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吸引和留住人才的途径和办法研究1

吸引和留住人才的途径和办法研究

加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑。因此,如何吸引和留住人才成为我县人才工作的重要课题,结合今年全县解放思想大讨论活动,我们认真开展调查研究,召开不同形式座谈会,广泛听取意见和建议,对吸引和留住人才的途径和办法进行了认真调研和探讨,并形成了初步的认识。

一、人才现状

近年来,我县以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署,把人才强县战略摆上更加突出的位置,使人才工作环境得到优化,人才培养、吸引和使用工作进一步加强。截止2007年底,全县共有党政人才526名,其中:县级干部 23人,占总数的4.3%,副科级以上干部151名,占总数的28.7%;大专以上418名,占总数的79%;少数民族干部194名,占总数的36.8%;妇女干部130名,占总数的24.7%。共有企业经营管理人员91人,其中大专以上4人,占总数的4.3%、高中及以下87人,占95.6%;中级职称12人,占13.1%。共有专业技术人员1715人,其中拥有高级职称102人、中级508人、初级762人,享受省政府特殊津贴专家5人。共有农村实用技术和技能人才2576人,其中:技能人才994人、实用人才1582人,占农村劳动力总数的3.2%。

二、存在问题及原因

一是人才队伍结构不合理。从我县五支人才队伍的总体情况看,虽然专业技术人员有1715人,但对经济发展最重要的企业经营管理人才却相对短缺。专业分布以农林、师范类为主,紧缺专业的人才比较少。全县专业技术人员中教育和卫生系统占78%,农业占3.7%。农村实用人才队伍中种