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工作日报管理制度

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工作日报制度

第一条为了加强公司内部管理,提高员工工作效率,增强企业竞争力,特制定本制度。

第二条公司全体员工每个工作日需将当日工作内容简要归纳总结,填写《工作日报表》,并于当日24:00之前以电子邮件方式呈报至部门负责人审查。第三条全体员工需将各自工作邮箱设置邮件发送已读回执功能。

第四条呈报方式:一般员工向部门负责人呈报;部门负责人向总经理呈报,并抄报公司主管领导。因上网条件限制,应及时口头或电话报告直接上级。第五条呈报的工作内容须真实、全面、简练。员工及时呈报发现的问题并提出合理建议的,由部门负责人酌情提出建议经总经理批准给予奖励;虚假

或敷衍了事的,由部门负责人直接提出处罚意见后由行政人事处和财务

部实施。

第六条未按上述要求呈报《工作日报表》的员工,1天未呈报罚款30元,连续3天未呈报罚款200元,连续4天以上未呈报按旷工论处。因特殊情

况不能呈报,须书面请示直接上级批准后可延缓提交。

第七条部门负责人应每天阅读(出差等原因不能上网时除外)并及时处理、回复员工在《工作日报表》中提出的问题和措施、建议。员工在《工作日

报表》中提出的应急性问题和措施、建议得不到部门负责人及时回应时,

应及时督促并积极向更上一级领导或总经理投诉。

第八条未按上述规定履行处理员工日报事宜的部门负责人每次罚款50元,紧急特殊事项未处理而造成公司损失的部门负责人每次罚款200元以上,

并酌情予以行政处罚。

第九条罚款通知由行政人事处编制、总经理审批,财务部负责从员工当月工资中扣发。

第十条本制度从二零一五年四月一日起执行。

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2015年3月30日