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劳动法规定劳动合同试用期多久？

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新员工被单位录取后，双方会在办理入职手续的时候签署一份劳动合同，劳动合同中有很多必备条款，其中就有关于试用期的约定。目前大部分单位都会设置一个试用期，用来考察新员工的工作能力及态度等。那么劳动法规定劳动合同试用期多久？下面小编根据有关知识给大家做个普及。

一、劳动合同试用期多久？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、劳动者在试用期能够拿到多少工资？

试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的