浅谈新形势下如何提升国有企业政工人员的工作能力与自身修养

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浅谈新形势下如何提升国有企业政工人员的工作能力与自身修养

作者：潘秉俊

来源：《企业文化》2017年第08期

摘要：随着我国社会主义市场经济发展的不断进步，经济效益成为各大企业争相追逐的目标，而国有企业的思想内涵却往往被忽视，很多国有企业往往将思想工作付诸于形式，不能对企业的发展起到有效作用。之所以造成这种现象，其根本原因一方面是国有企业的领导单纯追求经济效益，另一方面经济大环境业并不健康。从这写现象可以得出有些国有企业的政工工作人员的自身修养与工作能力是十分不足的。所以对政工人员的自身修养和工作能力进行培养，已经成为企业发展比不可少的课题。

关键词：国企；政工人员；工作能力；自身修养

我国是社会主义社会，现阶段的经济环境中各种所有制的企业共同发展，在大环境下共同面对着挑战。国有企业作为我国国民经济的支柱，其面临的环境更是如此。然而国有企业与其他所有制企业相比是具有自己的优势的，那就是国有企业内的思想政治工作。而作为企业思政工作的核心，企业内部政工干部的个人素质的高低往往对企业思想工作开展的好坏起到决定性的作用，国有企业高素质政工队伍想要建立，政工人员多方位的素质建设就需要进行。

一、提高国企政工人员的工作能力的措施

（一）创新政工人员的工作

与企业生产技术创新一样企业的思想政治工作同样需要更新进步。企业思政工作的创新主要体现在三个地方：第一是内容上的创新。把日常实践工作同科学理论知识相结合，科学理论得到思想政治工作的扩展，再用科学理论去对思想政治工作做出理论上的指导，使企业的思想政治工作得到创新，从而促使企业思想政治的工作效率得到提高。第二是载体上的创新。企业政工人员在开展思政工作室要选择丰富多样的载体，使得企业的思想政治工作氛围变得丰富多彩多种多样。第三是方法上的创新。对于方法的创新有很多种，企业的想要获得良性的发展，主导思想起到决定的因素。国有企业的政工工作者要对先进事迹和典型事例进行宣传和树立，在企业内部营造良好的政治学习氛围。

（二）提升政工人员的知识储备

任何知识都是有使用价值的，有些知识可能与自身的职位需要联系不大，但在实际工作中却可能带来意想不到的帮助。国有企业往往设计工业、农业的生产，政工工作往往在企业中不占主导地位，但是政工工作人员需要在平时的工作中各产业的知识进行积累。在对企业内部各