论跨国并购中的文化整合

论跨国并购中的文化整合

作者：顾卫平;薛求知

作者机构：复旦大学,管理学院,上海,200433;复旦大学,管理学院,上海,200433来源：外国经济与管理

ISSN：1001-4950

年：2004

卷：026

期：004

页码：2-7

页数：6

中图分类：F276.7

正文语种：chi

关键词：跨国购并;文化差异;心理契约;整合

摘要：跨国并购面临着国家文化和企业文化的双重差异.双重文化差异既可能造成跨国并购的文化冲突,也可能带来文化创新方面的价值.本文通过对企业文化契约观和资源观的分析,认为跨国并购文化整合管理就是"多元统合"的过程,是跨国并购中东道国企业原有心理契约的继承与修改的过程,以最大限度地减少文化差异造成的文化冲突,从而在跨国公司中形成多元性和整体性的统一,增加文化差异创造的文化价值,进而增强跨国公司的全球竞争优势.