劳动关系单选总结

单选

1、劳动具有自然性质和社会性质

2、劳动关系的本质表现为合作、冲突、受到一定的社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

3、双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，退出、罢工、岗位，三种力量最为重要。

4、工会是雇员团体的最主要的形式（考）

5、中国工会的最高权力机关是5年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。

6、雇主处于管理方地位，最重要的意义在于享有对员工的“劳动请求权”和“指示命令权”，享有决策的权力。

7、雇主组织的主要形式是雇主协会，

8、政府在劳动关系中的角色：

1）劳动关系立法的制定者

2）公共利益的维护者

3）公共部门的雇主

4）提供有效的服务

9、个别劳动关系是劳动关系的基本形态

10、个别劳动关系的特点：

1）人格上的从属性

2）经济上的从属性

11、（多）劳动关系的特点

1）个别性与集体性

2）平等性与隶属型

3）对等性与非对等性

4）经济性、法律性与社会性

12、合作的根源由“被迫”和“获得满足”组成，管理方也努力使雇员获得满足。

13、冲突的根本根源：

1）异化的合法化

2）客观的利益差异

3）雇佣关系的性质

14、冲突的背景根源：

1）广泛的社会不平等

2）劳动力市场状况

3）工作场所的不公平

4）工作本身的属性

15、冲突的表现形式

（单）罢工是冲突最为明显的表现形式

16、冲突与合作的影响因素

1）文化因素的解释

2）非文化因素的解释

17、（多）非文化因素的解释

1）“客观”的工作环境

2）管理政策和实践

3）宏观经济环境和政府政策

18、影响劳动关系的外部环境因素

1）经济环境

2）技术环境

3）政策环境

4）法律和制度环境

5）社会文化环境

19、（多）台湾学者黄越钦在?劳动法新论?中，将劳动关系的主要调整模式归

纳为四类：

1）斗争模式

2）多元放任模式

3）协约自治模式

4）统合模式

20、（单）美国邓洛普最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。

21、（单）工业革命的直接成果是工厂制度的建立，是资本主义发展的微观基础。

22、亚当?斯密是英国古典经济学家

23、（单）1802年英国通过的?学徒健康与道德法?，被视为第一个具有现代意

义的劳动法规。

24、早期工业化时代劳动关系的表现形式是对抗。

25、1886年12月美国劳动工人联合会（劳联，AFL）成立

26、1905年，美国芝加哥，世界产业工会诞生

27、管理时代劳动关系特点

1）工人运动继续发展，工会广泛建立，工人力量不断增强。

2）资方或雇主开始让步

3）劳动矛盾的目标没有变化，激烈程度降低。

4）政府的政策发生了变化

28、政府对劳动力市场的干预，以美国“罗斯福新政”为主要代表

29、1935年罗斯福党政的美国政府通过了?社会保障法?

30、“工业心理学之父”雨果?芒斯特经典著作?心理学和工业效率?

31、美国人埃尔顿?梅奥进行了霍桑实验

32、社会系统理论的代表人物是切斯特?巴纳德

33、两次世界大战期间，三方性原则开始出现。

34、两次世界大战时期的劳动关系特点

1）劳动关系受重大事件影响更为明显

2）政府放弃了不干预的政策

3）企业管理方更加关注员工的社会性特征

4）冲突逐步制度化，产业民主化和三房性原则首次被提出。

35、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。

36、经验主义学派代表，彼得?德鲁克

37、经理角色学派代表人物是加拿大的亨利?明茨伯格、乔兰、科斯挺

38、权变理论学派，也称超Y理论，代表人物有约翰?莫尔斯和杰伊?洛西

39、成熟的劳动关系中，工人参与企业管理，主要体现在三方原则的推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作。

40、集体谈判逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。

41、成熟劳动关系的特点

1）立法体系完善，社会保障制度健全，

2）冲突的激烈程度不断下降，合作成为劳动关系的主流

3）“三方格局”形成

42、计划经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系的方式主要表现为

统包统配式

43、西方工业化发展的过程中经历了三个阶段，第一阶段是18世纪时期雇主主要指资本家，第二阶段是19世纪中期之后，第三阶段是公司制度的实行，我国一直实行高度集中的计划经济体制。

44、我国雇主的含义有三个方面：

1）雇主是经营者

2）雇主所属的单位是企业

3）雇主范围包括各种所有制企业

45、雇主协会主要处理劳资关系各方面的事务，包括与工会的关系、

劳工政策、参加劳动立法、行政管理和仲裁作用。

46、我国的雇主组织——中国企联

47、权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论

48、新古典理论主要关注生产投入要素的成本，而权变管理理论强调组织内部

的职权结构。

49、（选）新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，劳动过程理论关注组织的政治运作。权变管理理论假定企业利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。

50、决策过程理论也称为“有限理性”理论

51、1984年托马斯?A.科可恩首次将战略选择引入劳动关系

52、管理模式的类别——职权结构

1）独裁型 2）权威型 3）自主型

53、管理模式的类别——管理理念

1）剥削型2）宽容型3）合作型

54、独裁/剥削管理模式

54、权威/宽容管理模式的主要特征：

1）专业化2）职位阶梯3）忠诚感

55、权威/宽容管理模式对待工会的措施：

1）工会的存在使企业成本增加

2）工会要求建立绩效考核的程序与规则

56、自主/合作管理模式的主要特征：

1）自主型组织设计

2）雇员参与计划

3）人事与就业政策

57、综合性工作团队和自我管理的工作团队的特征：

1）团队对一项相对完整的工作负责

2）团队成员都具有多种与任务相关的技能

3）团队以全体一致的决策方式决定工作方法

4）团队绩效作为一个整体是报酬和反馈的依据

58、雇员参与计划的形式包括：

1）质量圈

2）劳资联合委员会

3）主要在欧洲国家实行的共同管理计划

雇员参与计划首次出现在1979年福特公司与汽车工人联合协议中

59、全面质量管理的主要特征：

1）降低组织的纵向变异

2）减少劳动分工

3）强调分权化的政策

60、员工分权管理的目的是促进劳资和谐与企业发展。

61、（背）市场经济国家的员工参与管理，最早起源于19世纪末英国的集体谈

判制度，包括参与所有、参与管理和参与分配。

62、员工参与依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而

来，核心是员工有权参与决策和管理

63、（背）参与管理主要可以分为经济民主和管理民主

64、企业结构扁平化发展，管理方式由“权力型”向“参与型”转变

65、（多）雇员参与的形式：

1）员工持股计划20世纪60年代初由路易斯?凯尔索最先在美国提出2）质量圈（戴明圈、戴明环）美国戴明提出，日本企业管理的重要方式3）共同磋商是最常见的一种参与方式

4）工人董事是产业民主运动的一部分

5）工作理事会

6）建议方案

7）职工代表大会制度

65、利益相关理论，企业组织被看做是利益相关者的结合体，各利益相关者为

企业提供资源并获取相应回报。

66、（选）新古典经济理论、权变管理理论、劳动过程理论、利益相关理论都

假定管理方是理性人，决策过程理论对此提出质疑。

67、战略选择在多数文献中是指一种决策行为

68、质量圈的特征是：由志愿者组成，通常拥有5—10个成员，定期举行会议，选择要解决的问题，探讨问题成因。

69、（单）职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构

70、工人董事是产业民主运动的一部分

71、（重考）促进劳资合作的方法策略分为：

1）收益分享计划

2）非收益分享计划

72、收益分享计划：1）斯坎隆计划2）拉克计划3）集体收益分享计划

特征：1）组织有明确的生产率目标

2）奖励分配以团体为单位，可以是某个独立小组，或整个组织

3）鼓励员工提建议，削减生产成本，提高生产率

4）奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩

73、收益分享计划均为现期支付

利润分享计划包括现期分配计划、组合计划、延迟支付计划

收益分享计划的报酬支付比利润分享计划更频繁

74、（多）非收益分享计划：

1）质量圈2）共同磋商3）工作在设计4）自我管理的工作团队

75、约瑟夫?N?斯坎隆首次提出的一个劳资合作计划，根据斯坎隆计划支持者的想法，有效的员工参与是该计划最突出的特征。

76、斯坎隆计划的宗旨是降低企业的劳动成本而不影响员工的积极性。

77、斯坎隆计划成功实施需要具备的条件：

1）该计划适用于人数较少的企业（通常少于1000人）

2）该计划适用于产量与成本稳定的企业

3）管理方积极参与该计划，尤其在计划的实施阶段

78、斯坎隆计划与拉克计划的区别是：

1）雇员参与程度

2）奖金计发办法

79、拉克计划股利收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

80、米歇尔?法因提出的集体收益分享计划，雇员参与度较低

81、集体收益分享计划的要点是减少制造单位产品所需的时间，而不是节约生产成本来提高生产率。

第五章工会

1、最经典且最经常被引用的工会定义是西德尼?韦布与比阿特丽斯?韦布在?英国工会史?一书指出

2、詹姆斯?坎尼森认为，工会是“公认的垄断组织，它使个体劳动者能够相互

补充”

3、工会的结构分类：职业工会、行业工会、总工会

4、职业工会分为三种：

1）同行工会同行工会是最早的工会组织形式

2）半技术与非技术工人工会

3）白领工会

5、行业工会有明显的纵向特征，分为两种：

1）垄断性行业工会2）单一性行业工会

6、工会产生和发展经历的三个时期

1）职业工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代）

2）行业工会时期（20世纪30至50年代）

3）总工会时期（20世纪50年代至今）

7、工会的职能

1）经济职能①工资与就业人数的最优组合

②确保就业公平

2）民主职能

3）整合职能

4）社会民主职能①社会工会

②工会积极参与政治活动

③工会积极参与社会公益事业

5）阶级革命职能

8、（单）正统多元主义特别强调工会的民主职能

9、（单）多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，只有管

理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。

10、激进主义强调工会是推翻资本主义制度的最重要的力量，工会的这一职能

正在逐渐弱化。

11、工会职能的分类：

1）工联工会（单）唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益

2）福利工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且关注更广泛

的社会、经济与政治问题

3）政治工会

12、关于工会性分析的两种框架：

1）阶级意识法

2）地位意识法

13、（考）我国工会的社会职能

1）维护职能工会作为职工利益的代表者和维护者

2）建设职能

3）参与职能

4）教育职能（重点考）

14、工会是代表和维护劳动者权益的组织，它以维护劳动者的经济利益和经济

活动为基础。

15、（多）工会的组织体系

1）基层工会组织有会员25人以上的建立基层工会委员会，不足25

人单独建立基层工会委员会。

2）乡镇、城市街道基层工会的联合会

3）地方总工会各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会4）产业工会

5）全国建立统一的中华全国总工会

16、中华全国总工会是中国工会的最高领导机关

17、中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会，中国工会全国代表大会的代表由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生，每5年举行1次。

18、民主集中制是工会的组织原则

19、民主集中制的原则体现在两个方面：

1）工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行

2）工会组织开展活动要实行民主集中制

20、用人单位违反?工会法?由劳动保障行政部门责令改正

21、200人以上的企业、事业单位，不论其所有制性质和经营管理方式都可以

设置专职工会主席。

22、企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

23、不得随意调动、罢免工会主席

24、罢免工会主席。副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经过全体代表过半数通过，不得罢免。

25、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，工资照发，替他待遇不受影响。

26、工会经费按职工工资总额2%拨缴工会经费

第六章政府

1、政府在劳动关系中的5P角色由英国罗恩?比恩在?比较产业关系?中提出

2、新保守主义主张政府应该扮演“守夜人”角色，反对建立工会

3、新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、

11、

12、

第三章 劳动关系的类型

第三章劳动关系的类型

第三章劳动关系的类型 类型即为一种分组归类方法的体系。按照一定的标准和构成事物的各种要素的特定属性，将所研究的对象划分为若干类型有助于对研究对象的论证和探索。本章依据类型学的基本方法，对存在于不同发展阶段的劳动关系划分为三种类型，原始积累型劳动关系、科学管理型劳动关系和后工业化劳动关系，分别定义和讨论三种劳动关系类型的特征、条件、环境以及演化的一般趋势。 第一节劳动关系类型及划分依据 一、劳动关系类型 所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成的类别。1劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。关于劳动关系类型的划分并没有一个固定的模式，由于研究者在类型划分方面所选取、确定的标准的不同，以及研究目的的差异等原因，劳动关系可以划分为多种类型。 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：1，《辞海》（缩印本）辞海编辑委员会编，上海辞书出版社出版，1979年版，第1931页。

1、按照国别或文化传统为标准划分类型。由于劳动关系运行必定与一定的政治制度、经济制度与文化传统有着直接的联系，因此将民族国家和文化传统作为类型标准对劳动关系类型进行划分是一种极为常见的方法。通过这种方法对劳动关系进行类型划分，可以比较方便地研究、比较国家间或文化传统的差异性导致的不同类型劳动关系运行的特点、矛盾处理方式以及劳动关系的制度体系。例如美国劳动关系与日本劳动关系的制度体系有着比较大的差异，在日本的劳动关系的运行之中，其企业内部劳动力市场机制非常发达，而美国在这一方面则很薄弱，映射到劳动关系的运行之中，两国劳动关系显然具有不同的特征和矛盾处理方式。关于此点，《劳工关系》一书有着这样的描述：“通常认为，导致其（指日本与德国的劳动关系）成功的因素是欧洲、日本与美国产业关系制度体系之间的重大差别。”2当然，依据此种标准划分劳动关系类型确实有助于深刻认识不同国家劳动关系调整机制的特点，不同发展阶段形成的劳动关系模式的差异性，有助于探索协调劳动关系诸方利益差别的有 2，丹尼尔.米尔斯著，李丽林、李俊霞译，《劳工关系》第215页，机械工业出版社，2000年。

劳动法单多选择题

一.单选题: 1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A. 《国际劳动宪章》 B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C. 《费城宣言》 D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 正确答案为:C 2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A. 《暂行工厂规则》 B. 《学徒健康与道德法》 C. 《劳资关系法》 D. 《劳动仲裁条例》正确答案为:B 3. 北洋政府于1923年公布了（）。 A. 《劳动立法原则》 B. 《暂行工厂规则》 C. 《劳动法案大纲》 D. 《劳动立法大纲》正确答案为:B 4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A. 工作 B. 生活 C. 劳动 D. 生产 正确答案为:C 5. 以下说法错误的是（）。 A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C. 劳动法的劳动，是指一切劳动 D. 劳动法都是和劳动有关的法律 正确答案为:C 6. 以下说法错误的有（）。 A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D. 劳动法可以是自公布之日起生效正确答案为:C 7. 我国劳动法采（）形式。 A. 成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，判例法为辅 D. 判例法为辅，成文法为主 正确答案为:A 8. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 《工会法》 B. 《合同法》 C. 《劳动法》 D. 《宪法》 正确答案为:D 9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 正确答案为:C 10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A. 健康检查 B. 劳动补贴 C. 设备更新 D. 知识教育 正确答案为:A 11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A. 国家福利 B. 个人福利 C. 家庭福利 D. 集体福利 正确答案为:D 12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。 A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体 C. 劳动法律关系的容 D. 劳动法律关系变化的原因 正确答案为:C 13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

劳动关系工作总结及安排

劳动关系工作总结及安排 一、 201X年度工作成效 （一）劳动工资工作 一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。201X年我们根据市产业结构和通用性，确定了１５0多个职业（工种）作为201X年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成201X年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于 201X年8月向社会公布。201X年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省201X年企业工资指导线的通知”。 12月份及时召开会议部署201X年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自201X年７月１日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元；非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8.40元，濉溪县每人每小时7.10元。并及时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。 二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标准工时审批

中国劳动关系的特点

中国劳动关系的特点 一、什么是劳动关系 在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。 1.劳资关系 劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。 劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。 2.雇佣关系 雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。 3.劳使关系 劳使关系是日本人创造的词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系。 劳使关系的说法比较中立，避免了对抗。 4.员工关系 员工关系是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督。 采用员工关系的说法，可以淡化和排斥工会。 5.劳工关系 劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。 劳工关系的说法在中国香港和台湾地区比较常用。 二、中国企业劳动关系的历史演变过程 中国劳动关系与国外劳动关系有一定差别。由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。 1.计划体制下的中国劳动关系 计划体制下中国劳动关系的特点

计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现三个方面： 第一，采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系； 第二，劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系； 第三，劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。在计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人，职工和企业之间形成了行政隶属关系。即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。 国务院发布的《职工奖惩条例》规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除、除名、辞退等一系列处分。这些都是行政处分，是由行政机关针对行政相关人员的违法行为做出的处罚。 在计划经济时期，企业是行政领导，除了触犯刑律由公检法处理外，一般事情全部都由企业管，所以员工的任何不文明行为都怕被企业知道。 【案例】 计划生育政策的演变 在计划经济时期，女员工违反计划生育政策，生了二胎，企业会给予开除处理。从本质上讲，劳动关系只涉及与劳动相关的权利、义务，生小孩和劳动没有 必然联系，超生违反的是国家的计划生育与人口政策，是一种行政违法行为，与 劳动关系本不发生联系，企业并无权力去处理员工。但在计划体制下，政府把对 员工的行政管理权给了企业，由企业代为管理职工，企业才有权力处分员工。 2002年，国家颁布了《人口与计划生育法》，规定凡是对违反计划生育的行为的处罚，全部由行政机关来做，与企业没有任何关系，也不涉及考核企业指标的 问题，企业制度里的相关条款也被删除。当然，企业也不会因为员工的超生行为 负任何责任。 计划体制下人力资源管理者的角色 计划体制下的人力资源管理者叫劳资干部，现在称作人力资源管理者，这两种角色都担任过的人对劳动关系在中国的演变会有较深的感触。 在计划体制下，劳资处长在企业的地位很高，有相当强的优越感，员工基本处于受支配的地位。因为当时职工和企业是行政隶属关系，企业类似于行政机关单位，而劳资科长、劳资处长的职务行为就是执行企业的行政权力，员工常会因为这些权力而有一种恐惧感。 现在的人力资源管理工作基本上属于服务性质，如计算加班费、转档案、办社保等，完全处于服务的位置，没有了行政权力，更没有了计划体制下的优越感。 2.市场经济转型时期的中国劳动关系 市场经济转型时期的中国劳动关系发生了根本的变化。具体体现在两个方面： 劳动关系双方基于平等的契约关系 计划体制时代，用人单位的法律地位高于劳动者，虽然政治意义上劳动者是主人，但

《劳动法》期末复习题(单选题)

《劳动法》学期末复习题练习（单选题） 一、单项选择题 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。 A. 限制工作日长度B．保护女工与童工 C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬 2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会 3．劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门 4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准 5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。 A．100％B．150％C．200％D．300％ 6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训B．离岗专门培训C. 就业前培训D. 就业后培训 8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以B．应当C．必须D．能够 9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。 A．1至12个月B．12个月C. 3至18个月D．3至24个月 10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府B．国家主席 C．全国人大D．国务院 12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A．国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会D．国际劳动法协会 14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位规章制度的 D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A．18 B．17 C .16 D．15 17．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月 18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。A．60％B．70％C．80％D．100％ 19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。 A．1-4 B．5-6 C. 7-8 D．9-10 20．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见 21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议 22．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法 23．集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。 A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶 24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同 25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短D．劳动成果的多少 26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A．50 B．45 C. 44 D．40 27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构 29．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。 A．英国B．法国C．美国D．德国 30．调解委员会主任由( B )担任。 A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人 31．国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A．1802年B．1900年C. 1919年D. 1922年 32．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。 A. 《劳动法典》D．《苏俄劳动法典》C. 《劳动立法纲要》D. 《劳动法案》 33．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。 A．1995年?月5日B．1994年7月5日 C．1995年1月1日D．1995年7月1日 34．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。 A. 满14周岁不满16周岁B．满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁D．满18周岁不满20周岁 35．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。 A．20％B.25％C．50％D.100％ 36．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D ) A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬 37．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )，A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 38．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。A．降级B．撤职C. 留用察看D．开除 39．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。 A . 行政责任B．民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任 40．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A ) A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决 D．由人民法院作出判决或裁决 41．以下说法错误的是(C )。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 43．以下说法错误的是(A )。 A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 44．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体 45．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。 A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件D．试用期条款 46．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。 A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数 47．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1年B．2年C．3年D．5年 48．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门B．所在用人单位 C．所在地地方政府D．国务院社保部门 49．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 50．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。 A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留

【劳动关系工作总结】劳动关系工作总结

【劳动关系工作总结】劳动关系工作总结 根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见 __》(彭人劳发[xx]180号)文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下: 隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。省道 彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村(社区)。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖 18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同643人，劳动合同 签定率100%，参加社保594人，社保参保率92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。

建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。 (一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”(见创和领导小组名单)，下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调 和日常工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。 (二)明确建立目标，大力推进。 我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探 索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作，切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良

劳动关系与劳动法

第一章 1.劳动关系：是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。基本含义是指管理方或者管理方团体（多为行业协会）与劳动者或劳动者团体（一般是工会）之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策法律制度和社会文化的背景。狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力受雇过程中的相互关系。包含三方面内容：（1）从业关系（2）劳动组合关系（3）劳动者的利益分配关系（劳动关系核心）。 2.简答：劳动关系的特征？ 3. 简答：劳动关系与劳务关系的区别？ （1）.双方当事人及其关系不同 （2）.劳动风险责任承担不同 （3）.劳动报酬的性质及支付的方式不同 （4）.适用的法律不同 (5).适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。 4.名解：劳动关系的主体： 劳动关系的主体狭义包括：（1）劳动者和以工会为主要形式的员工团体 （2）管理方以及“雇主”协会。 广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、雇主及其联合体以及政府劳动保障部门为代表的第三方。 政府是广义的劳动关系主体 5.名解：管理方：狭义上，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 广义上，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会 6.简答管理方的特征 （1）管理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权利，以及给予奖惩的权力 （2）管理方通过合法程序获得职权。它源于企业产权，是合法的 （3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要 7.名解：雇员：也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。劳动法中所指的劳动者包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，包括企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是

公司劳动关系工作总结

公司劳动关系工作总结 【篇一】公司休息干系任务总结 20XX年，劳资任务正在下级、中间指导的精确指导下，正在各科室以及下层单元的鼎力撑持下，以保护职工正当权柄、增进休息干系调和开展为目的，不时强化休息人事办理、标准用工行动，深入外部分派轨制变革，充沛发扬了人为对于增进中间消费以及进步效益的经济杠杆感化。一年来，次要做了如下多少个方面的任务。 1、过来一年任务的总结 一、仔细实时实现各种报表统计上报任务。20XX年，劳资科严厉依照团体公司订定的报表统计任务停止仔细填报，每个月保质保量实现团体公司各项报表上报数据的考核录进以及汇总任务，整年无呈现错报、漏报景象。根据经济运转部的查核请求，仔细实现运营者薪酬上报、汇总任务，每个月定时实现薪酬月报，和季度预兑现薪酬以及年度总兑现薪酬的发下班作。环绕团体公司下达的功绩查核目标，对于期内消费运营任务停止了仔细片面的剖析以及总结，并有针对于性地提出增强以及改进运营办理办法、确保中间各项查核目标的顺遂实现。 二、增强政治思惟、营业实际进修，仔细实行任务职责，纯熟把握各项业余实际以及营业本质。20XX年团体公司的开展情势严格，为此，咱们做好应答坚苦以及应战的思惟预备，仔细进修

团体一届四次全会、团体一届四次职代会肉体，体会团体人力资本零碎下发的一系列文件肉体，以“优良效劳立异年”为主线，放慢办理转型、为中间开展供应愈加无力的效劳保证。科室职员朝上进步参与团体公司构造施行的各项进修勾当并吃苦进修营业常识以及各项业余政策规则，纯熟把握各类效劳技艺，为实行好科室本能机能做好科室各项任务打好根底。 三、增强薪酬办理，实现年怀抱化目的以及各项任务义务；依据团体公司下达人为总额及各区队的职员设置装备摆设情形，精确核算各区队20XX年切块人为，咱们分离职员变更交换、分离增资、调资以及行政职员行政职级变化，业余技能职员技能岗亭职务、职称变化，单元结业生分派等核定各区队切块人为的数额，公道调控人为设置装备摆设，充沛发扬人为杠杆感化，较好的把持各个单元的人为发下班作，整年无超提、计提、暂借景象。 四、进一步标准休息用工办理轨制分离单元的消费运营情况，进步休息条约办理程度，增强对于职工休息法令法例的宣扬以及进修，实时把握休息条约到期情形。增强劳务用工办理，标准劳务用工顺序，美满劳务用工审批顺序，依照团体公司的政策肉体，严厉把握劳务工的数目，按顺序操持营业，增强劳务工进库办理。 五、实现了职业技艺统计、报告任务。依据团体公司文件请求，分离20__年中间实践情形以及中间各工种的实践运用情形，

劳动关系认定的三大标准

劳动关系认定的三大标准 劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。 其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。 而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。 正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。 维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。 国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。而劳动合同是劳动关系的直接

电大2012秋期末考试劳动法单选分类.doc

●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 ●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。 ●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户， 其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。 ●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。 ●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。 ●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的 约束力）。 ●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。 ●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。 ●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 ●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。 ●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。 ●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。 ●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当 占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 （B．1．5%）。 ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作 40小时） ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。 ●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。 ●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。 ●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D．提前30日以书面形式通知用人单位）。 ●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。 ●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1 年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 ●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。 ●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。 ●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。 ●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。 ●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。 ●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生

劳动关系专员个人年终总结(汇报样本)

员工关系岗位工作总结 员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行为充分体现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。 第一部分：年度工作总结 员工关系管理岗位，是一项繁琐而考验人耐心的技术事务。它犹如母亲般需细腻地关爱着自己孩子，同时，又需加强孩子一系列的社会常识，以保障其健康、快乐的成长。所以，在实际的工作中，我们一方面要从日常工作考勤管理、人事档案管理、入职/离职管理、社会保险的有效管理等方面，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、有效性，一方面通过同员工建立有效的沟通，在日常工作和生活方面，给予员工一定的关爱与帮助，并贯彻和渗透企业文化中的人文关怀, 既提升员工的凝聚力和归属感，又保障了员工对企业的忠诚度。 20xx年的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着，从人员招聘、人员培训到员工关系等方面，做了大量的基础工作，值得欣慰的是，在人事档案管理、员工沟通、员工关怀等方面取得了一定的进展，使员工关系管理工作迈向了一个历史高度，但仍有很多地方还不够完善，为此在20xx年开始之时，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后工作更好的开展。 20xx年度主要工作如下所述： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的用工方式 根据公司本年度实际战略的发展情况，结合总公司发展状况，采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。 （二）人事档案规范性管理 随着公司的业务快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员

2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是

劳动关系科工作总结免费范文

劳动关系科工作总结免费范文 一、我镇的基本状况 二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法 (一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 (二)明确建立目标，大力推进。 (三)健全制度，促进建立工作有序开展。 (四)突出重点，狠抓建立工作落实。 (五)加强宣传，营造良好工作氛围。 (六)加强指导严格监督，确保建立工作取得成效。 三、下一步工作打算 (一)认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。 (二)总结辖区“建立工作”经验，大力宣传和谐劳动关系建立活动，进一步推动本辖区内的和谐劳动关系建立工作。 (三)根据《关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动计划(2013-2015)》和彭州市人社局《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见的通知》精神，进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。 20XX年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部

分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济 杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。 一、过去一年工作的总结 1、认真及时完成各类报表统计上报工作; 20XX年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和 挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代 会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质 服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的 服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并 刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能， 为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。 4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提 高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及 时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务 工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。 5、完成了职业技能统计、申报工作 根据集团公司文件要求，结合20XX年中心实际情况和中心各工 种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的 基础上，根据中心要求和符合个级别的条件，上报20XX年职业技能 计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20XX年我中心通 过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。 6、保质保量的完成了社保工作; 20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位 调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了 养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更 新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20XX年中心

电大劳动法学网考单选答案(整理版本)

一、单项选择题 1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶 4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年 5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》 6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会 7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁 9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实 11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 一、单项选择题 1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初 2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预 3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法 4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法 5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法 6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式 7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法 9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 第三章劳动就业 一、单项选择题 1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人 6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验 7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性