周口市(全市)电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

周口市（全市）电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数3年数据专题报告2019

版

序言

周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数数据专题报告从电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，金融业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供全面严谨客观的视角来了解周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度介绍周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供重要参考。

目录

第一节周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数现状 (1)

第二节周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)

一、周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、

燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)

四、周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计

分析 (4)

五、周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动

分析 (4)

六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分

析 (5)

七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分

析 (5)

八、周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、

燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节周口市金融业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)

一、周口市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)

二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)

三、周口市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计分

析 (7)

四、周口市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

五、周口市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)

八、周口市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数

（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：周口市电力热力燃气行业和金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2：周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4：周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5：周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表5表8：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：周口市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：周口市金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表11：全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表12：周口市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计表

(7)

表13：周口市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)

表14：周口市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：周口市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

天津电力热力行业碳排放核算试行

附件2 天津市电力热力行业碳排放核算指南（试行） 1 范围 本指南适用于天津市辖区内火力发电（含垃圾焚烧发电）和供热企业碳排放核算。企业坐落地在天津市辖区范围以外，但因注册地或统计口径原因，须向天津市报告碳排放情况的企业，可参照本指南执行。 2 编制依据 《温室气体第一部分组织层次上对温室气体排放和清除的量化和报告的规范及指南》（ISO14064-1）； 《省级温室气体清单编制指南（试行）》（国家发展和改革委应对气候变化司，2011）； 《中国温室气体清单研究》（国家气候变化对策协调小组办公室、国家发改委能源研究所，2007）； 《IPCC国家温室气体清单指南》（政府间气候变化专门委员会，2006）。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本指南。 3.1碳排放 企业向大气中排放温室气体的行为。本指南所述碳排放仅指二氧化碳（CO2）排放。 3.2排放源 产生碳排放的独立设备或过程，如锅炉或燃煤脱硫过程等。 3.3排放单元 由排放源组成的，具有独立计量的物理单元或生产系统（包括装

置、设施、工序、生产线等）。 3.4直接排放 企业持有或控制的排放源产生的碳排放。本指南中仅指化石燃料燃烧排放和工业生产过程排放。化石燃料燃烧排放指有氧燃烧放热反应中产生的碳排放；工业生产过程排放指除化石燃料燃烧排放以外的、由化学反应或物理变化而产生的碳排放。 3.5间接排放 因本企业生产或经营活动引起的，但由其它企业持有或控制的排放源所产生的碳排放。 3.6报告期 企业进行碳排放核算和报告的周期。本指南所述报告期为1个自然年。 3.7报告范围 企业碳排放核算和报告的边界限定，包括时间、组织机构设置、运营管理、地理位置、排放分类等边界的确定。本指南所述报告范围为报告期内具有独立法人（或视同法人）资格的企业在其厂界区域和运营管理范围内的直接和间接二氧化碳（CO2）排放。 3.8监测 对碳排放相关数据进行连续或周期性的评价。本指南所述监测包括计量、测量、检测等。 3.9活动数据 在报告期内，引起碳排放的活动量，如天然气的消费量、电力的消费量等，用AD表示。 3.10排放因子

金融学专业就业前景(详解8篇)

金融学专业就业前景(详解8篇) 金融学专业就业前景详解（一）： 金融学专业就业前景就业形势分析 就业状况一览 近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2就业方向一览 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好. 比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 3九类金融人才的需求 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融风险管理师:金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管

理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制本事。在此情景下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的本事，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理本事的标准。不少人所以报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。 特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能经过。 投资管理人才:市场急需很多的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员:有本事胜任者，仅有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 4职业发展路径是怎样样的呢 ①银行 中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类:基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。 银行的压力比以往大家想象的要大得多。而在中国银行，大部分的高管都来自一线，这完全是一个战略性研究，总行虽然舒服，但真

肇庆市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

肇庆市（市辖区）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

报告导读 本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部 门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 本报告旨在全面梳理肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节肇庆市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (7) 一、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

企业电力个人年终工作总结

企业电力个人年终工作总结 电工是一个我们每家每户都会尊敬的职业，因为我们的用电都有赖于他们的帮助，没有他们的工作，我们的用电也就没有了保障。就给大家带来企业电力个人年终工作总结，希望能帮助到大家！ 企业电力个人年终工作总结1 时光飞逝，转眼间从配电室调出来工作已近一年。在这一年里，我在厂部和科室的正确领导和关心支持下，本着积极的工作态度和热情的服务精神，一边尽己所能的工作，一边虚心的学习新知识。为机电组和科室做了一些实实在在的事情，取得了一定的成绩。但还存在一些不足，有待提高和改进。现将今年来有关工作情况总结： 一、工作内容 我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。 （一）机电组工作 1、组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作； 2、参与巡检和重点维护、维修工作； 3、负责机电组和变配电室的现场规范和管理； （二）科室工作 1、安全工作：填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表； 2、质量工作：整理维护设备档案资料；收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录；统计设备完好

率和监视测量装置有效率； 3、完成领导安排的其他工作； 二、主要成绩 1、在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等； 2、公用工具、备品备件和资料等实行专人分管整理； 3、组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修，保障了车间生产设备的正常运行； 4、组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投产作好准备； 5、参与能源组设备的部分维修，保证了能源设备的运行； 6、在q10机液位控制系统故障时，实现了q10机的液位控制系统的改造、并修复原液位控制器，恢复原控制器控制液位后运行正常，至今无异常； 7、参与前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作； 8、参与cip中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作； 9、完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度； 10、做好安全工作的各种记录、报表； 11、做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集；做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计。 三、经验体会 1、塌实刻苦提高专业技能

岳阳市(市辖区)电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

岳阳市（市辖区）电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

序言 本报告剖析岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数重要指标即电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等，把握岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。 岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。 岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用此报告需注明出处。

目录 第一节岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计 分析 (4) 五、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分 析 (5) 八、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

金融学就业前景分析

金融学就业前景分析一一、中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生论坛而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的黄埔军校，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。政策性银行如开

发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。四、证券公司含基金管理公司、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高风险亦大，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业本科是金融经济的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行有一句话是公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更

2018中国就业情况分析

2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析 字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网 就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 一、我国就业形势的基本特征 就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况 数据来源：人力资源部

2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。 参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况 数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉

2015版电力、热力的生产和供应行业发展研究报告

2015版电力、热力的生产和供应行业发展研究报告

目录 1. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业分析 (1) 1.1.电力、热力的生产和供应行业定义 (1) 1.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产值占GDP比重 (1) 1.3.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业企业规模分析 (2) 2. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业资产、负债分析 (4) 2.1.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业资产分析 (4) 2.1.1. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业流动资产分析 (5) 2.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业负债分析 (6) 3. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业利润分析 (8) 3.1.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业利润总额分析 (8) 3.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业主营业务利润分析 (9) 4. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业成本分析 (11) 4.1.2014年电力、热力的生产和供应行业总成本构成情况 (11) 4.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业成本费用分项分析 (12) 4.2.1. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售成本分析 (12) 4.2.2. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售成本率分析.. 13 4.2.3. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售费用分析 (14) 4.2.4. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售费用率分析.. 16 4.2.5. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业管理费用分析 (17) 4.2.6. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业管理费用率分析 (18)

金融行业就业情况报告(1)

金融行业就业情况报告(1) 金融行业数据截至20071231，希望对求职者职业规划有所益处。 自1998年以来，于东南亚金融危机的前车之鉴，国家开始高度重视金融体系的安全与稳健发展，相应的对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，而同时，近年来我国经济始终保持着持续高速增长的势头，此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求。 金融专业就业趋向 从近几年金融专业的就业趋向来看，金融专业毕业生多选择如下： 一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 二、证券公司，含基金管理公司；

上交所、深交所、期交所。 三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 五、保险公司、保险经纪公司。 六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。 九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。 十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

而结合各专业与职场对沟以及学生个体实际情况，各个行业职位又有不同的要求： 一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。 二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的”黄埔军校”。同时其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个

热电厂热力系统计算

热力发电厂课程设计 1.1 设计目的 1. 学习电厂热力系统规划、设计的一般途径和方案论证、优选的原则 2. 学习全面性热力系统计算和发电厂主要热经济指标计算的内容、方法 3. 提高计算机绘图、制表、数据处理的能力 1.2 原始资料 西安 某地区新建热电工程的热负荷包括： 1）工业生产用汽负荷； 2）冬季厂房采暖用汽负荷。 西安 地区采暖期 101 天，室外采暖计算温度 –5℃，采暖期室外平均温度 1.0℃，工业用汽 和采暖用汽热负荷参数均为 0.8MPa 、230℃。通过调查统计得到的近期工业热负荷和采暖热 负荷如下表所示： 1.3 计算原始资料 （1）锅炉效率根据锅炉类别可取下述数值： 锅炉类别 链条炉 煤粉炉 沸腾炉 旋风炉 循环流化床锅炉 锅炉效率 0.72～0.85 0.85～0.90 0.65～ 0.70 0.85 0.85～ 0.90 （2）汽轮机相对内效率、机械效率及发电机效率的常见数值如下： 汽轮机额定功率 750～ 6000 12000 ～ 25000 5000 汽轮机相对内效率 0.7～0.8 0.75～ 0.85 0.85～0.87 汽轮机机械效率 0.95～0.98 0.97～ 0.99 ～ 0.99 发电机效率 0.93～0.96 0.96～ 0.97 0.98～0.985 3）热电厂内管道效率，取为 0.96。 4）各种热交换器效率，包括高、低压加热器、除氧器，一般取 0.96～0.98。

5）热交换器端温差，取3～7℃。 2%

6）锅炉排污率，一般不超过下列数值： 以化学除盐水或蒸馏水为补给水的供热式电厂 以化学软化水为补给水的供热式电厂5% 7）厂内汽水损失，取锅炉蒸发量的3%。 8）主汽门至调节汽门间的压降损失，取蒸汽初压的3%～7%。 9）各种抽汽管道的压降，一般取该级抽汽压力的4%～8%。 10）生水水温，一般取5～20℃。 11）进入凝汽器的蒸汽干度，取0.88～0.95。 12）凝汽器出口凝结水温度，可近似取凝汽器压力下的饱和水温度。 2、原则性热力系统 2.1 设计热负荷和年持续热负荷曲线 根据各个用户的用汽参数和汽机供汽参数，逐一将用户负荷折算到热电厂供汽出口，见 表2-1 。用户处工业用汽符合总量：采暖期最大为175 t/h, 折算汇总到电厂出口处为166.65 t/h 。 2-1 折算到热电厂出口的工业热负荷，再乘以0.9 的折算系数，得到热电厂设计工业热负荷，再按供热比焓和回水比焓（回水率为零，补水比焓62.8 kJ/kg）计算出供热量，见表2-2。根据设计热负荷，绘制采暖负荷持续曲线和年热负荷持续曲线图，见图2-1 、图2-2。 表2-2 热电厂设计热负荷

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报告2019版

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报 告2019版

序言 本报告以数据为基点对济宁市城镇单位各行业就业人员数量的现状及发展 脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告知识产权为发布方即我 公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告主要收集国家政府部门 如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市城镇单位各行业就业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位就业人员总数量，农林牧渔业就业人员数量，采矿业就业人员数量，制造业就业人员数量，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员数量，建筑业就业人员数量，批发和零售业就业人员数量等重要维度。

目录 第一节济宁市城镇单位各行业就业人员数量现状 (1) 第二节济宁市城镇单位就业人员总数量指标分析 (3) 一、济宁市城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 三、济宁市城镇单位就业人员总数量占全省城镇单位就业人员总数量比重统计 (3) 四、济宁市城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、济宁市城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、济宁市城镇单位就业人员总数量同全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动对 比分析 (6) 第三节济宁市农林牧渔业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (7) 一、济宁市农林牧渔业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省农林牧渔业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、济宁市农林牧渔业就业人员数量占全省农林牧渔业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看

金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向： 一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。 三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 五、保险公司、保险经纪公司。 六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。 七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。 九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；

高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。 十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。 至于考研的话，我个人以为，一种工具而已。一个让你进入一个行业(或一个行业的高端部分)，体验另一种人生的敲门砖，一个用来登高的阶梯，一个实现你个人价值取向的准备阶段。当然，这一切开始于你对一个行业的信心，对于一个行业未来发展的看好。金融是现代经济的核心，联系着整个资本链条的循环往复，其地位至关重要。也许，这便是很多朋友看好金融专业的一个原因。 简单介绍下大致选择方向： 一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

天津市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

天津市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节天津市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、天津市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、天津市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、天津市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节天津市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、天津市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、天津市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、天津市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

供热企业能耗水平现状及成因

供热企业能耗水平现状及成因 上一期我们聊了聊当前经济形势下供热企业该如何应对？的问题，如何通过开源节流来解决问题首先要对本企业和同行业的能耗水平现状有个清醒的认识，那么今天我们就来谈一谈这个话题。 对于供热行业高能耗问题，几乎是以往相关文章及学术会议必提的一个话题，但是这些指标究竟高到什么程度、低到什么程度以及各地区不同供热企业具体能耗指标相差多少很少谈及，缺乏公开的统计资料进行对比。通过对国内供热企业的了解，能耗水平分布呈现金字塔形状，较少企业实现了低能耗高效运行，绝大多数供热企业处于金字塔底端，各项能耗指标较高、效益不佳。 就同一个行业不同地区的企业来讲，很少有哪个行业的实际能耗水平像供热行业这样，不同供热企业之间水、电、热主要能耗指标相差悬殊。

并且这些差距还在逐年拉大，就像我们上次所说的“强者恒强、弱者恒弱”。产生这种巨大差距的原因多种多样，但又和地域、城市规模、企业性质没有太大关系，很多省份都有能耗指标优秀的供热企业，既有民企也有国企。例如民企为代表的黑龙江省牡丹江热电、国企为代表的内蒙古赤峰富龙等一批供热行业金字塔里的顶尖企业。纠其成因既有客观因素也有主观因素，下面我们就来逐个分析一下产生如此巨大差异的各种原因。 1.政策法规 一个行业的健康发展需要立法先行从而避免管理混乱，各省市自治区或早或晚都陆续制定了相关供热法规、管理办法，但不同省份、不同城市的供热法规因制定时间不同，有几十年前制定就未再加以修改完善的，有近年制定但具体条款可操作性不强、部分条款未加以细化说明等存在不完善地方的。前些年还有部分地区根本就没有供热管理法规，都是借鉴其他省市相关政策法规，不知道近些年这个问题解决了没有。这些问题还需要供热行业和地方立法机关共同持续不断地推动完善。 2.管理权限划分不合理 由于历史遗留问题或对于二级管网管理权限划分重要性的认识不够，部分地区热力站二级网都是由小区物业来管理，甚至无人管理、无人进行平衡调节，由此造成了二次网水力平衡失调，三高运行（高电耗、高热耗、高水耗），并最终体现在运行成本上。 3.以热定电还是以电定热的问题 此问题究竟属于内部管理问题还是技术问题一直存在争论，特别是在网源合一的热电联产供热企业，一直存在被动消化热电厂冬季发电多余的

金融行业就业情况报告

金融行业就业情况报告(1) 本文金融行业数据截至20XX1231，希望对求职者职业规划有所益处。 自19XX年以来，由于东南亚金融危机的前车之鉴，国家开始 高度重视金融体系的安全与稳健发展，相应的对于金融业从业人员 的素质提出了较高要求，而同时，近年来我国经济始终保持着持续 高速增长的势头，由此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加 大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之 后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求。 金融专业就业趋向 从近几年金融专业的就业趋向来看，金融专业毕业生多选择如下： 一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外 资银行驻国内分支机构。 二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。 三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。 四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 五、保险公司、保险经纪公司。 六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管 理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。 八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。 九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。 十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。 而结合各专业与职场对沟以及学生个体实际情况，各个行业职位又有不同的要求： 一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。 二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的”黄埔军校”。同时其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

西安市(市辖区)电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

西安市（市辖区）电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

序言 本报告对西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数做出全面梳理，从电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用此报告需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数的理解，洞悉西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计 分析 (4) 五、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分 析 (5) 八、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

金融行业就业前景方向分析

金融行业就业前景方向分析 从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 就业状况一览 近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 就业方向一览 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。 九类金融人才需求 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、

结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。 金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 各类岗位职业发展路径 金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路

深圳市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

深圳市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节深圳市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节深圳市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、深圳市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、深圳市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、深圳市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

赤峰市(市辖区)电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

赤峰市（市辖区）电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

序言 本报告剖析赤峰市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数重要指标即电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等，把握赤峰市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。 赤峰市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解赤峰市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。 赤峰市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用此报告需注明出处。

目录 第一节赤峰市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节赤峰市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、赤峰市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、赤峰市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、赤峰市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计 分析 (4) 五、赤峰市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分 析 (5) 八、赤峰市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)