文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 我国农村人力资源开发的现状及战略选择概要

我国农村人力资源开发的现状及战略选择概要

农业经济问题2001年第9期

p农村劳动力p

我国农村人力资源开发的现状及战略选择

王德海张克云

内容提要农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。在刚刚跨入新世纪的今天,在面临着经济全球化和知识经济挑战的情况下,认真准确地对农村人力资源进行评价,开发利用好农村人力资源,对于推动中国的农村发展和整个社会经济发展具有重要意义。

一、农村人力资源和人力资本的概念

农村人力资源应该是推动农村社会经济发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分。一般来说,农村劳动力的数量包括农村中有劳动能力的人。传统经济学认为,经济增长要素包括土地、劳动力和资本的投入。然而,在知识经济时代,社会经济发展的推动力量已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而更多地则表现在人的知识、能力和技术水平的提高;生产力的决定因素不在于劳动者的数量,而在于劳动者所具有的知识、科学技术水平和有竞争力的工作质量上。因此,仅仅数量意义上的人力资源的概念已经不能反映问题实质,人力资源要通过开发转化为人力资本,即人力资源在数量基础上的质量水平才能真正成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力。

经济学中关于人力资本的理论是在60年代由美国学者舒尔茨首先提出的,其核心强调人力资源的质量和向人力资本投资。根据人力资本理论,人力资源应被划分成量和质两个方面。量指从事有用工作的人数,质指劳动者的知识、技能和劳动熟练程度。而且,劳动者的技能和知识水平与劳动生产率之间存在着有力的正相关关系。人力资本和物质资本不同,人力资本是指人的大脑中的知识存量,是一种潜在于人的头脑中的知识和技能所表现出的质量水平,它可以产生效益。并且随着时间的延长,这种知识和技能在人的实践经验积累的基础上可以增值。如果说,人力资源仅

免费下载Word文档免费下载: 我国农村人力资源开发的现状及战略选择概要

(共11页)