建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施

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建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施

作者：赵先锋

来源：《法制博览》2015年第05期

摘要：当前我国城市化进程不断加快，建筑行业也有了蓬勃的发展势头，但在建筑施工企业的劳动用工方面的问题也在现阶段逐渐显露出来，解决这一问题已经显得比较迫切。基于此，本文则主要就我国的建筑施工企业劳动用工中所存在法律风险问题进行详细分析，并结合实际探索相应的防范措施，希望通过此次的理论研究对实际操作起到一定指导作用。

关键词：建筑施工；劳动用工；法律风险

中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）14-0177-01

一、引言

建筑企业的发展使得一些问题也呈现出多样化的趋势，其中的法律纠纷多是由于合同法律风险所致，为能够对建筑施工企业的劳动用工合同法律问题得以解决，在理论研究层面进行加强就有着实质性意义。

二、建筑施工企业劳动用工特征和法律风险分析

（一）建筑施工企业劳动用工特征分析

从实际情况来看，建筑施工企业劳动用工经过长时间发展已经形成自身鲜明的特征，主要体现在短期的用工基本是按照劳动合同法进行签订的劳动合同，而企业则是很难进行操作。由于建筑企业在施工和质量的验收环节的特点，也使得资金的结算并不能按月进行办理，故此这样就只能进行先发取每月生活费，对按月支付农民工工资问题和实际需求还未能达到，这也是建筑企业劳动用工的重要特征之一[1]。另外就是所签订的劳动合同在工作量和涉及到的社保

费用等企业很难进行承担，施工中的人员流动性也比较大，这样在劳动合同的签订方面就存在着很大的问题。

（二）建筑施工企业劳动用工法律风险分析

建筑施工企业劳动用工法律风险是多样化的，其中在合同的签订阶段的法律风险主要是体现在准备工作没有得到充分体现，对方的主体资格及资信状况和经营范围等信息没有得到充分重视，而工程项目自身的合法性以及真实性等也没有详细的进行了解，对合同的签约代理权的确认也没有清晰地认识，这些层面为合同的法律风险问题就埋下了隐患。