人力资源法务师多项选择题220道
多项选择题
1、《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位臵，实施积极的就业政策，坚持（ ABC ）的就业方针。
A. 劳动者自主择业
B.市场调节就业
C. 政府促进就业
D.政府安臵就业
2、《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（ ABCD ）等不同而受歧视。
A. 民族
B. 种族
C. 性别
D.宗教信仰
3、《就业促进法》第十二条规定，国家（ ACD ）非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。
A. 鼓励
B.限制
C.支持
D.引导
4、根据《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列（ A B C ）企业依法给予税收优惠：
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；
B.失业人员创办的中小企业；
C.安臵残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；
D. 从事新能源、生物医药等高科技领域的企业。
5、《就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ A B ）。
A.以性别为由拒绝录用妇女
B.提高对妇女的录用标准
C.进行背景调查
D.要求提供学历证书
6、《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定（ AB ）内容。
A.限制女职工结婚
B.限制女职工生育
C.女员工体检
D.试用期
7、下列企业对外发布的招聘广告涉嫌就业歧视的，包括（ A B C ）。
A.某工厂招聘一线作业员的招聘广告“16-30岁，无色盲，女155cm以上，男175cm以下，无乙肝等传染病……”。
B.某教育培训机构招聘文员的要求，“处女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先。”
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C. 某手机连锁企业招聘营业员要求，“不招本地人”。
D. 某国有企业发布招聘启事，“少数民族求职者在同等条件下优先招用”。
8、《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：(ABCD )
A.提供虚假就业信息；
B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
C.伪造、涂改、转让职业中介许可证；
D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
9、《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得扣押劳动者的
（ BC ），或者向劳动者收取押金。
A.学历证书
B.居民身份证
C.其他证件
D.户口簿
10、《就业促进法》第四十六条规定，县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展（ ABCD ）鼓励劳动者参加各种形式的培训。
A.就业前培训
B.在职培训
C.再就业培训
D. 创业培训
11、《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及（ ABC ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A. 公共安全
B. 人身健康
C.生命财产安全
D.国有财产安全
12、《就业促进法》第六十七条规定，违反本法规定，企业未按照国家规定（ A ）职工教育经费，或者（ B ）职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
A. 提取
B. 挪用
C.侵占
D.收取
13、依据《就业服务与就业管理规定》第七条规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的( ABC )等情况，并出示相关证明。
A.知识技能
B.工作经历
C.就业现状
D.婚姻状况
14、依据《就业服务与就业管理规定》第七条规定，企业在招聘面试时向应聘者提出的哪些问题，劳动者有义务如实回答。（ A D ）
A.应聘者的年龄
B.应聘者的家庭背景
C.女性应聘者准备生育的时间
D.在职还是失业状态
15、依据《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位依法享有自主
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用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供（A ）的就业机会和（C ）的就业条件。
A. 平等
B. 及时的
C. 公平
D. 优惠
16、依据《就业服务与就业管理规定》第十条规定，用人单位可以通过下列途径自主招用人员（ ABCD ）
A委托公共就业服务机构或职业中介机构
B参加职业招聘洽谈会
C委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息
D利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息
17、《就业服务与就业管理规定》第十二条规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关（ ABCD ）、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.职业危害
18、《就业服务与就业管理规定》第十三条规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的（ CD ）须经劳动者本人书面同意。
A. 岗位资格证书
B. 学历证书
C.技术成果
D.智力成果
19、《就业服务与就业管理规定》第十四条规定，用人单位招用人员不得有下列行为（ ABCD ）
A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用其他人员
D.招用无合法身份证件的人员
20、《就业服务与就业管理规定》第十五条规定，用人单位不得以（ CD ）等不正当手段招聘人员。
A. 解决户口
B. 股票期权
C.诋毁其他用人单位信誉
D.商业贿赂
21、依据《就业服务与就业管理规定》第二十一条规定，用人单位招用从事涉及（BCD ）等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
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A. 国家安全
B. 公共安全
C. 人身健康
D.生命财产安全
22、依据《就业服务与就业管理规定》第二十三条规定，用人单位招用外国人的岗位必须是（ AD ）的岗位，并且不违反国家有关规定。
A. 有特殊技能要求
B. 非国有或国有控股企业
C. 博士以上学历要求
D.国内暂无适当人选
23、依据《中华人民共和国传染病防治法》第三条规定，本法规定的传染病分为（ABC ）, 其中甲类传染病是指鼠疫、霍乱。
A.甲类
B.乙类
C.丙类
D.丁类
24、依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十九条规定，从事（ABCD ）等易使传染病扩散工作的从业人员，必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。
A.饮水
B.饮食
C.整容
D.保育
25、依据《残疾人就业条例》第十三条规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（ABCD ）、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
A.晋职
B.晋级
C.评定职称
D.报酬
26、依据《残疾人就业条例》第十四条规定，用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行( ABC )等培训。
A.上岗
B.在岗
C.转岗
D.脱产学习
27、依据《外国人在中国就业管理规定》第七条规定，外国人在中国就业须具备下列哪几项规定条件？（ ABCD ）
A. 年满18周岁
B.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历
C. 无犯罪记录
D.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
28、依据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第三条规定，本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指（ ABD ）。
A.与用人单位建立劳动关系的人员；
B.在内地从事个体经营的香港、澳门人员；
C.在内地旅行的香港、澳门人员
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D.与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。
29、依据《外国人在中国就业管理规定》第九条规定，凡符合下列（ ACD ）条件之一的外国人可免办就业许可和就业证。
A.由政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B.外国留学生
C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
D.经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人
30、依据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定，哪类在中国的外国人不得在中国就业？（ ABCD ）
A.未取得居留证件的外国人
B.在中国留学的外国人
C.在中国实习的外国人
D.持职业签证外国人的随行家属
31、依据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，应当办理《台港澳人员就业证》的在内地就业的台港澳人员是指：（ ABC ）
A.与用人单位建立劳动关系的台港澳人员；
B.在内地从事个体经营的香港、澳门人员；
C.与台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的台港澳人员
D.与台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地用人单位工作的的台港澳人员
32、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些争议，属于劳动争议，适用本法（ABCD）
A.因确认劳动关系发生的争议；
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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33、根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循（ ABCD ）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A.合法
B. 公正
C. 及时
D.着重调解
34、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动者一方可以推举代表人提起劳动仲裁应具备的条件？（ B C ）
A.五人以上的
B.十人以上的
C.有共同请求的
D.仲裁请求不同
35、根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，（ABCD ）劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
A.拖欠或者未足额支付劳动报酬
B.拖欠工伤医疗费
C.经济补偿
D.赔偿金
36、根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（ ACD ）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.民间调解组织
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
37、根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付( ABCD )事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
A.拖欠劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
D.赔偿金
38、根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由(ABC )组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法院方面代表
39、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列（ABCD ）条件之一:
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A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
D.律师执业满三年的
40、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但（ ABCD ）的劳动争议案件除外。
A.当事人协议不公开进行
B.涉及国家秘密
C.商业秘密
D.个人隐私
41、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算（ ABD ）。
A.一方当事人向对方当事人主张权利的
B.一方当事人向有关部门请求权利救济的
C.对方当事人不同意履行义务的
D.对方当事人同意履行义务的
42、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效发生中断效力的有哪几种情形（ ABCD ）。
A.劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿的
B.劳动者向劳动监察部门反映用人单位违法要求加班
C.劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付
D.劳动者提出劳动仲裁申请后又撤诉的
43、根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有（ ABCD ）情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
B.与本案有利害关系的；
C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
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44、根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者小张有权向仲裁委员会申请审理案件的仲裁员回避的理由包括（ BCD ）。
A.仲裁员在仲裁庭上对小张的态度不友好
B.仲裁员是律师兼职仲裁员，该律师曾经担任被申请人公司的法律顾问
C.仲裁员与被申请人公司的代理律师私下会见聊天
D.仲裁员接受被申请人公司赠送的两盒月饼
45、《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（ BC ）
A. 劳动者提供担保
B.当事人之间权利义务关系明确
C.不先予执行将严重影响申请人的生活
D.有证据证明用人单位已资不抵债的
46、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列（ ABCD ）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
A.追索劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
D.赔偿金，
47、依据《劳动争议调解仲裁法》关于当事人不服仲裁裁决的规定，下列哪家企业的做法是错误的( BCD )。
A．某餐饮管理公司收到区劳动争议仲裁委员会的非终局仲裁裁决书的第二天就向区人民法院提出民事诉讼；
B．某商贸公司对于区劳动争议仲裁委员会的非终局仲裁裁决不服，收到裁决的第二天就向市中院提出申请撤销仲裁裁决；
C. 某科技公司对于区劳动争议仲裁委员会的终局仲裁裁决不服，收到裁决的第二天就向市人力资源和社会保障局提出申请撤销仲裁裁决；
D. 某大型国有企业对于区劳动争议仲裁委员会的非终局仲裁裁决不服，收到裁决的第十八天向区人民法院提出民事诉讼；
48、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，发生争议的用人单位（ABCD ）不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
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A.被吊销营业执照
B.责令关闭
C.撤销
D.用人单位决定提前解散、歇业
49、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭对追索（ ABCD ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
D.赔偿金
50、依据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，（CD ）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。
A.微型
B.小型
C. 中型
D.大型
51、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的（ABCD ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A.开除、除名、辞退
B.解除劳动合同
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
52、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十四条规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位（ BCD ）的工资标准支付劳动报酬。
A. 劳务工
B.同期
C.同工种
D.同岗位
53、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定，用人单位与其招用的（ AB ）的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A.已经依法享受养老保险待遇
B.领取退休金
C. 其他企业内退人员
D.其他企业停薪留职人员
54、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，（ ABCD ），因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
A.企业停薪留职人员
B.未达到法定退休年龄的内退人员
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C.下岗待岗人员
D.企业经营性停产放长假人员
55、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在（ BCD ），应当认定有效。
A. 不公平
B.欺诈
C. 胁迫
D.乘人之危情形的
56、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在（ A ）或者（ B ），当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
A.重大误解
B.显失公平情形
C. 欺诈
D.胁迫
57、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。物业公司拖欠小张2011年春节的加班费，那么小张采取哪种维权程序可以获得法院关于加班费赔偿金的支持。（CD ）
A．小张直接向劳动仲裁申请要求物业公司支付2011年春节加班费3000元，并支付加班费的50%的赔偿金1500元；
B．小张直接向劳动仲裁申请要求物业公司支付2011年春节加班费3000元，并支付加班费的100%的赔偿金3000元；
C．小张先向区劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付后，物业公司仍未支付，小张随后向劳动仲裁申请要求物业公司支付2011年春节加班费3000元，并支付加班费的50%的赔偿金1500元；
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D．小张先向区劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付后，物业公司仍未支付，小张随后向劳动仲裁申请要求物业公司支付2011年春节加班费3000元，并支付加班费的100%的赔偿金3000元；
58、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外（ ABCD ）
A.移送管辖的；
B.正在送达或送达延误的；
C.等待另案诉讼结果、评残结论的；
D.正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
59、依据《劳动法》第三条规定，劳动者亨有（ABCD ）接受职业技能培训的权利、亨受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
60、依据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同,应当遵循
（BC ）的原则,不得违反法律、行政法规的规定.
A. 有利于就业
B. 平等自愿
C.协商一致
D.倾向保护劳动者
61、依据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的,延长工作时间不受一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时,并每月不得超过三十六小时规定的限制（AB ）
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.企业订单时限要求，必须及时交货的
D.上级单位工作检查，必须完成工作整改的
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62、依据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（ABCD ）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
63、依据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的（ BC ）。
A.工时制度
B. 工资分配方式
C.工资水平
D.招聘制度
64、依据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ABC ）。
A.同时设计
B.同时施工
C.同时投入生产和使用
D.同时审批
65、依据《劳动法》第六十四条规定，用人单位不得安排未成年工从事（ ABC ）和其他禁忌从事的劳动.
A.矿山井下
B. 有毒有害
C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.夜班
66、依据《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在（ ABCD ）、生育等情况下获得帮助和补偿.
A.年老
B.患病
C.工伤
D.失业
67、依据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹，（A B ）必须依法参加社会保险,缴
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纳社会保险费.
A.用人单位
B. 劳动者
C. 农村村民
D.城镇居民
68、依据《劳动合同法》规定，劳动合同种类分为（ A B C ）等形式。
A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．聘用合同
69、下列关于试用期的说法正确的是（A C D ）。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;
B.劳动合同期限不包含试用期；
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
70、下列企业与劳动者关于试用期的约定不违反法律规定的是（A B C D ）。
A.劳动合同期限为一年，试用期约定为二个月；
B.劳动合同期限为二年，试用期约定为二个月；
C.劳动合同期限为三年，试用期约定为二个月；
D.劳动合同期限为三年，试用期约定为六个月；
71、有下列（ ABD ）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的；
C.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。
72、下列（ ABD ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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C.违反法律、行政法规授权性规定的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
73、依据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：（ A C ）。
A.劳动合同期满未续签；
B.用人单位法定代表人死亡；
C.劳动者被人民法院宣告失踪、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；
D.用人单位发生严重经营困难；
74、劳动者有（ ABCD ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；
D.被依法追究刑事责任的。
75、用人单位提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动者劳动合同的情形是（ ABD ）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
76、用人单位可以裁减人员的情形有（ ABCD ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的；
B.生产经营发生严重困难的；
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
77、劳动者有以下（ABCD ）情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第 40条、第 41条的规定解除劳动合同。
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A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
78、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ AD ）。
A.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同的
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
D.劳动合同期满，用人单位不同意续订而终止固定期限劳动合同的。
79、以下有关经济补偿的陈述，正确的是（ BD ）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满 6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.计算经济补偿金的月工资标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前 12
个月的平均工资
80、用人单位招用劳动者时的下列哪些做法是违法的？（ ABC ）
A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的第一个月工资
C. 提供保证人
D. 查验劳动者的学历证书原件
81、用人单位与劳动者签订的哪几类劳动合同可以约定试用期？（ AB ）
A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.期限不满三个月的劳动合同
82、竞业限制的人员限于用人单位的哪几类人员？（ ABC ）
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.其他负有保密义务的人员
D.不负有保密义务的普通人员
83、劳务派遣一般在（ ABC ）工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.专业技术性
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84、下列（ ABC ）劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如“工伤概不负责”的条款
C. 违反法律、行政法规强制性规定的。如工资标准低于当地政府规定的最低工资标准
D.用人单位的法定代表人未签字的
85、劳动合同终止的法定情形包括：（ ABC ）。
A.劳动合同期满；
B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
C.用人单位被依法宣告破产；
D.用人单位决定歇业的；
86、用人单位（ABCD ）劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B.未及时足额支付劳动报酬的；
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
87、因（ AB ）情形劳动合同终止的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
D.用人单位被依法宣告破产的；
88、下列（ ABCD ）情况的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
89、下列项目（ ABC ）不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
A.劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
16
B.劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
C.劳动者应得的加班、加点工资；
D.劳动者的提成工资
90、职工依法享受的（ ABCD ）等国家规定的假期不计入年休假假期。
A.探亲假
B.婚丧假
C.产假
D.工伤停工留薪期
91、对某些患特殊疾病( ABC )的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
A.癌症
B.精神病
C.瘫痪
D.慢性病
92、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ABCD ）等货币性收入。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D. 津贴和补贴
93、用人单位在制定、修改或者决定有关( ABCD ) 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
94、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的( BC )决定公示，或者告知劳动者。
A.董事会会议纪要
B.规章制度
C.重大事项
D.管理人员任免通告
95、用人单位与劳动者约定试用期的工资标准应当符合下列要求（ABC ）.
A.不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十
B.或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
C.并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.不得低于同时入职的其他劳动者的工资标准
96、负有竞业限制义务的劳动者，在与用人单位解除或者终止劳动合同后，不得（ ABC ），劳动者竞业限制的期限不得超过二年。
A.到与本单位生产或者经营同类产品有竞争关系的单位
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B.到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
C.自己开业生产或者经营同类产品
D.到与本单位同属一个行业的任何单位
97、下列单位属于《劳动合同法》规定的用人单位的（ABCD ）
A.会计师事务所
B.律师事务所
C.基金会
D.个体经济组织
98、下列情形下订立的劳动合同无效或者部分无效的是（ABCD ）
A.劳动合同中约定“工伤责任自负”
B.劳动合同中约定“加班工资基数按照最低工资标准执行”
C.劳动者以欺诈手段与用人单位签订的劳动合同
D.劳动合同中约定了劳动合同终止条件的条款
99、甲公司与李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ABC ）
A．发生工伤的，由李某个人承担全部责任。
B．若李某患病不能继续工作的，劳动合同自动终止。
C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同且不需要说明理由。
D．李某在甲公司的工作年限每增加一年，甲公司给李某增加年假一天。100、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ABD ）A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
101、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( AD )
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
102、下列关于劳务派遣的表述错误的有( BCD )
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
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C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
103、下列关于非全日制用工的说法，正确的有( BCD )
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
104、用人单位招用劳动者时的下列哪些做法是违法的？（ ABC ）
A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的第一个月工资
C. 提供保证人
D. 查验劳动者的学历证书原件
105、用人单位可以不支付劳动者终止合同经济补偿金的法定情形包括
（ AB ）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
D.用人单位被依法宣告破产的；
106、《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，该条所称的分支机构不包括（ BCD ）
A.用人单位设立的分公司
B.用人单位设立的子公司
C.用人单位设立的办事处
D.用人单位设立的地区营销中心
107、《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码（ ABCD ）劳动合同期限等内容。
A.户籍地址及现住址
B.联系方式
C.用工形式
D.用工起始时间
108、《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的（ BCD ）职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
A.加班工资基数
B.最低工资标准
C.劳动保护
D.劳动条件
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109、《劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的（ ABC ）。
A.有凭证的培训费用
B.培训期间的差旅费用
C.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D.培训期间发放劳动者的工资110、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? （AB ）
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.要求劳动者提供书面简历
111、以下关于服务期的表述正确的是（ ACD ）
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立培训协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定的数额向用人单位支付违约金
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D、劳动者违反服务期约定的，支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
112、劳动者在以下（ AB ）哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？
A、劳动者违反竞业限制约定
B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者严重违反用人单位规章制度
D、劳动者未提前30日书面通知用人单位，不辞而别的
113、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（ AC ）
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B、用人单位自用工之日起超过一个月未依法缴纳社会保险的
C、用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D、法定节假安排劳动者日加班的
114、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？( ABCD )
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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会计初级考试不定项选择题试卷及答案1--4
会计初级考试不定项试题试卷及答案1--4 目录： 1.不定项1 2.不定项2 3.不定项3 4.不定项4 不定项1 甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，因保管车辆的需要，2020年1月该企业决定采用自营方式建造一栋车库。相关资料如下： （1）2020年1月至6月，购入工程物资100万元，增值税13万元；发生运输费用5万元，增值税0.45万元；全部款项以银行存款付讫。施工期间，购入的工程物资全部用于工程建设；确认的工程人员薪酬为30万元；支付其他直接费用39万元；领用本企业生产的水泥一批，该批水泥成本为20万元，公允价值为30万元。 （2）2020年6月30日，车库达到预定可使用状态，预计可使用20年，预计净残值为2万元，采用年限平均法计提折旧。 （3）2022年6月30日，董事会决定将该车库进行改扩建，当日领用本企业外购原材料一批，成本15万元，领用本企业自产产品一批，成本50万元，公允价值为60万元。 （4）2022年12月31日，车库改扩建完成，支付工程款取得增值税专用发票注明的价款30万元，增值税税额为2.7万元。 1、根据上述材料，下列各项中，关于该车库2020年的有关会计处理结果正确的是（）。 A、入账价值为194万元 B、当年计提折旧4.85万元
C、当年计提折旧4.8万元 D、年未账面价值为189.2万元 2、根据上述材料，下列各项中，甲企业2022年将该车库改扩建的会计处理正确的是（）。 A、转入在建工程： 借：在建工程174.8 累计折旧19.2 贷：固定资产194 B、领用外购原材料时： 借：在建工程15 贷：原材料15 C、将原材料进项税额转岀时： 借：在建工程1.95 贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）1.95 D、领用本企业自产产品时： 借：在建工程50 贷：库存商品50 【详解】 1、A选项：入账价值=100+5+30+39+20=194（万元） 【考点】企业外购的固定资产，应按实际支付的购买价款、相关税费、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费（5万元）、装卸费、安装费和专业人员服务费等（不包括培训费），作为固定资产的取得成本。 具体来说，购入需要安装的固定资产： 借：在建工程100
人力资源管理——考试题库及答案
人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考 察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级 面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工 作设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正 确答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案：D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.
人力资源管理模拟试题本科
《人力资源管理》模拟试题(本科) ( 省电大) 一、单项选择题( 在下列每小题的四个选项中, 选出一项正确 的, 并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分, 共20分) 1.从性质上讲, 行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 2.当前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 3.以下说法正确的是( ) A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法, 均不正确
4. 人事部经理准备将一职工提升为车间主任, 这一规划属于 人力资源规划中哪一规划( ) A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划 5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内 容?( ) A. 职务概要 B. 责任范围及工作要求 C. 机器、设备及工具 D. 工作条件及环境 6. 让秘书起草一份文件这是一种( ) A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型, 这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( ) A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表 9. 经过人员分析, 确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶 段? ( ) A.准备阶段 B. 实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 10. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级, 根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制 C. 结构工资制 D. 多元化工资制度
全国2018年4月自考行政法学试卷(真题+解析)
全国2018年4月自考行政法学试卷 （真题+解析） (课程代码00261) 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．在现代民主国家，行政权的合法来源是( C ) A．君主 B．政党 C．宪法和法律 D．法院 2．行政机关行使职权过程中与公民、法人或其他组织之间发生的行政法律关系是( B ) A．内部行政法律关系 B．外部行政法律关系 C．民事法律关系 D．刑事法律关系 3．下列关于行政主体的表述，错误的是( D ) A．行政主体是享有国家行政权的组织 B．行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织 C．行政主体是能独立承担法律责任的组织 D．公务员可以成为行政主体 4．法律规定警察在依法执行紧急任务情况下，遇到交通阻碍时可以优先通行。这体现了( C ) A．行政司法权 B．行政先行处置权 C．获得社会协助权 D．行政强制执行权 5．下列属于依申请行政行为的是( C )
A．行政强制 B．行政征收 C．行政许 D．行政处罚6．下列关于行政行为无效的法律后果的表述，错误的是( B ) A．行政相对人不受该行政行为约束 B．行政相对人只能向人民法院请求宣布该行政行为无效 C．有权国家机关可在任何时候宣布该行政行为无效 D．行政行为被宣布无效后，对行政相对人造成的损失应该赔偿 7．没有可能实施的行政行为应属于( B ) A．有效行政行为 B．无效行政行为 C．可撤销行政行为 D．效力待定的行政行为 8．除当场作出行政许可决定外，行政机关作出行政许可的一般期限是( C ) A．7个工作日 B．10个工作日 C．20个工作日 D．30个工作日 9．下列属于精神方面权益的行政奖励是( A ) A．授予荣誉称号 B．发给奖品 C．发给奖金 D．晋职 10．某食品卫生监督部门裁决甲因出售变质食品赔偿乙医疗费2000元。某食品卫生监督部门的行为是( C ) A．行政命令 B．行政指导 C．行政裁决 D．行政诉讼 11．下列不属于行政征收的是( C ) A．税务部门向某企业收取法定税额 B．某矿厂向国家缴纳资源费C．张某因交通违章向交警部门缴纳罚款 D．乘客向国家缴纳机场建设费12．行政拘留的期限一般为1日以上( B ) A．10以下 B．15日以下 C．30日以下 D．60日以一下
不定项选择题的小技巧
不定项选择题的小技巧 在没有介绍法律基础知识之前呢，我们就先来介绍一些做不定项选择题的小技巧吧！ 不定项选择题对知识掌握得全面性和准确性要求较高，所以其难度要比单项选择题大得多，考查考生是否准确掌握了有关理论范畴、规律和论断或是否对相关内容有较深层次的理解和辨别能力。如果考生没有真正地理解有关的范畴、规律和论断，就不能准确地把正确与干扰相区别开来。在各种题型中，该题型的得分率是较低的。不过呢，不定项选择题大多数是正面的、综合的试题，我们可以总结为以下三种方法： 1）正选法 试题的题干即问题明确，就可以直接从备选选项中选出正确答案，其他选项就不必考虑。这种方法最适用于直接性试题，这种试题考察基本概念、基本观点与知识点的理解和记忆，大多数单项选择题属于这种性质的试题。 2）逆选法 逆选法是将错误的答案排除的方法。遇到从题干上直接看不出正确答案的试题就需要正选法、逆选法并用。 3）比较法 这种方法可以说是别无他法之法。也就是蒙、猜，在一定情况下，这也是方法之一。 当然在做题的过程中，大家要将这三种方法同时并用哦~ 做不定项选择题最重要的方法呢还是正选法，即根据你的记忆从备选答案挑出正确答案，这个时候就需要用到大家丰富的知识储备喽！ 法律基础知识小点拨： 考公的童鞋们都知道，在公务员考试中的行测题中是不会有专业性特别强考查特别深入的题的，所以呢，这我们就需要有针对性的复习记忆了，通过往年的上考行测题中我们可以发现所考查的都是一些法律基础知识，而这些法律基础知识中我们所要重点记忆的呢就是法理学、宪法、行政法、公务员法、民法、刑法、经济法、商法，其中尤为重要的就是行政法、公务员法和民法了！综合分析类的题目不仅会单独对哪一方面的内容出题，也会将几个方面的法律内容融合在一道题里面，由于时间关系，下面我们就先简单的说一下法律基础重点考查的内容吧： 1、法理学 法律关系的三个构成要素：主题、客体、内容（权利和义务）
人力资源管理期末考试试题及答案
一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法
人力资源法务咨询师项目管理办公室
人力资源法务咨询师项目管理办公室 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
人力资源法务咨询师项目管理办公室 关于《人力资源法务咨询师》岗位培训招生简章 项目介绍： 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！因此，《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！ 为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司联合推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目。《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。 收费标准： 全国统一收费：2600元/人（培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。 时间地点： 培训地点：北京--新兴集团培训中心 培训时间： 2010年9月9、10、11、12日集中培训（12日下午考试）
2015年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库
1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案：A, C, D, E 3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案：A, B 4、周岁 C. 5、周岁 D. 6、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案：C 7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案：A 8、集体劳动合同体制以( )为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同 参考答案：A 9、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A.原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本 C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本 参考答案：A 11、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C
不定项选择题
、不定项选择题(每题1分，共30题，每题有一个或多个答案，多选或少选均不得分) 1．学与教相互作用的过程是一个系统过程，包含( )等要素。 A．学生 B．教师 C．教学内容 D．教学媒体 E．教学环境 2．知识学习根据头脑中知识的不同形式或学习任务的复杂程度分为( )。 A．符号学习 B．概念学习 C．归属学习 D．命题学习 E．并列结合学习 3．在学生掌握了“蔬菜”后，再学习“萝卜”、“白菜”等概念，属于( )。 A．上位学习 B．下位学习 C．符号学习 D．并列结合学习 E．转移学习 4．问题解决的特点有( )。 A．目的性 B．认知性 C．序列性 D．知识性 E．指向性 5．一般说来，学习动机并不是通过直接卷入认知建构过程而对学习产生作用的，而是以( )为中介来影响认知建构过程的。 A．学习情绪状态的唤醒 B．学习注意力的集中 C．学习准备状态的增强 D．学习意志努力的提高 E．学习激情的激发 6．根据皮亚杰的认知发展阶段理论，下列举例中不符合前运算阶段特征的是( )。 A．将容量相等的两杯水分别倒入矮而粗的杯子和高而细的杯子让儿童辨别哪个杯子中的水多，一部分儿童认为矮而粗的杯子的水多，而另一部分认为高而细的杯子的水多 B．向儿童提出这样的问题：假定A>B，B>C，问A和C哪个大，他们难以回答。若换一种 说法：“张老师比李老师高，李老师比王老师高，问张老师和王老师哪个高?”他们可以回答C．对于一个白色的长方形的玩具，儿童既可以把它归入“白色物体”一类，也可以把它归人“长方形”物体 D．将一大杯中的水倒人小杯时，儿童能够考虑水从大杯倒人小杯，而且还能设想水从小杯倒回大杯，并恢复原状
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试 试题及答案 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
人力资源管理期末考试试题及答案 一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分) 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分) ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分) ②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分) ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分) ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分) ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分) 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) (1)绩效考评指标体系设计和程序： ①进行工作岗位分析;(2分) ②进行理论验证;(2分) ③进行指标调查，确定指标体系;(2分) ④对指标体系进行必要的修改和调整。(2分) (2)绩效考评标准的设计原则 ①定量准确的原则;(2分) ②先进合理的原则;(2分) ③突出特点的原则;(2分) ④简洁扼要的原则。(2分) 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) (1)岗位分类的主要步骤：
人力资源法务咨询师项目管理办公室
人力资源法务咨询师项目管理办公室 关于《人力资源法务咨询师》岗位培训招生简章 项目介绍： 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！因此，《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！ 为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司联合推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目。《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。 收费标准： 全国统一收费：2600元/人（培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。时间地点： 培训地点：北京--新兴集团培训中心 培训时间： 2010年9月9、10、11、12日集中培训（12日下午考试） 课程模块： 《劳动关系》《社会保险》《就业促进与职业能力建设》 《人力资源管理》《企业文化与劳动关系》《员工心理帮助与劳动关系》
《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案-(1).
《人力资源管理》模拟考试题 一、名词解释（每题3分，共15分） 1、人力资源： 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划： 是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福利： 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素： 工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理： 绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。 二、选择题（每题1分，共20分） 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能 2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ A ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ A ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( A ) A.职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类 9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动 10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( D ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退 11.影响组织人力需求的因素主要来自( B ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素 12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( C ) A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( C )
自考行政法学试题及答案
全国2011年10月高等教育自学考试行政法学试题及答案 课程代码：00261 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1．行政法的调整对象是（ C ） A．行政法律关系B．监督行政关系C．行政关系和监督行政关系D．公务员权利与义务关系 2．下列属于一般行政法的是（ D ） A．军事行政法B．卫生行政法C．科技行政法D．行政程序法 3．有效成立的行政行为非依法不得随意变更或撤销，这是行政行为的（ D ）A．公定力B．拘束力C．执行力D．确定力4．行政行为的内容要客观、适度、合乎理性，这是行政法的（ C ） A．合法性原则B．效率性原则C．合理性原则D．应急性原则5．下列具有行政主体资格的是（C ） A．被委托的组织B．被委托的个人C．法律、法规授权的组织D．公务员 6．某国家安全机关工作人员在办案过程中，紧急使用公民的交通工具，这体现了行政主体享有（ C ） A．行政先行处置权B．行政受益权C．获得社会协助权D．行政强制权 7．行政行为以其对象是否特定为标准，可分为（ A ） 精选文档
精选文档 A ．抽象行政行为和具体行政行为 B ．羁束行政行为和自由裁量行政行为 C ．要式行政行为和非要式行政行为 D ．内部行政行为与外部行政行为 8．行政行为合法要件缺损，该行政行为应属于（ C ） A 有效行政行为B ．无效行政行为C ．可撤销行政行为D ．应废止行政行为 9．下列不属于．．． 依职权的行政行为的是（ D ） A ．某公安局到某卡拉OK 厅进行消防检查 B ．某税务局向某企业征收企业营业税 C ．某公安局对张某超速驾驶作出罚款200元处罚决定 D ．某公安局依法给张某颁发驾驶执照 10．为了执行法律或地方性法规而做出具体规定，这种行政立法属于（ B ）A ．补充性立法B ．执行性立法C ．试验性立法D ．地方性立法 依据行政立法内容、目的的不同，行政立法可分为：执行性立法、补充性立法和试验性立法。 （1）执行性立法，是指国家行政机关为了执行法律、地方性法规或上级行政机关发布的规范性文件所进行的行政立法活动。执行性立法不创设新的法律规则、不为行政相对人设置新的权利和义务，它只是通过实施条例、实施细则和实施办法等形式将法律或法规的一般性规定具体化。（2）补充性立法，是指国家行政机关根据权力机关的授权，对已经颁布的法律、法规尚未规定的某些事项进行补充规定的立法活动。由于补充性立法
不定项选择题题目
四、不定项选择题 ?(一) 为提高闲置资金的使用效率,甲公司2013年度进行了以下投资: ?(1)1月1日,购入乙公司于当日发行且可上市交易的债券100万张,支付价款9500万元,另支付手续费90.12万元。该债券期限为5年,每张面值为100元,实际年利率为7%,票面年利率为6%,于每年12月31日支付当年度利息。甲公司有充裕的现金,管理层拟持有该债券至到期。?12月31日,甲公司收到2013年度利息600万元。根据乙公司公开披露的信息,甲公司估计所持有乙公司债券的本金能够收回,未来年度每年能够自乙公司取得利息收入400万元。2013年12月31日未来现金流量现值为9000万元。 ?(2)4月10日,购买丙公司股票100万股,共支付价款1000万元(含交易费用2万元)。甲公司取得丙公司股票后,对丙公司不具有控制、共同控制或重大影响。丙公司股票的限售期为2年,甲公司取得丙公司股票时没有将其直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,也没有随时出售丙公司股票的计划。 ?8月20日,收到丙公司发放的现金股利50万元。 ?12月31日,丙公司股票的公允价值为每股12元。 ?(3)5月15日,从二级市场购买丁公司股票500万股,共支付款项2505万元(含交易费用5万元)。?甲公司取得丁公司股票后,对丁公司不具有控制、共同控制或重大影响。甲公司管理层拟随时出售丁公司股票。 ?12月31日,丁公司股票公允价值为每股6元。 ?本题中不考虑所得税及其他因素。 ?要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列第50-55小题 ?50.关于购入乙公司债券,下列会计处理中正确的是( )。 ?A.应作为持有至到期投资核算 ?B.应作为可供出售金融资产核算 ?C.应作为交易性金融资产核算 ?D.初始成本为9590万元 ?51.关于乙公司债券持有期间的会计处理,下列项目中正确的有( )。 ?A.2013年应确认投资收益671.31万元 ?B.2013年应确认投资收益600万元 ?C.2013年12月31日应计提减值准备661.43万元 ?D.2013年12月31日乙公司债券摊余成本为9000万元 ?52.关于购入丙公司股票,下列会计处理中正确的有( )。 ?A.应作为交易性金融资产核算 ?B.应作为可供出售金融资产核算 ?C.应作为长期股权投资核算 ?D.初始成本为998万元 ?53.关于丙公司股票持有期间的会计处理下列项目中正确的有( )。
人力资源考试试题完整版
人力资源考试试题完整 版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
人力资源管理考试题目分析第一套 1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ） A操作能力 B劳动能力C管理能力 D执行能力 2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ） A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理D员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ） A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是（ C ） A再生性 B资本性 C能动性 D社会性 5、人力资本的实质内涵是（ B ） A劳动者的体能 B劳动者的职能 C劳动者的知识 D劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是（ D ） A人和物的因素 B信息与环境 C自然因素和社会因素 D保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点（ B ） A收集的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D适合对高水平工作进行分析 8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A ） A观察法 B访谈法 C问卷调查法 D工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是（ A ） A观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D要求观察者有足够的实际操作经验 10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）
A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境 人力资源管理考试题目分析第二套 1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ） A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量 2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方 面有多大程度的提高的层次是（B ） A行为层 B学习层 C反应层 D结果层 3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ D ） A X理论和Y理论 B需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C公平理论和期望理论 D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ） A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ） A工资、成就、公司的政策、责任 B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于（ D ） A人员的招聘 B员工的培训 C员工的晋升D个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D ） A让顾客完全满意 B熟悉设备的使用和维护 C尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核（ A ） A要素指标 B关键事件 C目标完成 D工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B ） A项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D随意组织形式
自考人力资源管理模拟试题及答案
2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法
D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
自考行政法学试题及答案
自考行政法学试题及答案
全国10月高等教育自学考试行政法学试题及答案 课程代码：00261 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1．行政法的调整对象是（ C ） A．行政法律关系B．监督行政关系C．行政关系和监督行政关系D．公务员权利与义务关系 2．下列属于一般行政法的是（ D ） A．军事行政法B．卫生行政法C．科技行政法D．行政程序法3．有效成立的行政行为非依法不得随意变更或撤销，这是行政行为的（ D ）A．公定力B．拘束力C．执行力D．确定力4．行政行为的内容要客观、适度、合乎理性，这是行政法的（ C ） A．合法性原则B．效率性原则C．合理性原则D．应急性原则5．下列具有行政主体资格的是（ C ） A．被委托的组织B．被委托的个人C．法律、法规授权的组织D．公务员 6．某国家安全机关工作人员在办案过程中，紧急使用公民的交通工具，这体现了行政主体享有（ C ） A．行政先行处理权B．行政受益权C．获得社会协助权D．行政强制权 7．行政行为以其对象是否特定为标准，可分为（ A ）A．抽象行政行为和具体行政行为 B．羁束行政行为和自由裁量行政行为 C．要式行政行为和非要式行政行为D．内部行政行为与外部行政行为 8．行政行为合法要件缺损，该行政行为应属于（ C ）A有效行政行为B．无效行政行为C．可撤销行政行为D．应废止行政行为 9．下列不属于 ．．． 依职权的行政行为的是（ D ） A．某公安局到某卡拉OK厅进行消防检查 B．某税务局向某企业征收企业营业税 C．某公安局对张某超速驾驶作出罚款200元处罚决定D．某公安局依法给张某颁发驾驶执照 10．为了执行法律或地方性法规而做出具体规定，这种行政立法属于（ B ）A．补充性立法B．执行性立法C．试验性立法D．地方性立法 依据行政立法内容、目的的不同，行政立法可分为：执行性立法、补充性立法和试验性立法。 （1）执行性立法，是指国家行政机关为了执行法律、地方性法规或上级行政机关发布的规范性文件所进行的行政立法活动。执行性立法不创设新的法律规则、不为行政相对人设置新的权利和义务，它只是经过实施条例、实施细则和实施办法等形式将法律或法规的一般性规定具体化。（2）补充性立法，是指国家行政机关根据权力机关的授权，对已经颁布的法律、法规尚未规定的某些事项进行补充规定的立法活动。由于补充性立法是对法律、法规没有规定的事项作出规定，可能创设新的法律规则或新的权利义务规范，因此，它必须有特定法律、法规或决议的授权，没有具体法律文件的特别授权，行政机关任意进行的创制性立法是无效的。一般而言，补充性立法所制定的法规、规章一般以“补充规定”、“补充办法”的形式表现出来。（3）试验性立法，是指行政机关基于有权机关或法律的特别授权，对本应由法律规定的事项，在条件尚不充分、经验尚未成
全国司法考试真题卷三(不定项选择题)
全国司法考试真题卷三（不定项选择题） 点击查看：中国普法网2014国家司法考试真题汇总《各卷》 三、不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含86—100题，每题2分，共30分。 （一） 张某、方某共同出资，分别设立甲公司和丙公司。2013年3月1日，甲公司与乙公司签订了开发某房地产项目的《合作协议一》，约定如下：“甲公司将丙公司10%的股权转让给乙公司，乙公司在协议签订之日起三日内向甲公司支付首付款4000万元，尾款1000万元在次年3月1日之前付清。首付款用于支付丙公司从某国土部门购买A地块土地使用权。如协议签订之日起三个月内丙公司未能获得A地块土地使用权致双方合作失败，乙公司有权终止协议。” 《合作协议一》签订后，乙公司经甲公司指示向张某、方某支付了4000万元首付款。张某、方某配合甲公司将丙公司的10%的股权过户给了乙公司。 2013年5月1日，因张某、方某未将前述4000万元支付给丙公司致其未能向某国土部门及时付款，A地块土地使用权被收回挂牌卖掉。 2013年6月4日，乙公司向甲公司发函：“鉴于土地使用权已被国土部门收回，故我公司终止协议，请贵公司返还4000万元。”甲公司当即回函：“我公司已把股权过户到贵公司名下，贵公司无权终止协议，请贵公司依约支付1000万元尾款。” 2013年6月8日，张某、方某与乙公司签订了《合作协议二》，对继续合作开发房地产项目做了新的安排，并约定：“本协议签订之日，《合作协议一》自动作废。”丁公司经甲公司指示，向乙公司送达了《承诺函》：“本公司代替甲公司承担4000万元的返还义务。”乙公司对此未置可否。 请回答第86—91题。
2019最新人力资源管理期末考试题及答案.
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(X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职 责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管 理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本
3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的 措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员