中日企业文化比较

中日企业文化比较

摘要：本文从企业文化渊源的角度比较分析了中日企业文化的共性和差异。从共性来看，两国企业文化均具有封闭性、保守性、排它性、超稳定性、情感性、微妙性和亲密性；而在对待个人与群体、物质与精神的关系方面，两者之间存在着诸多的差异。本文的研究对构建和谐中国企业文化具有重要的启示意义。

关键词：企业文化中日比较

一个国家企业文化的渊源在于该国的社会文化, 社会文化决定了该国企业文化的整体轮廓，是企业文化的深层基础。在构成一国社会文化的众多决定因素中, 与企业文化的形成和发展有关的因素包括社会文明起源和历史文化渊源、地理环境、社会结构及伦理价值等。

从社会文明起源方面看，中华文明源自于纯粹的传统农耕社会。农耕社会的生产要求以家庭或家族为团体单位，人与人之间联系的纽带在于血缘宗亲关系，以血缘为根基的人际关系造就了中国文化中伦理本位、家族本位，乃至家天下的社会文明结构。同时, 伴随传统农耕社会而不断发展的华夏文明具有明显的早熟化特征。早熟化的文明形态，一方面泽被后世，使中华文明对世界整体文明产生了巨大影响；另一方面，又使中华文明的历史沉淀过于沉重，在面对社会转型和适应现代社会需要的应变能力方面显得相对缓慢。日本文化的渊源相对中国要复杂一些，日本在早期社会历史发展过程中，存在着农耕文明与游牧文化并存的双重文化渊源。江上波夫在其名著《骑马民族国家》１中认为，在公元四世纪末，东北亚的骑马民族经朝鲜进入了日本，征服了土著倭人，建立了一个所谓的“征服王朝”。相对短暂的农耕文明并没有完全同化骑马民族, 却形成了农耕文明与游牧文化并存的状况，也即形成了日本文化的双重渊源，注定了日本在后来走上与其他国家不同的社会文化演绎路径。日本社会文化的双重文化渊源，使得日本人既有农耕文明所造就的彬彬重礼、内守谦和的柔性特征，也有骑猎民族强悍凶猛、意志顽强的刚性特性；再者，双重文化的渊源也使得日本易于接受外来文化的影响和变革，这对后来日本企业文化特征的形成产生了深刻的影响。

从地理环境方面看，中日两国地理环境的巨大差异，决定了中华民族与大和民族社会文化心理结构特征的差异。华夏文明起源地——黄河流域，其地理环境相对封闭，物质、信息都难以与外民族交流。这促使华夏文明是一种“内生文明”，具有深厚的根，绵延几千年，几乎从未被外来文明打断过。同时，黄河流域虽然地处温带，适合农作物生产，但黄土地并非优质沃土，除了维系生存之外，所剩无几，先民们在相当程度上还有赖于“上天恩赐”，祈求风调雨顺。特殊的地理环境，既造成中国人过分内守，缺乏开拓的性格特征，也形成了中国人安贫、知足、乐观的心态。日本列岛地处太平洋火山、地震带，经常遭受火山喷发、地震、飓风等自然灾害。这既造就了日本人处惊不变，抵御灾害的意志和能力，也形成了日本民族深刻的忧患意识和民族危机感。再者，日本国土狭小，资源匮乏，外加半个骑猎文化的国民性，塑造了日本民族开辟疆域、拓展生存空间的强烈愿望。在双重文化渊源与特殊地理环境的影响下, 日本民族具有很强的开拓意识，其深刻的民族危机感和忧患意识最终形成了日本人永不满足的学习精神。

从伦理价值观方面看，毋庸置疑，中国伦理价值观的核心指导思想是儒家的“仁学”思想２。有关儒家的仁学思想，孔子对“仁”的解释、阐发最多，但其中基本的内容包括以下两层意思: 一是“仁”乃孔子道德哲学的最高范畴，也是自我价值实现和道德修养的最高境界，但仅仅完成自我修养是不够的，还要推己及人，才算最终实现了自我价值。二是“仁”表示“爱人”，“仁爱”，但并不是主张对一切人都同样的爱，而是要先爱、厚爱贵者、亲者。儒家的“仁学”思想一方面讲求个人价值的实现，在实现过程中，必然发生“理”与“欲”的矛盾，但另一方面“仁”的道德修养，又讲究以“理”制“欲”，追求天理人伦、三纲五

常，物质利益的原则被服从伦理道德的意愿所取代。所谓“君子喻于义，小人喻于利”、“君子谋道，人家谋食”就是这种观念的集中体现，于是就有了传统价值观中的“重义轻利”之说。从积极的方面来看, 重义轻利对于培养企业员工不计报酬，无私奉献的美德的确值得提倡，但轻视物质利益的观念也导致了中国企业管理中重精神激励轻物质激励的激励结构失衡。日本的传统伦理价值观受中国儒家思想的影响很深，但他们并没有直接照搬，而是吸取了儒家思想中的“诚”和“忠”作为他们伦理价值观的核心。“诚”是指对家族、集团、国家而言，个人是全身心的托付；而“忠”又是“诚”的实现途径，个人全身心对家族、集团、国家的托付，就要求个人忠于家族、集团、国家。并且“忠”是无条件的尽忠，不需要经过任何中介环节。这样便大大强化了日本民族的一致性。“诚”使得日本企业对人际关系和谐高度重视；“忠”是日本企业内在凝聚力的基础，是团队精神的精髓。在“取其精华, 去其糟粕”地运用中国传统儒家文化后，必然促成日本企业文化在其形成与发展过程中，不同于中国企业文化的一面。

从认知取向方面看，一国民族的认知取向来自于本国哲学思想的发展和继承。中国哲人对宇宙、万物起源的论述比比皆是，无论宇宙本原是“道”、“气”还是“理”、“心”，他们基本上都把宇宙、万物生成的本原看作为某种基质。在有了哲学的本体论后，认知取向的重要特征就是“天人合一”。要求人类与宇宙大环境和周边小环境息息相关，相互映像。这一方面包含了遵循自然规律的积极思想，但同时也表现为对征服自然、改造自然的进取精神的消弭。也正因为如此，传统社会的认知取向对现代中国企业有相当大的影响。纵观日本哲学, 我们可以发现，日本哲学几乎没有本体论，没有创造一种定性化的、时空延续极强的庞大哲学体系。日本民族是现实感极强的民族，对他们来说，民族生存的思考，民族凝聚的粘连，比起宇宙模式、物质结构等来讲，要迫切、现实得多。所以日本人的自然观是现实的而不是抽象的、思辨的。面对时有发生的天灾，应当培养的是处惊不变的心态，而不是去冥想如何“天人合一”。虽然日本民族没有创造出高水平的哲学本体论，但却形成了日本民族敢于面对现实，面对人生，面对自然的精神，同时基于“岛国根性”和民族生存忧患意识，日本民族在面对自然挑战时反映出高超的学习、适应、尤其是模仿能力。这为日本不断吸取世界文明的精华，并加以“日本式”的改造奠定了文化根基。

从社会结构比较看，中国传统社会结构基本上是以血亲组合为主干的，即父系血缘。由于父亲在农耕生产方式中起着主要作用，再加上农耕社会的经验传接、生殖延续等也是以父系为主，这样便确立了父系的权威性、神圣性。同时中国传统社会中的血亲组合是严格局限在一定范围( 九族) 之内的，超越了这个范围，则常会产生一种“非我族类, 其心必异”的心理隔绝。这种家族、宗族的延伸，形成了整个社会家族化、“家天下”的社会结构，并且从功能上讲，传统社会的家族、宗族是全职能化的，它不仅具有血缘维系的作用，还有组织生产、分配产品、教育等功能。

“家天下”的社会结构对中国企业文化形成产生了深刻影响。如由于受父系血缘关系的影响，企业决策中一般重视维护企业领导者的权威，决策方式也基本是自上而下。但家族形态的社会意识还要考虑稳定、和谐的因素，所以在自上而下的决策过程中，企业决策者还是将可行性、职工反映的意见作为重要因素加以考虑的。另外, 家族化要求“论资排辈”, 这虽然是中国企业的弊端，但对维持企业稳定发展也有积极作用。而中国企业的“小社会”现象也是家族职能全面化的一种表征。

日本的社会结构也存在家族化的倾向，但是与中国最明显的区别在于“师家制度”３。所谓“师家”就是非血亲关系的拟家族集团。“师家制度”使日本的血亲关系所形成的特殊亲情不局限于家族领域，而是普遍社会化，即拟家族关系存在于社会各个集团之中。在“师家制度”下，日本人能够在任何社会集团中找到自我的终身托付，而不必过分依重血亲关系。“师家制度”给日本的现代化带来了巨大便利，在不需要进行民族性格和民族心理剧烈变

革的同时，个人就能很好的落实到企业组织之中，经营和发展中的公司更像一个大家庭。“师家制度”和伦理价值观中的“诚”和“忠”，为日本人在社会发展过程中对集团的全身心托付提供了基础条件。

尽管中日两国企业文化的渊源存在着诸多的差异，但是，在社会结构、伦理道德价值观等方面仍具有一致性，这使得中日企业文化有着许多共性特征。如日本企业所倡导的“工业报国”、“团结一致”、“发挥温情友爱精神”、“家庭式的美德”、“人和”与“忠诚心”，以及团队精神、家庭式经营等等，与中国企业所奉行和提倡的“富强国家”、“梦寐不忘国家大难”、“实业救”、“科学救国”、“爱厂如家”、/“识大体、顾全局”、“讲团结”、“以诚相待、以信为本”等等，都或多或少地反映出儒家伦理道德的影子。

具体来说，中日企业文化的共性特征表现为：

1.封闭性、保守性、排它性。

中日社会结构都有家族化的共性，这在一定程度上形成了中日企业的经营也都具有家族色彩。既然企业具有家族色彩，那么家族意识中的封闭性、保守性和排它性也就深深烙印在中日企业文化的根源中。例如，日本企业的家族式或泛家族式经营、年功序列制、终身雇佣制，中国传统计划经济下国营企业的“铁饭碗”等等，都带有家族特征。由于家族是一个稳定的整体，不需要流动，是与生俱来的。这就促使企业员工终身全力在企业内部经营，缺乏流动性。员工把企业视为了包含浓厚伦理道德意识在内的家庭之外的社会家庭，企业的经营者被拟化为社会家庭的家长。

2.超稳定性。

社会结构的家族化保障了中日企业的稳定，但传统伦理价值观的束缚却使这种稳定走向了极至。中日传统伦理价值观均受中国传统儒家思想影响较深，诸如仁、义、礼、智、忠、孝、和等行为准则已深入人心。特别是在日本社会中, “忠”被放到伦理道德准则的金字塔尖，是涵盖一切伦理标准的最高美德。员工进入公司，有一种对公司感恩报得，从一而终的感情。另外，这种忠诚还表现为对企业文化存续的认同，使得企业文化持久延续、难以变异。中国企业也有同样的特点，“铁饭碗”的观念长期使职工思想稳定，乐知天命，企业领导“不求无功但求无过”的消极心态，又在一定程度上促使企业文化遵循其应有的模式一成不变。

3.情感性、微妙性和亲密性。

由于中日企业文化都有视企业为大家族的特点，所以其中必然存在家族内部“和为贵”、“仁爱”、“礼让”等特征。具体来说，中国企业文化以儒家伦理为核心，以情感为基础，注重感情投资，倡导诸如“关心职工生活”、“尊重领导、爱护下级”、“互尊互信互助互谅”等等。日本企业常向员工昭示“礼貌谦让”、“感恩戴德”、“温情友爱”、“待人亲切”等信条，企业主、厂长、经理等扮演着严父慈母的角色，并通过自身示范和讲解，向员工传播企业经营哲学和人生价值观。

尽管中日企业文化深受传统文化中家族化、儒家伦理价值观的影响，表现出一定的相似特征。但是由于企业文化渊源上的诸多不同，也导致两国企业文化在一定程度上存在着差异。

个体与群体方面，中日社会结构都表现出家族化的特点，其企业文化理念中群体意识都很强。但是在企业内部，个体价值观、个性自由的体现却差异明显。日本人永不满足的学习精神使他们很早就注意到，在美国等西方国家的经济发展中，个人主义起着重要的作用。但他们也清醒地意识到，极端的个人主义将会导致社会和组织协调的困难。只有将个人主义融入群体和谐之中，个人在群体中的价值才能得以充分的发挥。于是, 他们将个人主义与东方文化巧妙地揉在一起，形成了既重视个人表现，又讲究群体和谐的相反相成的独具特色的日本式“个人主义”。在这种日式个人主义中，其个性价值往往通过集体的价值和成果来体现。在日本的工作团队中，自我观念和互助的态度扮演着一个重要的角色。正是这种独特的文化概念，使得企业中呈现出诸如“U”型的决策形式、含蓄的目标和责任、大办公室、重视激

励群体以及职工雇佣上的“终身制”等特征。在对待群体与个体的关系问题上，中国文化强调整体和谐统一，但却忽视个性价值表现。特别是在传统的中央集权计划经济的氛围中，中国企业“集体主义”中的统一、整体的一面被无限夸大，群体与个体被对立起来，对外缺乏竞争与协作精神, 讲究“大而全”、“小而全”，最终形成中国企业内部活性的不足。

物质与精神方面，中日均深受儒家思想的影响，但两国对儒家思想的认识却并不相同。中国把“仁”作为核心，讲究以“理”制“欲”，有“重义轻利”之举，即过分的追求名分道德，正当的物质利益要求被视为“利欲熏心”。这种轻视物质利益的传统观念导致了我国企业管理的激励结构失衡，管理者一味重视“精神激励”、“做思想政治工作”，而轻视“物质激励”对发挥员工能动性的作用。当西方现代物质利益观念流入中国时，传统文化中提倡伦理中心的原则又与之发生了冲突，又出现了片面追求物质刺激的倾向，从一个极端走向另一个极端。.这种对物质激励和精神激励摇摆不定的态度反映出中国企业文化中对“义”和“利”理解的不足。

日本人习惯于把外来文化加以“日本式”的改造。在对待中国传统儒家文化方面，他们既看到了儒家文化中“重义轻利”思想对企业发展和员工激励的局限性，也认识到在一定条件下中国儒家文化中节欲、勤奋的观念，对企业发展壮大和员工激励的积极作用。他们巧妙的利用中国传统文化的这种双重性，把获取物质利益视为人的正常需求，用物质利益激励员工去努力工作，同时教育员工应勤俭节约，不必奢侈浪费。这样，他们既接受了中国儒教崇尚简朴、勤劳的美德，又巧妙地避开了中国文化中抑制物质欲望的观念。.二战后，日本工人的生活水平远远低于欧美国家的工人，但个人储蓄率却远远高于其他发达国家。正是日本的高储蓄率，帮助了日本战后经济的迅速发展。

改革开放以来，受对外开放不断扩大、市场经济发展和社会经济现代化的影响，中国传统文化中的血缘根基、权威取向以及服从、抑制等固有特征，逐渐向竞争、平等和自由等方面转化。这种社会文化的变迁也日益渗透到中国企业文化之中，倡导平等竞争、鼓励创新、建立有效的激励机制等成为中国企业文化的新内核。但是，在向市场经济转轨的过程中，受西方发达国家自由主义思潮和金钱激励为主的激励机制的影响，恶性竞争、缺乏诚信、员工极端的个人主义、经理人员追求绝对的权威和过度的金钱激励等倾向也较为明显。因此，在当前和谐社会建设的过程中，构建植根于中国企业文化渊源，适应社会主义市场经济发展的和谐企业文化体系也就显得尤为重要。

在构建和谐中国企业文化方面, 从中日文化比较可以得到以下启示４:

1. 构建个人价值与企业整体价值和谐统一的企业文化价值体系。在市场经济发展过程中，企业既要尊重员工和经理人作为企业主体的积极性和能动性，促进其个体价值的最大限度发挥，也要强调个体与企业整体的和谐统一，让个人融入企业整体之中，避免因个体极端主义行为而导致的企业整体价值受损的现象发生。

2. 构建以诚信为基础的企业文化。中国传统文化向来强调诚信的重要性，“君子一言，驷马难追”、“言而有信”、“以诚相待、以信为本”等都是中国儒家文化思想的核心体现。市场经济也是建立在诚信基础之上的。企业和员工的行为只有建立在诚信基础之上，才能赢得市场客户的尊重，企业和个体的价值也就能得到社会的承认。

3. 构建和谐有序竞争的企业文化。“和为贵”、“仁爱”、“礼让”等是中日企业文化渊源的共性特征之一。在企业文化中，它表现为企业与企业之间、企业内部各成员之间的和谐和谦让。现代市场经济强调竞争，但这种竞争也应建立在和谐有序的基础之上。企业与企业之间、企业各成员之间只有在和谐有序的企业内外部竞争环境下，才能实现多方共赢的格局。

4. 构建物质激励与精神奖励并举的激励约束机制。中日企业文化的差异表明，日本企业“利”、“义”并重的激励机制使员工在努力工作获得报酬和避免奢侈浪费两者之间达到了有效的统一和平衡。当前我国市场经济条件下现代企业制度的建立和完善需要企业构建一个科

学合理的激励约束机制。这一激励约束机制既要通过适当的物质激励激发员工努力工作的积极性，也要辅以不同形式的精神奖励和思想教育倡导员工厉行勤俭节约之风。

［注释］

１江上波夫著、张乘志译《骑马民族国家》光明日报出版社1988 年版。

２裴毅强《中国儒家思想与日本企业文化》

３巴斯克和艾索思著《日本的管理艺术》广西民族出版社1984 年版。

４孙钱章、袁玉兰, 《比较启迪－－中日企业文化比较》

中日企业文化的差异性

同行企业的企业文化的比较 ——以海尔和索尼为案例分析 指导老师：王黔 制作人：郭林锋王永林刘玮杨孟 辛久林冯继圣范志华 目录 摘要 0 （一）研究背景 (1) （二）选题意义 (1) （三）研究不足 (2) 一、企业文化宏观环境分析 (2) （一）政治环境分析 (2) （二）经济环境分析 (3) （三）社会文化 (4) （四）国际环境的影响 (5) 二、企业文化微观环境分析 (5) （一）硬件分析 (5) （二）软件分析 (7) 三、企业文化与环境的适应性 (9) （一）核心价值观变更 (9) （二）企业精神变化 (10) （三）社会责任要求 (10) （四）竞争历程变化 (10) 结论 (10) 参考文献 (11) 附录 (11) 中日企业文化的差异性 ——以海尔和索尼为案例分析 摘要 20世纪80年代，日本企业凭借着优秀的企业文化实现百花齐放的局面。40

年后的中国企业也将会成为国际化中不可缺少的一部分。如何将日本优秀的企业文化和中国传统的文化融化，实现企业更好更快发展已经成为我国企业发展的重要问题。本文宏观研究中国与日本企业文化的差异性，主要是对我国最优秀的企业之一海尔和日本著名的索尼的企业文化作比较，分析两者的共同点和差异性。本文所有的研究成果对我国企业文化建设做某些参考。 关键词：中日企业文化；差异性；海尔；索尼 我想从三个方面入手，一、先介绍从海尔企业文化的发展情况介绍以及其竞争力二、分析企业文化的给核心竞争力带来的好处与坏处三、、企业文化建设中的不足以建议四、结论 引言 （一）研究背景 企业文化起源于美国，开花结果于日本。20世纪80年代，日本企业凭借着建立优秀的企业文化，很多企业实现了抢占全球的市场。这种奇迹令美国也刮目相看。日本优秀的企业企业管理思想不仅仅是西方的管理思想，也融入了儒家的思想的精华和民族文化的特征。可以说，日本企业文化结合了东西方优秀的文化的结晶。不管在理论上还是实践都是硕果累累。这是值得我国的企业研究学习的。 在日本很多优秀的企业中，索尼公司也是作为当时建立优秀企业文化的企业之一。有人说：因为企业文化拯救了海尔，给与海尔不断发展的动力。作为中国少有成功的国际企业的企业文化典范。通过对比两个企业的企业文化，分析得出它们企业文化的相同点和差异性，取其精华，去其糟粕。 随着经济全球化的发展，很多国际知名企业进入中国，中国越来越多的企业成为跨国企业。我国很多企业在管理方面已经取得长足的进步，但是在企业文化建设方面也存在很多不足。因此，通过分析海尔和索尼两个企业的优秀的企业文化，为我国某些企业加强企业文化建设提供更加具有实现指导意义的意见。 （二）选题意义 1．从企业发展来看：企业文化才是企业发展的核心，企业的长远发展离不开企业优秀的文化支撑。 随着现代企业制度逐渐完善，我国很多企业经营管理更具科学性。企业文化作为管理中最核心部分会影响企业的长远发展。国际知名企业成长过程离不开企业文化沉淀。企业文化是企业的灵魂，会引导企业发展的方向。因此，具有良好的企业文化的企业才能获得升华，不仅仅带给社会是产品本身的价值，更多的是具有象征意义的附加价值。作为亚洲优秀的企业：海尔和索尼，一个是老牌的文化巨人；一个是后起之秀。通过分析两个企业的特点，一定能够带来更加具有影响力的意见。

中日美企业文化比较

中、日、美三国企业文化的比较 企业文化既与该国的文化传统有着紧密的关系，更与一国经济发展的水平有密切关系。民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对该地区人们的思维方式、行为方式产生深远的影响，从而影响到了这一地区的企业管理方式和方法。世界各国在长期经济发展的过程中，形成了各自富有民族特色的文化传统，因而造成了各具特色的企业文化。 一、日本文化的特征 日本属于典型的东方文化传统的国家，历史上长期盛行单一的种植经济，从而使其倾向于发挥集体的智慧。加之日本是民族单一的国家，因而这种重视集体力量、发挥集体智慧的思想就更浓厚。公元一世纪，中国儒家文化传入日本，日本人接受了儒教中的等级观念、忠孝思想、宗法观念等思想，逐渐形成了“稳定性强”的具有大和民族色彩的文化，它对日本人的生活方式，包括管理方式等产生了深远的影响。 日本文化的特征，概括起来有以下几个方面： (一) 民族昌盛愿望。 （二）永不满足的学习精神。 （三）忠诚精神。 （四）“家族”意识和强烈的团队精神。 （五）亲和一致的精神。 二、日本管理文化的特征 具体说来，日本文化对管理的影响主要表现在重视经营理念和发挥团队精神两个方面： (一) 强调经营理念在企业文化建设中的重要性。所谓经营理念主要是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的，方针，社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。 （二）强调团队精神的发挥。前面讲过，日本种族单一，受中国儒家文化的影响较深，在此不再多说。 团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在三方面：

1、提倡集体主义管理。在决策中，上下级之间除进行正式沟通外，还象“兄弟”一样进行各种非正式沟通，自上而下集中多数人的智慧，经过反复酝酿，直到取得了较为一致的意见后才拍板定案。 2、提倡着眼于人的管理方式，通过建立全能的生活设施，组织多种社团组织，开展体育比赛及送结婚纪念品和生日蛋糕等，让员工感受到企业的温暖。 3、日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人。因为他们认为太突出个人，不利于集体的合作。在管理中，"和"最为宝贵，只有把集团激励与终身雇佣制结合，才能使整体效率最高。 三、美国文化的特征 (一) 个人主义。 (二) 冒险、开拓、富有创新精神。 (三) 自由、平等精神。 (四) 实用主义。 (五) 物质主义。 作为一个从原野里创造出来的国家，美国在开发的早期，机会虽多，可是蛮荒未辟，心须奖励个人独立创造的性格，由此形成了美利坚民族的特殊性格：对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑，把依靠自己作为哲学信条，使个人主义最终变成了美国主义的同义语。从首批英国移民踏上北美大陆，到美国成立这一个半世纪里，北美险恶的自然条件，培育了美国人顽强拼博，艰苦奋斗性格。美国是一个崇尚自由的国家。新大陆的环境陶冶了美利坚民族的民族性：热爱自由、珍惜自由、崇尚自由。美国文化是物质性的，他们认为生活舒适是理所当然的人生追求，并且怀着优越感看待那些生活水准不如他们的人。 四、美国管理文化的特征 (一) 突出个人能力。 个人能力主义的文化在企业经营管理中具体表现为三点: 一是尊重个人尊严和价值，承认个人的努力和成就。 二是强调个人决策和个人负责。 三是与上述两点相联系，由于信奉个人能力主义，个人职责明确，任务完成情况很好计量，所以企业的奖励也是针对个人的。

美日企业文化对比

企业文化是社会文化的一部分，它的产生、发展、演变，都与社会文 化及其他文化，诸如民族文化，社区文化有密切的联系。所以考察美国和日本企业文化的异同，我们首先从其文化根基谈起。 1、美国文化精神 第一，个人主义精神，强调以个人为本位的人权、民主、自由平等、博爱等个人权利，强调节器个人成就和个性至上的精神。 第二，创新精神。 第三，勤奋工作和冒险精神。第四，物质追求与实用主义。第五，道德关心和人道主义。第六，民族主义和爱国主义。 2、美国企业文化的特征 第一，以人为中心的价值追求。 美国企业在70、80年代后摈弃了“人并非生产力中关键因素”的陈旧观念，认识到人企业发展的根本，所以在企业的组织管理中突出强调对人的关怀、尊重、信任，以及激发员工的责任感和使命感。克服传统的单打独斗意识，强调集团意识即企业与员工的一体精神。美国休利特一帕卡德公司是以人为核心的成功企业的一个范例。早在40年代，该公司提出他们不成为“雇佣人以解雇人的公司”。70年代的经济危机中他们没有解雇一雇员，而是自公司最高领导至全体雇员，每人减薪10%，休一帕公司对人的信任还表现在取消了使肜上下班计时钟来监督职工的作法，让职工自由进人实验室，甚至将库房里的零件带回家，这样，分司上下都“献身于共同的事业，他们的立场 院、态度和方法都达到了很高的和谐一致。” 腹有诗书气自华

第二，管理体制的开放性。 建立一种开放型的管理体制，更多运用人与人这间的默契合作来纠正硬化的行政协调措施，这样，以创新行为代替繁杂分析。在强调管理体制开放的观念中，可能最富革命性的分明举是提倡内部企业竞争，以内部净争补充内部行政协调，提高企业效率。 第三，强调顾客至上、树立企业形象。 首先，成功的美国公司都尊重顾客，甚至不厌其烦地跟顾客建立了长久的联系，克服那种“价格愈来愈傲慢”和“技术傲慢”的思想。其次，作到对顾客充分负责，否定了过去产“只要卖掉就是成功”的理念。再次，树产质量精益求精的精神。 3、日本社会文化的基本特点 第一，民族的单一性与社会结构的同质性。 日本民族一个最为显著的特点是它在日本岛上自始至终都是非曲直唯一民族。在职漫长的日本民族历史上几乎没有民族大迁移以及时性不同甘共苦民族之间的大残杀，社会结构较稳定和统一。80%以上的人世世代码代生活在同质社会中，继承了日本社会传统的“集团走向性”及时性由此而产生的各种上习惯于俗。同种语言与文字，使其思考带有较强的共同性；强调集团主义与业绩主义相结合的献身价值和对纪律的高度重视又为组织目标的实现提供了保证。 第二，“文化滞后型”与兼容并蓄性。 日本的农业诞生在公元1世纪，其社会经济文化比中国落后了几 个世纪，这时日本呈现出种“文化滞后型”状态。“滞后型文化”可 腹有诗书气自华

中日美企业文化比较

中、日、美文化之 价值观的联系及差异 文化既与该国的文化传统有着紧密的关系，更与一国经济发展的水平有密切关系。民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对该地区人们的思维方式、行为方式产生深远的影响，从而影响到了这一地区的企业管理方式和方法。世界各国在长期经济发展的过程中，形成了各自富有民族特色的文化传统，因而造成了各具特色的企业文化。 一.日本文化的特征 日本属于典型的东方文化传统的国家，历史上长期盛行单一的种植经济，从而使其倾向于发挥集体的智慧。加之日本是民族单一的国家，因而这种重视集体力量、发挥集体智慧的思想就更浓厚。公元一世纪，中国儒家文化传入日本，日本人接受了儒教中的等级观念、忠孝思想、宗法观念等思想，逐渐形成了“稳定性强”的具有大和民族色彩的文化，它对日本人的生活方式，包括管理方式等产生了深远的影响。 1.民族昌盛愿望。 2.永不满足的学习精神。 3.忠诚精神。 4.“家族”意识和强烈的团队精神。 5.亲和一致的精神。 二.日本人价值观 1、勤劳意识“日本人非常勤劳”这一评价，随着日本经济的发展，当今在国际上已经被公认。例如成日本人的经济活动为“经济动物”。不过对于日本人来说，工作未必意味追求利益是首要目的。有一种说法，日本人是在工作中发现自身价值的。据评论家山本七平说，所谓日本人的勤劳，用佛教的话来解释，是为了成佛的修业，经济利益被赋予了宗教动机。在当今企业活动中，勤劳精神继续充满活力，可以说还是这种精神产生出独特的所谓“日本式经营”。 2、集体主义赖肖尔在《论日本人》一书里，谈到日本人和欧美人最显著的不同点是日本人重视集体意识，对这一见解，连日本人本身大概也不会有什么异议吧。的确，日本人重视集体普遍如此，在过去，第二次世界大战时的“于隋”和集体自杀的悲剧、“一亿人一条心”的口号，至今在企业经营、职员阶层里重视集体内部的和睦气氛，乃至学校里学生的制服等方面仍均有表现。“树大招风”这句谚语直接表示了日本人的处事方法。凡是和集体唱反调、背离集体者就要受到“断绝来往”的处罚。正因为日本国土狭小、资源贫瘠、自然灾害频发式内心具有危机感的日本人由此学会了集体调和这种社会生活中所必需的智慧。 3、虚心学习日本人在对于国外文化有一种略显卑微的谦虚态度，对于国外的文化日本人极少挑剔，几乎来者不拒，一方面使新技术的引进和技术改进创造了极其有利的条件，但另一方面也使国外的一些糟粕文化大量的涌入。“拿来主义”几乎成为了日本人学习国外文化的代名词，毋庸置疑的是，正是这种谦虚和狂热的学习态度，令日本的科技技术在极短的时间里不可思议的迅猛

中日美文化差异对我国企业的启示

中美日文化差异对我国企业的启示一、企业文化的形成 企业是社会中最活跃的经济元素，企业是一个经济、技术和心理的复合体，而企业文化则是这个复合体的“魂”。那么，什么是企业文化？企业文化是如何形成的呢？ 要弄清什么是企业文化，企业文化是如何形成的，必须首先了解文化是什么，文化是如何形成的。 文化，英文为culture，源自于拉丁文cultivate，原意是“栽培”、“耕耘”、“培养”的意思，culture也就是在cultivate 的过程中形成的。我们今天说一个国家的文化，一个民族的文化，说的不仅仅是一种精神财富和物质财富的创造，而是指一种区别于其他国家其他民族的生活方式。“文化就是一种生活方式”。（冯友兰语）文化是一个民族、一个国家区别于其他民族、国家的地方。 一个民族之所以于其他民族有所不同，正是因为他们独特的文化。可以说，文化才是一个民族的灵魂。企业文化在企业发展中的作用和意义同样重要。有经济学家提出企业制度创新、企业经营战略创新、企业技术创新和企业文化创新等四个方面的创新，这四个方面都很重要，但是四个方面中唯有企业文化创新才是企业形成核心竞争力根本。 先进技术的采用可以让一般的企业制造出以往一流企业才能制造的产品，产品之间的差异已经不是企业之间的最大差异，

企业文化是划分和区别企业优劣的新标准。可口可乐和百事可乐公司生产可乐类饮料，在产品的品质上并无太大差异，快餐界的“双雄”麦当劳和肯德基所提供的快餐也并无二致，海尔的冰箱同其他企业生产的冰箱一样用来冷藏食物……可口可乐与百事可乐之所以领先其他同行，麦当劳、肯德基之所以引领快餐业，海尔之所以能够“新鲜全世界”，不仅仅是因为它们的产品具有高品质，更在于它们的企业文化所表达出形象符号已经成了业界的代表和象征。所以说，二流的企业做的是产品，一流的产品做的是文化，诚哉斯言！ 一种适合企业发展的文化能够促进企业的不断发展，并保证企业在激烈的竞争中长盛不衰。日本、美国等经济强国之所以保持快速的经济发展，除了先进的技术，企业文化的作用也是不可忽视的。 二、中美文化差异 美国是一个没有文化的国家，也是一个没有历史的国家。从1620年11月11日“五月花号”邮船从普利茅斯登陆算起，截止到2010年美国历史只有390年；从1776年7月4日大陆会议通过《独立宣言》，宣告美利坚合众国诞生算起，美国的历史更短，只有234年。因此，美国文化的根基只能立足于3 00多字的《“五月花号”公约》和《独立宣言》。

中日企业文化相同性分析

第二章中日企业文化相同性分析 2.1中国企业文化特质分析 2.1.1 渊源 每一个国家和地区都有自己与众不同的民族文化。一种文化历史越悠久、传统越深厚，其民族特性就越明显、越具地域特色，每个民族长时间形成的民族文化具有的特点各不相同。中华民族经过五千年沉淀的文化对国人及其国家的企业产生了深刻的影响。中国传统文化博大精深，非常庞杂，但最重要的是儒家文化，儒家文化不仅在中华民族的发展史中发挥了重要的作用，而且对世界许多国家和地区的政治、经济、文化、社会也产生了巨大的影响。 2.1.2 构成 1)企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念是指企业发展的定位和未来的愿景。 2)企业的核心价值观，它是指企业明确的做事原则，也就是企业要求员工对待客户/对待 工作的准则，以及企业对待员工的价值导向和行为态度等内容。 3)企业的形象与标识，其主要包括，企业对外的形象，员工工作时着装/用语等一系列行 为形象的规范。 2.1.3特质 企业文化，在我国有时还称为企业精神，是企业在经营管理过程中创造的能表现本企业特色的精神财富的总和，能把企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。在中国，企业文化深受儒家文化的影响，主要表现在以下几个方面： “以人为本，追求人、自然、社会和谐发展”的思想理念。 中国传统文化历来以人为本，认为“人为万物之灵”，主张尊重人性，人与自然的和谐相处。企业文化产生所需要的条件具有共通性。企业成员在相当长的一段时间内保持相互间交往，在人际关系中与生产关系的调整中，不断发生矛盾和碰撞，又不断地得到调和、妥

协，达到统一。企业文化就是这样通过人和人之间的行为活动，不断进化集聚而成。由此可见，企业文化扎根于企业，依附于企业，最活跃的因素是人。 ●“关系作用”在中国企业中尤其突出。 中国企业过分重视人伦，往往是人情关系冲淡了严格的规章制度，企业中裙带关系经常会束缚了管理者的手脚。重关系、讲面子、不得罪人的观念影响了企业的正常管理。从管理观念来看，管理管的是理，是通过管“理”服人。所以，中国人强调管理中的“晓之以理，动之以情"；强调情理相融，即“理、情、法"。 ●中国企业，管理目标的多元化。 首先，经济目标并非我国企业管理的唯一追求。它包括多个方面，例如，政治目标、伦理等等，都是企业所追求的。其次，企业管理活动的政治化色彩较浓。另外，从管理的组织模式来讲，偏重于“人事管理”。这具体表现在：人事部门在企业部门体系中居于突出和重要的地位；企业员工既关心生产、经营，更关心良好的人际关系的培养、上下级信任的保持、自身尊严得到社会承认、友谊与信任的发展，威信的提高等等，企业中“人际网络效应"较强；人际因素往往覆盖了其它管理因素(如客观化、制度化，科学化因素等)。 2.2日本企业文化特质分析 在日本，通过各种各样的形式来表现企业文化，如“社风”、“社训”、“组织风土”、“经营原则”。这种企业文化既是企业内部的一种文化观念，这种文化理念是把全员力量统一于共同目标之下的，又是增强企业员工凝聚力的意识形态。和魂洋才、家族主义和以人为中心是日本企业文化的主要特点。【3】 ●和魂洋才构成日本企业文化的核心 日本自称自己的民族为大和民族，“和魂”是日本的民族精神。实际上“和魂”是以儒家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的一种变种和东洋化。实际抽象的中国儒家文化就是人伦文化、家族文化，他提倡仁、义、礼、智、信、忠、孝、和、爱等思想，归纳起来就是重视思想统治，讲究伦理道德。 “洋才”则是指西洋的技术。日本明治维新，开始了资本主义进程。向西洋学习先进技术及管理方法是在明治政府的大力推动下开始的，后来在日本企业中逐渐形成高潮。日本近代企业家经营活动的指导思想是将“和魂”和“洋才”结合起来的。这样日本企业管理文化的重要基础是以日本化了的中国儒家文化为核心的“和魂”和以欧美的先进技术为内容的“洋

浅析中日企业文化的特征_以松下_日立公司和海尔集团为例_王鸥

浅析中日企业文化的特征 ———以松下、日立公司和海尔集团为例 王　鸥 (甘肃政法学院　管理学院,甘肃　兰州　730070) [摘　要]随着中国经济的快速增长和国际化进程的加快,众多日本企业来中国投资办厂。一些日资企业蓬勃发展,也有一些企业撤资回国。如何把日本母公司的企业文化成功地融合到中国本土文化之中,已成为在华日资企业面临的重要课题之一。本文以松下、日立公司和海尔集团为例,通过对其企业文化形成的分析,找出了两国企业在企业文化方面的特征,由于文中所涉及的企业都是在两国具有代表性的企业,所以本文的分析结果可能或多或少为在华的日资企业以及国内其他企业提供一些参考。 [关键词]企业文化;共生幸福论;经营理念 [中图分类号]F270.7 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)13-0023-02 1　企业文化的起源发展及内涵 1.1　企业文化的起源 “企业文化”也称“经营文化”,是由英语“c o r p o r a t e c u l t u r e”翻译而来,最早出现在20世纪80年代的美国。美国学者约翰·科恩和詹姆斯·赫斯克特认为:企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的企业价值观念和经营实践,是企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的共同的文化现象。威廉·大内则认为,企业文化是“进攻、守势、灵活性———确定活动、意见和行为模式的价值观”。80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料,他们在6个月的时间里集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了《企业文化———企业生存的习俗和礼仪》一书,成为论述企业文化的经典之作。 1.2　企业文化的发展 “企业文化”一词虽然是美国人最先提出来的,而将它付诸实践的却是日本人。可以说企业文化起源于美国,兴盛于日本。第二次世界大战以后,日本在废墟上恢复和发展工业,他们借助企业文化和制度这两个车轮迅猛地推动着企业的发展,在短短的几十年里取得了令世界震惊的奇迹。20世纪80年代,日本的产品特别是汽车不断涌入美国,挤占市场,让一向自豪的美国人刮目相看。美国的学者和企业界精英在认真研究了这一现象后得出一个惊讶的结论,日本企业的迅速崛起和突飞猛进的发展得益于日本企业自有的企业文化。 中国在进入20世纪80年代后,加快了改革开放的步伐,实行政企分开,企业从垄断逐步走向市场竞争,“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注。1984年,海尔公司的领导人张瑞敏在企业亏损147万元的情况下,首先提出文化先行、企业理念先行,为中国企业界进行企业文化建设注入了强心剂。中国企业也逐渐开始关注起企业文化这个新生事物,并在企业中探索践行,至今已经有20多年的历史。然而目前为止,企业文化建设成功的案例还不是很多,比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说,我国企业的企业文化建设还处于初级阶段。 1.3　企业文化的内涵 企业文化是企业内围绕员工你、我、他身边的事和行为,为其反映并为全体员工所接受和认同的价值观念和行为规范的统称。价值观念是无形的东西,而受其价值观念支配的员工行为和行动却是看得见的。换句话说,成功企业的企业文化价值观念在指导员工行为、行动时要生动活泼,而员工的行为、行动又要真实有效地反映他们的价值观念,从而形成封闭式、螺旋上升而又不断提高的循环。这种循环能使企业的企业文化和员工的行为、行动在有形和无形当中得到不断转化、修正,最终达到运用企业文化来经营每个员工,让其为企业真诚奉献的目的。此循环如下图所示。 企业文化的内容一般可分为三个层面。第一层面:精神和行为文化层。主要包括企业价值观、企业精神、企业 王鸥:浅析中日企业文化的特征———以松下、日立公司和海尔集团为例企业管理 2010.323

中日企业文化的比较研究

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毕业设计（论文） 题目中日企业文化的比较研究 学院 专业 班级 学生 学号 指导教师

摘要： 本文通过对中国和日本的优秀企业的企业文化异同的分析，中国的成功的企业的企业文化通常都具有勤奋和进取精神，在这些地方中国企业要优于日本企业；而对于日本的企业而言，他们通常具有以人为本，和谐，守法的品质，在这一点上，中国企业存在着许多的不足之处。中国和日本的企业在创新、社会责任方面都有特别的强调，这是他们的共同点。中日企业文化各有各的优势和劣势，这与中国和日本的历史发展及地理位置十分不开的，我们要充分的了解中国和日本企业文化各自的特色，比较它们的异同，并从中整合出适合中国经济发展现状的独特的企业文化，以便更加好的发展我们的本土企业。 中国要发展，就要向外国学习。学习他们先进的科学技术，学习他们的管理模式，当然也要学习他们的企业文化以凝聚企业中员工的力量进行发展。我们要通过多方对比，比较出中日企业文化在建立过程中的差异，文化根本上的不同，研究怎么样的企业文化更有利于中国企业文化的发展，中国怎样建立自己的企业文化。 关键词：企业文化，以人为本，集体观念，共同利益

Abstract This article through to China and Japan's excellent enterprise enterprise culture analysis found that, the success of China's enterprise enterprise culture generally have courageously and enterprising spirit, in these places China enterprise is superior to the Japanese enterprise; For Japan's because enterprise is concerned, they usually has people-oriented, harmonious, law-abiding quality, at this point, Chinese enterprise good there are many shortcomings. China and Japan's enterprise in innovation, enterprising, social responsibility has emphasize that this is their common ground. Sino-japanese enterprise culture all have advantages and disadvantages, this with China and Japan the historical development and the geography position is very not open, we fully understand Chinese and Japanese enterprise culture their respective features, compare their similarities and differences, and to integrate the suitable development status of China's economy, the enterprise culture unique to more good development our local enterprises. China's development, will learn from foreign countries. Learn their advanced science and technology, learn their management pattern, of course, also must learn their enterprise culture to condense enterprises in the forces for development. Staff We will through various contrast between the enterprise culture, comparison with the differences in establishing process, the different cultural root how enterprise culture, study more conducive to the development of Chinese enterprise culture, how China to establish their own enterprise culture. Keyword：enterprise culture，people-oriented,Collective concept, common interests

中日企业文化之比较

收稿日期:2004-12-18 作者简介:金雄(1963-),男,朝鲜族,吉林龙井人,延边大学 学生处处长,副教授,博士。 2005年3月第38卷第1期 延边大学学报(社会科学版)Journal of Yanbian U niversity (Social Science) M ar.2005 V ol.38 No.1 中日企业文化之比较 金 雄 (延边大学学生处,吉林延吉133002) [摘要]比较中国企业文化与日本企业文化,人们会发现,他们既有相同点,也有不同点。如果我国能够在实践中吸取和借鉴日本优秀的企业文化,那么,对我国加强企业文化建设将具有促进作用。 [关键词]企业文化;日本企业文化;中国企业文化;企业文化建设 [中图分类号]G04 [文献标识码]A [文章编号]1009 3311(2005)01 0081 05 20世纪70年代,世界经济史上最震撼人心的事情莫过于日本经济的迅速崛起。一个资源匮乏的国家,在经历了第二次世界大战的惨重失败以后,却出人意料地在不到30年的时间内,以流星般的速度在战争废墟上异军突起,一跃成为当时继美苏两个超级大国之后的世界第三大工业国和经济强国。日本何以能在如此短暂的时间内取得这样辉煌的成就?日本靠什么样的管理使其产品具有如此强大的竞争力?日本经济崛起的秘密何在?西方经济学家在研究日本20年发展成世界瞩目的经济大国的原因后得出结论: 企业经营中居第一位的并不是严格的规章制度,更不是计算机等任何一种管理工具和方法,而是企业文化 。 知识经济已给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来了一场深刻的革命。加之经济全球化使竞争更加激烈,这对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范都将是严峻的考验。因此,许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略,以适应全球化的经济浪潮。一个企业要想在经济全球化中生存并有所作为,没有优秀的企业文化,就难以在世界大市场中占有一席之地。 本文在比较和分析中日企业文化的基础上,阐述日本企业文化对我国企业文化建设的几点启示,为企业文化建设提出建设性意见。 1 企业文化的基本内涵 企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化在其形成和发展过程中,具有以下几方面特点:(1)客观性。企业文化的产生和存在是不以人们的意志为转移的,只要是一个企业,在其中必然会形成企业文化,不管人们意识到与否,企业文化总是存在着,并发挥着或正或负、或大或小的作用,成功的企业有优秀的企业文化,失败的企业文化则必定有不良的企业文化。(2)个异性。不同的企业有着不同的使命以及不同的资源和环境,各企业的文化必然各有其鲜明的个性,不同的企业文化对企业的管理将产生不同的影响。(3)民族性。每一个民族都有其独特的民族文化,任何企业由于所处的区域和种族不同,其企业文化必然带有地域性、民族性和时代性。一个国家有不同的企业文化,不同的企业文化更有各自不相同的鲜明个性。(4)稳定性。企业文化的形成一般需要经历较长的时间,而一旦形成,就会像人的个性一样具有很强的稳定性。 与科学技术一样,企业文化也是生产力,并已成为推动企业发展的巨大力量和潜在资源。如果说产品、技术和市场可以使一个白手起家的企业在短时 间内赢得上千万利润,并能在几年内销售不尽,那么,一个树立了企业精神并树立了企业全员共同信 ! 81!

中日韩企业文化比较分析论文

中日韩企业文化比较分析 班级：土木1002 学号：3100601229 姓名：张聪 【摘要】：企业文化，是企业管理思想的集中体现，是企业内外经济关系在意识形态上的反映。随着中国加入世界贸易组织，以及国际经济一体化的发展，我国与日本和韩国的经济往来越来越频繁。因此，我们有必要对日、韩两国企业文化的形成背景及其组织文化特性作一番探讨，从而有助于我们熟悉不同文化背景下的企业经营管理理念以及管理模式，在兼收并蓄、取长补短的基础上建立自己强有力的具有强大辐射力的企业文化，这不仅是企业国际化经营的需要，也是企业在国际化竞争背景下生存发展的需要。 【关键词】：企业文化个性差异比较分析 一、中日韩企业文化的个性差异 （一）日本企业文化 日本民族一个最为显著的特点是民族单一，内聚力强。加之日本国土狭小，资源疲乏，自然灾害频繁，这使得日本民众富于忧患意识和危机感，兼收并蓄地输入外来文化来改造自身：公元前７世纪进行的“大化改新”运动，缔造出一个融合大唐文化的日本封建文化体；19世纪进行“明治维新”运动，缔造出一种融合了欧美文化的日本式资本主义文化体。二战后，日本人把西方的理性规范、原则至上的管理理论与日本民族文化相结合，从而形成了东西融合、独具特色的企业文化。具体表现在：１、强调价值观念的力量２、“和”的观念３、终身雇佣制。 （二）韩国企业文化 韩国传统社会文化的源流应该追溯到中国传统文化传入韩国之前的韩民族形成时期，但是现今有据可查的韩国传统社会文化却是与中国传统文化息息相关的。长期以来，韩国人从思想理念到行为规范都深受儒家思想的影响，进而间接影响到韩国的企业文化。1910年的“韩日合邦”使朝鲜半岛沦为日本殖民地，朝鲜半岛被当作消化日本国内闲置资本的最佳地区，由此韩人企业取得了较大发展。1945年后，美国的影响逐渐超过了日本在韩国的影响。因此，韩国的企业文化既不同于欧美企业文化，也不同于日本企业文化，它是受儒家思想、日本文化和西方文化共同影响形成的具有韩国特色的企业文化。具体表现在：１、以家族为中心的权威式仁学文化２、务实勤勉的劳动意识３、“人才第一”理念。（三）中国企业文化 早在商周时期中国就出现了儒士阶层，千百年来，尽管历史上，不乏一些反传统倡革新的思想家和勇士，但最终多被儒家管理思想所吞没。中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究，始于20世纪八十年代中期。进入20世纪九十年代之后，企业在品牌方面的竞争，迫使其开始重视企业的象，而企业对外的形象要靠其内部文化来支撑，正是在这种品牌竞争的压力下，中国的企业开始重视并具体实施企业文化建设，并呈现出一些特征：１、儒家价值观深入人心２、具有较为突出的政治特性３、我国企业文化建设还处于初创阶段。

东方管理视角下的中日企业文化的对比研究

—————————————— —收稿日期：2009-07-11 作者简介：伍华佳，复旦大学管理学院副教授，博士，主要从事东方管理、产业经济研究。 随着中国经济的不断发展和深入，我们越来越深刻地认识到，现代化不是把中国文化纳入西方的轨道，不是把西方企业的文化系统价值和精神强加给中国企业，而是要使中国企业文化走上一条对中国对世界有影响的路。如何弘扬东方管理文化、融东西方管理文化精华为一体，提炼、总结、归纳改革开放以来我国企业在文化建设过程中积累的丰富经验、同时学习、借鉴、总结、吸收和我们处于同一东方管理文化范畴之内的、在东西方文化融合中具有独到经验的日本企业文化，构建具有东方管理特色的企业文化则是我国企业文化建设向纵深发展的重要路径，也是本文为之进行研究的主要目的。 一、中国企业文化表述上存在的问题 目前中国有相当多的企业把企业文化作为企业的点缀，许多有关企业文化的建设工作流于形式，企业文化形式化、文体化、普泛化、外来化的现象十分普遍。根据本人对一些企业的接触发现，有些企业的领导对何谓企业文化本身就没有一个准确的认识，照搬西方企业文化的一些内容便以为掌握了企业文化的全部方策。但值得指出的是，西方企业文化中有许多方面同东方企业文化的精神明显相悖，简单地照搬无异于削足适履，很难适应中国企业现有的文化土壤。为此，越来越多的企业都已深刻体会到，建立企业文化必须以东方管理文化元素为实际内涵，为我所用，学习、梳理、归纳、总结国内外优秀企业的企业文化表述和企业文化建设经验对于建立我国优秀企业文化具 有重要的意义。 二、中日企业文化比较研究的概况 中日两国具有相同或相似的文化根基，随着中国改革开放向其纵深发展，中国企业向日本企业学了很多先进的理念和管理经验。日本企业兼容并蓄的“熔炉文化”给我们深刻的启示和影响。在此，国内外学者对中日两国企业的企业文化在一定程度上进行了比较研究。通过对相关研究成果的搜索我们发现，国外对中日两国文化比较研究主要为Hofstede 和Ralston,David A.,.等学者所做的研究。如Hofstede （1993）主要从权力的距离、个人主义、男性文化、不确定回避以 及长期指向五个维度对中日文化进行了比较。[1] Ralston DavidA.,Holt David H.,Terpstra Robert H.,Yu Kai-Cheng （1997）通过高维度：个人主义与集体主义、坦诚与保守、自我提高与自我超越以及次级维度：权力、成功、享乐主义、激励、自我监督、普救说、仁 慈、传统与信仰、守规及安全对中日文化进行了比较。 [2]国内学者金雄（2005）主要从中日企业理念、价值观、经营观念、管理特征四个方面进行了中日企业文化的比较。吴敏华（2006）从个体主义与集体主义的视角对中日管理文化进行了比较。通过对近几年来国内外学者对中日文化及企业文化比较研究成果的分析，我们发现，绝大多数学者对中日文化及企业文化进行比较研究基本上都以西方学者的文化研究维度对中日文化及企业文化进行比较，而从东方管理的视角去评价、比较中日文化或企业文化的却不多见或所比较的文化内涵过于狭窄，并没有对中日企业文化的博大精深进行研究。 三、东方管理文化研究现状 就东方管理文化的研究现状来看，成中英（1999） 东方管理视角下的中日企业文化的对比研究 伍华佳 （复旦大学管理学院，上海200433） 摘要：本文通过对日本50家最优秀企业及中国50家最优秀企业的企业文化关键词条的比较研究后发 现，中国企业在勤奋、进取、勇气方面强于日本企业，日本企业在人本、和谐、守法、圆满方面强于中国企业。中日企业在创新、团队、社会责任、危机感等方面都具有很强的意识，这些与我们以往研究的中日企业文化比较的内容有很大的不同。 关键词：中日优秀企业；企业文化；东方管理；文化元素；对比 中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1005－0892(2009)09－0073－05

中、日、美企业文化差异的比较

中、日、美企业文化差异的比较 [摘要] 可以说，中国，日本和美国三个国家的企业文化囊括了世界上大多数国家的企业文化类型。日本企业文化往往是强调共性，体制约束，集体利益；而美国企业文化则更注重个性，能力发挥，经济利益；相较于这两个国家，中国企业文化可以说是发展迅猛但尚未定型。这三个国家分别代表了世界上三种不同的企业文化类型：集体至上型.个体至上型和尚未成型的类型。而这三种国家的企业文化也取决于三个方面的因素，即自然条件因素，历史因素和民族文化因素。这些不同种类的企业文化导致了三个国家在经济领域内发展的不同走向和企业的不同的制度。 关键词：共性个性尚未定性 中国，美国和日本，作为世界上三个比较典型的国家，具有不同历史文化背景和自然资源储备。这些方面的差异性也导致了三个国家在企业文化的主导方向上的巨大差别。美国的强调个体存在感，强调个性的张扬，遵从自由主义.冒险主义和利己主义与日本的强调规范化.制度化.统一化的以集体利益为最高利益的企业文化形成鲜明的对比。相较这两国的企业文化，中国的企业文化还并不成熟，处于已经兴起并正在蓬勃发展的阶段。这导致中国的企业中既有美国企业文化中热情，奔放，自由的类型，也有像日本一样保守，严谨，制度化的类型。 一．美国.中国.日本各自的主导企业文化以及在该种企业文化下的企业表现（一）美国的主导企业文化及其表现形式 美国是一个典型的移民国家，这种国家的人民多是为了逃避高压政策，寻求自由而安宁的生活而来到这个国家。因此这里的人民害怕集权，都拥有强烈的独立意识和个人主义，自由主义。而且美国人的历史使美国人往往具备冒险精神，并对财富有着疯狂的追求。美国人对成功有独特见解，他们信奉能力至上，一个人的地位和收入是由一个人的能力而非其它因素决定的，这就导致美国人的利己主义，金钱主义和个人主义的急剧膨胀。而这种美国人的特性，也在美国人的企业文化中有所体现：

渊源与异同_中日企业文化比较

2008年第6期社会主义研究No.6,2008 (总第182期)SOCIALISM STUDIES Serial No.182 渊源与异同:中日企业文化比较 曾丹 =摘要>本文从企业文化渊源的角度比较分析了中日企业文化的共性和差异。从共性来看,两国企业文化均具有封闭性、保守性、排它性、超稳定性、情感性、微妙性和亲密性;而在对待个人与群体、物质与精神的关系方面,两者之间存在着诸多的差异。本文的研究对构建和谐中国企业文化具有重要的启示意义。 =关键词> 企业文化;渊源;比较 =中图分类号> G04=文献标识码>A=文章编号>100124527(2008)0620138204 =作者简介>曾丹(1967)),女,武汉大学经济与管理学院在职博士生,武汉大学外语学院副教授。主要从事经济思想史研究。 一、中日企业文化的渊源 一个国家企业文化的渊源在于该国的社会文化,社会文化决定了该国企业文化的整体轮廓,是企业文化的深层基础。1在构成一国社会文化的众多决定因素中,与企业文化的形成和发展有关的因素包括社会文明起源和历史文化渊源、地理环境、社会结构及伦理价值等。 1.社会文明起源 中华文明源自于纯粹的传统农耕社会。农耕社会的生产要求以家庭或家族为团体单位,人与人之间联系的纽带在于血缘宗亲关系,以血缘为根基的人际关系造就了中国文化中伦理本位、家族本位,乃至家天下的社会文明结构。同时,伴随传统农耕社会而不断发展的华夏文明具有明显的早熟化特征。/早熟化0的文明形态,一方面泽被后世,使中华文明对世界整体文明产生了巨大影响;另一方面,又使中华文明的历史沉淀过于沉重,在面对社会转型和适应现代社会需要的应变能力方面显得相对缓慢。 日本文化的渊源相对中国要复杂一些,日本在早期社会历史发展过程中,存在着农耕文明与游牧文化并存的双重文化渊源。江上波夫在其名著5骑马民族国家6中认为,在公元四世纪末,东北亚的骑马民族经朝鲜进入了日本,征服了土著倭人,建立了一个所谓的/征服王朝0。o相对短暂的农耕文明并没有完全同化骑马民族,却形成了农耕文明与游牧文化并存的状况,也即形成了日本文化的双重渊源,注定了日本在后来走上与其他国家不同的社会文化演绎路径。日本社会文化的双重文化渊源,使得日本人既有农耕文明所造就的彬彬重礼、内守谦和的/柔性0特征,也有骑猎民族强悍凶猛、意志顽强的/刚性0特性;再者,双重文化的渊源也使得日本易于接受外来文化的影响和变革,这对后来日本企业文化特征的形成产生了深刻的影响。 2.地理环境 中日两国地理环境的巨大差异,决定了中华民族与大和民族社会文化心理结构特征的差异。 华夏文明起源地)))黄河流域,其地理环境相对封闭,物质、信息都难以与外民族交流。这促使华夏文明是一种/内生文明0,具有深厚的根,绵延几千年,几乎从未被外来文明打断过。同时,黄河流域虽然地处温带,适合农作物生产,但黄土地并非优质沃土,除了维系生存之外,所剩无几,先民们在相当程度上还有赖于/上天恩赐0,祈求风调雨顺。特殊的地理环境,既造成中国人过分内守,缺乏开拓的性格特征,也形成了中国人安贫、知足、乐观的心态。 日本列岛地处太平洋火山、地震带,经常遭受火山喷发、地震、飓风等自然灾害。这既造就了日本人处惊不变,抵御灾害的意志和能力,也形成了日本民 138

中日美三家航空公司企业文化对比

中日美三家航空公司企业文化对比 姓名：张倌宁 学号：20111103041 班级：11级空乘4班 《民航企业文化》 2014年4月6日

一、中国具有代表性的航空公司：中国国际航空公司 企业文化： 1：国航定位具有国际知名度的航空公司 定位是国航对未来发展确定的目标，也是国航的愿景。国航的定位是对公司“做主流旅客认可、中国最具价值、中国盈利能力最强、有世界竞争力的航空公司”的四大发展战略的概括描述。 ☆“国际知名度”定位，要求具有中国民用航空代表性的服务水准、服务品牌、盈利水平以及世界竞争能力，明确了国航在世界航空业中的主流地位以及我们的国际声誉。 ☆具有国际知名度的航空公司是国航综合实力与竞争优势的展示，它要求国航的组织、管理、服务、经营、品牌、机队、信誉、文化等须具有国际水平的内涵。就一定时期而言，具有国际知名度的国航有着以下基本特征：主流旅客认可。主流旅客是指公务、商务旅客，我们的目标是让国航成为他们的首选，让国航成为以提供高端产品为特征的航空公司，与其他航空公司形成差别优势。国航仍然重视公、商务以外的其他旅客，我们服务的主流旅客认可了，其他旅客就更能认可。衡量是否得到主流旅客认可，主要的指标是国航在国内公、商务旅客的市场所占份额最高，国航的机型硬件、服务水平、管理水平、管理者和员工的素质和执行力是世界同行业的主流水平。 中国最具价值。国航要保持在国内上市航空公司中价值最高，即长期保持市值第一和每股价值最大。国航的股票应具有良好的投资价值，获得股东的认可。要保持最高的品牌价值，要让顾客认可国航具有良好服务价值，让国航成为顾客首选。国航全体同仁要通过艰苦努力，达到服务至高境界，创造最高的国航价值。 中国盈利能力最强。只有盈利企业才有后劲，才可以健康发展，才能更好地回报股东、企业和员工。国航要谨慎思考“大”和“强”的关系，要摸索出一条既有一定规模、又有最好盈利能力的路子。国航将抓住中国航空运输市场持续上升的历史机遇，继续孜孜以求地走优化市场、有选择地主导市场和降低成本的内涵式发展思路，保持很强的盈利能力。 具有世界竞争力。我们的目标是做国际主流航空公司，要敢于跟外国航空公司竞争，国航必须走向世界才有更大的发展空间。具有世界竞争力，需要国航建