做好重组改制企业思想政治工作的实践与探索

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做好重组改制企业思想政治工作的实践与探索

作者：赵祚军

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第12期

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘要近几年来，国有企业重组改制等改革不断推进，员工的思想空前活跃，职工队伍很不稳定，给如何做好思想政治工作带来了新课题，本文结合单位重组以来工作情况和体会，从三个方面进行了论述。

关键词重组改制思想政治实践与探索

思想政治工作是做好经济工作和其它一切工作的生命线，是保证国有企业坚持正确的改革方向，不断发展先进生产力的重要条件。近年来，国有企业在经历重组改制、主辅分离等重大改革后，员工的思想空前活跃，职工队伍很不稳定，各种矛盾越来越突出。因此，做好重组改制新形势下的思想政治工作，对企业和谐发展将发挥非常重要的作用。笔者就重组完成不久的中原设计公司有关情况，谈几点浮浅的认识。

一、重组改制企业员工思想现状及原因分析

今年年初，按照上级有关部门安排，中石化中原石油工程设计有限公司，河南石油工程设计有限公司、中原监理公司三家单位进行整合重组，成立了新的中原石油工程设计有限公司。运行近半年来，经调查分析，员工思想主要出现以下几种现象。一是思想不稳，浮躁之风有所抬头。不少职工从南阳和濮阳来到郑州，有的举目无亲，有的居无定所，陌生、焦虑、彷徨，心神不定，有一种漂的感觉。二是工作态度有所改变，敬业精神有所弱化，主要表现在部分职工的工作态度，工作责任心出现一些不和谐的音符，如作风方面存在自由散漫，质量方面责任心不强，服务方面态度生硬，机关人员工作效率不高。三是思想波动较大。单位经营形势严峻，困难前所未有，“寒冬期”增强了职工的危机感和压力感，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，关心企业的效益。绝大多数职工均认为当前的收入水平难以应对物价、房价的快速上涨。部分职工显现出了不安定的现象，尤其是年轻职工本来收入就不高，非常担心收入再进一步降低，生活水平下滑。职工思想活动的多变性、差异性明显增强，对做好思想政治工作提出新的要求。

二、做好重组改制企业思想政治工作的实践与效果

针对重组改制下职工思想出现的新现象，中原设计公司从上到下，从宏观到微观，全方位、多角度做好思想政治工作。一是做好企业文化建设。根椐单位重组的新形势，在全公司广