领导讲话稿之工资集体协商讲话稿

工资集体协商讲话稿

【篇一：在企业工资集体协商工作推进会上的讲话】

就职演说是在企业工资集体协商工作推进会上的讲话同志们：为

推动企业建立合理的工资正常增长和制约机制，实现企业发展和职

工增收的双赢，促进劳动关系的协调和稳定，更好地推进富民强市

进程，建设和谐xx。今天，市政府在这里召开全市企业工资集体协

商工作推进会，对全市工资集体协商工作进行再动员、再部署、再

推进。下面我代表市劳动关系三方协商机制成员单位，就我市工资

集体协商工作的推进情况和当前推进工资集体协商的主要任务向大

会作一发言,等会请x市长作重要讲话。一、我市推行工资集体协商工作的基本情况我市工资集体协商工作在xx市委、市政府的正确

领导下，在各级党委、政府的高度重视下，市经贸局、市劳动和社

会保障局、市总工会通力协作，各级工会举全会之力，强势推进，

取得较大进展。目前，全市签订工资集体协议的企业已达5316家，

其中单签协议企业4857家，区域、行业工资38份，签约率达

95.8%，工资协议覆盖职工总数24.7万人，协议工资平均增长

19.1%。实现了xx首次全市各类企业协商月平均工资突破千元。1、加强组织领导，强势推进工资集体协商工作。一是聚合力量，联动

推进。几年来，我市各级把推进工资集体协商作为协调稳定劳动关

系的“第一要务”来抓，形成了“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式。我们先后下发了《工资集体

协商要约制度》、《工资集体协商工作运行规程》和《xx市工会企

业工资集体协议履约监督工作制度》，形成了以每年八月份“工资协

商月”的工作时间段，以“约、商、监”为体系的工作链，使我市的工

资集体协商工作层层推进，各项措施得到落实，目标任务得以完成，为实现企业的良性发展，建立工会维权体系，维护职工的合法权益，创建和谐劳动关系起到了积极的推进作用。二是三方协同，合力推进。市劳动关系三方认真制定工作计划，确定工作目标，落实工作

措施，实施监督检查，切实做到“思想统一、工作联动”。各级工会

在做好发动和宣传的基础上，广泛开展对企业的工资协商要约、工

资协商谈判和工资协议的签订，落实职代会审议通过工资协商合同

草案和听取履行情况报告，公布公示工资协议内容等工作;劳动保障

部门认真制定并公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场

工资价位和企业人工成本，对工资协商合同进行合法性审查，出具

审查意见书;经贸部门通过示范引导和氛围创建，增强企业法人代表、经营管理人员响应要约行动和开展工资协商的积极性，指导企业提

高履约意识和履约质量。三是分类指导，循序推进。我们抓住全市“推进两项合同建制”“企业工会建设年”“创建和谐劳动关系企业”等

活动的有利契机，联动推进工资集体协商工作，不断研究新情况，

着力解决新问题，在探索中创新，在发展中完善，在指导中规范。

市总工会在实行全市工会工作目标管理的基础上，重点对推进工资

集体协商工作情况进行定期研究分析，查找存在问题，不断完善工

作措施。与此同时，我们针对工资协商政策性、专业性较强的特点，建立了一支工资协商指导员队伍，主要承担对协商双方的业务指导、政策咨询工作，加强对协商代表的培训力度，提高协商代表的协商

能力。各镇、街道、园区和系统坚持从实际出发，分类指导，对面

上一般性企业，重点就职工工资增长及工资分配问题进行工资协商

谈判;对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商谈判;对职工人数较少的企业，通过开

展区域、行业工资协商加以有效覆盖。

【篇二：工资集体协商工作讲话】

在全市工资集体协商工作电视电话会议上的讲话

市委常委、市总工会主席江师科

（2010年10月18日）

同志们：

刚才，省委、省政府召开了全省工资集体协商工作电视电话会议。

会上，泸州、攀枝花米易县、中铁二局、宏达集团、成都春熙路商

务园区分别介绍了开展工资集体协商工作的经验，省总工会党组书记、副主席罗茂乡同志代表省协调劳动关系三方对这项工作做了总

结和安排，省委常委、省总工会主席李登菊同志作了重要讲话，希

望与会同志下来后认真研究和落实。在此，我讲两个方面的内容：

一是小结前段时间工作；二是就贯彻落实本次会议精神讲五点意见。

一、齐心协力，多措并举，工资集体协商“百日行动”取得重大进展

去年以来，全市各级工会把工资集体协商工作作为工会工作的重中

之重，在以往的工作基础上，乘去年“共同约定行动”的东风，大力

推进工资集体协商“百日攻坚” 行动，取得了明显成效，产生了良好

的社会影响。

一是努力争取党政支持，“党政主导、各方配合、工会运作、依法推进”的推动机制逐步形成。市委、市政府“两办”转发了市总工会、市

劳动保障局、市企业家协会《关于

进一步推进企业工资集体协商工作健全完善企业分配机制的意见》，部署了开展工资集体协商“百日攻坚”行动，明确了工作目标，提出

了推进步骤，细化了工作任务，为各地开展“百日行动”指明了方向。各级工会组织积极争取党政支持、部门配合，为推进工资协商“百日

行动”创造了良好的环境，加强了对工资集体协商工作的领导，形成

了工资集体协商“百日攻坚”行动的合力。

二是加大宣传力度，增进广泛共识。为提高社会各界对工资集体协

商机制的认可度，市总工会通过达州日报“职工之家”专栏、达州工

会网站和内部刊物《达州工运》杂志，广泛宣传“百日攻坚”行动中

涌现出来的好典型、好做法。不少单位主动与主流媒体合作，对工

资协商“百日行动”进行宣传报道，在电视台、电台录制了专题节目，组织了大型街头宣传咨询活动，免费发放工资集体协商“百日攻坚”

行动宣传资料，对工资集体协商知识与成效进行广泛宣传，在全社

会营造了强大的声势。

三是创新工作方式方法，一些制约工资集体协商的难题正在破解。

过去推进工资集体协商普遍存在“三难”，即企业经营者“不愿谈”，

企业工会组织“不敢谈”，职工协商代表“不会谈”。在工资协商“百日

攻坚”行动中，各地解放思想，开拓思路，创新方法，在“三难”问题

上开始破题。为解决企业“不愿谈”的问题，各地在加大宣传力度、

反复

一些县将企业开展工资集体协商、建立平等协商机制作为评先进、

企业经营者评劳模的一条否决条件。为了解决协商代表“不会谈”的

问题，各级工会加大力度，加大投入，建立健全了专兼职工资集体

协商指导员队伍，目前，全市各级工会专兼职工资集体协商指导员

达100余人。各地还加强了督导检查，大大促进了工资集体协商的

推进力度，保证了协商规范运作。

四是区域性行业性工资集体协商取得突破。针对中小企业维权难、

协商难和多集中在街道（乡镇）、社区（村）的实际，充分利用乡

镇（街道）、社区（村）健全的工会组织优势，将行业性区域性工

资集体协商作为重点予以推进。各级工会结合本地实际，积极探索

了行业性区域性工资集体协商的新途径、新方法。

截止2009年底，全市建制企业达到3995家，覆盖职工21万多人，签订工资集体合同2532份。建制企业签订的工资集体合同中，工资

增长5—15%的有1846家。总的说，工资集体协商“百日行动”开展

以来，成效比较显著，对维护职工合法权益，促进企业和谐，起到

了重要作用。

在看到取得成绩的同时，我们也要清醒地看到，推进工资集体协商

还存在不少困难和问题：部分地方工会推进工资集体协商工作畏难

情绪比较大，主动作为不够；一些企业经

营者甚至一些政府部门领导对工资协商工作有些片面认识，疑虑多；区域性行业性工资集体协商中，企业方主体不健全，发挥作用不到

位问题突出，行业协会、企协等企业代表组织缺位，也有行业工会

组织不到位的问题；有的“有协议、无协商”，部分企业工资集体协

商形式化，签订的工资集体合同照抄法律条文，细化、量化不够等。

二、进一步提高认识，再接再励，推动工资集体协商工作深入发展

工资集体协商工作是一项长期的、艰巨的任务。我们要以贯彻落实

全省工资集体协商工作电视电话会议精神为契机，按照兆国同志“两

个普遍”（推动企业依法普遍建立工会组织，推动企业依法普遍开展

工资集体协商）的工作要求，认真总结经验，检查整改，充分认识

存在的不足和问题，坚持常抓不懈，强化措施，把推进工资协商工

作不断引向深入。结合贯彻落实本次会议精神，我讲五点意见：（一）深化认识，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感。工资是职工生活的主要来源，是职工最关心、最直接、最现实

的核心经济利益。解决收入分配问题、推进工资集体协商制度是当

前各级党政、广大职工与社会各界关注的焦点问题，并被提升到一

个前所未有的高度。胡锦涛同志指出：要提高劳动者特别是一线劳

动者劳动报酬，发展和谐劳动关系，健全协调劳动关系机制，实现

体面劳动。今年

温家宝总理在政府工作报告指出：合理的收入分配制度是社会公平

正义的重要体现。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。推进工资集体

协商，是工会组织服务职工、服务企业发展、服务改革发展稳定大

局的重要切入点和着力点。首先，谈服务职工，工会是协调劳动关

系的产物，抓工资集体协商工作是工会的本业，协调劳动关系是工

会存在的基础。工会组织维护职工权益，工资是职工利益最核心的

问题。目前劳动关系领域存在的矛盾，特别是引发的一些不稳定事

件，诉求很集中、很明确，就是要求涨工资。谈到服务企业发展，工资集体协商这项工作做好了，职工利益得到了保证，劳动关系和谐了，这对企业的科学发展、稳定发展、健康发展是一个促进。谈到服务改革发展稳定大局，现在讲要促进经济增长方式的转变，推动“十一五”目标全面完成，为实现“十二五”规划奠定良好基础。因此，各级工会要抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计扩大工资集体协商制度覆盖面，推动企业建立职工工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。

（二）整合资源，努力营造推动工资集体协商工作的合力。一是要积极争取党委和政府以及有关部门的重视与支持。推动各地切实将开展工资集体协商摆上重要议事日程，加强领导，明确目标，为推进工作提供强有力的组织保障。