东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题多选题
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一、单选题（共20 道试题，共80 分。）V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
满分：4 分
2. 排列法也称为（）。A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
满分：4 分
3. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
满分：4 分
5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
满分：4 分
6. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4 分
7. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
满分：4 分
8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
9. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
10. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他
满分：4 分
11. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
满分：4 分
12. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
满分：4 分
13. 员工培训的发展呈现出（）趋势。A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
14. 员工辞职的首要程序是（）。A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分：4 分
15. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A. 劳企关系
B. 培训与开发
D. 编制人力资源计划
满分：4 分
16. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4 分
17. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（
）原则。A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
18. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A. 能够满足需要的目标
B. 需要
C. 目标
D. 其他
满分：4 分
19. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（
），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
D. 其他
满分：4 分
20. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。）V 1. 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A. 减少冗员
B. 鼓励提前退休
C. 外部招聘
D. 辞退不合格员工
E. 鼓励员工内退
满分：4 分
2. 对人的行为起决定性作用的因素有（）。A. 个人的因素
B. 家庭的因素
C. 文化的因素
D. 环境的影响
E. 无影响
满分：4 分
3. 企业员工培训的对象有（）。A. 工人
B. 工程技术人员
C. 专业人员
D. 管理人员
E. 不确定
满分：4 分
4. 外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A. 自荐
B. 员工介绍
C. 广告征召
D. 就业机构
E. 专职猎头公司
满分：4 分
5. 建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A. 建立利益驱动机制
B. 建立信息跟踪机制
C. 建立人才动员机制
D. 建立队伍更新机制
E. 无正确答案
满分：4 分
一、单选题（共20 道试题，共80 分。）V 1.
由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 企业员工晋升要遵循（）程序。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
3. 评分法也称为（）。A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
满分：4 分
4. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.
保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
5. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A. 实行群体协约制度
B. 实现劳动关系契约化
C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分：4 分
6. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
7. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
8. “政府职责阶段”指的是（）。A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4 分
9. 降职的首要程序是（）。A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
满分：4 分
10. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
满分：4 分
11. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
满分：4 分
12. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4 分
13. （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
满分：4 分
14. 职业计划的主要内容包括（）方面。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
15. 1988年，国务院颁布了（）。A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
满分：4 分
16. 各部门经理级人员的降职由（）核定。A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
满分：4 分
17. 人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要A. 已经满足
B. 即将满足
C. 尚未满足
D. 生理
满分：4 分
18. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
满分：4 分
19. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
满分：4 分
20. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。）V 1. 色彩对人的影响表现在（）。A. 仅表现在生理方面
B. 仅表现在心理方面
C. 表现在生理方面
D. 表现在心理方面
E. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。A. 职位概况
B. 所受监督
C. 给予监督
D. 工作范围和效率
E. 所遵守的法规
满分：4 分
3. 激励水平的高低主要取决于（）。A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 企业内的人际关系
D. 领导风格
E. 公平感
E 满分：4 分
4. 行为的特性有（）。A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
E. 可塑性
满分：4 分
5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
满分：4 分
一、单选题（共20 道试题，共80 分。）V 1.
根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业
必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
满分：4 分
2. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4 分
3. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4 分
4. 员工招聘的基本程序包括（）步骤。A. 7个
B. 8个
C. 6个
D. 9个
满分：4 分
5. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
6. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A.
调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4 分
7. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.
招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
8. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：4 分
9.
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（
）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
10. 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
满分：4 分
11. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
满分：4 分
12. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
满分：4 分
13. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
14. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
15. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4 分
16. 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
满分：4 分
17. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
18. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
满分：4 分
19. 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
满分：4 分
20. （）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。）V 1. 在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。A. 个人工作成绩
B. 工作经验
C. 本人学历
D. 性别差异
E. 身体健康状况差异
满分：4 分
2. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。A. 工作不严肃
B. 低效率
C. 恶性竞争
D. 人浮于事
E. 推诿扯皮
E 满分：4 分
3. 信度又称为（）。A. 稳定性
B. 可靠性
C. 一致性
D. 确定性
E. 不确定
满分：4 分
4. 劳动保护争议主要包括（）。A. 工作条件争议
B. 女工保护争议
C. 职业病认定争议
D. 拖欠工资争议
E. 以上说法都不对
满分：4 分
5. 情景模拟多用于（）。A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
满分：4 分
一、单选题（共20 道试题，共80 分。）V 1. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
满分：4 分
2. 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
满分：4 分
3. 劳动法律关系由（）要素构成。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
4.
人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益
差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
满分：4 分
5. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分
6. （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
满分：4 分
7. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
8. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员
满分：4 分
9. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
10. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A. 调动
B. 调整
C. 降职
D. 其他
满分：4 分
11. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
12. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
满分：4 分
13. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A. 劳企关系
B. 培训与开发
C. 安全与保障
D. 编制人力资源计划
满分：4 分
14. 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
满分：4 分
15. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
满分：4 分
16. 激励有（）基本类型。A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4 分
17. 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
18. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
满分：4 分
19. 运用目标激发动机的基本要求有（）。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
20. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。）V 1. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（
）等项目。A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
2. 能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A. 技术
B. 业务水平
C. 体质
D. 智力
E. 其他
满分：4 分
3. 考评结果可以运用在（）方面。A. 帮助员工改进绩效
B. 制定经营决策
C. 为人事决策提供依据
D. 检查企业管理各项政策
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 人品
D. 适应性
E. 资历
满分：4 分
5. 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（
）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A. 职位名称分析
B. 职位任务分析
C. 职位指责分析
D. 职位关系分析
E. 职位权力分析
满分：4 分
一、单选题（共20 道试题，共80 分。）V 1. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
满分：4 分
2. （）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
3. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
4. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
满分：4 分
5. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
满分：4 分
6. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
满分：4 分
7. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（
）原则。A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
8. 员工招聘的首要步骤是（）。A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
满分：4 分
9. 员工辞职的首要程序是（）。A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分：4 分
10. 职位分析通常也称为（）。A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
满分：4 分
11. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4 分
12. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4 分
13. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4 分
14.
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
15. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
满分：4 分
16. 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
满分：4 分
17. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4 分
18. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
满分：4 分
19.
社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A.
社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
满分：4 分
20. 员工培训的发展呈现出（）趋势。A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。）V 1. 员工培训的意义体现在（）。A. 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
B. 现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
C. 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
D. 员工培训对人力资源管理意义不大
E. 员工培训会增加企业负担
满分：4 分
2. 三资企业中资方的权利基础包括（）。A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
E. 工会的力量
满分：4 分
3. 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。A. 人员素质
B. 数据存储
C. 分析方法
D. 关系范式
E. 不确定
满分：4 分
4. 管理人员的培训包括（）。A. 服务人员的培训
B. 高层管理人员的培训
C. 中层管理人员的培训
D. 基层管理人员的培训
E. 所有管理人员一起培训
满分：4 分
5. 福利分配具有（）。A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
E 满分：4 分
一、单选题（共20 道试题，共80 分。）V 1.
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
2. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
满分：4 分
3. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分
4. （）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
满分：4 分
5. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A. 英国
B. 美国
C. 瑞士
D. 瑞典
满分：4 分
6. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
正确答案：E 满分：4 分
7. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
满分：4 分
8. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.
依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
9. 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 企业员工晋升的第一步是（）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4 分
11. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等
级，确定工人工资的工资制度是（）。A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
满分：4 分
12. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
满分：4 分
13. 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
满分：4 分
14. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4 分
15. 结构工资通常有（）组成部分。A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
16. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
满分：4 分
17. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4 分
18. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
满分：4 分
东财《财务管理》在线作业一1答案
东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率 正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率 正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本 正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值 正确答案:B
6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购 正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者 正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹
13年秋东财《大学英语1》在线作业三.附百分答案
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。） V 1. They usually go for a walk in ______ with each other after supper. A. line B. pace C. time D. company 满分：4 分 2. Caller: Hi, is Jill there, please? Mary: __________ A. Hold on. I'll get her. B. No, she isn't here. C. Yes, she lives here. D. Yes, what do you want? 满分：4 分 3. I ______ great pity on the woman whose baby died. A. gave B. put C. based D. took 满分：4 分 4. Kelly: _________ Tony: I’m OK. A. How have you been? B. How do you do? C. Nice to meet you. D. Fancy meeting you here. 满分：4 分 5. There were forty people _______ yesterday’s meeting. A. attending
B. attended C. to attend D. attend 满分：4 分 6. His supposition is good in theory _____ cannot be put into practice. A. and B. or C. but D. while 满分：4 分 7. She advised that I _______ in bed for a few days. A. rested B. should rest C. must rest D. ought to rest 满分：4 分 8. Bob: Would you like a cigarette? Jason: No, thank you. I've given up smoking. Bob:_______ A. Ok. Go ahead and do it B. All right. Take care. C. Well, you don't mind if I have one, do you? D. Sorry, have another one then. 满分：4 分 9. Young ______ he is, he handles things skillfully. A. if B. though
人力资源管理作业及参考答案2
《人力资源开发与管理》作业及参考答案 一、名词解释： 1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有 体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它 凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。 4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体 成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。 5、公平理论: 公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。其基 本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这种行为就重复出现；当行为结 果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。 7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力，对于人力资源 的未来需求作出预测。 8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进 而促进个人与组织共同发展的持续过程。 9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为 表现和工作结果方面信息的过程。 10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈，由上 级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。 11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、 价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。 二、判断题 1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作，是人力资源规范化科学化的前题。 错。人力资源分析是人力资源管理的基础。 2、公共部门与私人部门都关注微观管理。
东财财务管理在线作业一答案
一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系 满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本 满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票 满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合 满分：4 分 ％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并
电大人力资源管理作业3(答案)
一、单项选择题 1. “师傅带徒弟”是典型的（Ｃ个别指导）实践性培训方法。 2.（Ｄ拓展训练）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 3.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（Ｃ30天）以书面形式通知用人单位。 4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（Ｂ公正原则）。 5. 我国劳动争议处理程序为( Ｄ一调一裁两审制 )。 二、多项选择题 1.培训绩效评估的指标主要有：（ＡＢＤＥ）。A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标 2．培训需求层次有（ＡＢＥ）。 A、组织层次B、工作层次E、个人层次 3.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ＡＢＣＤ）A、技术性B、经济性 C、伦理性 D、社会性 4．心理契约是（ＡＢＣＥ）。 A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C、不具备法律效力的 E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 5.劳动合同的主要内容包括（ＡＢＣＤ）。A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件 三、判断并改错题 1.责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。（Ｘ） 改为：绩效评估 2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。（Ｘ）改为：中期职业生涯 3.在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力，技术专家要求具有较好的表达能力。（Ｘ） 改为：技术专家要求具有较强的分析能力，管理者要求具有较好的表达能力 4．用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁减人员。（Ｖ） 5. 劳动争议调解的机构是人民法院，调解的期限是30天。（Ｘ） 改为：机构是企业的劳动争议调解委员会 四、名词解释题 1．培训 答案：培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。 2．职业 答案：职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作，是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般性表现。 3．员工关系
东财《大学英语1》在线作业一1答案
东财《大学英语1》在线作业一-0027 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.The lecture series _______ into three parts. https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,es B.goes C.falls D.divides 正确答案:C 2.The thief helped _______ to our family silver. A.he B.him C.his D.himself 正确答案:D 3.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 正确答案:C 4.The film is ____ a best-selling novel. A.based on B.taken on C.brought on D.picked up 正确答案:A 5. His dream will ______ sooner or later. https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,e by https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,e t rue https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,e over https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,e down 正确答案:B 6.Philip: Mother, I feel like another five minutes’ sleep.Mother: ________Get dressed.
A.Fast! B.Hello! https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,e on! D.Anyway. 正确答案:C 7.Birds ______ grain and insects. A.work on B.carry on C.live on D.go on 正确答案:C 8.The work ______ he was devoted won high praise. A.to which B.to that C.in which D.in that 正确答案:A 9.I’m looking forward _______ you in the near future. A.to seeing B.to see C.seeing D.seen 正确答案:A 10. A reception party will be held in your ________ this evening. https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html, B.honor C.place D.position 正确答案:B 11.His supposition is good in theory _____ cannot be put into practice. A.and B.or C.but D.while
人力资源管理作业
人力资源管理作业标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
人力资源管理 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) (A) 关键人员(B) 临时工(C) 一般人员 (D) 一线工人 2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构(B) 非生产非效益部门(C) 简单服务性机构(D) 生产与效益部门 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) (A) 预测未来的人力资源供给(B) 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (C) 预测未来的人力资源需求(D) 供给与需求的平衡 4. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工(B) 价值观(C) 环境(D) 文化 5. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) (A) 劳动连续化(B) 劳动专业化(C) 劳动个性化 (D) 劳动简单化 6. 劳动力市场规则可以概括为（） (A) 均衡、合理、等价(B) 合理、等价、合法(C) 公平、等价、合法(D) 公平、合理、合法 7. 人力资源管理科学化的基础是( ) (A) 岗位设计(B) 定员管理(C) 工作评价 (D) 工作分析 8. 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) (A) 14周岁(B) 16周岁(C) 20周岁(D) 18周岁 9. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（） (A) 依法定的劳动争议处理程序予以处理(B) 由劳动仲裁机关协助处理(C) 交由法院处理(D) 首先按照企业内部劳动规则进行处理 10. 以下的制度中，不属于劳动法的是（） (A) 劳动争议处理制度(B) 劳动报酬预警预报制度(C) 职业技能开发制度(D) 就业促进制度 11. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
东财《财务管理B》在线作业
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。
B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析
人力资源管理作业答案
案例分析的标准和要求 在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析、解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性、逻辑性和完整性。 案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。 评分的标准： 1.按照指定的理论来分析 2.要求理论和实际相结合 3.观点和结论是一致的 案例1提示：飞龙集团的失误 市场经济的本质是人才的竞争。飞龙集团的失误，是在人才招聘、规划管理方面的失误，最主要的是人才通常不流动和只靠自己培养人才这两个失误。这也是我国大部分企业在相当长的一段时期内．将会碰到的一个“致命的问题”。其主要原因是：1．没有一个长远的人才战略规划，2．人才机制没有市场化，3．单一的人才结构，4．人才选拔不畅等。 为了解决这一“致命问题”，我们认为，企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作： 1．企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则．市场竞争是残酷的，只有拥有优秀人才时，才能使企业的市场竞争具有勃勃生机。为了求得优秀人才，避免“武大郎开店”的不良心态作用，树立一种“能者上，平者让，庸者下”的观念是十分必要的。 一般说来，公司从一开始组建就应把选人放在首位，并且提出了简单、明确的选人标准：(1)任人为贤。不能因为认识某位领导就得到好的差事，要做到唯才是用。(2)一专多能。尽量发挥人的潜能，使一个人能顶几摊事，既避免了部门繁杂、管理重复，又使得真正有才之人尽显其能，达到提高效率的目的。(3)严格选拔，加强培训。在选拔人员时，从多角度多侧面选出具有真才实学的人，同时对每一位员工加强职业培训，不断提高业务水平。(4)增强后备，面向未来。对新一代年轻人培训其对民族文化的兴趣，使之认识到中药品不仅是治病教人的良剂，而且是养身保健的主体． 2．按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。 一般来说，人才的选拔主要有三个阶段：(1)准备阶段。在这—阶段主要是通过调查研究、工作分析、人员分析等，明确某一用人工作岗位的工作特性，及这一工作岗位工作人员应具备的生理、心理品质，确定最佳的人才选拔程序。(2)选扦阶段。这是正式进行人员挑选的阶段。为了保证能从众多的求职者中选择出企业所需要的合格人才，掸优录取，需要经过心理测验和测评等技术来进行严格的筛选。国外企业一般把此选择工作分为六个步骤，即：初步面试、填写申请表、进行心理测验、最后面试、获取证明材料、体格检查等，逐步淘汰不合格者，六个步骤全部通过考核者，录用为新员工。(3)招聘总结及检验效度阶段。新人员录用后，人力资源管理部门和心理学家还要进行总结，进一步探讨整个选择程序的预测效度。 在实际的人才招聘工作中这些步骤会有一定的变化，如在我国大部门企业在招聘人才时，就采用筹划与准备阶段、宣传与报名阶段、考核与录用阶段、入厂教育与工作安置阶段等，但本质上是一致的，它能有效的保证人才招聘的科学、准确、客观、合理等。
人力资源管理作业及答案.知识讲解
《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案 作业1 一、选择题(每题2分,共30分 1.具有内耗性特征的资源是( B 。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C 。 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B
A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品 10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价
人力资源管理作业及答案
人力资源管理》（专）作业及答案 一、选择题（每题 2 分，共30 分） 1 ．具有内耗性特征的资源是（ B ）。A ．自然资源B ．人力资源C ．矿产资源 2 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）。A .内容上 B .观念上 C .工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支？（B） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤： （ B ） A .预测未来人力资源供给 B .预测未来人力资源需求 C .供给与需求的平衡 D .制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 .从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C ）。A ?体质B ?智力C ?思想D ?技 能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A ?自我中心式、非理性化家族管 理B ?以人为中心、非理性化家族管理 C ?以人为中心、理性化团队管理 D ?自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B） A .封闭式的自危表现 B .开放式的悦纳表现 C .封闭式的悦纳表现 D .开放式的自危表现 9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ）A、企业人B、环境C、文化D、产品 10 、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） A ?人的管理第一 B ?以激励为主要方式 C ?积极开发人力资源 D ?培育和发挥团队精神 11 、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A .动力机制 B .压力机制 C .约束机制 D .环境影响机制 12 、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） A .人员档案资源 B .人力资源预测 C .行动计划D .控制与评价 13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.关键事件技术B.职能工作分析C?问题分析D.流程图 14、管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法 15 、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C） A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 二、案例分析 1 、贾厂长的管理模式本题的目的是要求同学们用四种人性观的理论进行分析，首先将四种人性观的理论掌握好，其次是运用这个理论 进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析，并提出合理化建议。 本题有两个问题：（1）贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?（2）如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工? 你想采用什么样的激励手段和管理方式？ 答：⑴该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退则进行罚款的决定，改革不合理的厂纪厂规，有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来讲，贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。 ⑵鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长还改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的行之有效的规章制度，为解决工人洗澡排队的问题，厂里应该彻底改善女澡堂，这样就扫清了新规定执行的障碍。 三、案例分析 2 、工作职责分析 本题的目的是要求同学们用第三章工作分析与评价的理论进行分析，首先将案例中出现的情况进行分析，其次是 运用工作任务书的主要内容进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析。并提出合理化建议。本题
东财《大学英语1》在线作业一答案
东财《大学英语1》在线作业一-0007 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 答案:C 2.As ________, he did not show up at the party. A.was expected B.would be expected C.had been expected D.expected 答案:C 3._________ the workers are unskilled. A.A number of B.A quantity of C.An amount of D.The number of 答案:A 4.Honesty and hard work _______ to success and happiness. A.help B.contribute C.bring https://www.wendangku.net/doc/b014590995.html,pare 答案:B 5.Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A.Are you ready? B.You name it. C.During the weekend D.Take your time. 答案:B 6.Man: That's a beautiful hat you have on! Woman: _______. A.Actually, I don't like it very much. B.Yes, I think so.
人力资源管理作业3
一、单选题（每题2分，共15题） 1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ） 正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ） 正确A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ） 正确 A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） 正确 养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 5、劳动关系是（ B ）。 正确 A用人单位和用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系
B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ）正确 A人力资源部 B部门主管 C员工 D咨询顾问 7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）。 正确 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ） 正确准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 9、管理人员定员的方法是（ C ）。 正确 设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） 正确 保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本
《人力资源管理》作业答案
人力资源管理形成性考核册答案 作业1 一1—5: BBABB 6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC 二：略 三案例分析 问题1： 答：首先应制订一个合理，完善、准确的职务说明书，对工作岗位进行说明。第二，针对案例的分析，我们可以看到，首先对服务工不应该解雇,更多的是表扬，对操作工来讲，机油为什么会洒，甚至于浪费，你是故意还是无意。虽然案例中没有告诉大家，但是不管如何，浪费原材料，而且自己搞脏了环境，不及时清扫，像这样的操作工是否应该批评教育。所以在这里服务工做了不是份内的活，应该予以表扬，操作工干了不好的事，还自己不收拾，我们要批评教育。 问题2 答：一是作为一个车间主任来说也应该适当的批评。没有一个合理、完善、准确的职务说明书，对工作岗位进行说明，车间主任难道没有一点责任吗？A、对职务书进行修改，增加这一项。B、对操作工讲，可以增加一种这样的条文，如工作时间保持机床周围的清洁。如果因操作不慎，造成周围环境污染。C、操作工要清扫干净。发生事情之后还要及时上报。E、对后勤工来讲也可以增加相应的条款，完成车间安排的临时、紧急性的任务。F、从案例知，“车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫”、“车间主任威胁说要把他解雇”。 作为一个车间主任来说此为契机，努力学习，提高自身综合素质，树立正确观念，改变工作作风，公平、公正待人。增强领导者自身的影响力。进一步提高领导水平和管理能力，处理工作方面少一些主观臆断，多一份细心。二是对操作工要批评教育,应向他指出：把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的。从案例知，“机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面”，何为“处于可操作状态”，机床周围的地上有机油洒难道是可操作状态？ `问题3： 答：根据公司的实际情况要进行管理分工、重新定位、对职务说明书进行修改。保证工作的顺利进行。⑵公司在管理上，可以让一些有丰富管理经验的基层管理人员参与到岗位职责的规划工作中来，基层管理人员对第一线的工作情况熟悉，比较清楚工作中存在的一些问题。根据实际情况制定出较为科学合理的工作说明书；进一步提高领导水平；提倡爱岗敬业、发扬团结协作精神，从而在发生类似事件时，能顺利地加以解决。 作业2 1—5：ABCAB 6—10：BBCAB 11—15：BBCBA 二案例分析： 1、答案要点: 市场经济的本质是人才的竞争。飞龙集团的失误，是在人才招聘、管理方面的失误，最主要的是人才通常不流动和只靠自己培养人才这两个失误。这也是我国大部分企业在相当长的一段时期内，将会碰到的一个“致命的问题”。其主要原因是:1.没有一个长远的人才战略，2.人才机制没有市场化，3.单一的人才结构，4.人才选拔不畅等。为了解决这一“致命问题”，我们认为，企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作: 1.企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。市场竞争是残酷的，只有拥有优秀人才时，才能使企业的市场竞争具有勃勃生机。为了求得优秀人才，避免“武大郎开店”的不良心态作用，树立一种“能者上，平者让，庸者下”的观念是十分必要的。 一般说来，公司从一开始组建就应把选人放在首位，并且提出了简单、明确的选人标准:<1)任人为贤。不能因为认识某位领导就得到好的差事，要做到唯才是用。<2)一专多能。尽量发挥人的潜能，使一个人能顶几摊事，既避免了部门繁杂、管理重复，又使得真正有才之人尽显其能，达到提高效率的目的。(3)严格选拔，加强培训。在选拔人员时，从多角度多侧面选出具有真才实学的人，同时对每一位员工加强职业培训，不断提高业务水平。(4)增强后备，面向未来。对新一代年轻人培养其对民族文化的兴趣，使之认识到中药品不仅是治病救人的良剂，而且是养身保健的主体。 2.按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。一般来说，人才的选拔主要有三个阶段:(1)准备阶段。在这一阶段主要是通过调查研究、工作分析、人员分析等，明确某一用人工作岗位的工作特性，及这一工作岗位工作人员应具备的生理、心理品质，确定最佳的人才选拔程序。(2)选择阶段。这是正式进行人员挑选的阶段。为了保证能从众多的求职者中选择出企业所需要的合格人才，择优录取，需要经过心理测验和测评等技术来进行严格的筛选。国外企业一般把此选择工作分为六个步骤，即:初步面试、填写申请表、进行心理测验、最后面试、获取证明材料、体格检查等，逐步淘汰不合格者，六个步骤全部通过考核者，录用为新员工。(3)招聘总结及检验效度阶段。新人员录用后，人力资源管理部门和心理学家还要进行总结，进一步探讨整个选择程序的预测效度。 在实际的人才招聘工作中这些步骤会有一定的变化，如在我国大部门企业在招聘人才时，就采用筹划与准备阶段、宣传
东财英语1在线作业二题目和答案2
1、Clerk: Good morning. Can I help you？ Mr. Smith: Yes, I’d like a ticket to New York 9:15 tomorrow morning.？ Clerk: _______？ Mr. Smith: Single, please？ 回答错误 A: Single or two B: Single or return C: Single or double D: Single or back 答案: B 有疑问去论坛 2、Jane: Carol, you look very well.？ Carol: Thank you, Jane. You look Wonderful too. Your weekend tennis must have done you gooD.？ Jane: ________.？ 回答正确 A: That’s very kind of you B: Are you kidding Thank you anyway C: You think so That’s encouraging D: I don’t believe it. You are flattering me 答案: C 有疑问去论坛
3、Salesgirl: Good morning, miss. Can I help you？ Mary: Yes, I’d like half a kilo of oranges, please.？ Salesgirl:________. Anything else？ Mary: No, thank you.？ 回答错误 A: These oranges are for you B: Give you the oranges C: There you are D: Here are you 答案: C 有疑问去论坛 4、____ three days to go before the final exams, shouldn’t you work harder？回答正确 A: In B: On C: By D: With 答案: D 有疑问去论坛
华工网教人力资源管理平时作业答案
《人力资源管理概论》平时作业 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1.人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。 A.约翰·康芒斯 B.彼得·德鲁克 C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 2.人力资源的实质是( B )。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 3.下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( C )。 A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求 B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用 D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 4.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。 A.人力资源规划 B.员工关系管理 C.绩效管理 D.薪酬管理 5.下列属于中层管理者的是( C )。 A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 6.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 7.下列属于职位描述的是( A )。 A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别 8.企业生命周期的四个阶段依次是( A )。 A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 9.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( A )进行预测。 A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 10.马斯洛的需求层次从低到高依次为( D )。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 11.人力资源管理的吸纳功能是通过( B )实现的。 A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理 12.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( D )。 A.非定量问卷调查法 B.关键事件技术 C.职位分析问卷法 D.工作日志法 13.下列关于职业生涯的说法正确的是( A )。 A.每个人只有一个职业生涯历程 B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 14.短期人力资源规划是指( B )的规划。 A.三个月 B.一年及一年以内 C.三年 D.五年或五年以上 15.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( D )。 A.培训关注现在,开发关注未来 B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密 C.相比开发,培训对工作经验要求更多 D.相比培训,开发带有一定的强制性
18春东财《大学英语1》在线作业三
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: This is the house ______ I used to live. A: which B: where C: when D: in where 正确答案: (单选题) 2: He's trying to _____ a way to solve the problem. A: figure out B: make out C: get out D: find out 正确答案: (单选题) 3: Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A: Are you ready? B: You name it. C: During the weekend D: Take your time. 正确答案: (单选题) 4: It's no use ______ over spilt milk. A: to cry B: crying C: cry D: cries 正确答案: (单选题) 5: He prides _____ on being a member of a good family. A: himself B: he C: him D: his 正确答案: (单选题) 6: Leo: Unbelievable! I have failed the test again!Martha: _____________ This is not the end of the world. A: Good luck. B: Cheer up. C: Go ahead. D: No problem. 正确答案: (单选题) 7: High prices ______ low sales. A: go to B: lead to C: come to