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茂名市(全市)采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

茂名市(全市)采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
茂名市(全市)采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

茂名市(全市)采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数3年数据专题报

告2019版

报告导读

本报告以数据为基点对茂名市采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析,相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。

茂名市采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数数据专题报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据,并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正,通过整理及清洗,进行茂名市采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数的分析研究,整个报告覆盖采矿业年末城镇单位就业人数,科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量,水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录

第一节茂名市采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状 (1)

第二节茂名市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3)

一、茂名市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、茂名市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3

四、茂名市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)

五、茂名市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)

六、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)

七、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)

八、茂名市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数

(2017-2018)变动对比分析 (6)

第三节茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)

一、茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)

二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)

三、茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量占全国科学研究、

技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)

四、茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统

计分析 (8)

五、茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变

动分析 (8)

六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计

分析 (9)

七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动

分析 (9)

八、茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量同全国科学研究、

技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比分析 (10)

第四节茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) .11

一、茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)

二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)

三、茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施

管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)

四、茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析.12

五、茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析.12

六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (13)

七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (13)

八、茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (14)

图表目录

表1:茂名市采矿业、技术服务业、公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2:茂名市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3:全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4:茂名市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5:茂名市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)

表6:茂名市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)

表7:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)

表8:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)

表9:茂名市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)

表10:茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表11:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表12:茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)

表13:茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (8)

表14:茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变

动统计表(比上年增长%)8表14:茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)

表15:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (9)

表16:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)

表17:茂名市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)

表18:茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)

表19:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)

表20:茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)

表21:茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (12)

表22:茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (12)

表23:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (13)

表24:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (13)

表25:茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%)14表25:茂名市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (14)

流动人口管理工作实施方案

王明口镇流动人口管理工作 实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,服从服务于我镇经济社会发展大局,按照“党政统一领导、专门机构统筹协调、职能部门分工负责、社会协同参与”的思路,探索流动人口服务管理新体制新机制,推进流动人口服务管理的规范化、人性化、信息化,促进我镇的经济发展和社会进步。 二、工作目标 (一)建立健全服务与管理网络,理顺各职能部门之间的协作联动关系,建立齐抓共管的长效服务管理机制,实现由部门分头履职向综合服务管理转变。 (二)按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的要求,探索服务新内容,提升服务质量,实现由管理为主向服务管理并重、加强人文关怀转变。 (三)全面落实管理责任制,整合管理资源,提升管理实效,实现外来人口管理模式由社会化管理为主向专业化为主、社会化为辅转变。 三、组织机构 成立王明口镇流动人口服务管理工作领导小组,组长由镇党委书记齐长军担任,副组长由镇党委副书记袁文军担任,成员由各科室、各村组成。流动人口服务管理工作领导小组下设办公室,办公室设在镇综治办,办公室主任由田松庆同志兼任。 四、主要任务

(一)积极探索服务管理新体制,不断完善服务管理新网络 1、建立王明口镇流动人口管理办公室。抽调镇综治、计生、劳动、司法等部门成员,组织实施好流动人口管理和服务工作,为外来人口提供“一站式”服务。 2、各村建立流动人口管理站。 3、建好流管员队伍。改变目前服务管理以兼职人员为主承担的模式,建立“专业化为主,社会化为辅”的管理队伍。(1)专职协管员由派出所负责管理,同时接受计生、劳动、综治、司法等部门的业务指导,主要负责流动人口居住登记、发证、催办、查验和注销等日常工作;出租房屋登记备案工作;计生《婚育证明》的查验催办工作、《劳动合同》的查验催办工作以及16岁以下未成年人的登记工作;对管区内兼职协管员进行业务指导,以及做好检查、督促、考核和发函、回函以及台帐资料整理工作;并发动辖区内群众做好安全防范工作。(2)公开招聘200余人流管员,原则上由政治文化素质高、身体健康、在群众中有较高威信的本村(社区)人员担任,并报镇流管办审核确定,在专职协管员的指导下开展工作,工资按登记人数和质量,实行半脱产工作,主要负责流动人口登记、发证、催办、查验和注销等日常工作,并发动群众做好安全防范工作。(3)联络员由所在的各村(社区)大学生志愿者担任,协助提供流动人口和出租房屋的基本情况和变化情况。联络员年终进行评比奖励。 (二)探索拓展服务管理新内容,努力提升服务管理新品质 1、劳动就业服务。建立劳动力用工信息发布平台,引导流动人口有序流动;每年为流动人口召开2-3次劳动用工就业推荐会,为农民工提

国际科技合作与交流专项经费管理办法

国际科技合作与交流专项经费管理办法 附件: 国际科技合作与交流专项经费管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(- 2020年)》(国发[]44号,以下简称《规划纲要》),规范和加强国际科技合作与交流专项经费(以下简称专项经费)的管理,提高资金使用效

文档仅供参考 益,根据《国务院办公厅转发财政部科技部关于改进和加强中央财政科技经费管理若干意见的通知》(国办发[]56号)和国家有关财务规章制度,制定本办法。 第二条专项经费来源于中央财政拨款,主要用于支持依法在中国境内成立,具有法人资格的科研机构、高等学校、内资或者内资控股企业开展的高水平国际科技合作与交流项目。 第三条专项经费由财政部、科技部共同管理,科技部负责具体组织实施。 第四条专项经费项目的组织实施按照集中力量、突出重点、政府引导、合理配置、专款专用”的原则,紧密围绕建设创新型国家的总体目标和《规划纲要》的重点任务与要求,以提高中国自主创新能力为中心,服务于社会主义现代化建设和国家外交工作两个大局,充分利用全球科技资源,促进中国科技进步和国家竞争力的提高。 第五条科技部建立专项经费项目管理数据库。将项目预算安排情况、项目承担单位及项目负责人、承担单位承诺的科研投入、外方合作单位及科研投入、合作研发成果及知识产权管理情况等内容纳入数据库进行管理。 在不违反国家对外合作政策与对外合作协议及承诺,以及财政管理有关规定的前提下,科技部建立专项经费信息公开公示制度,对非保密信息予以公开,接受社会监督。 第二章支持重点和开支范围 第六条专项经费重点支持符合以下条件的国际科技合作与交流项目:(一)经过政府间双边和多边科技合作协定或者协议框架确定,并对中

科技工作者先进事迹材料

科技工作者先进事迹材料 **同志1983年从南京建工学院毕业分配到江苏邗建集团,他二十五年如一日,为建筑业科技进步和集团经济发展 默默奉献自己的青春和热血。尤其是他担任集团公司总经理 以来,在集团科技工作上敢于创新,敢于实践,敢于打破传 统的观念和理念,从产业发展到企业管理都发生了一系列变 革。集团经济年增幅在25%左右,连 续多年被评为省建筑业科技进步先进单位、质量管理先 进单位,先后跻身江苏省建筑业综合实力20强、全国民营企业500强、省文明单位标兵、省建筑业最佳企业之列。他 本人也被评为全国优秀施工企业家、省市建筑业优秀企业经 理、扬州市“新长征突击手标兵”、扬州市首届当代儒商、中华百佳儒商称号。他的先进事迹主要有: 一是在产业发展上加大科技含量。提高集团产业科技含 量,创造更高的附加值和经济效益,加速传统建筑业向现代 建筑业的转变,提升集团整体竞争优势和运行质态,近年来 集团先后拓展了钢结构、新型建材、太阳能节能产品、环保、园林、绿化等相关专业,在全市同行业企业中率先打通了建 筑业产业链。多元经济规模占集团经济总量的40%以上。 二是扎实推进集团科技工作全面进步。加快建立集团科 技进步激励机制,制定出台了“质量、安全与科技”三项基 金管理制度,推进质量、环境和职业健康三大贯标体系合并

管理,促进规范化管理。提高技术创新能力。结合企业管理 实际,先后主持了建设工程“材料成本控制系统”、“动态成本控制系统”等八项软件管理系统的开发应用,取得了七项 国家软件著作权专利。近年来扬大教学楼和深圳百仕达工程 获得国优工程奖,36项工程获得省优“扬子杯”工程奖。 三是坚持科技为经济服务,促进成果转化。全面推行集 团办公自动化与网络化管理。以集团科协为载体,积极开展 qc攻关活动。每年召开一次qc成果发布会,对重点项目、典型工程加大指导力度,开展科技攻关,加快新技术应用步 伐。泰州梅兰芳剧院等一批工程获得省新技术应用示范工程 称号。集团清水混凝土施工工法通过了省级工法鉴定,并在 润扬森林公园、市体育公园等一批重点工程中广泛应用,取 得良好的经济、社会效益。“建设工程材料成本控制系统” 三年已在集团几十个、总造价近10亿元的工程项目中使用,降低工程成本5000多万元。 近年来由**同志率领完成的“建设工程材料成本控制” 系统获得第十届全国建设企业管理现代现成果二等奖、 XX-XX年度江苏省“厂会协作”优秀项目一等奖、扬州市科 技进步三等奖和江苏邗江区科技进步二等奖;“文档管理”系统获十七届全国建筑管理现代化优秀成果二等奖;《信息管理系统在工程项目成本控制中的开发与应用》、《建设工程资料及综合文档管理系统的开发与应用》、《建设工程材料成

流动人口服务管理工作情况汇报材料

流动人口服务管理工作情况汇报材料 镇是XX市政治、经济、文化中心,全镇幅员面积83.6平方公里,辖区45个村(社区),其中城镇社区12个,常住人口18.6万人。今年以来,按照XX市人民政府流管办的工作要求,结合我镇实际,镇流管办科学筹划,精心组织,不断健全三级机构建设,强化两项工作保障,完善六项工作制度,注重信息传递,反馈与应用,不断深化管理,优化服务,在全镇形成了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的工作格局,各办所联动初见成效,常态化管理工作稳步推进,落实了网格化管理体系。全镇辖区共划分31个网格,聘请专职协管员25名,兼职协管员45名。1-10月份,我镇共录入平台信息达24405条,其中房屋信息13582间,出租房屋1295间,流入人口4429人,用工单位1212家,流出人口3453人,留守儿童73人,空巢老人249人,返乡人员112人。 一、强化三级组织机构,确保工作快速高效 一是充分发挥镇流管办组织协调职能。镇党委、政府将流管工作纳入重要议事日程,并成立了以镇长为组长,分管领导和派出所所长为副组长的流动人口管理工作领导小组,在镇群工办设立镇流管工作领导小组办公室,确定了4名专职工作人员。镇流管办每月召开一次全镇流管工作专题议会,研究分析基础信息应用,采集中存在的问题、服务管理推进情况,研究对策措施,深化各项工作的开展,进一步安排流管阶段性工作。

二是切实加强村(社区)流管站组织机构建设。各村(社区)也按要求成立了流动人口服务管理工作站,由村(社区)书记亲自挂帅任站长,具体负责本村(社区)流动人口推进工作,确保了流动人口推进工作有人抓,有人管,责任落实,为流动人口工作顺利开展奠定了坚实的组织保障。 三是动员基层干群参与流管站点建设。信息采集的基础性决定了需要投入大量的人力,我镇广泛动员基层干部群众参与流管工作,充分发挥群众的作用,物色小区门卫、保安、治保人员、物管、业主委员会、红袖套等力量,全面参与流动人口采集工作。同时,充分利用社区民警的优势,提高村(社区)信息采集工作效率,落实采集质量管控责任,解决在信息采集中遇到的困难和问题。目前,我镇共设工作站45个,采集点315个,采集员400人,设集中录入点1个,录入人员60人,电脑60台。今年,XX市政府流管办组织对我镇流动人口服务管理工作分别进行了一季度、二季度的目标检查,XX市检查组队我镇工作台账、人员和经费保障以及我镇在流管工作中实行纵向管理工作模式给予肯定。 二、落实两项基本保障,确保工作稳步推进。 一是落实经费保障。镇党委政府将流动人口服务管理工作经费保障纳入财政保障,流动人口服务管理工作经费实行实报实销,并实行信息采集录入补贴措施,激励工作推进。在落实专兼职协管员工作经费上按标准进行补贴,每半年按考核结果兑现一次。辖区内281个封闭式

流动人口管理工作计划

流动人口管理工作计划 计划一:流动人口管理工作计划 为了进一步加强和规范流动人口管理工作,建立流动人口管理长效机制,切实维护社会稳定,打造“平安旧城”,根据上级有关规定,结合我镇经济发展和流动人口的现状,特制定20xx年流动人口管理工作计划。 一、指导思想 为维护我镇的社会治安稳定,巩固、完善打防控一体化建设,坚持"打牢基础、突出重点、抓着根本,以查处促管理,以管理强基础,以打击促防范"的工作思路,坚持管理与服务、维权并重,进一步推进流动人口社会化、市场化、信息化管理,建立健全长效管理工作机制,全面加强和改进流动人口的管理工作,为打造"平安旧城"夯实基础。 二、工作目标 1、强化宣传教育,流动人口及房屋出租人的法制意识有较大提高,能依照有关房屋租赁规定,自觉申报登记并做好自我管理和防范工作。

2、全面摸清各镇的流动人口、出租房屋和流动人口用工较多单位底数,健全各类档案资料,做到底数清、情况明、管理规范。 3、建立和健全各项规章制度,落实各项管理措施,对发现的流动人口中的违法闲散人员,坚决予以打击,维护社会稳定。 4、建立健全管理网络,理顺各职能部门之间的协作联动关系,建立和巩固流动人口的长效管理机制,形成齐抓共管的社会化管理新局面。 三、工作措施 (一)强化组织领导 结合实际,制定了以“政府领导、综治牵头、公安为主、各方参与、综合治理”的工作方针,把其纳入了各村、各部门目标管理责任制,坚持热情服务与依法管理相结合,善待弱势群体与保护公众合法权益相结合,使的流动人口管理工作进一步法治化、社会化、规范化。

(二)强化“服务”功能,加强基层管理 各村、各部门坚持按照"共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣"的指导思想,将流动人口管理服务工作放到重要位置来抓,对外来人员的子女入学等,与本地居民实行同等待遇。公安机关更新执法观念,改进执法方式,暂住人口、房屋出租户的管理手续更加具有可操作性,对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化管理。开展治安防范宣传教育,提高流动人口的自我保护意识和能力,防止不法侵害;充分发挥治保、调解、治安联防等基层组织的作用,以"十户联防"活动加强各村对流动人口的管理,使广大干部群众共同参预到对流动人口管理服务工作中来。 (三)强化管理措施,严格依法管理 为加强对流动人口管理,各村、各部门要充分发挥职能作用,建章立制,协调配合,使流动人口的管理进一步规范化、法治化。 一是严格落实流动人口登记、办证制度。建立了流动人口登记册,实行一人一卡,真正做到了“人来有登记,人走有注

企业科技工作总结公司企业工作总结

企业科技工作总结公司企业工作总结 现代企业发展一靠科技进步,二靠科学管理,而科技进步又为科学管理提供了先进的工具与手段。因此,科技进步是推动企业蓬勃发展的决定性因素。近几年来,我公司坚持“科技是第一生产力”的思想,充分发挥科技进步在创一流企业工作中的作用,加大了科技工作的力度,夯实安全基础,努力提高经济效益和劳动生产率,逐步建立现代企业制度,努力构建企业科技发展的新格局。 回顾20xx年我们主要作了以下工作: (一)、在管理方面: l、成立了以一把手为组长的科技领导小组,坚持一把手抓科技,分管科技工作副经理负责组织科技发展规划、重大技术攻关、技术创新和成果转化工作的实施。 2、组织制定了支公司科技发展规划。 3、以科技进步为指导,大力开展合理化建议活动。 4、认真贯彻落实《山西省电力公司科技项目管理办法》,结合自身的特点搞好基础管理。 (二)、在科技活动开展方面: 支公司制定并完善了科技工作管理的有关制度,大大激发了科技人员的积极性。 随着电力市场的形成,电力技术竞争也日趋激烈,如果不能够优质、高效地解决生产中的关键技术问题,就难以在市场上求得生存,更谈不上发展。我们把科技工作作为考核主要的技术岗位的主要业绩

之一,同时,制定出了科技任务的完成标准,这样使科技工作有落实,有考核。 支公司始终把促进电网的安全、经济运行,作为科技工作的主攻方向。首先把加强对现有设备的技术投入作为重点,制定完善了一系列考核管理办法;其次,解决好影响生产的关键技术问题,如安全运行、节能降耗、自动化控制等项目,使科技工作更加有的放失。 (三)、在科研项目完成方面: 我公司把科技工作的重点放在了安全生产和现代化管理上。坚持“安全第一”这个永恒的.主题,我们推广了“微机防误闭锁装置”,进行了电网调度自动化、配网自动化、电网通信与自动装置等重点项目的建设。并且为提高现代化管理水平,开发了用电营销管理自动系统、并为实现办公自动化作了前期准备工作。支公司20xx年主要做了以下工作: 1、110kv变电站11台35kv开关的无油化改造。 2、110kv变电站微机防误闭锁装置的实施。 3、修试班更新直流高压发生器。 4、城网配电变压器的完善。 5、县调自动化装置的安装。 6、供电服务承诺95598语音电话的开通。 7、10kv配网的改造。 8、用电营销管理自动系统的建设。

流动人口服务管理工作总结

XX乡流动人口服务管理工作总结 从开展流动人口工作以来,我乡党委政府高度重视流动人口服务管理工作,认真贯彻落实市流管办下达的目标和要求,并结合辖区实际进行安排部署,严格按市流管办工作的要求积极开展流动人口常态管理工作。 一、加强组织建设、建立健全机制 1、领导高度重视,责任明确。 把流动人口常态管理工作做为重点,成立了以主管领导任组长的流动人口管理工作领导小组,分别配备了专、兼职流动人口管理人员,设立了流动人口办公室,明确了各单位在流动人口管理工作中的职责和任务,做到责任到人,职责明确。 2、制定济协乡流动人口服务管理方案和工作计划。 3、把流动人口推进工作经费纳入了乡镇预算,除市流管办下拨的经费外,截止今年11月我乡共投入近万余元进行流动人口工作的运行,进一步完善了流动人口各项规章制度,在经费上给予了充分的保障。使流动人口管理工作进一步走向正规化、规范化、信息化的管理轨道。 二、工作情况 截止2011年11月20日我乡共采集维护流入人口394人,房屋信息4043条,用工单位19个;流出人口784人,留守儿童20人,空巢老人21人。

三、宣传,工作实施情况 1、大力宣传流动人口常态化管理工作和凡是属于有出租房屋的房主和单位应该依法纳税,积极配合协管员做好流动人口管理工作。 2、制作横幅、展板在辖区各院落和居民集中的区域进行悬挂和流动宣传。发放流动人口宣传单。 3、各村(社区)根据文件要求认真组织落实实施。新老协管员认真落实"三查三见面"的要求,对辖区内的流动人口出租房屋按照各自负责的片区,进行逐一细致的排查,对房屋信息逐一登记出租房屋的地址、房主信息、生产经营类别、承租人信息按照市流管办的要求登记在册,由街道流管办进行统一的汇总,根据市流管办要求的时间内上报流动人口信息。随时与市流管办负责接收报表的工作人员进行沟通,按照市流管办的要求,对上报的信息及时更新。 四、加强工作效率,夯实数据采集基础 1、强化处所配合协作。 针对流动人口工作开展中出现的问题开展的流动人口会议由乡流管办、派出所分管领导、综治办工作人员和各采集小组长参加,汇报进度,对流动人口服务管理中遇到的问题和困难进行及时沟通,处所共同协商解决。 2、加强新老流动人口协管员的工作技能,提高工作效率。

流动人口管理工作实施方案

流动人口管理工作 实施方案

王明口镇流动人口管理工作 实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,服从服务于我镇经济社会发展大局,按照“党政统一领导、专门机构统筹协调、职能部门分工负责、社会协同参与”的思路,探索流动人口服务管理新体制新机制,推进流动人口服务管理的规范化、人性化、信息化,促进我镇的经济发展和社会进步。 二、工作目标 (一)建立健全服务与管理网络,理顺各职能部门之间的协作联动关系,建立齐抓共管的长效服务管理机制,实现由部门分头履职向综合服务管理转变。 (二)按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的要求,探索服务新内容,提升服务质量,实现由管理为主向服务管理并重、加强人文关怀转变。 (三)全面落实管理责任制,整合管理资源,提升管理实效,实现外来人口管理模式由社会化管理为主向专业化为主、社会化为辅转变。 三、组织机构 成立王明口镇流动人口服务管理工作领导小组,组长由镇党委书记齐长军担任,副组长由镇党委副书记袁文军担任,成员由各科室、各村组

成。流动人口服务管理工作领导小组下设办公室,办公室设在镇综治办,办公室主任由田松庆同志兼任。 四、主要任务 (一)积极探索服务管理新体制,不断完善服务管理新网络 1、建立王明口镇流动人口管理办公室。抽调镇综治、计生、劳动、司法等部门成员,组织实施好流动人口管理和服务工作,为外来人口提供“一站式”服务。 2、各村建立流动人口管理站。 3、建好流管员队伍。改变当前服务管理以兼职人员为主承担的模式,建立“专业化为主,社会化为辅”的管理队伍。(1)专职协管员由派出所负责管理,同时接受计生、劳动、综治、司法等部门的业务指导,主要负责流动人口居住登记、发证、催办、查验和注销等日常工作;出租房屋登记备案工作;计生《婚育证明》的查验催办工作、《劳动合同》的查验催办工作以及16岁以下未成年人的登记工作;对管区内兼职协管员进行业务指导,以及做好检查、督促、考核和发函、回函以及台帐资料整理工作;并发动辖区内群众做好安全防范工作。(2)公开招聘200余人流管员,原则上由政治文化素质高、身体健康、在群众中有较高威信的本村(社区)人员担任,并报镇流管办审核确定,在专职协管员的指导下开展工作,工资按登记人数和质量,实行半脱产工作,主要负责流动人口登记、发证、催办、查验和注销等日常工作,并发动群众做好安全防范工作。(3)联络员由所在的各村(社区)大学生志愿者担任,协助提供流动人口和出租房屋的基本情况和变化情况。联络员年终进行评比奖励。 (二)探索拓展服务管理新内容,努力提升服务管理新品质

山东省科技厅关于表彰全省科技管理系统先进集体和先进个人的通报

山东省科技厅关于表彰全省科技管理系统先进集体和先进个 人的通报 【法规类别】人事综合规定 【发布部门】山东省科学技术厅 【发布日期】2010.04.25 【实施日期】2010.04.25 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 山东省科技厅关于表彰全省科技管理系统先进集体和先进个人的通报 各市科技局: 过去的一年,全省科技管理系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在推进技术创新,促进科技事业跨越式发展,建设创新型省份的工作中作出了显著成效。为表彰2009年度涌现出的先进集体和个人,省科技厅研究决定,授予济南市科学技术局等45个单位“山东省科技管理系统先进集体”称号,授予盖健等102名同志“山东省科技管理系统先进个人”称号。 希望受表彰的先进单位和先进个人,珍惜荣誉,戒骄戒躁,在今后的工作中争取更大的成绩。全省科技管理系统广大干部职工,要以先进为榜样,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的路线、方针和政策,解放思想,开拓创新,为推进经济文化强省建设,在新起点上实现富民强省新跨越做出新的更大贡献。

特此通报。 附件:全省科技管理系统先进集体和先进个人名单 山东省科技厅 2010年4月25日附件: 全省科技管理系统先进集体和先进个人名单 一、先进集体(共45个) 济南市科学技术局 淄博市科学技术局 烟台市科学技术局 潍坊市科学技术局 济宁市科学技术局 临沂市科学技术局 威海市科学技术局 德州市科学技术局 滨州市科学技术局 菏泽市科学技术局 济南市科学技术局高新技术处 济南市槐荫区科学技术局 济南市历下区科学技术局

青岛市市南区科学技术局 青岛市市北区科学技术局 青岛市胶州市科学技术局 淄博市淄川区科学技术局 淄博市沂源县科学技术局 枣庄市滕州市科学技术局 东营市高新区科学技术局 烟台市经济技术开发区科学技术局烟台市龙口市科学技术局 烟台市招远市科学技术局 潍坊市奎文区科学技术局 潍坊市寿光市科学技术局 潍坊市诸城市科学技术局 济宁市微山县科学技术局 济宁市兖州市科学技术局 济宁市生产力促进中心 泰安市泰山区科学技术局 泰安市东平县科学技术局 威海市文登市科学技术局 日照市岚山区科学技术局 莱芜市莱城区科学技

全面提升社区人口服务管理水平

立足高起点实现新跨越 全面提升社区人口综合服务水平 雪浪街道裕新社区 裕新社区位于南泉古镇东面,与街道工业园区相邻,美丽如画的太湖缀于村前,环太湖高速如虹般架于村旁,社区西面以缘溪道为界,北面与葛埭社区隔河相望,社区风景秀丽,环境优美,是典型的江南水乡。裕新社区总面积2.663平方公里,南湖中路横穿我社区,辖区内企业30家,其中规模企业11家。截至7月31日居民总户数2608户,总人口5296人;本地户数1002户,流动人口户数1606户;本地户籍人数3205人,流动人口人数2091人。 今年,我社区根据市、区、街道关于创建人口综合服务工作示范社区的要求,以扁平化社区创建为依托,结合社区的具体情况,迅速组织实施各项创建工作。认真贯彻、积极推行“一证二合同三承诺”制度,坚持以人为本的工作原则,加强社区规范化管理,全面提升了社区人口工作水平,着力推进社区综合服务工作。主要做法如下: 一、“二心”保驾强基础 人口服务管理新体制对社区人口工作提出了新的职责,裕新社区为确保人口工作的顺利开展,以“二心”机制夯实人口综合服务工作的基础。一是齐抓共管强决心。社区始终严格落实“一把手亲自抓、总负责”的方针,把人口综合管理纳入社区年度总体规划,与经济工作、党建工作同部署、同投入、同考核。同时,社区加强与派出所、片警的联系,建立完善“信息联通、管理连接、服务联动”工作机制,明确单位相关责任,共同组织开展人口综合服务宣传教育、信息统计和技术服务等工作;与辖区内规模企业签订共驻共

建共服务协议,落实人口管理服务责任,组织开展丰富多彩、形式多样的共建活动,有效发挥社会力量的积极作用。二是优质服务暖民心。裕新社区在深化服务内容,拓展服务领域上下工夫,谱写好优质服务这篇文章。对社区内的流动人员、房屋出租承租人员、用工单位实行“一证二合同三承诺”制度,实现“以证管人、以房管人、以业管人”。流动人口现有2091人,办理暂住证1557份,签订《公民文明承诺书》1645份,签订率达80%;对辖区内30家单位,签订劳动用工社会责任承诺书11份,签订率达100%;对185个房屋租赁业主,签订《社会责任承诺书》165份,签订率达90%。对流动人员在提供公共服务方面实行同城化、均等化操作。为流动人员发放免费避孕药具、提供免费上环、免费孕环情检测、政策咨询、生殖健康咨询服务等。年初,我社区开展了《妇女权益保障法》宣传咨询活动,并配合文明卫生城市创建,通过各种形式和途径提高居民文明意识,共发放《告文明市民书》1000份,居民文明素质和社区文明程度不断提高,全面营造了“同享一片天,共建和谐园”的良好氛围。 二、“三个体系”保障争先创优 今年是十二五规划的开局之年,各项工作在高起点上实现新跨越,各线各部都开展争先创优活动,我社区从实际出发,结合社区扁平化管理,以“三个体系”为保障争创人口管理示范社区。 一是强大的工作队伍保障体系。社区党总支、居委会高度重视大人口综合服务管理工作,根据创建活动要求,成立了由居委会主任担任组长,专人具体负责,综治、民政、卫生、劳动保障、文教等相关条线人员组成的领导小组。同时建立健全了社区信息采集网络,以社区工作人员为核心、社区协

流动人口管理工作的经验

浅谈流动人口管理工作的经验 人口大流动,对社会治安带来了大冲击,加强流动人口管理工作,成为当前和今后一个较长时期治安管理的重点和难点问题。 新时期流动人口的现状有以下几个新特点:(一)总量呈上升趋势,由暂住向常住型发展。2008年我区共登记暂住人口108700人,较2007年净增32500人,增长了42.7%。2009年上半年,仅鲁塘镇就有将近2万余流动人口,同期增长81%,并呈暂住型向长住型转变的趋势。(二)居住分布辐射广,面广线长点多。近85%以上的暂住人口在出租私房、建筑工棚等地落脚居住,居住面以中心城区北湖市场、七星市场等大型商业场所,辐射到三里田、曹家坪、同心桥、潘家湾等城区结合部一带。(三)主体是农村剩余劳动力,以省内外县流动为主。据统计,来自城市的暂住人口占总量的26%,来自农村、县镇的占74%;来自省内的占73%,省外流入的占27%。(四)职业以从事经济活动为主,盲目流动占较大比例。从职业特色来看,劳务型、经营型、公务型等类型流动人口占总数的90.4%,有相当一部分暂住人口职业和居所处于经常变动状态,很不稳定,另外,存在许多“三无”盲目流动人员。 人口大流动对当前社会治安冲击是前所未有的,带来的负面影响是前所未有。主要表现在:(一)流动人口在违法犯罪主体中所占比重上升。自2007年至2009年上半年以来,分局抓获的刑事作案成员中,外来人口所占比例以每年10%以上的比例快速攀升。仅今年6

月份开展的中心城区社会治安专项整治行动以来,北湖分局破获的抢劫、抢夺、盗窃等案件中,流动人口作案达94.6%。(二)流动人口综合犯罪趋势明显,大要案件增多。调查了2007年以来的各类案件,流动人口犯罪主要涉及杀人、绑架、抢劫、抢夺、贩毒等严重刑事犯罪活动,并呈现多元化综合性的特点。以2007年度,北湖分局查获绑架、抢劫、抢夺、贩毒等重大案件1065起,流动人口作案占86.2%,其中抢劫、抢夺案全部是流动人口作案。(三)流动人口团伙犯罪突出,流窜性、暴力性特征日益明显。流动人口团伙犯罪较前些年有大幅上升。今年6、7月开展的中心城区治安专项整治行动中,共摧毁各类犯罪团伙24 个,其中流动人口犯罪团伙21个,占87.5%。(四)流动人口参与或引发的治安难点问题和治安混乱地区增多。一是参与“黄、赌、毒”社会丑恶活动的较多,且诱发和助长了其它刑事犯罪,形成了治安难点。二是一些流动人口聚居区成为治安混乱区域和藏污纳垢之地,如,三里田村一带、鲁塘矿区等成为“两抢一盗”等案件高发地带,治安较为混乱,群众安全感极差。 针对流动人口、出租房屋管理出现的新情况、新问题,今年5月初开始,北湖分局以鲁塘镇、郴江镇等流动人口集散中心为核心辐射到全区流动人口集中区域开展了“流动人口和出租房屋管理服务中心”工作,通过出台相应规定,采取相应措施,开展具体工作,有效地解决了政策依据、服务质量、经费保障等难点问题,深入推动了流动人口清理整顿试点工作,进一步夯实公安基层基础。同时,有效遏制了“两口”高危人群发案率高的态势,促进了社会治安持续好转。

国际科技合作平台管理办法

国际(港澳台)科技合作平台管理办法(试行) 第一章总则 第一条为进一步推进我省国际科技交流与合作工作,建设具有本省特色与优势的国际科技合作平台体系,特制定本办法。 第二条本省省国际科技合作平台(以下简称国际合作平台)分为省国际合作研究中心(以下简称合作研究中心)和省国际科技合作基地(以下简称合作基地)两个类别。 第三条国际合作平台的主要职责和任务是: ( 一 ) 根据全省经济、社会和科技发展需要,针对行业或区域发展中的重大关键技术问题,跟踪、引进国外先进技术,推动相关领域高新技术产业发展; ( 二 ) 加强与国外高水平研究机构、科技人员的联系,根据自身发展需要,引进国外高层次人才,培养高水平的技术团队;

( 三 ) 积极开展国外引进技术的消化、吸收和再创新,推进引进技术成果的产业化。 第二章管理机构及职责第四条省科技厅全面负责国际合作平台的设立、管理和服务。各市科技局和省直有关部门、单位(以下简称主管部门)配合省科技厅做好相关工作。 第五条省科技厅负责提出全省国际合作平台建设的总体方案、建设数量、布局等问题;负责对国际合作平台进行审批和绩效评估。 第六条各主管部门按照省科技厅的有关要求,负责组织本地区或本部门、单位国际合作平台的建设申请工作;调度国际合作平台日常运行情况,协调解决运行过程中存在的相关问题。 第三章申请与批复 第七条申请建设合作研究中心应具备以下条件:

(一)申请主体为我省境内高校、科研单位或企业; ( 二 ) 具有较强的科研与开发实力,拥有较好的技术研究和开发基础,有必要的检测、分析、测试手段和工艺设备,有开展国际科技交流与合作的人才队伍; ( 三 ) 拥有固定的国外合作单位,且国外合作单位在本国或世界上具有较高技术水平; ( 四 ) 双方有具体的合作任务和充足的合作经费,已取得阶段性合作成果,有进一步合作的前景和打算; ( 五 ) 至少承担过一项政府间、国家或省级国际科技合作计划项目。 第八条申请建设合作基地应具备以下条件: (一)已批准为省国际合作研究中心; (二)承担过3项(含)以上国家、省级国际科技合作计

科研先进集体事迹材料

科研先进集体事迹材料 宾县第二小学是一所具有百年悠久历史的学校,有着深厚的文化底蕴和鲜明的人文精神。经过百年沧桑的洗礼,在学校科研的的发展中,学校被评为2012年市级科研先进集体、XX——XX年度县优秀科研先进集体。在2012年12月代表宾县承担了哈市科研工作验收学校。在“十五”“xxx”课题研究工作中做出了突出的成绩,承担了省级课题《在小学语文教学中培养学生人文素养的实验研究》市级课题《小学生课堂积极主动性的研究》现在已经全部解体。学校科研工作向着更为扎实、细致、实效与注重过程的的方面发展,本着问题课题化、课题课堂化的原则,取得了一些成绩。 一、学校领导重视学校科研工作 在我校,学校领导一贯重视教育科研,并牢固树立“科研兴教、科研兴校”的发展理念,时刻关注学校科研的发展。把科研工作纳入学校整体工作之中,统筹安排成立科研领导小组,一把手任组长,业务校长负责科研管理工作。 (一)教育科研纳入了我校的发展规划和工作计划 我校领导明确地将教育科研与教学改革、德育建设等一起列入学校的整体发展规划中。我校每学期的工作计划、年度计划中都把教育科研作为专项重点工作来抓。在我校新的五年规划中,更是明确提出了要把我校建设成为教师是学者型教师、学校是研究型学校。 (二)完善科研的相关制度。 为了强化全体教师的教科研意识,确保学校教科研工作健康发展,学校十分重视发挥政策和制度的引导功能,根据上级教育科研工作要求和我校实际情况制定了相关的管理制度,如:《一小学科研制度》《课题管理制度》制度中明确了奖惩分明。每学期开学初的科研会议明确了这一学期的工作任务。老师按照工作计划有条不紊的进行工作。学校给老师创设了上网学习与理论培训相结合的方法。订阅了教育科研刊物。供老师学习阅读。

融入经济社会发展加强基层人口服务管理工作.doc

融入经济社会发展加强基层人口服务管理 工作 融入经济社会发展加强基层人口服务管理工作 人口服务管理工作,主要是按照国家卫生和计划生育委员会机构设置以及职能分工要求,开展的人口服务管理工作。人口服务管理工作具体来说主要是维护群众计生方面的合法权益,准确地掌握好育龄妇女的基本信息,为群众办理各种计划生育相关的证明,以及及时公开有关的人口计划生育、婚育节育、政策落实等方面的信息工作,对群众进行正确的生育观念引导。近年来,随着我国人口形?莘⑸?了深刻的变化,特别是人口老龄化的日益突出,我国人口计生管理方面的政策也出现了相应的变化,人口服务管理工作改革势在必行。 从经济社会发展形势来看,随着经济快速增长,城乡一体化发展不断加快,城市化程度明显进入提速期,对人口分布和流动所产生的影响日益凸显,新的发展态势不仅给基层人口管理工作提出了新要求,也需要对新的问题作进一步的理论思考,研究制定新的对策。 从当前人口老龄化的实际情况来看,只生一胎的计生政策实施多年以来,人口总量控制效果明显,但是现阶段我国的人口老龄化问题越发严重,国内年轻劳动力缺口持续扩大,特别是基础性体力劳动人口逐步减少,推进人口服务管理改革,落实好全面二胎政策,促进提升人口素质,已经成为解决我国发展面临的劳动力缺口的重要内容。 从人口长期均衡发展的实际需要来看,我国人口环境发生了非常大的变化,虽然我国人口总量位居世界第一,但是人口自然增长趋势下降,人口红利减弱,尤其是坚持计划生育以及放开二胎生育政策实施以后,准确把握好国内人口结构变动以及发展,要求必须强化人口服务管理改革。 2基层卫计部门人口服务管理存在的问题分析

(1)基层卫计部门对人口服务管理工作难点缺少有力的应对措施。当前,人口工作面临的难点问题较多,最为突出的就是当前性别比例存在着失衡问题,人口老龄化问题日益加剧,流动人口管理复杂,这些问题的加剧,一方面,会直接影响社会稳定,对社会秩序的安定造成不良影响,目前人口性别比例失衡的社会问题一定程度上已经显现。另一方面,人口问题一定程度上造成的社会保障压力不断增加,尤其是人口老龄化,导致社会养老负担加重的问题后期将会逐渐显现。解决这些问题,必须进一步强化人口服务管理工作,但在这方面还缺少有效的解决措施。 (2)对基层人口服务管理工作理念方向认识不清晰。在十八届五中全会上,中央提出全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。但同时,也强调了人口问题始终是我国面临的全局性、长期性、战略性问题。应该说,在未来相当长时间内,人口众多的国情不会出现大的改变,人口对经济社会发展的压力依然存在,人口与资源环境的紧张关系仍然存在,国家的计划生育仍旧是必须长期坚持的基本国策。但在基层人口服务管理中,对于人口服务管理有的却出现了松懈情绪,对人口服务管理工作的形势、政策认识不到位,对人口服务管理面临新形势、新任务、新情况没有清楚的认识,对于如何做好转型时期的人口计生工作还没有有效地落实措施。 (3)基层人口服务管理的工作压力较大。基层人口服务管理工作是一项系统专业而且琐碎的工作,既要对上做好各项工作任务的落实,同时也要全面做好对下服务。但是目前,很多工作落实过程中,对于各项政策执行主要通过宣传说服,不能采取过激强硬的手段,而且对于基层人口服务管理工作也缺少相关的绩效考核制度,对基层人口服务管理工作人员也缺少系统专业的教育培训,影响了基层人口服务管理工作质量效率。 3融入经济社会发展强化基层人口服务管理的工作对策 (1)根据经济社会发展需要调整人口服务管理工作方向。在新一轮机构调整后,人口与计划生育管理部门被赋予了新的职能,即推动人口与计划生育工作的综合协调,加强人口发展战略研究。基层人口和计划生育部门应该坚持以新的思路、新的举措

最新流动人口管理员工作心得体会

流动人口管理员工作心得体会 三年来,在街道党工委、街道办、正隆社区党委的正确领导下,本人在工作上尽职尽责,同事间团结协作、不断创新,在思想上努力完善自我,使自己在流动人口管理这一工作岗位上探索思路,学会如何与企业交流、沟通,使企业支持居委会工作,双方达成共识,相互协调。 刚到居委会工作时,自己去企业宣传、收集、登记流动人口信息时总感到有压力,因为有好多企业对我们居委会工作人员上门登记收集、登记信息存在顾虑,不愿意配合我们的工作,总认为我们的工作经常查这、查那吓跑他们的员工,会给他们的生产造成损失。有些企业甚至以为我们是征收苛捐杂税,更不愿意配合工作。在这样的情况下,我只有耐心、详细地向企业解释、宣传政府的相关政策。通过用心沟通后,使企业放下不肯配合我们工作的心理包袱,继续一直支持我们的工作,让我觉得这个工作得到了认同感,自己获得了成就感。 流动人口管理员就是要以人为本服务群众的办事理念和宗旨。正隆辖区的临江工业园里有一百多间企业,要如何地去掌握

和管理好流动人口信息,就要我们不断地深入企业,和企业的相关管理者进行沟通、协调。同时还要向企业宣传政策、法律法规,不定期地去企业发放计生宣传资料、计生用品等,做到服务共享、资源共享。 不了解我区流动人口管理政策的外来务工人员,都是在时间紧急、需要办事时才想到上门、打电话到我们居委会了解和办理。 5、6月份是集中办理小孩读书证明的时间,在焕发公司工作的陈某,为了办理小孩读书证明,事先与我联系后到我们居委会服务大厅了解,经过工作人员对其一系列资料进行审核后,符合办理小孩读书证明的手续,他拿到了盖有我们社区公章的小孩读书证明后激动地握着我的手连声道谢,我回答:不用谢,只要你是符合政策,资料齐全,我们都会写证明的,这是我们为你们外来工服务的。三浦重工公司一名员工也差点耽误了小孩报名入学的时间,和我联系后,我们急群众所急,利用休假时间帮她补办了入学证明。育龄妇女参加三查,四术检查是她们的义务,可是有些企业的育龄妇女因为工作原因,错过了居委会查环查孕的时间,可是她们来到我们居委会,我们义不容辞地送她们去街道计生办查环。

国际科技合作项目申报书复习过程

重庆市国际科技合作计划项目 申报书 项目名称: 申报单位:(签章) 项目负责人: 合作国别: 项目组织(推荐)部门: 申报日期: 重庆市科学技术委员会 二零一零年制

填报说明 1、申报书各项内容应实事求是,文字表述明确。外来语要同时用原文和中文 表达,第一次出现的缩略词,须注明全称。 2、申报人不用填封面中“项目序号”项。项目名称应反映合作研究项目的内 容和目标,字数不得超过25字,原则上不得出现外来语,应用中文表达。 合作类型是指申报哪类项目,请根据填报系统提示选择,不得自行填写。 3、项目合作协议是指合作双边或多边针对本项目合作具体工作签定的合作协 议。 4、国际科技合作基地包含国际联合研究中心,国际创新园和国际科技合作基 地。 5、“任务目标”项,用一句话概述项目的主要任务目标,限30字以内,例: “合作解决太阳风离子探测关键技术”,“合作解决攻克制约我国月球探测的关键技术”,“研制甲型H1N1流感疫苗、有效应对全球甲型H1N1流感疫情”,“解决杂交水稻基因研究重大技术问题、共同应对粮食安全问题”等。 6、“成果导向”项,用一句话概述项目的成果应用及对经济、社会发展和国 家安全的作用,限50字以内,例:“解决威胁我国煤矿安全生产的瓦斯和煤层爆炸技术难题”,“为开发新一代商用快堆等新一代核能提供技术支撑和设计制造能力”,“提升我高参数超超临界机组等高效发电技术与装备技术水平”,“加快解决目前封闭式组合电器的供需矛盾、确保国家电网改造及时完成”等。 7、项目预算表要求同时编制经费来源预算和支出预算,平衡公式为:经费支出 预算合计=经费来源预算合计。要结合项目申请书中有关研究内容、研究目标、参加人员、实施方案等内容认真编制预算,与项目有关的前期研究(包括阶段性成果)支出的各项经费不得列入预算。单位自筹或从其它渠道获得的经费资助,应在预算说明中列示。 8、申报项目必须注册登陆重庆市科技计划网上申报系统进入“项目申报”(网 址为:https://www.wendangku.net/doc/cf2054272.html,/),按规定的格式要求认真填写,进行网上填报并上传。专业领域、学科、方向请根据网上管理系统提供的选择项

全国科技管理系统先进集体和先进工作者主要事迹-宁夏科技厅

全国科技管理系统先进集体和先进工作者 主要事迹 一、先进集体主要事迹 1.银川市科学技术局。牵头推进创新型试点城市建设,成功获批国家促进科技和金融结合试点和国家专利质押融资试点。自2010 年以来,先后有10 项科研成果获国家科技进步二等奖,专利申请量年均增长1倍以上。截至2016年底科技进步贡献率达到50.5%,农作物良种覆盖率达90%以上,农业科技成果转化率达65%以上,农业科技进步贡献率达到58%。大力推进科技与金融紧密结合,出台并推进《银川市科技创新发展投资基金管理办法》《银川市促进科技和金融结合试点实施方案》等文件实施,取得良好效果。设立“银创投”“研发贷”两支基金,“研发贷”贷款余额800多万元。建立区域性股权交易板块“科技板”,首批挂牌企业13家,目前挂牌企业已达到24家。配合科技厅组织“宁科贷”项目32个,累计贷款资金8830万元。组织实施精准科技扶贫,通过支持农业龙头企业在建档立卡贫困户所在村实施科技创新项目,已实施3个科技扶贫项目,安排项目资金200万元,涉及建档立卡贫困户近800多户,贫困人口4000多人。大力度增加科技创新有效供给,财政科技投入每年递增25%以上,拉动全社会科技研发经费达32亿元。

2.中卫市科学技术局。积极组织高科技园区建设,争取国家专项基金7500万元,组织建设以云计算大数据、军民融合产业为核心的高科技产业园,并与北京中关村产业园合作,在中卫建设宁夏中关村科技产业园。组织实施宁夏中卫绿洲边缘植被恢复与生态资源开发技术集成示范国家科技惠民计划项目,3年来,在沙坡头自然保护区建立了植被恢复与灌木林提质增效技术示范区11760亩,沙漠治理度达到了72.3%,风沙害降低了45%以上,为沙区农、林、牧等沙产业提供了生态屏障。积极争取国家和自治区科技项目支持,近三年共组织实施科技项目276个,争取到位资金12535.45万元,为中卫市科技发展提供了强力支撑。牵头制定并启动实施了《中卫市建设沿黄科技创新改革试验区实施方案》,为中卫、中宁工业园区协调发展,提供了全面解决方案。 3.盐池县科学技术局。承担国家重点研发计划项目“温暖性荒漠草原区退化草地修复及生产力提升技术研发与示范”中的子项目草地生态畜牧业发展模式集成与示范。2017年建立退化草地修复试验基地2个、草原科学放牧基地2个、培训基层技术人员和农牧民200人次。通过科技扶贫指导员“一人对一村”精准帮扶,实施“三区”人才科技人员专项计划,带动贫困农村创业脱贫。159名科技特派员和34名“三区”人才起到了重要带头致富的作用。2017年,12名科技扶贫指导员围绕各村特色产业发展,引进新技术、新品种70个、新模式5个,实施滩羊养殖园区8个,

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