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电大劳动与社会保障法试题库含答案

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）

一、单项选择题

1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁

2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟

4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂

5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动

强度的劳动.c. 第四级

6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人

或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上

7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年

8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金

9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位

1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预

2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期

3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定

4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20%

5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时

6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业

7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月

8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。

2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。

3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。

4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。

5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。

6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。

7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。

8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。

9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

10. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、

出示劳动保障监察证件，并不得少于( A. 2 人)。多选题

11通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(AC )。A. 针对性c.专业性

12目前我国的工资形式包括(ABCD)A. 计时工资D.实践性B 计件工资c.奖金口，津贴

13狭义的休息时间仅指(ABC )。A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间c.工作周之间14. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)A. 一般事故B. 较

大事故c.重大事故D. 特别重大事故

15. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD )。A. 女职工c.农民工

16. 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)A. 人民法院c.企业劳动争议调解委员会

17. 在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)A. 社会保险B. 社会救助c.社会福利D. 社会优抚

18. 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC )。A. 老年人c.患难者B. 残疾人

19. 社会优抚具有的特征是(ABCD )。A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社

会优抚的待遇优厚D. 社会优抚的实施相对规范

20. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有( ABD)。A. 社会福利的范围具有普遍性B. 社会福利的

目的具有公平性D. 社会福利具有政府主导性

1 1.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会

12. 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括( ABC)。A. 维护职工合法权益B. 履行维护职工合法权益

c. 支持企业、事业单位依法行使经营管理权

13. 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD )。

A. 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用

B. 社会平均工资水平c.劳动生产率和就业状况D. 地区之

14. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( ABC)。A. 企业中的高级管理人员B. 企业的外勤人员和推销人员c.企业中的长途运输人员和出租汽车司机

15. 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD )。A. 职业健康检查费用由用人单位承担c.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D. 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

16. 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB )。A. ((未成年工健康检查表》弘《未成年工登记表》

17. 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( ABD)。A. 劳动者代表B. 企业代表D. 企业工会成员

18. 社会保障法的基本原则主要有(ABCD)A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则c.

兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则

19. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( AB)。A. 军官离退休养老制度B. 军人的伤

20. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB )。A. 为职工办理补充保险B. 为职工开通上下班班车

1 1. 下列哪些用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教青的权利? ( A. 文艺B.体育D.特种工艺)

12. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是(B. 劳动法律关系与民事法律关系的主

体及主体权利义务都不相同D. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性)

13. 关于职业中介机构的说法中，正确的是(A.CD) A 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C. 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D. 劳动保障行政部门14. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有(CD). C,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保)。

15. 根据集体合同的内容的不同，可划分为(A. 一揽子合同B. 专门合同)。

16. 奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成(A. 创造发明奖B. 劳动竞赛奖D. 安全生产奖)。

17. 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是(A.BCD) 工资应当以法定货币支付B. 工

资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领c.支付工资时，应向劳动者提供一份个人

18. 在我国境内从事生产经营活动的单位都应当遵守的最为基本的规程是( AB). 职业安全技术规程B. 职

19. 未成年工不能从事的劳动有( A. 矿山、井下劳动c.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的

20. 针对劳动违法行为的监察程序主要有( A. 立案B查c.处理)。

名词解析

.2 1.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

22. 工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。

2 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

24. 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。

25. 社会优抚是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。

26.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是:(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。(2) 监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种:(1)普通群众的监督。(2) 群众组织的监督。(3) 报刊等传媒监督。

27.简述医疗保险的特点。

医疗保险具有以下特点:(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。(2) 医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不5 良于城市居民。

2 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

22. 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。

23. 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货

币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

24. 调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

25. 社会保障，是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、

死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。

|26. 简述国家和政府促进劳动就业的职责。国家和政府促进劳动就业的职责有:(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。(2) 政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。(3) 国家保障劳动者平等就业的权利。(4) 国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

27. 简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些?工会在进行劳动法律监督时的主要权利有(1)知情权。(2)

独立调查权。(3) 要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。(4) 建议组织职工撤离危险现场权。(5) 参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。( 6) 支持举报控告权。(7) 舆论监督权。

2 1. 劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被

管理性质的社会劳动关系。

劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查,是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。

名词解释

23.简述工会的权利与义务有哪些?根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利z(1)组织权。(2) 代表权。(3)参与权。(4) 监督权。(5) 协商谈判权。(6) 劳动争议处理权. 工会的义务有:(1)维护义务。(2) 监督义务。(3) 支持义务。

24.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些?包括：(1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。(2) 探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资3 0 %以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担

论述题

28.试述劳动法律关系的特征。

劳动法律关系的特征有(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(3 分)劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位;而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。(2) 劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(3 分)劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。(3) 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

28. 试述养老保险的特点。养老保险具有如下特点:(1)强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。(2) 补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。(3) 广泛性。养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者o 养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。(的社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

25.试述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件?

劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有:

(1)起诉人必须是劳动争议案件的当事人。(2) 必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4) 起诉必须向有管辖权的人民法院提出。

(5) 起诉不得超过法定的时效期限。

论述题

29. 赵某是一家保险公司的业务员，眼公司签有为期1 年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3 天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1 年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，试分析：（1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同?保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。(4 分) ((劳动合同法》第39条规定"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的川五)因本法第26 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同元效的; (六〉被依法追究刑事责任的。"(4 分)赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。(2) 保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定(( 劳动合同法》第40 条规定"有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合间: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的p(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的川三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。②公司没有履行"解除劳动合同需提前30 日以书面形式通知劳动者本人"的程序。③依据《劳动合同法》第46 条的规定应支付经济补偿金。

30. 农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

试分析:(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇?根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16 周岁的村民，元劳动能力、无生活来源又无法定瞻养、抚养、扶养义务人，或者其法定瞻养、抚养、扶养义务人无瞻养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇。(2) 农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容?农村五保供养包括下列供养内容:(1)供给粮油、副食品和生活用燃料;(2) 供给服装、被褥等生活用品和零用钱;(3) 提供符合基本居住条件的住房刊的提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料;(5) 办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16 周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。

31.. 张某系某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾要求所有未婚或已婚未育女职工缴纳-定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。2 0 10年张某怀孕，单位仅仅给予张某产前1 5天，产后4 5天的试分析:(1)该服装加工企业哪些行为违法?(2) 按照我国法律规定，张某应享有哪些待遇?答：(1)该服装加工企业下列行为违法：强制女职工缴纳生育保险费的做法违法，( 4分)根据《企业女职工生育保险试行办法》规定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。根据《女职工劳动保护规定?，女职工产假至少为90天，其中产前1 5天，产后7 5天，该企业仅给予张某产后4 5天的产假，属违法行为。张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业→概不理的行为也违法。(2) 根据相关法律规定，张某应享有的待遇包括产假

至少90天，其中产前1 5天，产后7 5天。生青津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为9 0天。张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性考核1

劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针

; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次

(完整word版)劳动与社会保障法案例分析试题

劳动与社会保障法案例分析试题总汇一、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析： 1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？参考答案： 1．不需说明理由。（2分）王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分） 2．可以单方解除。（2分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分） 3．用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分）因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分） 4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）二、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析： 1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ 2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案： 1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（6分）

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年满分：2 分

5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

电大劳动与社会保障法考试题库

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年1月试题及答案 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 12.与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14.未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 16.《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 17.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 18.社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 19.失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 20.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 2019年7月试题及答案 11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 1

劳动与社会保障法形考答案

劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择一项或多项：）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。选择一项或多项：门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性题目4 目前我国的工资形式包括（）。选择一项或多项： A. 奖金 17

B. 计件工资 ° C.津贴口D.计时工资题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。选择一项或多项：」A.雇佣关系门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系题目6 特殊情况下的工资有（）。选择一项或多项：二I A.最低工资口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资题目7 竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项： A. 用人单位的员工门B.高级技术人员門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（）选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

* C.有明确的章程和管理制度口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同

劳动与社会保障法离线作业(必)标准答案

浙江大学远程教育学院《劳动与社会保障法》课程作业（必做）姓名：学号：年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇第四章：劳动法概述一、名词解释题 1．劳动法答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统