2013年劳动经济学_模拟练习题库
第一章引言
一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项）
1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：D
A) 买卖双方之间有合同；
B) 价格和数量信息必须交换；
C) 资源分配；
D) 劳务只能租让，不能买或卖
2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：D
A) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的
B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正
C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。
D) 所有以上选项
3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：A
A) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
B) 劳动需求曲线是向上倾斜的
C) 劳动力的价格不是供求因素决定的
D) 他们比较简单
4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实：C
A) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要
B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜
C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求
D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求
5. 劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是而其“新”的观点则着重于 B 。
A) 分析；市场
B) 描述；分析
C) 描述；制度
D) 制度；描述
6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：B
A) 工作时间尽可能多
B) 对感知成本和收益的变化作出反映
C) 做出不可预测的选择
D) 必须拥有完全的信息
7. 经济学家通常假定：A
A) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择；
B) 人们以一致的方式追求他们的目标；
C) 人们因稀缺被迫做出抉择；
D) 习惯定式的人是非理性的；
8. 经济学家通常假定工人最大化他们的C
A) 收入
B) 闲暇时间
C) 效用
D) 非金钱利益
9. 经济学的理性A
A) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；
B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整；
C) 意味着天下没有免费的午餐
D) 可被直接证明
10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么 D
A) 企业利润一定下降；
B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；
C) 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；
D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
11. 再分配交易C
A) 从来都是不自愿的；
B) 不应该发生
C) 通常是由政府促成的；
D) 不是帕累托有效的。
12. 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子？B
A) 企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易；
B) 阿尔法公司愿意付出$55,000 年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑
程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000 的电脑程序员工
作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺；
C) 即使马琳给劳拉每小时$1 让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟；
D) 虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，因此，
艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。
13. 非金钱因素不包括A
A) 工人的时薪；
B) 盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；
C) 工作时间不可变必须在高峰期上下班；
D) 同事的无礼引起的烦恼。
14. 帕累托有效是指C
A) 所有合法交易均发生；
B) 收入分配是均等的；
C) 所有互惠交易均发生；
D) 在价格扭曲时人们仍愿意交易。
15. 人们常说：“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。这说明再分配交易通常是 B
A) 互惠的交易；
B) 政府授权执行的结果；
C) 自愿的交易；
D) 非法的交易。
16. 如果所有人都从交易中受惠B
A) 政府必须执行这个交易；
B) 交易一定是帕累托改进的；
C) 交易对部分人来说不是自愿的；
D) 交易会导致再分配；
17. 下列哪一个不能避免互惠交易的发生A
A) 在交易中一方的效用会降低；
B) 忽略一个产品或服务的可行性；
C) 反对加班的法律；
D) 对劳动服务征税；
18. 公平的改进A
A) 涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较；
B) 如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现；
C) 通常会提高效率；
D) 可被科学地估量
19. 一个回归估计Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量比2 大，企业B
规模在50 到100 间变动。这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：
A) 50 个百分点；
B) 5 个百分点；.
C) 35 个百分点；
D) 10 个百分点。
20. 一个回归估计Q = 35 - 0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量比2 大，企业规D
模在50 到100 间变动。如果企业有350 名员工，则
A) 辞职率预计为70%；
B) 辞职率预计为35%；
C) 辞职率预计为0%；
D) 不能依据此线性模型预计辞职率。
第二章个体劳动供给理论
一、选择题
1．根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：B
A) 用于有报酬的或家庭工作的时间
B) 用于有报酬工作的时间
C) 用于任何“不必要”活动的时间
D) 所有休息和放松以外的时间
2．无差异曲线上任意一点的斜率反应的是：A
A) 某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B) 工资率
C) 收入效应
D) 替代效应
3．无差异曲线凸向原点是因为：B
A) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D) 以闲暇换取收入的边际替代率是负的
4．在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过移动可达到较高的效用水平。 C
A) 沿着既定的无差异曲线从左向右
B) 沿着既定的无差异曲线从右向左
C) 向离开原点越远的无差异曲线
D) 向离开原点越近的无差异曲线
5．在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明：C
A) 张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B) 张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C) 张三比李四更看重闲暇
D) 李四比张三更看重闲暇
6．个体的工资率越高：A
A) 预算线越陡
B) 闲暇替代收入的边际替代率就越小
C) 要求工作的时间就越多
D) 要求闲暇的时间就越多
7．每天工作超过8 小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只C
工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
预算约束曲线；平坦
B) 无差异曲线；平坦
C) 预算约束曲线；陡峭
D) 无差异曲线；陡峭
8. 如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间＿＿＿。B
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 可能上升也可能下降
9. 由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求＿＿。A
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 不确定
10. 如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会＿＿。A
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 不确定
11. 工资的增加产生的替代效应会使工人需要＿＿的闲暇，由工资增加产生的收入效应会使人需要＿＿的闲暇。 B
A) 更多；更少
B) 更少；更多
C) 更少；更少
D) 更多；更多
12. 边际税率的增加将会导致＿＿。C
A) 纯粹的收入效应
B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
13. 由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致＿＿。A
A) 纯粹的收入效应
B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
14. 如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时$6.50 ，则＿＿。 D
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C) 工资改变前后她工作相同的时间
D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
15. 如果Gene 的小时工资有所上涨，同时他决定工作更长的时间，我们由此可以得知＿。B
A) 他的收入效应大于替代效应
B) 他的替代效应大于收入效应
C) 收入效应等于替代效应
D) 收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
16. 以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率为负＿＿。A
A) 因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入，反之亦然
B) 如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C) 因为他们无法相互交叉
D) 除非其中一种商品为劣质商品
17. 劳动供给曲线的一部分是向后弯曲的，＿＿。B
A) 替代效应大于收入效应
B) 收入效应大于替代效应
C) 收入效应是负的
D) 替代效应是负的
18. 如果工资水平下降后，一个工人要求工作的时间没有变化，则＿＿C
A) 他的收入效应高于替代效应
B) 他的替代效应高于收入效应
C) 他的收入效应和替代效应一样大。
D) 他的收入效应和替代效应的绝对值很小。
19. 降低福利的隐含税率可以作为＿＿B
A) 鼓励减少工作时间的手段
B) 鼓励增加工作时间的手段
C) 减少福利领取者收入的方法
D) 减少福利支出的方法
20. 劳动所得税减免将会＿＿。B
A) 增加低工资工人的保留工资
B) 使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上。
C) 只产生收入效应
D) 只产生替代效应
21. 利用面板数据进行的实证研究表明，已婚妇女的工作时间对工资变动的反映与男性相比＿＿，同时由于工资变化她们＿＿进入或退出劳动力市场。 A
A) 没有差别；更大可能
B) 没有差别；更小可能
C) 更大；更大可能
D) 更大；更小可能
22. 实证研究表明对于男性＿＿D
A) 收入效应大于替代效应
B) 替代效应大于收入效应
C) 收入效应和替代效应都很大，以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D) 收入效应和替代效应都很小，以至于工资的变化对于工作时间没有影响
23. 一个拥有＿＿无差异曲线的人最很有可能决定不进入劳动力市场。B
A) 平坦
B) 陡峭
C) 直的
D) 向上倾斜
24. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作＿＿时间。B
A) 更多
B) 更少
C) 相同
D) 至少相等
25. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动参与率＿＿C
A) 保持不变
B) 不确定
C) 增加
D) 减少
第三章人口，劳动力参与率，工作时间
一、选择题
1. 家庭生产包括：B
A）任何在家里生产并销售的“商品”
B）任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”
C）任何家庭成员花在家里任何时间
D）任何购买来供家庭使用的“商品”
2. 在贝克尔的时间配置模型中，“物品”与“商品”区别在于“商品”产生于：C
A) 由家庭生产的物品市场中
B) 仅与家务相关
C) 物品与时间的结合
D) 市场上，而物品在家里生产
3. 如果工人的工资率上升，B
A) 家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
B) 家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
C) 将消费更多的闲暇时间
D) 如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
4. 相比高工资工人，低工资工人倾向于：B
A) 追求更多的物品集约型活动
B) 追求更多的时间集约型活动
C) 追求更少的时间集约型活动
D) 放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
5. 以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应？市场工资上升导致家庭：C
A) 在生产商品时用时间替代物品
B) 消费更少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品
C) 消费更多的商品
D) 少要孩子
6. 在某一特定的家庭，配偶A和B 双方在劳动市场工作都能挣得20 元/小时，但，配偶A具D
有家庭生产物品的比较优势，根据贝克尔的时间配置模型：
A) 配偶B 在生产商品时更有能力以时间替代物品
B) 配偶A和B将平均分配市场工作和家庭生产时间
C) 配偶A将专门从事市场工作，配偶B 则专门从事家庭生产
D) 配偶A将专门从事家庭生产，配偶B 则专门从事市场工作
7. 劳动力包括所有16 岁以上的：B
A) 就业者
B) 就业者或积极寻找工作的人
C) 就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
D) 非制度性人口
8. 劳动力参与率：D
A) 是既定人口中属于就业的人口比例
B) 对于男性在上升而对于女性则下降
C) 在经济衰退时趋于上升
D) 是既定人口中属于就业或失业的人口比率
9. 如果用U 表示失业的人数，E 表示就业的人数，N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数，则劳动力参与率可表示为： D
A) U+E
B) E/（U+E）
C) （U+E）/（E+N）
D) （U+E）/（U+E+N）
10. 如果一个家庭的预算约束因为非劳动收入的增加而发生变化，那么在外面工作的家庭成可能会： A
A）减少他或她的工作时间
B）增加他或她的工作时间
C）他或她的工作时间不变
D）他或她的工作时间增加或减少，取决于替代效应的大小。
11. 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平得到提高，那么：D
A）她会增加她的工作时间
B）她会减少她的工作时间
C）她不会改变她的工作时间
D）她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
12. 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么：D
A）他会减少工作时间
B）他会增加工作时间
C）他会工作与原来一样多的时间
D）他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间。
13. 在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在____________之间。 C
A）市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇
B）市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作
C）市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇
D）市场工作与闲暇，和市场工作与效用
14.通常用市场商品替代________比用市场商品替代________________更加困难。B A）市场工作，效用
B）闲暇，家庭生产
C）效用，市场工作
D）家庭生产，闲暇
15. 因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者，因此，对于相同的工资增长她们被认为具有___________替代效应。 A
A）更大的正的
B）更大的负的
C）更小的正的
D）更小的负的
16. 如果丈夫和妻子在家庭用品生产中是相互替代的，那么，丈夫劳动供给的减少将会____________ B
A）减少妻子的劳动供给。
B）增加妻子的劳动供给。
C）不改变妻子的劳动供给。
D）增加或减少妻子的劳动供给。
17. 如果夫妻在家庭用品的消费中是互补的，那么妻子闲暇时间的增加将引起丈夫的闲暇时
间__________。 A
A）增加
B）减少
C）不变
D）增加或者减少
18. 如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将________。 D
A）增加
B）减少
C）保持不变
D）增加、减少或保持不变。
19. 在经济衰退中，“追加工人”效应将劳动力规模___________。A
A）增加
B）减少
C）不变
D）或者增加，或者减少
20. 在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为_________________ B
A）劳动力有在衰退中趋于增加。
B）寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C）夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作。
D）工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作。
21. 根据经验分析，“追加工人”效应在量上要比“气馁工人”效应_________。C
A）更大
B）大体一致
C）更小
D）大概是两倍
22. 家庭主妇的时间的货币价值不能通过_________________来估计。B
A）以当前市场价格来衡量她提供的服务
B）以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C）用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D）用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
23. 在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过对预期工资下降作
出反映。 B
A）增加劳动供给
B）减少劳动供给
C）不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高
D）增加劳动供给或减少劳动
24. 在生命周期模型中，预期工资水平的变化会引起____________，而非预期工资水平的变化会引起_________. B
A)收入和替代效应，收入和替代效应
B)仅是替代效应，收入和替代效应
C)收入和替代效应，仅是替代效应
D)仅是替代效应，仅是替代效应
25. 如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人_________________。 B
A）提前退休
B）延迟退休
C）退休时间和收益减少前一样
D）可能提前退休也可能延迟退休
26. 如果通过取消对延迟退休的罚款使社会保障收益增加，那么________效应可能会大于_____________效应，从而导致退休年龄_______ B
A）替代，收入；提前
B）替代，收入；延后
C）收入，替代；提前
D）收入，替代；延后
27. 日托成本的增加将有效地_______________________ C
A)增加非家庭劳动的价值
B)增加闲暇的价值
C)增加家庭生产的价值
D)增加有小孩家庭的效用
28. 很多男人习惯上很少做家务，因此________________________ C
A）当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间
B）当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间
C）他们的收入效应可能要比女性小
D）他们更可能以闲暇去替代家庭生产
29. 1981 年，男性平均每周闲暇时间比女性______________ C
A）多
B）少
C）几乎相等
D）大约多50%
30. 一项儿童支持担保计划确保给付一定的支持费用，不考虑母亲收入多少但也不会因母亲没有工作而增加数目。该计划将____________________劳动力参与率,同时使有工作的母亲的工作时间______________ A
A)增加，减少
B)增加，增加
C)减少，减少
D)减少，增加
31. 大部分人在年纪大的时候会比他们中年时更多旅行和享受闲暇。这可以通过_________来解释。 C
A）减少工资的收入效应
B）增加工资的替代效应
C）生命周期报酬
D）事实上，他们的时间相对更珍贵
32. 如果有人很乐意家庭生产（比如养育小孩），这__________________ C
A）可以通过移动他的预算约束来显示。
B）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓。
C）与在家庭生产中有较高生产率相一致。
D）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭
第四章劳动力素质：人力资本投资
一、选择题
1. 人力资本投资包括A
A) 提升劳动力质量的任何活动
B) 仅是正规教育的支出
C) 仅是在职培训的支出
D) 导致实物资本替代劳动的任何活动
2. “教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是：A
A) 正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报
B) 正确的—教育必须通过借钱来筹资
C) 错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致
D) 错误的—教育购买的是当前（消费）价值，而不是将来（投资）价值。
3. 年龄-收入资料展现的是：D
A) 根据教育水平分类的收入差异在55岁以人的工人中消失了
B) 男性的收入随着教育水平的提高而增加，而女性则不是
C) 由于家庭背景和个人努力等因素引起的收入的提高，而不是教育水平因素
D) 较高的教育水平始终与高收入相联系。
4. 现有的证据表明：D
A) 年龄-收入曲线随教育变化而变化，不随年龄变化
B) 年龄-收入曲线随年龄变化而变化，不随教育变化
C) 相比那些较少教育的工人，拥有较多教育的工人的年龄-收入曲线更平坦且更高
D) 拥有较多教育的工人与拥有较少教育的工人之间的收入差异通常随年龄增长而扩
大
5. 正规教育的总经济成本通常不包括：C
A) 学费、书费和其他开支
B) 选择不进入劳动力市场而放弃的收入
C) 食宿费
D) 上大学的交通费
6. 达到最佳教育量时，教育的内部报酬率是：D
A) 最大化的
B) 高于市场利率
C) 低于市场利率
D) 等于市场利率
7. 在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资？B
A) 劳动市场职业生涯中断的可能性增大
B) 妇女就业机会得到改善
C) 妇女的贴现率高于男性
D) 对妇女持续的歧视
8. 人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为：D
A) 社会的回报率可能不等于私人回报率
B) 过去的收入差异并不能代表将来的收入差异
C) 高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高
D) 以上都是
9. 人力资本投资的私人回报率可能社会回报率是因为B。
A) 低估；上学得到了补贴
B) 低估；上学提供了外部收益
C) 高估；上学提供了外部收益
D) 高估；上学和能力是正相关的
10. 在其他条件都相同的情况下，教育的社会回报率可能会低于私人回报率当：C
A) 教育具有外部收益时
B) 社会回报率正确地计算了税后收益时
C) 社会回报率正确地计算了教育补贴的成本时
D) 接受更多教育的工人犯罪率和失业率更低
11. 以下哪一项不属于人力资本投资A
A) 购买教科书出版公司的股票
B) 上大学
C) 学习如何操作新的电脑软件
D) 去另一个地区寻找更好的工作机会
12. 以下哪一项不属于获得人力资本的代价D
A) 购买教科书
B) 由期终考试引起的焦虑
C) 为上学而放弃的工资
D) 上学期间食物和住房的花费
13. 偏好现期的人对未来收入的折现率________偏好未来的人B
A) 相同于
B) 高于
C) 低于
D) 或高于或低于
14. 李娜（19 岁）更有可能接受大学教育，如果________。A
A) 她的贴现率较低
B) 大学生的供给较多
C) 她希望较早退休
D) 她年龄更大
15. 如果大学毕业生的需求与供给都向左移动，那么均衡工资会________，大学毕业生数量会________ D
A) 提高；不确定
B) 不确定；提高
C) 减少；不确定
D) 不确定；减少
16. 用享乐主义模型解释教育水平， B
A) 所有劳动者必须具有相同的教育成本
B) 接受过教育的劳动者对于不同的厂商必定具有不同的价值
C) 所有劳动者的无差异曲线必定具有相同的斜率
D) 所有厂商的等利润线都必须是凸的
17. 具有相对较高天赋的劳动者更有可能上大学。当估计教育收益时这会引起________偏差，因为________ A
A) 向上的，能力增加收入
B) 向下的，能力增加收入
C) 向上的，忽视了大学的其他收益
D) 向下的，忽视了大学的其他收益
18. 增加对大学费用的拨款和贷款会________大学毕业生数量，同时________大学毕业生工资 C
A) 增加；增加
B) 减少；减少
C) 增加；减少
D) 减少；增加
19. 大约________的美国财富是以人力资本的形式存在的A
A) 60%
B) 45%
C) 30%
D) 15%
20. 因享受校园生活方式和自由而上大学的学生把大学视为B
A) 一种投资商品
B) 一种劣等商品
C) 一种消费品
D) 一种正常商品
21. 对于________，上大学的心理成本通常最低 A
A) 能力相对较高的学生
B) 背景较差的学生
C) 能力平均或较差的学生
D) 处在是否上大学边缘上的学生
22. 假设高中和大学毕业生每年的工资都减少$2,000。考虑机会成本，上大学的学生数量会因此________，同时考虑到高中与大学毕业生的收入差距，大学入学率会________ C
A) 增加；减少
B) 增加；增加
C) 增加；保持不变
D) 减少；保持不变
23. 如果高中和大学毕业生的平均终生收入都翻倍，那么上大学的人数会因此________ A
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 或增加或减少
24. 越来越少的妇女离开劳动力市场去带孩子，这激励妇女在职业生涯早期去________参加在职培训，产生比二十年前________的年龄-收入分布图。A
A) 更多；更陡峭
B) 更多；更平坦
C) 更少；更陡峭
D) 更少；更平坦
25. 雇员倾向于________获得在职培训D
A) 在职业生涯期间以上升的比率
B）一次性，在职业生涯早期
C) 只有在职业生涯晚期
D) 历经多年，在职业生涯期间以下降的比率
26. 通常，女性比男性接受________的在职培训，因此她们的年龄-收入分布图比男性的________ A
A) 更少；更平坦
B) 更少；更陡峭
C) 更多；更平坦
D) 更多；更陡峭
27. 不考虑偏误，教育投资的货币回报率是C
A) 低于大多数其他投资
B) 高于大多数其他投资
C) 与其他投资大致相同
D) 对于女性较高，对于男性较低
28. 在劳动力市场，信号是B
A) 任何个体特性被视为一种生产力的指示器
B) 任何习得特性被视为一种生产力的指示器
C) 被证明提高生产力的任何个体特性
D) 被证明提高生产力的任何习得特性
29. 厂商用信号去估计生产力，从而他们可以C
A) 对所有工人支付低工资
B) 对所有工人支付相同的工资
C) 节省更多精确估计的成本
D) 最小化劳动力成本
30. 教育用作一种信号B
A) 教育必定提高生产力
B) 生产力和教育成本必须是负相关
C) 生产力和教育成本必须不相关
D) 获得教育一定不能提高工资
31. 对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明D
A) 所有群体的回报率都是非常高的
B) 培训显著地降低了女性工资
C) 男性的回报率是负的
D) 培训显著地提高了男性工资
32. 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本D
A) 对于当前取向和未来取向的人必须是相同的
B) 肯定随年龄减少
C) 对所有工人必须是一致的
D) 肯定在工人之间是不同的
第五章劳动需求
一、选择题
1. 劳动边际产品告诉我们C
A) 哪个工人生产能力最高
B) 每个工人的平均产出
C) 最后一个被雇工人的追加产出
D) 厂商能从每个雇员那里赚多少钱
2. 边际报酬递减的产生是因为A
A) 雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少；
B) 当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加；
C）最优秀的工人总是第一个被雇佣；
D）雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
表格5-1
工人数量罐子总产量/天
0 0
1 6
2 13
3 18
4 21
5 23
6 22
3. 参考表格5-1，边际报酬递减始于第个工人C
A) 1
B) 2
C) 3
D) 6
4. 参考表格5-1，以下哪项是不正确的。如果每个罐子售价＄20，则A
A）第二个工人劳动的边际收益产品是＄260；
B）第三个工人的边际产品是 5 个罐子；
C）出售第十八个罐子的边际收益是＄20；
D）劳动的边际收益产品等于劳动的边际产品乘以每一单位产出的额外收益。
5. 参考表格5-1，如果每天的工资是＄50.00，每个罐子售价为＄20，厂商将雇佣多少制陶工人？ C
A）2
B）3
C）4
D）5
6. 如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则B
A）增加雇用量可以增加利润。
B）减少雇用量可以增加利润。
C）利润可以最大化。
D）总成本一定大于总收益。
7. 当决定一个体育明星的薪水时，B
A) 球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。
B) 球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少。
C) 球队估计体育明星的边际产品；因为这只是猜测，体育明星通常报酬没有给足。
D) 球队将雇佣体育明星，如果这样做可以增加球队的收益。
8. 厂商短期的劳动需求曲线D
A）是向上倾斜的。
B) 是水平的。
C) 是边际收益图中向下倾斜的部分。
D) 是劳动边际产品图中向下倾斜的部分
9. 如果对雇主征税B
A) 工人不需要交税。
B) 工资和雇佣量通常都会减少。
C) 顾客不需要交税。
D) 工资将会下降，但是雇佣量会上升
10. 一个产品市场上的垄断厂商可能会B
A) 比完全竞争市场雇佣更多的工人。
B）比完全竞争市场雇佣更少的工人。
C) 和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争。
D) 比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资。
11. 一个垄断买主厂商可能会D
A) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。
B) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。
C) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。
D) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。
12. 买主垄断A
A) 意味着雇佣工人的边际费用超过工资。
B) 在美国劳动力市场上是十分普遍的。
C) 存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主。
D) 意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资。
13. 当使用两种可替代品生产时，如果规模效应占主导，则A
A) 投入品是总互补的。
B) 投入品是总替代的。
C) 投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的
D) 投入品不能同时使用
14. 当使用两种可替代的投入品生产时，如果替代效应占主导，则B
A) 投入品具有总互补关系。
B) 投入品具有总替代关系。
C) 投入品既可能是总互补关系，也可能是总替代关系。
D) 投入品不能同时使用。
15. 如果生产中使用的两种投入品具有互补关系，则C
A) 投入品不能同时使用
B) 投入品既可能是总互补，也可能是总替代关系
C) 投入品是总互补关系
D) 投入品是总替代关系
16. 在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得B
A) 劳动边际产品等于资本边际产品。
B) 工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品。
C) 劳动力等于资本。
D) 工资等于单位资本的租金
17. 如果生产中使用的两种投入品具有替代关系，且一种投入品的价格上升使得另一种投入品的需求曲线向左移动，则 A
A) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总互补关系
B) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总互补关系
C) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总替代关系
D) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总替代关系
18. 大部分工资税最后是由支付C
A) 雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
B) 雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性
C) 员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
D) 员工，如果劳动需求曲线非常有弹性
19. 买主垄断的劳动供给曲线向左移动A
A) 将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少。
B) 将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少
C) 将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少
D) 将使买主垄断厂商增加工资，但不减少雇佣量。
20. 当厂商移动到更高的等产量曲线时B
A) 厂商管理者的效用水平提高。
B) 厂商现在产出更多。
C) 厂商现在产出更少。
D) 厂商产出不变，但价格更高。
21. 当资本价格上升时，厂商将D
A) 雇佣更多的劳动力，因为劳动力相对便宜了
B) 雇佣更少的劳动力，因为成本增加
C) 劳动力雇佣量不变
D) 可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力
22. 如果劳动力成本增加使得厂商使用更少的资本，则A
A) 规模效应大于替代效应
B) 替代效应大于规模效应
C) 厂商沿着等产量曲线移动
D) 厂商移动到更高的等产量曲线上
23. 如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则A
A) 青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75
B) 青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75
C) 青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75
D) 青少年工人的工资通常会减少
24. 在短期内C
A) 厂商不能雇佣新的工人
B) 工资率和产品价格不能变化
C) 厂商不能增加流水线或者在生产过程中引进新的机器
D) 雇佣量不能改变
25. 追求利润最大化的厂商决定生产100 单位产出。这意味着厂商将C
A) 在最低的等费用曲线上生产。
B) 在每一个等费用曲线比100 单位产出的等产量曲线低的点上生产。
C) 在等费用曲线和100单位产出的等产量曲线相切的点上生产。
D) 在边际技术替代率等于工资率的点上生产。
26. 自工资需求弹性度量的是D
A) 工资变化除以劳动需求量的变化。
B) 劳动需求量的变化除以工资的变化。
C) 工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比。
D) 劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比。
27. 如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是A
A) 富有弹性
B) 缺乏弹性
C) 单位弹性
D) 不确定，需要更多的信息
28. 从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性A
劳动经济学习题
一、名词解释 1.劳动力需求弹性：在微观上，所谓劳动力需求弹性是指劳动力需求数量的相对变动与 工资相对变动之比。它显示了劳动力需求数量对工资率变动反应的灵敏程度。 包括劳动需求的自身工资弹性和交叉工资弹性。 2.职业决策：是在求职条件既定的情况下，对最佳就业方式的分析、判断和决定。在职 业能力、岗位、意向一定的情况下，确定自己合适的职业位置的过程。 3.劳动权：一是为劳动者提供劳动条件，使其能够享有进行劳动的权利 二是为劳动者提供劳动报酬，使其具有能够生存与发展的权利. 4.劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料的结合，在生产过程中 之外，在不同地域和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 劳动力流动的形式： ①劳动力从农业部门流向非农业部门②第一、二产业向第三产业流动 ③体力劳动向脑力劳动流动④农村的劳动力向城市流动 5.二元经济结构：指发展中国家普遍存在的，一方面是以现代方法进行生产的、以现代 化城市为中心的现代工业部门，另一方面是以土著方法进行生产的、以落后的农村为中 心的传统农业部门并存的状况。 6.人力资本：人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质 资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度154 7.职业福利：所谓职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、 生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工 物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职 工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。 8.工会化：工会化亦即工会化程度，指的是工会发展中工会会员数量增减及成份变化 的绝对量，以及工会会员占劳动力人口总量的比例。 9.工会：工会是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经 济权益、政治权益等）而自愿结合的有组织的群体或团体。 10.劳动保护：指国家和企业为了保护在生产者在生产劳动过程中的安全与健康，为改 善劳动条件、防止伤亡事故和职业病发生而采取的各种组织和技术措施的总和。 11.失业：所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成，具有 劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
劳动经济学试卷及答案
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
劳动经济学(鲍哈斯版)重点复习题总结
劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； 家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。
（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。
劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于（C ） A. 劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 从左上向右下倾斜 （B ） 影响。 有负向 不确定 B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （B ） A.大，陡峭 B. 大，平缓 C.小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （B ） A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 （C ） A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？ （ B ） A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？ （ D ） A. 生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？ （ D ） 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为 A.减少，减少 B. C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数（ A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B . D. C ) B. D. 减少，增加 增加，增加 ） 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影 响较大。 非熟练工 女工 （B ）的。 向后弯曲
历年劳动经济学考试试题
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
劳动经济学试卷和答案
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）
劳动经济学练习题
一、填空 1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。 1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。 2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。 3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。 14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。 4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。 2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加） 3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。 6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。 7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）. 8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。 20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。 A．增加B．减少 C．不变D．难以判定 9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。 10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。 11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。 17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性). 12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。 7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。 8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。 13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。 14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。 15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。 10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。 16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。 17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降） 18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准） 19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。 A．雇主和员工B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会 20.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（菲利浦斯曲线）。 1. 无差异曲线的特征是: 第一，无差异曲线是一条向右下方倾斜的曲线，其斜率为负值。第二，在同一平面图上可以有无数条无差异曲线。 第三，在同一平面图上，任意两条无差异曲线不能相交。 第四，无差异曲线是一条凸向原点的线。; ; ; . 2．劳动力需求弹性的基本类型有哪几种？ 需求无弹性, 需求有无限弹性，单位需求弹性，需求富有弹性，需求缺乏弹性 2．据边际生产力递减规律，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段: 第一，边际产量递增阶 段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
劳动经济学练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库 一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
本科劳动经济学课程试卷九及参考答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷九 一、选择题（每题1分，共15分） 1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 2、如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（） A．无限弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 3、计件工资的适用范围是（） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）: A MRL=MCL B MRP=MCL C MPL =W /P D MRP= W /P 5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）： A TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 B 当AP与MP相交时，TP达到最大值 C当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D AP与MP相交后，AP大于MP 6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不 C、劳动力供给增加，需求减少 D、劳动力供给增加，需求也增加 7、摩擦性失业与结构性失业相比，（） A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短 8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（） A、前者大于后者 B、前者等于后者 C、前者远大于后者 D、前者小于后者 9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）： A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定 10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（） A、需求拉上型通货膨胀 B、成本推进型通货膨胀 C、结构调整型通货膨胀 D、惯性通货膨胀 11、一般培训的成本通常由()来支付。 A、企业 B、员工 C、政府 D、社会 12、配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第二产业从业人员（） A、先增加后减少 B、越来越少 C、保持绝对稳定 D、保持相对稳定 13、等成本线的斜率等于() A、劳动和资本的边际产品之比 B、劳动和资本的数量之比 C、劳动和资本的相对价格比 D、工资率 14、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素。 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量
劳动经济学课后习题参考答案
劳动经济学课后习题参 考答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值 （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方
法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个：
劳动经济学题库
Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1、劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律得学科。 2、工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动得可能性. 3、自然失业率劳动力市场既不存在过多得供给,也不存在过多得需求时得失业率。 4、就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比． ５、工资指导线政府提出得关于工资增长比重得权威性建议。 6、统计性歧视因统计标志得缺陷而使部分劳动力承受不公平得失业比重. ７、家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间得相互关系得函数式. ８、理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为得经济主体. 9、劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。 10、内部劳动力市场 指企业中工作岗位上得劳动力供求不通过外部市场,而就是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现得一种调整机制． １1、劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其她生产要素不变,唯一可变得生产要素就是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加,超过一定量时产量开始递减。 12、劳动力参与率反映一定范围内得人口参加市场性劳动程度得相对数。 13、余暇时间劳动者在单位时间（24小时)内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。 14、非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。 １5、职业流动率指某两年中改变职业得就业人数与总就业人数与之比。 16、补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业间得非货币差异从而形成得一种职业间得工资差别。 17、就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。 18、磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。 19、最低社会保障制度 指以国家与政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助,以保障基本生活得制度。 20、帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量,也不会提高工作效率;减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间得增长与产量得增加并不总就是成正比,而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”。 二、判断题 1、劳动力交换就是人力资本与物力资本得结合。正确 2、失业就是价值规律调节劳动力供求得必然现象.正确 3、内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。错误 4、人均收入最大化目标得企业存在着让劳动力流动得倾向．错误 ５、从劳动力供给得意愿性瞧，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力得实际使用量。正确 6、道格拉斯-—有泽法则认为丈夫得收入越高,妻子得劳动参与率越低。正确 7、在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性.错误 ８、福利按人而论,所以与劳动者得个人劳动量相关．错误 9、计划经济假定人具有很高得觉悟,而市场经济假定人就是合乎理性得经济人。正确 １0、我国所有得经济资源都就是稀缺性得,惟有劳动力资源就是相对过剩得。正确 11、对劳动力市场得一般分析,就是劳动经济学得逻辑起点。正确 1２、劳动力得生产费用即人力投资得直接费用与间接费用之与.正确 １3、劳动力市场得供给方式就是其供给主体与供给客体分属于不同得劳动者。错误 14、劳动力价格等于人力资源成本。错误
完整版劳动经济学 试题及答案汇总
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.