创怿嘉国艺产交所投资受害人的诉求书
创怿嘉国艺产交所投资受害人的诉求书
尊敬的中央扫黑除恶第16督导组的各位领导:
我们是中国国际艺术品产权交易所(以下简称“国艺平台”的投资受害人。该平台在香港成立，其授权上海创怿嘉投资管理有限公司(以下简称“创怿嘉公司”)为中国大陆唯一结算代理商。该国艺平台在中国大陆由创怿嘉公司于2015年12月16日在上海市奉贤区正式开业。中国招商银行外滩支行为创怿嘉公司开通了银企直联账户(子账户多达万数个)。而其间，各类媒体官方报纸及电视等都为其做了大量宣传。于是，一个貌似“合法”的平台，呈现在普通老百姓面前。在平台推荐商们进行虚假交易操控股价的手法下，投资者的参与人数及投入资金都越来越多，一步步把老百姓带入了可怕的深渊。
2017年7月12日仿若晴天霹雳，国艺平台的资金被招商银行冻结了。此时很多投资者们都已是一生积着付之其中，更有甚者车贷房贷高利贷的钱都进入了国艺平台。被冻的资产(资金)无法交易变现或提现，广大投资者从此承受着巨大压力与煎熬。为了偿付贷款利息或支付家用开销，有很多投资受害人都生活在变卖家产、借无所借、无钱看病、无钱度日的困苦境地。
我们是在政府官方媒体的宣传下、在招商银行为国艺平台开设交易账户的情况下成了一名投资者，而最终沦落为悲苦的受害者，我们是无辜的呀! (有视频为证:在国艺平台开业之初，奉贤电视台就在其“贤城说事”栏目中介绍国艺平台时说：从此以后老百姓在理财投资方面又多了一项新的艺术品投资渠道。) 事件发生以来，各类奇谈怪象充斥着各种场景。层层迷雾让老百姓们得不到有效的真实信息。现今我们要向督导组反映的情况和诉求是:
1、国艺平台，倒底是否是“非法”平台? 这是一个关键点，我们不解:为何市公、检、法相关部门在认定国艺平台是“非法”平台的同时，又认为从平台中出金盈利的钱，属正常盈利，是正当合法的收入而不予追懒?如果平台“合法”?那招商银行
为何要实施冻结平台资金28亿多元?而且招行在2017年7月11日冻结时，根本还没有拿到冻结令。(冻结今于当年11月27日在广大受客人强烈要求查看的情况下才去补开的)。由于冻结锁死资金而带来的资金成本损失，对老百姓来说也是很大的负担，并且这样沉重的资金成本负担，持续至今快两年了。广大受害者呼吁能否先将权属明确的平台资金先行解冻部分以缓解百姓生活困苦(按入金大于出金差额的一定比例来考虑)，可是如此诉求也一直得不到相关方的人性化考虑。面对着如此巨额的资金量，利差也是一笔不小的数额，这里面是否存在着利益方的谋动?而如果平台是“非法”的。那所有在平台上的出金盈利，又怎么会被认为是正常盈利，正当收入? 须知在一个“非法”平台上，是产生不了“正当合法”的收入的。所有出金盈利的钱，无一不是其他投资者的血汗本钱。这些出金者所获盈利，至少应被认定为是不当得利资金，理应全部子以追缴回来用于返还弥补其他投资受害人的本金损失!更何况，这里面有诈骗犯的利益共同体的出金套现勾当，为何没有被追缴?
2、据相关可靠消息，招商银行在2017年3月就已发现国艺平台创怿嘉账户资金有异常，也明知创怿嘉开通银企直联账户(多达数万个子账户)是为国艺平台交易所用。它曾与市文化监察部门一起去创怿嘉公司检查，发现异常的它们当时为何没有及时关闭或冻结平台，或者哪怕及时公布预警信息给广大的投资者。2017年3月，当时的投资人数还不太多，投资资金还不太大。可是广大老百姓都被蒙在鼓里，依旧被推荐商们(尤其是颜楠堂)持续地忽悠着：什么互联网+的发展潮流、精准扶贫的诈捐把戏、增资扩股的“重大利好”，一波波虚假宣传向一无所知的无辜百姓传播着上演着，引得无数家庭纷纷抵押房产、车辆，借债投资，一生的心血、全部的资产家当啊，都喂进了这血盆大口的黑洞中!为何没有对国艺平台及时关闭、冻结或预警? 这是否与下面第3点密切有关?
3、2017年4月，颜楠堂堂主颜志忠(国艺平台推荐商之一)让投资者响应国家精准扶贫的号召，上演了一出诈捐的把戏(据闻骗捐资金高达9000多万元)。而在同年5月，颜志忠又天天在厂里及微信群里号召大家把握好时代机遇，抓住投资商机，并且积
极向亲朋好友分享推荐。还主动联系贷款机构人员进驻厂里，为大家办理房产抵押贷款进行投资。而与此同时，颜某又暗中让自己的亲友、同党、各类关系户、特殊利益相关方抓紧时间积极抛售出金变现。期间有消息传闻，5月15号至30日出金获利者中有部分公安、经侦、工商、海关等政府部门的公务人员家属账户，其中陆家嘴公安，川沙派出所的出金尤为居多。更甚者出金者中不乏有因贿赂得干股而套现盈利者。传言孰真孰假?查清这些情况其实并不难，有招商银行的资金账户出入金的数据，有国艺平台服务器上的数据可证。可是至今投资受害人无法从相关方得到确实消息对此进行确认或排除。在种种怪象存在之际，更多的受害人选择了相信，因为这可能更合平逻辑。因为有相关利益方的存在，所以有关单位发现了国艺平台的问题，没有及时关冻或预警，让利益方从容出金套现:所以既便平台被认定为“非法”，可是非法平台上却产生了“合法”收入不予追缴。高达17亿元的资金缺口，至少应属不当得利的盈利出金就这样不被追缴了!这都是老百姓一生的血汗钱、养老钱、救命钱呀!
4、2017年7月11日，平台冻结后，很多股民在震惊之余，纷纷走访金融、工商、公安、信访，让人怪异的是，各方说法不一，有的说是例行检查、有的说已涉嫌犯罪快去报案，而公安这边对报案迟迟不予受理。广大投资者一头雾水，在这种情况下，2017年10月由创怿嘉实际控制人张海龙和推荐商颜志忠主导的平移中大商品交易所平台的闹剧又开演了。因为这次平移交易平台，创怿嘉公司在国艺平台上发布了公告。广大投资者认为，国艺事件爆发以来，国艺平台已在政府的监控之下，平移中大平台一事，已发布公告，政府部门对此未予制止，说明这事得到了政府部门的支持或默许，所以在相关虚拟股票效据平移中大后，有不少投资者以为事件已得到平稳解决，又再一次地进行了投资。结果这次的投入资全却再次被颜的同党及相关利益方瓜分掉了，普通投资者得到的却是二次伤害! 我们不禁要问，平台冻结至2018年1月23日张颇被抓捕之前长达半年之久，报案不予受理的原因是什么?平移中大没有被制止的原因是什么? 不管实际原因如何，但客观上确实对利益方有利，再次瓜分了受害人的资金，也为从容的转移资产赢得了时间。
5、颜志忠被抓时，他的两位副总孙志兴、顾霞蓉及一千人等也同时被抓。可是孙顾两位副总却在2月下旬被释放。而颜的老婆陆磊也在早期就被释放。此三人在颜楠堂推广股票，利月虚假宣传诱导投资者进行投资的过程起到了举足轻重的作用。也为颜志忠谋划诈捐、隐匿资金等出谋划策提供帮助，实属同谋者。可此三人却被释放在外，其间传言，他们一边在外引导投资者将事件起因归究于被某种不可言说的所谓内幕“算计”而获事，为颜喊冤，让广大投资者不要投案，只有颜某出独才能解决问题;一边通过各种渠道积极营救颜某，试图掩盖诈骗犯罪事实。为何，如此骨干同谋释放在外一直逍遥至今，而一名颜楠堂内打工小姑娘却被羁押起诉追究刑责?
6、在2019年4月，平台实际控制人张海龙和平台推荐商颜志忠在上海市一中院相继开庭。很多投资受害人都去旁听了庭审过程。很多人在庭审结束后都表示疑惑:同是诈骗嫌犯的张海龙，他的个人资产被清查得清清楚楚，而另一诈骗嫌犯顏志忠，他被过问的资产数据仅停留在与平台有关的资产包与诈捐数额方面。他的其他个人资产未被明显涉及。这是什么原因?难道颜志忠的诈骗行为还不严重?他不需要对广大被害人的资产损失承担他所应承担的全部责任吗?
种种传闻怪象费人猜疑，是否有利益方的无形之手在操控?我们认为:在非法平台之上，是产生不了“合法收入”的。平台上所有的盈利出金无一不是来之于受害人的本金损失。“不当得利”的法律特征非常之明显。我们的法律不应当保护不当得利者的利益。现在广大受害人的血汗钱、救命钱、养老钱被盈利出金者们裹挟而走。如果盈利出金不追缴，那么广大受害人如何才能拿属于自己的血汗钱?受害人的合法利益如何保障?如果盈利资金不予追缴，互联网金融平台上的欺诈蒙骗、投机取巧者的行为如何遏制? !保护老百姓的财产安全如何体现? !法律的公平正义又如何彰显? !
我们是社会主义性质的国家，我们的政府也是为人民服务的政府。习主席更是关爱百姓心系民众，再三要求把老百姓的民生问题放在第一位。追缴不当得利的盈利出金，既是重要的民生工程，也是巨大的民心工程!
我们恳请督导组的各位领导们，帮帮我们这些苦难的老百姓，帮我们查清这被重重迷雾围绕的案件。我们强烈要求:清查所有盈利出金账户，追查资金去向，锁定盈利出金资金，予以全部追缴:追缴诈骗犯及其同伙的全部财产，抵补广大受害人的资金损失。使广大受害人重建对社会的信心、重燃对生活的希望，让老百姓回归安居乐业的生活状态。
国艺平台投资受害人
2019年6月20日
经济赔偿诉求书范文房屋拆迁补偿诉求书怎样写
经济赔偿诉求书范文房屋拆迁补偿诉求书怎样写写房屋拆迁补偿诉求书应注意： 拓展阅读： 关于北湖片区规划芙蓉花园小区拆迁诉求书 北湖拆迁办的各位领导： 对政府部门关于北湖片区的规划方案及拆迁工作，我们大力支持，完全赞成改善民生、改善环境的好举措，对拆迁工作我们也一直积极响应各级政府、街道办及拆迁办等提出的有关政策。但是作为拆迁范围区内的普通居民，我们对拆迁安置补偿标准持有不同意见，同时也有如下几点诉求。 我们居住的芙蓉花园小区是土地证、房产证齐全的商品房，建于xx年，建成时间短外观新，且属多层建筑类别，户型南北通透，采光效果好，室内面积利用率高，墙体占比小，公摊9%左右，绿化率达35%以上，容积率2.5以下（绿化率和容积率均达到多层建筑类别的最优值），车位配比达标，房产证和土地证齐全，是一个合法合格，适宜人们生活的优良小区。本小区地处北园大街商圈，坐拥都市繁华，交通非常便利，出门有多条公交线路，BRT站点，高架
路出入口以及未来规划的地铁轻轨R2和M2线路站点，生活设施非常完善，周边还有北园银座超市、华联超市，山大二院，小学中学，各大银行等设施，我们均能举步可达。物业费和车位租金均较便宜，且车位配比充足，物业费0.7元/月/平米，车位租金50元/位·月，非常适宜我们贫困居民居住。 根据区政府及拆迁办下发的有关北湖片区征收文件，再参考[济政办发 xx 20号] 文件,被征收的住宅房屋,补偿价值按照其所处区位新建普通商品住宅市场价格而定，那么我们粗略的统计了周边的情况并汇总如下： 我们的地下-1层的相关问题，我们的地下-1层是有独立的《房屋所有权证》的，层高是超过2.2m的。那么，其建筑面积按照最新《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T50353-xx中的规定，层高超过2.2m，建筑面积是按其结构外围水平面积计算全面积。其拆迁补偿价格按照《房屋拆迁相关项目补偿》的规定，有房地产权证的架空层、地下室、半地下室，层高2.2米以上的至少按照架空层、地下室的上一层住宅房补偿标准的50%计算补偿。 我们的房屋是拥有单独的《国有土地使用证》，与《房屋所有权证》是分开的。土地使用权最高年限为70年，按照《物权法》第一百四十九条规定:"住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期"。这
业主维权诉求(诉求书,模板,开发商,物业,购房,业主,范文,小区,联名,权益,原创)
业主维权诉求 尊敬的相关领导： 我们是XXXX业主代表，自入住楼小区以来，由于房屋开发商及物业公司在房屋手续和硬件完善等方面的不作为，对广大业主的财产安全、生存环境的肆意践踏！已让广大业主的切身利益蒙受直接的损失，请政府部门为广大业主主持公道，让XXXX给业主一个合理的答复。现把具体事实及业主心声反映如下： 一、房产办理悬而未决 早在业主购买房屋时，开发商答复稍适等待即可办理房产证明，但房屋竣工至今，业主三番五次的合法合理要求却被开发商臵之不理。 业主主张和诉求：尽快落实房产手续办理，责限开发商在X 个月内办理小区内业主房产证。 二、管道修缮臵若罔闻 目前小区各户业主早已在X月前上交天然气管道相关使用费用，截至目前，由于天然气无法使用导致小区业主在从事厨房活动方面出现“巧妇难为无火之炊”的尴尬境地，生火做饭举步维艰。 业主主张和诉求：在保证天然气管道安全使用的前提下，加紧修缮，尽快交付业主使用，否则收款方应说明理由，返还业主交付相关款项。 三、绿化硬化迟迟未果
房屋开发商在房屋宣传销售阶段，将小区蓝图描绘的尽善尽美，绿化植被一应俱全，道路街面焕然一新，仿若人间仙境。可现在业主看到的却是灰突突的花草坛，坑洼洼的泥土路，加之今日连降雨雪，泥泞的道路增加了业主的出行负担，为老人小孩的日常生活蒙上了一层安全隐患。 业主主张和诉求：要求立即平整路面，减少小区居民出行风险，并按照购房阶段开放商、物业公司所承诺的小区绿化、完善小区植被栽植、道路硬化。 四、楼顶防水无所作为 据各楼顶层业主反映，每逢大风雨雪天气，楼顶都会不同程度出现的漏风漏雨现象，时有遇到“屋漏偏逢连夜雨“的窘境，给小区顶层业主的居住环境造成了难以估量的精神和物质损失。 业主主张和诉求：当即组织施工队伍对各楼楼顶进行完善修固，同时排查类似居住隐患，防止类似情况再次发生，对造成严重损失的业主赔付相关损失。 上诉求为全体维权业主，协商达成一致意见后反映表达的，恳请XXXX领导为我们做主，切实解决群众的民生问题，给予我等普通的人民群众真实可信的书面答复及承诺！ XXXX全体维权业主 2016年10月09日
最新个人诉求书范文3篇
尊敬的领导： 我们是2013-2014年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。 其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。 现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”?就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。 一、诉求内容 根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告，“聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会 履行当时的承诺。 对此我们有以下两个异议：1、我们的各项保险是否和在编人员一致，包括退休后的相关工资待遇以及发放标准，请指出;2、目前在编人员在进行苏木乡镇
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诉求书模板 我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组 团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx年四 季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由 于我是骨干所以直接降级为坐席。 我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考 察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我 就向公司具体说明一下详细情况。 我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于 20xx年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训 班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训 一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区 的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落 地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只 能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合 管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、 10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推 移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。 向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理 的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的 新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一 个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的 落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达
诉求书
诉求书 尊敬的海南省人民检察院领导： 我因被害人陈汉波被人围砍致伤一案件，特来向省人民检察院求助。 侵害人可能有亲戚在当地县政府（乐东黎族自治县委）和当地县公安局（乐东黎族自治县公安局）当官，当地派出所和县公安局因此有法不依，违法执法，没有对被害人陈汉波被人致害一案件作出公平公正的处理，错误抓捕被害人陈汉龙，而侵害人却逍遥法外。我及家人在当地求助无门，无奈之下特向海南省人民检察院求助，以维护自己的合法权益，希望海南省人民检察院能够主持公道，公正处理被害人陈汉波被人围砍致伤一案，使被害人陈汉龙、陈汉波的合法权益依法能够得到保护。诉求如下： 一、希望当地县公安局尽快释放被害人陈汉龙。 二、希望侵害人能够赔偿被害人陈汉波被砍伤的所有医疗费用 及因治疗砍伤所花销的其他费用。 三、依法追究侵害人的刑事责任。 案情经过如下： 双方当事人： 被害人陈汉波，男，29岁，1982年11月19日出生，汉族，乐东黎族自治县九所镇罗四村人。 被害人陈汉龙，男，31岁，1980年12月24日出生，汉族，乐
东黎族自治县九所镇罗四村人，系陈汉波大哥，有轻微精神障碍症。 侵害人陈作云，男，30左右，汉族，乐东黎族自治县九所镇罗一村人，吸毒人员，现在乐东黎族自治县九所中学任教师。 侵害人陈德尊，男，50岁左右，汉族，乐东黎族自治县九所镇罗一村人，系陈作云之父。 侵害人陈作帮男，25岁左右，汉族，乐东黎族自治县九所镇罗一村人，系陈作云之弟。 侵害人颜智助（帮凶），男，30岁左右，汉族，乐东黎族自治县九所镇罗一村人，系陈作云的朋友。 2011年12月2日12时左右，被害人陈汉波在乐东黎族自治县九所镇罗四村街坊陈四弟家旁边和其他街坊朋友闲谈，侵害人陈作云刚好从此经过，看见有朋友在这里，侵害人陈作云便来和朋友说话，被害人陈汉波看见也来说话，说话中侵害人陈作云与被害人陈汉波发生口角，进而发生相互扭推，后两人被在旁的陈汉民（陈汉民，男，25岁，1985年2月19日出生，汉族，乐东黎族自治县九所镇罗四村人）分开，侵害人陈作云对被害人陈汉波说：“我打你之后再叫人来抓你。”陈汉民骂劝其哥被害人陈汉波赶快回家，被害人陈汉波当时也没有把这事放在心上，便回家吃饭了，吃完饭后要去农地里干活，于是想先到阿江杂货店（此杂货店是被害人陈汉波经常买东西，和其他街坊邻居汇聚聊天娱乐的地方）里买包香烟再去。 侵害人陈作云和被害人陈汉波扭推之后，顿产生害人之念，遂打
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通辽经济技术开发区2013-2014年招聘教师诉求书 尊敬的领导： 我们是2013-2014年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。 其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。 现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”？就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。 一、诉求内容 根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告，“聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会
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推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。 向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。 最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。
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诉求书格式一览 我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4⑵3日我公司下发的20xx年四季度10⑴2月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。 我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些率领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司详细说明一下详细情况。 我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20xx 年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了⑼10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推移⑾12有所改善，但是仍然无法到达一个优秀团队的规范。 向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推
辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的时机，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又率领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的时机，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139%，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。 向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。 最后我想大胆向您说：请您谅解一个新团队长率领一支新团队的难处，它和一名老的团队长率领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考查办法说明。这样我们新人团队长保证可以在手册的时间内完成最华美的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的规定来考核我们真正的能力。
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企业诉求书模板 我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。 我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。 我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20xx年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随
着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。 向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。 向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。 最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个
诉求书格式和范文(最新)
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个人诉求书范文3篇汇总
诉求书怎么写,诉求书是公文写作的一种。以下是本站为大家带来的个人诉求书范文3篇，希望能帮助到大家! 个人诉求书范文·1 尊敬的领导 我们是2013-2014年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。 其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。 现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”?就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。 一、诉求内容 “聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告， 酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会 履行当时的承诺。
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诉求书模板一览 诉求书是公文写作的一种，下面是小编特意整理的诉求书模板一览，供各位阅读，希望内容让您有有所收获。更多精彩敬请关注查字典范文网。 我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx 年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。 我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。 我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20xx年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，
但是随着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。 向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯 错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。 向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。
关于请求增加征收果地补偿款的诉求书-其他范文.doc
关于请求增加征收果地补偿款的诉求书-其 他范文 关于请求增加征收果地补偿款的诉求书 尊敬的上级领导： 我叫HYC，钱东镇ZY村人，今年65岁，我在1987年就到了GM农场承包荒山开垦种果直到今天。 首先我响应政府的号召，大力支持政府征用果地的行动。其次我觉得你们处理龙眼每亩补偿8千元，桂味每亩补偿1万元，这个价格有点不合理。我就从水果价格来说明这个问题，2018年我CB农场储良龙眼每市斤卖了3元多；桂味荔枝每市斤卖了2.6元；青梅每市斤卖了3元多。从上面可以看出桂味价格比龙眼和青梅低，但是你们处理龙眼每亩比桂味补偿价还少2千元。所以我觉得处理果树应该一视同仁，补偿果树应该一样的价格。最后是应该调查清楚，被征用果园的土地的实际情况，因为GM 农场果农有的是承包田园去种果，有的是承包的是荒山需要开垦后才能种果，我就是承包荒山开垦去种果的。合情合理对开垦荒山种果要补点开垦费用，要不然对于开垦荒山种果的人就亏大了。 我相信群众是明理的，只要政府做得合情合理，为民办好事
办实事，群众应该感恩戴德，哪会闹事？政府也免去抓人。 最后我有一点要求，就是我在GM场的那片果园只征去一半，没有征到的地大约有50亩。我这50亩果园能不能一起全部征用，因为剩余部分较小，管理不便。再说征用我的山地多了，可以减少别人的被征用面积。农场里有坚持要自己管理果园的人，可以和我调换。我有一个朋友也在光明场承包了几十亩糯米荔枝果树，他是同意被征用的，可是规划不到。我认为这个调换是一个好办法！那些场员不愿意调换，也不同意被征用，这些人就是要与你们唱对台戏，你们想要对付他们就变成有理有节了。 HYC 2019年9月21日
诉求书格式和范文 给领导写诉求书怎么写
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诉求书格式和范文给领导写诉求书怎么写 有些公司的员工转正是需要写一份申请书的，然后再经过上级领导的审批，最后签字，你就算是正式员工了。以下就是小编为您整理的公司员工转正申请书范文3篇，内容仅供参考，希望对您能够有所帮助。下面是本站为大家整理的，供大家参考。诉求书格式和范文 我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。 我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。 我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20xx年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席
到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。 向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。 20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。 向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。 最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支
公司改制补偿诉求书怎么写-
公司改制补偿诉求书怎么写? 题要 首先要写明发起人和公司名称以及目的及宗旨。其次写明补偿诉求的内容要明确，需要补偿什么就写什么。而一般的公司在改制的时候都会对员工进行补偿，以及支付方式等，最后，写明时间。 公司在经营的过程中很多的时候为了能够更好的发展 则会在原有的规模上对公司进行改制，但是对于员工来说，在改制的过程中很肯能就会有失业的危险，那么这个时候最好是向公司递交一下公司改制补偿诉求书以保证自己的权益，但是怎么写呢?一起喝小编看一下吧。 ▲公司改制补偿诉求书 (一)发起人 (二)公司名称 (三)目的及宗旨 1、深化改革、转换企业经营机制 2、筹集资金，开辟融资渠道 (四)公司经营范围 (五)公司的设立
(六)公司的股份设置 (七)公司的资金投向 发起人： 法定代表人： (八)企业改制申请书的写作要求：公司改制补偿诉求书申请书的写作一般应说明申请的事项、申请理由、申请条件等。 ▲一、公司改制职工补偿标准是怎样的? 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。 ▲二、公司改制经济补偿金发放形式有哪些? 实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。
最新诉求书格式和范文 3篇汇总
诉求书是诉讼起诉状，是指检察机关对刑事被告人提起公诉，请求法院对刑事被告人进行实体审判的法律文书。以下是本站为大家带来的诉求书格式和范文 3篇，希望能帮助到大家! 诉求书格式和范文·1 尊敬的领导 我们是2013-2014年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。 其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。 现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”?就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。 一、诉求内容 “聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告， 酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会 履行当时的承诺。
诉求书
诉求书 我们是2009年参加二连浩特市人民政府面向全市二连户籍大学 生公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的27名社区劳动、民政协理员。 首先，感谢二连浩特市委、市政府以及各相关单位对我们大学生的关怀与关爱。在这个就业难的时代里对于我们这些踏入社会没几年的大学生群体来说是艰苦的，但在这艰苦的时刻，二连市政府没有忘记我们大学生。为了我们更好的就业、更好的生活，市委、市政府举办了2009年面向全市二连户籍大学生公开招聘社区劳动、民政协理员考试，我们没有辜负各位领导的关心与爱护，在参加考试的329名考生中脱颖而出。这次考试充分反映了二连市委、市政府对广大大学生的重视、关注与期待。其次，我们在基层工作期间辛勤工作、听从上级领导的指挥，接受人民群众的监督，努力做好为人民服务。最后，在我们即将结束实习的日子要成为一名正式工作人员之时，却遇到了从未想象过的问题——转正。就该问题我们提出诉求，期望市领导给予合理解决。 一、诉求的内容 根据《xxxx》（文件名号）中规定27名社区劳动、民政协理员在社区实习期自2009年10月1日至2011年9月31日止，现即将满2
年。目前市委、市政府关于实习即将结束的27名社区劳动、民政协理员如何安排，或何时以何种形式将协理员们转为事业编制。 二、诉求的事实与理由 1.我们是本着公开、公平、公正的原则参加二连浩特市人民政府面向全市二连户籍大学生公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的社区劳动、民政协理员。 2.上岗初期，时任二连浩特市党委书记邓月楼带领市政府各级领导、劳动、民政局等一行人作为二连市委、市政府政府和各有关单位的代表来到乌兰区街道办市处调研时，清楚承诺27名社区劳动、民政协理员在社区实习，实习期满两年，按事业编制人员待遇安置。就此我们两年来坚信政府的承诺和公信力，努力工作，积极进取，无怨无悔。 3. 协理员工作地点是在最基层的社区，环境虽然艰苦，但我们深知它是政府与人民群众联系的重要纽带。为了做好社区协理员的工作，首先，我们以服务群众为重点，认真做好居民群众利益无小事的服务的工作，随着人民生活水平不断提高，社区居民对居住环境、生活质量、精神文化等方面的需求日益呈现多样化的趋势。所以，要根据居民群众的需求，整合资源，开展多层次、多样化的服务。我们每个社区协理员都深知自己担负本职工作的重要性，一定要有一颗敬业的心和扎实业务知识水平，要履行好自己岗位职责，做好社区每一项工作，
业主维权诉求书
XX小区业主维权诉求书 尊敬的决策领导： 您好！ 针对目前XX小区一期在建商品房存在消火栓挡门问题、走廊瓷砖乳胶漆问题、窗户上悬改成平开问题以及五楼以下外装饰墙挡光问题，XX小区全体业主根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律法规的规定，一致决定：要求xx公司对业主下述所有正当诉求给予书面答复，出具解决方案并经业主同意后，制定实施时间表，双方共同选定权威新闻媒体监督执行。否则，XX小区全体业主依法保留继续维权、向政府职能部门申诉以及诉诸法律的权利。 诉求一：消火栓整改 1、存在问题： 消火栓安装位置，距离入户门最近距离只有10cm左右，若是发生火灾情况，需要砸碎消火栓玻璃，水管冲压按照消防要求满贯的情况下，消火栓水管将遮挡阻碍业主入户门的正常开启，阻碍业主的逃生；当火灾发生，浓烟将遮挡业主逃生的视线，为了争取逃生时间，门在未全部开启状态只要能穿过身体的宽度，身体的本能就会冲出门外，而与身体接触的是玻璃材质的消火栓箱门，以及钢铁结构的消火栓箱体，玻璃与棱角的钢铁结构都是易给人体带来伤害的材质，平时容易给孩子带来身体上的伤害，火灾发生时将给全家人带来伤害的威胁；消火栓在离门10cm左右的距离，一旦消防栓使用或者损坏，漏水的话，就全灌进业主屋子里，将给业主的财产造成损失；消火栓在离门10cm左右的距离，降低整体楼盘的档次，影响整体居住环境的美观舒适。 2、诉求理由： ①根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条第二款之规定：消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。但XX小区消火栓的安置明显违反了上述规定，对业主人身、财产安全构成了严重威胁； ②根据住房和城乡建设部关于再次征求《商品房预（销）售合同示范文本》意见的通知，出卖人有告知义务，但开发商（XX公司）在销售过程从未明确告知或主动提示客户消防设施布置及安装事宜，而此事对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响，开发商故意隐瞒此事与业主签订商品房买卖合同的行为实属欺诈，根据《中华人民共和国合同法》第54条第二款之规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 ③根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。实际上，开发商与业主在签订合同之前的沟通中，其所展示的所售房屋一比一完整样板间显示，门口处并没有消火栓的安置，业主有理由相信样板间属于上述法律所规定的出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，而且样板间门口的规划对业主商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定重大影响的，应当视为要约，虽未载入双方合同，但按法
个人诉求书范文3篇
个人诉求书范文3篇 尊敬的领导： 我们是xx年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在xx年、xx年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。 其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。 现在，我们面临一个从未想象到的问题是否真正"同工同酬"?就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。 一、诉求内容 根据xx年招聘公开招聘教师公告，"聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇"我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在xx年、xx年连续两年面向全社会公开招聘教师
正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺"同工同酬"与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到"同工同酬"待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会 履行当时的承诺。 对此我们有以下两个异议：1、我们的各项保险是否和在编人员一致，包括退休后的相关工资待遇以及发放标准，请指出;2、目前在编人员在进行苏木乡镇补贴、工资调整，我们是同工同酬人员以上这些皆将我们剔除在外，为什么?请明确指出; 三、期望 各位领导也都有子女，相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才，我们同样是开发区人民的子女，普通老百姓家的子女，是从正规考试中脱颖而出的子女，也是你们的子女，请求给予我们合理公平的对待! 本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会诉求人：本站2020年x月xx日个人诉求书范文2 xx、女、28岁、中专文化。 本人自xx年X月xx日xx月在xx(前身是xx分公司)做xx工作(据