中煤集团“乌金蓝领精英培养班”实践报告

中煤集团“乌金蓝领精英培养班”实践报告

人力资源管理部张国秀张锋王梦华

中煤职业技术学院向开满徐树君黎克银

2012年4月8日，中煤职业技术学院正式挂牌成立，建立了中煤集团技能人才培训基地；同一天，来自中煤集团10家煤炭生产、施工企业生产一线的115名高中及以上文化程度、3年以上工作经验的生产一线正式职工，在中煤职业技术学院开始为期18个月的脱产学习和严格训练。中煤职业技术学院通过积极实践与探索，创建“CPU”培养模式，设计1:1交互式教学体系，严格教学过程管理，对中煤集团职业教育模式进行了探索与实践，第一届“乌金蓝领精英培养班”取得了良好的效果。

一、举办“乌金蓝领精英培养班”的必要性

随着我国产业结构调整、经济增长方式的转变，人才资源已经成为企业的第一资源，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，尤其是高技能人才的数量和素质已成为企业、地区乃至国家经济发展的重要因素。

1.是行业竞争的需要

受能源结构调整、保护环境、控制PM2.5污染等多种因素影响，煤炭在一次能源结构中的比重将逐渐明显下降。在当前煤炭产能过剩的情况下，煤炭企业之间的竞争将进一步加剧。煤炭企业只有坚持转变发展方式，以科技进步为支撑，以提升劳动者素质为抓手，坚持精干高效战略，才能在淘汰落后产能过程中保持竞争优势。

2.是企业发展的需要

中煤集团大力实施科技进步和产业结构调整，坚持生产规模化、技术装备现代化、队伍专业化、管理手段信息化的“四化”方向，遵循高起点、高

目标、高质量、高效率、高效益“五高”原则。在企业规模不断扩大，竞争力不断增强的同时，懂技术、善操作、会管理的实用型、技能型人才出现供不应求，高素质技能型人才短缺已成为制约企业科学发展的关键因素。因此，打造一支高素质的核心技能人才队伍，是中煤集团提高核心竞争力，可持续、科学发展的必然要求。

二、“乌金蓝领精英培养班”的培养目标

根据中煤集团人才队伍现状和各企业的实际人才供需使用情况，经过调研、反复讨论后，确定乌金蓝领精英学员的培养目标分为定性培养目标和定量培养目标：

（一）定性培养目标

1.理论基础扎实、具有良好的职业道德和高度安全意识；

2.爱岗敬业，勤奋专研，对企业忠诚度高。

3.操作技能熟练和现场管理能力较强；

4.具有良好培养前途，未来成为中煤集团专业技术岗位或技能操作岗位的核心人才和领军人才。

（二）定量培养目标

1.取得所学专业的大专毕业证书；

2.取得相应专业的三级（高级工）职业技能资格证书；

3.部分特别优秀学员，破格取得二级（技师）职业技能资格证书。

三、“乌金蓝领精英培养班”培养模式

(一)“CPU”培养模式

中煤集团在2004年至2008年期间，连续5年选派900余名一线职工在中国矿业大学成人教育学院脱产参加学历教育，经过多年的工作实践，已有很多学员现在走上了基层领导岗位。事实证明，从生产一线中来，再回到生产一线中去的培养模式是一种比较成功的培养方式。但是，按照现有的教育机制和院校资源，也存在着学习周期相对较长（脱产3年），理论

性知识多，动手能力弱的不足，学员毕业后，在工作岗位上进行理论转化仍然还需要一段较长的锻炼适应过程，才能达到企业的预期要求。

为了克服以上缺点，达到更好的培训效果，乌金蓝领精英学员采用“CPU”培养模式，即企业—职业院校—大学三方联合培养模式，其中C （company）代表中煤集团，P（polytechnic）代表中煤职业技术院校，U(university)代表中国矿业大学，将专业性大学的专业理论优势、职业院校技能训练优势以及企业实践基地的现场实践优势相结合起来，在最短的时间内打造一批企业急需，理论基础扎实、动手能力强的技术、技能、管理综合型人才。既为生产一线的员工打通了职业发展通道，也为生产一线注入“芯动力”，实现企业与员工共赢。

“CPU”模式中，企业—职业院校—大学三方的定位为：企业（C）负责培养目标的制定、人才选拔调配、培训资源统筹调度和学员毕业后配置使用；职业院校（P）通过合理利用三方资源，协同大学制定教学计划，组织课堂理论教学与实习实践操作，并对教学成果进行考核。组织进行德育教育和安全教育，并做好学员培训期间的学员管理；大学（U）根据企业需求和学员实际情况，协同职业院校制定教学计划并对教学计划的执行进行监督指导。提供职业院校不能满足的师资、实验室、实习基地，对学员进行最终考核并发放毕业证书。

（二）“1：1”交互式教学体系

“CPU”培养模式的核心是将理论与实践有效地结合起来。为了达到最佳培养效果，“乌金蓝领精英培养班”采用“1：1”交互式教学体系，即理论教学10个月，专业技能训练和毕业实习及毕业设计8个月，理论与实践教学时间基本上为1：1，在课堂里学完理论以后，马上进行实习验证，边学边练，理论知识和实践技能同步提高。

该体系中，学员需要在18个月内同步完成大专学历教育所规定的全部课程学习和国家高级职业技能资格所必需的专业技能训练。为此，中煤职业技术学院在课程设置上进行了大胆改革创新，会同中国矿业大学和有关教授专家共同研讨，精选并融合了大专与高技的主干课程，教学计划经中国矿业大学和中煤集团批准后，组织开展教学。在教学中既突出大专教育的系统理论学习，又强化高技教育的操作技能训练，形成了一套独有的大专、高技优势互补的课程体系。

课时分配表

从课时分配表可以看

出，理论课与实践课学时基

本上是按照1:1进行设计，实

践教学与理论教学交互进

行。建立了“学、做结合,交替

渐进式循环上升”教学模型，

让学生在学中做、做中学，

由浅入深，用理论指导实践，

用实践巩固和深化理论，理

论与实践有机结合、相得益

彰，解决了一般工科高校以

理论教学为主而实践教学不

足的问题，保证了学员理论、

技能双过硬。

四、“乌金蓝领精英培养班”的培养流程

中煤集团和中煤职业技术学院、中国矿业大学三方密切沟通、反复推敲，在综合考虑企业需求、学员素质、培养时间等因素后，量身打造出专项课程设计，认真组织实施教学。

（一）全面了解企业需求

通过日常信息反馈、与人力资源部门和相关技术部门座谈、现场走访了解等形式，对收集的各类信息进行汇总分析后，掌握了生产一线的培训需求是：真懂、能干、善带、忠诚的一线员工。真懂就是应该熟悉煤矿生产一线岗位操作规程、安全规程和作业规程，安全意识强，掌握从事岗位的专业知识，懂煤炭机械设备工作原理和一般维护知识；能干就是应该熟练运用机械设备生产操作，勤奋工作，专研业务，能够胜任岗位要求并有一定的创新；善带就是工作中能够起到表率作用，有一定领导能力，带领团队共同进步；忠诚就是热爱中煤煤炭事业，热爱本职工作，在一线能扎下根，留得住。

（二）认真分析培训对象

从学历分析，第一届“精英班”学员中第一学历为全日制大专及以上学历的有23人，占总数的19.8%，其中煤矿相关专业15人，与所学专业相近的8人，占总数的6.9%，绝大多数学员没有经过全日制系统地学习煤矿相关

知识。从技能等级情况分析，学习前已经取得高级工（三级）技能资格证的有23人，其中与所学专业相近的10人，占8.6%。从年龄上分析，学员的平均年龄27.1岁。从工作年限上分析，工作3年以上的学员占总数的86.2%。从工作性质分析，来自生产一线的学员共106人，占92.2%，其中61%的学员为生产一线班组长。

总体上看，学员情况有以下特点：一是文化程度参差不齐，所学专业较杂，大多和从事工种不相符。二是参加学习平均年龄偏大。三是多年在生产一线工作，学习进修机会较少，导致学习力下降。四是对现场情况比较了解，具有一定现场实践经验。五是工作中积累了一定量的技术疑问等待解决。六是为了有更好地发展空间，有强烈的求知欲。

（三）优化学员培养周期

（1）理论上的培养时间

按照国家规定的大专教学和高级技能标准训练要求，从各专业教学进度表分析，各个专业的教学总学时基本在2300学时左右。如果按照传统的教学进度，每天6课时，每周5天，每学期按照20周计算，完成理论教学任务至少需要4个学期，算上毕业设计和实习时间，接近3年的培养周期。

（2）确定的培养时间

中煤职业技术学院总结分析30多年技工教育办学经验和全日制成人教育特点，精细规划，增加学习量，将每周5天变为6天学习制；将每天6课时延长为“7+2”课时，即每天教学7课时和学员辅导、晚自习2课时。最终确定培养周期为18个月，每个专业平均完成2287学时，满足教育部有关要求。

（四）科学设置培训课程

在课程设置上，遵照低起点、重专业、高目标、强能力的原则。低起点、重专业是指针对精英班学员学习力较低但有一定现场实践经验的特点，在理论课设置上重点突出专业理论课程学习和专业技能训练，对于公共基

础课在仅限于满足学员基本发展潜力的要求，让学员学习起来上手快，而且满足了企业理论实践并重的要求；高目标、强能力是指在培养学员公共能力和专业基础能力的基础上还培养学员的专业发展能力，拓展学员的专业视野，同时将专业实践及发展能力落实到专业课程群的理论和实践教学内容之中，另外还培养学员的现场管理、协调指挥、文字写作等方面能力。构建了以三种能力（“公共能力+专业基础能力+专业发展能力”）培养为主线的模块课程群，以此形成从低到高，理论实践相结合的课程体系。

（五）精挑细选优秀教师

以内部师资为主，通过在学院内说课、试讲等方式公开选拔专业技术精、教学水平高、师德师风过硬的教师为任课教师。从上海能源公司生产一线选聘工程技术骨干和业务主管作为外聘教师，这批教师拥有多年丰富的现场生产实践经验，与学员所学专业相同，在授课过程中为学员解决了大量工作中遇到的生产实践困惑。特聘一批中国矿业大学和山东科技大学

的专家为客座教授，这批专家处于专业研究前沿，拥有深厚的理论功底和开阔的专业视野，为学员们传授当前煤炭生产先进技术和理念，为学员带来全新的专业体验。

（六）严格控制教学环节

严格的教学管控是保证教学质量的前提。中煤职业技术学院注重教学环节控制，初步形成“教务公开、考教分离、教学检查、学员评教、教学督

导、管理部门考评”为主要手段的教学质量监控体系。

（1）加强日常管理

按照“育人为本、健全制度、规范管理”的思路，本着“严中有爱、爱中有严”的原则，中煤职业技术学院制定了《学籍管理规定》、《学员行为准则》等8个近3万字的管理制度。学员采取小班管理方式，实行院领导联系点责任制，每班配备2名班主任，坚持日常点名考勤，严格执行学员请销假制度。实行双向约束，每月将学员出勤情况反馈给学员单位人力资源部门，无缝链接学员选派单位，做到全过程全方位的覆盖管理。

（2）加强教学环节管控

要求所有任课教师结合教学内容和学员实际情况认真备课，创新教学方法，充分利用各种教具、模型、多媒体设施等，做到教学内容贴近企业实际，教学方法适合学员层次，增强教学直观性和实效性；要求课后有总结有反馈，认真批改作业，做到教学相长。

重视课堂教学的重要作用，提倡上好常态课，建立推门听课制度，从各个教学环节对教师进行评价与考核。及时了解和解决教学过程中的各种问题。不定期召开任课教师、学员座谈会，就学员知识结构、教材内容、教学方法与手段等方面进行交流探讨、改进提高，不断提高教学质量。

（3）加强考试管理

考试是检验教学效果的最好方法，坚持以考风促学风，实行集中阅卷、誊分制定，减少人为因素的干扰，保证考试的公平公正。

增强学员诚信考试自觉性。在2012年6月举行的期中考试是学员接受检验的第一场考试。中煤职业技术学院提前组织召开考试工作会议，强调严肃考风考纪，抓考风促学风，一经发现考试作弊现象严肃处理。6月9日，“精英班”各专业分别召开“严肃考风考纪，树立优良学风”主题班会，向学员发出“以诚信考试为荣、以作弊舞弊为耻”的考试倡议，号召全体同学严以律己，自觉遵守考场纪律，用水平证明实力。并进行了“诚信考试、拒绝作弊”

的宣誓。

严格考试过程监控。每次考试都成立考试工作小组，制定详细周密的考试计划和日程安排，形成了“两个随机，三级监考”的模式，即监考老师随机抽取考场，考生随机抽取座位，选拔优秀老师现场监考。考务办公室采用网络监控系统进行高清监控，中国矿业大学和中煤职业技术学院共同组成督查组对考试全程进行巡视和监督，有效防范了作弊事件的发生。历次考试，考场纪律严明、秩序井然，充分体现了以考风促学风的良好效果。

五、重点加强技能操作训练

为了提高学员的动手操作能力，中煤职业技术学院紧贴现场，努力改善实习实训环境，研发引进了大批实训设备，如综合机械化采煤机、仿真综合机械化掘进机、煤矿主井提升仿真系统、智能型液压系统检测试验台、防爆开关实训装置等；建立了一批较为先进的实验室，如电气控制实训室、电力电子实训室、煤矿安全生产仿真实训室、通风电学实验室等。为了提高课堂教学效率，还为每间教室配备了CAI系统，引进一批课堂教学软件，如三维动画教学软件、煤矿通风安全技术、煤炭生产可视化仿真培训系统等，通过动画、视频等形象逼真地向学员演示煤炭生产一线的工作实际，增强学员学习效果。

经过努力建设，现拥有电、钳、机电一体化和煤矿通风、安全系统仿真实验室等50多个实训车间、实验教室以及12个实训操作基地，同时还充分利用大学和企业的实习实训场地和资源，硬件设施完备。

同时，为满足“精英班”实训要求，解决现有实训教材不足或针对性不强的现象，中煤职业技术学院还组织了经验丰富的专业课教师和专业技术人员针对“精英班”4个专业，编写了6种类型共计61个模块164万多字的实训教材。

学院不仅在时间和软硬件投入上对精英班技能训练予以了保证，而且在各个实习环节严格要求。

（一）边学边练

学院根据职业院校的教学规律，坚持理论—实践—再理论—再实践......的教学顺序，把理论学习、基本功实训、专业基础理论学习、专业课题实训、专业课学习、专业仿真与生产实习等教学环节交叉进行，并大力推行一体化教学模式，把理论教学搬入实验室、实习车间。做到了边讲边练，边练边学，增加了教学的趣味性和直观性，也提高了学员学习的积极性和主动性，在直观理解理论的同时，快速掌握操作技能。

（二）边练边学

在专业课题实训阶段，根据实训大纲要求，对标高级职业技能鉴定标准，在实训教师的指导下，通过仿真设备操作、实体设备操作、设备的拆解、组装与维修等实训环节，学习每台设备及部件的性能特点、运行规律、操作工艺，在动手中学习，在操作中提高，边学边练，边练边学，逐步达到操作规范要求，为生产实习打牢基础。

（三）边干边学

在生产实习中，实习单位选派经验丰富的班组长以上技术骨干作为师傅，对学员进行师带徒1对1实习指导，实习过程分为拟定课题、现场见习、生产实习、课题考核四个步骤，实行闭环管理，保证每一名学员学习目标明确，有始有终，学有所得。

2013年4月，“精英班”学员开始生产现场实习。115名学员分别进入龙

东煤矿、徐庄煤矿、拓特机械制造厂和咨询公司地质勘测院4个单位的生产一线，跟班从事煤矿生产、装备、机械修理与维护等工作。每名学员按专业不同确定了3个实习课题，学员带着课题实习，目标、方向明确。由师傅手把手进行现场操作训练，在干中练，在干中学，在干中问，逐步由一个技术生手变成一名熟练技工，实现理论知识到技能操作的转变。对水文地质专业的学员专门安排为期一周的野外地质实习，聘请中国矿业大学两位实践经验丰富的博士为指导教师，观摩了志留纪的坟头组和泥盆纪的五通组等地层、各种内动力和外动力地质作用现象，并利用野外地质工作的方法和一些基本技能进行实地勘测。加深了对地质地层构造认识和了解，掌握了地质工作的一些基本方法，促进了理论知识和实践经验的相互融合，强化了专业知识。

2013年6月，经过共同努力，实习单位与中煤职业技术学院共同完成学员生产实习课题，经鉴定考核学员全部通过。

（四）相互学习

实习期间每两周召开实习组长例会，听取各实习小组长对本小组实习情况的汇报，详细了解学员实习情况，召集学员对实习中存在的问题进行研究讨论，并制定具体解决措施。此外还通过QQ群、学员座谈会、班主任领班跟队等途径，及时了解学员实习情况，沟通交流实习经验，随时处理各种问题。

（五）拓展视野

为拓展学员专业知识面，中煤职业技术学院组织学员到中国煤炭科技博物馆与中国矿业安全博物馆、上海能源公司救护大队、大屯铝业公司、拓特机械制造厂进行教学实习，到大屯实业公司井下安全“六大系统”培训基地、大屯孔庄矿通风科实验室、中国矿业大学资源学院实验室、矿井工程学院通风技术实验室进行通风检测、达西渗流、矿井通风技术实验进行课题实习、实验，邀请北京煤炭科学研究总院研究员、上海能源公司通风管

理部工程技术人员、上海能源公司地质测量部工程技术人员来院就煤矿防治水害、“一通三防”安全管理知识、矿井防治水等作专题讲座，拓宽了学员的知识视野。

六、加强对学员的德育培养

在培养过程中坚持全方位育人理念，从多方面、多角度加强学员思想政治教育，不仅向学员传授理论知识、技能操作，更积极引导学员如何做人。

（一）发挥校园文化的引领作用

良好的校园文化有助于学员思想品德教育。中煤职业技术学院坚持以中煤“和”文化为引领，结合“修己善群，致知精进”的校训和“善学反思，共享，创新，快速，快乐”的学习理念等文化内涵，制定了《学员德育大纲》，确定“培育高尚品德，塑造健全人格”的“塑人”使命。

（二）发挥党团组织的堡垒作用

充分发挥党团组织的战斗堡垒作用是“CPU”培养模式的一大特色。分别成立学员党支部和团支部，加强流动党员管理，充分发挥党团员的先锋模范作用，积极开展各种活动践行德育大纲，开展学习型组织建设和联保互助活动，利用党团阵地加强党性学习，提高政治素养。

（三）发挥榜样模范的示范作用

充分发挥榜样的标杆示范作用，注重培养、宣传学习优秀榜样。2012

年10月，召开“精英班”学员大会，授予第一学期表现优秀的地质班学习纪律双优秀集体荣誉称号。2013年3月，召开“精英班”学员表彰大会，对第二学期38名表现优异的学员、学员干部、党员进行表彰，颁发了优秀学员、优秀学员干部、优秀党员证书，为广大学员树立良好的榜样。

（四）努力提高综合管理能力

重视学员综合素质培养，为提高学员公文写作能力，邀请专家进行公文写作知识专题培训。为提高学员的现场管理能力，邀请上海能源公司班组管理专家作《班组建设与管理》、《如何当好班组班长》等方面的专题报告和经验介绍。为提高学员的创新意识，邀请江苏省委党校专家教授作《哲学思维与人生境界》、《创新思维与创新管理》等专题讲座。

（五）增强学员安全意识

在理论知识教学和实践技能培养的同时，根据行业特殊性，将增强学员的安全知识和安全意识作为重要培训内容。加强安全知识宣传，认真开展安全知识培训和安全教育，让“安全为天，生命至尊”的中煤安全理念深入学员的灵魂。积极组织学员参加中煤集团和中煤职业技术学院的各种安全教育活动，围绕“警示三月行”、“安全生产月”等活动，召开以“关注安全，珍爱生命”的主题班会，开展“安全生产、意识先行”主题黑板报评比活动，组织安全生产法知识竞赛，观看安全事故警示片--《人命关天》等，不断强化学员的安全意识。签订实习安全协议，师傅作为学员安全的第一责任人，与学员同上同下，并与每位学员签订实习安全承诺书，落实安全责任，做到上标准岗、干标准活、不安全不实习，整个学习期间，115名学员圆满、平安地完成了各项实习任务。

（六）培养健康心理和团队意识

为了培养学员的健康心理，邀请上海能源公司领导做《走向成功》专题讲座，邀请心理学专家举办《新形势优秀员工心理建设》、《激发你的正能量--父亲、母亲和我的家庭》等一系列心理讲座，让学员学会悦纳自我并

树立信心，积极面对学习、生活中的挑战。组织学员拓展训练，举行信任背摔、高空断桥、空中单杠、七巧板、盲阵、摸石头过河、驿站传书等系列活动，充分发挥学员主观能动性，让学员体会到积极参与、团队协作、相互信任的快乐。邀请上海商学院专家作《沟通激励与团队管理》专题讲座，使学员深刻体会到了沟通的重要性，懂得在工作中要善于把握他人的欲望，善于把握他人的情感，善于把握他人的个性。

（七）进行德育渗透教育

丰富多彩的第二课堂是德育教育最好的载体。中煤职业技术学院坚持在紧张的学习之余积极开展第二课堂活动，组织学员运动会、乒乓球比赛、篮球赛、拔河比赛、象棋赛、跳棋赛等文体活动，深受学员欢迎，学员参与率达100%。同时组织学员积极参与学雷锋、筹善款等公益活动，在活动中传递正能量。

七、“乌金蓝领精英培养班”取得的成效及思考

（一）“乌金蓝领精英培养班”取得的成效

全部学科首次考试及格率达97.84%，平均分80分，个别学员经补考全部过关。115名学员全部通过江苏省高校计算机统考。112名学员通过了高级工职业资格技能鉴定，合格率为97.4%。其中26名学员参加中煤集团技师鉴定考试，24人通过，通过率达92.3%，同期中煤集团员工技师鉴定通过率小于30%。

学习期间21名学员向党支部递交了入党申请书，2名学员光荣加入党组织，1名预备党员按期转正，3名学员入选中煤职业技术学院2012年度“精神文明建设新人新事”，“乌金蓝领精英”培养班团总支被评为中煤职业技术学院“五四红旗团支部”。受表彰的各级各类先进共计68人次，占到学员总数的一半以上。两名学员参加上海能源公司团委组织的Auto CAD技能大赛，从近百名优秀青年中脱颖而出并获得奖项。

（二）“乌金蓝领精英培养班”成功的原因

第一届“乌金蓝领精英培养班”取得了良好的效果，达到了预期的培养目标，得益于采取的“CPU”培养模式具有以下优势。

（1）满足企业需要。一方面专业设置和课程设计完全匹配企业的人才缺口，定向培养，可以实现企业需要什么样的知识，就培训什么样的内容；另一方面教学安排充分考虑到学员平均年龄大，学习基础差，文化水平参差不齐的实际情况，可以合理调整教学方式和难度，尽最大可能地让学员多学知识。

（2）操作能力强。以前校后厂、师带徒、带着课题去实习等各种教学模式，充分发挥了集团企业资源统筹优势，使学员在学习期间可以按照自身专业需求，进行实际操作，将理论运用于实践，用实践验证理论，回到工作岗位上可以迅速适应岗位要求。

（3）毕业生接地气。学员从生产一线产生，经过理论知识和技能训练的针对性强化训练，又回到生产一线工作。上接中煤文化、安全理念，下接基层工作、人文环境，能很快适应一线工作，快速形成生产力，而且对企业忠诚，稳定性强。这是一般高等院校、高职院校难以做到的。

（4）培养时间短。中煤集团近年来煤炭产量大幅增长，煤炭生产压力大，任务饱满，人员供给和配置压力本身比较紧张，尤其是专业技术人员和高技能人员短缺，大规模抽调骨干长时间脱产参加学习会对生产造成影响。“CPU”培养模式的优势在于，通过密集学习18个月，学员既掌握了大专阶段的主体专业理论知识，又达到了高级工的技能操作水平，短时间内为生产一线提供了又懂专业又懂技能的高技能人员。

（三）“乌金蓝领精英培养班”改进的一些思路

1.建立学员退出机制

为保证精英培养质量，培养企业真正的技能精英，需对学员进行优胜劣汰，对学习态度不端正、学习成绩较差的学员，强制返回送培单位。

2.加强双师型教师队伍建设

需进一步加大教师培训力度，通过有计划地选送教师到高校进行专业深造或深入生产一线参观学习、跟班实践等途径，切实增强双师型教师队伍，提高双师型教师素质。

3.实行学分制管理

当条件成熟时可以实行学分制，学员在一定的时间内修满学分即可准予毕业，让学员学习更有弹性，让有能力的学员早学完早毕业，学员充分发挥自己的学习主动性。

4.跟踪总结，进行提高

对每一位毕业生的工作、成长情况进行跟踪，总结经验和不足，持续改进教学，完善培养模式，打造“精英”品牌，培养更多政治素质好、业务技术精、管理能力强的精英人才，为中煤集团煤炭产业发展在人力资源上提供有力支撑和坚强保障。

八、对中煤集团职业教育的启示

1.领导重视是人才培养工作顺利开展的前提

本次精英班的成功举办，“CPU”模式的成功实践首先得益于中煤集团领导的高度重视，是“精干高效”用人理念和“人才强企”战略的具体实施。上海能源公司对中煤职业技术学院的大力支持也是取得成功的重要因素。

2.人才培养需要统一规划

人才培养需要全局观念，要站在战略高度思考和统筹协调，只有战略清晰，家底清楚，做到心中有数，明白企业到底需要什么样的人，需要多少人，才能做到有的放矢，才能培养出企业真正需要的人才。

3.人才培养需要“以我为主、开放合作”

人才培养要符合公司实际，坚持以我为主，立足自我培训，以开放合作的方式，博众家之长，企业需要什么就培养什么样的人才，才能培养出下得去、用得上、留得住的精英人才。

《煤炭工业工程项目建设用地指标》

煤炭工业工程项目建设用地指标 ―矿井、选煤厂、筛选厂部分 关于批准发布《煤炭工业工程项目建设用地指标―矿井、选煤厂、筛选厂部分》的通知 建标〔1996 〕630 号国务院各有关部门，各省、自治区、直辖市建委（建设厅）、计委（计经委）、土地（国土）管理局（厅），计划单列市建委、计委、土地（国土）管理局，解放军土地管理局：根据国家计委、国家土地管理局《关于编制建设项目用地定额指标的几点意见）( ( 1987 ）国土〔建〕字第1 料号）和建设部、国家土地管理局《工程项目建设用地指标编制工作暂行办法》（〔1989 〕国土〔建〕字第169 号）的要求，按照国家计委《一九八八年建设工期定额、建设用地指标制订修订计划》（计综（1987 〕2390 号）的安排，由煤炭工业部负责编制的《煤炭工业工程项目建设用地指标―矿井、选煤厂、筛选厂部分》，业经有关部门会审，现批准为全国统一的建设用地指标予以发布，自1997 年2 月1 日起施行。 本建设用地指标实施的监督管理工作，由国家土地管理局负责；其具体解释工作，由煤炭工业部负责。 中华人民共和国建设部 国家土地管理局 一九九六年十二月十六日 编制说明 《煤炭工业工程项目建设用地指标―矿井、选煤厂、筛选厂部分》是根据国家计委、国家土地管理局《关于印发（关于编制建设项目用地定额指标的几点

意见）的通知）（〔1987 〕国土〔建〕字第144 号）和建设部、国家土地管理局《关于印发（工程项目建设用地指标编制工作暂行办法＞的通知》（( 1989 〕国土［建〕字第169 号）的要求，按照国家计委《一九八八年建设工期定额、建设用地定额指标制订修订计划》（计综〔1987 〕2390 号附件十六之二）的安排，由我部负责主编，具体由北京煤炭设计研究院会同煤炭工业部沈阳、南京、武汉、选煤、重庆、西安设计研究院共同编制的。 编制过程中，编制组进行了广泛深人的调查研究，对煤炭工业矿井、选煤厂和筛选厂建设用地的情况和存在的问题进行了认真总结，分析论证了大量资料，遵照有关法律、法规和技术政策，坚持科学合理、节约用地的原则，多次征求各有关部门、单位及专家的意见，最后由我部召开了全国审查会议，会同各有关部门和单位审查定稿。 本建设用地指标共分五章：总则、合理和节约用地的基本规定，矿井建设用地指标，选煤厂、筛选厂建设用地指标，标准轨距铁路装（卸）车站建设用地指标。 本建设用地指标系初次编制，在施行过程中，请各单位注意总结经验，积累资料，如发现需要修改和补充之处，请将意见和有关资料寄交北京煤炭设计研究院（地址：北京市德外安德路67 号，邮政编码：100011 ）和国家土地管理局建设用地司（地址：北京市西直门外大柳树路21 号，邮政编码：1000081 ) ，以便今后修订时参考。 中华人民共和国煤炭工业部一九九六年十一月八日 第一章总则 第1 . 0 . 1 条为贯彻“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”的基本国策，加强对建设用地的科学管理，适应煤炭工业工程项目建设用地的需要，提高土地利用率，制定本建设用地指标。

《关于加强煤炭建设项目管理的通知》

《关于加强煤炭建设项目管理的通知》 发改能源〔2006〕1039号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团发展改革委、经委（经贸委、工业办）、煤炭局（行业办）、国土资源厅（局）、安全生产监督管理局、建设厅（建委、建管局），各省级煤矿安全监察机构，神华集团公司、中煤能源集团公司：近年来，国家采取一系列政策措施，加快大中型煤矿建设，保障了国民经济和社会发展对煤炭的需要，促进了煤炭工业健康发展。但一个时期以来，有的地方制定不切合实际的煤炭发展规划及生产建设指标，越权核准煤矿建设项目，部分企业违反项目核准和建设程序、擅自开工建设，导致煤矿建设规模过大，勘查、设计、施工质量下降，安全事故和隐患增加。为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发〔2005〕18号）和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号），加强煤矿建设项目管理，规范建设程序，保障煤矿建设和生产安全，现将有关事项通知如下： 一、加强地质勘查管理 各级国土资源管理部门要加强对煤炭地质勘查工作的管理，提高勘查地质报告质量。煤炭地质勘查工作要坚持煤炭、煤层气资源综合勘查、评价和储量认定的原则，加快推进采煤采气一体化。煤炭地质勘查工作必须由具有相应资质的地质勘查单位承担。勘查单位要严格按照《煤、泥炭地质勘查规范》（DZ/T0215-2002）开展地质勘查工作，提交的井田勘查地质报告应达到规范要求。评审单位要严格按照有关规定进行评审，对煤炭储量、构造、瓦斯、水文等开采条件等是否满足煤矿设计需要提出明确的评审意见，并对评审结论负责。 对井田勘探地质报告达不到规范要求的，建设单位不得委托设计单位开展初步设计，设计单位也不得接受委托；国土资源管理部门不得通过开发利用方案审查。 二、严格建设项目（新建、改扩建）核准 各产煤省（区、市）和中央管理企业要依据煤炭勘查程度和建设条件，适时组织编制煤炭矿区总体规划。经批准的总体规划，是矿区内各煤炭单项工程开发建设的基本依据。 各产煤省（区、市）和中央管理企业要严格执行《国务院关于投资体制改革的决定》（国发〔2004〕20号）和《企业投资项目核准暂行办法》（国家发展改革委令第19号）的有关规定，规范煤炭项目前期工作及核准程序；在国家规划矿区内开展煤炭项目前期工作时，可就项目是否符合国家煤炭发展规划和产业政策等问题，向国家发展改革委提出咨询。国家发展改革委将依据有关规定出具咨询复函。国家规划矿区内的煤炭开发项目申请报告，由项目所在地省（区、市）发展改革委（含具有投资管理职能的经贸委、经委与发展改革委联合）或项目所属中央管理企业初审后报送国家发展改革委，由国家发展改革委核准或报请国务院核准（简称“国家核准”）。国家规划矿区以外的煤炭项目由省级发展改革委或省级政府指定的部门会同省级发展改革委核准。国家核准煤炭规划矿区主要包括大型煤炭基地建设规划

中煤能源集团公司配套战略规划(总初稿)之五

第一章概述 资本运营是企业经营的高级形态，是企业资本重新组合而构成的一种经营活动，它通过对企业内部/外部生产要素的合理流动和最佳组合，以较少的投入或不需要增量投入，实现企业的持续跨越式发展。 资本运营是企业为达到经营目标而有效利用资本市场进行低成本扩X的一种手段，目的是在价值最大化原则下使企业资本/资源在再生产过程中实现保值和增值，使资本/资源更有效率，并能不断地实现资本/资源扩X。 资本运营模式众多，其核心主要有两条：一是资本集中。即凭借自己的优势，聚集资本，把现有的可通过各种方式获取的资本最有效地利用起来，提高资本运营的规模和效益；二是资本分散。即采取精干主体、分离辅助、内部分立、分块搞活，以及改组改造，实行资本的空间转换等方式，以激活呆滞资本。 大型国有企业资本运营一般是进行整体改制重组，实现主营业务资产在境内外资本市场上市，构建融资平台进行长期融资，

通过兼并、收购、重组等手段进行产业整合，扩X企业资产与业务，以增强企业核心竞争力，实现快速跨越式发展。 第二章集团公司资本运营现状分析 一、集团公司资本运营现状 （一）集团公司内部重组与整合情况 2004年以来，集团公司根据国资委《关于推动中央企业清理整合所属企业，减少企业管理层次有关问题的指导意见》的要求，按照集团公司《2004年—2020年发展规划》和三届一次职代会精神，对部分所属二级企业进行了较大规模的重组与整合。 1、重组整合集团公司煤炭贸易和市场渠道资源，将中国煤炭工业某、某、某、日照、某、某、某、某等8家进出口二级公司和某、某、某、日照、某等5家口岸分公司并入中国煤炭进出口公司统一管理，以巩固和提高集团公司煤炭贸易业务在国际、

煤炭指标及煤种

焦炭：烟煤在隔绝空气的条件下，加热到950-1050℃，经过干燥、热解、熔融、粘结、固化、收缩等阶段最终制成焦炭，这一过程叫高温炼焦（高温干馏）。 精煤：原煤经过洗煤，除去煤炭中矸石，即为精煤。 肥煤是指国家煤炭分类标准中，对煤化变质中等，粘结性极强的烟煤的称谓，炼焦煤的一种，炼焦配煤的重要组成部分，结焦性最强，熔融性好，结焦膨胀度大，耐磨；精煤是指经洗选加工供炼焦用或其他用途的洗选煤炭产品的总称。 煤的挥发分 煤的挥发分，即煤在一定温度下隔绝空气加热，逸出物质（气体或液体）中减掉水分后的含量。剩下的残渣叫做焦渣。因为挥发分不是煤中固有的，而是在特定温度下热解的产物，所以确切的说应称为挥发分产率。 （1）煤的挥发分不仅是炼焦、气化要考虑的一个指标，也是动力用煤的一个重要指标，是动力煤按发热量计价的一个辅助指标。 挥发分是煤分类的重要指标。煤的挥发分反映了煤的变质程度，挥发分由大到小，煤的变质程度由小到大。如泥炭的挥发分高达70%，褐煤一般为40～60%，烟煤一般为10～50%，高变质的无烟煤则小于10%。煤的挥发分和煤岩组成有关，角质类的挥发分最高，镜煤、亮煤次之，丝碳最低。所以世界各国和我国都以煤的挥发分作为煤分类的最重要的指标。 （2）煤的挥发分测试。从广义上来讲，凡是以发电、机车推进、锅炉燃烧等为目的，产生动力而使用的煤炭都属于动力用煤，简称动力煤。 1)无烟煤(WY)。无烟煤固定碳含量高，挥发分产率低，密度大，硬度大，燃点高，燃烧时不冒烟。01号无烟煤为年老无烟煤；02号无烟煤为典型无烟煤；03号无烟煤为年轻无烟煤。如北京、晋城、阳泉分别为01、02、03号无烟煤。 2)贫煤(PM)。贫煤是煤化度最高的一种烟煤，不粘结或微具粘结性。在层状炼焦炉中

造价咨询单位排名

精心整理工程造价咨询企业百名排名 1上海东方投资监理有限公司? 2铁道第三勘察设计院? 3中国电力工程顾问集团西南电力设计院? 4中国电力工程顾问集团华东电力设计院? 5中国电力工程顾问集团西北电力设计院? 6上海明方复兴工程造价咨询事务所有限公司? 7上海东会工程造价咨询有限公司? 8上海第一测量师事务所有限公司? 33上海公信中南工程造价咨询有限公司? 34上海上咨工程造价咨询有限公司? 35中铁工程设计咨询集团有限公司? 36上海百通项目管理咨询有限公司? 37北京恒信诚达工程造价咨询事务所有限责任公司? 38昆明华昆工程造价咨询有限公司? 39上海正弘建设工程顾问有限公司? 40北京金马威工程咨询有限公司? 41中审会计师事务所有限公司? 42北京永拓工程造价咨询有限责任公司?

43山西中强工程造价咨询有限责任公司? 44宁波德威工程造价投资咨询有限公司? 45四川正信建设工程造价事务所有限公司? 46中大信（北京）工程造价咨询有限公司? 47祥浩工程造价咨询有限责任公司? 48江苏天华工程项目管理咨询有限公司? 49浙江耀信工程造价咨询有限公司? 50江苏兴光项目管理有限公司? 51中国建设银行股份有限公司广东省分行? 52浙江科信工程管理有限公司? 53四川华信工程造价咨询事务所有限公司? 78杭州广厦建筑咨询有限公司? 79新疆新能监理有限责任公司造价咨询中心? 80山西高明工程造价咨询有限公司? 81大连宝业工程造价咨询有限公司? 82上海东华建设造价咨询有限公司? 83北京中兴新世纪工程造价咨询有限公司? 84湖南湘能工程造价咨询服务有限公司? 85重庆铂码工程咨询有限公司? 86湖南恒基工程造价咨询有限公司? 87湖南天华工程造价咨询事务所有限公司?

煤的指标与分类

煤炭成分的化验有专门的设备，主要是化验煤炭中所含的各种化学元素以及燃烧所能释放的能量值。 煤炭的分类,可以按照标准分为一下数种: 无烟煤：高固定碳含量，高着火点（约360～420℃）,高真相对密度（1.35～1.90）,低挥发分产量和低氢含量。除了发电外，无烟煤主要作为气化原料（固定床气化发生炉）用于合成氨、民用燃料及型煤的生产等。一些低灰低硫高HGI的无烟煤也用于高炉喷吹的原料。 贫煤：煤烟中煤级最高的煤，它的特征是：较高的着火点（350—360℃），高发热量，弱粘结性或不粘结。贫煤主要用于发电和电站锅炉燃料。使用贫煤时，将其与其他一些高挥发分煤配合使用也不失为一个好的途径。 贫瘦煤：挥发分低，粘结性较差，可以单独用来炼焦。当与其他适合炼焦的煤种混合时，贫瘦煤的掺入将使焦炭产品的块度增大。贫瘦煤也可用于发电、电站锅炉和民用燃料等方面。典型的贫瘦煤产于山西省西山煤电公司。 瘦煤：中度的挥发分和粘结性，主要用于炼焦。在炼焦过程中可能会产生一些胶质物，胶质层的厚度为6—10mm。由瘦煤单独炼焦产生的焦炭，机械强度较高但耐磨强度相对较差。除了那部分高灰高硫的瘦煤，瘦煤经常与其他煤种混合炼焦。 焦煤：有很强的炼焦性，中等的挥发分（约16％—28％），焦煤是国内主要用于炼焦的煤种。由焦煤炼成的焦炭具有非常优良的性质，焦煤主要产于山西省和河北省。 肥煤：中等或较高的挥发分（约25％—35％）和很强的粘结性，主要用于炼焦（一些高灰高硫的肥煤用来发电）。与其他煤级的煤相比，肥煤一般具有较高的硫含量。 1/3焦煤：介于焦煤、气煤和肥煤之间，具有较高的挥发分（类似于气煤），较强的粘结性（类似于肥煤）和很好的炼焦性（类似于焦煤），这也是它被称为1/3焦煤的原因。1/3焦煤由于其产量高而主要用于炼焦和发电。 气肥煤：高挥发分（接近于气煤）和强的粘结性（接近于肥煤），它适用于焦化作用产生的城市燃气和与其他煤种混合炼焦以增加煤气、焦油等副产品的产量。气肥煤的显微组成与其他煤种有很大的差异，壳质组的含量相对较高。 气煤：很高的挥发分和中度的粘结性，主要用于炼焦和发电。典型的气煤产于辽宁省。 1/2中粘煤：过度煤级的煤，在中国它只有很小一部分的储量和产量。其特征与一些气煤和弱粘煤类似。 弱粘煤:煤化程度较低或中等煤化程度的煤，其粘结性很差，不能单独用于炼焦。由于其特殊的成因，弱粘煤具有较高的惰性组含量。典型的弱粘煤产于山西省大同市。 不粘煤：早期煤化阶段曾被氧化过，因此它具有低发热量的特点。主要用于发电、气化和民用燃料等。不粘煤主要产于中国的西北部地区。 长焰煤：煤化程度是所有烟煤中最低的。由于其燃烧时火焰较长而被称为长焰煤。主要用于发电、电站锅炉燃料等。辽宁省的长焰煤储量是全国最大的。

煤炭建设工程(费用定额)

煤炭建设工程 费用定额及煤炭建设其她费用规定(修订) 中国煤炭建设协会 ２０１1。１ 中国煤炭建设协会文件 中煤建协字[２０1１]７2号 关于发布《煤炭建设工程费用定额》与《煤炭建设 其她费用规定》(修订)得通知 各有关单位: 为进一步加强煤炭建设工程造价(定额)管理工作,满足与适应国家关于加强煤矿安全生产得新规定、新标准、新规范等政策性变化得需要,中国煤炭建设协会组织对20０7年版《煤炭建设工程费用定额》与《煤炭工程建设其她费用规定》进行了局部修订、现将修订后得《煤炭建设工程费用定额》与《煤炭建设其她费用规定》予以发布,自2０

11年1月1日起施行,发文之日起已办理完结算得不再调整。中国煤炭建设协会中煤协字［20０7］9０号文中发布得《煤炭建设工程费用定额》与《煤炭工程建设其她费用规定》同时停止使用、 本次发布得定额、规定由中国煤炭建设协会归口管理,各煤炭工业工程造价管理站负责解释。 二〇一一年七月二十七日 目录 第一部分煤炭建设工程费用定额………………………………………………………………１ 第一章总说明…………………………………………………………………………………１ 第二章费用项目组成及内容 (4) 第三章费用标准及有关规定 (18) 第四章费用标准得使用范围…………………………………………………………………2７ 第五章建筑安装工程造价计算程序…………………………………………………………3２ 第二部分煤炭建设其她费用规定 (39) 煤炭建设工程费用定额

第一部分煤炭建设工程费用定额 第一章总说明 一、为规范煤炭建设工程造价计价行为,统一煤炭建筑安装工程费用项目、内容与取费标准及计价办法,落实国务院关于加强煤矿安全生产新规定,贯彻执行《建设工程工程量清单计价规范》(ＧB５0500-2008),解决《煤炭建设工程费用定额》(20０７)与现行政策不相适应与施行中难以操作得有关具体问题,重新修订《煤炭建设工程费用定额》(2０11)(以下简称本定额) 二、本定额就是煤炭建筑安装工程造价得计价依据。适用于煤炭建设矿山工程、地面建筑工程、机电设备安装工程编制概算、预算、结算与招标工程编制招标控制价(标底),也可作为投标报价得依据。与煤炭建设各类工程概算定额(指标)、消耗量定额或综合定额2０0７基价配套使用。 三、本定额制定了工程量清单计价与定额计价两种计价取费程序、无论工程量清单计价还就是定额计价,编制招标控制价(标底)时,均应按照煤炭建设工程消耗量定额(200７基价)与本定额规定得取费标准、计算程序及造价管理有关规定计算,投标报价可参照本定额得有关规定并结合工程、企业实际情况自主确定,费用组成要完整,费用计取要合理。

煤炭行业第一批免试中国工程建设职业经理人

附： 煤炭行业第一批“中国工程建设 高级免试职业经理人”通过名单（188人） 一、建筑施工企业 1、淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司（5人） 杨军张自友李敏张正新邵东亚 2、中煤特殊凿井（集团）有限责任公司（3人） 王继献赵时运张亚光 3、中煤第六十八工程处（3人） 单益新张荣富曹军 4、中煤第七十二工程处（2人） 张学志范垂宇 5、中煤第九十二工程处（3人） 杜新华陈彦达邵忠新 6、中煤第五建设公司（1人） 周亚东 7、陕西煤炭建设公司（7人） 秦岭梁永信张超晖张济民刘百锁李冰一韩富国 8、重庆巨能建设（集团）有限公司（4人） 刘英杰石维王绍明张以旭 9、河北邢台矿业工程有限责任公司（4人） 马文坡吴春发刘庆丰施长信 10、兖矿集团东华建设有限公司（13人） 邵士谱李祥斌杨建武陈嘉许迎春刘迎建王欣张守海尚书卿陈俊焰孙传运付宪华冯世杰

11、枣庄矿业集团中兴建安工程有限公司（12人） 张茂启孔庆海杜明新程立胜殷延仰龙庆国李清葆吕宜海于明德于明海辛建光刘新选 12、山东华新建筑工程集团有限责任公司（5人） 闫复华刘续光梁文靖薛新生卢勇 13、山西金城建筑有限公司（4人） 李智刘巨善张建国薛志光 14、山西汾西工程建设有限责任公司（3人） 张福保张国利闫吉平 15、韩城矿务局建筑安装工程公司（1人） 王国英 16、四川煤矿基本建设工程公司（2人） 徐立平蔚和平 17、中煤河北煤炭建设第四工程处（3人） 李振河高晓林刘志浩 18、淮南矿业（集团）有限责任公司（6人） 孔祥喜王玉成金川宫家国昂正福亢延民 19、鹤壁富昌建设工程工程有限责任公司（2人） 高俊勇段新立 20、江西省矿山隧道建设总公司（4人） 杨海平何家发黄国柱帅烈生 21、鸡西矿业集团建设工程公司（4人） 张毅柴顺志张肇瑞刘恒昆 22、中煤第三建设（集团）有限责任公司（6人） 汤如山丁伟朱建平徐炳喜李理化徐辉东 23、江苏华美工程建设集团有限公司（3人） 邵开胜王慧明朱亚平

煤炭的各项指标

煤炭的各项指标 第一个指标：水分。 煤中水分分为内在水分、外在水分、结晶水和分解水。 煤中水分过大是，不利于加工、运输等，燃烧时会影响热稳定性和热传导，炼焦时会降低焦产率和延长焦化周期。 现在我们常报的水份指标有： 1、全水份（Mt），是煤中所有内在水份和外在水份的总和，也常用Mar表示。通常规定在8%以下。 2、空气干燥基水份(Mad)，指煤炭在空气干燥状态下所含的水份。也可以认为是内在水份，老的国家标准上有称之为“分析基水份”的。 第二个指标：灰分 指煤在燃烧的后留下的残渣。 不是煤中矿物质总和，而是这些矿物质在化学和分解后的残余物。 灰分高，说明煤中可燃成份较低。发热量就低。 同时在精煤炼焦中，灰分高低决定焦炭的灰分。 能常的灰分指标有空气干燥基灰分（Aad）、干燥基灰分（Ad）等。也有用收到基灰分的（Aar）。 第三指标：挥发份（全称为挥发份产率）V 指煤中有机物和部分矿物质加热分解后的产物，不全是煤中固有成分，还有部分是热解产物，所以称挥发份产率。 挥发份大小与煤的变质程度有关，煤炭变质量程度越高，挥发份产率就越低。 在燃烧中，用来确定锅炉的型号；在炼焦中，用来确定配煤的比例；同时更是汽化和液化的重要指标。 常使用的有空气干燥基挥发份（Vad）、干燥基挥发份（Vd）、干燥无灰基挥发份（Vdaf）和收到基挥发份（Var）。 其中Vdaf是煤炭分类的重要指标之一。 其他指标： 煤炭的固定碳（FC） 固定碳含量是指去除水分、灰分和挥发分之后的残留物，它是确定煤炭用途的重要指标。从100减去煤的水分、灰分和挥发分后的差值即为煤的固定碳含量。根据使用的计算挥发分的基准，可以计算出干基、干燥无灰基等不同基准的固定碳含量。 发热量（Q） 发热量是指单位质量的煤完全燃烧时所产生的热量，主要分为高位发热量和低位发热量。煤的高位发热量减去水的汽化热即是低位发热量。发热量的国标单位为百万焦耳/千克（MJ/KG）常用单位大卡/千克，换算关系为：1MJ/KG=239.14Kcal/kg;1J=0.239cal;1cal=4.18J。如发

煤炭五大常用指标

煤炭五大常用指标 第一个指标：水分。 煤中水分分为内在水分、外在水分、结晶水和分解水。 煤中水分过大是，不利于加工、运输等，燃烧时会影响热稳定性和热传导，炼焦时会降低焦产率和延长焦化周期。 现在我们常报的水份指标有： 1、全水份（Mt），是煤中所有内在水份和外在水份的总和，也常用Mar表示。通常规定在8%以下。 2、空气干燥基水份(Mad)，指煤炭在空气干燥状态下所含的水份。也可以认为是内在水份，老的国家标准上有称之为“分析基水份”的。 第二个指标：灰分 指煤在燃烧的后留下的残渣。 不是煤中矿物质总和，而是这些矿物质在化学和分解后的残余物。 灰分高，说明煤中可燃成份较低。发热量就低。 同时在精煤炼焦中，灰分高低决定焦炭的灰分。 能常的灰分指标有空气干燥基灰分（Aad）、干燥基灰分（Ad）等。也有用收到基灰分的（Aar）。 第三指标：挥发份（全称为挥发份产率）V 指煤中有机物和部分矿物质加热分解后的产物，不全是煤中固有成分，还有部分是热解产物，所以称挥发份产率。 挥发份大小与煤的变质程度有关，煤炭变质量程度越高，挥发份产率就越低。 在燃烧中，用来确定锅炉的型号；在炼焦中，用来确定配煤的比例；同时更是汽化和液化的重要指标。 常使用的有空气干燥基挥发份（Vad）、干燥基挥发份（Vd）、干燥无灰基挥发份（Vdaf）和收到基挥发份（Var）。 其中Vdaf是煤炭分类的重要指标之一。 第四个指标：固定碳 不同于元素分析的碳，是根据水分、灰分和挥发份计算出来的。 FC+A+V+M=100 相关公式如下：FCad=100-Mad-Aad-Vad FCd=100-Ad-Vd FCdaf=100-Vdaf 第五个指标：全硫St 是煤中的有害元素，包括有机硫、无机硫。1%以下才可用于燃料。部分地区要求在0.6和0.8以下，现在常说的环保煤、绿色能源均指硫份较低的煤。 常用指标有：空气干燥基全硫(St,ad）、干燥基全硫(St.d)及收到基全硫(St,ar)。

煤炭指标-煤炭的各项指标-六大指标

煤炭指标-煤炭的各项指标-六大指标 来源:中国煤炭价格网数据整理 煤炭六项基本指标： 第一个指标：水分。 煤中水分分为内在水分、外在水分、结晶水和分解水。 煤中水分过大是，不利于加工、运输等，燃烧时会影响热稳定性和热传导，炼焦时会降低焦产率和延长焦化周期。 现在我们常报的水份指标有： 1、全水份（Mt），是煤中所有内在水份和外在水份的总和，也常用Mar表示。通常规定在8%以下。 2、空气干燥基水份(Mad)，指煤炭在空气干燥状态下所含的水份。也可以认为是内在水份，老的国家标准上有称之为“分析基水份”的。 第二个指标：灰分 指煤在燃烧的后留下的残渣。 不是煤中矿物质总和，而是这些矿物质在化学和分解后的残余物。 灰分高，说明煤中可燃成份较低。发热量就低。 同时在精煤炼焦中，灰分高低决定焦炭的灰分。 能常的灰分指标有空气干燥基灰分（Aad）、干燥基灰分（Ad）等。也有用收到基灰分的（Aar）。

第三指标：挥发份（全称为挥发份产率）V 指煤中有机物和部分矿物质加热分解后的产物，不全是煤中固有成分，还有部分是热解产物，所以称挥发份产率。 挥发份大小与煤的变质程度有关，煤炭变质量程度越高，挥发份产率就越低。 在燃烧中，用来确定锅炉的型号；在炼焦中，用来确定配煤的比例；同时更是汽化和液化的重要指标。 常使用的有空气干燥基挥发份（Vad）、干燥基挥发份（Vd）、干燥无灰基挥发份（Vdaf）和收到基挥发份（Var）。 其中Vdaf是煤炭分类的重要指标之一。 第四个指标：固定碳 不同于元素分析的碳，是根据水分、灰分和挥发份计算出来的。 FC+A+V+M=100 相关公式如下：FCad=100-Mad-Aad-Vad FCd=100-Ad-Vd FCdaf=100-Vdaf 第五个指标：全硫St 是煤中的有害元素，包括有机硫、无机硫。1%以下才可用于燃料。部分地区要求在和以下，现在常说的环保煤、绿色能源均指硫份较低的煤。 常用指标有：空气干燥基全硫(St,ad）、干燥基全硫及收到基全硫(St,ar)。

煤炭建设项目的基本流程介绍

煤炭建设项目的基本流程（修订） 范小强律师 煤炭项目建设涉及的主管部门众多，在不同的阶段需要继续推进项目建设需要不同的项目支持文件。笔者根据相关法律规定和相关经验，对此进行了初步整理，与大家共享。 路条的全称一般为“关于某矿井建设项目开展前期工作的函”；所谓“小路条”，即省级政府同意将该项目列入本省建设规划的批文。“小路条”在做了项目初可研，并进行审查后，由建设单位向省有关部门提出申请，请求列为省建设规划。“大路条”应当在有“小路条”的基础上，有了工程的可研报告，由省级政府及项目投资方（最终投资方，不是投资方的代理机构）共同向国家发改委提出项目申请。 以下程序主要针对新建煤矿项目进行总结，并不完全适用整合煤炭、技改煤矿、火区治理项目等审批及建设程序，敬请注意！ 一、煤炭探矿权申请阶段 （一）取得煤炭项目勘查许可证 可开展的工作： 1、招标选择地质勘探施工单位，勘查单位提出勘查设计报自治区国土资源厅审批后实施，同步选择地质监理单位，开展监理业务。 2、根据工作安排及各阶段的不同需要，分别进行普查、详查。 3、各阶段的成果经储量评审中心出具评审意见书后，获得省级国土资源厅或国土资源部备案证明。 普查及必要的详查完成后，省级发改委委托编制矿区总体规划报经国家发改委批复，作为审批煤炭建设项目的重要依据；省级国土资源厅委托编制矿业权设置方案，报国土资源部批复，作为审批煤炭探矿权、采矿权的依据。 （二）《矿井地质勘探报告》 该阶段主要有两项工作： 1、项目单位协调勘探部门与设计院确定首采区具体范围

2、将编制好的报告，地质储量评审机构评审后连同评审意见书报送国土资源部，取得部颁发的资源储量评审备案证明。 矿种名称单位规模 大型中型小型 煤 (煤田)原煤(亿吨)≥5010～50＜10 (矿区)原煤(亿吨)≥52～5＜2 (井田)原煤(亿吨)≥10.5～1＜0.5 二、煤炭建设项目筹备阶段 （三）《矿井及选煤厂初步可行性研究报告》 主要用于内部决策使用，该阶段主要工作如下： 1、给设计部门提供基础资料：详查地质报告，其他按设计院收资目录要求的资料。 2、取得支持性文件，主要包含：《矿产资源勘查许可证（探矿权证）》、《项目建设申请用电协议书》、《项目建设申请用水批复函》 3、委托土地勘测部门进行项目用地勘测定界，《项目用地勘测定界报告》并在此基础上开展土地预审、压覆矿产资源、地质灾害评价等工作。 4、由业主委托煤炭咨询公司进行评审，以获取初步可行性研究报告审查意见。 （四）煤炭项目及审批 建设项目前期工作包括发改部门的项目审批、核准或备案批复文件；环保部门的环境影响评价文件批复；规划部门的选址意见书、规划设计条件通知书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证；国土部门的土地预审意见、建设用地批准书、国有土地使用权出让合同、划拨用地决定书、国有土地使用证；地震部门的地震安全性评价批复；水务部门的水土保持方案审批、取水许可、节水措施方案审查；财政部门的政府采购项目批准书和招标最高限价评审；公共资源交易中心的项目招投标；人防部门的结合民用建筑修建防空地下室审批；住建部门的工程报建意见书、施工图设计文件审查合格书、外进企业入境备案、中标结果备

煤炭建设工程量清单项目及计算规则

【名称】:《煤炭建设工程定额(2007基价)》 【日期】：2008年1月 【作者】：中国煤炭建设协会 【册数】：全套十种共13册 【定价】：1080元 【现价】：780元 ◆详细介绍： 一、《煤炭建设井巷工程概算定额》（2007基价）上下册定价：180元 二、《煤炭建设井巷工程消耗定额》（2007基价）定价：120元 三、《煤炭建设井巷工程辅助基础定额》（2007基价）定价：50元 四、《煤炭建设井巷工程辅助费综合定额》（2007基价）定价：100元 五、《煤炭建地面建筑工程消耗定额》（2007基价）上下册定价：170元 六、《煤炭建设机电安装工程消耗定额》（2007基价）上下册定价：170元 七、《煤炭建工程施工机械台班费用定额》（2007基价）定价：60元 八、《煤炭建设特殊凿井工程消耗量定额》（2007基价）定价：130元 九、《煤炭建工程费用定额及造价管理有关规定》（2007基价）定价：40元

十、《煤炭建设工程量清单项目及计算规则》（2007基价）定价：60元 详细目录 一、《煤炭建设井巷工程概算定额》2007基价上下册 上册 第一章立井井筒 第三章平硐及平巷 下册 第四章斜巷 第六章铺轨 第八章其他 第二章斜井井筒 第五章硐室 第七章注浆 第九章平巷及斜巷机械化掘进 附录工、料、机及半成品预算价格取定表 二、《煤炭建设井巷工程消耗定额2007基价》 第一章立井井筒 第二章斜井井筒 第三章斜巷 第四章平硐及平巷 第五章硐室

第六章铺轨 第七章注浆 第八章其他 第九章平巷及斜巷机械化掘进 第十章成品及半成品制作 附录1 工程量计算规则 附录2 材料及半成品损耗率 附录3 工、料、机及半成品预算价格取定表 附录4 石料品种、质量要求和用途参考表 附录5 岩石分类表 三、《煤炭建设井巷工程辅助基础定额2007基价 第一章辅助工人配备 第二章施工周转材料 第三章施工设备 第一节施工设备、设施单台(单位)月费用 第二节动力消耗 四、《煤炭建设井巷工程辅助费综合定额2007基价》立井开拓 第一期井筒 第二期主副井施工区主要巷道 第三期风井施工区主要巷道 第四期采区巷道

煤炭的各种指标

煤炭的各种质量指标 1发热量(Q)： 是指单位质量的煤完全燃烧时所产生的热量，主要分为高位发热量和低位发热量。煤的高位发热量减去水的汽化热即是低位发热量。 发热量国际单位是百万焦耳/千克(MJ/kg)常用单位： 大卡/千克，换算关系是：1MJ/kg= 239."14kcal/kg；1J= 0."239kcal；1cal= 4."18J。 国际贸易通用发热量标准为空气干燥基高位发热量(Qgr,ad)，它较为准确的反映煤的真实品质，不受水分等外界因素影响。在同等水分、灰分等条件下，空气干燥基高位发热量比受到基低位发热量高 1.25MJ/kg(300kcal/kg)左右。 2挥发分(V)： 是指煤在高温和隔绝空气的条件下加热时，所排出的气体和液体状态的产物称为挥发分。挥发分的主要成分为甲烷、氢及其他碳氢化合物等。它是鉴别煤炭类别和质量的重要标准之 一。"一般来说，随着煤炭变质程度的增加，煤炭的挥发分降低。褐煤、气煤挥发分较高，瘦煤、无烟煤挥发分较低。 3灰分(A)： 灰分的来源和种类，煤灰几乎全部来源于煤中矿物质，但是煤在燃烧时，矿物质大部分被氧化、分解，并失去结晶水，因此，煤灰的组成和含量与煤中的矿物质的组成和含量差别横大。我们一般所说的煤的灰分实际就是煤灰产率，煤中的矿物质和灰分的来源一般可分为三种：

（1）原生矿物质： 它是原来存在于成煤植物中的矿物质，物质紧密地结合在一起，极难用机械的方法将其分开。它燃烧后形成母体灰分，这部分数量很少。 （2）次生矿物质： 当死亡植质堆积和菌解时，由风和水带来的细粘土、沙粒或由水中的钙、镁、铁离子生成的腐植酸盐及FeS2等混入而成，在煤中成包裹体存在。用显微镜观察煤的光片或薄片时，如它们均匀分布在煤中，并且颗粒很细，则难与煤分离；如它们颗粒较大，比重与差很大，并在煤中分布不均，则把煤破碎后尚可能将它们洗选掉。 煤中的原生矿物质和次生矿物质合称为内在矿物质。来自于内在矿物质的灰分，称为内在灰分。一般次生矿物质在煤中的含量不多，仅有少数煤层中次生矿物质较多，如迁移堆积形成的煤层就是如此。 （3）外来矿物质： 这种矿物质原来不含于煤层中，它由在采煤过程中混入煤中的顶、底板和夹矸层中的矸石所形成的。就其数量多少，根据开采条件不同而有很大的波动。它的主要成分是 SiO2 Al2O3也有一些CaSO3 CaSO4 FeS2等。这类矿物质应通过加强质量管理、灵活利用炸药、巩固坑道、合理采煤并通过转筒筛选机筛选和手选的方法予以减少。外来矿物质的块度，比重越大越容易分离，可用一般选煤的方法将它除掉。外来矿物质在煤燃烧时形成的灰分称为外在灰分。 4水分(M)： 分为外在水分和内在水分： 外在水分Wwz： 外在水分是指在煤开采、运输和洗选过程中润湿在煤的外表记忆大毛细孔（直径>10-5厘米）中的水。它几机械方式与煤连结着，较易蒸发，其蒸汽压与纯水的蒸汽相等。在空气中放置时，外在水分不断蒸发，直至煤中水分的蒸汽

煤炭建设工程费用定额定稿版

煤炭建设工程费用定额 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

煤炭建设工程 费用定额及煤炭建设其他费用规定(修订) 中国煤炭建设协会 2011.1 中国煤炭建设协会文件 中煤建协字[2011]72号 关于发布《煤炭建设工程费用定额》和《煤炭建设 其他费用规定》（修订）的通知 各有关单位： 为进一步加强煤炭建设工程造价（定额）管理工作，满足和适应国家关于加强煤矿安全生产的新规定、新标准、新规范等政策性变化的需要，中国煤炭建设协会组织对2007年版《煤炭建设工程费用定额》和《煤炭工程建设其他费用规定》进行了局部修订。现将修订后的《煤炭建设工程费用定额》和《煤炭建设其他费用规定》予以发布，自2011年1月1日起施行，发文之日起已办理完结算的不再调整。中国煤炭建设协会中煤协字[2007]90号文中发布的《煤炭建设工程费用定额》和《煤炭工程建设其他费用规定》同时停止使用。 本次发布的定额、规定由中国煤炭建设协会归口管理，各煤炭工业工程造价管理站负责解释。

二〇一一年七月二十七日 目录 第一部分煤炭建设工程费用定额 (1) 第一章总说 明 (1) 第二章费用项目组成及内 容 (4) 第三章费用标准及有关规 定 (18) 第四章费用标准的使用范 围 (27) 第五章建筑安装工程造价计算程 序 (32) 第二部分煤炭建设其他费用规定 (39) 煤炭建设工程费用定额 第一部分煤炭建设工程费用定额

第一章总说明 一、为规范煤炭建设工程造价计价行为，统一煤炭建筑安装工程费用项目、内容和取费标准及计价办法，落实国务院关于加强煤矿安全生产新规定，贯彻执行《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008），解决《煤炭建设工程费用定额》（2007）与现行政策不相适应和施行中难以操作的有关具体问题，重新修订《煤炭建设工程费用定额》（2011）（以下简称本定额） 二、本定额是煤炭建筑安装工程造价的计价依据。适用于煤炭建设矿山工程、地面建筑工程、机电设备安装工程编制概算、预算、结算和招标工程编制招标控制价（标底），也可作为投标报价的依据。与煤炭建设各类工程概算定额（指标）、消耗量定额或综合定额2007基价配套使用。 三、本定额制定了工程量清单计价和定额计价两种计价取费程序。无论工程量清单计价还是定额计价，编制招标控制价（标底）时，均应按照煤炭建设工程消耗量定额（2007基价）和本定额规定的取费标准、计算程序及造价管理有关规定计算，投标报价可参照本定额的有关规定并结合工程、企业实际情况自主确定，费用组成要完整，费用计取要合理。 四、规费和税金属于不可竞争的费用，必须按照本定额的费用标准及有关规定计取。 五、本定额中安全防护、文明施工措施费用属于组织措施费，包括安全施工费、文明施工费、环境保护费和临时设施费。该项费用不得作为竞争性费用，不参与商务标价格竞争。编制工程预（结）算、招标控制价（标底）、投标报价时，应按照本定额的费用标准和有关规定单独列项计算，并在合同中明确其内容、计取标准和费用金额，确保专款专用。

国内工程单位新排名

2010年度工程总承包完成合同额排序名单 工程总承包完成合同额二〇一〇年度排序名单 单位：万元人民币 序号单位名称完成合同额 1 中广核工程有限公司 2,683,085 2 中冶京诚工程技术有限公司 1,576,259 3 中国石油工程建设公司 1,492,326 4 中国中材国际工程股份有限公司 1,413,912 5 中国寰球工程公司 1,240,102 6 中国石化工程建设公司950,175 7 中冶南方工程技术有限公司870,782 8 海洋石油工程股份有限公司862,294 9 中冶赛迪工程技术股份有限公司850,002 10 中国电力工程顾问集团公司733,422 11 中国石化集团上海工程有限公司608,355 12 中国核电工程有限公司584,504 13 中国石化集团洛阳石油化工工程公司583,001 14 中国成达工程有限公司507,124 15 中国天辰工程有限公司421,078 16 中国石化集团宁波工程有限公司418,211 17 中钢设备有限公司403,967 18 中国恩菲工程技术有限公司369,917 19 中铝国际工程有限责任公司359,191 20 中冶焦耐工程技术有限公司357,435 21 中国建材国际工程有限公司342,872 22 天津水泥工业设计研究院有限公司332,841 23 中冶北方工程技术有限公司330,878 24 中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司304,105 25 北京首钢国际工程技术有限公司302,555 26 中冶长天国际工程有限责任公司298,644 27 中油辽河工程有限公司287,367 28 中国电力工程顾问集团西北电力设计院286,038 29 中国水电工程顾问集团公司282,087 30 中国石油集团工程设计有限责任公司280,053 31 五环科技股份有限公司274,536 32 中船第九设计研究院工程有限公司271,362 33 中国联合工程公司259,255 34 中国有色金属工业华昆工程承包公司254,000 35 山东电力工程咨询院有限公司245,242 36 惠生工程（中国）有限公司243,460 37 合肥水泥研究设计院242,951 38 中国航空规划建设发展有限公司173,270 39 大地工程开发（集团）有限公司166,049 40 胜利油田胜利勘察设计研究院有限公司165,063

煤炭建设工程质量认证办法

煤炭建设工程质量认证办法 （征求意见稿） 第一章总则 ●第一条根据国家有关法律、法规、强制性标准及煤炭行业的 有关规定，制定本办法。 ●第二条工程质量认证结果是安全设施验收、工程项目竣工验 收移交使用的质量依据，是工程评优及评价建设、勘察、设计、施工、监理、检测等责任主体质量行为的重要依据。 ●第三条本办法适用于煤炭行业企事业单位各种投资、融资 （控股、参股）方式、各类资金渠道费用的各类新建、改建、扩建、生产接续、技术改造、维简、大修等建设工程及其配套、辅助工程（含住宅及文化卫生设施等）、附属工程的质量认证。 ●第四条工程质量认证分为单位工程质量认证和单项工程质量 认证，认证结果分为优良和合格两个等级。 ●第五条单位工程质量认证由煤炭工业矿区建设工程质量监督 站（以下简称：矿区站）负责。 ●第六条单项工程质量认证：总投资 15 亿元以上，建设规模 300 万吨／年以上的单项工程质量认证，由煤炭工业建设工程质量监督总站（以下简称：总站）负责；总投资 15 亿元以下，建设规模 300 万吨／年以下由煤炭工业建设工程质量监督中心站（以下简称：中心站）负责；总投资 5000 万元以下，建设规模 45 万吨／年以下的单项工程质量认证，可由中心站委托矿区站进行。

第二章认证程序 ●第七条单位工程质量认证程序： 一、建设单位应在单位工程竣工验收合格后 15 个工作日内向矿区站申请质量认证，并提交以下资料： 1.单位工程质量认证申请书 2.技术监督、消防、环保等有关部门出具的准许使用证、验收 报告、检测报告等验收文件（复印件，注明原件存放处并加 盖其公章）； 3.经审查后的真实、完整的单位工程竣工资料； 4.单位工程竣工验收所提出存在问题的整改报告； 5.设计单位提交的工程质量检查报告； 6.监理单位提交的工程质量检查报告； 7.其他需要提交的资料。 二、矿区站在收到质量认证申请书后，组织不少于 3 名监督工程师的认证组，对建设单位所报资料进行审查符合要求后，根据有关标准、规定和工程建设过程中对参建各方责任主体的质量行为和实体质量监督检查的情况进行认证，并出具单位工程质量认证书。 工程质量认证书一式三份，其中，矿区站存档壹份，发给建设、施工单位各壹份。单位工程质量认证申请书、单位工程质量认证书样式详见队附件一。 ●第八条单项工程质量认证程序： 一、单项工程联合试运转符合有关行业规定后，由建设单位

新一届理事会名单

（一）管理部门：方君实国家能源局煤炭司司长 刘向东国家煤矿安全监察局安全监察司司长 田得雨国家安全监管总局矿山救援指挥中心副主任 武建森山西省煤炭基本建设局局长 王俊峰内蒙古自治区煤炭工业局局长 陈存德陕西省煤炭生产安全监督管理局副局长 肖蕾宁夏煤矿安全监察局局长、书记 （二）设计企业：李明辉中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司总经理马培忠中国煤炭科工集团沈阳设计研究院院长 孔祥国中国煤炭科工集团南京设计研究院院长 吴嘉林中国煤炭科工集团武汉设计研究院院长 朱杰利中煤西安设计工程有限责任公司总经理 冯冠学中煤邯郸设计工程有限责任公司执行董事、总经理 戴良发煤炭工业济南设计研究院有限公司副董事长、总经理 周少雷大地工程开发（集团）有限公司总裁 徐忠和煤炭工业太原设计研究院院长、书记 闫红新煤炭工业合肥设计研究院院长 杨彬煤炭工业郑州设计研究院有限公司董事长、总经理 杨正东贵州省煤矿设计研究院院长、书记 （三）施工企业：殷建国中煤建设集团有限公司总经理、执行董事 赵中厚中煤第一建设有限公司总经理 张荣富中煤建筑安装工程集团有限公司总经理、执行董事 李新宝中煤第五建设有限公司总经理 李玉田宁夏煤炭基本建设公司总经理 刘国学沈阳煤业集团辽宁东煤基本建设公司董事长、书记 安钢华煤集团有限公司董事长、执行董事 张晋峤晋城宏圣建筑工程有限公司董事长 赵士兵中煤矿山建设集团有限责任公司董事长 邵东亚淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司董事长 胡立俭中鼎国际工程有限责任公司总经理 仝洪昌平煤神马建工集团有限公司董事长、书记 母元林重庆巨能建设（集团）有限公司董事长、总经理 （四）大型生产企业：王晓林神华集团有限责任公司副总经理 李馥友中国中煤能源集团公司副总经理 管春峰华电煤业集团有限公司总经理 李伟东华能煤业有限公司副总经理 杨忠东开滦（集团）有限责任公司副总经理 张存建大同煤矿集团有限责任公司副总经理 王锁奎山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司副总经理 李东刚山西焦煤集团有限责任公司副总经理 张鸣林兖矿集团有限公司副总经理 佟强山东能源新汶矿业集团公司副总经理 程真富淮北矿业（集团）有限责任公司副总经理 盛天宝河南煤业化工集团有限责任公司副总经理