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2011年4月自考真题劳动法

2011年4月自考真题劳动法
2011年4月自考真题劳动法

全国2011年4月自学考试劳动法试题

课程代码:00167

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误

..的是()

A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

C.建议书作为会员国制定法律的参考

D.建议书不需要会员国批准

2.下列关于劳动法律关系的表述,错误

..的是()

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()

A.由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休,不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是()

A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担

D.人民法院决定举证责任的分配

5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确

...的是()

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格

D.工会独立自主开展活动

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是()

A.按用工单位所在地的标准

B.按派遣单位所在地的标准

C.派遣单位与劳动者约定

D.派遣单位与用工单位约定

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7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括

...的主体是()

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者

8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是()

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

9.世界上最早出现集体协议的国家是()

A.德国

B.英国

C.法国

D.美国

10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是()

A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术

C.李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:()

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

12.张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误

..的是()

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是()

A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

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14.下列争议适用《劳动法》的是()

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

15.下列关于非全日制用工的说法,不符合

...《劳动合同法》规定的是()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

16.劳动合同变更,应当采用()

A.书面形式

B.口头形式

C.书面或口头形式

D.书面和口头形式

17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

18.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工

19.下列关于企业内部规章制度的表述,错误

..的是()

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C.规章制度是劳动合同的附件

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

20.关于劳动争议仲裁,下列说法不正确

...的是()

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

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在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.从工人运动的角度,可以将劳动关系分为()

A.利益冲突型劳动关系

B.利益一体型劳动关系

C.利益分配型劳动关系

D.利益协调型劳动关系

22.下列属于职业培训对象的有()

A.失业劳动者

B.处于学龄期的青少年

C.在职的劳动者

D.企业富余人员

23.下列人员可实行不定时工时制的有()

A.铁路行业中需连续作业的职工

B.出租汽车司机

C.企业的高级管理人员

D.港口行业中需机动作业的职工

24.劳动者的劳动权利包括()

A.自主择业权

B.接受职业培训的权利

C.结社权

D.民主管理权

25.劳动就业的特征有()

A.劳动就业必须出自公民的自愿

B.劳动就业的主体具有特定性

C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()

A.会计师事务所

B.律师事务所

C.基金会

D.个体经济组织

27.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有()

A.支付拖欠劳动报酬的协议

B.支付工伤医疗费的协议

C.支付赔偿金的协议

D.补缴社会保险费的协议

28.下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有()

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.集体劳动争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()

A.故意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

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C.自残或者自杀的

D.违反治安管理导致伤亡的

30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是()

A.劳动者提供虚假学历证明

B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工

作岗位,劳动者必须服从单位的安排”

C.与18岁以下未成年人签订合同

D.约定劳动合同终止条件的条款

三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

31.集体协商

32.不定时工作时间

33.伤亡事故报告处理制度

34.无固定期限劳动合同

四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

36.简述失业保险的概念及特点。

37.简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题(本大题共1小题,共15分)

38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)

39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。

问:(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

(2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合

法,为什么?

40.2010年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?

(2)若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么?

(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

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劳动法自考历年真题包括答案.doc

全国 2010 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码: 00167 一、单项选择题(本大题共20 小题,每小题 1 分,共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是() A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是() ... A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是 () A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 ()A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 向劳动者支付经济补偿金的是( 6.下列情形中用人单位无须..) A. 意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是 ()A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是() A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是() A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中,错误..的是() A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不. 低于工资的比例是( .. ) % % 12.用人单位可以招用未满 % % 16 周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形 是() A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中,正确的是() A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

自考劳动法试题和答案

呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1.下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C.甲公司为其职工购房向银行提供担保 D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤,丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2.我国《劳动合同法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工 会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权( A )

A.提出意见 B.要求用人单位纠正 C.要求重新处理 D.做出处理决定 3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A.乙肝病毒携带者 B.小学教育程度 C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 5.下列人员中由国家安置就业的是( B ) A.少数民族人 B.退役军官 C.残疾人 D.农村剩余劳动力 6.甲、乙同在某公司工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )

劳动法试题2014年4月

全国2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题课程代码:00167 选择题部分 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益,兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2.专门调整劳动关系的法律起源于 A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动, 这属于工会基本职能中的 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能 4.下列关于年休假的说法,错误的是 A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天 数为 A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天 6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误的是 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是 A.仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的,应当提供担保 9.下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是 A.劳动报酬 B.工作地点 C.保守秘密 D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金 A.0元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 11.按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为 A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是 A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 14.赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是

20174月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休,不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由,于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同,双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险,双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入,属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中,适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工,应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满

全国2013年07月自学考试《劳动法》试题和答案00167

https://www.wendangku.net/doc/c52176566.html,我自考网整理 绝密★考试结束前 全国2013年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法最主要的表现形式是(C)1-66 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释 2.下列选项中关于国际劳动立法的表述,错误 ..的是(D)1-80 A.国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰 B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议 D.最早的国际劳动法产生于20世纪末 3.下列选项中对劳动法的阐述,说法错误 ..的是(C)1-68 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门 4.下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述,错误 ..的是(C)教材中无标准答案 A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一 5.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是(A)4-143 A.机械厂不能解除与乙的劳动合同

1007劳动法自考历年真题及答案

全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是() A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ...的是() A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是 () A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 ()A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ..向劳动者支付经济补偿金的是()

A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是 ()A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是() A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是() A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中,错误 ..的是() A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资 报酬不低于 ...工资的比例是() %% %% 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是() A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

高等教育自学考试劳动法真题

高等教育自学考试 劳动法真题 (总分:100.00,做题时间:150分钟) 一、单项选择题(总题数:20,分数:20.00) 1.下列社会关系中,属于劳动法调整的是(分数:1.00) A.国家机关与公务员之间的关系 B.公司中劳动者之间的关系 C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系√ D.律师协会与律师之间的关系 2.下列关于劳动法地位的表述正确的是(分数:1.00) A.劳动法是民法的特别法 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是行政法的组成部分 D.劳动法是独立的法律部门√ 3.下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是(分数: 1.00) A.劳动就业权√ B.劳动报酬权 C.劳动安全保护权 D.休息权 4.下列有关代表性劳动立法的表述,正确的是(分数:1.00)

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护 法 B.现代意义劳动法起源于19 世纪初期的“劳工法规” C.新西兰1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端√ D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英 国 5.赵某在甲单位连续工作满10 年,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是(分数:1.00) A.应当订立无固定期限劳动合同 B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定 C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同√ D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决 6.最低工资标准的制定主体是(分数:1.00) A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府√ C.人力资源和社会保障部 D.财政部 7.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是(分数:1.00) A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格 B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬 或经营收入 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业中的劳动不以合法为前提√

(精选)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系,源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页(共5页) 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会? A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予

自考劳动法真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法,的是 A.经理实行不定时工时制,也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制,不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金

全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题

绝密★考试结束前 全国2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益,兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2.专门调整劳动关系的法律起源于 A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动, 这属于工会基本职能中的 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能 4.下列关于年休假的说法,错误 ..的是 A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天 数为 A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天 6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误 ..的是 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误 ..的是 A.仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的,应当提供担保 9.下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是 A.劳动报酬 B.工作地点 C.保守秘密 D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金 A.0元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 11.按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为 A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是 A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 14.赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

自考劳动法历年真题

自考劳动法历年真题 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

2005年4月全国自考劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.历史上出现的最早的劳动法规是( ) A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》 C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A.它是普遍的、官方的国际组织 B.它是民间的、地区性的国际组织 C.它是属于联合国专门机构的国际组织 D.它是实行“三方性原则”的国际组织 3.有权实施劳动监察的机关是( ) A.公安机关B.工会 C.用人单位上级主管机关D.劳动行政主管部门 4.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是( ) A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院D.当地人民政府劳动行政部门5.下列情形中属于劳动法调整的是( ) A.出版社向作者支付稿酬 B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7.担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A.职工代表B.用人单位代表 C.工会代表D.劳动行政主管部门代表 8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A.1%B.2% C.6%D.8% 9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录 10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满( ) A.10年B.15年 C.20年D.25年 11.集体合同生效的标志是( ) A.合同文书经过职工代表大会讨论通过 B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12.承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A.用人单位B.劳动者个人

(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1、在劳动关系中,权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中,最优先的需要是

A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页(共5页) 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

10月自考劳动法00167试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A.公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2.某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过 A.100人 B.200人 C. 300人 D.500人 3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A.英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》 D.日本《工人赔偿法》 4.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同,劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B.个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D.权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965.45元。关于本案,下列说法错误的是 A.劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

2013年4月自考劳动法试题及答案

全国2013年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于 A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法中所称的劳动关系 C.劳务关系 D.不受劳动法调整的社会关系 2.下列选项中的合同条款属于有效条款的是 A.发生工伤事故,概不负责(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同) B.劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月 C.不享受双休日休假(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同) D.在劳动合同期内不得结婚生育(违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同) 3.劳动基本权的核心是 A.劳动报酬权B.生活保障权 C.职业安全权D.就业权 4.下列选项中关于我国工会法律地位的说法,不正确 ...的是 A.工会具有唯一性B.工会具有独立性 C.所有工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记 5.社会保险法不同于 ...传统法律的突出表现是 A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位

7月全国自考劳动法试题及答案

全国2012年7月自学考试《劳动法》试题及参考答案 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列选项中属于可以终止 ..劳动合同的是() A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为() A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议 C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议 3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是() A.企业规章制度B.劳动合同 C.法律法规D.集体合同 4.下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需 ..缴纳保险费的是()A.养老保险B.生育保险 C.医疗保险D.失业保险 5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是() A.统一费率B.差别费率 C.浮动费率D.固定费率 6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是() A.试用期条款B.劳动报酬条款 C.竞业限制条款D.补充社会保险条款 7.劳动合同解除后,用人单位无需 ..给付劳动者经济补偿金的情况是()A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B.经济性裁员 C.因劳动者存在过错而解除劳动合同 D.非过错性辞退 1

8.根据我国《劳动法》的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,不合法 ...的是() A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是() A.150% B.200% C.250% D.300% 10.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是() A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效 C.解除劳动合同D.变更劳动合同 11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合 ...法律规定的是() A.刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 12.率先颁布失业保险法的国家是() A.美国B.英国 C.法国D.德国 13.下列选项中关于我国工会的表述不正确 ...的是() A.工会是职工群众自愿结合的组织 B.所有在职员工都应加入工会 C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织 2

2019年4月统考真题答案 00167劳动法

2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试题答案及评分参考 (课程代码00167) 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。 1. C 2. B 3. B 4. C 5. A 6. A 7. A 8. D 9. C 10. B 11. A 12. B 13. C 14. A 15. D 16. D 17. B 18. D 19. A 20. C 二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。 21. BC 22. ABCD 23. ACD 24.AD 25. ABCD 26. ABD 27. ACD 28. BD 29.CD 30. BCD 三、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。 31. 即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。(3分) 32. 劳动合同的变更,是指在劳动合同履行期间,劳动合同当事人协商一致后改变劳动 合同内容的法律行为。(3分) 33. 休息时间是指劳动者按照国家的法律规定,不从事工作而自由支配的时间,是劳动 者在工作时间之外的所有休息时间的总和。(3分) 34.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。(3分) 四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。何 35. (1)劳动法律关系主体的法定性。(1分) (2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。(1分) (3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。(1分) (4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。(1分)(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。(1分) 36. (1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议;集体合同争议是关于集体合同的争 议。(1分) (2)集体劳动争议的主体一方是劳动者本人,另一方是用人单位;集体合同争议的 一方是工会,另一方是用人单位或其团体。(2分) (3)集体合同争议涉及的是全体职工的整体利益,在利益构成上具有不可分性;而 集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由,但其各自的权 利构成是独立的,具有可分性。(1分) (4)集体劳动争议只对争议人发生影响,对其他劳动者不具有法律意义;集体合同 争议解决的后果对全体劳动者具有影响,对全体劳动者具有法律意义。(1分) 37.社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付 和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。(1分) 社会保险法律关系的要素是指构成社会保险法律关系的必备要件,包括社会保

劳动法自考历年真题及答案

全国 2010年 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码: 00167 、单项选择题 (本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是( ) A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权 2. 劳动法律关系的核心和实质是( A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 3. 下列关于劳动就业服务的表述不 正.确.. 的是( ) A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C. 提供就业服务是政府的职责和义务 D. 享受就业服务是每个公民的权利 4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是 () A. 试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书 B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用 5. 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 () A. 十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6. 下列情形中用人单位无须..向劳动者支付经济补偿金的是( ) A. 劳动合同期限届满, 用人单位同意续订劳动合同, 但降低劳动合同约定条件, 劳动者不同 B.休息休假权 D.获得报酬权 ) B.劳动法律关系的内 容 劳动法律事实

2013年4月劳动法自学考试试题和答案

全国2013年4月自学考试劳动法试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法中所称的劳动关系 C.劳务关系 D.不受劳动法调整的社会关系 2.下列选项中的合同条款属于有效条款的是 A.发生工伤事故,概不负责 B.劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月C.不享受双休日休假 D.在劳动合同期内不得结婚生育 3.劳动基本权的核心是 A.劳动报酬权B.生活保障权 C.职业安全权D.就业权 4.下列选项中关于我国工会法律地位的说法,不正确 ...的是 A.工会具有唯一性B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记 5.社会保险法不同于 ...传统法律的突出表现是 A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位 C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位 6.下列选项中关于集体合同的说法,错误 ..的是 A.集体合同必须采用书面形式 B.集体合同具有较强的法定性 C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁 D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量,保护劳动者 7.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是 A.上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资 B.上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资 C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系 D.2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年8.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议

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