请销假系统方案描述

1.系统概述

随着计算机技术的发展,其在军事领域中的地位也越来越重要,无论是日常办公、管理还是训练、科研,计算机为各项工作高效完成提供了有力的保障。结合单位实际情况设计一套请销假管理软件,可以简化请假流程,便于人员管理,而且可以发挥计算机操作简单方便、运行速度快、数据保存便捷等特点。以往的请销假管理,效率很低,并且存在人为因素影响,如请假不按规定,销假不及时,统计不便等诸多弊端,而使用计算机管理则会很好的改善这一现状。部队人员请销假管理系统,是以部队全体干部和战士为受控对象,依据《中国人民解放军共条令条例》中关于请销假的相关规定,按照特定的程序和要求,有一定的组织、特定人员和相关设备、软件构成,通过理论依据指导实践,将传统的书面请销假形式转化为人机对话,其特点在于将日常工作与计算机紧密结合,提高了工作效率。

2.业务描述

目前部队的军人请假管理工作还是手工管理,工作效率很低,并且不能及时统计和查询员工的请假信息等,不能更好的适应当前管理工作的要求,手工管理还存在这许多弊端,还有不可避免的人为因素,造成数据的遗漏、误报,计算机信息化管理有着储存量大,速度快、易保存等诸多优点,提供给我们的处理信息及时快捷,因此我们可以结合部队的实际工作设计一个管理软件,形成一整套动态的管理,来节省时间和人力。部队人员请销假存在着审批程序多、耗时长、效率低等特而建立部队请销假管理系统则可以有效改善这一局面,做到办公的自动化、统计记录准确。新系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益,开发中所需人员、便点硬软件支持以及其它费用进行估算情况均满意,技术条件也能保证顺得完成开发工作。

根据部队需求和计算机软件工程设计思想，在性能方面请销假管理系统需要满足以下要求：

(1) 在系统界面设计方面，设计的界面要友好美观、操作要方便并能高效率地完成工作。

(2) 在系统安全性方面，设计用户登录界面和用户口令密码，保证用户信息的安全性；对不同级别的用户分配不同的权限，确保系统操作的安全性；在网络中数据传输方面，对数据进行加密，保证网络传输数据的安全需求。

(3) 在数据准确性方面，对打卡信息进行验证，对请假比例控制和请假规则时间设置都严格验证，确保系统数据的准确性需求。

(4) 在系统的可靠性方面，采用面向连接的TCP协议，实现客户端和服务器的即时通讯，保证系统的可靠性需求。

(5) 在系统的实时性方面，通过TCP/IP协议实时监听用户请销假结果，保证系统的实时性需求。

(6) 服务器持续运行能力，服务器获得持续运行的能力，必须有容错和错误检测功能，不论服务器端出现什么错误，服务器都能不能崩溃，并能够继续运行为客户端提供服务。

经过上述分析，最终认为该系统完全可行,并根据其特点决定采用java作为开发工具,及SQL Server数据库作为内部管理工具。

另外，请销假规定可参考附录A中《中国人民解放军共同条令》对于请销假的相关规定。

3. 用例分析

3.1Actor 及其描述

Actor 指的是系统中的参与者,是具体用例的驱动者。通过分析模型,可以得到该系统的管理员和一般用户两个参与者。

（1）管理员

拥有业务权限的用户,可以实现基本信息维护、请销审批、销假、进行记录查询和统计等操作。

（2）一般用户

拥有一般使用权限的用户,可以提交请假申请、查询和统计等操作。

3.2管理员用例

管理员用例,主要包括基本信息维护、请假审批、销假管理和统计查询四部分。如图1所示。

（1） 基本信息维护

用于维护请假人员个人信息和设定请假相关规则。个人信息,包括请假人员的姓名、证件编号、所在部门、入伍时间等基本资料而请假规则设定,则是规定了具体的请假类别,并限制了相应的请假天数,用例说明如表1所示。

图1管理员用户用例图

（2）请假审批

当一般用户有请假需求的时,当完成请假单的提交后,管理员用户通过该模块进行审核和批复,其中,管理员的有权进行特殊审批,即不受请假类别和相应时间的限制,用例说明如表2所示。

（3）销假管理

当一般用户假期期满返回工作岗位后,管理员用户负责完成销假,将请假人员的请假状态改成销假状态,以示此人己在岗在位,同时,当请假人员因特殊情况需要延长假期时,管理员用户有权延长请假时间和再次更改请假天数,并记录相应的事由,便于管理。用例说明如表3所示。

（4）统计查询

管理员用户对下级请销假情况进行统计和查询。查询,通过输入设定的搜索条件,可以查询个人在特定时间、特定请假类别上的请假情况,也可以查询整个单位在特定时间和特定类别上的请假情况。而统计,在是在查询的基础上,统计个人的请假记录,如请假次数、销假情况等等,以此来作为个人请销假信用评判的依据,用例说明如表4所示。

3.3一般用户用例

一般用户用例,主要包括两部分,一是请假申请,即请假单的录入和提交,二是统计查询,在查询中查看自己申请是否获批,在统计中统计自己的请假记录,如图所2所示。

图2一般用户用例图

（1） 请假管理

当一般用户有请假需求时,通过请假管理来完成请假单的录入和提交,录入中在个人信息的基础上,主要完成请假事由和请假天数,其中由于系统己经设置了请假类别和请假天数,当两者不匹配的时候,系统会自动提示用户重新输入,确保请假规定的严格执行,用例说明如表5所示。

（2）统计查询

请假人员在提交请假申请后,在查询在查看自己的申请是否获批,就可以得知请假是否成功,而统计则是查询的基础上,请假人员可以统计个人以往的请假记录,用例说明如表6所示。

3.4动态行为模型

一般用户首先完成请假单的录入和提交,管理员用户在操作时,接收下级请假申请信息,然后建立审批文件,如果申请被批准则可以休假,并对文件进行保存如果审批不合格,则只保存信息,不可以休假,如图3所示。

图3请假审批时序图

3.5操作流程

（1）基本信息管理

管理员用户对各类信息进行管理操作,其中包括单位、职务、请假人员个人基本信息姓名、证件编号、性别、出生时间、入伍时间、备注。

（2）请假类别管理

管理员用户依据部队请销假相关规章制度对请假人员的请假种类和对应的假期时限进行管理设置。

（3）请假管理

一般用户向管理员提交请假申请,在输入必要的请假事由和请假时间后,系统会对申请者的申请时限与内部设置进行比较,即请假类别和请假时间是否匹配,自动识别,如果请假天数符合系统设置,则生成请假单,如果超出天数设置,则会提示一般用户重新输入。

（4）请假审批

一般用户向管理员提交请假申请单成功后,管理员对请假单进行审批,如果申请人员所请时限不足时,管理员有权进行特殊审批,对请假的具体天数进行修改。（5）销假管理

一般用户假期期满后,管理员对一般用户的请假状态进行注销更改处理,如请假人员因故不能按时返回,经管理员审核后可以进行延长销假处理,并做好相关记录。

（6）统计查询设计

管理员和一般用户用来查询和统计个人一段时间内请销假的情况。管理员用户审批请假单之前可以查询申请人以往的请假和销假情况,判断申请人是否有资格申

请假期,申请人员也可以查看自己以往的请假记录,而且可以查看自己的申请是否获批等管理员可以统计个人的请假天数和请假次数,是否及时销假,管理员可以以此作为个人请假信用判断的依据。

3.6系统开发环境

硬件环境要求如下：

CPU P4 主频2.0 GHZ 及以上

内存2G 及以上

硬盘 80G 及以上

网卡 10M\100M 自适应

软件环境要求如下：

操作系统 Windows XP SP3 及以上

开发平台 JAVA

数据库 SQL Server 2008

4．系统设计

4.1网络结构设计

本系统结构采用体系结构,该模式的主要特点是系统管理员和使用者在客户端对服务器端的数据库进行各种操作,操作的结果又由服务器端的数据库发送给客户端显示出来客户端和数据库服务器可以在同一台计算机上安装,也可以在处于联网状态的不同机器上安装,形式比较自由,安装比较方便,而且成本低,数据量的传输快,系统网络结构图如图4所示。

图4系统网络结构图

4.2功能模块设计

部队请销假管理系统包括系统管理、基础信息、请销假管理和统计查询四部分,这四部分均可以对数据库进行操作。如图5所示。

图5系统功能模块图

本系统从功能上划分可分为以下几大模块系统管理模块、基础信息模块,请销假管理模块和统计查询查询模块。

4.2.1系统管理模块

系统管理模块是该系统的基础,在进行请销假管理之前,必须有请假人员信息等初始的数据,这些由该模块来实现,主要包括用户的创建、删除,密码的设置修改等。其中,用户分为一般用户和管理员两种,普通用户只有操作权限,不能随便建立用户账户,而且在使用中受权限限制,只有申请和查询的权利,不能随意更改系统的任何设置和初始信息管理员用户,拥有最高权限,在系统运行前初始化各种基础数据,并且在系统运行时,负责相应的各种管理。

4.2.2基础信息模块

（1）职务信息维护

录入请假人员的职务名称、编号和备注等,可实现对职务信息的添加、修改和删除等操作。

功能描述：对请假人员的职务信息进行维护。这部分的信息是管理员用户自行手工维护的。

（2）单位信息维护

录入单位的性质的信息,包括自编号、单位性质名称、负责人、备注等,可实现对单位性质信息的添加、删除、修改等操作。

功能描述：对请假人员的单位性质信息进行维护。这部分的信息是管理员用户自行手工维护的。

（3）个人信息维护

录入请假人员的个人基本信息,包括证件编号、姓名、性别、政治面貌、入伍时间等,可实现对个人信息的添加、删除、修改等操作。

功能描述：对请假人员的个人信息进行维护。这部分的信息是管理员用户自行手工维护的。

（4）请假类别信息维护

录入请假类别信息,包括请假种类自编号、名称和请假天数等,可实现对请假类别信息的添加、删除、修改等操作。

功能描述：对请假类别信息的维护,依据部队请假的相关规定,设置各种请假类别,并限定相应请假种类的具体请假天数。这部分的信息是管理员用户自行手工维护的。

4.2.3请销假管理模块

（1）请假管理

一般用户提出请假申请后在此模块完成请假单的录入和提交,在个人信息的基础上,包括请假事由、请假具体时间和请假类别等。

功能描述：请假人员提交申请的过程,当提交申请时,系统会自动依据初始化设定识别申请假期的时间与请假类别是否相符,如果两者发生矛盾的时候,系统会拒绝请假申请,并提示从新输入,直至请假申请符合标准为止,方能生成请假单并提交,这部分的信息是由一般用户自行手动完成的。

（2）请假审批

请假人员向管理员提交请假单,管理员对请假单进行审核和批复。

功能描述：如果请假人员的请假事由合理,则批准请假申请并保存审批信息,同时下发审批信息,否则不予受理。同时,在请假审批之中,管理员有“特殊审批”的权利,即不受系统初始设置的请假天数限制,对申请人的请假时间进行相应的修改。

（3）销假管理

请假人员休假结束返回工作岗位后,管理员对请假人员的请假状态进行更改的操作。

功能描述：假期结束后,管理员对申请人的请假状态做销假处理,以示人员在位。当请假人员因故需要延长假期时,管理员可以进行“延长销假”处理,即更改先前的请假时间,延长申请人的假期。

4.2.4统计查询模块

（1）请假查询

申请人员可以通过请假查询查看个人的请假申请是否获批,管理员也可以通过请假查询,查看某人的请假记录。

功能描述：请假查询提供两种查询方式,可以通过姓输入姓名、证件编号、请假时间、请假类别、职务信息等进行单一查询,也可以通过组合条件进行复式查询。

（2）请假统计

请假人员和管理员对单位全部人员和个人的请销假状况进行统计。

功能描述：请假查询,主要包括请假次数、总计天数和销假情况等的统计。管理员可以以此数据作为个人请假信用评判的依据,便于人员管理。

4.3数据库设计

4.3.1数据库总体结构

系统数据库表,包括用户信息表、请假人员职务信息表、请假人员单位信息表、请假类别信息表、请假人员信息表、请假管理表、请假审批表和销假管理表,如表7所示。

表7系统数据库表

4.3.2数据库表列表

（1）用户信息表

用来存储登录用户的基本情况,主要操作员自编号、用户和密码,如表8所示。

表8用户信息表

（2）请假人员职务信息表

用来存储请假人员的职务信息,主要包括请假人员的职务自编号、职务名称,如表9。

表9请假人员职务信息表

（3）请假人员单位信息表

用来存储请假人员的部门信息,主要包括请假人员所在的部门自编号、部门名称和负责人等,如表10所示。

表10请假人员单位信息表

（4）请假类别表

用来存储请假人员的请假种类信息,主要包括类别自编号、请假类别名称和限制相应的请假天数,如表11所示。

表11请假类别表

（5）请假人员个人信息表

用来存储请假人员的个人信息,主要包括证件编号、姓名、性别、出生年月、入伍时间、级别和其它等,如表12所示。

表12请假人员个人信息表

（6）请假管理表

用来存储请假人员的请假信息,主要包括证件编号、请假天数、到假时间、请假事由和备注等,如表13所示。

表13请假管理表

（7）请假审批表

管理员用来审核请假人员的请假信息,主要包括请假编号、证件编号、审批日期、审批和审批原因等,如表14所示。

表14请假审批表

（8）销假管理表

当请假人员完成休假后,管理员用来取消申请人的请假状态,包括请假编号、证件编号、销假日期、销假和其它等,如表15所示。

表15销假管理表

5系统测试

5.1请销假管理系统集成测试

准备工作：向请销假管理系统的数据库中的基本信息数据表添加数据,数据量在20条左右由各级人员操作终端,首先从管理员添加信息,数量在10条左右这10条为基本数据,在后面的测试过程中还需继续添加,最终基本信息将达到30条。

从操作员添加基本信息,集成测试正式开始,各级请销假管理系统将开始不

断对请销假管理系统的基本信息进行处理,人员信息输入数据量在100条左右。

5.2系统性能测试

（1）负载性能测试：利用请销假管理系统,建立多个用户向系统同时录入数据,数据增加到50,并在过程中记录下系统的响应数据,包括响应结果和响应时间。（2）并发操作测试：测试过程分为两个阶段,第一阶段操作员输入请假申请单增加到50；第二阶段管理员处理请假申请单,并在过程中记录下系统的响应数据,包括响应结果和响应时间。

公司员工请销假管理制度-初稿

中软信息服务有限公司请销假管理制度 第一章总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制 定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章请假程序 一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单，注明 请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假相关规定 一、假期核准权限如下： 1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主

管审批。 2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理 核准审批。 3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应 亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因 病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再 进行请假。 五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 六、员工的病事假不得以加班抵充。 七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联 络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请假。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处。 十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

扩声系统工程施工方案

目录 第1章编制说明及编制依据 (2) 第2章施工部署和准备工作 (3) 第3章施工进度及保证措施 (6) 第4章主要施工方案和技术措施 (8) 1主要施工流程： (8) 2管道施工 (8) 3敷设线缆施工方案 (10) 4音频设备施工方案 (13) 第5章安全文明施工 (18) 5.1工程施工安全管理概述 (18) 5.2工程施工安全保证体系 (18) 5.3安全管理组织措施 (19) 5.4安全施工的管理 (19) 5.5文明施工的管理 (22) 第6章工程的培训及售后服务 (25) 6.1用户培训 (25) 6.2工程售后服务方案 (26) 6.3紧急异常情况的及时处理 (26)

第1章编制说明及编制依据 本《施工组织设计》作为指导视频会议室的施工依据，编制时对工期目标、质量目标、基础上管理机构设置与劳力组织、施工进度计划控制、机械设备及主要技术方案及措施、安全保证措施、文明施工及降低成本、推广新技术维护管理等诸多因素，尽可能作了充分考虑，突出其科学性和可行性，确保工程的顺利进行。 编制依据： ●《智能建筑设计标准》（GB/T50314-2006） ●《民用建筑电气设计规范》（JGJ/T 16-2008） ●《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》(GB/T50311-2000) ●《建筑与建筑群综合布线系统工程验收规范》（GB/T50312-2000） ●《民用闭路电视监控系统工程规范》（GB50198-1994） ●《视频安防监控系统工程设计规范》（GB 50395-2007） ●《有线电视系统工程技术规范》（GB50200-94） ●《工业与民用供电系统设计规范》（GBJ52-82） ●《低压配电装置及线路设计规范》（GBJ54-83） ●《电气装置安装工程施工及验收规范》（GBJ32-82） ●《低压成套开关设备和控制设备》IEC439 ●《低压成套开关设备》GB7251.1-97 ●《会议系统电视及音频的性能要求》（GB/T15381-94） ●《视听系统设备互连用连接器的应用》（GB/T15644-95） ●《安全防范工程程序与要求》（GA/T75-94） ●《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》修订 ●《建筑防雷设计规范（2000年版）》GB50057-94 ●《工业企业照明设计标准》GB50034-1992 ●《通信接地设计规范》GBJ79-85 ●《民用建筑电气设计规范》（JGJ/T16-92） ●ISO/IEC DIS 11801建筑及建筑群结构化综合布线系统国际标准 ●国家及地方有关的其他设计规程和规范

多媒体会议系统方案

多媒体会议系统方案一1、音响扩声系统音响扩声系统要达到会议室的音响效果需满足国际厅堂扩声系统设计的声学特性指标尺度。在建筑声学共同的根本上，一般还需要通过使用扩声设备进行音效补偿，实现音频信号的还原和放大。2、多媒体显示系统多媒体显示系统主要包罗投影系统、液晶显示系统、实物展示系统、智能电子板等，以满足现代化信息交流的需要。通过它可以把电视、、电脑、摄像球、录象机、会议图象等视频信号进行还原和展示。3、会议讨论系统会议讨论系统主要包括会议系统主机、主席单元和议席单元。通过会议讨论系统在进行中大型会议交流时，可满足众多的会议发言者，保证每个参会者发言都很方便。并可实现优先发言、申请发言、轮流发言、排队发言、控制发言权等多种会议讨论模式。4、自动跟踪摄像系统自动跟踪摄像系统可为会议现场提供高质量的视频图像信号。它能通过数字发言系统激活，在无人操纵的环境下准确、快速地对发言人进行特写拍摄，将收罗到的视频信号输出给显示系统及远程视频会议系统。5、投票表决系统投票表决系统在会议讨论系统的每台设备上增加投票表决功能，用来进行选举及投票会议。其主要成果是确认参会者身份，让参会者进行表决投票，显示会议进程、会议资料和表决功效。6、同声传译系统同声传译系统用于进行国际会议交流。在多语种的参会者共同参加一场会议时，当任意一语种的代表发言时，由同声通译员即时翻译成其它语种，通过语言分派系统送达每一个参会者前，使其可以选听本身所懂

的语言，到达多语言交流的目的。7、远程视频会议系统远程视频会议系统筒时传送两个或多个参会者的形象、声音、以及会议资料图表和相关实物的图像等，使不同地点的参会者可以如同坐在同一间会议室中开会一样。8、中央控制系统中央控制系统集灯光、设备、投影及音视频控制手段于一体，为使用者提供简单、直接的控制方案，令使用者能方便地把握整个空间情况各设备的状态及成果。本系统可对会议室内各类音视频设备及灯光、投影幕、电动升降吊架等设备进行集中控制，以方便操纵和使用。多媒体会议系统方案二在信息技术高度发展的今天，会议室内的设备也日新月异，今天的会议室是一个集音频技术、视频技术、会议网络、集中控制于一体的高科技含量的系统的集成，一个好的会议系统是多种技术和产品的完善组合。会议系统的主要功能是完成各种类型会议的各项议程及会务工作的实施，同时兼顾厅堂的专业扩音音质，使其能满足各种演出要求。在设计系统时，我们精心挑选系统设备，使完成后的系统具有先进性、实用性、高可靠性及方便扩展等特点，同时，考虑系统的性能价格比，力争在满足使用要求的基础上保证系统的经济性。本方案是根据业主对扩声系统、投影系统的要求，并结合我公司多年从事会议系统的经验进行设计和选型的。11设计依据和指导思想111设计依据—25—86厅堂扩声系统设计及测量规范4959—95厅堂扩声系统测量方法0301—93扩声系统声学特性指标及测量方法76—84厅堂混响时间测量规范14197—93扩声系统设备互连用

公司内部管理系统.

内部管理系统（人事管理系统+客户关系管理系统） 需 求 分 析 说 明 书 2015.10.9 一、人事管理系统部分 1、系统人员类型

公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助 2、系统基本功能图解 2.1 基本机构图 2.2用例图解

3、功能详情 3.3.1 登录页面 需要登录的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。当用户输入ID和密码时，查询数据库，如用户名和密码正确，则进入相应的员工信息页面，若不正确，则提示用户用户名或密码错误，仍显示当前页面 3.3.2 查询员工资料 该模块主要查看自己/同事的资料，以更好促进公司员工之间的相互了解。同时也可以修改自己的部分信息。 主要功能包括：

●查询自己的详细信息：员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称（不是部门ID）、经理、 分机和自我介绍等 ●修改自己的自我介绍 ●修改自己的登录密码 ●查询、搜索其他同事的相关信息 3.3.3 员工资料管理 人事部门负责维护员工的基本资料。当员工第一天来公司报道时，人事部门将员工的基本资料（姓名、性别、出生日期、电子邮件及所属部门等）录入到数据中，并打印一份报道单给员工，上门列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。 主要功能包括： ●添加/修改/删除员工 ●按任意条件搜索员工（支持模糊查询） ●打印员工报道单 上传/修改员工的照片。 3.3.4请假模块 请假申请： 员工根据工龄享受年假。如果员工是本年度才加入公司的，则需根据报到日期按公司规章制度计算假期期数。员工请假不可以超过规定的请假小时数。员工可以通过本模块提交/查看/取消申请。 主要功能包括： ●显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数 ●用日历的方式显示可请假的日期，并突出显示国定节假日 查看员工本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等。 请假审核： 该模块只允许经理访问。经理可以查看下属的请假记录，批准/否决其中申请。

会议室音响系统方案设计说明

会议室音响系统方案设计 前言: 会议室音响系统是一个以会议为主、兼顾演讲、报告等，主要以电声系统、会议灯光系统、会议系统为主。 以用户要求为基础，根据有关国家标准为依据，结合我方长期工程实践经验，我们为会议室制作出高水准的应用设施。在对其进行设计时，不仅要考虑到音响系统的选型，还要考虑到建筑声学，建声设计应提供一个好的声场，才能充分发挥扩声系统及其设备的性能，并提供吸声材料和构件的做法以及室内设计提供空间创造的雏形；也为照明系统提供好的照射条件，发挥其艺术效果。 二、方案设计 （一）总体设计思想 会议室音响系统以满足报告、会议的同时应适当考虑演讲、音乐等多用途性。在偏长混响时间设置的情况下，小功率声源（如话剧，会议）需由电声系统提高直达声能，以保证足够的声压级和清晰度。通过合理设计使扩声与电声相辅相成，以实现会议音响系统“一专多用”的专业性。 （二）音响扩声系统 扩声系统是一个精密科学的系统，它必须同整个现场的实际情况结合，并非选配高档器材堆砌就能达到理想效果。我们对本次“会议室”极

为重视，展开针对性讨论研究。由具有卓越技术水平和丰富实践经验的专业人员，组成阵容强大的技术队伍，进行可行性、实用性、先进性的系统优化设计。设计过程中详细测算各项指标，有选择的借鉴、参考许多著名现代化学术厅的成功案。 为此，我们在会议中心的方案设计中，充分考虑了音乐、会议和报告、演讲的扩声要求，配置了一套兼顾语言、音乐的系统。整个系统保证厅堂内声场声压的均匀分布，并提供高品质的音乐以及语言清晰度。扩声系统具有工作稳定，高可靠性等性能。 2．1设计原则及设计目标 本会议室是“一专多用”的专业会议室，我公司遵循以下原则进行设计： 前瞻性 要求高起点高标准设计，确保系统在未来一定时期内保持先进性，确保满足设计目标。 完整性 要求从会议室的使用功能出发，满足多种使用要求，本方案音响系统的配置包括观众厅扩声系统，会议系统，会议灯光系统，录音系统；科学性 要求保证系统功能的前提下，优化设计，使系统配置科学。 本方案将主扩声系统为两声道立体声扩声；，根据不同的会议类型配置相应的扩声模式，切换方便，操作灵活。 对系统的声场设计中，采用计算机进行辅助设计，确保扬声器的造型

视频会议系统建设实施方案

视频会议培训系统建设方案

目录 1.系统方案 (3) 1.1 视频会议系统连接示意图 (3) 1.2网络建议 (4) 1.3参会会议终端电脑要求建议 (4) 1.4视频会议硬件配置推荐 (4) 2.应用场景 (6) 2.1远程会议和培训 (6) 2.2远程医疗会诊 (7) 2.3远程招聘 (8) 2.4第三方业务系统集成 (8) 4.效益分析 (9) 4.1企业直接经济成本效益分析 (9) 4.2企业效率提升效益分析 (10) 4.3企业文化普及效益分析 (10) 4.4企业整体管理效益分析 (11) 5.产品主要功能 (11) 5.1视频会议系统主界面 (11) 5.2音频和视频交互功能 (13) 5.2.1音频 (13) 5.2.2视频 (13) 5.3数据共享 (14) 5.3.1电子白板文档共享 (14) 5.3.2桌面/程序共享 (15) 5.3.4音视频文件共享 (16) 5.4文字聊天和答疑功能 (17) 5.5辅助功能 (18) 5.6管理后台功能 (19) 5.6.1修改登录密码 (19) 5.6.2添加参会账户 (19) 5.6.3创建会议室 (21) 5.6.5会议管理员和主讲人的相关说明 (23) 6.0产品优势 (24) 6.1 技术优势 (24) 6.2其它优势 (25) 附件：视频会议系统功能参数列表 (25) .

1.系统方案 1.1 视频会议系统连接示意图 根据需求，视频会议系统基于网络架构，各分支机构与总部之间使用IP线路连接，在总部部署服务器提供视频会议服务，提供总部与各分支机构各种形式的视频会议、远程培训、协同分析研究等沟通、学习、研究 的业务。以下是视频会议系统拓扑结构图： .

请销假制度

员工考勤及请销假制度 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、请、销假制度及审批权限 1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准； 2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。 四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。 七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 附：各种假别及规定 一、公事休假 1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 （1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 （3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 （4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 二、事假 1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

会议室方案及图示及扩声系统的吸顶扬声器设计

目前很多的会议扩声系统使用了吸顶扬声器设计，尤其是办公场所的圆桌型的会议室。在这种应用下采用吸顶式设计显然对声场的均匀度指标贡献是最大的。但很多工程上所设计的吸顶扬声器系统还是沿用背景音乐扩声方式的连接与控制，这样做不但没有发挥顶置扩声系统的强项，反而给人一种“廉价工程”的感觉。在本文的稍后，我们以国务院某会议室的实际工程为例，向读者介绍一下顶置扩声系统的种种优势。我们首先要明确一点，就是会议扩声到底怎样才算好呢？我想应该从两个方面考虑，一个是讲功能，也就是先进性和灵活性的问题，还要操作简单，这个问题不是本文的讨论重点；第二个就是声场的效果，对于会议扩声系统我们最关心什么？答案是首先要听的见，其次是听的清。那么它对应技术问题的就是要有足够的声压级和足够的清晰度，我们在这里就是围绕着这两个问题展开讨论的。 一、会议室的声场声像问题 国内的会议室格局大抵分为主席台式的“报告会议厅”和圆桌式会议厅两大类。前者通常室内空间较大，分为主席台和听众两个部分。目前很多的工程设计都是采用前置主音箱，并在侧墙处悬挂补声音箱的做法，如图一： 图一大报告会议厅的主音箱+多补声音箱的设计 这种扬声器设计似乎是可以“万能”的，因为它不考虑房间的长宽比、不考虑房间高度、不考虑纵向深度、不考虑会议室有没有圆柱等遮挡物等等，统统可以使用。而对于纵深尺寸过大的场合，只需要在后场增加延时即可。这样设计的最大问题就是声场的均匀度很差，也就是越大的房间均匀度越不好，靠近扬声器的听众声压过大。而且由于不均匀的扬声器布局将大大限制传声增益，同样这样的布局对于声像的定位也不是十分准确。 这里我们认真讨论一下声音的声像定位。开篇的时候我们已经确认会议系统最重要的两个问题就是声压级和清晰度的问题，并没有提到声像的问题。这点是和演出系统完全不同的，对于演出系统来说，声像定位甚至比清晰度更加重要，所以几乎全部的大型演出系统，只要有办法通过主扩声系统能均匀覆盖全场的设计，就绝对不能使用补声扬声器，因为任何的侧补声、顶补声都会对声像的正确还原有影响。但是在会议系统中，我们扩声的主要任务是让听众最清楚的听到发言者的讲话内容，而不是关心这个声音是从哪个方向发过来的（在，他们也不会认为讲话者是凑在他耳边发言的）听众们都是带着耳机开会的，联合国大会上， 也就是说能听清楚，就达到目的了。所以我们在会议扩声的设计中，应该把声像的问题放在最后。 对于一些改造的系统、临时搭建的场地或者不具备吊顶安装扬声器的场合，我也建议大家尽量采用图二所示的音箱布局。

会议系统技术方案设计

4.14 多媒体会议系统 一、多媒体会议系统概述 本工程应具有可靠性、先进性以及一定的灵活性、扩展性，使之能够充分满足营运的需要，做到实用、够用、好用，并能满足业务扩展的需求，同时要求还应具备升级能力。主要设备采用数字化集成方案，同时亦应具有好的性能价格比，同时应遵守国家建设的有关规定和符合酒店管理公司的需求。 AV系统设计功能要满足会议、报告、研讨、庆典、展示、培训、小型演出、宴请、集会等功能，整个系统由扩声系统、视频显示、发言讨论、摄像系统、信号处理、集中控制、舞台灯光系统、远程视频会议、录像等子系统组成。 本项目AV系统应综合考虑具体环境、使用对象、使用方式、维护保养以及投资规模等因素，提供基本的布线扩展性和应用灵活性，具备适应多模式多变化的各种会议运行和高效会议管理的需求。 本项目AV系统的设计和建设应保证关键系统和设备的不间断运行和系统安全性设计，具备适度超前性和扩展性，考虑到当前的应用和未来可能出现的各类无法预测的其它应用功能，整个系统必须充分考虑它的扩展能力。 二、工程技术规范和标准 《厅堂扩声系统设计规范》GB50371-2006 《厅堂扩声系统的声学特性指标要求》JGGYJ125 《厅堂扩声系统设备互联的优选电气配接法》SS2112-82 《厅堂扩声系统声学特性指标》GYJ25-86 《厅堂扩声特性测量方法》GB/T4959-1995； 《厅堂混响时间测量规范》GBJ76-84；

《调音台基本特性测量方法》GB9003 《剧场、电影院和多用途厅堂建筑声学设计规范》GB/T50356-2005 《会议系统电及音频的性能要求》GB/T15381-1994 《声系统设备互连的优选配接值》GB14197-93； 《客观评价厅堂语言可懂度的RASTI法》GB/T14476-93； 《公共广播系统工程技术规范》GB50526-2010 《电子调光设备性能参数与测试方法》GB / T14218-93 《电子调光设备通用技术条件》GB / T13582-92 《电子调光设备无线电骚扰特性限值及测量方法》GB / T15734-1995 《舞台灯具光学质量的测试与评价》WH-0204-1999 《剧场建筑设计规范》JGJ-57-2000／J67-2001 《电气安装工程电缆线路施工及验收规范》GB50168－92 《电气安装工程接地装置施工及验收规范》GB50169－92 《灯光通用安全要求和试验》GB7000-86 《通风式灯具安全要求》GB7000 14-2000 《舞台灯光、电视、电影及摄影场所（室内外）》GB7000 15-2000 以上所列的主要技术标准和规范，如未能达到国际或国内最新标准时，投标方应使系统的设计、施工及选用的设备和材料符合最新颁布的国际、国内标准，并提供采用的国际、国内标准、规范和所应用的最新版本的有关技术依据资料 三、AV系统工程范围 本次AV系统工程具体包括以下几个功能区：

请销假管理制度96642

请销假管理规定 为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。 一、请假类别 请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。 二、假期时间 （一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。 （二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。 （三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。 三、审批程序 干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。 （一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。 （二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。

（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。 （四）事假全年累计不得超过20天。因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。 （五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。 四、审批权限 （一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。 （二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。 （三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。 （四）局机关、正科级事业单位“三支一扶”、实习大学生、公益性岗位等辅助人员请假1天以内的，由所在科室（单位）负责人审批；请假1天以上的，经科室（单位）负责人同意后，报

会议室音响扩声系统设计方案

(此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！) XXX礼堂及会议室 扩 声 系 统 方 案 书 XX年XX月XX日

目录 一、前言 (2) 1、扩声系统设计说明 (2) 1.1设计概述 (2) 1.2场地使用功能 (3) 1.A、大会议室 (3) 2.B、电视电话会议室、小会议室、110指挥大厅 (3) 3.C、室外会议 (3) 1.3设计依据和设计标准 (3) 1.4设计理念 (4) 1.5系统设计构思 (5) 2、声场设计 (5) 2.1扩声设计原则 (5) 4. 2.1.1先进性 (5) 5. 2.1.2可靠性 (6) 6. 2.1.3 通用性 (6) 7. 2.1.4 灵活性 (6) 8. 2.1.5 安全性 (6) 9. 2.1.6 扩展性 (6) 2.2、声场主观效果评定 (6) 2.3、对建声的要求 (8) 3、系统组成 (10) 3.1、音源设备 (10) 3.2、信号传输设备 (11) 3.3、专业信号处理设备 (11) 3.4、专业放大器 (11) 3.5、专业放声设备 (11) 3.6、中央控制设备 (12) 4、设备选型 (12) 4.1、音源设备 (12) 10. 4.1.1、CD/卡座 (12) 11. 4.1.2、专业MD机： (12) 12. 4.1.3、专业DVD机 (13) 4.2信号传输设备（调音台） (14) 13. 4.2.1、调音台MG24/14FX (14) 4.3、专业信号处理设备 (15) 14. 4.3.1、数字处理器（EV DC-One6） (15) 15. 4.3.2、效果器（YAMAHA SPX2000）优化 (17) 4.4、专业放大器 (17) 16. 4.4.1、专业功放（QSC ISA1350） (18)

智能化会议系统设计方案

多媒体会议室智能化系统方案 设 计 方 案 二〇一八年八月

目录 多媒体会议系统 (1) 1.1 概述 (1) 1.2 会议室系统设计 (2) 1.2.1 总体描述 (2) 1.2.2 会议讨论系统 (2) 1.2.3 扩声系统 (3) 1.2.4 视频显示系统 (5) 1.2.5 摄像跟踪系统 (6) 1.2.6 集中控制系统 (7) 1.2.7 视频会议系统 (9)

多媒体会议系统 1.1概述 会议系统是智能化的重要组成部分，必须能够满足会议及各种不同需要，为了能更充分发挥其功能，采用先进的、现代化的电子设备，利用多种高科技手段，全方位多角度地展示会议所需要的多种格式的图文及视、音频文件。应具备图文、视频显示功能，多媒体接入功能，会议发言、讨论等功能。实现以上诸多功能的会议室离不开一套完备的多功能会议系统。 多媒体会议系统一般分为以下几个部分： 会议讨论系统：向各与会者传送稳定、纯正的会议音频信号，可实现发言讨论、投票表决、同声传译等功能。 大屏幕投影显示及音响系统：现场的视频、音频主要实现设备，为与会人员展示良好的视听效果。 多媒体周边设备：各种视频、音频信号的输入输出设备，多媒体电教设备

及现场环境的最终实施设备。 视频跟踪系统：当发言代表打开话筒时，摄像机可自动对准发言人进行摄像,并显示到大屏幕或投影设备,同时也可手动控制,监视全场,控制灵活。同时可实现多台摄像机之间及摄像机与视频信号之间的快速切换。 以上几个部分实现功能各不相同，既相互独立又是一整体。 Xx医药公司在中国有近40个办事机构，共有近40个会议室。为了节约时间提供效率，故建立视频会议系统，通过CMNET网络平台，移动公司租赁传输数据专线在xx医药公司全国各会议室间建立音视频通道，实现会议室间的会议联网。 ?本系统包括：会议讨论发言、表决系统，集中控制系统，大屏幕投影系 统，音响（扩声）系统，视频会议系统，摄像联动系统，信号切换系统 等； ?集中控制系统主要实现对会议室摄象机的自动摄象、视频会议的控制、 投影机的开关、信号源的切换、电动屏幕的升降、音响系统的开关、扩 音系统的音量、所有音视频源开关，录像机，DVD的快进快退等、照明灯光的开关或亮暗调整、电动窗帘的开关等，是视频会议的中心控制部 分。 1.2会议室系统设计 1.2.1总体描述 会议室内涉及到的系统有会议讨论系统，摄像联动系统，集中控制系统，大屏幕投影系统，扩音系统，视频会议系统等。下面分别进行描述：

(考勤管理)请假管理系统需求分析

年假管理系统需求分析 1.引言 对软件需求的完全理解，这是对于软件开发工作是否成功起到至关重要的作用，需求说明的任务是发现、规范软件开发的过程。有利于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作并作为工作成果的原始依据，并且向用户传递软件的功能、性能的需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求有关。 1.1 目的 1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立的基础。对企业年假管理软件功能的实现作系统性描述。让客户指出我们的不足，进一步了解客户的需求。 1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员及HR。该说明能让HR更好地了解该系统，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。 1.2 背景 项目名称：年假管理系统 用户：HR 2.任务概述 2.1 目标

根据企业对年假管理系统的要求，制定企业年假管理系统目标如下：a：操作简单方便、界面简洁美观 b：系统管理员在查看员工信息时，可以对当前员工的年假和考勤等情况进行添加、修改、删除操作 c：方便快捷的全方位数据查询 d：按照指定的条件对员工进行统计 e：可以将员工信息插入到Excel表格中 f：实现数据库的备份、还原及清空操作 g：要有较好的权限管理 h：能够在当前运行的系统中重新进行登录 i：系统运行稳定、安全可靠 2.2 系统运行环境

3.需求规定 3.1 对功能的规定 3.1.1 系统总体功能及模块 1．记录公司内部人员基本档案信息，提供便捷的查询功能。 2．管理公司员工的年假信息、考勤信息。 3．有效管理员工的考勤和年假信息，实现对员工年假的修改，删除，查询等工作。 4．减少人工的参与，减轻管理人员的工作任务，降低管理成本，同时系统应具有良好的安全性和利用性。 5．有效地完成企业的年假管理工作。 3.2系统总功能模块：

请销假管理制度

请销假管理制度 为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。（一）病假管理制度（1）、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。（2）、根据新政办[xx]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。 （3）、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。 （4）、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满三十年的，工资照发；⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10%；⑶工龄满十年的，扣工资总额的20%； ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。 （5）、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。 （6）、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。 （7）、病假计算含法定节假日。（二）事假管理制度 （1）、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处

理，扣旷工期间全部工资。 （2）、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。 （3）、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。 （4）、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。年终考核不予评为优秀。 （5）、事假计算不含法定节假日。（三）探亲假管理制度根据新政发[xx]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。（1）、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。（2）、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。 （3）、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。 （4）、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。 （5）、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。[分页标记] 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（四）产假管理制度根据新政发[xx]56号文及自治区人民政府[xx]28号

平方会议室扩声系统方案方案

多功能会议室扩声系统设计方案

第一章.总体概念 我们此次的设计是根据现代会议室及多功能厅所提出来有关系统的声光像系统具体应用需求，结合我们以往同类项目的工作经验，依据现有的国家标准、规范，并参照国际上通用规范进行的。在系统设计过程中，我们按以下的思路进行设计： 突出先进性、实用性、可靠性系统特点 数字化的高集成度可控制能力 多功能的应用性 极易伸张的扩展性 完善的售后服务保证体系 根据一般会议室及多功能厅的功能要求及甲方的具体要求，我们制

定如下设计方案。 第二章.会议室扩声系统 一、多功能会议室音响系统 1.设计依据 我们此次的设计是根据现代先进的多功能厅的音响系统具体应用需求，结合我们以往同类项目的工作经验，依据现有的国家标准、规范，并参照国际上通用规范进行的。 1.1设计思路 在系统设计过程中，我们充分考虑系统今后的使用方式及使用功能后，重点侧重于语言清晰度、传声增益，以及多种功能应用的灵活转换和方便的操作性等方面。此外，还要充分保证系统的兼容性、可靠性及扩展性。该多功能厅系统可满足如下使用功能： ●会议； ●报告会、学术交流； ●教学、培训；。 1.2 参照以下文件资料： ●以甲方提供的《技术要求》和《场地图纸》为依据； ●《多功能厅建筑设计规范》GB57-2000 ●《智能建筑设计标准》GB/T 50314-2000 ●《民用建筑电气设计规范》JGJ/T 16-92

●《厅堂扩声特性测量方法》GB4959-1995 ●《厅堂扩声系统声学特性指标》GYJ25-86 ●《EASE计算机声场模拟软件》 ●《声系统设备互连的优选配接值》GB14197-93； ●《客观评价厅堂语言可懂度的RASTI法》GB/T14476-93； ●《厅堂混响时间测量规范》GBJ76-84； ●《建筑厅堂音质设计》SJ2112-82 ●《电气装置安装工程1Kv及以下配线工程施工验收规范》 GB50258-96 ●《电气安装工程接地装置施工质量验收规范》GB50169-92 ●《30MHz～1GHz声音和电视信号的电缆分配系统》GB6510-86 ●《电气装置安装工程施工及验收规范》GB50258-96 ●《安全防范工作程序与要求》GAT75-94 1.3 声学特性指标 我们在设计系统所达到的声学指标时，根据多功能厅使用的实际情况，参照国家扩声标准——GYJ25-86《厅堂扩声系统声学特性指标》的扩声系统语言兼音乐扩声一级标准的要求，制定以下声学指标： ●最大声压级：100～6300Hz内平均值不小于95dB； ●传输频率特性：以100～6300Hz的平均声压级为0dB，在此范围 内允许+/- 4dB，50Hz-10000Hz允许+4～-8dB； ●传声增益：125Hz～6300Hz大于或等于-8dB； ●声场不均匀度：100HZ；小于或等于10DB；1000、6300HZ；小

多媒体视频会议系统项目设计方案

多媒体视频会议系统项目设计方案 系统总述 在科技与社会飞速发展的今天，人们在日常生活和工作中接触的信息量越来越大，因此人们之间的信息交流和沟通也就变得越来越频繁，越来越重要。而当今商务谈判、学术交流、产品演示、来宾会见、单位会议等等都需要通过各种现代化音响、视频等多种多媒体设备实现。此外，随着计算机、通讯、网络、多媒体监控等技术的快速发展和应用，会议室可以与远方的会议室连接起来，召开或参加远程视音频会议。人们的要求越来越高，简单的会议室已无法满足客户对高效率会议环境的要求，所以先进的会议环境控制系统是当今各行业会议室的必备系统。基于各种现代化资讯交流的需要，智能多媒体会议作为一贯使用的解决方案便显得犹为重要。 一只麦克风两只喇叭就能开一场大会，这是多少年以来一直延用的会议模式。然而在人类的思想交流过程中，据专家研究论证：有效信息55%~60%依赖于视觉效果，33%~38%依赖于声音，只有7%依赖于文字容。所以仅仅单纯地用声音来表现，是远远不能满足现代会议的要求。现代会议要求简洁明快地表达自己的意思，生动清晰地展示自己的产品，更要易于控制节奏多变的现场环境等。用专业化的语言阐述以上的容就是：现代会议需要高质量的音频信号，高清晰的视频动态画面，准确无误的数据表达及简单实用的控制系统。 现代智能会议室的设计，通常选用先进的多媒体电脑系统、高亮度和高清晰度的大屏幕投影显示系统、高音质的音响系统、各类专业化的视频设备，通过全自动的集中控制系统，经网络连接，模块化地将它们集成为一体，构成多种设备声像合一的效果，满足现代化会议室各种智能化要求，达到提高会议质量和效率的目的。

第一部分系统需求分析 1.1需求分析 智能多媒体会议室应包括投影显示系统，音频扩声系统，环境灯光系统，音视频、计算机信号切换系统，并需要实现对以上各系统进行全面、自动化、智能化控制，实现各环境同步或独立操作。 在达到智能多媒体会议室的功能基础上，应和征费局现有的大屏幕电视墙系统、征费报表系统、财务软件等实现互连，通过征费局的部局域网或专用网络方便的浏览大屏幕的容和通过一定授权，浏览相关数据报表等，方便领导在会议期间对本局的相关工作面做综合性的讨论。 本系统具有很好的扩展性，在条件成熟的时候，能够很方便的通过增加相应远程电视会议设备，使整个征稽系统可以足不出户召开全省围的远程电视会议。 1.2 系统设计原则 本系统设计时遵循如下原则：“功能强大、稳定可靠、操作方便、经济实惠、集成性高、兼容性和扩展升级性强”。 1.3 系统设计要求 系统分析主要介绍系统建成后能完成的功能和要达到的目标，系统方案实现则是提出具体的方案来实现这些功能和目标。我公司在与客户充分交换意见，明确客户需求的基础上，结合国外最新发展趋势，国智能化多媒体会议室会议系统建设的特点，以及我公司在本行业中积累的丰富经验，对本多媒体会议系统建设做如下建议。

请假管理系统需求分析模板

请假管理系统需求 分析 年假管理系统需求分析 1. 引言 对软件需求的完全理解, 这是对于软件开发工作是否成功起到至关重要的作用, 需求说明的任务是发现、规范软件开发的过程。有利于提高软件开发过程中的能见度, 便于对软件开发过程中的控制与管理, 便于采用工程方法开发软件, 提高软件的质量, 便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作并作为工作成果的原始依据, 而且向用户传递软件的功能、性能的需求, 使其能够判断该软件是否与自己的需求有关。

1.1 目的 1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立的基础。对企业年假管理软件功能的实现作系统性描述。让客户指出我们的不足, 进一步了解客户的需求。 1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员及HR 。该说明能让HR 更好地了解该系统, 减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。 1.2 背景 项目名称: 年假管理系统 用户: HR 2. 任务概述 2.1 目标根据企业对年假管理系统的要求, 制定企业年假管理系统目标如下 a: 操作简单方便、界面简洁美观 b: 系统管理员在查看员工信息时, 能够对当前员工的年假和考勤等情况进行添加、修改、删除操作 c: 方便快捷的全方位数据查询 d: 按照指定的条件对员工进行统计 e: 能够将员工信息插入到Excel 表格中 f: 实现数据库的备份、还原及清空操作

g: 要有较好的权限管理 h: 能够在当前运行的系统中重新进行登录i: 系统运行稳定、安全可靠 2.2 系统运行环境 3. 需求规定 3.1 对功能的规定

3.1.1 系统总体功能及模块 1．记录公司内部人员基本档案信息, 提供便捷的查询功能。 2．管理公司员工的年假信息、考勤信息。 3．有效管理员工的考勤和年假信息, 实现对员工年假的修改删除, 查询等工作。 4．减少人工的参与, 减轻管理人员的工作任务, 降低管理成本同时系统应具有良好的安全性和利用性。 5．有效地完成企业的年假管理工作。 3.2 系统总功能模块: 录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单, 给每个就职人员一 3.2 工录用模块

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法 2、适用范围 公司全体员工（队员）。 3、职责 3.1办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。 3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。 3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。 4、工作程序 4.1 请假类别 4.1.1病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。 4.1.2事假： （1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工

作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。 （2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。 （3）员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。 4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。 4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 4.2请假程序 4.2.1员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后执行。 4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 4.2.3如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假，3天以 审批：复核：拟稿： 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。 4.3请假相关规定 4.3.1公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉