ERP系统在人力资源管理中的应用研究应用探讨

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/cc1414761.html,

ERP系统在人力资源管理中的应用研究应用探讨

作者：李芝莉

来源：《西部论丛》2019年第05期

摘要：在知识经济时代发展背景下，人力资源管理在企业管理体系中的重要性日益增

加。伴随着科学信息技术的提升，ERP系统在人力资源管理中的应用越来越广泛，能够为企业的人力资源管理提供帮助，为管理人员提供技术支持，对企业资源进行重新配置，提升整个人力资源的管理效果。

关键词：ERP系统人力资源管理应用

科技的发展推动了计算机技术的提升，ERP系统作为当前最先进的计算机技术之一，能有效的推进社会经济的发展，构建和谐的社会发展环境。在人力资源管理中应用ERP系统，不仅能够实现信息集成，还能够将相关的物流、信息流以及资金流进行统一的整合与管理，平衡企业内部人力、物力、财力等资源的配置情况，创造更多的收益。加强人力资源的管理，采用现代化的技术手段，能够提升企业在市场中的竞争力，促使经济效益最大化。

一、ERP系统概述

（一）ERP系统概念

ERP系统是Enterprise Resource Planning的缩写形式，即企业资源计划系统。在人力资源管理中，ERP系统作为一种软件系统来对企业经营管理理念及思想进行转变，应用先进技术提升综合管理的效果。

（二）ERP系统工作原理

ERP系统将企业的生产、销售、财务以及人力资源等多项信息通过计算机技术进行有效整合而形成的集成式系统组织。由此来将企业内部各类资源实际的存储量与市场的需求量进行对比，进而依据当前发展情况和企业现状提出科学化的数据分析，引导企业以市场需求为准则开展生产劳动，进行现代化的管理。

二、ERP系统在人力资源管理中的意义

现代企业在进行人力资源管理时主要包括了人力资源规划、人员的招聘配置、员工培训与开发、员工绩效管理以及劳资管理六个部分。通过在人力资源管理中应用ERP系统，能够更好的实现这六个部分的管理效果。