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辩题---创新机关工作应以观念为先还是实干为先

正（王）：尊敬的各位领导、同事、对方辩友，大家下午好！我方的观点是：创新机关工作观念为先。首先，从意识形态来看，观念是属于世界观范畴，毛泽东曾说：“世界观的转变是根本的转变。”也就是说观念是行动先导，只有观念转变了，创新才有可能。爱因斯坦还曾经说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决问题也许仅仅是一个数学上或实验上、方法上的技能而已。而得出新的问题、新的可能性、从心得角度去看旧的的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”因此，提出问题即为观念创新，而在第一创新的基础上解决问题、做出成果即为行动创新，因此，观念是先于行动的。其次，从现实发展来看，机关是党委、政府推进各项工作的执行部门，担负着承上启下的重要职责，当整个国家和社会已经和正在发生日新月异变化的大背景下，我们机关工作又怎么能固守不变、置身其外？实践告诉我们：陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，可以引导我们向前。面对当代工作新形势、新任务，我们机关工作人员必须首先在思想观念上加以创新，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，才能跟上时代前进的步伐，始终走在时代的前列。最后，从南桥实际来看，近年来，南桥镇也正是在“跳出奉贤看南桥”的工作理念指导下，不断把握机遇、开拓创新、攻坚克难、与时俱进，经济社会各项事业取得了持续、健康、协调发展，圆满完成了服务上海世博会的任务，全国文明镇、全国卫生镇、全国环境优美镇、上海市文明镇、上海市五好镇党委等创建工作全面推进，为实现“十二五”规划目标奠定了扎实的基础。如果没有先进观念作先导，我们的发展就只能是空谈，就不可能真正地做好各项工作，更不用说创新了，所以我们认为，创新机关工作应以观念为先，谢谢。

主：有请反方一辩做开篇立论

反（曾）：尊敬的各位领导、同事、对方辩友，大家下午好！我方的观点是：创新机关工作实干为先。古人云：“空谈误国，实干兴邦”。何为实干，实干就是求真务实，踏踏实实，认真地去对待每一件事。实干，就不幻想“船到桥头自然直”，身体力行，砥砺奋进。实干，就不投机取巧走“捷径”，不搞形式主义，夸夸其谈。首先，上级要求我们实干。我们是基层政府，基层工作人员。最主要的本领不是思想创新，理论创新，最重要的就是按照上级制定的路线、方针政策开展实干。只有实干，宏伟目标才能变为现实；只有实干，党的各项方针政策才能落到实处。其次，群众需要我们实干。实干是赢得民心的法宝。人民群众是最讲实际的，他们喜欢的是那些能够真正深入群众，听取民声，了解民情，解除民忧，把为人民群众办好事、办实事当作第一追求的党员干部。而对那些只尚空谈，坐而论道，不关心群众的冷暖，不关心群众的疾苦，甚至对群众耍威风，摆架子，弄虚作假，欺上瞒下的官老爷，人民群众是深恶痛绝的。只有从人民群众的利益和要求出发，转变作风，坚持实干，才能得到人民群众的信任和拥戴。大家可以看到，今年我镇推出的天然气改造、居委会标准化建设等民生实事工程，哪一件不是实干出来的，哪一件没有得到群众的欢迎？其三，实干是青年人成长成才的有效途径。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。成绩是干出来的。干部不是跑出来的，而是干出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；干出来的干部，人民信得过，自己立得起。心系百姓，为民干事，人民就会选择你；敢于担当，扎实干事，时代就会选择你。从南桥发展的实际来看，当前我们已经进入了前所未有的发展机遇期，也有经济转型、社会管理创新等多种瓶颈，面对机遇与挑战，我们要崇尚实干，做一个想干事、能干事、干成事的人。我们首要的工作就是“咬定目标，坚韧不拔，身体力行，追求卓越”的实干精神，实干就是对我们机关人员的基本要求。我们相信，只要坚持机关机关工作实干为先。南桥的十二五发展目标就一定能够完成！谢谢大家！

主：正反双方的立论都很有道理，看来是经过了精心准备了的，下面进入自由辩论阶段

正（翁）：请教对方二辩，宋代理学家朱熹有首诗说得好：“昨夜江边春水生，蒙冲巨舰一毛轻，向来枉费推移力，此日中流自在行。”这首诗告诉我们：干工作，办事情，首先要在思想上、头脑中有认识，有思路，也就是说首先要树立创新观念和创新意识，这样我们创新机关工作，就可以顺利进行，请问，对方辩友对此怎么理解？

反（黄）：对方辩友，树立观念固然重要，难道工作实干就不重要么？实干是真正地做到干事和惠民。关键要求机关工作人员要首先具备实干精神，始终牢记党的宗旨，努力学习好、遵守好、贯彻好，实实在在地把全部心思和精力放在谋求创新机关的发展上，上下形成一种朝气蓬勃、奋发有为的良好精神状态和务实的社会风尚，对待工作敢于攻克艰难，敢于碰硬，率先垂范，认真做好每项工作的精神，这样才是一个创新型机关应该具备的特点，请问对方辩友难道不认同我的看法么？

正（王）：我不是不认同您的观点，而是正如对方辩友刚才所说：“要始终牢记党的宗旨，努力学习好、遵守好、贯彻好。”为什么不是遵守好、贯彻好、学习好，也不是贯彻好、遵守好、学习好，那是因为在实干之前还需要在思想上进一步学习呀，观念为先么！

反（瞿）：我方指的实干精神，是要先具备这一特点，然后再有观念上的更新，“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。赵括“纸上谈兵”，以致四十万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。此类误国之鉴，如此发人深省的故事可千万不要重现啊。因此，要创新机关工作，就必须从实际出发，强化措施，狠抓落实。所以请对方辩友不要误解我方的意思。

正（胡）：事实胜于雄辩，我来举一个例子吧。近年来，随着社会资源的日趋紧缺，城市环境的日益恶化，传统的垃圾收运处置模式已经很难适应当前社会的可持续发展，因此我们提出了新的理念——垃圾的分类与减量，简单的就是说垃圾在源头上要分类，在收运过程中要分流，在末端处置上要循环利用，变废为宝。试想，如果我们一直以传统的模式处置垃圾，在思想观念上没有更新，那我们付出再多的努力，也走不出“垃圾围城”的死胡同。正因为如此，我们党的“十八大”提出了建设生态文明的新思想、新观念。所以说，如果没有先行在观念上进行创新，你们所谓的实干只会事倍功半，甚至适得其反。

反（曾）：有一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。对方辨友一而再、再而三地强调理论创新、观念创新，完全忽略了一个事实：会议精神和文件再好，如果不落实，仍会劳而无功。古人说“道虽远，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行”，德谟克利特：一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。

正（翁）：对方辩友，我在想如果工作中遇到一些问题，思想上都想不通，甚至还会对我们的创新工作产生消极的抵触情绪，那么说“要实干来创新机关工作”岂不是事倍功半，收效不大吗？因此“凡事应三思而后行”，干工作也是如此。

反（黄）：不知道对方辩友有没有听说过我们伟大的革命导师马克思同志曾经说过，思想根本不能实现什么，要实现思想，就需要有实干的人。中国改革开放的总设计师邓小平同志曾经说过，改革开放就是摸着石头过河，需要真抓实干的人啊。

正（胡）：对方辩友既然提到了邓爷爷，提到了改革开放，不知道你有没有理解邓爷爷的良苦用心，是不是了解改革开放的实质内涵。邓爷爷告诉我们胆子要大一些，要进一步解放思想，这不就是我们所说的开阔思路、创新观念吗？纵观我国近三十年的发展，难道我们不是在改革开放政策的引领下逐步推进的吗？试问，没有改革开放的创新理念在先，何

来今日的繁荣与昌盛？难道你想说，改革开放是我们埋头苦干了三十年才总结出来的经验吗？因此，我方的观点非常明确，创新机关工作以观念为先，这是毋庸置疑的。

反（瞿）：对方辩友将观点以偏概全，实在是错误至极啊！我方所说的实干是对机关工作人员的基本要求。全心全意为人民服务是我们做好各项工作的基础，也是我们崇高价值的具体体现，坚持党的宗旨，加强党性锻炼，关键是要树立求真务实的作风，扎扎实实、坚持不懈地为群众办实事，办好事。实干是赢得民心的法宝而不是观念，人民群众是最讲实际的，他们喜欢的是那些能够真正深入群众，听取民声、了解民情、解除民忧，把为人民群众办好事、办实事的机关工作人员啊。

正（王）：对方辩友，机关工作人员要为人民群众办好事、办实事，我们不否认，但我们强调的一点是，要以创新的理念推动创新的实干，您知道苏共垮台的原因吗？就在于苏共党内长期思想蛀化，不能与时俱进，不能适应社会发展的需要，党的阶级基础、社会基础和组织基础逐步发生演变、动摇而导致党的消亡。您看，思想观念不转变、不更新，实干也是白干。

反（曾）：对方辩友，那我请问，人民群众到底要我们干什么呢？我们总不能每天到社区、村里面群众说，老爸爸、老公公，今天我们南桥镇机关干部又创新了理念，取得了如何如何重要的成果。您看满意伐？实事上，群众最需要的就是我们实实在在地做好每一件事情，一步一步解决解决食品安全问题，解决光明杨王地区村民的出行问题，解决江海花园棋牌室油烟扰民问题！不实干，行么？请问对方辨友。

正（翁）：对方辩友一直强调实干如何如何重要，而没有说创新机关工作哪个为先。我们强调创新机关工作观念为先，而不是说不要实干，观念和实干都很重要，但是应该是观念为先，这样实干才不会偏离主渠道，才不会变成盲目的工作。反（黄）：对方辩友，先前的论述中，我方已经明确的提到创新机关工作应以实干为先，并不是以思想为先，思想根本不能实现什么，要实现思想，就必须要有实干的人。

主：激烈的自由辩论终于结束了，正反方真可谓旗鼓相当啊，下面有请正方三辩做总结陈词。

正（胡）：谢谢主持人，尊敬的各位领导，同事们。今天很高兴与对方辩友达成这样的共识，就是创新机关工作，观念和实干缺一不可。但是，对方辩友一味地在强调做好机关工作要以实干为先，试图混淆视听，却忽略了我们所要论述的“创新”二字。创新机关工作不只是简单地把机关工作做好，而是要求做得更好，有所突破。机关工作在新的形势下，要办出水平，办出特色，办出效率，要造福几十万的南桥人民，观念创新必须摆在首位。观念就好比头脑，要制定政策，实干就好比手脚，要付诸行动，那么，创新机关工作，难道在毫无根据的情况下埋头苦干吗？非也。创新机关工作，我们一定要先武装我们的头脑，拓宽我们的思路，创新我们的观念，然后再按照方针、政策进行实干，这样才能真正地创新机关工作，才能永葆机关的活力与动力。

主：下面有请反方三辩做总结陈词。

反（瞿）：谢谢主持人，尊敬的各位领导，同事们，我方说创新机关工作，其目的就是为了改进我们机关作风，以适应新形势下发展，那么我们怎样才能切实地做好创新呢？

通过以上辩论我方认为，创新机关工作关键还是在实干，因为只有从实干中，我们才能发现工作中的不足和问题。只有在实干中，我们才能寻找到解决这些不足和问题的方法和规范，以达到创新的目的。相反，那些在工作上只管空谈，不去真抓实干的人，怎样才能从工作中发现问题和解决问题呢？又谈何创新呢？真抓实干，全国文明镇我们创下了，真抓实干，国家卫生镇我们也拿下了，真抓实干，全国群众文化先进社区也让我们收入囊中，真抓实干，它的精神就是我们南桥人精气神的集中体现，它是我们南桥发展的根源，更是南桥明天更美好的必然。所以说，我方一致认为创新机关工作应以实干为先。

说到这里，我忽然想起高尔基先生的一句话，要是行动都只限于思想，那么由谁来使生活成为美丽的呢？

最后，愿我们南桥机关人，在实干中创造出我们南桥美好的

未来！谢谢大家！

主：谢谢大家，此次我们机关辩论赛到此结束。

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创新少先队工作理念-提升青少年核心素养(1)

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好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇。一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。四是坚持生日祝寿制度，对年满80岁、90岁的老干部举行生日庆祝仪式，不举行仪式的到时上门祝寿。五是坚持节日慰问制度。把重阳、春节老干部走访慰问作为工作重点，普遍开展一次走访慰问活动。六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。六是创新医疗保障工作。定点医院要设立专门的离休干部门诊，尤其是行动不便的老干部，要组织医生上门服务，允许其亲人代替领药，领药量尽量放宽。要让离休干部不仅能到定点医院购经，还可以到任何一家定点药店诊

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17、财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。 18、智者求己，钝者求人，愚者求神。 19、科技传递精彩，创新辉煌未来。 20、为科技喝彩，为发展创新。 21、弘扬求是精神，争做创新人才。 22、新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。 23、求实是我们的根本，创新是我们的动力。 24、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量。 25、科创新时代，圆我中国梦。 26、爱我新奥，树我新风，团结创新，续我辉煌。 27、科技创造生活，创新成就未来。 28、创新谋未来，纳福共发展。 29、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。 30、占行业熬头，创世纪经典。 31、科技承载梦想，创新打造辉煌。 32、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 33、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。 34、创新驱动未来，纳福传动世界。

35、弘扬创新精神，增强创新能力。 36、实施自主创新战略，建设创新型企业。 37、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝。 38、创新管理理念，融入文化元素。 39、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 40、学习科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。 41、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。 42、放飞梦想，成就新奥。 43、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。 44、不当科技成果的享受者，要当科技探索的实践者。 45、跃马草原，挥万丈豪情；新奥创新，兴华夏文明。 46、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。 47、全员发动，迎接气化；**协力，力争创新。 48、创新无界限，人人有机会。 49、创智未来，心享纳福。 50、有你创新，创新由你。 51、艰苦创业，拼搏奉献，务实创新，发展气化。

新时期机关党建工作创新的几点思考【可编辑版】

新时期机关党建工作创新的几点思考新时期机关党建工作创新的几点思考党的十六大提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，为新时期机关党建工作提出了新的课题，即如何创新机关党建工作，如何体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地发挥机关党组织对机关行政工作的推动和保障作用。如何正确解读这一课题，对于机关党务工作者具有十分重要的现实意义，值得认真思考与研究。一、新时期机关党建工作要在思想观念上创新创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新时期机关党建工作的创新，首先要树立党建工作为经济发展服务的理念，不断提高党的执政能力。这就要求广大机关党务工作者不断解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立科学的发展观，正确的政绩观、利益观和群众观，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，巩固党执政的物质基础。同时，要进一步明确机关党建工作的指导思想和工作宗旨。即以“三个代表”重要思想为指导，始终以经济建设为中心，以争创“两个率先”先导区、示范区为目标，以区委、区政府的中心工作为重点，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务经济和社会各项工作结合起来，转变观念，善于思考，树立大局意识、服务意识、竞争意识和法治意识，立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促进三个文明建设的发展。其次，进一步提高对机关党建工作重要性、必要性的认识，实现由微观管理到宏观管理的转变。要充分认识到党建工作的不可替代性是由其重要的地位作

用决定的。一是机关党建工作对各项经济工作的顺利开展具有保证作用；二是机关党建工作对广大党员干部具有教育培训作用；三是机关党建工作对各部门、各单位具有检查督促作用；四是机关党建工作对机关精神文明和政治文明具有推动作用。因此，机关党建工作并非是可有可无的，而是极为重要和不可缺少的一项常规工作，必须高度重视，切实摆上重要位置。第三，新时期机关党建工作要有更新、更高的目标定位。要把区级机关建设成为“学习型、创新型、廉洁型、服务型”的文明机关，不断加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，把“三个代表”重要思想变成广大党员干部的实际行动，努力推动理论创新、组织创新、工作创新和制度创新，不断增强机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力，全面提高机关工作人员的思想业务素质，进一步开创经济社会发展的新局面。二、新时期机关党建工作要有新内容新特点党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，为新时期机关党建工作提供了新内容、新课题、新要求。因此，新时期机关党建工作的创新必须围绕增强执政意识、提高执政能力这一重点，以提高机关党员干部队伍整体素质为目标，全面推进党的建设新的伟大工程。新时期机关党建工作必须在内容上突出系统性、时代性、多样性和统一性。 1.系统性。新时期机关党建工作的内容主要包括以下四个方面：一是干部和党员队伍建设；二是各级领导班子的思想作风建设；三是党的基层组织建设；四是党的制度建设和廉政建设。这四个环节构成一个有机的系统。在这个系统中，队伍建设是核心，基层组织建

辩论赛题目经典辩论赛题目大全

辩论赛题目-经典辩论赛题目大全辩论赛题目辩论赛题目经典辩论赛题目大全 1.正方：贸易保护主义可以抑制反方：贸易保护主义不能抑制 (1986年亚洲大专辩论会第2场辩题) 2.正方：发展旅游业利多于弊反方：发展旅游业弊多于利 (1986年亚洲大专辩论会决赛辩题) 3.正方：儒家思想可以抵御西方歪风反方：儒家思想不可以抵御西方歪风 (1988年亚洲大专辩论会决赛辩题) 4.正方：温饱是谈道德的必要条件反方：温饱不是谈道德的必要条件 (’93国际大专辩论会初赛第4场辩题) 5.正方：安乐死应该合法化

反方：安乐死不应该合法化 (’93国际大专辩论会半决赛第1场辩题) 6.正方：艾滋病是医学问题，不是社会问题反方：艾滋病是社会问题，不是医学问题(’93国际大专辩论会半决赛第2场辩题) 7.正方：人性本善反方：人性本恶 (’93国际大专辩论会决赛辩题) 8.正方：女性比男性更需要关怀反方：男性比女性更需要关怀 (’95国际大专辩论会初赛第1场辩题) 9.正方：治愚比治贫更重要反方：治贫比治愚更重要 (’95国际大专辩论会初赛第2场辩题) 10.正方：愚公应该移山反方：愚公应该搬家

(’95国际大专辩论会初赛第3场辩题) 11.正方：信息高速公路对发展中国家有利反方：信息高速公路对发展中国家不利(’95国际大专辩论会初赛第4场辩题) 12.正方：金钱追求与道德追求能统一反方：金钱追求与道德追求不能统一 (’95国际大专辩论会半决赛第1场辩题) 13.正方：社会秩序的维系主要靠法律反方：社会秩序的维系主要靠道德 (’95国际大专辩论会半决赛第2场辩题) 14.正方：知难行易反方：知易行难 (‘95国际大专辩论会决赛辩题) 15.正方：各国政府应该全面禁烟反方：各国政府不应该全面禁烟 (97国际大专辩论会初赛第1场辩题)

老干部工作心得体会

老干部工作心得体会老干部工作心得体味党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。按照那个要求，怎么做好老干部治理服务工作，让老干部晚年安康幸福，是我们市直企业离休干部治理服务中心的当务之急。离休干部是党和国家的珍贵财宝，在革命战争和社会主义建设各个历史阶段为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实降实好他们的政治、日子待遇，照应好他们的晚年日子，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下怎么治理服务好市直企业离休干部工作，笔者有以下几点考虑：一、深化认识，增强服务意识尊重老干部算是尊重历史，关怀老干部算是关怀党的事业。要以实践科学进展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，日子待遇抓到位，组织关心送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。二、加强党组织建设，创新治理办法一是创新学习教育办法。老干部“双高期”的到来，脚别出户的事情会越来越多，为习惯老干部的变化，必须改进学习教育的办法。在时刻安排上宜短别宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分思考老干部躯体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中浮现的新事情、新咨询题及重点、难点咨询题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通事情，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动制造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝结力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。三、结合实际，创新服务方式，降实好老干部的各项待遇一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本事情和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时经过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的躯体、日子、家庭关系的事情，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际咨询题。四是坚持生日祝寿制度，对年满80岁、90岁的老干部进行凉爽生日庆祝仪式，别进行凉爽仪式的到时上门祝寿。五是坚持节日慰咨询制度。把重阳、春节老干部走访慰咨询作为工作重点，普遍开展一次走访慰咨询活动。六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。六是创新医疗保障工作。定点医院要设立特意的离休干部门诊，尤其是行动别便的老干部，要组织大夫上门服务，允许其亲人代替领药，领药量尽量放宽。要让离休干部别仅能到定点医院购经，还能够到任何一家定点药店诊所就医购药，同时可别受药品种类的限制。四、加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此，老干部工作要从以下三个方面入手，别断提高工作能力和水平。一是加强学习，提高政管理论素质。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系改革进展的新事情，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新咨询题，深入学习，学用结合。二是钻研业务，强化工作能力。要贯彻执行党和国家制定的对于老干部工作的一系列方针政策，别断学习新知识，积存新经验，以习惯新形势，使老干部工作更加切合实际。三是改进作风，在狠抓降实上下功夫。要把执政为民降实到服务大局、服务老干部的具体行动上，狠抓降实。确立为老干部多办实事、多办

老干部工作转型发展势在必行

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老干部工作转型发展势在必行-人力资源老干部工作转型发展势在必行方力中国船舶工业离退休干部局摘要：本文站在离休干部“后双高期”的新形势下，探讨了老干部工作转型发展问题，首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析，然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析；最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策，旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考。关键词：老干部工作转型发展制约因素创新路径尽管从总体上来看来，我国老干部工作已经取得了重要成效，但目前我国老干部工作已经步入了离休干部“后双高期”，这就使得老干部工作处于新的发展需要，如果不加快推进老干部工作转型，必须会制约老干部工作科学、健康、持续发展，甚至会导致老干部工作被边缘化。这就需要在开展老干部工作过程中，必须对新形势下老干部工作的特点和趋势有更加深刻的认识，特别是要从当前老干部工作转型发展的需要，积极探索符合新形势、新任务和新要求的工作模式，既要在工作理念创新上狠下功夫，又要在工作内容创新等方面狠下功夫，只有这样才能推动老干部工作转型发展。一、老干部工作转型发展的重要性在离休干部“后双高期”的历史条件下，老干部工作发生了深刻的变化，因而推进老干部工作转型发展至关重要。一是有利于提高老干部工作地位，由于“后双高期”使老干部工作面临着一系列挑战，因而推进老干部工作转型，特别是将老干部工作由离休干部向退休干部转型，能够使老干部工作的服务对象更加

成人教育课程设置的改革与创新

成人教育课程设置的改革与创新摘要：成人教育是我国教育体系的重要组成部分在新形势下其课程设置面临新的挑战。本文通过对成人教育课程设置中存在的问题的分析揭示了课程设置改革的必要性。文章进一步提出课程设置改革所应把握的原则从而明确了对课程体系改革和创新的指导思路和具体内容。关键词：成人教育课程设置课程体系改革与创新几十年来成人教育为我国的现代化建设培养了大批人才。在人类迈入21世纪的今天成人教育将发挥更加重要的作用。然而在社会急剧变革的时代成人教育也面临着进一步改革其核心就是课程改革。课程改革是一项复杂的涉及面广的整体的系统工程。本文拟对成人教育的整体课程改革和创新问题作以初步探讨。一、成人教育课程设置中存在的问题 1、课程体系忽视成人教育的特点。成人教育有两个显著特征：一是社会性表现为社会组织全民参加；二是非正规性指成人教育的组织形式及行为方式超越了普通教育常规采取“按需施教”。现行的成人教育的课程体系没有很好地体现这两个特征。表现在课程门类不齐全不能为成人学习者提供充分灵活的选择机会。其次课程目标、课程设置、课程内容方面不能很好适应社会发展及个体的需要。再有现行成人教育课程体系忽视成人学习的独立性、实践性、实用性和选择性等诸多特点。 2、课程目标以学历为导向。成人教育是一种为成人提供的各级各类教育其根本目的是扩大教育机会提高国

民素质增强就业能力实施终身教育。但成人教育在教学实践中由于调资、转岗、提干、分房、晋级等都与学历息息相关。于是许多成人学校甚至教育主管部门都看好这一市场课程建设过分强调以学历为目标导向偏向于为学历而学习其实际效果和目标差距很大。 3、课程结构不合理。我国成人教育课程在设置上普遍存在着结构不合理的现象：各校课程设置大一统各类学校各地区无特色无区别。必修课程一统天下选修课很少。重理论课轻实践课；重知识型课轻智能型课；重专业性课轻基础性课。重视分科课程轻视综合课程。重视智育轻思想品德教育。 4、专业设置重文轻理。目前成人教育的招生专业偏重文科偏重热门专业对理工科和专业技术人才的培养重视不够。个别学校注重经济效益为争生源不顾自身办学条件和师资力量情况盲目申报新专业、热门专业甚至个别专业有其名无其实。教学计划、教学内容与原有的专业重复教学质量难以保证。造成教育投入的浪费和人才培养结构的失调也限制着自身的发展。 5、课程内容陈旧。课程内容陈旧落后内容更新缓慢许多成人学校直接采用普通学校的教材有的虽有改动但基本上是借用或移植普通学校教材结构体系主要是以理论学习为主。这与现代科学知识发展和社会生产生活发展不相适应也不适应各类成人学校的培养目标和成人在职学习的需要。表现在：专业基础课内容与实际联系不密切专业课的教学内容缺乏针对性和实用性层次偏高不注重实际能力的培养等。

创新护理管理工作理念

创新护理管理工作理念-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

创新护理管理工作理念，提升优质护理服务水平 ——进修学习汇报心内科鲁秀萍首先，非常感谢院领导给我们这次机会，让我们能够到我们的总部武汉大学人民医院进修学习。我是在心内二科学习的，学习期间，严格遵守劳动纪律，认真虚心的向护士长及各位老师请教，短短一周的时间，我觉得专业的学习不是最重要的，更重要的是感受到了一种理念、一种文化氛围和一种精神，带给了自己心灵上的冲击。很多方面值得思考和学习，最主要的有以下几个方面：一、护理管理科学、全面、细化、创新 1、护士进行分层管理，并制定有分层管理制度，各层级护理人员都有与之相对应的任职资格和岗位职责，也就是你有胜任的资格和能力，才能在相应的岗位上工作。这样可以优化资源，节约人力。 2、护士进行分层培训，详细制定了各层级护士、护生近15份培训计划、培训细则，课程安排、演练分工及考核方法，逐层进行培训及考核，每个层级护士既是学生又都是老师。 3、各种管理制度及考核标准齐全，并严格组织实施，真正让我感受到了每一点、每一滴都做到了非常精细的程度。 4、绩效考核方面，多劳多酬。把论文、科研、工作量、工作表现以及护理质量、病人满意度等方面有机结合起来，有效的调动了护士工作的积极性和学习创新的积极性。二、护理质量持续改进更有特色 1、为了达到持续质量改进的目的，详细制定了质控方案。从基础护理、危重护理、护理文书、病房管理、护理安全、专科护理、优质护理及核心制度、消毒隔离等方面，根据质控标准，每周进行考核。 2、进行全过程的质量控制，经过PDCA循环，使质量得到持续改进。首先了解存在的问题，根据存在的问题，修订质控标准或改进措施并及时组织实施，最后对问题进行反馈追踪。 3、积极组织并开展品管圈活动。这也就是质量持续改进的特色之处。通过品管圈活动的多次会议，首先选定圈名，创建圈歌，全科护理人员一起进行主题评价，主题应该是现阶段科室存在的需要改进的，且符合政策，在圈员的共同努力下，可以完成的解决的问题。在大家参与，人人思考的活跃的氛围下，解决了问题，从而达到了护理质量持续改进的目的。三、优质护理服务温馨满意 1、优化合理的排班模式，让病人享受到了全程的连续的温馨的护理服务，病人非常熟悉他的责任护士，护士也非常熟悉他的病人的情况。

创新机关党建模式,激发党建工作活力

创新机关党建模式，激发党建工作活力中共惠民县公路管理局党组（2018年6月2日）近年来，县公路局坚持“党要管党、从严治党”的原则，扎实推进党员干部素质提升工程，坚持抓班子、带队伍，抓重点、求突破，党建工作标准化水平不断提高，凝心聚力求发展的组织保障不断夯实。为切实将机关党建工作推向深入，县公路局积极探索机关党建创新模式，大胆实践，开展了以下两项特色工作： 1、党员量化积分管理制度。党员量化积分管理制度旨在通过制定党员积分考核指标，对党员各项素质以积分的形式进行评定，以激励广大党员提升自我，主动进步。主要做法如下：一是细化考核事项。党员积分量化管理以支部为单位，围绕政治素质、组织生活、发挥作用、服务群众、道德示范、廉洁奉公、履行职责、承诺践诺、突出贡献、表彰奖励等10项考核内容，以基础积分、任务积分和奖励积分的方式进行量化考核；二是严格评定程序。按照个人申报、支委初评、大会评定、季度公示的程序进行积分评定，并采取季度公示的形式接受监督。三是合理运用考核结果。目前，这项工作已经局党组和全体职工大会研究通过，党员积分将作为年终考核和评先树优的重要依据。通过党员量化积分管理，有效引导了全局党员干部

明白“该做什么”“不该做什么”，激发了党员发挥先锋模范带头作用的积极性，形成了“你追我赶、争做合格党员”的浓厚氛围。 2、谈心谈话制度。众所周知，同事是我们除了家人以外相处时间最长的人，工作中难免有思想冲突、意见分歧等，谈心谈话制度的建立就是要将同事之间的分歧冲突内部解决消化，维护和谐的工作氛围。主要做法如下：一是阵地组织建设。为切实为党员群众排忧解难，疏导思想，促进工作，局党总支和工会制定了谈心谈话制度，建成了谈心谈话室。二是主动介入。每当职工有思想包袱、有工作争执矛盾、有家庭琐事纠纷等情况时，局谈心谈话领导小组都会主动帮助疏导、解除思想包袱，促进工作。三是成效显著。自上半年谈心谈话室建立以来，已累计谈心谈话6次，解决工作和家庭矛盾问题6个，受到了全局职工的一致认可。

老干部工作心得体会

老干部工作心得体会读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。按照这个要求，如何做好老干部管理服务工作，让老干部晚年安康幸福，是我们市直企业离休干部管理服务中心的当务之急。离休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下如何管理服务好市直企业离休干部工作，笔者有以下几点思考：一、深化认识，增强服务意识尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。二、加强党组织建设，创新管理方法一是创新学习教育方法。老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，为适应老干部的变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，

搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。四是坚持生日祝寿制度，

课程改革创新

课程改革创新：一、课程目标——由岗位技能训练转向综合职业能力的培养传统职业教育主要是进行岗位技能训练，课程编制者出于为个体的职业生活作准备考虑，认为职业教育课程的目标是使个体掌握胜任具体岗位的技能。然而，现代社会工作性质的变化对传统职业教育课程的目标提出了质疑：在信息社会中，终生只从事一项工作变得越来越不可能，个体无法预知自己将来从事何种工作，如果只掌握一门针对固定岗位的技艺，个体的生存与发展将受到严重的挑战。实际上，为应对岗位和职业的变换，个体必须具备一些综合性的技能或能力。鉴于此，世纪之交，世界各国纷纷改革其职业教育课程的目标，由原来的岗位技能培训转向注重综合职业能力培养。在进行职业教育课程改革时，考虑到了课程目标的整合性，把掌握知识和技能、发展能力、培养良好的职业道德和个性心理品质等各类目标有机地结合起来，着眼于提高劳动者的综合职业素质。随着“终身学习”、“可持续发展”等观念的日益深人人心，个性的全面发展、综合素质的培养已成为一些职业教育课程开发的总体目标。职业教育愈益关注人的个性发展，课程目标也从单纯注重培养学生的专门技能和专业能力向注重培养学生的社会适应能力、综合职业能力、创业能力以及情感、态度、价值观等多种素质相融合的方向发展，越来越倾向于追求工具性价值和发展性价值的统一。这种趋向必然促成各种课程观的有机融合，课程目标逐渐从原先单一的技能型向以综合职业能力为核心的多元整合型发展，呈现出“学科本位一能力本位一人格本位”发展的总趋势。二、课程内容——实现职业性与学术性在更高水平上的整合重新对普通教育与职业教育的关系进行明确定位，即二者由原来的“替代”关系变为“互补”关系，要求在扎实的普通教育基础上实施职业教育，高等职业学校的职业教育应以职业基础教育为主，主要任务是为学生奠定宽厚坚实的专业文化基础以及树立全面发展的思想观念。推进人才培养模式改革，实现教学过程与生产过程对接。依照全面发展、人人成才、多样化人才、终身学习、系统培养等新的人才培养观念，遵循教育规律和人才成长规律，指导职业学校根据职业活动的内容、环境和过程改革人才培养模式，做到学思结合、知行统一、因材施教，着力提高学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，促进学生全面发展。推动

创新工作室活动方案及工作理念只是分享

职工创新工作室活动方案一、指导思想职工创新工作室，要以贯彻落实集团公司及包装公司科技创新以及职代会会议精神为指导，以推进公司自动化产业发展为目标，以实施塑料包装公司科技创新战略为出发点，以提高员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心，带动公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，培养职工的学习能力、创新能力、攻克难关、降低成本、促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。二、总体目标（一）围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步。（二）充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作；通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展所急需的各方面人才。（三）做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向开发办报至少1-2项可用于推广的创新成果，包括专利技术等。

三、人员组成主要负责人：田刚成员：乔占寿、吴文勇、瞿涛、孙宝贵、杨华林、吴朝阳、杨中、李金泽四、工作职责创新工作室是针对解决生产实际自动化方面的工作重点、难点，为公司培养自动化方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下：（一）围绕工作主题开展相应课题，带领团队学习相关知识、进行技术攻关，解决公司难题。（二）注重创新成果的转化、推广应用与申报工作，发挥创新成果的经济效益。（三）定期开展交流工作，培养技术创新人才。（四）规范团队管理，建立日常管理档案。五、工作实施流程（一）创新攻关的具体实施流程 1.选择课题课题的来源有两种：由负责人组织工作室全体成员开会启发、动员本工作室的成员积极参加讨论，课题可以由负责人选定，也可由工作室成员在实际工作中发现创新点，主动申请。工作室每年至少有1-2个课题，可多个课题并行。 2.确立课题

创新机关党建工作的几点思考

创新机关党建工作的几点思考近年来，我市各级机关党组织按照”机关党建走前头、要先行”的要求，紧紧围绕中心、服务大局，强化队伍建设、夯实基层组织、促进反腐倡廉、转变工作作风，充分发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为党的建设做了大量工作。特别是工作在第一线的机关党务工作者，”两副担子一肩挑”，在做好业务本职工作的同时，任劳任怨搞好党务工作，为机关党的建设付出了大量心血，带领广大党员干部发挥了先锋模范作用。但是，也必须看到，机关党建与其他方面党的建设一样，在取得明显实效的同时，也存在一些问题：一是机关党建中存在的作风浮漂、官僚主义、形式主义和民主集中制不健全等现象还比较严重；二是机关党员队伍的建设与管理存在一些不足；三是如何把机关的业务工作与机关党的建设很好地结合起来的问题还没有解决好；四是机关党建的”虚功实做”问题仍然没有得到较好解决；五是作为党的重要组织形式，机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一些不足等等，必须加以克服和转变。党建工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度。机关党建工作如何在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，我认为，应注重从以下方面创新机关党建工作。首先，必须在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之义，创新是党建工作的活力之源。目前，党建工作创新面临着许多坚固的框框：旧的体制下形成的思维定式，党建工作与经济工作的游离，党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，都不同程度地影响着党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于按照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，

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