文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 苏州工业园区最低工资标准

苏州工业园区最低工资标准

苏州工业园区最低工资标准
苏州工业园区最低工资标准

关于调整苏州工业园区最低工资标准的通知
作者:
访问次数:2765
发布时间:2011-02-10
关于调整苏州工业园区最低工资标准 的通知
苏园劳保【2011】2 号
各有关单位: 根据省、市有关规定以及苏州工业园区(以下简称“园 区”)的实际情况,经园区管委会同意,现将园区月最低工 资标准、小时最低工资标准的调整意见通知如下: 一、 园区月最低工资标准, 从原执行的 960 元调整为 1140 元; 二、园区小时最低工资标准,从原执行的 7.8 元调整为 9.2 元; 三、调整后的最低工资标准不包括:劳动者个人依法缴 纳的园区公积金;加班加点的工资;中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 用人单位在以月最低工资标准作为支付标准时,应另行 向有关机构缴纳应由劳动者个人依法缴纳的园区公积金。 四、调整后的最低工资标准从 2011 年 2 月 1 日起执行。

苏州工业园区劳动和社会保障局 (苏州工业园区公积金管理局) 二○一一年一 月三十一日

安徽省工资支付规定全文

安徽省工资支付规定全文 劳动者辛勤工作,一方面是为了提升自己,另一方就是为了获取劳动报酬。现如今,由于我国各地的经济发展情况不同,无法就劳动者的工资标准作统一的规定,但同时为了保障劳动者的合法权益,个别省市就专门制定了相应的工资支付规定。下面我们一起来了解一下▲安徽省工资支付规定的内容吧。 ▲安徽省最低工资规定 第一条 为了维护劳动者的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的

劳动者,依照本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准,是指省人民政府规定的,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。 本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假,以及在工作时间内依法参加社会活动,视为提供正常劳动。 第四条最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。 月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。 第五条月最低工资标准的确定和调整,主要参考当地的下列因素: (一)社会平均工资水平; (二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用; (三)居民消费价格指数; (四)经济社会发展水平和就业状况。 小时最低工资标准的确定和调整,在参考前款规定因素的基础上,还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。

2019年苏州市产假期间工资如何发放

2019年苏州市产假期间工资如何发放篇一:产假期间工资发放标准 产假期间工资发放标准 产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。20XX年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。 产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定 产假,工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假 期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假 工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和产假工资是怎样的 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补

2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整最低工资标准通知

2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整 最低工资标准通知 据浙江省人力社保厅消息,浙江省政府决定: 全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档, 非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、元、元、元四档。 各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布。 一、最低工资标准的含义: 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 二、最低工资标准的适用: 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、最低工资不包含的项目: 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,

不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、浙江省最低工资标准调整的总体规划: 《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出,按照最低工资增长高于经济增长原则,每年调整最低工资标准。到2017年,四档最低工资标准平均达到每月2000元左右。 了解到,上一次浙江省上调最低工资标准是在2016年8月1日。 2016年8月1日起,浙江省新的最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档,之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。 非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、12元、元、元四档,之前分别是12元、元、元、元四档。 据了解,最低工资标准分四档,哪个县市区适用哪档标准,全省各市将根据所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案。 按往年惯例,杭州、宁波等经济发达地区的市区,可能

苏州私企老板育儿支出魁省加国最低_苏州社保最低基数2017_苏州最低工资标准2017_苏州最低社保缴费基数

2017年最新|苏州私企老板育儿支出魁省加国最低苏州作为上海的“后花园”,经济科技方面急剧升级。苏州城内小桥流水、古宅深巷,别有一番情趣,被誉为“人间天堂”。作为一个适合生活的地方,有太多的大学生和社会人士回到这,或者从其他城市来到了这里,当然也有不少在这里上学的人留在了这里,打算在这生活,成家立业。而往往这些人就会面临的选择问题。 私企老板运作一家公司,手里有大量的流动资金,如何合理利用自己的资金,让闲钱也动 起来,小编相信,这个问题一定是各位老板们最关系的!形形色色的相关信息,难免让大家眼花缭乱,但是没关系,经过小编的整理,希望大家能够对其认识更深一步! 看了小编的介绍,是否觉得很有意义的呢~那么接下来就让小编带你来看看有关的情况~ 加拿大养孩子最贵的城市在哪?——多伦多(一个月开销高达1676,占25岁~34岁妇女收入的36%;养孩子最便宜的城市在哪?——魁北克!只需要$7一天,或者$152一个月,只占同年龄妇女收入的4%-6%。 挨着的两个省,相差高达1000元,魁省就是那么棒,就是那么自信! 这个研究囊括了全加拿大22个主要城市育儿费用的各个方面,并且与当地收入作了对比。以下是详细数据: 魁省不光育儿费用低,福利也是多多的~11月份居住在魁省的居民都应该陆陆续续收到了魁省政府寄来的2016年托儿补助提前支付的表格,现在就讲解一下大家津津乐道的加拿大魁省的托儿福利。

1. 符合以下条件可以申请2016托儿补助提前支付: ?是孩子亲生父母亲或养父母 ?申请时居住在魁北克并是: - 加拿大公民, - 永久居民, - 获得批准避难的难民 -全年退税额超过$1,000 - 提供加拿大银行自动划账账户信息 提前补助支付的日期在每月15日。 2. 支付托儿费期间您或您的配偶符合以下几种情况: - 您作为雇员在上班 - 您在经营企业, - 您提供专业服务, - 您正在做收到资助的研究项目, - 您正在积极寻找工作, - 您全职或兼职在上课 - 您因为孩子出生或收养在拿产假金 3. 不能申请托儿补助的费用(主要类别): - 政府$ 7.30 每天的幼儿园。 - 周末和公共假期的托儿费 - 支付给母亲或父亲的托儿费 - 托儿医疗费用和有关住院费用 - 支付的学习教育服务费。 - 服装费及所有其他个人费用 - 膳食费用(额外的不包括在托儿费用的) … 其他各类已经收到各级政府资助的活动。

中国各省2008最低工资标准

中国各省、市、自治区在2009年实行的"最低工资标准"一览 一、北京市--自2008年7月1日起施行的最低月工资标800元;非全日制最低小时工资9.6元。 二、上海市--自2008年4月1日起施行的最低月工资960元;非全日制最低小时工资 8.0元。 三、天津市--自2008年4月1日起施行的最低月工资820元,非全日制最低小时工资 7.6元。 四、重庆市--自2008年1月1日起施行的最低月工资的标准所适用的地区: 1,最低月工资680元的施行地区:渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区; 2,最低月工资560元的施行地区:万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县; 3,最低月工资520元的施行地区:梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。 五、河北省--自2008年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区: 1,最低月工资750元的施行地区:石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市(含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会)、秦皇岛市市区及郊区;涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县; 2,最低月工资680元的施行地区:邯郸市(含马头生态工业城)、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市(不含塞北区、察北区)市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县; 3,最低月工资600元的施行地区井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县; 六、山西省--自2008年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区: 1,最低月工资720元的施行地区:太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市,大同市城区、矿区、南郊区,阳泉市城区、矿区、郊区,长治市城区,晋城市城区、泽州县,朔州市朔城区; 2,最低月工资670元的施行地区:太原市清徐县,大同市新荣区,长治市郊区、潞城市、晋城市高平市,朔州市平鲁区、怀仁县,忻州市忻府区、原平市,吕梁市离石区、孝义市、汾阳市,晋中市榆次区、介休市,临汾市尧都区、侯马市、霍州市,运城市盐湖区、永济市、河津市; 3,最低月工资620元的施行地区:太原市阳曲县,大同市左云县、浑源县、大同县,阳泉市盂县、平定县,长治市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县,晋城市阳城县、沁水县、陵川县,朔州市山阴县、应县,忻州市定襄县、代县、宁武县,吕梁市交口县、交城县、文

上海最低工资标准2019

上海最低工资标准2019 不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的 最低工资标准,而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天,我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。 ▲上海5大民生保障标准4月1日起调高,最低工资增至2020元/月 4月1日起,上海月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元; 失业保险金1-12个月每档标准增190元; 2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。 就业补助、工伤保险标准相应提高 根据上海市委、市政府的统一部署,经上海市政府同意,上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准,以及职工

医保年度统筹基金最高支付限额等。 ▲一、调整最低工资标准 从2015年4月1日起,本市月最低工资标准从1820元调整到2020元,增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关,党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活,本市自1993年建立最低工资制度以来,除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外,每年都调整最低工资标准,今年是第22次调整。

苏州病假工资规定2017

苏州病假工资规定2017 2017年苏州对于病假工资有怎样的规定?下面是整理的关于2017苏州病假工资规定的相关内容,希望对大家有帮助。 苏州病假工资 根据《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 2017新劳动法病假工资规定 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以

上海市历年最低工资标准

历年本市企业职工最低工资标准汇总表 执行日期 标准(元/月) 备注 文件依据 1993.06.01 210 沪劳资发(1993)42号 1994.07.01 220 沪劳综发(1994)47号 1995.04.01 270 剔除住房公积金、养老保险费 (两项按30元剔除) 沪劳综发(1995)22号 1996.04.01 300 沪民救(1996)第16号 1997.04.01 315 沪劳综发(1997)27号 1998.04.01 325 不包括个人缴纳的养老保险费和住房公积金 沪劳综发(1998)22号 1999.04.01 370 沪劳保综发(1999)37号 1999.07.01 423 不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 沪劳保综发(1999)69号 2000.12.01 445 沪劳保综发(2000)55号 2001.07.01 490 沪劳保综发(2001)45号 2002.07.01 535 沪劳保综发(2002)36号 2003.07.01 570 沪劳保综发(2003)31号 2004.07.01 635 沪劳保综发(2004)30号 2005.07.01 690 沪劳保综发(2005)24号 2006.09.01 750 沪劳保综发(2006)29号 2007.09.01 840 沪劳保综发(2007)31号 2008.04.01 960 沪劳保综发(2008)23号 2010.04.01 1120 不包括: 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 2、延长法定工作时间的工资; 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。沪人社综发(2010)21号

关于拟调整全省最低工资标准的情况汇报

附件1 个人综合能力赛获奖选手名单 (一、二、三等奖名单按省级决赛名次从高到低排序) 一等奖(2人) 决赛名次地区姓名授予星级授予年份 1 连云港韦有爽五星2017 2 苏州王毅辉五星2019 二等奖(3人) 决赛名次地区姓名授予星级授予年份 3 扬州李娅五星2019 4 无锡徐严四星2017 5 泰州刘洪波四星2017 三等奖(5人) 决赛名次地区姓名授予星级授予年份 6 南京谈才双四星2019 7 苏州张静四星2019 8 南京杨明四星2019 9 徐州王倩四星2017 10 连云港王友琦四星2019

优胜奖(18人) 地区姓名无锡刘毅徐州睢琳琳常州仇志海常州王奇南通闾志俊南通梅梅连云港陈玲淮安李慧婷淮安田坤淮安常军盐城仇华盐城刘亚洲扬州杨庆春镇江刘明航镇江贡晖晖泰州干美琳宿迁魏燃宿迁夏娟

附件2 课程设计作品赛获奖作品名单 一等奖(10件) 步骤地区创作者(团队成员)姓名作品名称 第一步泰州干美琳从创业者的角度分析自己第二步无锡曹琪挖掘好的企业构思 第三步扬州王菲、许力、李海霞评估你的市场 第四步泰州卜妍、印文仪企业人员组织 第五步连云港陈玲选择你的企业法律形态 第六步泰州黄金花、李金英企业的法律环境和你的责任第七步无锡徐严预测你的启动资金 第八步南京邓艳华制定利润计划 第九步扬州于桂凤、仓明、车辉判断你的企业能否生存 第十步泰州汪鹤、刘云芳开办企业 二等奖(20件) 步骤地区创作者(团队成员)姓名作品名称 第一步苏州范灵芝评价你是否适合创业 第一步无锡华成杰什么是企业 第二步徐州时鹏飞建立一个好的企业想法 第二步南通梅梅、岳怀旺、石家驹挖掘好的企业构思 第三步连云港赵金银、李隽、刘跃建评估你的市场—地点与促销第三步盐城赵斯梅评估你的市场 第四步苏州王亮企业的人员组织 第四步连云港王友琦企业的人员组织

上海最低工资标准包括五险一金吗

上海最低工资标准包括五险一金吗导读:本文是关于上海最低工资标准包括五险一金吗,希望能帮助到您! 2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解,从今天起,本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出,本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意,1820元不含社保和公积金个人缴费。 上海明确规定,最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。另外,最低工资也不包括加班工资,不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即,五险一金),此两项费用由用人单位按规定另行支付。值得注意的是,试用期工资不可低于1820元,用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 除此之外,计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。 而按照规定,病假职工工资不该低于1456元,但是职工疾病

或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 此外,4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班,加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班,单位不安排补休,则需支付167.36元。因此,3天总计加班费至少为585.76元。

苏州工业园区全日制劳动合同书A

编号: 苏州工业园区全日制劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列____ ___种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一): A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月 日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作地点为 (二)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_______ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 (三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列___ __条款(A、B、C选其中之一): A、实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排

2020年国家规定基本工资是多少

2020年国家规定基本工资是多少 劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。 值得注意的是,劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间,则不受法律保护。 劳动者福利待遇包括哪些 在目前阶段,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括: (1)企业对职工进行培训的费用; (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装); (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等; (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等; (5)企业为职工缴纳的社会保险费; (6)医疗卫生费; (7)丧葬抚恤救济金; (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。 上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法 定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定 本规定。 第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假 等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工 资标准适用于非全日制就业劳动者。

安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知

安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知 (皖政办〔2007〕70号) 各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构: 为发挥最低工资制度的作用,保障低收入职工的收入水平,省政府决定,自2007年1 0月1日起,调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下: 一、月最低工资标准 合肥市:市区560元(每人每月,下同),肥东县、肥西县420元,长丰县390元。 马鞍山市:市区560元,当涂县460元。 淮北市:市区540元,濉溪县420元。 淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区540元,潘集区、凤台县、毛集试验区420元。 芜湖市:市区540元,芜湖县、繁昌县、南陵县420元。 铜陵市:市区540元,铜陵县420元。 蚌埠市:市区500元,五河县、怀远县、固镇县420元。 滁州市:市区500元,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县420元。 巢湖市:市区500元,含山县、和县、无为县、庐江县420元。 宣城市:市区500元,宁国市460元,广德县、泾县、绩溪县、郎溪县420元,旌德县390元。 池州市:市区、九华山风景区500元,青阳县、石台县、东至县420元。 安庆市:市区500元,怀宁县、桐城市420元,枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县390元。 黄山市:屯溪区、黄山风景区500元,徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县420元。 亳州市:市区460元,蒙城县、涡阳县420元,利辛县390元。 宿州市:市区460元,砀山县、萧县、灵璧县、泗县390元。 阜阳市:市区460元,界首市、太和县420元,颍上县、临泉县、阜南县390元。 六安市:市区460元,寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区390元。 二、非全日制用工小时最低工资标准 合肥市:市区6.00元,(每人每月,下同),肥东县、肥西县4.60元,长丰县4.20元。 马鞍山市:市区6.00元,当涂县5.00元。 淮北市:市区5.90元,濉溪县4.60元。 淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区5.90元,潘集区、凤台县、毛集试验区4.60元。 芜湖市:市区5.90元,芜湖县、繁昌县、南陵县4.60元。

2014年苏州最低工资标准调整至1680元

苏州最低工资标准调整至1680元/月 ――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源:发布时间:2014-10-27 苏州市人力资源和社会保障局发布消息,从2014年11月1日起调整我市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调150元,由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准,由原13元/小时调整为14.5元/小时。 近年来,我市通过实行最低工资标准制度,构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线,有力促进了企业职工工资收入的正常增长。近日,省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此,我市迅速作出反应,充分结合苏州经济社会发展实际,提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。 调整我市最低工资标准,是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。正是因为有最低工资托底,职工工资的中位数才能向上提升,能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障,并能够随经济效益提高相应得到提高,实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高;调整最低工资标准,是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径,有利于吸引更多的优质劳动力资源,更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求,缓解用工缺口,提升我市劳动用工的综合竞争力,同时也有利于激励和推动企业加快转型升级,集聚更多的技术型、创新型人才。 市人社部门提醒,最低工资标准不包括下列内容:一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 市人社部门呼吁,企业应当建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制,切实提高企业职工,尤其是一线职工工资水平,构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查活动,加强劳动监察执法力度,确保最低工资标准严格执行,维护好广大劳动者的合法权益。

上海基本工资标准xx

上海基本工资标准xx xx年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元增至2190元,小时最低工资标准从18元增至19元。以下是详细内容,欢迎查阅。 关于调整本市最低工资标准 * 沪人社综发〔xx〕11号 各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县人力资源和社会保障局,各有关用人单位: 经市政府同意,从xx年4月1日起,本市调整最低工资标准。现通知如下: 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目 * 月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海市人力资源和社会保障局 xx年3月30日 福利解读: 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动

者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当经全体职工或职工 * 讨论同意,并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

2020年上海基本工资标准规定

2020年上海基本工资标准规定 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 福利解读: 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗? 生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当经全体职工或职工代表大会讨论同意,并报当地人力资源和社会保障部门备案。 3、上海的最低工资标准最低工资不包括哪些部分? 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 4、最低工资是应发工资还是实发工资? 上海是指的实际到手的纯收入。但各地在执行最低工资标准时,对劳动者个人的社保和公积金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中,以北京、上海为例,最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分,并非到手工资。 5、哪些的内容不得低于最低工资标准? 假期工资基数:《上海市企业工资支付办法》第九条规定:“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资……按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。” 病假:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本

2009年全国各地最低工资标准

截止2009年全国各地最低工资标准排序 浙江省最低工资标准为:960元/月、850元/月、780元/月、690元/月; 上海市最低工资标准为:960元/月 广东省最低工资标准为:860元/月、770元/月、670元/月、580元/月、530元/月;江苏省最低工资标准为:850元/月、700元/月、590元/月; 天津市最低工资标准为:820元; 山东省最低工资标准为:760元/月、620元/月、500元/月; 福建省最低工资标准为:750元/月、700元/月、650元/月、570元/月、480元/月;河北省最低工资标准为:750元/月、680元/月、600元/月、540元/月; 北京市最低工资标准为:730元; 西藏最低工资标准为:730元/月、680元/月、630元/月; 辽宁省最低工资标准为:700元/月、580元/月、500元/月; 湖北省最低工资标准为:700元/月、600元/月、520元/月、450元/月; 黑龙江省最低工资标准为:680元/月、650元/月、525元/月、500元/月、460元/月;内蒙古最低工资标准为:680元/月、620元/月、560元/月、500元/月吉; 重庆市最低工资标准为:680元/月、560元/月、520元/月; 新疆最低工资标准为:670元/月、550元/月、490元/月、460元/月、430元/月; 广西省最低工资标准为:670元/月、580元/月、520元/月、460元/月; 湖南省最低工资标准为:665元/月、610元/月、580元/月、530元/月、500元/月;吉林省最低工资标准为:650元/月、600元/月、550元/月; 四川省最低工资标准为:650元/月、550元/月、450元/月; 河南省最低工资标准为:650元/月、550元/月、450元/月; 贵州省最低工资标准为:650元/月、600元/月、550元/月; 海南省最低工资标准为:630元/月、530元/月、480元/月; 甘肃省最低工资标准为:620元/月、580元/月、540元/月、500元/月; 山西省最低工资标准为:610元/月、570元/月、530元/月、490元/月 陕西省最低工资标准为:600元/月、560元/月、520元/月、480元/月; 青海最低工资标准为:600元/月、590元/月、580元/月; 江西省最低工资标准为:580元/月、520元/月、480元/月、450元/月、420元/月。安徽省最低工资标准为:520元/月、500元/月、460元/月、430元/月。

苏州市事业单位考试公共基础知识综合知识真题及答案解析.doc

2011苏州市事业单位考试公共基础知识综合知识真题及答案解析1 2011年苏州市公共基础知识A类真题及答案解析 (满分:100分时限:90分钟) 在下列选项中选择最恰当的一项,并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点,在试卷上作答一律无效。本大题共有20小题,每小题1分,共20 1. 2010年中央一号文件的主题是( ) A.进一步加强农村工作,提高农业生产能力 B.积极发展现代农业,扎实推进社会主义新农村建设 C.切实加强农业基础建设,进一步促进农业发展农民增收 D.加大统筹城乡发展力度,进一步夯实农业农村发展基础 2. 2010年1月1日全面启动的自由贸易区是( )。 A.北美自由贸易区 B.美澳新自由贸易区 C.海湾自由贸易区 D.中国—东盟自由贸易区 3. 2009年12月26日正式运营的世界上一次建成里程最长、

运营时速最快的高速铁路是( ) A.北京至天津高速铁路 B.武汉至广州高速铁路 C.西安至郑州高速铁路 D.广州至深圳高速铁路 4.从哲学角度看,成语故事“守株待兔”中农夫的错误在于( A.把偶然当必然 B. C.把可能当现实 D. 5.下列关于客体与物质形态关系的观念正确的是( ) A. B. C. D. 6.最先提出"马克思主义中国化"这个命题的会议是( ) A.中共六届二中全会

B. C.中共六届七中全会 D. 7.2010年2月1日起,江苏再次上调最低工资标准,各类地区涨幅均超过12%,此举在于( ) A.不断完善多层次的社会保障体系 B. C.提供劳动报酬在初次分配中的比重 D. 8.社会主义核心价值体系的灵魂是( ) A.社会主义荣辱观 B. C.中国特色社会主义共同理想 D. 9.我国各级政府2009年组织2100万城乡劳动者参加职业培训,此举所履行的政府职能是( ) A.公共服务 B.市场监管

2017山东省最低工资标准 山东省2017年最低工资标准通知【附表】

2017山东省最低工资标准山东省2017年最低工资标准通知【附表】 山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知 鲁政字〔2016〕117号 各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准。现公布如下: 一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为元、元、元(各市最低工资标准见附件)。 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行,鲁政字〔2016〕39号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传,在当地主要媒体上公布最低工资标准,让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查,对违反《最低工资规定》的行为要依法查处,切实维护劳动者合法权益。

山东省人民政府 延伸阅读——解读2016中国最低工资标准2016年开始,重庆的最低工资将上调。重庆市2016年1月1日起,开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月,两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。 最低工资标准上调一档1500元/月二档1400元/月 根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号),经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过,决定对重庆市最低工资标准进行调整。 调整后,万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月,非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

相关文档
相关文档 最新文档