人员出勤表

人员出勤表

出勤表(员工)

±01 卡夂.A/I 员工考勤表 年月

备注：R：休息B：病假S：事件K：旷工A：其它N：年假T：探亲H：婚假J：加班部门经理：部门主管：考勤员：如放?“ e 员工请假报告单 出勤管理制度 为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司职工，均按照本制度执行。 一.出勤时间 1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。

2、周六周日：为休息日，举办公司大型活动、集体活动等除外。 二.公司职工一律实行上下班登记制度。规定如下： 1.职工每H出勤必须亲自按时签到出勤。 2.因公或请假需外岀者，把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考動栏，再自行签到。 3.上班时间因工作或有事需外出者，都必须请假。请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。（具体事项参 照《员工请假管理制度》，各部门均有存档） 三.考勤内容： 1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上 者，按旷工半日处理。 2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。 3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到者，伪造或涂改签到薄者，签到上班后不

到岗上班者，均以旷工处理，代理签到者并同处理。 4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到处理，超过60分钟，按旷工半日处理。 四.检查与考核 1.各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。 2.各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。 五、奖罚规定： 1.当月无迟到、早退、旷工、均满勤者，给予100元全勤奖金，以示嘉奖。 2.迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元，并给予一次警告的处分。 3.旷工一日，扣罚两日当月的日平均薪金。给予一次记过处分。 4.各负责考勤考核工作的主管及值勤人员，须认真对待、如实填写。如有徇私舞弊，有意包庇者，处罚50元，给予一次记过处 分。 5.连续或全月累计旷工超过三H者，视其自动离职，不得结算工资。 六、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与木规定相抵触的地方，按木规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。七、木制度修改解释权归属办公室。 近期伙食补给管理报告 长兴岛项目近期工作繁忙，人员架构未到位，因工作需要必须有部分人员在长兴岛办公，成立食堂时机尚不成熟。特上报以

员工考勤表(15个表格模板)

年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：

XX公司员工考勤登记表

制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

https://www.wendangku.net/doc/bc17893855.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一

建筑工人考勤表

建筑工人考勤表 年月份 工地名称： 施工班组： 考勤人： 项目负责人： 班组负责人 : 审核：

年 月 建筑工人工资表 工程名称: 班组名称： 第 页共 页 制表： 班组长： 项目负责人： 公司领导审核：总包公司见证人： 监理公司见证人： 投诉电话：

施工企业劳务作业管理授权委托书 编号： 系我单位法定代表人，现授权为我方委托代理人（职务：项目负责人，居民身份证号码：），代表我单位就工程进行全面劳务管理工作。 一、代理人权限： 1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务作业管理工作。 2、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。 3、督促、检查专职劳务员工作，定期或不定期组织劳务作业检查，明确各作业班组的劳动生产责任，对本项目发生的劳资纠纷及时处理并上报。 二、兹委托（身份证号）为劳务管理员，行使以下责任： 1、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查、核实各班组用工实际情况。 2、每月按时落实工人工资发放，并做好各项公示制度的落实工作。 3、做好工人花名册统计及上报工作。 三、班组长权限： 1、兹委托（身份证号）为钢筋班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 2、兹委托（身份证号）为抹灰班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 3、兹委托（身份证号）为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 4、兹委托（身份证号）为水电班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 5、兹委托（身份证号）为焊接班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 6、兹委托（身份证号）为木工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 7、兹委托（身份证号）为砌筑班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 8、兹委托（身份证号）为油漆班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 9、兹委托（身份证号）为钣金班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 10、兹委托（身份证号）为杂工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。 四、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。（注：实际施工日期超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书） 授权单位（盖章） 法定代表人（签字）： 授权日期：年月日

员工出勤登记表表

员工出勤登记表表 员工出勤登记表表日期: 序号姓名上班时间下班时间 1 2 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 备注:此签到表必须本人签字，不准代签，发现一次扣除当天工资，每日8点收回，不签到者算旷工一天。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。

6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、 18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室 值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所 发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、

出勤表(员工)

规格：A4

为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司职工，均按照本制度执行。

一．出勤时间 1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。 2、周六周日：为休息日，举办公司大型活动、集体活动等除外。 二．公司职工一律实行上下班登记制度。规定如下： 1.职工每日出勤必须亲自按时签到出勤。 2.因公或请假需外出者，把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考勤栏，再自行 签到。 3.上班时间因工作或有事需外出者，都必须请假。请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。（具体事项 参照《员工请假管理制度》，各部门均有存档） 三．考勤内容： 1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟 以上者，按旷工半日处理。 2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到者，伪造或涂改签到薄者，签到上班 4.60分钟，按旷工半日处 理。 四.检查与考核 1. 2. 五、奖罚规定： 1. 2. 3. 4.50元，给予一次记 过处分。 5. 六、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

七、本制度修改解释权归属办公室。 近期伙食补给管理报告 长兴岛项目近期工作繁忙，人员架构未到位，因工作需要必须有部分人员在长兴岛办公，成立食堂时机尚不成熟。特上报以下计划：一、未成立食堂计划： 早餐：按每人每餐5元补助。 午餐：按每人每餐20元补助。(含每日补贴10元) 晚餐：按每人每餐15元补助。 二、成立食堂以后计划： 早餐：按每人每餐5元补助。 午餐：按每人每餐10元补助。(含每日补贴10元) 晚餐：按每人每餐8元补助。 聘用厨师一名：长兴岛本地人。费用待定。