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房地产奖惩制度

泰基地产奖惩激励制度

1.总则

第一条为建立良好的奖罚机制,对工作突出、有特别贡献的员工给予奖励,对损害公司利益及给公司带来不良影响的行为给予处罚,使奖罚分明,以达到正确引导员工工作方式及行为的目的,特制订本管理规定。

第二条本管理规定是制订公司其他管理规定中奖惩细则的基础,如其他奖惩细则与本规定有冲突的,以本规定为准。

第三条奖惩包括年度创新奖励、行政奖励、行政处罚、物质奖励及经济处罚等内容。

2.奖励规定

年度创新奖励

第四条为鼓励创新以促进公司的不断完善,公司设立年度创新奖,对取得实际效益的创新方案进行奖励。

第五条创新指在公司管理、销售、工程等方面对于制度、工作流程、工作方法等提出改进建议和方案并能在实际工作中予以实施。

第六条为有效开展年度创新奖的评审工作,特成立创新奖励评审委员会,组成为:主任:董事长;成员:董事及副总经理;秘书:办公室主任。

第七条公司设立额度为3万元/年的创新奖励基金,作为年度创新奖的专项基金,奖励等级与额度为:特等奖10000元人民币;一等奖5000元人民币;二等奖3000元人民币;三等奖2000元人民币。

第八条每年12月中旬由公司各部门汇总本部门年度创新项目,填写《年度创新奖申报与评审表》并附相关证明材料,供创新奖励评审委员会评审。如获创新奖励评审委员会评审通过并经董事长审定后,可获得年度创新奖,奖励项目数不定,奖励总额不超过年度奖励基金数额。

第九条创新项目可以个人名义提出,也可以包括所有参与人的工作小组名义提出。

行政奖励

第十条行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记三等功、记大功。

房地产奖惩制度

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