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唯品会2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网

唯品会

2015校园招聘大礼包

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唯品会2015校园招聘简介：

唯品会成立于2008年8月，是一家致力于打造中高端名牌特卖的新型电子商务公司，公司旗下网站（https://www.wendangku.net/doc/ba14233603.html,）唯品会名牌折扣店于2008年12月正式上线运营。主营业务为互联网在线销售品牌折扣商品，销售产品涵盖中高端服装、鞋子、箱包、家居用品、化妆品、奢侈品等。2012年3月，唯品会成功登录美国纽约证券交易所，现已成为中国最大的名牌折扣网。公司总部坐落于广州荔枝湾醉观公园内，现有员工超过9000人，是一家年轻、阳光、正向、快乐的公司。

唯品会2014秋季校园招聘回顾：秋季校园招聘启动于2013年9月，计划招聘人数约140人。其中，综合类管培生（BI、移动互联、市场方向、人力资源等）物流方向，本科：25人，硕士25人。技术培训生90人。招聘的专业涉及工商管理类、计算机类、电子商务类、财务管理类等各类专业；工作地点遍布上海、杭州、苏州、长沙、无锡、珠海、西安等地.唯品会于2014年3月开启了春季校园招聘的活动。

欲了解唯品会2015最新校园招聘信息，请关注唯品会2015校园招聘公共主页

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此次大街网推出了唯品会2015校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供唯品会2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应

聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2015！

唯品会2015校园招聘大礼包目录

一、唯品会简介 (5)

1.1唯品会概况 (5)

1.2唯品会历史 (5)

1.3唯品会主营业务/品牌 (6)

1.4唯品会文化/价值观 (7)

1.5唯品会工作地点 (8)

二、唯品会2015校园招聘项目介绍 (9)

2.1唯品会2015校园招聘介绍 (9)

2.2唯品会校园招聘流程 (9)

2.3唯品会其它 (9)

三、唯品会招聘常见问题解答 (10)

3.1唯品会校园招聘FAQ (10)

3.2唯品会其它FAQ........................................................................................................... 错误!未定义书签。

四、唯品会职业发展&薪酬待遇 (11)

4.1唯品会职业发展 (11)

4.2唯品会薪酬待遇 (11)

五、唯品会校园招聘笔试经验 (13)

5.1唯品会校招移动技术笔试题一2014.3 (13)

5.2唯品会笔试题一2013.11 (14)

5.3唯品会笔试经验一2013.3 (14)

六、唯品会校园招聘面试经验 (16)

6.1唯品会广州综合管培生一2014.04 (16)

6.2唯品会面试经验一2014.3 (16)

6.4唯品会广州综合管培生一2013.10 (16)

6.5唯品会产品经理面试经验一2013.06 (17)

6.6唯品会面试经验一2013.3 (18)

七、唯品会相关资料延伸阅读 (19)

7.1唯品会的核心价值：商品精选导购 (19)

7.2唯品会的未来在三四线，区域实体反冲击电商 (20)

7.3唯品会Q4财报：净利润2540万美元同比增长300% (22)

一、唯品会简介

1.1 唯品会概况

唯品会，一家专门做特卖的网站

Very selective products“精选商品”

300多名时尚买手为VIP们搜罗8000多个合作品牌的优质产品，通过100%太平洋正品保险和70项专业质检确保品质，以超过70%的全网第一重复购买率成为5000多万蜜友的信赖之选。

Incredible price“独享低价”

品牌正品天天1折起售，5种创新特卖形式，不断为VIP们创造惊喜；每天30万单订单，每天为VIP们节省1.8亿元，让蜜友们享受到“尊贵不贵”的巨额让利。

Privilege services“尊享服务”

我们关注服务的每一个细节，7天无条件退货并补贴运费，43种支付方式让支付安全自由，500名客服365天贴心服务，5000名物流员工星夜兼程，全心全意将每一位蜜友视为VIP对待。

1.2 唯品会历史

2008年

12月，唯品会名牌时尚折扣店https://www.wendangku.net/doc/ba14233603.html,正式上线运营。

2009年

5月，获得“中国B2C电子商务最具成长性网站”荣誉。

9月，掌上唯品会上线（唯品会手机版），引领移动抢购新风潮。

2010年

10月，仓库搬迁至佛山普洛斯物流园，占地2万平方米，是华南区B2C最大的物流中心

12月，在艾瑞“中国在线零售30强”中排名第13位，成为中国最大的名牌折扣网。

2011年

8月，唯品会华东/西南/华北物流中心成立

9月，中共中央政治局常委，全国人大常委会委员长张德江参观唯品会，并赠送“奇新广好”予以鼓励。

2012年

3月，唯品会在美国纽交所成功上市，成为华南第一家在美国纽交所上市的电子商务企业。

8月，前国务院总理温家宝参观唯品会，鼓励要将电子商务越搞越好，越搞越兴旺。

9月，艾瑞发布2012年上半年电子商务重复购买率排行榜唯品会以月均复购率82.41%，高居榜首。

2013年

1月，唯品会电子商务及物流项目入选广州市十大重点建设产业项目，并正式定为“一家专门做特卖的网站”。8月，唯品会在2013年上半年中国B2C网站（含平台式）交易份额排名第五。

11月，唯品会正式宣布启用新域名https://www.wendangku.net/doc/ba14233603.html,

2014年

1月，2013（第三届）中国公益节2013年度最佳公益创新奖，最佳绿色贡献奖。2013中国年度最佳雇主广州30强

2月，获得2013广州品牌百强（最受消费者喜爱广州品牌100强、最具成长性品牌企业）

3月，唯品会获得2013年度消费者喜爱的平台商城，广东省电子商务100强企业（2013-2014年度）。

5月，在艾瑞咨询发布的2014年第一季度“中国B2C购物网站交易规模市场份额”排名及“中国移动购物企业交易规模市场占比”排名中，唯品会均跻身前三。

1.3 唯品会主营业务/品牌

唯品会的是线上销售模式，通过唯品会网络平台直接提供厂方的商品销售，省去了中间多级的销售渠道，价格自然低很多。而且唯品会与许多品牌厂方，经过长期的合作建立了信任的关系，价格可以更为优惠，甚至就是最基本的成本费！同时彼此间又有许多的合作模式，如跨季度的商品采购、计划外库存采购、大批量采购等，货源价格最大优惠化。另外由于“限时限量”的模式，不用担心商品的积压，并且可以根据订单制定货量，降低了经营成本，有更大的让利空间。

唯品会的“特卖”

专门做特卖，所以更专业。

唯品会是一家专门做特卖的网站，专业让您更放心。

有别于传统的渠道分销，唯品会是品牌与消费者的特别的渠道，以特卖缩短品牌与消费者的距离，以授权特卖、深度折扣、限时抢购为品牌与消费者提供独具特色的营销与购物体验。

特卖形式：

1、新品试样：

为品牌提供新款试样、新品发布、产品测试等多样化的服务，帮助品牌商更准确地判断消费趋势，让品牌洞悉市场易如反掌。

2、品牌推广：

为品牌提供全媒体、全区域、全方位、全人群的高效品牌推广，让新创品牌或新进入品牌快速占据市场，让品牌推广如虎添翼。

3、集中促销：

为品牌提供大影响、大规模、大反响的超级营销平台，帮助品牌快速爆发销售力，让大营销、大业绩真正渴望可及。

唯品会“特卖”特点：

精选品牌：

精选优质品牌100%授权特卖8000家合作品牌1000家独家特卖真正的特卖专家

深度折扣：

全网销量领先，强大采购及议价能力，折扣幅度最大，确保享有全网底价

限时抢购：

全年365天，每天10点准时上新，确保每天海量新品上线

一站式购物，时尚体验：

100%专业拍摄，真人模特试穿、详尽细节、完整商品信息，胜过亲眼所见，足不出户，尽享一站式购物服务时尚的购物体验

正品保险：

严格专业质检并免费赠送太平洋正品保险，确保真正品牌正品全线特卖：潮流新品、应季主流款、换季折扣品、超值尾货全系列特卖，产品应有尽有，全面满足个性要求

特卖6大特权——享受每一天的惊喜，体验不一样的购物

1、特别方式线上随时随地抢购

2、特定时段（10点上新、限售3-5天）；

3、特选品牌（精选品牌，授权特卖，100%正品）；

4、特多选择（每天100个品牌授权特卖）；

5、特低折扣（全场1折起）；

6、特优服务（正品保险，7天退货，退货免邮，五星客服）。

1.4 唯品会文化/价值观

企业文化Enterprise culture

我们的使命OUR MISSION

传承品质生活，提升幸福体验

我们的愿景OURVISION

成为全球一流的电子商务平台

经营理念BUSINESS PHILOSOPHY

对用户

用户是上帝，也是我们的衣食父母，坚持用户利益至上，

不断倾听和深刻理解用户需求，不断给用户惊喜，

不断提供超预期的体验和服务，不断创造新的用户价值；

对合作伙伴

尊重和善待合作伙伴，真诚合作，一起共建共生共赢的生态环境；

对员工

员工是公司最大的资产，不断激发员工潜能，使员工与企业共赢、共成长；

善待每一位员工，关爱员工身心健康；

对社会

怀感恩的心，注重社会责任，尽企业的力量，回报社会，施帮助于需要帮助的人，

塑造健康企业形象。

核心价值观CORE VALUES

简单简洁透明，平等开放

沟通方式：简单、直接，对事不对人；相互平等尊重，不溜须拍马，不无事生非；

工作氛围：鼓励表达不同意见，开放包容，接纳差异和多元；

组织结构：清晰简洁，持续保持扁平化；

工作流程：分工合理，流程简单有效，持续优化；

学习提升：谦虚好学，博采众长；

创新突破常规，追求卓越

创新的目的是为用户创造价值；

创新无处不在，人人可创新，事事可创新；

追求卓越，精益求精，尽职尽责，乐于分享；

勇于尝试，不怕犯错，善于总结，不断进步；

鼓励团队创新，不轻易否定不同观点，打造具有创新文化的学习型团队；

不断学习不断提升自己，积极适应外部的变化才有可能创新；

快速快速有效，拥抱变化

快速变化是电商行业的基本形态，竞争更是常态化的经营环境；

无论何时我们都要保持危机感，保持持续的斗志面对竞争，使我们立于不败之地；

无论何时，我们都要保持创业者的心态，快速但有效地响应用户、合作伙伴、内部协作部门的需求；

面对各种组织结构调整、任务调整、工作变动，我们都要积极面对，勇于挑战，提升个人和团队的价值和竞争力；

化繁为简，抓住重点，快速推进，关注结果；

协作团队作战，相互补位

要实现我们的愿景和使命，一定是团队协作、努力拼搏的结果；

倡导Leader 表率，与团队成员同甘共苦，共同拼搏；

抛弃小团队的本位思想，换位思考，相互补位，绝不推脱；

对己严格，对人宽容，不计较得失，顾全大局，勇于承担，永葆激情。

1.5 唯品会工作地点

工作地点遍布上海、杭州、苏州、长沙、无锡、珠海、西安等地。

二、唯品会2015校园招聘项目介绍

2.1 唯品会2015校园招聘介绍

以下是唯品会2014届校园招聘回顾，供参考

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.wendangku.net/doc/ba14233603.html,/yjsxyzp

2.2 唯品会校园招聘流程

2014唯品会秋季校园招聘流程：

综合类管理培训生：10月底统一筛选网申的简历+现场投递简历，11月上旬统一安排面试。技术类培训生：10月安排笔试和面试，10月底发offer。

注：外地宣讲会综合管培生不安排速面，只安排技术笔试。

2.3 唯品会其它

三、唯品会招聘常见问题解答

3.1 唯品会校园招聘FAQ

Q：是否宣讲会现场都将安排综合类的速面和技术类的笔试呢？

A：这种福利只献给广州地区的同胞们哦，外地的学校情况如下：技术类培训生统一在宣讲会结束后安排笔试，第二天面试；综合管培生宣讲会结束后不安排速面，将在十月底进行简历筛选+网申筛选之后一起面试。

Q：已网申但没在宣讲会现场参加速面的还有没有机会？

A：亲，您还有机会哦，我们十月底会再次进行网申筛选，也会对在宣讲会现场投简历但未能参加速面的同学进行简历筛选，合适者将与速面通过同学一同获得面试的机会。

Q：错过了网申还可以在宣讲会现场投递简历吗？

A：以前我们是按在宣讲会现场进行速面和笔试为主的，但是经历了华工场的洗礼，我们决定做出改变，没网申的同学可以在现场投递简历，十月底会统一进行简历筛选的。

Q：已参加综合类速面，什么时候才有复试通知呢？

A：我们会在十月底发通知，十一月上旬进行面试。

Q：技术类笔试完何时出面试通知？

A：正常情况下，会在技术笔试结束的当晚或者第二天早上通知面试，两天内搞定，十月底统一出offer。

Q：综合管理管培生面试形式是怎样的？

A：有两轮面试，第一轮群面，第二轮一对一，群面是每个人抽张纸，是演讲的话题，两分钟思考时间，演讲90s。一对一就问些常规的问题，简历上的可能会问些（武汉有两个hr，男的问的专业点，女的问的就是简历之类的），现场给一面结果，进入二面。

四、唯品会职业发展&薪酬待遇

4.1 唯品会职业发展

4.2 唯品会薪酬待遇

具有竞争力的薪酬待遇；

购买社保（医疗、养老、工伤、失业、生育）、公积金以及商业意外保险等；

免费提供优质工作三餐；

提供交通补贴与通讯补贴；享有带薪婚假及新婚贺仪礼金等

享有带薪年假、带薪病假；

享有员工生日聚会及精美生日礼物等

节日礼品、员工学历教育学费补助；

员工贫困资助，唯爱基金、V能量心理咨询室等

以下仅为网友总结的薪酬待遇仅供参考

最低：2000元平均：4383元最高12000元

唯品会待遇分析（根据用户分享的数据）

加班小时：唯品会25%不加班，25%加班5-10小时。25%加班10-15小时，25%加班超过20小时公积金：100%的人会反馈说有住房公积金

工作天数：93%的人每周工作5天。6%的人每周工作6天

社保：100%的人反馈说有社保

团队活动：77%的人反馈说偶尔有社团活动，22%说经常有

衣服要求：70%的反馈说随意穿着上班，20%说需要制服上班。10%着正装上班。

公司点评：

1．人如果想提高技能，这家公司是不错的。作为民营企业，他承担得住风险，对员工的要求也高。所以，如果想进去，首先考虑自己是否已经具备了相应的技能，是否能承担高压力。

2. 员工平均年级比较小，比较有活力的公司。不过由于公司发展快，内部流程变动较快。

3.比较有名的品牌特卖网，电商发展势头很好，公司发展总体部错，以善待员工为核心，以追求创新为主导。

更多资料，请点击以下链接：https://www.wendangku.net/doc/ba14233603.html,/corp/1003426/comment

五、唯品会校园招聘笔试经验

5.1 唯品会校招移动技术笔试题一2014.3

一、不定向选择题：

1、考出栈顺序：进栈顺序是a，b，c，d，哪些出栈顺序不可能？

2、考排序算法复杂度：选不正确的：a.堆排序时间复杂度最差是..最优是.. b.归并排序时间复杂度最差最优

c.快速排序时间复杂度最差最优（具体数值不记得了，大概题型就这样）

3、304http状态码是什么意思？请求的文档内容没有改变（http状态码要看）

4、static说法正确的是：

a、static成员棉量在对象构造时候生成

b、static成员函数在对象成员函数中无法调用

c、许成员函数不可能是static成员函数

d、static成员函数不能方威static成员变量

答案：c 解释，（1）类的static成员变量属于该抽象类，需要在类定义时初始化，不可以在对象的构造函数中初始化。（2）static成员函数在对象成员函数中可以调用，同属于一个类作用域（3）正确，static成员函数不可以声明为const和virtual，详见C++ primer （4）static成员函数只能够访问static 成员变量。

5、实例化一个类的时候，构造函数的调用顺序是？a父类构造函数b自身构造函数c成员对象构造函数我觉得顺序应该是abc

二、简答题：（应该是要写下简要步骤的）

1、50个人，1～50编号，开始数数，每数到3的倍数的人退出，剩下的继续数，最后剩几号？11号

2、999个节点的完全二叉树，深度是多少？最深处10，最浅处9

3、国王有500瓶酒，其中有一瓶毒酒，喝了毒酒20小时才发作，24小时内找出毒酒最少要几个奴隶试酒？

这题非常有趣，可是我没做出来。回来上网找了，一个二进制的思路好赞！（也有用维度算得，把酒看成一个多维图形，用奴隶做线面定位，具体我不懂，思考不了多维度的空间）

把500变成一个二进制数，需要9位，最少需要9个奴隶定位，比如说1号奴隶，就把1～500里面二进制数倒数第一位是1的酒都喝掉。如果1毒发死了，说明酒的编号最后一位是1，不是0。如果1没死，说明酒的编号最后一位是0。然后2号，就把1～500里面二进制倒数第二位是1的酒都喝掉，一直到9号啊～如果9个人都死了，说明9位都是1（举例啦，9位都是1超出了500范围了）。

4、很简单一道递归函数手推题，3次递归算完。

int calr(int a,int b){

if(a>=b) return (a==b)?a:b;

else return calf(a+2,b-1);

}

计算cal(2,6)

三、编程题（英文描述，没有要求什么语言）1、找两个字符串的最大公共substring2、判断一个字符串是不是对称的，如did，level就是对称的。

5.2 唯品会笔试题一2013.11

唯品会笔试题：

1.const关键字作用是什么？Static关键字作用是什么？

2.先进先出、后进先出的典型数据结构分别是什么？用你熟悉的语言编写其中一个数据结构。

3.（任选一题）

（1）http协议状态码200、302、404、500分别代表什么？

（2）tcp协议和udp协议的区别是什么？各举一个典型的应用场景。

（3）解释一下LRU算法。

4.（任选一题）

（1）用你熟悉的语言实现冒泡排序算法。

（2）有两个目录a、b的绝对路径（字符串），用你熟悉的语言实现一个算法，求出b相对于a的相对路径。

5.（任选一题）

（1）有一个整数数组，请用你熟悉的编程语言写一个算法将这个数组变成奇数在前偶数在后。并给出你的算法的空间复杂度和时间复杂度。

（2）现有n个小于100000的整数，写一个算法将这些数从小到大排序，要求时间复杂度O(n)，空间复杂度O(1)。

（3）假设用户id为整数，现有10亿条用户购买商品的日志记录，每条记录大约100Byte，现在策划部要求对其中购买商品件数最多的100个用户进行奖励，给你一台内存2G的机器，如何花费尽量少的内存计算出这100个用户的id。

6.（任选一题）

（1）列举你所知道的设计模式（至少三个），并解释其中的两个。

（2）试解释并比较面型对象编程和面向过程编程。

7.仓库中有100颗金豆，拣货员在拣货的时候无意中把一颗外观一摸一样但重量不同的假豆掉了进去。仓库主管发现后给了他一架天平，并说如果他能通过最多两次称量得出假豆比真豆重还是轻，就不对他进行惩罚。你如果你是拣货员，你能让自己免于惩罚吗？

8.（附加题）

开发互联网应用与开发企业级应用有什么异同？开发电子商务网站和开发新闻类网站什么异同？思考一下，说说你的观点。

5.3 唯品会笔试经验一2013.3

唯品会笔试（手机拍了下来）：

1.下列不可作为java语言修饰符的是（）

A. a1

B. $1

C. _1

D. 11

2.整形数据类型中，需要内存空间最少的是（）

A. short

B. long

C. int

D. byte

3.在java中，一个类可同时定义为许多同名的方法，这些方法的形式参数个数、类型或者顺序各不相同，传回的值也可能不相同，这种面向对象的特性称为（）

A. 隐藏

B. 覆盖

C. 重载

D. java不支持此特性

4.其余省略。。。。。。。。。。

第二部分：

1.详述堆和栈，进程和线程的含义？

2.有一个动态数据集（数据实时变化）。现在需要对该数据集用到多种视图进行展示，比如直方图，曲线图和饼图等，在这样的应用场景下，使用哪几种设计模式比较合适？

（我写的有：观察者模式，工厂模式）

第三部分：

1.对一对扑克牌进行排序，时间复杂度尽可能小，请使用自然语言描述算法核心思想，并指出使用算法的时间复杂度，使用java语言描述具体算法的实现。

（桶排序）

2.在Linux操作系统下，有一个文本（文件名为user）.格式如下：

Leo:456:7890:11

Vincent:333:43434:2

Rack:4343:4343:22

Leo:444:33:4343

Rack:1:1:1

Tiger:1:32:4

要求：

1. 提取第二列的值，并对其进行排序.

2. 计算第二列的总和。

3. 找出第二，三和四之和的最大值。

4. 假如有一百万个这样的文本，每个大小为500M,用最快的方式统计哪个用户（第一列）的后面三列之和最大。

注：可以用java或者shel脚本实现以上功能。

六、唯品会校园招聘面试经验

6.1 唯品会广州综合管培生一2014.04

面试过程：

笔试一个小时，以行测题为主，有部分电商知识，选择题。题量适中，难度也不大，时间较充裕。

一面是群面，在笔试的隔一天。会有一分钟的自我介绍，但感觉不大重要，HR主要在卡时间。主要是无领导小组讨论，在讨论的过程中最好认真记下小组组员的主要观点，还有稍微总结组员的长短处。我被问的第一个问题就是某某同学对于case的看法是什么。当时庆幸是辩论队出身所以习惯性地做了记录，不然就被问得哑口无言了=_=。

二面是单面，二对一。谈的基本都是根据简历引出的问题。有压力面的感觉。

不得不感叹唯品会确实是家效率很高的公司，从笔试到发offer前后只有一周多一点。

6.2 唯品会面试经验一2014.3

唯品会在南大开的宣讲会，我没去，而且之前也没有网申。但感觉唯品会是个很好的公司，机会难得，所以就果断旷工和舍友去霸王笔了。

当天晚上还收到笔试通过的短信，然后便是周末的面试。

面试官上来就问你是不是南大的，仿佛他们在南京只招南大的一样。由于唯品会做的是特卖网站，所以web 是必须的，但我的javaEE之前没怎么学过，所以面试感觉不是特别的好，但也不是非常差的那种。

首先HR让做了一份考察思维方面的卷子，一共有四道大题，都是简答题，有一定的难度，我做了三道，完整解答出了一道。之后就是第一轮技术面试，花了半个小时左右吧，面试官对我还满意。于是让我等了十分钟，说一会儿会进行第二轮面试。第二轮面试官是唯品会移动开发部的主管，他针对项目经验、java基础、数据结构方面进行提问，问题其实不难，可我能力有限，回答的不是很好。半个小时左右，面试结束了，让我回家等消息。第二天就来邮件了，打开邮件前心情很激动，感觉查看高考分数一样，打开之后，心情很悲凉，失恋一般

主要面试问题：项目经验；Java基础知识；servlet的理解；考简单的编程，让给出思路；对唯品会的认识，觉得有哪些不足。?

6.3 唯品会广州web平台一2013.10

首先是笔试，笔试不是很难，然后技术面试，面试我的是一比较年轻的技术牛人，主要根据你的简历来对你进行提问，问的比较细也比较基础，问项目时主要问你遇到什么问题，你是怎样解决的。然后根据你的答题记录问下你是如何解题的。

6.4 唯品会广州综合管培生一2013.10

宣讲会之后进行，一面，1分钟速面，派对，面试前几分钟拿到一个问题，轮到面试就到面试官面前去回答问题，然后面试官可能会补充一个问题问你。经验：宣讲会要提前去，因为广州宣讲会后的面试名额是600名，晚来了就没有面试机会了，我当时没有排上号，在门口和一个市场部职员聊了很久，在推销自己，看了我的简历才让我进去面试。面试前要做好基本的准备。

6.5 唯品会产品经理面试经验一2013.06

在求职网站上也有投唯品会的职位，但没有得到反应~后来一个同学的同事说认识唯品会的hr，能帮我内推一下；发简历过去后推荐我面交互设计师的职位。

我看了他们的招聘要求大部分我都符合，只有一条是“带领产品策划完成产品设计”不符合，于是跟hr申明说我没有管理经验这个限不限制，她说没有限制这个是工作的接触不是管人，于是约了第二天的十点半面谈。唯品会在芳村离住的地方有点远，九点就开始出发了，去到那十点十分时间正好，不过~不过~等到了十一点半才面试~~~期间就是坐在前台前中看不中坐的椅子上，没有水也没有问候~

等了很久，十一点半终于等来了面试官，跟我抱歉说之前也有面试让我久等了~~~等待的不耐感马上烟消云散了~~开始进入面试：

Q：那你觉着做产品需要哪些能力？

A：结合产品的工作分析对应工作需要的能力@##￥￥￥

Q：那你觉得你哪方面比较欠缺？

A：#%……￥￥%…………&

上面三个问题也是产品面试的常见问题，因为我的过往经验确实不怎么出彩，算有认真准备吧但因为缺少实质的经历也说不出什么亮点，我也感觉出他对我的兴趣平平~后来他接着问我产品面试常见的一个经典问题：“你觉得市面上哪些产品做得比较好？为什么？”

于是我拿出准备的电子商务app竞品分析报告给他，他的兴致顿时提高了很多，拿过我的报告认真看起来~~我针对他看的进度也简单的说了些我写报告时一些大概的思路与想法，他也挑出了一些点问我为什么会得出这个结论··整个过程自我感觉很nice~他也跟我说从我的报告中能看出我还是比较有想法的、用心做产品的一个人，不过如果我不是以报告的形式呈现而是把那些想法记在脑子里直接说出来会更好··

后来~后来他主动跟我介绍了这个岗位主要的工作有哪些，公司发展的大概情况、部门架构、关联职位、大概的一些福利如五险一金之类的~~最后他说由于面试流程他们在五个工作日内会答复，谢谢我来面试也谢谢我用心准备那么好的一份报告~~

面试完后，我挺高兴的~天真的以为我应该花时间开始准备唯品会的复试了~~~~最起码初试后他应该对我还算满意的~~不然他干嘛跟我说那些呢？

在家里焦急的等了四天还是没收到通知，一个劲的在回想面试经历觉得不可能啊~~，不死心的第五天在QQ上问hr面试结果出来了没有~~过了三天后回复我说不好意思负责人出差去了，出差了好几天了要等七天后才回来，出来结果后会通知我~~~~

于是又过了七天后不死心的在QQ上问hr负责人回来了没有~~~第二天回复我说不好意思不适合

我再问她“那产品策划合不合适呢？”

她说：“我跟负责人沟通，会尽快回复你~你是**推荐的，我会尽心尽力~！”

然后~~再没有然后了~~~~

希望越大失望越大~~~唯品会的打击确实蛮大的，一来我报了太大的希望二来也前后等了半个月以上~！

按照我现在的面试经验，我是能判断出初试后唯品会的希望是不大的吧~~因为如果真的对面试者很满意的话时间允许当场就会复试，就算没有复试也基本在当场或第二天就通知你复试的时间了~~需要等超过三天的顶多只有当备胎的份！

同时后来回想起来，面试的过程中他有跟我说：“看见你对电商产品那么用心那么热情，我真有点担心你找不到工作~~当然不是针对现在的面试~~去年电商寒冬~华南地区的电商没有几家，广州的你知道有几家吗？有@#￥@#￥”这个或许就是他当时对我建议我还可以去试试哪几家多争取争取其他机会吧，这点~~是唯一一处我对唯品会的面试还有一丝好感的点~~~

6.6 唯品会面试经验一2013.3

根据简历进行简单的面谈，问题不难，比较常规，但面试官采取的是压力面试，面试时自我感觉不好。因为是市场岗位，让我提问三个问题，然后计算公司一天的销售额，其他都是根据简历随机提问。

七、唯品会相关资料延伸阅读

7.1 唯品会的核心价值：商品精选导购

唯品会并不具备明显的价格优势，独有商品也并不多，而且它的配送服务相比京东甚至四通一达都有一定的差距，唯品的价值就在于其站在独立第三方的角度，从海量的商品中为消费者做了一次精选，并且由于这些商品基本上都有一定的品牌认知度，产品质量也相对有保证，因此唯品会能通过口碑逐渐地在消费者中间建立信任感。

首先谈购物体验

1、唯品会并不具备明显的价格优势：唯品会的定位是线上的品牌折扣零售商，换句话说就是为品牌商在线上做库存的清理，而品牌和折扣是吸引消费者最重要的两个因素。但事实上现在大多数品牌商在天猫和京东的店铺上所做的事情基本上也是库存清理，而且线上还有很多经销商、代理商以及其他商家开设的B店和C店在销售品牌企业的商品，这就造成了唯品会上的商品相比天猫、京东并没有太大的价格优势，更别论淘宝了。而且唯品会上的商品满288元才免运费，相比京东的39元免运费也是一大劣势。

2、唯品会上独有的商品并不多：与供应商签署独家的合作协议是唯品会想努力实现差异化的一个方法。现在唯品会上也确实有一些独家销售的品牌，但是数量并不多，而且其中的大部分品牌消费者并不熟悉。对于品牌商而言，他们希望的是全网分销，唯品会只是其中的一个渠道，很少会有人会愿意在一颗树上绑死。随着天猫、京东以及当当等B2C电商加入限时特卖的战争，这种独家的销售协议将会更加的困难。

3、唯品会的配送服务相比京东甚至四通一达都有一定的差距：唯品会走的是全国分站分仓的模式，在区域的核心城市建立仓储中心，供应商的商品入库并且服务于特定区域的消费者，也就是说不同地区的消费者在唯品会的网站上看到的商品品类是不一样的，这提高了物流运转的效率。唯品会华北区的物流中心在北京大兴区，使用的是普洛斯的仓库。在配送上，唯品会选择与各个地区的落地配进行合作，在北京选择的有中洲运通公司和华北北京微特派等。我这几次购物的配送时间一般是2-3天，最快的一次是次日达。但是整体感觉快递员的服务质量较之京东乃至四通一达都有不小的差别，而且常会找各种理由拒绝刷卡。作为一个经常在京东、天猫上购物的用户，这种落差还是比较大的。

产品、价格与服务是通常认为的衡量电子商务成功与否的三个关键要素，但是唯品会在这三者上相比很多电商网站并不占优。我们只能说唯品会在这三者上的表现相对还可以接受，否则商业模式也不成立，而且电商是个系统工作，这些环节也缺一不可。

然后我们来看看唯品会商业模式的核心价值

现在唯品会的市值已经奔着40亿美金去了，这是将近4个当当了。股价一时的高低我们暂且不论，里面有太多主客观的因素存在，但是唯品会上市以来如此受资本市场的热捧一定是有道理存在的。我也一直在思考唯品会商业模式的核心价值倒底是什么？经过这几次购物和与一些朋友的探讨，我认为通过商品精选的导购价值是唯品会商业模式的核心，也是唯品会的精髓所在。

不管是从商品还是价格的角度上来说，淘宝、天猫以及京东上确实存在大量的商品可以形成对唯品会的替代效应，但是海量的品类、鱼目混杂的商家以及参差不齐的商品为消费者的购物带来了极大的不便。淘宝的商品品类（SKU）是以数十亿计的，天猫和京东也应该在数千万的级别，消费者在这样的购物环境中找到适合自己的商品有时并不比大海捞针容易多少，而其中假冒伪劣商品的大量存在更是增加了购物的难度。所以我们看到依托于淘宝的诸如美丽说、蘑菇街之类的导购网站一诞生就获得了快速的发展，一度也令淘宝非常紧张。

唯品会并不是一家导购网站，但其最大的价值恰恰确是导购所创造的。购物本应当是件轻松、快乐的事情，但置身于网上海量的商品中往往感受到的是茫然。唯品的价值就在于其站在独立第三方的角度，从海量的商品中为消费者做了一次精选，并且由于这些商品基本上都有一定的品牌认知度，产品质量也相对有保证，因此唯品会能通过口碑逐渐地在消费者中间建立信任感。

唯品会依靠对商品的精选优化了消费者的购物流程，使得消费者的购物行为变得轻松与快乐。这是唯品会商业模式的核心，而他也正是通过这样的模式实现了与大型电商平台淘宝、天猫以及京东的区隔，建立了独特的品牌形象。

最后谈谈唯品会的限时折扣模式

这种模式不是唯品会成功的关键，但也确实功不可没。每天固定上新不同的商品，而且有些商品数量不多，这使得用户的每次登陆都有所期待，非常容易形成购物黏性，唯品会相对其他电商较高的重复购买率也大抵来源于此。

随着智能终端的普及，限时折扣将会在智能手机上取得更大的发展。我们看到以限时折扣模式为核心的Groupon 和美团来自移动端的订单占比已经分别达到了30%和40%以上。

7.2 唯品会的未来在三四线，区域实体反冲击电商

唯品会在折扣形态的商业上，很有可能在全国用户的教育及地域普及上，第一次走在了实体业态的前面，不再是电商“冲击”实体，长期而言，很有可能是实体业态区域性地“冲击”电商市场。这在电商历史上有时代意义。

有深圳的朋友跟板牙聊到过唯品会，语气中透露着对这样一个“东西不怎么好，价格也不便宜”的网站为什么能红火且挣钱的不解。板牙的观点是，因为它很牛，朋友就更不理解，它牛在哪里了？给出板牙的答案之前，板牙先给他打开了地图，指向了一个地方—贺州。

贺州——板牙从小生活了十几年的县城，就属于贺州。这个城市里，板牙的阿弟阿妹会消费会购物。工资不高，但买件衣服花个几百一千，是常有的事情。去逛是什么地方，蓝天百货、富亮广场，因为里面都是大牌子。板牙也去逛过几次，即使是打折的衣服，在板牙看来，性价比也都不高。听过的品牌，基本上都没有深圳的折扣多。用一个“深圳人”的眼光来看，这里的东西和唯品会一样“东西不怎么好，价格也不便宜”。

三四线城市生活解读

《疯狂的石头》中有一句经典的台词，“我这是牌子货，班尼路！”，配上显眼的LOGO及黄渤精湛的演技，这句话在让班尼路品牌大肆传播。这句话背后，同时深刻的刻画出城市化进程中的一个典型市民形象，那就是----随着城市化及生活质量的提高，人们越来越追求生活的品质，品牌的概念也一路深入人心。毕竟，贼和普通市民，除了营生的手段不同，对于好生活的向往是一样的。用国人的话说叫“会过日子”。一方面是经济基础，一方面是社交生活的需要，决定了在消费上的心态。

追求之一：有品质的消费

对于买一个能提升生活品质，特别是提升给周围的人看的东西。无外乎两种情况，一种是一看就觉得好，另一种是一说就明白好。

一看就觉得好的东西，买的什么品牌很重要。在制造业发达的中国，除非像汽车这种不太会被仿制的，基本上会很难说仿品和真品有明显区别。单靠品牌，你要是带个劳力士的表、古奇的包，没有其他行头支撑气场，能迎接到的都是，“拿个仿品而已”的平淡眼光，达不到效果。几百的鞋，几千的表，对于一个月收入几千的人，才是理性的选择。

一说就明白好的东西，在哪儿买的很重要。对于不那么知名的品牌，材质好、做工好，要说明白可不那么容易。常见的情况下，一句在蓝天百货几楼多少钱买的，就能说明它好不好。道理很简单，大商场的东西，即使打折也不会太便宜，当然也就不会太差。

追求之二：不花冤枉钱

虽然是花钱，但同样的东西花了多少钱，也很重要。一方面，谁都希望用更少的钱买到更好的东西，能用更少钱搞定的，要么有关系，要么有能力，都是让人羡慕的；另一方面，谁都不希望花更多的享受相同的待遇，多花的叫冤枉钱，花钱的是冤大头。一件好东西，要是以极低的折扣拿到，足够你半年在亲戚朋友面前显摆的。唯品会的成功契机

2020年校园招聘方案及流程

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2预期目标 ●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生； ●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。二、校园招聘总则 2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表 2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员

内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作

江苏银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么

江苏银行招聘考试笔试面试真题复习资料江苏银行概况江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通、常州、淮安、徐州、扬州、盐城、镇江、连云港等10家城市商业银行基础上，根据“新设合并统一法人，综合处置不良资产，募集新股充实资本，构建现代银行体制”的总体思路组建而成的股份制商业银行，于2007年1月24日正式挂牌开业。总部设在江苏省省会城市南京，注册资本78.5亿元。开业以来，在江苏省委、省政府的正确领导和人民银行、银行监管部门的关心支持下，江苏银行按照“整合资源、创新管理、科学发展”的思路，坚持“源于城商行，高于城商行”的理念，着力培育以“合规、业绩”为核心的企业文化，进一步明确中长期发展规划和年度经营目标，完善组织体系，健全内控机制，加强风险管理，加快产品创新，各项工作呈现出良好的发展态势。截止至2007年12月末，本外币各项存款余额达到1622.28亿元，比年初增加286.69亿元，增长21.5%，同比多增45.32亿元；各项贷款余额1063.89亿元，比年初增加211.54亿元，增长24.8%，同比多增104.07亿元；不良贷款余额比年初下降0.3亿元，不良贷款率比年初下降0.52个百分点，不良贷款拨备覆盖率达到132.74%；实现经营利润25.79亿元，同比增长61.2%。目前江苏银行总部下辖1个营业部11家市分行，拟筹建的市分行1家，共有员工8300余人，营业网点418个，初步建立了覆盖江苏全境的经营服务网络。江苏银行根本宗旨是立足江苏、服务社会、大力支持地方经济发展，为构建和谐社会作贡献；经营目标是实现股东价值最大化和保护存款人利益；市场定位是以支持地方中小企业、民营经济为重点，同时参与地方重大项目、重点企业的建设和发展；业务发展战略是坚持城商行的特点，实行错位经营、差异发展，坚持服务中小企业、服务地方经济、服务城市居民的基本客户定位，做强资产业务，做优负债业务，做大中间业务，做好新兴业务，通过4-5年的奋斗，把江苏银行建设成为全国一流的现代城市商业银行。

校园招聘计划书

2015年校园招聘计划一、校园招聘目的及意义通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。二、招聘需求三、校园招聘行程安排

四、项目流程安排五、校园招聘实施流程（一）、前期准备工作 1、院校联系校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传（1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息;

（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）（3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册（4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）；宣讲会流程 1) 3) 2

(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟通阶段招聘需求及流程等）主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲会结束收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人贝组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论笔试（笔试&面试综合评估）确定录用人选 2）营销类专业三分钟演讲（笔试&面试综合评估）确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类人力资源部结构化面试（ / 通过不通过用人部门面试感谢并离场人力资源部结构化面试 / 通过不通过用人部门面试感谢并离场

江苏银行招聘网申简历模板,手把手教你填写网申

【课观教育|银行帮APP】提醒考生：江苏银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入江苏银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。一份优秀的网申简历应该具备以下内容：第一，必备关键词。由于简历筛选第一步是计算机筛选，也就是通过程序筛选关键词，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，比如，银行招聘公告中对于招聘对象有这些描述：全国高等院校应届毕业生，本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、计算机等相关专业，本科英语四级以上水平、硕士英语六级以上水平……当计算机筛选简历时，以上内容将会被优先筛选，只要不满足上述条件将会被计算机无情淘汰。这一环节通常将会把大部分不达标的简历筛选出去。剩下达标简历将进入下一筛选环节——给简历“打分”。第二，加分关键词。计算机筛选简历的标准本质上体现的HR筛选简历的标准。加分关键词主要有以下内容：

1. 学校：重点大学，211，985学校为主; 2. 专业：与应聘岗位相关程度高的专业分数高，一些企业不限专业除外; 3. 英语：本科四级水平，硕士六级水平是基本要求; 500分以上可加分，分数越高越好;其它能力测试如托福、GRE、托业等取得高分也可加分;此外，能体现口语能力也非常重要; 4. 实习经历：在世界500强企业、国内知名公司有过实习经历是非常重要的加分项，实习时间越长越好，实习岗位与应聘职位相关度越高越好;简历中应体现自己的能力以及学习到的行业工作流程和相关信息。 5. 学生工作：在学生社团担任的职务最好为部长以上级别，在简历中体现出具体的工作内容、业绩以及能力; 6. 奖学金/成绩：奖学金至少有一个，成绩年级排名前30%;这里以详细描述为佳，比如你获奖的价值的直观体现。

校园招聘会方案

校园招聘会方案一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位：（一）主办单位：XX学院校团委（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心（三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）六、前期准备阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。七、前期宣传阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

浪潮集团战略研究

北京浪潮电子信息公司的发展策略研究摘要本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

清华大学2015年拟接收的高校毕业生情况公示

清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟接收的高校毕业生相关情况公示如下：序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士

清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆南方翻译学院本科清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士

校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书

校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除

明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在

企业校园招聘策划书

企业校园招聘策划书随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。（二）宗旨：宣传学校，促进就业（三）主办单位：广州大学市政技术学院（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生（六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场（八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

（九）活动事件与负责单位：（十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。（二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。（三）场地的布置

清华大学2015届毕业生就业质量报告

清华大学2015年毕业生就业质量报告清华大学 2015年12月

目录第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)

2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。第一部分 2015年毕业生就业状况一、毕业生总规模清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。图1 毕业生学历和性别构成二、就业率和就业结构（一）就业率与毕业去向毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中，深

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结浪潮新职员试用期工作总结从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断

校园招聘流程与方案

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一、企业宣讲二、面试执行初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段

三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。四、正式录用附一、目标院校及人数

附二、招聘流程

详细流程（大致）

附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。

小度写范文2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告-江苏银行校园招聘2018模板

2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告|江苏银行校园招聘2018 校园招聘网权威发布2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告，更多2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告相关信息请访问校园招聘网。【导语】2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告原内容大范文网已发布如下，供大家查阅！江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省最大的法人银行。2016年8月2日，江苏银行首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600919。江苏银行秉承”融创美好生活”的使命，以”融合创新、务实担当、精益成长”企业文化为引领，致力于建设”特色化、智慧化、综合化、国际化”的上市好银行，已成长为一家综合实力和市场竞争力较强的现代股份制银行。截至2017年末，资产总额达1.77万亿元。江苏银行下辖13家省内分行、4家省外分行，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了省内县域全覆盖。营业网点530余家，员工1.4万人。发起设立了苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。江苏银行的发展得到了社会各界的肯定，获得江苏省委省政府”江苏省优秀企业”、银监会”全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、《金融时报》”最具竞争力中小银行”等多项荣誉称号。在英国《银行家》杂志2017年度全球1000强银行排名中，按一级资本列117位，是中国排名提升最快的银行之一。被美国《环球金融》杂志评为中国最佳城市商业银行。一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：南京二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校：全国高等院校2018年毕业的全日制本科及以上学历大学生(2018年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。2、境外院校：2017年8月至2018年7月间毕业的优秀归国留学生(2018年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。(二)专业要求计算机相关专业(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。三、应聘流程(一)投递简历1、报名时间：2018年2月8日-3月16日2、报名方式：可选择以下任一种方式进行报名(1)PC端：通过电脑登陆”江苏银行报名系统”—”职位检索”栏目—搜索”2018届春季校园招聘(金融科技专场)”—进行在线报名(2)手机端：搜索”江苏银行招聘”微信公众号—添加关注—”应聘指南”栏目—”微简历投递”选项—进行在线报名。(二)校园宣讲2018年3月我行将组织校园宣讲会，具体行程敬请关注”江苏银行招聘”微信公众号。(三)综合测评1、测评时间：2018年3月下旬2、测评方式：远程在线考试、组织现场面试3、通知方式：通过电话、短信等方式进行通知4、注意事项：境外院校毕业生需参加英语加试四、应聘小贴士1、报名方式。采用网上报名方式，即应聘人员务必在有效报名时间内，将简历成功投递至”江苏银行报名系统”。2、简历维护。填写简历过程中，应聘者自行录入和编辑简历信息，并可对相关信息进行保存和完善。在成功申报职位后，将无法对所填信息进行修改。请在点击”申请这个职位”前，务必对个人信息以及申报职位、联系方式等进行确认，确保相关信息的真实性、完整性，并牢记登陆名和密码。3、联系方式。请务必保持通讯工具(手机、邮箱)畅通。4、本行不会以校园招聘名义向应聘人员收取任何费用。

公司校园招聘策划方案

公司校园招聘策划方案公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策四、招聘前期准备 (一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目

标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告小组成员：石海静赵亚楠小组组长：石海静调研时间：2014/10/13——2014/10/19

目录目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)

摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。三：15年河北省内计算机专业状况分析：（一）大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统系统概述薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中