具，违者罚款20元/次。

11.禁止乱拉乱接电线和未经批准用电器。违者按电器功率处以1元/W的罚款（至少200元以上/人/次）。

12.2米以上高处作业未采取防护措施，视具体情况处以20-100元/处的罚款。

13.“四口、五临边无防护，罚款20元/处。

14.随意拆除防护栏杆、安全网，且不及时恢复，每处罚款20元。

15.脚手架搭设不及时，未能同步于施工并高出施工层一步楞，每处罚款50元。

16.楼层材料往出清运无卸料平台，大量钢管、模板等堆放在脚手架上，每次罚款50元并责成改正，如再次发生加倍处罚。

17.脚手架连墙件未达到两步三跨（即水平7米垂直4米）的要求，连接方法不当，每处罚款10元。

18.脚手架未悬挂验收及层次标志，每处罚款15元。

19.脚手架未按要求设置消防器材，每处罚款10元。

20.电梯井未按要求隔层封闭防护，无防护栏杆，每处罚款15元。

21.机电设备未设置操作规程牌，未落实责任人，每处罚款15元。

22.钢筋机械、圆盘锯、砼搅拌机等未搭设双层防护棚，每处罚款50元。

23.临时用电未按三级配电二级保护设置，做到一机、一箱、一闸、一漏，每处罚款50元。

24.配电箱安装高度不够、安装位置不当，门锁不全，每处罚款20元。

25.漏电保护器失灵未及时更换，每处罚款15元。

26.动力与照明混用，一闸多用，私拉乱接，每处罚款15元。

27.未按要求设置楼层箱和移动电箱，每处罚款20元。

28.电缆未按规范要求悬空或埋地敷设，乱拖乱拉，接线混乱，每处罚款20元。

29.地下室等湿度较大、危险性较大场所照明未采用安全电压，每处罚款30元。

30.脚手架、施工电梯、塔吊无避雷接地，每处罚款20元。

31.配电房、总配电箱未按要求设置消防器材，每处罚款20元。

32.塔吊无台班运转和检修记录，无漏电开关试跳记录，每发现一次罚款20元。塔吊无专人挂钩和专人指挥，每次罚款20元。

33.职工宿舍使用电炉、电饭锅，不随时关闭照明电灯，每发现一次罚款15元。

34.氧气、乙炔贮存和使用未执行安全规定，仓库无灭火器，每发现一处罚款30元。

35.职工食堂无纱门纱窗，无卫生管理制度，卫生状况不理想，每处罚款20元。

36.炊事员无健康证，上班未穿戴工作服、帽，每次罚款15元。

37.食堂菜刀、菜板生熟未分开，无消毒池和消毒用品，每次罚款15元。

38.购买变质食品，出售变质的乘饭乘菜，每次罚款50元。

39.发生职工食物中毒，每次发生一人罚款100元，情节严重的移送司法机关追究责任。

40.禁止酒后上班作业，每发现一人罚款20元。

41.在工地公共场所举止不文明，打赤博、穿三角裤，上班穿拖鞋，每次罚款15元。

42.高处作业向下抛掷物料，每人每次罚款50元。

43.不虚心接受安全教育，无理取闹者每人每次罚款50元。

浅谈营业秘密管理制度

浅谈营业秘密管理制度第一章绪论在过去，我们重视的是有形的资产与有形的技术，对于看不见的资产或知识甚少保护，在国内虽有专利法、着作权法、商标法、集成电路电路布局保护法、植物品种及种苗法与营业秘密法来保护各式各样的知识产权，因此对技术而言可将其申请专利是最好不过，然而尚有无法专利化之技术只能将其以营业秘密之方式加以保护。自从民国八十五年颁布营业秘密法以来已有十年之久，将技术、制程、流程或know-how以营业秘密保护对一般制造业或服务业而言已有相当足够的常识，然而对从事研究相关单位而言依然显的相当薄弱，台湾从农业时代转至目前的高科技与服务时代，多年来已累积深厚的研究基础，也因为台湾已脱离农业时代，在人工、土地与生产成本相对的会比中国大陆高出许多，台湾唯有朝向精致产业、高附加价值与品种改良的方向进行才有出路，因此对于智慧财产的管理格外重要，在加入WTO之际保护台湾的技术与know-how以刻不容缓。然而对于本身自行发明或研发的新技术与品种，在智慧财产保护措施上仍显不足，在技术尚未专利化前，开发过程中需要进行许多之实验，这些过程如果不慎外泄或被盗用，而被竞争者早一步开发成功而申请专利，这将会产生严重的损失，因此对于营业秘密之概念，保护方式与制度建立甚为重要。

我国营业秘密法仅有十六条条文且属于原则性规定，对于真正保护企业或研究单位的营业秘密尚有不足之处，故先了解本身在营业秘密上的保护程度再对照其他企业或研究单位的作法，最后发展出属于组织的一套保护方式。本文谈论的就是针对国内研究单位在营业秘密上的落实程度，与对判定那些信息或文件是属营业秘密的范围加以了解，当组织能够充份的保护好营业秘密时才能有强大的竞争力，否则好的研发成果不断被盗取、不当外泄与使用，会使组织产生重大的损害，单纯的只靠法律救济、漫长的司法诉讼，对组织而言保护营业秘密则是刻不容缓。

电信安全生产月活动工作总结

电信安全生产月活动工作总结安全生产月已接近尾声，在安全月活动期间,客户服务中心全体职工以安全发展，国泰民安为主题，以安全第一，预防为主为方针，以实际行动积极投入到安全生产工作中去，为确保安全生产，做出了极大的努力，取得了显著的成效，并对自己在安全月中的工作做出深刻的总结。（一）、健全组织机构，落实目标责任制为了加强安全生产的宣传和培训，进一步强化安全意识，在安全月期间，全体员工一起认真学习公司精神，认真贯彻各项安全生产措施，大力开展反三违活动，认真学习规章制度和操作规程，杜绝各类隐患事故的发生，工作期间，经常针对机房设备和用电安全进行检查，查出隐患及时汇报，及时维修，在实践工作中真正落实安全生产。为认真贯彻安全生产活动，在部门成立了活动工作领导小组，由经理亲自带头巡视部门工作间的安全生产情况，将存在安全生产隐患的细节一一整改、落实，并要求将各项工作的安全责任划分到个人，遇到问题随时上报，健全顺畅的安全生产体系，一级指导一级，一级对一级负责。从部门领导到班组成员，从班组成员到全体员工，制定切实可行的安全计划，把本次活动的工作罗列清楚，明确各项规章制度，以便按部就班、有章可循，把可能出现的问题估计足，以便早做工作，在工作上做到同布置、同实施、同检查、同评比。其次，层层明确安

全生产目标，使每一级都有明确的任务和要求，为部门的安全工作提供有效运行的强力保证。（二）、广泛宣传，加强全体员工安全防范意识在安全生产月期间，部门员工充分利用各种渠道对全体员工进行安全生产意识教育，从各班组的班前班后会的日常工作安全宣传到消防知识的统一学习，将安全生产意识渗透到班组和个人，通过公司的悬挂标语、宣传展架、散发安全知识材料对部门员工进行广泛宣传，对树立员工的安全意识起到了良好的辅助作用。（三）、规范管理，促进完善安全生产月教育活动工作的运作。机构的建立和宣传活动的实施只是为安全工作提供保证，而规范的管理和科学的运作才是关键所在。在安全生产初期，部门开展了一次自查自纠活动，将存在安全生产隐患的故障进行清理和改进，严格重申通信机房的各项安全管理规定，杜绝外来人员的随意来访，把不安定的因素消灭在萌芽状态，极大保障了机房及维系中心的日常工作安全。（四）、加强安全防范工作的具体做法（1）、要求员工加强自身防范意识，下班后关闭不用的电脑，继续落实严禁将食品带入机房的管理规定，杜绝在机房内给手机充电的不良

安全生产奖惩规定

CHHY标准EHS-004 安全生产奖惩规定第六版， 2014-07 第 1 页，共 2 页战略所有者：EHS Coordination team 内容所有者： EHS批准： 1目的为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。 2范围适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义无 4职责与权限 5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。 5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。 5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励或处罚。 5流程无 6内容 6.1.奖励措施 6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协调员进行一定奖励。 6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。（1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的. （2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的. （3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.

技术秘密管理办法

代码： *****************有限公司技术秘密管理办法文件编号：受控状态：受控号：发放范围：编制部门：审核：批准：年月日

1．目的 1．1．由于*****制造过程中涉及的核心技术、工艺和参数具有不可测量性，*****完成全部制造过程后可进行测量的部分只是经过多项技术和工艺加工过程之后的结果部分，而工程技术人员无法从可知的结果去分析被隐藏的过程。而不可测量的参数和隐藏工艺基本上属于*****制造的核心技术和工艺。所以我司决定对企业的核心技术、工艺和参数主要以企业技术秘密的方式进行保护和管理，为做好技术秘密的管理工作，特制定以下管理办法。 2．适用范围 2．1．本办法适用于公司产品设计、制造过程相关技术秘密的管理。3．管理职责 3．1．公司技术秘密由*****部负责归口管理，并成立技术秘密管理工作小组，设立技术秘密管理专员。 3．2．技术秘密管理工作小组负责技术秘密负责确定、分类、审批。技术秘密管理专员负责汇总、整理、保存、备份。 4．管理要求 4．1．技术秘密的分类。技术秘密分为一级和二级两类，一级技术秘密是指对*****的技术参数、设计方法、技术方法、工艺方法。二级技术秘密是指对*****整体性能有较大影响的设计技术参数、设计方法、技术方法、工艺方法。技术秘密的类别由技术秘密管理工作小组确定。4．2．技术秘密的保密范围，一级技术秘密可由领导班子成员、技术委员会成员、技术秘密管理工作小组成员、技术秘密管理专员以及该

项秘密的设计人员掌握。二级技术秘密可由领导班子成员、技术委员会成员、技术秘密管理工作小组成员、技术秘密管理专员以及该项秘密的设计人员、*****部全体设计工艺人员掌握。 4．3．技术秘密的确认方式和流程。由技术秘密管理工作小组每年定期收集新增的技术参数、设计方法、技术方法、工艺方法，经评审筛选确定技术秘密项目，然后由技术秘密管理工作小组全体成员对技术秘密项目的符合性进行会审，组长审批确认。 4．4．技术秘密的日常管理。技术秘密备案后由管理专员负责日常管理，查阅技术秘密必须经管理小组组长或副组长审批同意。所有掌握技术秘密的人员须与公司签订保密协议，任何人未经批准不得私自向外传递技术秘密信息。 5．技术秘密工作小组成员及管理专员组长：副组长：组员：管理专员： 6．本办法的解释权、修改权在*****部。

电信安全生产工作总结-安全生产集中整治工作总结

电信安全生产工作总结:安全生产集中整治工作总结文章标题：电信安全生产工作总结根据陇电信有限综合发[20xx]28号文件精神，我分公司认真学习、研究、制订实施方案，紧紧围绕“遵章守法，关爱生命”这一主题，结合本单位安全生产的现状开展活动。动员了全体员工落实活动，大大增强了全员安全意识，不断促进和完善安全生产制度。由于领导认真贯彻上级文件要求和全体员工的共同努力取得了保安全生产、稳生产秩序，促进了经济效益大提高的好成绩。六月份收入超过了月平均收入目标和历史最好水平，扎扎实实把抓安全生产落实到了促进生产发展的实处。总结安全生产月活动，具体实施了以下工作。一、成立了安全生产月及安全生产大检查活动领导小组，组建了活动安全网络，以大造安全生产声势。我县分公司在这次活动中，在原有的安全生产领导小组及其成员基础上补充生产一线各岗位负责人组成安全生产领导小组，[文秘自学网网-http://找文章，到文秘自学网网]为了开展好“安全生产活动月”活动，将《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》有关安全生产的文件复印件，分发给各班组，要求将文件精神传达到员工中去，

迅速开展此项活动，提高对安全生产工作的责任感。另外在市分公司的支持下，购买了安全生产挂图和光盘等一系列宣教资料，在员工中掀起“关爱生命，关注安全”的热潮。二、充分利用宣传窗、黑板报加大宣传力度，采取多种形式宣传党和国家对安全生产的方针、政策和加强安全生产的重大举措。将《安全生产法》和活动月宣传标语挂图在公司内张贴进行宣传。三、进一步强化安全生产操作规程。在活动期间，根据各工种生产任务安排情况，举办了两期（6月18日、21日）专题学习培训班，在培训班上，相关岗位人员观看了《三线交越施工规范》电视宣传片，在全体员工中开展了“生命之歌”安全生产歌曲的传唱活动。四、大力开展安全生产大检查和自查。由经理王刚带队对全单位所辖各办公区域、营业场所、通信机房、仓库、城区线路等进行了安全检查，重点检查了通信机房的安全状况，“三线交越”情况，消防设备的配置齐全与否，防火、防盗电子报警设备完好与否，对在检查中发现的问题和隐患进行了记录，要求限期进行整改。通过检查，以问题带动整改，将不规范和规范操作进行对比学习，寻找不足，严格按规范进行操作和施工，杜绝施工和操作中的不规范现象，完善健全了通信机房安全生产操作规章制度，在思想意识上，清除了麻痹大意的思想，树立起“安全无小事”的工作态度，使安全生产观念深入人心。同时邀请县消防队的同志来我分公司对班组长、社区经理及重要岗位员工进行防火知识培训和灭火演练，使广大员工尤其是一线员工的安全防护意识得到增强，提高了自我保护意识和强化执行安全生产操作规程的自觉性，从而实现安全生产的长治久安。

建筑企业安全生产奖惩制度

建筑企业安全生产奖惩制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

技术质量保密管理制度

技术质量保密管理制度编制：审核：批准：彭州长庆全成公司 2014.3.30

技术质量保密管理制度第一条为了加强技术文档和质量的保密管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家相关法律法规、标准，结合公司实际，制定本制度。第二条技术质量秘密指不为公众所知，能为公司带来经济效益的，有实用价值的，采取了保密措施的技术信息。第三条技术质量的保密管理范围（一）科研开发计划，科研项目的研究资料。（二）工艺规程、工艺技术参数等技术资料。（三）技术改造计划、项目等资料。（四）生产、质量管理的有关文件、资料。（五）与主管部门的往来文件、信函等。（六）其他的技术信息。第四条技术质量秘密的等级应当按照军方下达的原密级确定或降一级处理。上级部门下发的涉密文件、资料，原文引用时，按照原密级确定；部分引用，原则上应进行非密化处理，确因工作需要引用非核心部分的，在原定密基础上降一级处理或定为内部资料。上级部门或其他部门产生（确定）的国家秘密衍生出的涉密信息，按照原密级进行确定。凡涉及上述情况的，应填写《国家秘密确定审查审批表》，按照程序审批。第五条技术质量管理人员职责应对技术人员进行保密教育，组织学习保密知识与法规，加强保密意

识，做到内外有别，对无关人员、来访者做到不该说的不说，不该提供的不能提供。第六条科研开发计划、技改计划、研究资料、工艺技术资料及生产、质量管理文件等绝密级技术秘密，须控制涉及人员与资料份数，严格保密。第七条建立、健全借阅制度，加强技术档案的管理，防止技术资料不经允许外借、丢失。第八条对外合作、交流时，须注意进行保密，不得涉及技术秘密部分。第九条人员流动时，严禁任何人带走技术资料。第十条技术秘密解密后，应妥善处理好解密后的资料、文件。第十一条发生泄密事件，须尽快采取补救措施，设法将损失减少到最低水平。并对泄密事件责任者按有关规定进行处罚。

2020年安全生产月工作总结文档2篇

2020年安全生产月工作总结文档2篇Summary document of work safety month in 2020

2020年安全生产月工作总结文档2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年安全生产月工作总结文档 2、篇章2：酒店安全生产经验总结文档篇章1:2020年安全生产月工作总结文档全国第六个“安全生产月”来临之际县委、县政府高度重视，根据《x市XX年“安全生产月”活动总体方案》的要求，县安委会立即行动，认真研究，精心组织，周密安排。于 5月18日印发了《XX年“安全生产月”活动总体方案》。5 月30日，由县安办组织在政府大会议室召开了“安全生产月”活动部署动员大会，会上对各参会单位做了充分的动员，并对“安全生产月”活动进行了更加细致的布置，同时下发了《安

全生产委员会办公室关于做好安全生产“活动月”工作安排的实施细则》。现将本次“安全生产月”活动情况总结如下：一、成立组织为加强对“安全生产月”活动的组织领导，成立了以副县长刘新桥任组长，政府办副主任苑志国、县安监局局长马金录任副组长、县委宣传部、县广播电视局、县工会、团县委为成员单位的领导小组。领导小组下设办公室，地点设在县安监局，办公室主任由安监局局长马金录担任。二、以多种方式加大安全生产法律法规宣传力度（一）领导电视讲话。县政府分管安全生产的副县长于6月1日前在××电视台进行了安全生产专题讲话。（二）组织“安全生产咨询日”活动。6月10日，由县安办组织安监、公安、文教、国土、交通、电力、气象、质监、建设、环保、食药、消防等20个部门在朝阳路等5个路口举办安全生产大型咨询宣传活动。各上街咨询单位都制作了安全生产宣传条幅；上街咨询资料全部由各单位自行组织印制，安监局印制发放了5000余份，其他上街咨询单位均发放了XX余份宣传资料。当天接受群众咨询1万多人次，发放宣传材料4 万多份。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖励

第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。（三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

技术研发中心保密管理办法

密级：一般拟定：批准：昆明康立信电子机械有限公司技术研发中心[2006]系字第06号技术研发中心保密管理办法 A 技术研发中心任何部门、任何人不得私自收集、存储、窃取其它人（部门）的技术信息，也不能随意把技术信息交付、转告、复印、拷贝给与技术信息内容无关的人员； B 除职能部门以外，技术研发中心其它部门、个人不得把技术信息以任何方式向本公司以外的其它人员传递；

C 新员工必须与公司签订《保密协议》后方可进行试用； D 员工离职时根据个人的工作性质及工作岗位，视重要程度签订《禁业协议》。２）职责与权限 A 技术信息持有人必须对该信息的完整性负责，并有义务跟踪信息的使用及传播情况，对司核心技术、重大营销策划等； C 秘密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害，一般针对开发设计、生产工艺、原材料采购、购销合同等。４）技术信息保密管理办法

加强技术信息管理，除了从源头上确保信息安全以外，在日常工作中必须以书面方式进行记录、确认，确保每一个环节有据可查、有源可究，并以此加强和明确双方的责任和义务。 A 保密信息管理流程

C 离职流程统一由叶娟通过QQ收

知识产权主要指公司的核心技术、各种发明创新，属于公司绝密信息。为了规范申请审批手续，切实保证公司的权力和利益，知识产权申报时必须严格按照以下流程进行：

４奖惩办法任何时候对公司技术信息实施保密，是每一位员工应尽的责任和义务。按照公司规定，所有员工在转正时均与公司签订《保密协议》，同时根据个人掌握信息的情况及岗位的重要程度，必须追签特定的保密协议。除遵守公司《保密协议》以外，现作以下规定：生产信息管理办法适用于技术研发中心所有科室及全体员工。３生产信息管理生产信息管理办法及流程依照技术信息管理办法执行。

2017年度安全生产工作总结

共青团XX县委员会2017年度“安全生产月” 活动总结根据XX县安委会《2017年全县“安全生产月”活动方案》安排,我委于2017年6月份开展“安全生产活动月”活动。我委全面落实“安全生产月”各项工作任务,通过开展系列宣教活动,进一步完善安全管理规章制度,推动树立红线意识,加强安全法治,落实安全责任,普及安全知识,牢固树立安全发展理念,提升青少年群体安全文明素质,推动我县安全生产形势持续稳定向好。一、进一步完善工作机制和安全生产责任制 (一)完善规章制度和安全生产应急预案体系。机关和直属单位根据自身实际情况对《安全生产责任职责》、《消防管理制度》、《机关安全制度》等已有安全管理规章制度进行了修改、补充和完善,使各项规章制度在实际应用中既有较强的可操作性,又提高了安全管理工作的针对性。同时制定了应急预案管理办法,规范了备案程序,建立了应急预案数据库,为应急救援提供有力支持。 (二)落实安全生产责任制。在具体工作中实行“统一领导、分工负责、统一部署、分别实施、分类指导”的组领导方式,形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓,具体工作有人抓的工作局面,有力促进安全生产的工作落实。严格执行有责必究的“买单制”, 实施责任“倒查制”, 出了问题层层追究, 不搞“下不为例”,有效地增加了干部职工的安全意识和责任意识。二、进一步加强隐患排查及宣传活动 (一)开展安全自查及交叉检查。团县委机关结合工作实际围绕安全用电、用水、预防火灾等方面开展了专项安全生产知识培训讲座。并在工作中随时注意并检查管辖各项设施设备、房屋及车辆的安全,及时排除安全隐患,确保安全工作不留死

角。同时,团县委还定期组织机关内部各部门安全交叉检查,提出整改意见并限期整改。 (二)开展“6.16”企业安全生产主体责任宣传咨询日活动等活动。一是开展广场宣传咨询活动。面向青少年和青年企业家协会集中宣传安全生产方针政策、法律法规、安全知识和自救互救方法等,回答群众关心的安全生产问题。二是开展微信公众号宣传活动。利用团县委的微信公众号“XX共青团”面向广大青少年的优势,通过转发署名文章、公益广告等方式宣传安全生产相关政策,进一步推动我县广大青少年关心、支持、参与安全生产工作。共青团XX县委员会 2017年6月30日

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

共享知识分享快乐关于印发《安全生产奖惩办法》的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。附件1：《安全生产奖惩办法》二〇一八年一月二日共享知识分享快乐附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的

发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则

安全技术交底-向施工单位_secret

成都地铁4号线二期机电安装及装修工程C/D标安全、质量交底记录表承包单位名称中电建成投、中水电十四局、中水电五局、交底时间年月日近期安全形势分析 2016年一季度以来10号线一期工程、1号线三期工程、3号线一期工程先后发生多起人员伤亡事故以及火灾事故，主要表现为思想麻痹大意，只抓安全风险重点，对一般性的安全风险放松警惕，从而导致上述事故的发生。现阶段站后工程已经进入全面交叉作业阶段，各专业承包商、土建承包商、地盘承包商在有限的空间内作业，临时用电、临边防护、设备材料吊装、动火作业、防汛工作、成品保护、轨行区施工、既有线施工等安全风险在短期内同时存在，大大增加了安全管理的难度。现阶段安全管理工作应在突出重点的基础上，坚持全面管理的要求，不放松任何一个可能的风险源。近期常见安全风险识别（一）防汛工作 2016年二季度开始成都进入主汛期，预计持续到8月底结束，当前成都已经先后经历多轮强降雨，防汛压力凸显。4号线二期站后工程目前还存在不少土建剩余工程，除已完工的土建结构预留孔洞、进出管线套管外，土建施工区域的防汛工作也是风险要点。（二）临时用电土建剩余工程、系统专业工程的施工用电管理，以及地盘承包商三级临电设

施的管理为风险要点。（三）临边防护扶梯吊装、屏蔽门施工、站台设备区临轨行区走道栏杆施工、站内垂直电梯施工、材料转运吊装等均会对已完成的临边防护进行局部拆除，加强临边防护的动态管理是风险要点。（四）设备材料吊装冷水机组、电扶梯等大型设备吊装、长大管道吊装、装修材料转运等采用电动葫芦、手动葫芦、提升井架进行吊装的工作是风险要点。（五）动火作业公共区样板施工、空调水管焊接、垂直电梯钢结构焊接、站台设备区临轨行区走道栏杆施工等动火作业是风险要点。（六）轨行区施工轨行区施工有无合法的作业令、有无按照要求配置标示标牌及防护工具、有无安全合理的施工用电等是风险要点。（七）既有线施工 4号线二期与一期工程区间管线的接驳是风险要点。（八）成品保护进入车站未开箱的设备易燃包装物的防火保护是风险要点。（九）油漆管理设备区静电地坪开始涂刷绝缘漆、钢结构施工涂刷锈漆面漆、空调水管涂刷防锈漆面漆等工作的防火措施是风险要点。

技术保密管理制度

技术保密管理制度第1章总则第1条为加强对设计过程所用“电子绘图”、“规划报告书”、“投标书”等涉密图纸和文件以及公司“核心知识产权”及其相关内容在计算机信息系统运行的安全，保护公司核心秘密，促进公司设计和信息化的健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特制定本制度。第2条适用范围 1.本制度适用于公司所有员工； 2.公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。第2章保密范围第3条公司秘密是指：1、设计过程涉密的图纸及文件（如电子图、规划设计类报告）；2、不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取； 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；

3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件，如设计图纸、可研报告、初步设计、管理诀窍、客户名单、招投标中的投标报价及标书内容等； 5.本制度所称设计类报告，是指设计成品（包括设计报告及图表、统计数据、表格等）。第4条公司秘密包括但不限于以下事项。 1.公司生产经营、发展战略中的秘密事项； 2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项； 3.公司生产、科研、科技交流中的秘密事项； 4.公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项； 5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项； 6.其他秘密事项。第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。第6条绝密是指与公司生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全、利益或者生存遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.公司设计类工程项目资料、投标资料； 2.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案； 3.公司重要会议纪要。

20XX安全生产月和安全生产万里行活动总结

20XX安全生产月和安全生产万里行活动总结今年是我国的第十五个安全生产月，主题是强化安全发展观念，提升全民安全素质。以下小编DL为大家整理了20XX安全生产月和安全生产万里行活动总结,希望对大家有帮助! 20XX安全生产月和安全生产万里行活动总结一今年是我国的第十五个安全生产月，主题是强化安全发展观念，提升全民安全素质。围绕这个主题，我镇严格按照上级要求，积极开展活动，根据我镇实际情况，制定了《丰顺县黄金镇20XX年安全生产月和安全万里行活动方案》。根据方案部署，我镇通过在镇域范围内悬挂横幅和在电子显示屏滚动显示安全生产内容等方式达到宣传效果，另外，还通过联合司法所、综治办、国土所等部门在电信门口开展安全生产咨询日(6月16日)的形式让安全生产观念深入民心。在镇政府，镇安监办结合梅州市安监局主办的安全生产知识竞赛活动开展期间，组织镇村干部参与知识竞赛答题，参与抽奖，大大提升了镇村干部的安全生产知识储备。接下来，黄金镇安监办还将在开展每月定期的安全巡查工作之外，还重点检查了我镇食品加工龙头企业黄金食品厂，对企业经营者和员工进行安全生产月宣传，强化安全意识。镇党委政府主要领导多次强调，镇安委会各相关单位要严格按照方案要求贯彻落实，力争这次安全生产月和安全万里行活动能够圆满结束! 20XX安全生产月和安全生产万里行活动总结二为进一步深入开展交通安全五进宣传活动，不断加强交通安全宣传教育工作，根据《发兴宁市20XX年安全生产月和安全生产万里行活动方案》工作部署，6月16日下午，兴宁市安委办组织市安监局、住建、供电、国土、交警、消防等相关职能部门，在明珠文化广场举办了以强化安全发展观念，提升全民安全素质为主题的安全生产法规常识宣传咨询活动。宣传咨询活动通过接受安全生产宣传服务咨询、播放交通事故案例视频、摆放安全宣传挂图、发放各类宣传资料和安全指引等方式进行。活动现场，交警车管、事故处理民警通过摆设咨询台，就道路交通事故处理和机动车辆登记注等问题接受群众咨询。法制宣传中队民

保密管理制度最新版

一、目的为完善公司内部管理，保守公司的商业和技术秘密，使公司的安全和利益不受损害，现依国家保密法的有关规定，并结合公司的实际，特制定本保密制度。二、适用范围本制度适用于集团及子公司全体员工。三、定义 1、商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息和技术信息。 2、经营信息。包括但不限于以下内容： 2.1、股东会决议； 2.2、董事会决议和报告； 2.3、公司战略发展规划； 2.4、公司经营规划； 2.5、公司对外担保； 2.6、公司对外重大投资； 2.8、公司内部文件； 2.9、重大诉讼情况； 2.10、职工个人信息。 2.11 客户名单、营销计划、采购资料、定价政策； 2.12 谈判意图、标底、标书内容、招标底牌； 2.13 产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略； 2.14 原材料价格、消耗、成本、库存量； 2.15 不公开的财务资料、进货渠道； 2.16 经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。 2.17 其他由法律部确认的属于商业秘密范畴的经营信息。 3、技术信息。包括且不限于以下内容： 3.1科研题目、科研进展情况； 3.2 科研成果的说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图纸、电路设计、计算机软件等； 3.3 科技成果在生产中的应用情况，科技成果转化价格、可能成为发明的阶段性科研成果、中长期规划、技改计划；

3.4 产品的设计成果、制作技术、工艺流程、技术诀窍； 3.5 具有国内先进水平技术改造方案、工艺技术、操作规程； 3.6 新技术、新实验、新材料、新产品等； 3.7 在设计、实验及开发过程中产生的原始记录、数据、有关资料、图纸等； 3.8 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；3.9 涉及商业秘密的业务函电； 3.10 引进技术中有保密协议的技术资料； 3.11 特殊渠道获得的具有重要参考价值的技术资料； 3.12 计算机软件及数据库，以及相关的传递、存储、查阅和加密措施； 3.13 虽不属于先进的工艺技术但属成套的技术资料、图纸、施工方案价值在5万元以上的； 3.14 其他由法律顾问确认的属于商业秘密范畴的技术信息。 4、公司根据《公司保密制度》临时确定的其他商业秘密。 5、保密种类和密级：（以下的密级分类应根据2，3，4，来写） 5.1 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 5.2 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害； 5.2.1绝密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：公司股东、董事会资料，会议记录、纪要在保密期限内的重要决定事项。公司战略发展规划、经营规划、对外担保、对外重大投资、重大诉设情况。谈判意图、标底、标书内容、招标底牌。产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略。公司高层以上职员的：人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任免奖惩决定。公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种统计报表。经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。

电信员工个人工作总结电信安全生产月活动情况总结汇报精品

电信员工个人工作总结电信“安全生产月”活动情况总结汇报根据省公司关于开展安全生产月活动的通知精神,按照《国务院关于进一步加强安全生产工作决定》的要求,围绕遵章守法,关爱生命这一主题,认真组织开展了一系列形式多样,内容丰富多彩的活动,现将活动的开展情况总结如下：版权所有一安全生产月期间开展的主要活动： ⒈各单位（部门）及时召开了安全生产工作领导小组会议,研究部署安全生产月活动期间的各项工作,研究如何抓好各项活动落实的办法和措施,分公司召开发安委会会议,组织学习了《国务院军关于进一步加强安全生产工作的决定》和《××安全生产管理办法》.研究讨论了《××安全生产管理暂行办法》、《××员工因工伤亡事故考核与处理暂行办法》、《××员工个人劳动保护用品和劳动卫生用品管理暂行办法》. 分析了当前安全生产工作形势,针对存在的问题,研究制定了解决问题的办法和措施. ⒉继续抓好××、××施工维护和××人员为重点的对《××线路作业安全技术规范》的学习培训,首先,各单位（部门）制定了学习培训计划,指定专人（备）授课,严格执行签到制度,学习《××作业安全技术规范》,培训结束后组织进行了考试,把学习培训工作进一步落实到实处. 其次,按照省公司线路作业人员年底前持《安全教育培训合证证书》上岗率达到的目标要求,各单位（部门）对上期培训考核不合格未取做到合格证书的人员,重点组织补习和补考,对经过再次培训和补考仍未取合格证书的人员作待岗处置,劳务工予以辞退. 第三培训中对线路作业人员登高作业,操作规程,防护用品佩戴和使用方法进行重点培训,使作业人员能够正确使用防护用品和掌握安全操作方法,杜绝违章作业违规使用防护用品,防止事故发生,真正做到三不伤害. 第四,组织观看集团公司委托江苏省××拍摄制作的安全宣教片,各单位（部门）认真组织员工观看后,分班组进行讨论,对照检查自己在实际作业过程中,是否严格执行了安全技术规范. ⒊在全体从业人员中开展了安全生产零事故活动.

安全生产奖惩制度原则

安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！安全生产奖惩制度原则范文 1.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和

人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当