大学生职业生涯规划期末考试尔雅

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：1.0 分A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃正确答案：B 我的答案：B 2在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）1.0 分A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区正确答案：A 我的答案：A 3相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：1.0 分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案：C 我的答案：C 4面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0 分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案： C 我的答案：C 5教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。1.0 分A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决正确答案：A 我的答案：A 6四度人生中的长度指的就是（）。1.0 分A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验正确答案：C 我的答案：C 7选出正确的表述：1.0 分A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室正确答案： A 我的答案：A 8T 可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：0.0 分A、自己心安理得B、被目标人物认可C、努力做到完美D、达成有效的合作正确答案：B 我的答案：D 9高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。

1.0 分A、享受型B、市场型C、过程型D、硬汉型正确答案：D 我的答案：D 10一下那个不是例外询问的作用（）0.0 分A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变正确答案： C 我的答案：D 11提升T就需要用T的方法，那么：1.0 分A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升正确答案：D 我的答案：D 12生涯平衡单最后的分数是（）0.0 分A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和正确答案：B 我的答案：C 13 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。1.0 分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案：B 我的答案：B 14“人怕入错行”主要是指：0.0 分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A 我的答案：B 15如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0 分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C 我的答案：C 16从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。1.0 分A、内心的职业价值观与所选职业是否一致B、我的专业与所选职业是否匹配C、. 父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观正确答案： A 我的答案：A 17如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0 分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案：B 我的答案：B 18T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：1.0 分A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的正确答案：A 我的答案：A 19技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么0.0 分A、KST是可以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分正确答案：B 我的答案：A 20决策平衡单的方法可以帮助大家在

众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。0.0 分A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估正确答案： B 我的答案：C 21通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？1.0 分A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类正确答案： A 我的答案：A 22专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以1.0 分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B 我的答案：B 23人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？1.0 分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多正确答案： A 我的答案：A 24教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。0.0 分A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例正确答案：A 我的答案：C 25根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？1.0 分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案：A 我的答案：A 26专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：1.0 分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案：B 我的答案：B 27演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。1.0 分A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序正确答案：B 我的答案：B 28做职业选择的时候，首先需要（）。1.0 分A、认识客观环境B、自我探索C、职业决策D、了解职业信息正确答案：D 我的答案：D 29如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0 分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案：A 我的答案：A 30接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？1.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案：D 我的答案：D 31生涯阶段的衡量标准是：1.0 分A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件正确答案：A 我的答案：A 32职业生涯发展中最重要的动力来源就是：1.0 分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案：A 我的答案：A 33向更多人表达你的目标与需求，会：0.0 分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息正确答案：D 我的答案：A 34人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：1.0 分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案：D 我的答案：D 35K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：1.0 分A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少正确答案：D 我的答案：D 36所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：0.0 分A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔正确答案：D 我的答案：C 37大学阶段，S的目标是：0.0 分A、让自己成为全才B、获得心仪的工作C、掌握好本专业D、拥有职场技能正确答案：B 我的答案：D 38求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0 分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D 我的答案：D 39如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：1.0 分A、主动研究本专业的体系与结构B、需

要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景正确答案：A 我的答案：A 40求职不是卖白菜，因为1.0 分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案：D 我的答案：D 41老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。1.0 分A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主正确答案：B 我的答案：B 42在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。0.0 分A、接近B、表演C、放大D、行动正确答案：C 我的答案：D 43英语四、六级证书主要表明的是：1.0 分A、K B、KST都有C、S D、T 正确答案：A 我的答案：A 44职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：1.0 分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案：C 我的答案：C 45毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B 我的答案：B 46决策金字塔一共有（）层1.0 分A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案：C 我的答案：C 47关于面试准备，以下建议不恰当的有：1.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案：C 我的答案：C 48关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B 我的答案：B 49在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：0.0 分A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力) 正确答案：A 我的答案：D 50一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：1.0 分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案：B 我的答案：B 二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。1.0 分正确答案：√我的答案：√2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。1.0 分正确答案：√我的答案：√3在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）0.0 分正确答案：√我的答案：×4既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。

1.0 分正确答案：×我的答案：×5兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。1.0 分正确答案：×我的答案：×6要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）1.0 分正确答案：√我的答案：√7做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。1.0 分正确答案：√我的答案：√8隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）1.0 分正确答案：√我的答案：√9沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。1.0 分正确答案：√我的答案：√10我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

1.0 分正确答案：√我的答案：√11说明主题的重要性有助于引起听众的注意。1.0 分正确答案：√我的答案：√12就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。0.0 分正确答案：×我的答案：√13自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。1.0 分正确答案：√我的答案：√14在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0 分正确答案：√我的答案：√15简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关

的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。1.0 分正确答案：√我的答案：√16教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。1.0 分正确答案：√我的答案：√17我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。0.0 分正确答案：×我的答案：√18无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。1.0 分正确答案：√我的答案：√19对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。1.0 分正确答案：×我的答案：×20外在形象跟自我效能感没多大关系。

1.0 分正确答案：×我的答案：×21在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。1.0 分正确答案：×我的答案：×22简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。1.0 分正确答案：×我的答案：×23三观是指人生观，世界观，价值观。1.0 分正确答案：√我的答案：√24面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0 分正确答案：√我的答案：√25面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。1.0 分正确答案：√我的答案：√26综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。1.0 分正确答案：√我的答案：√27行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。1.0 分正确答案：√我的答案：√28不同性格的人有不同的兴趣类型1.0 分正确答案：√我的答案：√29一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0 分正确答案：√我的答案：√30同理心不等于同情，双方的地位是平等的。1.0 分正确答案：√我的答案：√31教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。1.0 分正确答案：√我的答案：√32价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0 分正确答案：√我的答案：√33人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。1.0 分正确答案：×我的答案：×34在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。

1.0 分正确答案：√我的答案：√35张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。1.0 分正确答案：√我的答案：√36在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。1.0 分正确答案：×我的答案：×37职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）0.0 分正确答案：×我的答案：√38好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。1.0 分正确答案：×我的答案：×39当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。0.0 分正确答案：√我的答案：×40我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。1.0 分正确答案：√我的答案：√41隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。0.0 分正确答案：×我的答案：√42简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。1.0 分正确答案：×我的答案：×43认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。0.0 分正确答案：×我的答案：√44选项多少对决策没有影响。1.0 分正确答案：×我的答案：×45CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）1.0 分正确答案：√我的答案：√46制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。1.0 分正确答案：×我的答案：×47缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()1.0 分正确答案：√我的答案：√48面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。1.0 分正确答案：√我的答案：√49兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。1.0 分正确答案：√我的答案：√50分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业

知识。1.0 分正确答案：√我的答案：√