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如何实现律师事务所文化变革

如何实现律师事务所文化变革

中国最大在线法律服务平台(http://www.wendangku.net/doc/bb979861102de2bd97058835.html )如何实现律师事务所文化变革

内容摘要:探索律师事务所文化建设的有效途径,推动律师事务所文化的变革与提升,是当前业界面临的一项紧迫任务。本文着眼于律师事务所文化建设的实践需要,在对律师事务所文化变革的影响因素、律师事务所文化变革的核心内容加以论述的基础上,较为系统和详细地阐述了律师事务所文化变革可以采用的基本步骤、措施和方针策略。

关键词:律师事务所文化变革途径步骤措施

一、引言

律师事务所文化作为一种组织文化,可以被定义为在律师事务所运作的各个层面得到体现和传播,并被传递至下一代员工的律师事务所的运作模式,其中包括成员共同拥有的一整套信念、价值观、行为方式、目标、技术和实践。总体而言,律师事务所某一时段的文化特征总会打上本行业所处环境的深深烙印。在我国律师行业的起步阶段,生存问题是广大律师和律师事务所面临的首要挑战,因此必然造就效率优先、利润优先的文化倾向。随着律师经济、社会地位的不断提升以及律师行业在国家政治、经济生活中扮演的角色越来越重要,在律师事务所的经营管理层面,能否引领和支持本所律师更好地践履职业使命,能否团结律师及其他成员为共同目标齐心奋斗,已然成为决定律师事务所能否实现可持续发展的关键因素,因此亟需律师事务所文化的变革,以应对新的形势和环境。

对于已习惯于受旧的文化观念和运作模式支配的广大律师事务所而言,如何克服旧的文化传统带来的重重阻力,有目标、有计划、有步骤地实施和实现律师事务所文化变革,的确是一项值得深入研究的课题。本文作为一个尝试,试图在实践经验还相对贫乏的不利条件下探寻实现律师事务所文化变革的有效途径,一方面必须借鉴同属组织文化的企业文化建设的研究成果,另一方面,由于不同的律师事务所在文化变革中面临的实际情况不尽相同,由此决定了他们在变革的内容、程度、方式等方面必然出现不同的选择,不可能存在一种文化革新的固有模式,因此,本文就文化变革途径的探讨不仅是初步的,也将是一般性的。

二、律师事务所文化变革的影响因素

诚然,随着环境的变迁和经验的积累,文化是可以实现自发、被动、缓慢变革的,自古迄今的人类文化演进史多半源自这一机制。可是,就现代组织或律师事务所而言,它们无时

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