简报第5期

会议简报

娃哈哈2011年销售工作会议简报第5期 2010年11月29日

各省销售分公司：

近期各省针对网络调整、产品提价、新品销售等方面进行了积极的讨论与规划，其中涌现了很多优秀的经验总结，现转发各省参阅，希望各省销售分公司从中吸取经验，切实贯彻公司的方针政策，为2011年的销售奠定基础。

销售公司

2010年11月29日一、湖南经销商（株洲市永兴食品有限公司）经验交流——公司化管理提升效益

株洲市永兴食品有限公司从1992年开始经销娃哈哈产品，是株洲地区最早经销娃哈哈产品的经销商。通过18年发展，株洲永兴食品有限公司目前是株洲市的五星级民营企业，从当初只有一辆人力三轮车，两名工人的批发部到现在拥有十几台送货车、120多名员工的公司，已成为株洲地区食品饮料行业实力最强、销售网络最好的代理商。

其实一个好品牌更需要一个有超前营销理念和具有忠诚度经销商，在这么多年来株洲市永兴食品有限公司坚持食品饮料只做娃哈哈品牌，有很多的竞品厂家找到门来，不管开出多大优惠待遇都被婉言拒绝门外。在最早期的娃哈哈的经销商中有的通过原始资金积累转向投资其它领域及行业，有的投资餐饮、有的做房地产、也有的在搞娱乐业，他们认为那样比搬运娃哈哈一箱只赚1-2元钱要来得更快。而株洲市永兴食品有限公司已经经过18年积累是有了富裕的资金，但没有转向其它领域，而还以类代理食品饮料、酒类为主，考虑的是怎样做大做强，怎样现代化的管理模式节能减耗、降低营运成本，提高公司效益。

1、一次性投资长远回报

做经销商每年最头痛花费最大的开支肯定是仓库，每年为了找仓库费了不少周折，在地产日益上涨的今天，仓库租金也在天天在涨。2007年株洲永兴食品有限公司在株洲市董家塅开发区自购了5000平方的地基自建仓库和员工宿舍。

2、企业化的管理模式

1）、改善仓储环境，自建仓储基地，一个4500平方米厂房式的仓库，旁边建有一栋5层高的办公楼和员工宿舍。

2）、从销售、开票、财务、仓库全部信息化管理，每天下班时经销商、客户经理、部门主管都可以收到当日销售报表、库存表、二批商余额表、累计销售报表各产品生产日期，随时可以了解销售动态。

3）、发货流程：二批商报单→开票员开单→财务核对货款→物流主管排单→仓库保管员发货→装车→发运。

3、自动化提高工作效率

1）、自购置两台叉车后，进出货不再靠人工装卸，送货速度提高很多。按照2人/台车（一名司机，一名跟车员），以前每天最多送货800箱，现在每天至少可以送1500箱以上。以前每月要送16万箱娃哈哈产品8辆车还忙不过来，现在4辆车就足够了，送货量将近翻一翻。

2）、员工不再搬上搬下，只要把产品摆放在铲板上，节约时间和力气，加快卸货的速度。以前分厂发货过来卸24吨货要8个人用3小时才能卸完，现在仅只要1个小时就可以卸完。

4、规范化管理降低损耗

1）、如通风条件不好，霉变现象较多，仓库环境改善以后，因有铲板垫在下面，产品堆放规范，通风条件好，杜绝了纸箱霉变现象。纸箱也不会因手工装卸而导致压坏或弄脏。

2）、采用叉车装卸，除了保管员和叉车司机进入仓库外，其它人员都不得进入仓库内，这样也减少了以前经常有产品经常被偷运出去或者被贵重产品被掉包的现象。

3）、产品摆放整齐有序，日期可以100%做到先进先出，盘底或清点库存也很方便。

5、降低营运成本，提高利润

1）、以前每辆车一年费用：购江淮4100型号购车费约50000元（含上牌），油耗约20000元；人员工资2人约48000元；车辆维护费用约6000元；一辆车至少要74000元/年；购车8辆车合计8*50000元*74000元=992000元。

2、现在费用：同上型号车辆4辆：4*50000元*74000元=496000元；2辆叉车费用：购车费约140000元/2辆；油耗32400元/年；维护费用约15000元/年，司机2名工资48000元/年；合计费用：589400元。

可能以上的规范还不算严谨，但是我认为，有效的才是合理的，同时结合成熟的、精细化的管理手段，把营运成本降低，将效率提高，使经销商的财路取之有道。

二、湖南经销商（涟源阳光批发部）1.5L快线推广经验交流

我市场1.5L营养快线09年销售15万件，09年11月-10年9月销售23万件。10年11月涟源已发大快线：城区21300件，乡镇17000件，未发大快线城区41284件，乡镇21000件，整个涟源地区1.5快线11月已报站10万余件。涟源大快线能达到今天的局面我觉得跟以下每一个步骤是密不可分的. 具体如下：

1、思想观念的正确认识

我们做经销商和业务员一样永远不要用老眼光来看新事物，社会在发展，消费水平及质量在不断提高，以前喝饮料是为了解渴，现在的消费者关注健康，娃哈哈公司推出的新产品每一个都是以健康时尚为基本卖点，这样的产品也是市场所需要的产品。我们要从内心接受同时拥有足够的信心，娃哈哈的每一个产品都可以做的起，做起来才可以给我们带来效益，我们和娃哈哈公司一样稳居行业的老大的位置，只有我们经销商思想观念有足够认识，才能灌输和感染给下一级客户及业务员，让他们从内心接受及认可你的操作思路是正确的。

大快线没有上市的时候，涟源办酒席都用的是花生牛奶，价格大概是7-8元每瓶，1.5营养快线上市后，我们确定零售价格为10元，当时大家都有心理压力，认为营养快线价格这样贵，消费者会接受吗？根据这个情况，我们首先对婚宴酒席市场开始针对性的投入，到如今在我们涟源办酒席不用大快线，就显得主人不客气，酒席没有面子了。我市场1.5L快线宴席拓展主要是有以下2种形式:

1）、大快线上市开始，我部在公司的支持以及利用自己的价差，先后选定涟源城区十几家比较大的酒店，凡消费满100元的每店前10名免费送大快线1瓶，连续做了1个多月。

2）、凡一次办宴席用1.5L营养快线，每次10桌以上，每桌即可享受由娃哈哈公司免费赠送的1.5L香橙C 1瓶。有的区域经济水平相对比较低，平时宴席用1-2瓶5元左右的大瓶饮料，他们会觉得营养快线价格上不能接受，每桌送一瓶1.5L果汁这样的形式不接受，我们就送啤酒，这样消费者觉得既有面子又得到了实惠，基本上都可以接受。

3）、针对渠道进行利益拉动，凡是推荐用大快线办酒席的二批商和三批商都可以得到我们的特别奖励，就是推荐用大快线办酒的除了正常的利润外，我们还额外给渠道进行了奖励，这样办酒好的客户都愿意帮我们推荐。

4）、不间断的在办酒生意好的点位进行大快线的割箱陈列，首先保证高端形象，树立品牌形象，同时在这些点位保证我们零售价格的统一，维护好价差。

5）、我们开展以上活动后，短期内不管哪里宴席喝的都是1.5L营养快线，这很容易感染那些宴席的客人，同时通过几年不间断的够大快线送橙汁、送啤酒，致使大家办宴席都使用

1.5L营养快线，并逐渐就形成了消费习惯。

2、渠道耕耘

1）、保证陈列

大快线产品出来的时候，我部和业务员商量，在涟源的大小店，B、C类超市都做了割箱陈列，涟源共做了500个，大超市都抢占了主要显眼的位置、同时保证批发部、二批商足够的价差，而且做到酒店都有大快线，对做酒店的客户实行奖励。

2）、购买适合渠道需要的促销品进行压货

我经营部连续两年，每年都做了400件印有娃哈哈1.5L营养快线广告的长风衣，送给卖大快线销量好的客户，让其和其员工与我的员工一样每天都穿着营养快线的大马褂穿街过户，形成直接刺激消费者视野的地面广告。而且长风衣也成了刺激销量的促销品，批发部个个都抢着要，要1件就要进50件大快线，而铁桶、脸盘等促销品也是常年更换使用的，也帮助我部大快线实现了大幅增长

总之，我个人觉得产品的推广是否成功，关键在于做市场的人思想观念是否有足够的认识，任务目标分解是不是得到有效的执行，市场实际操作是否到位，是否有足够的价差，拓展方案的制定是否切实结合市场实际情况，活动开展及目标消费群体选择是否合理。做任何事用心去做，坚持不懈的去做，必将取得一定的成绩。

三、浙南经销商（温州苍南灵溪高登副食品商行）280、350快线喜庆市场操作经验交流

1、市场背景及环境

我单位所属温州苍南区域特别是我单位所管辖的苍南灵溪镇是典型的乡镇市场，有着独特的风土人情，特别是在婚庆市场上面更为突出，也就是所有结婚、订婚的新人都要购买礼品赠送邻里乡亲和亲戚朋友，而大部份的礼品都是整箱牛奶为主，少则50-100份/箱，多则300-550份/箱，主要是根据所在乡村人口数量而定，也就是说一个村有一家人结婚，全村每个人都要送牛奶等礼品，销量十分庞大。

针对此特殊消费习俗，我们都非常重视这块大蛋糕，而前期的销售形式又非常艰巨，大部分的销量都被旺仔，蒙牛等产品占据。

2、抢占市场的策略

为了能够在此分料市场分得一杯羹，我们苍南区域设定280快线，350快线作为主推产品与旺仔蒙牛去竞争，并以婚庆团购为中心以推拉结合的方式开展多种促销活动：1）针对客户开展累计奖励活动，主要是针对婚庆客户给予累计销售奖励家用电器或产品的形式，并设置多重档次，设置合理的价格体系，让客户感觉卖我们的产品比别的产品高，让客户主动去推我们的产品。

2）针对消费者开展促销活动，消费者购买我们的产品奖励大瓶装饮料，2010年春节期间我单位280，350快线发货约4万箱，结合拓展队在灵溪镇婚庆团购市场大力开展消费者促销活动，结婚订婚的消费者购买我司280快线，350快线产品，我们就按他承办的酒席每桌赠送1瓶营养快线或2瓶大果汁活动，并由我单位直接送货上门，避免客户截留赠品，当时我们区域350快线每箱又增加一个礼品袋，这样就更美观，更上档次，有效拉动消费者购买我们的产品，同时也能起到宣传我们大瓶装饮料的作用。

3、目前的效果

这些活动取得非常好的效果，4万多箱库存在春节期间销售一空，甚至产生了供不应求的情况，为280快线、350快线全年的销售打下了坚实的基础，现在我们280快线年销售量已经突破14万箱，350快线也在6万箱左右，两种产品基本达到了年销售20万箱的销量，且350快线还在高速增长，缓解了很大一部分销售压力，目前我们整个温州苍南片区在整个婚庆团购市场做的非常好，已经形成了一种消费习惯，结婚订婚送礼都随处可见我们280快线、350快线的身影，目前我们将坚持继续做好婚庆团购市场，结合公司的礼盒装，争取最大限度的做好婚庆、喜宴这块市场大蛋糕。

四、湖南经销商（龙兴商贸有限责任公司）经验交流——重视特通渠道开发

我是湖南长沙特通经销商，主要负责长沙市区特通网络的加油站、酒吧的销售。2010年完成不含税销售额954万元，同比增长488%，其中350ml含氧水5.9万箱，同比增长4101%；600ml含氧水8.6万箱，同比增长5269%；350ml纯净水4.2万箱，同比增长933%；596ml红飘水13.9万箱，同比增长4102%；蓝莓茶6098箱，苏打水1500箱。现将我司一年来取得的成绩跟各位同仁交流分享一下。

1、产品组合

对特通渠道竞品的销售情况进行分析，同时结合娃哈哈系列产品的特点，制定合理的产品组合。

1）、针对加油站的消费群体，以350ml含氧水、600ml含氧水以及苏打水作为主打产品；

2）、加强整箱购买的推广，加油站的消费者一般都具备整箱购买条件，通过在不同的时间主打不同的产品，把原来单瓶销售模式变更为整箱购买模式，在黄金旅游季节主要以350ml 含氧水作为整箱购买，在旺季通过我司的努力350ml含氧水在长沙60个加油站平均每月的销量达到1.3万箱，在端午中秋等传统节日主要以350牵手快线、八宝粥做为礼品产品推广。

3）、酒吧的消费大多是年轻的消费人群，也是我司茶系列产品、苏打水的主要消费群体，因此针对酒吧不同的活动主题，分别将我司红茶、绿茶、苏打水融入到酒吧的活动中去，一

方面为公司拓展出一条新型的销售渠道，另一方面帮助我司茶系列产品在淡季的处理和消化。

2、价格体系

1）针对特通场所的销售模式合理控制好价差，在稳定市场价差体系的前提下，利用价差空间做好产品的促销，提升产品的销量。

2）以促销的形式调动客户销售我司产品的积极性，增加终端的库存占比和陈列占比，从而在一定程度上阻击了竞品在终端市场的表现和销售。

3、渠道建设

1）明确市场目标，建立市场标准。包括销售品项、陈列占比、特殊陈列、生动化布置等；

2）做好各渠道维护和售后工作，维护和提升娃哈哈品牌在市场上的美誉度；

3）建立各网点买手(指的是营运或者采购)的资料卡，包括姓名、住址、电话、生日等资料，在买手的生日给他们送上一份精美小礼品，提高他们主动推广我司产品的积极性；

4）在买手遇到困难的时候给予市场相关支持，从而换来买手后期的更大市场支持；

4、促销

通过沟通认真分析娃哈哈公司的各项营销政策以及市场操作重点，并结合我司自身渠道特点，将公司资源合理运用到市场网点，并且在市场上得到了充分体现。

1）、在各零售旺点通过促销员宣传、整箱买赠的形式进行促销，通过不同的产品给予不同的提成方式来提高促销员的销售积极性；

2）、稳定促销员队伍，促销员必须通过培训才能上岗，要求促销员每天对促销点位的销售做出总结以及分析，为后期活动的开展、制定提供依据。

5、内部管理

机会是留给有准备的人的，只有加强公司内部管理和提升，强化团队的执行力，才能在日益竞争的市场上生存。

1）、人员管理

A、建立考核机制，建立业务团队KPI考核管理办法。将业务员的销量、品项、陈列和重点工作纳入到业务员的薪酬考核，从而避免业务员只注重单品销售不顾及新品开发和市场陈列的提升，保证了我司重点工作能落到实处。

B、奖励奖励机制，针对重点工作分阶段给业务员制定奖励机制，如业务整体达到目标，给予团队奖励；对于不能达成的业务人员给予到市场上加班贴POP等生动化陈列的方式进行处罚。

C、建立培训机制，每周六对公司所有人员开展相关业务培训，包括业务技能、谈判技巧、产品陈列、品牌提升、文件处理等，并在每月第一个星期六召开月会，包括上月目标达成、下月工作计划、促销活动开展、问题探讨等。

D、建立人文机制，建立公司内部家访制，充分获取公司员工家属对员工在本公司工作的支持

2）、数据管理

建立数据销售平台，定期对产品进、销、存分析，建立各品项安全库存，避免因产品断货损失销量及造成市场负面影响，也确保产品的新鲜度，不能让处理滞销产品成为一种习惯。

爸妈讲故事第五期简报

悦读四班“爸妈讲故事”第五期：活动简报 《我有友情要出租》 冉冉晨雾重,晖晖冬 日微。这样一个诗情画意的 日子，12 月 9 日，我们迎 来了悦读四班孩子们期盼已 久的“爸妈讲故事”第五期！ 主讲人赵苗瑜妈妈给大家带来的故事是《我有友情要出租》。开篇伊始，赵苗瑜妈妈就通过“友情”和“出租”两个提问，勾起了孩子们的兴趣和好奇。故事描述的是丛林里的一只大猩猩，因为没有朋友，所以要以五元钱出租它的友情的故事。一个叫咪咪的小女孩经过这里，想和大猩猩交朋友，但她只有一元钱，大猩猩说一元就一元吧。于是咪咪每天都来租大猩猩的友情，和大猩猩一起玩各种各样的游戏，他们玩的可高兴了。后来，有一天，大猩猩不想收咪咪的钱了，还要给咪咪吃饼干，大猩猩来到大树下，左等右等，就是不见咪咪的影子。终于，一辆大汽车开来了，咪咪从里面探出头来说：“我没有钱了，而且我们要搬家了，再见!”咪咪留下她的布娃娃就走了。大猩猩望着远去的汽车很难过，它又没有朋友了，只好回到大树下，等待下一个好朋友，但这次它要免费出租他的友情。

讲述过程中，赵苗瑜 妈妈时而演绎大猩猩 “粗狂”和“笨拙”，时 而演绎咪咪“稚嫩”和 “小巧”，将两个故事主 人公惟妙惟肖展现在小 朋友面前，配合着各种场 景的动画，让大家无限遐 想，仿佛已经变成了大猩猩和咪咪，正在玩猜拳踩脚、一二三木头人...... 故事讲完了，大家都带着好多疑问与故事妈妈进行了互动交流。在激发大家想象力的同时，让大家进一步懂得了如何加强交往和增进友谊。 看到孩子们意犹未尽，班主任唐老 师为了强化孩子们的友情意识，又与同 学们就大猩猩为什么老是出拳头，心甘 情愿看咪咪做作业等等进行了深入的交 流，大家都争前恐后地回答提问，特别 是最后大猩猩能不能等到下一位朋友， 小老鼠羞怯的在后面看着，让大家憧憬 故事结局，仿佛让大家瞬间明白了友情 的真谛：友情是开心和快乐的，不能用 金钱去买卖，朋友就在附近，就在身边， 就等着你去发现，而且友情是相互的，

“研学旅行”活动简报

第5期 孝感高新区严桥小学(总137期) 2018年5月3日 严桥小学“研学旅行”活动简报 春天是一年中最美的季节，万物复苏，春花烂漫，是学生研学旅行的最佳时候，为了让孩子们亲近大自然感受春天的气息，进一步拓展学生的视野，锻炼学生的耐力，培养学生的安全自我保护与团结协作意识。5月3日，高新区严桥小学四年级的孩子们在老师的带领下，跟随春天的脚步，走出校外，来到金卉庄园，进行社会实践，开展了研学旅行活动。 老师和同学们早早地来到了校园，他们热情高涨，整装待发，校领导强调了纪律要求和安全教育后，他们踏着轻快的步伐走出校门，乘上大巴，短暂的一天旅行开始了，车上孩子们聊着天，唱着歌，一路上欢声笑语！ 到了庄园，在工作人员的组织下，来到了鬼屋，孩子们

互相鼓励，手牵手勇往直前，经历着从惧怕到战胜自我。接着有序的游玩了“飓风飞椅、旋转木马、摩天轮、海盗船、过山车、空中脚踏车”等各项惊险刺激的项目，在有惊无险的欢笑、尖叫中完成了对自我的挑战，一起经历着精彩和刺激，每挑战成功一个项目，脸上都绽放着花儿一样的笑容，也许这就是真正的成长！简单的午餐和短暂的休息后，继续着研学之旅，同学们不受炎热天气的影响，兴致勃勃的聆听着导游的讲解，欣赏着景区各色生态花卉景观，一张张欢乐的笑脸定格在这花海之中。下午四点，全体师生安全返校，在返程途中，学生们意犹未尽，畅所欲言，交流自己的体验与收获。 此次研学旅行让孩子们学会了很多课本以外的知识，亲近了自然，开阔了眼界，挑战了自我，并且还学会了团结合作，互帮互助，文明有序，善于分享，收获颇多。教育需要实践，成长需要体验，我校会继续开展此类社会实践活动，让孩子们在“游”中“学”，落实立德树人的根本任务，全面推进素质教育！（刘文娟报道）

审计监察简报第三期(总第九期)

本期导读 第一部分：本期法律服务及重点提醒内容。 第二部分：本期工程审计存在的共性问题及重点提醒内容。第三部分：本期财务审计存在的共性问题及重点提醒内容。第四部分：本期制度学习内容及部分制度导读重点。

第一部分：本期法律服务及重点提醒内容 本期法律服务（一）---9-12月人事监察中发现的共性问题： （一）员工入职、离职手续方面： ◆针对部分公司员工离职，存在不辞而别现象。 各子公司人事行政主管部门应及时通知员工限期返岗或办理离职手续，公司在掌握确切证据证明该员工不来上班后，以EMS特快专递形式给员工发出《解除劳动合同通知书》。（二）员工培训方面： ◆部分公司以OA的方式进行公司制度学习，但未形成书面学习记录现象。 各子公司对发布范围为集团全体员工的公共制度，应保证每一名员工的参与，并有书面签字，如考勤制度等，以避免产生法律纠纷时缺少证据。培训的主导组织部门为公司人事行政主管部门，也可结合公司的实际，以及文件下发对口业务部门，无论由哪个部门组织，人事行政部都需积极参与，并要求所涉及人员签字确认培训。 本期法律服务（二）---9-12月法务发现的共性问题： ◆部分子公司合同签订不规范，存在合同留空白部分、手写部分较多、直接在复写纸、复印件合同文本盖章现象。 以上现象均存在法律风险，要求各子公司在签订合同（指公司全部对内对外合同）时，一定要注意合同的严谨性，不留空白部分、合同在签订之前确定合同内容并形成电子文档，减少正文内容手写部分。 ◆部分子公司对合同签订的严谨性认识不足，存在单方涂改合同内容但未由合同各方确认的现象。 单方涂改合同在法律上是无真实效力的，且涂改合同行为本无法律效力。故要求各子公司今后工作中，要避免此类问题的发生，如有修改，经合同各方盖章确认，以避免对合同理解有偏差。 ◆部分公司存在使用无效批文、批文过期、未标注药品批号等不合规药品现象，被监管部门发现并被处罚。 此类问题属违法、违规行为，各公司须引起高度重视。对于不合法合规的药品应及时销毁处理，减少因此导致的行政处罚风险及生物资产损失。

检修简报第3期

检修动态 2017年6月10日（第三期） 开工项目完工项目计划外项目单位计划项目 本日累计开工率本日累计完工率本日累计 动力厂52 6 28 % 6 20 % 气化厂49 11 27 % 4 13 % 2 7 甲醇厂66 9 33 % 7 26 % 3 9 电仪厂81 11 38 % 11 38 % 质检厂14 3 8 % 2 7 % 1 合计262 40 134 % 30 104 % 5 17 用实干精神开好头 “撸起袖子就要贴下身子，贴下身子就要干出样子”，董事长张爱民在检修调度会上强调指出。董事长要求：前段时间临沂化工厂爆炸事故为我们这次检修敲响了警钟，安全工作要放在首位，特别是各厂负责人要担当有责、守土有责，千万要守住底线，不要跨红线；现在，进厂施工单位较多，安环部要严管安全，做好监督检查；在外协单位同各部门沟通协调中，要端正态度，他们是为我们出力干活的，我们要搞好服务，不要装大爷，工作态度如何直接反映你对工作的态度，沟通协调中出现拖拖拉拉、磨洋工现象，各单位责任人是要

负责任的；气化炉炉内搭架子安排在了晚上，一定要监护到位，不能出现任何差错；动力厂是这次检修的重头戏，工作完成的好坏，工期能不能如期完成，动力厂要统筹考虑安排，千万不能出现临时抱佛脚现象，外协单位人员可以休息但是活项不能停，要督促多派人加班加点。循环水水池要彻底清理干净，以免杂质进入后续工段，影响开车；公司开车节点是定好的，不能随意更改。各厂人员要合理调配，都要积极的活动起来，最后，谁影响了进度是要向公司交待的，决不能出现往往安排的事情没有落实、执行不到位。 最后，永煤公司化工管理部领导张玉泉强调：现场施工要做好安全培训和协议的签订；八大作业安全票证是安全的前提，要规范；安环部要适时通报现场“三违”现象；电仪厂需要对装车系统再排查和梳理。 （党群部李艳宾） 落实安全责任坚守安全红线 带情绪上岗是最大的隐患 喜怒哀乐无时不在左右着人的思想言行，调控不好会直接影响到人的工作状态，很可能成为安全隐患而造成一系列不应该发生的安全事故。比如，员工若因事郁郁寡欢、情绪低落，上岗后就有可能看什么都碍眼，干什么也心不在焉，进而迁怒于周围的人、机、物，或不当操作甚至于野蛮操作，直接酿成事故。不仅消极的情绪对安全不利，异常高涨的情绪也不可取。高涨的情绪可能使员工精神亢奋，分心走神，很难全身心进入工作状态，从而导致岗位操作失误，甚至得意忘形，置安全于不顾，造成事故而乐极生悲。 首先各级管理人员要认真履行职责，不仅要抓好管理工作，还要很好的了解和掌控员工的思想状况。比如，班前班后会对员工“多看一眼”或“多问一句”，及时发现员工的思想波动及情绪变化；平时注意和员工沟通交流，如发现其遇到困难要及时施与援手，对家庭发生重大变故的员工，还可以试行放“情绪假”等等，最大限度的帮助员工消除思想顾虑和减轻心理负担；在日常工作安排、人员搭配上充分考虑员工不同的情绪特点，找到彼此最佳的工作契合点。 其次，员工本人更要注意调整好自己的情绪，不要把不良情绪带到岗

企业工作简报【可编辑版】

企业工作简报 企业工作简报 样本一：制造一部勤奋工作为世界级风神贡献力量1月6日，制造一部组织全体管理人员学习公司20 年管理年会及五届二次职代会精神。制造部部长刘要求全体管理人员认真学习领会会议精神，在学习的过程中大家明晰了公司20 年工作方针和目标，了解了公司近期及长远的发展规划。通过学习大家纷纷表示：董事长王锋的讲话让我们看到了风神未来的蓝图，对风神的发展充满信心。王锋在会上提出的打造世界级风神的构想不仅振奋人心、催人奋进，更是对我们的鞭策。为了20 年工作目标的圆满完成，制造一部全体员工将在公司推变革、破瓶颈、促发展工作主题的引领下，脚踏实地，勤奋工作，用安全生产、精益生产和高品质的产品大踏步向三个满意迈进，努力践行报告的内容，促进公司发展战略的平稳落地，快速向成果转化。在下一步的工作中我们要树立责任意识、进取意识，集聚我们的正能量，为世界级风神的梦想，为20 年工作目标的实现贡献我们的力量。制造三部围绕主题扎实有效开展各项工作20 年1月5日上午，制造三部在二楼会议室召开贯彻公司管理年会及职代会精神专题会议，会议由XX 区党总支书记崔主持。制造部部长许庆彬就公司管理年会及职代会重要精神作了宣贯，并对20 年公司工作取得的成绩和获得的诸多荣誉做了详细的介绍。许庆彬要求与会人员，要积极的将此次会议精神传达到每一位员工，并提出制造部管理人员积极学习，认真贯彻落实公司精神，扎实有效的围绕公司20 年工作思路开展各项工作。崔喜平对公司职代会精神做了宣贯，内容涉及公司企业年金、员工薪值提升及调

整年度先进奖等涉及到员工切身利益的重要决议。在谈及员工代表提案时，崔喜平鼓励各位员工代表积极提出宝贵建议，认真履行代表职能，为风神发展提供不竭动力。样本二：狠抓下事故仍多发忽视安全等于效益流失认真吸取20 年安全事故教训，向安全管理要效益年头岁尾，在总结生产经营成绩的同时，我们同样有必要认真回顾一年来发生的安全事故，一些有价值的教训摆在我们面前：安全始于防范，责任重于泰山。尽管我们制订和执行了每周安全检查制度和安全事故上报制度，但事故仍然频频发生。本期简报，梳理一些重大和有影响的事故，目的就是再次提醒我们全体干部员工，将安全生产的这根弦绷得紧些再紧些。忽视和放松安全管理，不仅让汗水和付出换来的效益白白流失，而且埋下了更大的隐患。重大突发事故：一般重大突发事故：严重违规操作事故时有发生：以上仅是突出的几类安全事故，其它诸多未作统计的生产事故和人身伤害给公司所造成的经济损失和幅面影响不言而喻: 今年，在安全生产领导小组的组织领导下，小组成员对各企业每周进行安全生产、用电检查，并形成了《安全生产检查报告》反馈各企业整改落实，虽然在一定程度上督促了企业抓安全工作的开展，并取得了一定成效，但是部分企业在落实整改时并未彻底执行，连续几次检查，出现同一安全隐患的情况较为普遍，实属不该。20 年的各类事故教训是惨痛的，一系列安全事故的发生不仅阻碍了企业经济效益的提高，而且给企业带来了不良的社会影响，成为了管理效益年的灰色回忆。这些事故发生的根本原因，除个别人思想麻痹大意，很多情况下是对本岗位的安全技术操作规程不知，或知之甚少、野蛮操作的结果。随着生产工艺的逐步配套完善，各项管理制度的规范严格，年我们要向安全要效益。有了安全不一定有一切，但

简报第五期——在解读中成长(教材教法解读简报)

玉堂小学简报第五期 2012年3月1日 ————————★——————— 在解读中成长 ——玉堂小学参加北街小学教材教法解读活动侧记新的学期，我校依然十分重视教师素养的提高，积极对校本研修进行思索和探究。针对我校教师队伍现状和教育教学改革中的问题，为了切实提高老师们对教材的把握能力，促进学校教学质量的稳步提升，为学校谋求更好的发展打好坚实的基础，学校积极筹备了我校教师参与北街小学的教研活动。 春天的脚步悠悠然，天气乍暖还寒，迎着初春的阳光，玉堂小学的14位语文教师于2012年2月29日下午来到了北街小学，参加北街小学开展的语文教材教法解读活动。 在这次教材教法解读活动中，我们深切地感受到发言教师的卓越。每一个主讲教师都精心准备，认真研读，始终激情满怀，还制作了PPT媒体播放，特别生动。主讲教师们结合课标的要求对本册教材进行了深入浅出的讲解和剖析，引领教师们将教材和课标相结合，突出使用过程中的科学性和创新性。不但体现了学科特点，还带我们了解前沿信息，把课标精神融会贯通于讲解中，让我们在潜移默化中加深对课改的理解认识，开阔了眼界，增长了见识。主讲教师从不同角度来进行教材教法解读，可谓百花齐放。这种形式既张扬了教师个性，鼓励不同教育教学观点的争论，同时也在交流的过程中，使更多的教师受到启迪和收获。 整个活动秩序井然，气氛热烈，每一个学习的老师都认真聆听，仔细笔记，使此次活动充满着浓烈的学习氛围。教材教法解读活动的针对性、实用性、灵活性和创新性受到了教师的普遍好评。通过教材教法解读活动既澄清了教育教学中的疑惑，又提高了教师的理论水平和业务素质。教学思路更加清晰，课改方向更加明确。教研室的语文教研员宋桂芳老师对此次活动进行了客观、精彩的点评。 非常感谢北街小学对玉堂小学给予的关怀和支持，短短的时间却让我们感受着北街小学的蓬勃生机，感受着潜心教育科研的北小教师的勤勉创新。北小人身上所折射出的对教育理想的坚定信念和不懈追求，无时无刻不在感染、教育、鞭

2020年假日旅游简报元旦总结通用版

单位名称：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_______年______月______日 2020年假日旅游简报元旦总结通用 版 ——Summaring Experience, Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。

2020年假日旅游简报元旦总结 元旦三天小长假，天气晴好，游客出游热情高涨，旅游市场火爆。我市假日旅游市场总体运行平稳、秩序良好，社会综合评价和游客满意度高，未发生重大旅游安全事故和旅游投诉事件。新年祈福、文化体验、温泉滑雪、乡村民俗等旅游产品受到广大游客青睐。据调查统计，元旦假期，全市重点监测的天下第一泉、千佛山、灵岩寺、野生动物世界、金象山、九顶塔、金沙湾、香草园、书院泉、圣母山、长清马套村、澄水乐园滑雪等12家景区共接待游客25.23万人次，同比增长5.99%，实现营业收入545.21万元，同比增长52.85%。其中天下第一泉景区接待游客14.61万人次;千佛山景区接待游客6.32万人次。重点监测的索菲特、银座泉城、良友富临、舜和国际、百龙、海棠湾温泉、商河温泉农庄、长清马套村等8家住宿设施共接待游客0.66万人次，同比增长38%，平均床位出租率65%，实现营业收入386.8万元，同比增长26%。现将元旦假期旅游市场情况总结如下: 一、旅游住宿高位运营，星级酒店、民宿各领风骚。 市内各星级饭店、主题饭店、乡村民宿推出节日优惠措施，接待过夜游客数量大幅增长。索菲特、银座泉城、舜和国际等重点星级饭店和主题饭店平均入住率均达60%以上，收入同比增长均超过30%。商河温泉农庄、济南海棠湾温泉等综合型度假旅游企业客房出租率达到100%，出现“一房难求”的局面。私密性强、 特色鲜明的民宿越来越受到游客的欢迎。隐泉别院精品民宿、彩石镇拓茶

精益生产方式历史发展过

精益生产方式的历史发展过程 20世纪初，从美国福特汽车公司创立第一条汽车生产流水线开始，大规模的生产流水线一直是现代工业生产的主要特征，改变了效率低下的单件生产方式，被称为生产方式的第2个里程碑。大规模生产方式是以规范化、大批量生产来降低生产成本，提高生产效率的。这种方式适应了美国当时的国情，汽车生产流水线的产生，一举把汽车从少数富翁的奢侈品变成了大众化的交通工具，美国汽车工业也由此迅速成长为美国的一大支柱产业，并带动和促进了包括钢铁、玻璃、橡胶、机电以至交通服务业等在内的一大批产业的发展。大规模流水生产在生产技术以及生产经管史上具有极为重要的意义。但是第二次世界大战以后，社会进入了一个市场需求向多样化发展的新阶段，相应地要求工业生产向多品种、小批量的方向发展，单品种、大批量的流水生产方式的弱点就日渐明显了。为了顺应这样的时代要求，由日本丰田汽车公司首创的精益生产，作为多品种、小批量混合生产条件下的高质量、低消耗进行生产的方式在实践中摸索、创造出来了。精益生产方式在实践应用中根据丰田实际生产的要求而被创造、归纳总结出来的一种革命性的生产方式，被人称为“改变世界的机器”，是继大量生产方式之后人类现代生产方式的第3个里程碑。

总体来说，根据精益生产方式的形成过程可以将其划分为三个阶段：丰田生产方式形成与完善阶段，丰田生产方式的系统化阶段（即精益生产方式的提出），精益生产方式的革新阶段（对以前的方法理论进行再思考，提出新的见解）。 1丰田生产方式的形成与完善阶段 1950年一个年轻的日本工程师丰田英二到底特律对福特的鲁奇厂进行了三个月的参观，当时鲁奇厂是世界上最大而且效率最高的制造厂．但是丰田英二对这个庞大企业的每一个细微之处都作了审慎的考察，回到名古屋后和生产制造方面富有才华的大野耐一一起很快得出了结论：大量生产方式不适合于日本。因为第一，当时日本国内市场狭小，所需汽车的品种又很多，多品种、小批量并不适合大量生产方式的要求；第二战后的日本缺乏大量外汇来大量购买西方的技术和设备，不能单纯地仿效鲁奇厂并在此基础上改进；第三缺乏大量廉价劳动力。由此丰田英二和大野耐一开始了适合日本需要的生产方式的革新。大野耐一先在自己负责的工厂实行一些现场经管方法，如目视经管法、一人多机，U型设备布置法等，这是丰田生产方式的萌芽。 随着大野耐一式的经管方法取得初步实效，他的地位也得到了逐步提升，大野耐一式的经管在更大的范围内得到应用，他的周围同时也聚集了一些人，进一步完

2021年假日旅游简报元旦总结

2021年假日旅游简报元旦总结 【 - 元旦假日旅游工作总结】 元旦三天小长假，天气晴好，游客出游热情高涨，旅游市场火爆。我市假日旅游市场总体运行平稳、秩序良好，社会综合评价和游客满意度高，未发生重大旅游安全事故和旅游投诉事件。新年祈福、文化体验、温泉滑雪、乡村民俗等旅游产品受到广大游客青睐。据调查统计，元旦假期，全市重点监测的天下第一泉、千佛山、灵岩寺、野生动物世界、金象山、九顶塔、金沙湾、香草园、书院泉、圣母山、长清马套村、澄水乐园滑雪等12家景区共接待游客25.23万人次，同比增长5.99%，实现营业收入545.21万元，同比增长52.85%。其中天下第一泉景区接待游客14.61万人次;千佛山景区接待游客6.32万人次。重点监测的索菲特、银座泉城、良友富临、舜和国际、百龙、海棠湾温泉、商河温泉农庄、长清马套村等8家住宿设施共接待游客0.66万人次，同比增长38%，平均床位出租率65%，实现营业收入386.8万元，同比增长26%。现将元旦假期旅游市场情况总结如下: 一、旅游住宿高位运营，星级酒店、民宿各领风骚。 市内各星级饭店、主题饭店、乡村民宿推出节日优惠措施，接待过夜游客数量大幅增长。索菲特、银座泉城、舜和国际等重点星级饭

店和主题饭店平均入住率均达60%以上，收入同比增长均超过30%。商河温泉农庄、济南海棠湾温泉等综合型度假旅游企业客房出租率达到100%，出现一房难求的局面。私密性强、特色鲜明的民宿越来越受到游客的欢迎。隐泉别院精品民宿、彩石镇拓茶民宿等精品特色民宿入住爆满，吸引了许多外省的游客。 住宿与餐饮、休闲体验相互拉动。特色主题饭店餐馆餐位利用率实现井喷，良友富临大酒店主推泉水文化特色餐饮，接待人数同比增长80%，收入同比增长45%。乡村旅游点迎来大量市民休闲体验，吃农家饭、住农家院、干农家活，享受农家原生态生活的惬意。长清区万德镇齐鲁8号风情路产品和业态的升级让乡村旅游告别了农家乐的单一模式，一线六村一村一品的特色吸引了众多前来休闲度假的城里人。长清马套村还推出团队套餐、家庭套餐等优惠，接待人数同比增长25%，收入同比增长28%。 二、旅游产业链拉长，经济效益大幅提高。 全市各大景区、休闲街区、乡村旅游点，围绕泉城特色、弘扬传统文化，推出数十项新年主题活动，多角度、全方位地满足了游客冬季旅游休闲的需求，进一步激发了全市旅游市场活力。各旅游企业结合游客不同需求，不断丰富自身产品内涵，注重增强体互动验

精益生产实施案例

精益生产实施案例 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

分厂各单位：按照公司、分厂两级工作会议要求，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三大工作主线，在巩固2014年分厂精益管理推进单位成果的基础上，结合分厂2015年工作实际，精细各项基础管理，全面提升管理质量和经济效益，特制定下发《北郊分厂2015年度精益管理工作要点》，望各单位认真贯彻执行。附件：1、北郊分厂2015年度精益管理工作要点2、北郊分厂2015年度精益KPI指标二〇一五年二月十五日 按照公司、分厂两级工作会议精神，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三大工作主线，在巩固2014年度北郊分厂精益管理推进单位成果的基础上，2015年将结合北郊分厂实际，全面推进精益生产方式，缩小与公司示范单位差距，扩大精益班组覆盖面，精细各项基础管理，全面提升管理效率和经济效益，现制定下发《北郊分厂2015年度精益管理工作要点》，具体内容如下。 一、总体要求按照公司及分厂2015年工作会议部署和要求，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三条主线，以消除浪费降成本为目标，推进全过程、全方位精益管理，加快由现场精益为主向管理精益为主转变；以落实责任抓考核，精益成效数字化为导向，建立合理化建议工作的长效机制，确保员工成为自觉践行精益管理的实施主体；以精益KPI指标为手段，全面应用精益生产工具，推进精益生产示范区及班组建设，深化“一线工作法”，持续提升分厂精益管理水平。二、管理目标按照分厂精益管理工作的总体要求，今年要把握重点，努力完成以下目标：全面应用、持续改善、消除浪费。“全面应用”：就是在生产制造、采购、物流、安全、质量、技术、节能环保等各个环节全面应用精益生产理念和方法，积极开展相关精益管理活动，全面实现精益KPI各项指

社保简报第五期

社保简报第五期 【法规政策】 ※根据《四川省城镇居民社会养老保险试点实施办法》（川府发〔2011〕30）和《四川省人民政府办公厅关于开展老年农村居民最低生活保障对象参加新型农村社会养老保险工作的通知》（川办发〔2011〕11号）文件规定先行参加“新农保”、“城居保”享受基础养老金的两类人员，第一类：已纳入新农保的2011年1月1日起已开始享受55元基础养老金的“具有我县农村户籍，年满60周岁及以上，未参加城镇职工基本养老保险，经民政部门审批纳入救助期间的农村居民最低生活保障对象”；第二类：已纳入城居保的2011年7月1日起应享受55元基础养老金的“具有我县城镇户籍，年满60周岁及以上，未参加城镇职工基本养老保险，经民政部门审批纳入救助期间城市低保对象”，将全部重新登记，并纳入省城乡居民社会养老保险系统统一管理。 ※根据《关于做好新型农村和城镇居民社会养老保险制度与城乡居民最低生活保障农村五保供养优抚制度衔接工作的意见》（人社部发〔2012〕15号），鉴于目前城乡居民社会养老保险尚处于“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的实施基本原则的初级阶段，国家规定现阶段与相关制度待遇（低保、五保、优抚、独生子女等）将只叠加、不扣减、不冲销，换句话说就是目前可以同时享受多种优惠政策。16—59岁符合参保条件的低保、五保对象，应按规定参保缴费。 【经验交流】 编者按：甘肃省秦安县从宣传培训到参保管理，从县上的经办机构到乡镇的具体承办，均有一定的亮点和特色，尤其是乡镇的一些基础性工作做得非常细致、深入，借得学习和借鉴。 “八抓”措施并举，城乡居民社会养老保险惠泽百姓

自2011年7月开展城乡居民社会养老保险试点工作以来，该县农村居民应参保30.92万人，已参保29.07万人，参保率94.02%；城镇居民应参保3052人，已参保2467人，参保率80.83%，累计收缴保费5805.95万元，为符合养老金领取条件的6.94万名城乡居民发放养老金3008.35万元。 抓宣传，营造舆论氛围。制定了县、乡、村、组四级联动宣传工作方案，去年该县一次性拨付93万元，统一印制了《致全县城乡居民的一封信》20万封、《城乡居民社会养老保险宣传单》20万张、城乡居民社会养老保险宣传服务袋20万个，《城乡居民社会养老保险宣传手册》5万册，使全县符合参保条件的城乡居民家庭实现一信一单一袋，乡村两级干部人手一本宣传册。针对少数群众认识不到位、参保有疑虑等实际问题，各乡镇组织本乡镇乡村组三级干部，进村入户答疑解惑。先后在兴国文化广场举行了6期集中宣传活动，各乡镇组织已领取待遇的本乡本村人员，在本乡本村拿上待遇领取存折，让他们现身说法进行宣传。 抓培训，提高经办能力。先后对各乡镇党委书记、乡镇长和县、乡城乡居民社会养老保险经办人员进行了12期业务培训，培训600多人（次）。并向各乡镇转发了中央、省市有关政策文件汇编等资料。 抓摸底，夯实工作基础。各乡镇认真核实参加城乡居民社会养老保险的人口底数，重点摸清每年新增的16周岁以上应参保人员的具体数量，准确掌握16周岁以上在校学生、长期外出务工、参加企业职工基本养老保险、有人无户、有户无人等不应列入参保人群的人员情况，准确把握人员增减变化的详细动态。对摸底过程中出现的诸多复杂问题和困难，积极寻求切实有效的解决办法，以确保所有符合参保缴费条件的人员全部缴费，做到村不漏户，户不漏人，不遗一人，应保尽保。

2020年假日旅游简报元旦总结

2020年假日旅游简报元旦总结 元旦三天小长假，天气晴好，游客出游热情高涨，旅游市场火爆。我市假日旅游市场总体运行平稳、秩序良好，社会综合评价和游客满意度高，未发生重大旅游安全事故和旅游投诉事件。新年祈福、文化体验、温泉滑雪、乡村民俗等旅游产品受到广大游客青睐。据调查统计，元旦假期，全市重点监测的天下第一泉、千佛山、灵岩寺、野生动物世界、金象山、九顶塔、金沙湾、香草园、书院泉、圣母山、长清马套村、澄水乐园滑雪等12家景区共接待游客25.23万人次，同比增长5.99%，实现营业收入545.21万元，同比增长52.85%。其中天下第一泉景区接待游客14.61万人次;千佛山景区接待游客6.32万人次。重点监测的索菲特、银座泉城、良友富临、舜和国际、百龙、海棠湾温泉、商河温泉农庄、长清马套村等8家住宿设施共接待游客0.66万人次，同比增长38%，平均床位出租率65%，实现营业收入386.8万元，同比增长26%。现将元旦假期旅游市场情况总结如下: 市内各星级饭店、主题饭店、乡村民宿推出节日优惠措施，接待过夜游客数量大幅增长。索菲特、银座泉城、舜和国际等重点星级饭店和主题饭店平均入住率均达60%以上，收入同比增长均超过30%。商河温泉农庄、济南海棠湾温泉等综合型度假旅游企业客房出租率达到100%，出现“一房难求”的局面。私密性强、特色鲜明的民宿越来越受到游客的欢迎。隐泉别院精品民宿、彩石镇拓茶民宿等精品特色民宿入住爆满，吸引了许多外省的游客。

住宿与餐饮、休闲体验相互拉动。特色主题饭店餐馆餐位利用率实现井喷，良友富临大酒店主推泉水文化特色餐饮，接待人数同比增长80%，收入同比增长45%。乡村旅游点迎来大量市民休闲体验，吃农家饭、住农家院、干农家活，享受农家原生态生活的惬意。长清区万德镇“齐鲁8号风情路”产品和业态的升级让乡村旅游告别了农家乐的单一模式，“一线六村”一村一品的特色吸引了众多前来休闲度假的“城里人”。长清马套村还推出“团队套餐”、“家庭套餐”等优惠，接待人数同比增长25%，收入同比增长28%。 全市各大景区、休闲街区、乡村旅游点，围绕泉城特色、弘扬传统文化，推出数十项新年主题活动，多角度、全方位地满足了游客冬季旅游休闲的需求，进一步激发了全市旅游市场活力。各旅游企业结合游客不同需求，不断丰富自身产品内涵，注重增强体互动验性，推出门票优惠、旅游套餐等优惠措施，更使得冬季休闲体验产品持续火爆，极大拉动了经济效益。 近郊滑雪、温泉等健康养生旅游产品表现尤其突出。除传统的滑雪、娱雪项目外，各雪场还纷纷推出冰雕展、雪地CS及特色餐饮、旅游商品、精品住宿等项目，多方位吸引游客。金象山滑雪场推出了雪地寻宝、雪地CS、冰雕展及特色农家宴，并对住宿酒店进行了翻新升级。九顶塔滑雪场推出全天不限时特价门票，游客不仅可体验激

实习简报第1期(定稿)

广州大学师范生实习支教 工作简报 2010年第1期 目录 工作简讯 ?各片区实习支教学生进驻实习学校，受到教育局诸位领导的热情接待 ?9月8日教务处召开实习支教带队老师工作会议 工作计划 ?个人发展规划………………………………………………………番禺富丽中学梁海宝?个人实习支教计划…………………………………………………番禺化龙二小招燕惠 入校园感受 ?长大后，我就成了你………………………………………………白云龙湖小学何雅丽?充实的第一天………………………………………………………番禺南村中学陈智敏?实习第一天…………………………………………………………白云沙凤小学梁军重?感恩的心…………………………………………………………从化神岗二中姚步祥?教师节快乐…………………………………………………………增城新塘二中刘伟娴?下一站，支教……………………………………………………花都培新中学舒萍 为师初体验 ?难忘的第一节课……………………………………………………白云大朗小学苏婉雯?病但快乐着………………………………………………………白云黄边小学冼玉颜?第一节公开课………………………………………………………番禺北斗小学胡小梅 课堂记录与反思 ?生本课堂记录与反思………………………………………………花都育才学校严燕琼?《有理数加法2》教学反思…………………………………………番禺石壁中学范金标 激情飞扬（封底图片） 编辑：广州大学实习支教工作组本期编辑：番禺西北片区（2010年9月）

工作简讯 ?各片区实习支教学生进驻实习学校，受到教育局诸位领导的热情接待 2010年8月25日到29日，是我校2007级222名师范生实习支教学生进驻各实习支教点的日子。在这期间，我校包括增城、花都、从化、白云以及番禺在内共九个片区的实习支教分队在各片区带队老师的带领下，乘坐我校派出的校车陆续到达各个区教育局，受到教育局的热烈的欢迎。随之，各实习支教学校派专车到相应的区教育局将参加实习支教的学生送达各实习支教学校。各个实习学校的相关领导及时安排了实习生的宿舍和办公地点等，使实习生有了很好的办公和住宿条件。在随后的几天，大部分实习支教学校为每个专业的实习生安排了相应的实习班级，精心挑选了班主任以及科任教师，指导实习支教生的教学和管理工作。目前，支教工作已经顺利展开，222名实习支教生正在以崭新的姿态迎接他们为期一个学期的实习支教生活。 ?9月8日教务处召开实习支教带队老师工作会议 9月8日，教务处召开了广州大学实习支教小组各片区带队老师会议。与会人员有教务处赵建华副处长，教务处实践科施小平科长、李佳老师以及9个片区带队老师。 在工作会议上，番禺东北片区带队老师林晖作为实习支教总负责人，首先对在实习支教生在进驻实习支教学校所面临的种种问题做了一个总结，此后另外8个片区的带队老师也针对各自片区的情况做了简要汇报。赵建华副处长认真听取了各带队老师的工作汇报以及相应建议，最后做出总结。会议并对下一段阶段的工作做了部署。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 个人发展规划 番禺西北片区富丽中学梁海宝（人文学院） 学生，老师，我们进行着角色的转换。 教书，育人，我们实践着文化的传承。 -----题记老师，是天底下最光辉的职业，它是一个人民教师的荣光与责任。 我心里一直有个“教师梦”，它从儿时起已深深地扎入我的意识中。如今，我很荣幸地成为了人文学院支教队伍中的一员，跟随林晖老师、汤志娜老师和其它五名来自各学院的同学到番禺区富丽中学支教。 大三下学期，学校和学院领导老师为我们做了充足的考虑和细心的准备工作，进行了教师基本功培训、专业基本功和针对性“微格”训练，力求使我们能在最短的时间内提升自我的教学技能，能顺利地承担起“顶岗”的工作。 个人而言，我是个有着强烈的责任心和进取心的女孩，如果有了确定的目标，一定会尽自己最大的努力去实现它。本人政治思想、道德品质和综合素质好，组织纪律性强；性

第五期化转办简报8.15

经信动态 第五期 菏泽市经济和信息化委员会 2016年8月15日全市化工产业评级评价工作逐步展开 8月10日，市化转办召开全市化工产业评级评价工作调度会，市发改委、经信委、环保局、安监局分管领导和业务科长、市化工产业转型升级联席会议办公室全体人员参加了会议。会议听取了安监、环保、节能评级评价工作进展情况汇报，分析了工作中存在的困难和问题，研究制定了下步推进措施。 会议认为，各县区各有关部门高度重视，积极谋划，制定了评级评价方案，明确了评级评价标准、实施步骤、组织形式，全力推进工作的开展。市安监局聘请济南市化工研究院刘秀芝研究员对安全评级标准和评级方法进行了讲解培训，并把安全生产评级和隐患排查、安全生产“大、快、严”集中行动紧密结合起来，双管齐下、共同推进，已全面完成了企业自评工作。市节能办对节能评级评价标准进行了细化，对评级评价的工作重点和关键环节提出了明确要求，东明、定陶、成武、曹县已组织部分企业进行了节能评级试点。东明县已落实130万元用于“四评级一评价” — 1 —

工作，定陶区已拨付第一笔20万元用于评级评价工作，并与第三方中介机构签定了合同。成武、开发区、郓城、高新区正在考察确定第三方中介机构。 通过汇报交流，大家一致认为，评级评价工作还存在一些亟待解决的问题，特别是评级评价工作经费问题难度较大，严重影响了工作进展。目前，牡丹区、鄄城、巨野、单县、曹县5县区评级评价经费仍然没有着落，工作进展缓慢。 在大家汇报交流的基础上，市化工产业转型升级联席会议办公室主任闫凌就加快化工产业评级评价进行了安排部署。一是要强化调度。市化转办要加大对全市化工产业转型升级工作的推动力度，研究解决工作中的热点和难点问题，及时预判并作出工作部署，协调相关部门积极开展工作。每周要调度一次县区及相关部门工作进展情况，及时印发工作通报，指导面上工作。二是要加强督导。按照评级评价工作中的关键节点和关键环节，适时实地开展督导检查，对推进不力、进展缓慢的县区进行通报批评。三是要做好服务。安全、环保、节能等部门要充分发挥各自优势，对评级评价工作中遇到的评级标准、评级流程、中介机构等方面的问题，及时做好调研，研究解决办法，指导县区做好评级评价工作。 最后，会议还对化工园区优化布局和化工项目落地建设等问题进行了学习讨论。 报：王忠想副市长、吴福华主任 送：各县区委书记、县区长、分管县区长，市化工产业转型升级联席会议成员单位 发：各县区化工产业转型升级联席会议办公室 共印70份 — 2 —

某市元旦旅游工作简报

某市元旦旅游工作简报 20**年元旦假日旅游在一派喜迎新年，欢乐祥和的气氛中落下帷幕，假日旅游工作在市委、市政府的领导下，结合第四届贺年会系列活动的开展，认真落实安全、服务等各项措施，圆满实现了假日旅游工作总目标，全市旅游安全无事故，零投诉。元旦3天假日，xx市共接待国内外游客180.3万人次，同比增长8%，实现旅游综合收入9.37亿元，同比增长9%。20**年元旦假日旅游主要特点一是“贺年会”活动顺利推进。12月31日，随着xx市的2013年第四届好客山东贺年会暨x x市民间艺术品展销会启动仪式的成功举办，拉开了贺年会的帷幕。元旦作为贺年会三大节点的首个节点，系列活动开展得红红火火。梓橦山激情滑雪节、文峰山新春祈福、敲新年北方第一锣、“迎佳节，唱红歌，红歌唱响六一八” 贺年红歌会等几十项活动，为xx市的冬季旅游增添新的魅力和更加亮丽的风采。xx区立足贺年会，举办了贺年乐—好客山东陶风琉韵？休闲博山贺年会启动仪式暨庆新年音乐会；美食博山鲁菜品鉴之旅——评选金牌贺年宴、金牌团圆饭、金牌旅游餐；魅力博山——特色商品优惠购物之旅，各大购物商城节日促销，迎春纳福贺新年摄影大赛等活动。张店、淄川等区县分别举办了迎新春文艺汇演等文化活动，为贺年会开好头起好步，为2013年xx市旅游市场迎来了良好开局。二是冬季特色景区特色彰显。元旦三天假期，

空气晴好，气温虽偏低，但却催热了冬季特色景区市场。从各景区接待游客来看，聊斋、鲁山、沂源溶洞群、陶瓷博物馆等传统景区，客流平稳，略有增长。梓橦山滑雪场、体育馆滑雪场、古商城、玉黛湖等冬季特色旅游景区游客盈门，场面热烈。今年xx区梓橦山激情滑雪节，开设单板、双板、雪地摩托、滑雪圈等丰富多彩的娱雪项目,并举办雪上足球、堆雪人比赛、雪上拔河比赛等游客参与性的雪上娱乐活动。古商城景区推出敲北方第一锣，感受北方第一虎音；周村开市，今日无税；坐花轿逛古城、拉黄包车，让游客参与拉黄包车、坐黄包车并拍照留念；情景画表演，真人塑像、货郎担叫卖等活动。张店玉黛湖景区对滑雪场进行全面升级，增设了神奇魔毯等多种新奇项目，结合景区热带风情果园，举办了玉黛湖奇瓜异果嬉雪季活动，吸引了大量游客到来。三是近郊、短程自驾游成为市场主体。由于此次元旦假日旅游属于小长假，“元旦”期间，游客出游目的地主要集中在近郊和短程游上，滑雪、登山、博物馆、城市公园等近郊游和周边游成为了市民和游客出行的主要选择。在出行方式选择上，由于旅游线路选择原因，自助游、亲友团自驾游、短途汽车出游成为主要出行方式。而且这种方式增长明显。对此有关旅游部门早有预判，各景区也提前做好了充分准备，做到了早行动、早预判、早准备，为游客提供了更加有针性的服务。四是亲友团聚、购物成新亮点。因天气比较寒冷，而

检修简报第3期

-------------精选文档----------------- 检修动态 2017年6月10日（第三期） 开工项目完工项目计划外项目单位计划项目 本日累计开工率本日累计完工率本日累计动力厂5262853.85%62038.46% 气化厂49112755.10%41326.53%27甲醇厂6693350.00%72639.39%39电仪厂81113846.91%113846.91% 质检厂143857.14%2750.00%1合计2624013451.15%3010439.69%517 用实干精神开好头 “撸起袖子就要贴下身子，贴下身子就要干出样子”，董事长张爱民在检修调度会上强调指出。董事长要求：前段时间临沂化工厂爆炸事故为我们这次检修敲响了警钟，安全工作要放在首位，特别是各厂负责人要担当有责、守土有责，千万要守住底线，不要跨红线；现在，进厂施工单位较多，安环部要严管安全，做

好监督检查；在外协单位同各部门沟通协调中，要端正态度，他们是为我们出力干活的，我们要搞好服务，不要装大爷，工作态度如何直接反映你对工作的态度，沟通协调中出现拖拖拉拉、磨洋工现象，各单位责任人是要负责任的；气化炉炉内搭架子安排在了晚上，一定要监护到位，不能出现任何差错；动力厂是这次检修的重头戏，工作完成的好坏，工期能不能如期完成，动力厂要统筹考虑安排，千万不能出现临时抱佛脚现象，外协单位人员可以休息但是活项不能停，要督促多派人加班加点。循环水水池要彻底清理干净，以免杂质进入后续工段，影响开车；公司开车节点是定好的，不能随意更改。各厂人员要合理调配，都要积极的活动起来，最后，谁影响了进度是要向公司交待的，决不能出现往往安排的事情没有落实、执行不到位。 最后，永煤公司化工管理部领导张玉泉强调：现场施工要做好安全培训和协议的签订；八大作业安全票证是安全的前提，要规范；安环部要适时通报现场“三违”现象；电仪厂需要对装车系统再排查和梳理。 （党群部李艳宾）落实安全责任坚守安全红线 带情绪上岗是最大的隐患 喜怒哀乐无时不在左右着人的思想言行，调控不好会直接影响到人的工作状态，很可能成为安全隐患而造成一系列不应该发生的安全事故。比如，员工若因事郁郁寡欢、情绪低落，上岗后就有可能看什么都碍眼，干什么也心不在焉，进而迁怒于周围的人、机、物，或不当操作甚至于野蛮操作，直接酿成事故。不仅消极的情绪对安全不利，异常高涨的情绪也不可取。高涨的情绪可能使员工精神亢奋，分心走神，很难全身心进入工作状态，从而导致岗位操作失误，甚至得意忘形，置安全于不顾，造成事故而乐极生悲。

精益生产实施案例

精益生产实施案例 Prepared on 22 November 2020

分厂各单位：按照公司、分厂两级工作会议要求，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三大工作主线，在巩固2014年分厂精益管理推进单位成果的基础上，结合分厂2015年工作实际，精细各项基础管理，全面提升管理质量和经济效益，特制定下发《北郊分厂2015年度精益管理工作要点》，望各单位认真贯彻执行。附件：1、北郊分厂2015年度精益管理工作要点2、北郊分厂2015年度精益KPI指标二〇一五年二月十五日 按照公司、分厂两级工作会议精神，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三大工作主线，在巩固2014年度北郊分厂精益管理推进单位成果的基础上，2015年将结合北郊分厂实际，全面推进精益生产方式，缩小与公司示范单位差距，扩大精益班组覆盖面，精细各项基础管理，全面提升管理效率和经济效益，现制定下发《北郊分厂2015年度精益管理工作要点》，具体内容如下。 一、总体要求按照公司及分厂2015年工作会议部署和要求，紧紧围绕“技术创新、结构调整、精益管理”三条主线，以消除浪费降成本为目标，推进全过程、全方位精益管理，加快由现场精益为主向管理精益为主转变；以落实责任抓考核，精益成效数字化为导向，建立合理化建议工作的长效机制，确保员工成为自觉践行精益管理的实施主体；以精益KPI指标为手段，全面应用精益生产工具，推进精益生产示范区及班组建设，深化“一线工作法”，持续提升分厂精益管理水平。二、管理目标按照分厂精益管理工作的总体要求，今年要把握重点，努力完成以下目标：全面应用、持续改善、消除浪费。“全面应用”：就是在生产制造、采购、物流、安全、质量、技术、节能环保等各个环节全面应用精益生产理念和方法，积极开展相关精益管理活动，全面实现精益KPI各项指