【转】我的一些面经,希望给3月份找工作的孩子们一点参考

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最开始的絮絮叨叨

我开始正式找工作的节奏是在9月13号，搜狗集团，浙江大学玉泉校区邵科馆，现场投简历+网申（感谢上帝，它给了我第一次笔试）。截止今天，我剩下浙江烟草的体检外，其余的都已经结束了。我走过了长长的5个月求职路，今天就来跟大家分享我的超长面经，也算对我整个求职季的一个总结。

数据显示，我不厌其烦的做了200余个网申，参加了40余场笔试，60余场面试。在求职的

5个月，我见过各行各业的面试官，同时也见过各种奇葩面试方式，同时遇到了上百个面试者。

在1月的时候，很多我的朋友都问我，为什么我还在不厌其烦的面试。我都会笑笑的告诉他，我只是想看看，看看各个行业，看看这些人精似的HR，看看各个公司，因为我觉得，这是我不可多得一种经历。接下来，我就开始絮絮叨叨我的面试心得和经历，希望给各位看官一点点启发，也算是给自己积攒点人品。

汇报成果

在我进行网申的公司中，通过率大概在80%左右，最后因为面试冲突或者是其他原因放弃的公司总共4家（移动、腾讯、中国邮政、金地房产），最后拿到一些offer（玛氏箭牌、保利、联合利华、浙江烟草、罗氏制药Roche、支付宝、新浪网、天正等），两张（支付宝和南华在暑期的时候就拒绝了），另外有两个公司（中粮包装、易贸）希望我去外省，我就默默地拒绝了，然后就没有然后。

找工作前奏的准备：

实习

我个人觉得我简历上最薄弱的环节就是社会实习。实习可能是你在学校体验你未来所要面对的工作的很好的一个途径，此外实习还可以理清你到底是想要去哪个行业哪种工作内容。一个好的实习，特别是跟你将来所要面向的工作行业或者工作性质契合的实习，对你未来就业有着很大的帮助。另外，现在有很多公司，特别是那些大公司，会通过实习留人，实习的相对门槛较低，如果你进去，表现较好的话，那么留人的机会很大。举个例子来讲，你若想要去房地产行业，你在某某知名房产公司有过实习，那么你进去的概率会比别人大很多。个人觉得，我最后进入保利有一个原因就是我暑假在绿城水过那么两个月。当然，工作性质（销售，策划或者技术等等）与你未来所要面对的工作性质契合的话对的帮助也很大。现在很多公司，特别是500强的公司都会在寒暑假开各种实习项目，我个人就是在年轻的时候没有太在意这个，以至于我在后来面试的过程中吃了很大的亏。个人觉得，大学四年的暑假合理安排：大一暑假——学车（必备技能啊，越早考越好，甚至可以在高三毕业就做了），大二暑假——普通的公司实习（为以后更好的实习做铺垫），大三暑假——国企/500强等行业老大公司的实习，大四暑假——玩！你可以动手了，实习永远没有多。PS：找实习技巧：1，网申—面试进去，这是最正规也最锻炼人的方式；2，找学长学姐，你有很多已经毕业的学长学姐，他们的内部推荐可以使你成功的机会大很多；3，利用寒假，你们没有

看错，寒假是一个实习的好时机，一来公司年末，各种事情较多需要有人来帮忙，需求较大，二来寒假很多同学都不愿意去，缺口较大，所以，筒子们可以利用这个机会去找实习。

心态

找工作心态真的很重要，这个是一个漫长而又不断推到从来的过程。你可能会投简历石沉大海，也可能死在笔试，群面，一面，二面，三面，总监面等任何一个环节。但是，不管怎么样，记得，这些都是你的积累，当你积累到一定程度的时候，你就会开始转运，开始爆发。面对失败的时候，记住！下一个就是你的菜。

自我认知

所谓自我认知，我在上文的实习中有所提到。简单来讲，自我认知，就是你在就业的时候知道，你自己想要做什么？营销或者是技术？以及你自己所要从事的行业。虽然说，一般而言，筒子们的第一份工作不会做一辈子，但是一旦你入了一个行，你就会在未来一段较长的时间内处在这个行业之中。所以，第一份工作的平台大小以及行业都会是即将面对就业的筒子们所需要面对的。我大概的讲讲大家会面对的单位的种类和优缺点：

企业种类

此篇日志也一眼看清各个单位的好坏

·而行业的话，一般可以这么分：

·银行，房产，快销，医药，化学，机械，汽车，通信，互联网，IT，电商，媒体，广告，软件，事务所（会计/法律），贸易，其他垄断行业（电/核能/烟草）

简历：

简历是你作为一个应届毕业生对你四年来的一个总结，也同样是你交给用人单位的第一份答卷，一份好的简历可以保你平安至少两轮。所以，简历至关重要，综合我自己而言，简历要遵从一下几个关键字：简练、直观、全面、有重点。好吧，我知道这几个字打出来完全不会引起大家的想象力的，所以，我还是举例来讲吧。

一般而言，正常的简历会在一张A4纸（英文的也可能会两张A4纸）。而正常的简历会包含以下几部分：

1.基本情况：姓名，毕业院校，专业，邮箱（除了腾讯面试你可以用腾讯邮箱外，个人不建议大家在简历上写上自己的qq邮箱，这样一点也不高端大气上档次，建议使用网易邮箱或者是谷歌的邮箱，所以大家可以适当的养成定时去刷邮箱的习惯了。）联系方式。政治面貌(有人问我，面试外企的时候，填写上党员会不会影响自己，个人就这个问题专门咨询雀巢的HR，人家完全不care你是不是，一点都不会影响。)个人成绩（有些企业，特别是国企和事业单位会看中这个，比如说我去面试保利的时候，它就需要带上自己的成绩单。）

2.实习经历：对于外企（500强的外企）和好的私企民企（民企50强）而言，这个估计是他们对于你简历上最兴趣的部分，所以我说一份好的实习可以带你走上一条康庄大道的话绝对不是危言耸听。当然，格式上会有不同的差别，我个人是走销售路线，所以格式是：实习时间——实习公司名称——实习职位——详细的介绍我实习所做的内容，内容最好包含你的业绩，用数字表示，以及你的收获。当然，如果你有多个实习，请按照是否有故事可以讲和你这个实习与你申请的这份工作的匹配度排序。一般而言，两至三个实习经历较为妥当。当然，有朋友问我关于实习造假的问题。OK,完全没有问题，只要你能在HR面前不露出破绽，又要有话讲，不过大家要思考的是，那些HR一个个都是人精。所以我建议还是实事求是的好。

3.校内活动：这块内容还可以包括你的学会工作的任职以及你的学校内的一些比赛，不要多放，学生工作将你做的最高最成功的职位放上去，同时你的比赛也是放最高获奖（其实个人推荐的竞赛除了学校经常举办的挑战杯之类的，个人想给各位推荐类似于谷歌的益暖中华等具有一定商业性质的比赛）。切记，在这个学生会社团某某部长或者某某主席的任职横飞的时代，这个不会给你带来很大优势，只是保证你不输给竞争对手。当然，据我所知，宝洁、联合利华、思科、玛氏箭牌等几个企业看到你是校级学生会主席，一般不会让你死在简历这关。具体格式：任职时间——任职职位——任职期间的成绩和收获。同理针对比赛。值得一提的是，对于工科，特别是技术方面的，这块项目成绩以及竞赛就显得尤为重要，其重要程度超过学生工作和实习经历。

4.校外活动：校外活动主要包括社会实践和志愿者什么的。大家不要小看这块，因为我们所面对的HR已经看过形形色色的各种各样的人，他们在实习和校内活动一般都不会太差，我们需要在几百人汇总脱颖而出的话，就一定要在这个上下心思。特别对于国企和外企，一个富有社会责任感阳光向上的应聘者才是他们所需要的。我个人的简历上在这块写了，我们大二的时候跟学生会部长团去龙游进行社会实践的活动，另外还写了，我在大三的时候参加了世界自然基金会的一个护鸟自愿者的活动。（跟世界自然基金会都搭上边了，有木

了面经，我很淡定在最后还是五分钟的时间，还有一半的题目没有做，淡定的随便乱填写呗），大概看看题目，不会考一样的题目的。一般以行测题目居多（不过烟草什么的就需要考行测+申论），考智商啊，智商拙计的人你伤不起啊。面试的话上面也会有形式，比方说，压力面，结构化面试，一对一，多对一，做手工等等形式，面经都会给你一个大致的概念。

网申

网申是我最不喜欢却又不得不做的一个环节，一般正规的大型公司都会运用三大招聘网站进行网申，智联招聘，前程无忧，中华英才网。这个是我每天必上的网站，也是我在求职5个月中主要的就业意向的来源的地方。个人觉得，智联的主要优势是基本上的500强企业都会去智联，英才网么，一般国企和有名的民企会在英才网上发布。所以建议大家可以根据自己的就业重点来选择企业类型，另外，要在三大招聘网站上填写完整的信息，及时更新和完善你的信息。此外，推荐个辅助性网站（大街网），上文已经提到过这个网站，跟特点，我个人只是用来了解信息，不直接来做网申。只要大家能把这几个网站用好，找工作的事宜分分钟的事情啊。。。

网申分为两种，一种是官网上网申，另一种是招聘网站网申。官网网申，主要是一些大型的企业，具有很成熟的自己的官网，这样的网申，该公司的HR一般会去看（我见过很多第三方招聘网站网申记录里面有“未预览已处理”的悲剧），但是这样的悲剧一般不会再自身官网出现。对于招聘网站第三方招聘的，一般会使用标准模板。关于网申会如何删选简历，我咨询智联招聘的工作人员。一般而言，第三方招聘公司会使用标准模板来进行网申，后续操作中，根据你所填写的内容给予相对应的分数，累加分数后，按从大到小相应排序去前面即可。举个例子，标准模板中，需要你填写学校（举例：211985高校加5分，211高校3分，普通一本高校1分，其他不加分）需要你填写实习经历（500强加5分，国企加4分，上市企业加3分，民企加2分），通过处理后，你的简历就变成了一堆分数，累加后就是你的得分，排序，按从大到小排序，取前多少名通知面试。所以，大家在网申的时候，如果可以，请务必仔细填写，多多益善，这样可以增加你进入面试的机会。此外，我听说过一个网申的bug，有些公司在你进行网申的时候，会默默注意你的网申时间，如果你的网申时间超过多少时间（比如说半小时）那你网申的简历一般不会给你通过（当然，这是我道听途说的）。。。

网申最最让人痛苦的不是一张张表格的填写，而是最后的几个open question，我觉得最变态到OQ应该就是雀巢的网申了（3个问题，每个问题3000字，对，你没有看错面试三千字，英文！）我觉得这个OQ都吓坏了很大一批人。给大家的建议是，OQ请按点来回到，回答不到他要求的数字也没有关系，因为HR不会细看，另外，OQ的内容请查考宝洁八大问。

招聘会现场

我今年基本上都在跑浙大的各个单独的校园宣讲会，信息来源在网上都会有，或者你也可以直接关注浙江大学的就业网站。一般而言，能在大学（浙江以浙大为例）中单独的报告厅开校园招聘会的公司，实力一定是可以的，而且对于人才的也是相当重视的。我的一般处理方式是在得知校园宣讲会之前一直两天去做好该公司的网申，同时带上纸质简历去现场，

如果现场可以投递纸质简历的话，我就重复投递（提升命中率），去校园宣讲的时候，你还可以更加系统化的了解这个公司以及你所投递的岗位的相关要求（工作内容、工作性质、职业发展等等）。同时，如果你能抓住宣讲会最后Q&A环境现场提问的话，还有可能给面试官留下印象，这样你进入下一轮的概率又大了很多，总之，校园宣讲会是一个相当好的机会，建议大家都去试试。（我今年在9月10月基本上整天泡在浙大，玉泉为主，紫金港也挺多的。）

笔试

笔试是你通过简历删选以后的第一步（保利除外，保利先群面，再笔试。）笔试的内容大家可以参考面经上面的内容。一般而言，除了大型国企，企业和银行都是以行测题目为主，考智商。。。技术的同学可能会考专业方面（财务的同学同技术），做这类题目的技巧就是做的快，小时候参加过奥数的孩子们就感谢你们的爸妈先知拙见吧。另外，在笔试前最好对于这个公司做一些了解，比如说主营业务，行业地位，目标啊，口号啊之类的，以备不时之需。

关于霸笔，个人觉得，如果笔试要霸的话，一般是没有问题的。因为你毕竟只是进行了简历删选，用人单位都会给与你这次机会。大家在笔试的时间和地点直接到那边，你可以直接对那边的工作人员说，“我没有收到笔试通知，但是我对我们公司相当感兴趣，希望公司给我一次机会”，一般而言，公司都会给你机会的。甚至有些公司会有这个传统，比如说腾讯。他每年霸笔的人大概跟他收到笔试通知的人差不多，他还会特意安排霸笔的教室。。。。当然，有同学会问，霸笔会不会不看你的成绩，霸笔的孩子机会基本上跟收到笔试机会的一样。

面试

好吧，絮絮叨叨终于讲到了面试这块核心了。那我就慢慢的按照面试的一般顺序来讲好了。

群面

群面是指一群人一起面试，讨论一个完全没有什么标准答案的多选项的问题，一般而言，在群面中，企业主要看中几个素质，团队合作、领导力、时间观念、逻辑能力、语言组织和表达。所以，你在整个群面的过程中都要表现出这几点。群面在大家坐定以后，一般面试官会让在座的各位做一个台签（上面写上自己的名字），然后按顺序自我介绍一下。这里有一个小技巧，如果说你在群面自我介绍的前两位或者是倒数后两位（群面一般按照顺序而来）的话，我建议大家使用前面自我介绍中提到的2分钟的自我介绍（你顺畅霸气的自我介绍在前面的话，可以震慑在座的人，给其他的面试者一个措手不及，给面试官一个好的印象），你的顺序如果在中间的话，建议大家就跟前面几位介绍的模式一样。接我介绍完整以后，面试官一般会揭晓讨论的题目，你务必在群面中担任一个角色（计时员、领导者、记录员、讨论核心人员，这些角色都是需要自己提出来的）。如果你担任了计时员的任务，需要你隔段时间提出剩余时间，还要控制好大家的发言时间，在最后的剩余时间及时跳出来，提醒大家整理讨论结果等，需要充分表现你的计时员存在感。或者，你成为临时团队的领导者（或者讨论核心）的时候，你需要充分调动每个成员讲话，你不需要讲的很多，但是一定要组织好整个讨论，这个角色是很具有挑战性的一个角色，一旦讨论井井有条，你必进下一轮，如果团队不和谐的话，你也是最会被淘汰的那一位。作为记录人员，你需要将

大家的讨论内容按照一定的顺序记录下来，并且在最后整理成一个框架，可以供最后展示的同学使用（当然，很多最后展示的同学就是那个记录的，这是个肥差哦）。核心讨论成员，提出整个团队的讨论的方向性的内容，这个是很需要能力和知识积累的，同样的，这个是成也萧何败也萧何的一个群面角色。当然，对于一些没有角色的同学，也有一些方法，例如，我在玛氏箭牌的三面，是小组做一个手工“弯的纸桥”，最后是没有担任任何角色，在最后汇报的时候，我主动要求帮助汇报人员在旁边的白板上写思路和画桥结构示意图，我觉得，如果当时我没有主动要求，我估计就挂在那个上面了。

关于群面，是一门艺术，大家可以借鉴这篇日志：https://www.wendangku.net/doc/bb14961125.html,/post/2012-09-20/40040716674

一对一面试：

这个也没有什么规律可言。但是，务必要对于自己的简历了然于心，一对一面试外企我觉得会偏向与宝洁八大问的内容，所以，在准备面试前，最好可以再宝洁八大问的问题上多做一些研究。另外，对于一些措手不及的问题，你一定要有标新立异的回答，方才可以保你平安。举几个我的例子：联合利华终面的时候，我个人重点准备了八大问的问题以及一些常规的问题，前面的一些面试者出来后给我们透露的信息也是偏向于八大问和简历的细节，比如你最成功的事情，你最失意的事情之类的。在我信心满满坐定之后，面试官似乎对于此类问题不再感兴趣，简单的自我介绍后，他就开始跟我讨论群面中的表现问题。然后我们就南方男生是不是应该属于婉约派交换了意见，在我聊的忘乎所以的时候，这个杀千刀的面试官突然问我一句，“你的梦想是什么？”我当时冒出了三个字“科学家！”然后大脑就自动屏蔽了这个让我无语的一个答案。。。。在迟疑了那么十五秒，我淡定的告诉他，“我的梦想是成为一个有能力爱别人的人，不管是爱人、朋友还是家人。” 然后就轮到他在空白期了，虽然我自己对于这个肉麻的答案快浑身鸡皮疙瘩，但是最后成功进入。个人觉得，如此标新立异的答案应该是最终进入U家的原因吧。还有一个例子，我面试一家很小的金融公司的时候，面试官最后一个问题是“你对于你未来的工作有什么期待？”我迅速站起来，对着面试官大声的说道“让我去面对市场吧，让我去做营销吧，让我去接触第一手客户吧！”说完，我就淡定的坐下来，留下三个面试官在风中凌乱。。。。。

总而言之，一对一面试没有什么规律，除了自我介绍必备之外，其他一切都是临时的（不过可以看看面经）。

结构化面试

所谓结构化面试是指，你进去面试的时候，面试官会在你的桌面上放置两张纸，一张纸上面详细罗列你所需要回答的问题以及一张草稿纸，在规定的时间内完成所罗列的题目，并完成回答，面试官在此期间不会发出任何声音来阻断你，回答完毕后，你就可以直接走出面试场地，你不会与面试官有言语上交流。此类面试已经被广泛的运用于国企央企面试，我在烟草的面试就是典型的结构化面试，但是由于我个人已经签署了保密协议，不能透露具体。不过，具一个可靠朋友消息，万科的三面就是一个结构化面试，具体而言，就是进入面试考场以后，面试官给你一张写了15个问题的答题纸，同时，给你一张草稿纸以及一支笔。要求你在20min钟内可以完成答题，你可以使用草稿纸简单罗列思路，题目内容包括你最成功的事，你最痛苦的事，你如何处理高压力工作等等一些简单的问题。但是，你在面试

期间时间相对较紧，你没有办法做到滴水不漏，同时你没有办法在面试过程中与面试官交流，所以你没有办法做到及时调整。此类面试主要考你，时间观念，语言表达，逻辑能力。

个人觉得，处理这类面试技巧是，心中要有时间观念，5分钟有多长和10分钟有多长要有心中有数，答案一定要灵活，不要露出致命的漏洞以及前后矛盾即可，当然，在发言的过程，请务必于面试官进行一定的眼神交流，同时尽量做到表达流利，言辞妥当。剩下的，就靠天了。

现场模拟面试

这个面试就是指你现场模拟未来的职业，比如说电话营销，比如说现场营销，构思营销方案等等。这样的面试要求你脸皮一定要厚，千万不要碍于面子不好意思讲话。面试官主要考察你的临场应变能力，逻辑思维能力，表达能力。罗氏的一面就是典型的现场模拟。这种面发就真的是考察你的临场应变能力，总而言之，没有正确答案，只要你讲的顺溜，讲得有道理，就OK。至于形式，我觉得，就是我们事业部当年招新的时候，我给大家的面试方式，事业部的孩子们，你们懂的（感谢我的部长，当年让我经历了这种面试，以至于现在碰到这种面试，是我最喜欢的一种形式）。

霸面

很多筒子在笔试结束后，没有收到笔试通知的话，就放弃了这家企业。但是我觉得，如果你真的对这家企业感兴趣，那你就不要放弃，特别是一面，当你通过简历删选以后，其实你的经历，你的学历等等已经不是你进入这家公司的门槛了，公司已经不会介意这些东西（他如果介意的话，就不会让你过简历）。所以，当笔试挂掉的时候，勇敢的去霸面一面吧，一般成功的机会还是挺大的，具体霸面形式，参考霸笔。。。当然，不建议霸面二面以及以后的面试，一来霸面成功的机会不大，二来对其他面试进入的同学不太公平。

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下部分是我的一些成功拿到offer的经历，写面经实在是太折磨人了，我就按照外企、央企/国企和民企写三个经历吧。

外企：Mars-wrigley

玛氏箭牌是我觉得面的相对比较顺利的一家公司。我觉得一家做糖果口香糖的企业很甜蜜有木有，以后上班每天可以吃木有木！而且，玛氏箭牌给的工资估计是快消公司最高的，他的综合管培网上报价第一年1.5W/m（妈妈咪，这个工资，啧啧啧~），虽然它很低调，基本上不做校园宣讲。当然，其他快消巨头（特指宝洁、联合利华、百威英博、雀巢、欧莱雅这几家）给的工资也不低啊。。

我其实当时报的是玛氏箭牌的综合管培，就是网上要求三人组队写活动方案的那个，当时

跟两个浙大的孩子信心爆棚的写了一个晚上的活动方案，结果啥消息也没有了，然后我就收到了销培笔试通知（根据BBS消息，玛氏箭牌的笔试是海笔，只要你投了简历，你就可以参加笔试，大公司，不差钱。。。）然后我就跑去浙大玉泉参加笔试，玛氏箭牌的笔试一共36道题，其中中文24题，英文12题，中文的24题包括数字推断、找茬、连连看，追击问题等等，还有很多都是小学初中奥数题，英文12题是4篇阅读理解，每篇3个问题，答题时间1小时。时间严格控制，完全不够，我记的我当时答了4个题目就已经半小时了。我看过面经，面经上说，时间肯定不够，所以我相当淡定的不看题目，直接涂答题纸。答完题目，就狗屎运进入面试了，进面试900进80，（不要问我怎么过笔试的，纯粹狗屎运）。

一面形式群面，我们几个去的比较早的安排一组（大概有10个人），面试官让我们坐定自我介绍以后，告诉我们讨论一个case，case是英文的，正反两面很长（大概内容是，英国的一个做扎啤的，现在资金出现问题，他的销售渠道也出现问题，我们要怎么帮助他解决问题之类的，反正我们基本上的人没看懂这个case），有15min时间阅读，读完以后10个人讨论，讨论结束即可，不需要最后做总结陈述。当时我其实是没有看懂这个case的内容，幸亏当时有一个哥哥提出来说翻译一下这个案例的大概意思，然后有一个大神就大概说了一下，然后我就就着这个大概意思胡乱说了起来。最后我做了一个简单的记录，然后就着案例的时间顺序，把执行事宜写在白板上。最后，我们群面组10人包括我进了3个，一个跟我一起在白板上写执行事宜的女生，一个我们团队leader，组织我们讨论的男生。下午4点多我就接到二面通知，第二天二面。过一面的总共20人。

二面形式星巴克一对一面试，一半中文一半英文，40min。我当时早早的到了，前面的面试结束后说需要英文面试，然后我就便是很紧张，对于我这种哑巴英语，我有种要跪的感觉。我简单的准备了英文的自我介绍。轮到我面试，上天垂怜，我的那个面试官是杭州办的HR，事后得知，他那边更加容易过。首先是简单的自我介绍（居然是中文的），然后是问我简历上的一些问题，因为之前知道每人面试大概是40min左右，我心中打着小算盘，如果我把中文的时间拖长，就可以缩短我英文面试的时间了（好吧，屌丝英文实在是软肋，最后也表明成功蒙混过关。）我就想方设法的把话题引入到关于我大学的一些创业经历，一来我觉得这类经历相对比较少会有人有，二来可以讲更多的东西，拖延时间，事实证明，我做到了。当HR再次看时间的时候，大概还是10min左右，他就简单问我“what’s the difference between sales and marketing?”然后我就跟他一顿胡扯。另外还有一个问题“which one is more important?Learn from others,learn from practice,learn from books?” 我回答了一下，觉得还是不够清楚，就拿出一个本子，开始在本子上给HR画饼状图，然后告诉他哪个更加重要，手脚并用，满头大汗。然后HR很无奈的跟我讲，时间差不多了，就不为难我了。本来以为跪在二面上了，但是下午收到第二天三面通知的时候真是相当意外。过二面10人。

三面形式做手工，半小时。题目是5人一小组，共两个小组比拼。桌上有一张0.5*1的纸、尺子、透明胶、剪刀、笔，你需要用纸做一个bridge，这个纸质桥需要穿过两个相聚一米的益达口香糖罐子（不能悬空跃过障碍），所以你的纸桥桥面必须要弯曲（弯曲越多得分越高），同时，面试官会在最后的检验时用一个乒乓球，要使得乒乓球顺利从桥面一段滚到另一端，这就需要你的巧妙是要倾斜的（乒乓球在你制作过程中不能使用），同时，你的整个桥需要悬空。我们团队就把桥面分成五个部分，每人制作其中一段，每人制作一个桥墩，最后拼接起来，因为我们团队是分工合作，同时经过一个简单的计算，我们最后呈现的成果，

不管是美观度还是长度、弯曲度都相比较另外一组更加完美。然后是一个团队展示，每个团队派一人上去讲解各自团队的bridge，我们团队我不是leader，然后我就没有机会上去讲，不过在队长上去讲的时候，我主动要求上去在白板上，协助队长画出我们整个bridge 的示意图以及制作方法（估计也是因为这个，我最后才能拿到这个offer）。展示完成之后，我们一个个讲团队里面每个成员在这个手工中的劣势（只讲劣势，不讲优势）。进入三面的孩子都可以进入四轮。四轮面试直接在下午进行。

四轮面试，当天下午。总监面试，简单的聊聊你的简历上的一些事情，比如说大学的经历啊什么的，我还是重点阐述大学里面的创业经历，因为这个容易讲的内容多，跟我未来的工作契合度高，而且比较具有代表性。出来的时候晕晕乎乎，完全没有其他的想法，觉得连续三天的打仗终于结束了，跟我们一起战斗到最后的兄弟姐妹们道别后就离开了。其实也没有多想能不能进，战斗到最后的，更多的只是拼一拼人品而已。

结果出来的时候已经在12月份了，那段时间，基本上每天都在刷水BBS，我也喜欢上了灌水。只是我面试的相对比较完整的外企。的确，外企给人的人文氛围更加的好，我们在面试过程中（比如说二面，我们可以自由的喝咖啡，虽然自己买单），同时也学到了很多很多，与人沟通、团队合作等等。。。。

央企：保利

保利地产是国内地产业的top3的企业，是保利集团旗下的一家央企房地产企业（保利在自己的校园招聘的易拉宝上面直接写出自己是央企的牛逼地位）。当时瞄上保利的主要原因是它是一家央企，具有很牛的背景。本身房地产行业也是我比较喜欢的一个行业。高利润、高收益。我报了保利地产浙江分公司的营销策划岗位。当然，我最后是拒了这家企业，原因我慢慢道来。

当时保利地产在浙大的校园宣讲会我没有参加（估计这是我位数不多几家没有参加的校园宣讲会），而且保利当时可以现场投递简历，我就让我的同学帮助我现场投递简历。过了简历这关的时候，其实挺意外的，个人一直偏见的觉得，国企央企是具有很强的名校情结和高学历情结的，加之期间受到万科、恒大、碧桂园等多家房地产企业的鄙视，所以对于房地产行业并没有很强的信心。保利很奇特的一点是，先群面，再笔试。

一面是群面，紫金港。看面试的名单，大约有900人左右，估计保利群面是海面。记得大概是10个人左右一小组，展开讨论，顺序和场次之前就安排好，由面试官带入，看上去很高端大气上档次。一面具体内容记不清楚，不过参照我上面关于群面的建议就可以轻松搞定了。

两天后，收到笔试消息，地点是庆春东路汽轮大厦杭州市干部培训中心。保利的笔试是最难、通过率最低的，后来询问HR，保利浙江通过笔试的概率是2%，尼玛的2%啊（营销策划岗，另外一个设计岗位的竞争相对就没有那么激烈了，设计岗位的同学现场画图。。。伤不起），人家考个CPA的通过率也有个10% 吧！记得笔试内容六个名词解释，类似于市场营销、4P之类的，然后接下来是一些案例分析，记得其中有一题是关于中国好声音其中包括的市场营销。感谢我有水人人的习惯，看过当时人人上一篇专门写中国好声音的市场营销的东西，然后我就凭借记忆东拉西扯了一些东西上去。笔试当天还需要上交一份简历以及

一张私人生活照（貌似很多地产企业都是需要一张个人生活照），然后就提前交卷走人，当时也就把这件事情放在一边了。

收到保利的二面通知大约是半个月以后的事情了，当时已经完全不记得还有保利这个事情，收到面试通知还是很欣喜的，准备准备就去了，到了那边才知道，笔试是大约500人进10人（其中一人还是上海笔试回来的，所以，我觉得笔试就是靠人品爆发，估计是我大三人品太背，大四爆发吧），我被安排在最后一个面试，3面1，大约是下午4 点半（保利的时间观念真是，太差了，基本上通知你面试时间延后一个半小时左右），我前面的几位面试者出来以后，我说基本上老总对我们不感兴趣，都快要睡着了（其实也可以理解，毕竟面试那么多人多么痛苦啊，而且，保利的面试都是老大出来的，HR基本没有作用），我就在琢磨，我最后一个进入，基本上面试官抱着快点结束的心态，那我基本上没有什么胜算啊。。。

终于轮到我面试了，最后一个，在我坐定以后，面试官让我进行简单的自我介绍。我突然站起来，问他，我可以站起来自我介绍吗，我比较喜欢这种形式。然后，面试官说行。我就站起来，走出位子，深深一鞠躬以后开始发言，感谢企业，感谢领导花费宝贵时间之类的说了一堆，开始我轻车熟路的自我介绍。像往常一样，我的自我介绍最后一部分就是在大学的自主创业尝试，果然自我介绍结束以后，面试官对于这个部分很感兴趣，接下去问了一些这个方面的问题，然后又关于简历上的一些问题提出了询问。出来的时候，我就心里默默地觉得，有戏！对了，二面需要带上诸如成绩单等很多资料。二面10进3。

收到终面消息大概是在三周以后（保利就是这样，完全没有时间观念，几次面试时间间隔，可以隔半个多月）。面经上说终面一般不刷人，然后我就很放心讪讪的去了，（3对1，看样子领导的级别越来越高了，每个人大约一个小时），主要问题是关于你的工作，营销策划岗位的理解，我就跟他这个扯一些，另外他还对于我简历上暑期绿城实习的相关问题问了一些，整个过程相当的压抑，我也就很中规中矩的回答完成他的问题。

在最后的交流过程过，我发现了一个很严重的问题，保利浙江不做营销，我原来申报的营销策划岗位是偏向于策划岗位，而并非我最开始认为的偏向营销岗位，保利在浙江的房产是由保代专门营销的，独立的公司来做营销，就像万科在杭州的房子也是通过类似有同策这类房地产营销策划公司做的。这个就严重违背了就业是不可忍受的缺陷，我是需要从事市场营销岗位的工作，另外在于保利接触下来，觉得保利的企业归属感比较差，效率太低（二次面试时间相差很久），等级观念很严重（凡是要上报）等等，我最后拒绝了offer，不知道另外两个人最后有没有留在保利。国企和央企给我面试的感觉完全不一样，相对面试题目较为老式，同时效率较低，所以我的面试也相对中规中矩。

民企：汇通金融

这个企业在就业之前完全没有听说过，当时投了这个企业的原因是因为他在招聘启事中直接写出，第一年年薪15W，然后我就很没志气的去投简历了。

一面应该算是在投简历现场吧，当时旁边是杭州联合银行，人气爆棚啊，相比较他家就显得人气单薄，我就冲着这个第一年年薪去了（好吧，鄙视我吧，我当时觉得15W真是一个好大好大的数字了），现场面试的时候，他对我暑假在期货公司的一段实习相当感兴趣，然

后我们就2012年暑期外盘期货农产品疯涨一事交换了一下看法。此外，面试官还十分赞同我十分鄙视期货操作中的技术分析，我们共同把技术分析鄙视了一顿，觉得这个太假。好吧，找到共同语言以后，我觉得，有戏。

大约两天以后我接到了面试通知，一面群面，大约十个人，一个人没来，开始之前，先要听一个讲话跟被踩住脖子的鸭子再放慢十倍声音的老板讲企业文化一个小时，在我们整组同学完全丧失斗志以后，我们开始了群面，群面讨论一个开放性问题，看完问题以后各自轮流回答自己的意见，然后讨论，最后给予一个统一的答案。群面内容是讨论新创公司哪些因素最重要：例如：人力资源、企业文化、渠道等等，在大家看完资料以后，开始了每个人发表自己的看法，我记得当时我准备了一个金字塔模型，类似于说行业相当于金字塔塔底，所谓男怕入错行女怕嫁错郎，所以，一个行业的好坏决定了企业未来的整体走向巴拉拉拉。。。。相比较一起面试的仅仅提出自己的观点，我的这个很简单的金字塔模型就显得十分标新立异了，当时面试官的两个眼睛就放光，显得对于这个东西十分感兴趣，我就知道，有戏！

面试结束，说一周内给我们结果，结果我还在回学校的公交车上就接到进入下一轮通知，三面是一对一，我进入面试办公室的第一个问题，老板说我我不像90后，我显得特别成熟，我就跟老板开玩笑，说就当他在夸奖我。面试在相当轻松地氛围中进行。面试内容主要是老板聊一聊，我们讨论了在做外盘期货的各种bug，仿佛是忘年交。虽然最后他们家的offer 我在丢垃圾的时候扔了，拒了他们家，但是交了老板这个朋友还是很值得的。

面试民企的时候，我的感觉是，一定要标新立异，类似于外企，我觉得我能进入这家民企最主要的原因就是我当时提出了一个金字塔模型（虽然现在看来是那么傻，但是在群面那种情形下提出，还是很具有标新立异的效果的）。另外，在面试中，最好能有一些你们能聊天的话题。。。

写面经好累好累啊，本来还想把自己拿到offer或者是最后惨败的经验都写出来，现在实在不想写了。有人说我是面霸，面霸不敢当，需要一些面试经验倒是可以跟大家交流交流。

PS：

面试中你应该注意的一些细节

1.着装：本人本着礼多人不怪的心态，只要是面试，我就穿正装，不管是类似于支付宝、腾讯这类不在乎这种的公司。我建议：男生正装、白衬衫、皮鞋、领带（男生务必要学会自己打领带啊，那种上班出门老婆帮你打好领导，在额头吻一下的白日梦就去死吧，自己动手丰衣足食啊）；女生正装、白衬衫、皮鞋、头发扎起来（精练小白领形象就好），女生最好化点淡妆，至少尊重面试官啊。

2.简历：最好用一个塑料夹子装起来，显得正式和庄重，同时不会弄皱和弄湿，同时一定要保证你的中英文简历充分准备。

3.面试中，一般会在你面亲放一张纸，一支笔，一杯水，请务必使用那张草稿纸，记录一些东西，当然，用完以后不要带走草稿纸。还有那杯水在临走的时候请喝一口带走，显得

相对礼貌。