东大16秋学期《人事测评》在线作业1

16秋学期《人事测评》在线作业1
试卷总分：100 测试时间：--

、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
1.  测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念   
B. 标度
C. 标的   
D. 单位
满分: 6 分
2. 下列行为属于探索型兴趣的有（   ）A. 喜B. C.
A. 欢担任负有领导责任的社会工作
B. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
满分: 6 分
3. （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。  
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
满分: 6 分
4.  一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A.    A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
满分: 6 分
5. .下列哪个选项不是评价中心的特点（）。 
A. 动态性
B.  综合性
C. 逼真性
D. 及时性
满分: 6 分
6. 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A. 时效性  
B. 比例性
C. 直观性  
D.  目的性
满分: 6 分
7. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为（）A定量      B定性C权重      D标的
A. 定量    
B. 定性
C. 权重     
D. 标的
满分: 6 分
8. 评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
A. 1939
B.  1929
C. 1919
D.  1909
满分: 6 分
9. 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析      B理论验证C指标调查      D权重分析
A. 工作分析     
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
满分: 6 分
10. 下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。
A. 组织协调能力
B.  领导能力
C. 沟通能力
D.  想象力
满分: 6 分

、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
1.  在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
2. 简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
3.  内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
4. 对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体

而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
5. 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
6. 智力测验测不出人格特征，也测不出价值观和道德品质，而这三项对于取得成就也很重要，高智商不等于高成就。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
7. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数（）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
8. 工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分