如何提高新时期企业政工干部的素质

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如何提高新时期企业政工干部的素质

作者：陈建民

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第09期

摘要：在推进四个全面的新时期，随着改革开放的不断深入，大数据时代的开启，作为

推动国家及社会发展的重要力量，企业发挥着不可替代的作用；企业作为新时期最重要的主体，完成企业自身生产任务的同时，应该建立起具有本企业特色的文化，培养有纪律、有文化的企业职工队伍，来提高企业的总体水平和竞争实力；在此，企业政工干部是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力，企业精神和企业文化都是政工行动和行为直接体现，因此提高企业政工干部的素质成为完成新时期企业任务的核心。

关键词：新时期；企业政工；干部素质；实现路径

0 引言

在推进四个全面的新时期，企业也在不断的进行深化改革，在此，企业政工工作是所有工作开展的原动力，而政工干部就是专门从事企业政工工作的主体，政工干部是企业宝贵的人力资源，为新时期、新时代企业的发展做出了至关重要的贡献。因此，企业政工干部应该面对新时期、新政策、新形势适时作出转变和调整。文章从新时期下企业政工干部素质构成，企业政工干部素质建设现状，企业政工干部素质建设实现路径三个部分为如何提高企业政工干部的素质进行阐述。

1 新时期企业政工干部基本素质的构成及要求

1.1 新时期企业政工工作与中国共产党思想及中央政策具有高度统一性，要求政工干部思想坚定，具有高度政治敏感性和政策把握力。全面构建社会主义和谐社会总目标的要求，以及十八届四中全会决议中提出了全面推进依法治国，为企业政工工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求，企业须进一步按照全面推进依法治国和构建和谐社会的要求，调动利用一切积极因素，才能促进企业在新时期下遵循新要求、新形势稳步发展。[1]政工干部具有

此基本素质方能落实党中央的新政策和起到企业深化改革的重要推动作用。

1.2 新时期企业政工工作的任务与企业承担的总任务具有一致性，要求政工干部知识丰富，具有丰富的知识基础和良好的文化底蕴。全面推进深化企业改革，转换企业经营机制，这是新时期企业总任务的要求，这涉及现代企业的制度，关系到企业生产和利益的调整，因此，对广大企业职工做深入细致的思想政治工作，加强对企业总任务的教育宣传，使企业职工深刻认识到企业改革的重要性，帮助增强改革意识，树立变革观念，并且积极参与到企业改革中来，这是保证企业改革顺利进行的关键。